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Nutren® Senior traz lista da Forbes 50+ com histórias de brasileiros que se reinventaram após os 50 anos

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Como parte das comemorações dos 100 anos de Nestlé no Brasil, a agência DPZ&T desenvolveu ações especiais para uma das marcas da maior empresa do mundo de alimentos e bebidas. Uma delas foi a idealização da publicação Forbes 50+, uma lista inédita realizada pelo tradicional veículo de negócios, que selecionou dez histórias de reinvenção, superação e sucesso de brasileiros com mais de 50 anos. 

Todos conhecemos a famosa lista Forbes Under30, que revela anualmente quem são os jovens destaques entre empreendedores, criadores e game-changers que ainda não chegaram aos 30 anos. Foi pensando nisso e nos consumidores de Nutren® Senior, que a marca resolveu apresentar a Forbes 50+. Com foco na vitalidade, a lista serve de inspiração para quem já ultrapassou essa idade e ainda tem muito o que aproveitar na vida.

Na lista, estão executivos e empresários, mas também um influenciador digital, uma modelo e a atriz Gloria Pires, que se tornou uma voz forte sobre sustentabilidade no país ao lançar a plataforma “BemGlô”, em 2014. Entre as histórias, Vita Christoffel realizou um sonho de infância e investiu na carreira de modelo; o escritor e palestrante José Luiz Tejon decidiu atuar na área motivacional; Leila Gravano reinventou sua trajetória ao criar o projeto de mentoria “Empreendendo aos 50”; e Dimas Moura, que atuava no setor de tecnologia, transformou sua vida ao ingressar no universo dos influenciadores digitais e criadores de conteúdo pelo canal do YouTube “Mais 50”.

O aumento na expectativa de vida das pessoas nas últimas décadas tem gerado desafios imensos para a sociedade. Se vamos viver mais, teremos que ser produtivos e saudáveis por mais tempo. Esse foi o insight para o nosso case de Nutren em parceria com a Forbes. Inspirados na lista Under30 da Forbes, propusemos a publicação da lista Over50 para contar histórias de sucesso de pessoas com 50, 60, 70 anos nas mais diferentes áreas. Ao abraçar essa ideia, Nutren está provocando uma mudança de percepção na forma como enxergamos os talentos mais experientes”, comenta Fabio Mozeli, diretor de criação da DPZ&T.

A ideia está inserida no novo episódio da série Nestlé Stories para Nutren, idealizado pela agência para celebrar o empenho centenário da companhia em prover ações sustentáveis ao país, por meio de suas principais marcas.

A lista Forbes 50+ está disponível no site oficial do veículo (https://forbes.com.br/), mas adiantamos duas histórias da lista 50+ formada por pessoas escolhidas pela Forbes Brasil, apresentada por Nutren® Senior:

  1. Dimas Moura, produtor de conteúdo, 63 anos

Fez carreira como executivo de marketing no Bradesco, onde trabalhou por muitos anos. Após se aposentar, dedicou-se a fazer conteúdo na internet sobre a terceira Idade, ingressando em uma nova atividade que é predominantemente feita por jovens. Com esse hobby e também profissão, Dimas se sustenta, mantém-se ativo, atualizado e ainda compartilha seu conhecimento e experiência, inspirando outras pessoas. IG @blogmais50, o Facebook é https://www.facebook.com/MAIS50x Site: http://mais50x.com/ e Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCgnObbnVxy-2cBddpT6V1VQ

  1. Gloria Pires, 57 anos, atriz

Uma das atrizes mais respeitadas do país, ela fundou um e-commerce de produtos sustentáveis aos 50 anos, ao lado do marido Orlando Morais e de Betty Prado. A Bemglô é uma plataforma que vende e conta a história de marcas responsáveis e alinhadas com o propósito de baixo impacto ambiental e slow fashion, nos segmentos de decoração, arte, moda, beleza, cosmética natural, bem-estar, artesanato, upcycling, design e café de pequenos produtores.

Sobre Nutren® Senior

Nutren® Senior, da Nestlé, é um complemento nutricional especialmente desenvolvido para pessoas acima de 50 anos. Contém uma combinação exclusiva de cálcio, proteína e nutrientes que podem auxiliar no sistema imunológico e na manutenção de ossos e músculos fortes. Nutren® Senior possui a versão Pó Sem Sabor, que pode ser adicionado a receitas oferecendo maior versatilidade. Tem também nos sabores Baunilha, Chocolate e o exclusivo Café com Leite, para ser misturado ao leite. Também pensando na praticidade, Nutren Senior está disponível na versão pronta para beber que além de ser isenta de lactose e nos sabores Baunilha, Mix de Frutas e Chocolate. Todos estes sem açúcar e sem glúten. Recentemente foram lançadas mais duas opções: sopa nutritiva instantânea em sachê (leve e versátil) e a lata Zero Lactose, sem sabor, complemento em pó que pode ser adicionado no preparo de pratos doces e salgados.

Sobre a Nestlé

É a maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Está presente em 190 países e seus 308 mil colaboradores estão comprometidos com o propósito da Nestlé de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. A Nestlé oferece um amplo portfólio de produtos e serviços para cada etapa de vida das pessoas e de seus animais de estimação. Suas mais de 2000 marcas variam dos ícones globais, como Nescafé ou Nespresso aos favoritos locais como Ninho. O desempenho da empresa é impulsionado por sua estratégia de Nutrição, Saúde e Bem-Estar. Sua Sede fica na cidade suíça de Vevey, onde foi fundada há mais de 150 anos. No Brasil, instalou a primeira fábrica em 1921, na cidade paulista de Araras, para a produção do leite condensado Milkmaid, que mais tarde seria conhecido como Leite Moça. A empresa tem unidades industriais localizadas nos Estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Espírito Santo. Emprega 32 mil colaboradores diretos e gera outros 200 mil empregos indiretos. A Nestlé Brasil está presente em 99% dos lares brasileiros, segundo pesquisa realizada pela Kantar Worldpanel.

Ficha Técnica

 Agência: DPZ&T Comunicações LTDA­­

Cliente: Nestlé

Data de produção: JUNHO 2021

Produto: NUTREN

Título: O que Você quer ser quando envelhecer? Por Nutren Senior

Direção Geral de Criação: Rafael Urenha

Direção de Criação Executiva: Carlos Schleder

Direção de Criação: Fabio Mozeli

Criação: Júnior Carvalho, Henrique Nóbrega

RTV: Ducha Lopes, Paula Alimonda, Ana Ananias, Adriana Marino,Fabio Truci, Matheus Gomes e Fernanda Assato

Atendimento: Ana Coutinho, Manuela Codas , Rafaela Neves, Lucas Augusto

Aprovação Cliente: Rodrigo Mendes, Luciana Buzolin, Vivian Beppu, Monica Belini, Barbara Sapunar, Andrea Teske, Carine Mahler, Caio Queiroz

Produtora de Imagem: Dogs Can Fly


Direção de Cena: Rodrigo Rebouças


Assistente de Direção: Camila Gentile


Produtor Executivo: Thiago Balma, Ricardo Whately 


Diretor de Fotografia: Thiago Beck


Gerente de Projetos: Rebecca Kelch, Rafael Azevedo, Vivi Sader 


Assistente Gerente de Projetos: Alexsandra Laura   


Coordenador de Produção: Karla Fernandes, Gabriel Nogueira


Assistente Coordenador de Produção: Cinthia De Vette


Pesquisa Criativa: Tunico Rodrix

Pós Produção: Dogs Can Fly e Olho de Coruja


Coordenador Pós Produção: Valquiria Pacheco


Diretor VFX: Bidu Madio 


Montador:  Serginho Dinis


Finalizador: Igor Angelo

Produtora de som: Cabaret

Produção Musical: Guile Oliveira e Letícia Medeiros

Compositor Musical: André Henrique

Mixagem e Finalização: Gab Scatolin

Atendimento: Ingrid Lopes e Flávia Caparelli

Coordenação: Verusca Garcia, Junior Freitas e Carol Oliveira

Locução: Valentina Namur

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‘NBA Talks’ vai reunir Rolando e Pipoka, pioneiros na NBA, em conversa com o jornalista Álvaro José

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Será como uma viagem no tempo até o fim dos anos 80, início da década de 90. Rolando Ferreira, primeiro brasileiro a atuar na liga, Pipoka, segundo brazuca a jogar na NBA, e Álvaro José, precursor das transmissões para o Brasil (ao lado do saudoso Luciano do Valle), estarão juntos em uma edição especial do ‘NBA Talks’ na programação da ‘NBA House Digital 2021′, apresentada por Budweiser, no painel que vai lembrar como era a NBA nas décadas de 80 e 90. Rolando, que usou a camisa 32 do Portland Trail Blazers, Pipoka, que vestiu a 31 do Dallas Mavericks, e Álvaro José, que se prepara para a cobertura dos Jogos Olímpicos de Tóquio-2020, vão contar histórias, bastidores e detalhes das quadras e das coberturas da ‘NBA de antigamente’. A ‘NBA House Digital 2021′ terá acesso ‘liberado’ com o início das Finals 2021 (segunda semana de julho) pelo site www.nbahouse.com.br e vai receber o público até o último dia da série decisiva.

A ‘NBA House Digital 2021′ é um projeto da NBA que tem Budweiser como parceira- apresentadora, Gatorade, Sadia, Nescau e Subway como parceiros. Budweiser é parceira de longa data da NBA. Novamente apresentando a NBA House, agora de forma virtual, a marca prepara uma série de ações especiais para os fãs de basquete, com conteúdos exclusivos e únicos. A ‘King of Beers’ é emissora oficial da liga no Brasil, em uma parceria inédita de mídia para conectar e interagir diretamente com as pessoas, como em mais uma edição da NBA House.

A Octagon é a agência responsável pela produção do evento.

PROGRAMAÇÃO COMPLETA
Para ficar por dentro da programação da ‘NBA House Digital 2021’, basta se cadastrar pelo site www.nbahouse.com.br. Nele, os fãs terão acesso a todas as novidades, atrações, shows e horários, além de curiosidades e informações sobre as áreas de visitação da plataforma.

INGRESSOS E FUNCIONAMENTO
A plataforma estará aberta aos usuários 24h por dia a partir do início das Finals e será possível navegar pela ‘NBA House Digital 2021′ até o término da série decisiva – os usuários poderão acessar a plataforma ainda por alguns dias após o fim das Finals para consumir o conteúdo digital exclusivo comprado anteriormente. Em datas de jogos das Finais (‘Game Day’), será necessário comprar o ingresso para assistir às partidas ao vivo, assim como os conteúdos especiais (shows, NBA Talks, entre outros), e o mesmo poderá ser pago com NBA Coins, pontos ou pelo site www.nbahouse.com.br (R$ 4,00 ou 500 NBA Coins para o ingresso individual / R$ 20,00 ou 2.000 NBA Coins para grupos de 10 pessoas com acesso exclusivo ao Budweiser Rooftop).

Para mais informações sobre a programação diária da ‘NBA House Digital 2021′, siga as redes sociais oficiais da NBA Brasil.

HASHTAG
Durante todo o período de funcionamento da ‘NBA House Digital 2021′, os fãs serão convidados a interagir pelas redes sociais usando #NBAHouseDigital.

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B3 é reconhecida como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem

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A B3, bolsa de valores do Brasil, foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para as mulheres trabalharem. Em sua 5ª edição, o ranking GPTW Mulher selecionou 70 organizações que se destacam pelas práticas de RH voltadas para a promoção da equidade de gênero.

O estudo foi realizado a partir de questionários que avaliaram as boas práticas das empresas em quesitos como políticas de contratação, combate à discriminação, exigências para que fornecedores e terceiros sigam os mesmos princípios, desenvolvimento de equidade de oportunidades, líderes capacitados para a diversidade, entre outros. Neste ano, 641 empresas se inscreveram para o estudo.

Rebeca Andreosi, superintendente de Desenvolvimento, Carreira e D&I da B3, comenta que essa é uma importante conquista e reflete o esforço da empresa em promover a equidade de gênero e um ambiente mais diverso, livre de assédio e discriminação, para todas as pessoas. “Em 2020, a B3 definiu como meta organizacional o avanço na agenda de Diversidade e Inclusão, garantindo um ambiente seguro, com oportunidades reais de desenvolvimento e focando também no aumento da representatividade interna de públicos específicos, inclusive de mulheres. Aumentar e manter a representatividade feminina em empresas do setor financeiro ainda é um desafio e obter o reconhecimento da GPTW nos mostra que estamos no caminho certo”, diz Andreosi.

A B3 conta com uma série de iniciativas voltadas para equidade de gênero na empresa e também assume o papel de indutora de boas práticas para o mercado, com iniciativas que estimulam e fomentam as pautas de diversidade e inclusão junto aos clientes e parceiros.

Conheça as iniciativas da B3 para promover a equidade de gênero:

Woman on Board: A empresa é signatária do Woman on Board, iniciativa que visa engajar o board na discussão de equidade de gênero. Atualmente, o conselho de administração da B3 conta com três mulheres entre os 11 membros.

Mulheres em T.I – Iniciativa que tem como foco aumentar a representatividade de mulheres nas carreiras de tecnologia, formando jovens meninas em linguagens de programação, desenvolvendo as mulheres que já estão na B3 e buscando novas formas de se relacionar e atrair esse público. A realização do primeiro hackathon interno da organização com essa problemática, em 2020, reuniu homens e mulheres da organização que, divididos em times, se dedicaram a uma semana de estudo, discussão e prototipação de soluções viáveis. Além disso, via B3 Social oferecem 300 bolsas de estudo focadas no desenvolvimento de linguagens de programação para jovens, por meio de parcerias com a PrograMaria, Reprograma e Generation Brasil.

Práticas Internas – Em 2020 revisamos todas as práticas internas de Pessoas para garantir a equidade e a inclusão em todos eles. Temos um olhar específico e recorrente para garantir que o recrutamento, desenvolvimento e reconhecimento dos profissionais está considerando as premissas de diversidade e inclusão. Especificamente no âmbito de promoção e méritos, implementamos em 2019 uma visão demográfica nos ciclos, explicitando para os gestores tomadores de decisão o volume de pessoas reconhecidas com mérito ou promovidas de cada gênero. Dessa forma, tem sido possível ter um olhar mais assertivo sobre essa prática e gerado mais discussões internas sobre o desenvolvimento de carreira das mulheres.

Ring The Bell for gender equality: Desde 2017, a B3 promove um toque de campainha com o objetivo de conscientizar a sociedade sobre empoderamento econômico feminino e as oportunidades para o setor privado ao promover a equidade de gênero e o desenvolvimento sustentável. A ação, coordenada pela Sustainable Stock Exchanges (SSE), reúne a cada ano cerca de 100 bolsas em todo o mundo.

Be Together: iniciativa que visa reunir mulheres do mercado financeiro, representando clientes da B3, que tem por objetivo o aprendizado mútuo e a troca de boas práticas nas empresas para promover a presença feminina no mercado financeiro e contribuir para um ambiente mais justo, diverso, igualitário e atrativo para as mulheres.

Programa Diversidade em Conselho: Criado em 2014, tem como foco favorecer a exposição das mulheres ao ecossistema de conselhos de administração, conselhos fiscais e comitês de organizações públicas, privadas ou do terceiro setor, por meio de troca de experiências, aprendizado e fortalecimento de network com apoio de profissionais experientes na atuação em conselhos, que atuam como mentores. Trata-se de uma iniciativa conjunta da B3, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), International Finance Corporation (IFC) e Spencer Stuart e WomenCorporateDirectors (“WCD”).

Women’s Empowerment Principles (WEPs): Iniciativa que auxilia o setor privado a promover igualdade de gênero no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade, realizada em conjunto pela ONU Mulheres e Pacto Global. A B3 se tornou signatária em 2017, a fim de estimular outras empresas listadas a assumirem essa agenda. Com isso, tornou-se a primeira bolsa signatária das Américas e a sexta do mundo.

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Fluminense e Umbro apresentam nova camisa branca

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Divulgação

Após o grande sucesso no lançamento do uniforme Tricolor, o Fluminense e a Umbro Brasil apresentam à torcida, nesta sexta-feira (24/06), a nova camisa branca, que também homenageia os 115 anos do primeiro título Carioca do clube, conquistado em 1906. Com nove vitórias em dez jogos, o Flu se sagrou campeão daquele Campeonato Carioca de Futebol, entrando para a história.

A nova armadura tem detalhes tricolores no punho da manga e na gola da camisa, além de uma pequena faixa na lateral, conferindo aspecto clássico ao uniforme. O tecido nas costas é em jacquard. Traços acinzentados na parte frontal e grafismos também em cinza nas costas conferem textura e movimento à peça. Com cavas em ângulos retos, a camisa ainda traz, no canto inferior direito, o desenho da taça conquistada há 115 anos.

Para registrar a lembrança comemorada na nova peça, a Umbro Brasil desenvolveu dois selos exclusivos para o Fluminense, localizados na parte interna da gola e da barra da camisa. Ambos os selos mesclam as cores tricolores com um símbolo minimalista do clube e as datas celebradas, e o que está localizado na barra possui texto explicativo da conquista. 

Recentemente a Umbro já havia lançado a nova coleção de treino e viagem do Fluminense, além de novos sneakers exclusivos Neptune em edição limitada para o clube tricolor. Os torcedores podem adquirir os novos uniformes pelo preço sugerido de R$ 269,90, e as torcedoras por R$ 239,90. 

A Taça Colombo  Conquistada pelo Fluminense em 1906, passou a ser de posse definitiva do clube em 1919, em razão do tricampeonato carioca (1917-18-19), no primeiro título do Time de Guerreiros no Estádio de Laranjeiras. Inicialmente, o primeiro troféu da história do Campeonato Carioca era de posse provisória entre os vencedores da competição. A taça está exposta na Sala de Troféus do Tricolor

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Marisa apresenta campanha PARA TUDO com hit de MC Trope

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A Marisa, maior rede de moda feminina e lingerie do Brasil, apresenta “Para Tudo”, nova campanha promocional da marca. Com versão exclusiva do hit Apaga a Luz, Apaga Tudo, single de MC Trope que viralizou na internet, a peça será veiculada na tv aberta e nas redes sociais de 24 a 28 de junho. A criação é da agência Africa.

“Para esta campanha promocional pretendíamos apresentar filmes que tivessem cortes rápidos e trilha sonora marcante, como os conteúdos que são compartilhados nas redes sociais. Daí a ideia de contar com o hit Apaga a Luz, Apaga Tudo, de MC Trupe, que tem mais de 29 milhões de views no Youtube, trazendo ainda mais dinamismo e frescor às peças”, afirma Paula Martins de Oliveira, head de marketing da Marisa.

Até 28 de junho, as consumidoras poderão contar com promoções em diversos itens, disponíveis em todas as lojas físicas, site e no aplicativo Marisa disponível para os sistemas Android e IOS.

Ficha Técnica

Título: Imperdíveis

Agência: Africa

Anunciante: Marisa

Produto: Moda

 CCO: Sergio Gordilho

Creative Director: Sibely Silveira

Criação: Marina Ribeiro / Vitória Ferrari

Atendimento: Cláudia Almeida / Flávia Mesquita / Ana Carolina Manfio

Mídia: Erick Kaizawa
Planejamento: Aldo Pini / Vanessa  

RTV: Rodrigo Ferrari / Juarez Lima

Produtora de Filme: Mosaico Filmes

Diretor: Pedro Miguel Oliveira

Produtor Executivo: Paulo Murilo Fonseca

Coordenador de Produção:

Atendimento:

Produtora/Imagem: Mosaico Filmes

Diretor: Pedro Miguel Oliveira

Direção De Fotografia do Projeto: Pedro Miguel Oliveira

Diretores de Fotografia: Erik Deago

Diretor de arte: 

Diretor de Produção: 

Figurinista/Stylist: Karine Vilas Boas

1o Assistente de Direção: Mariana Sierra

2o Assistente de Direção: 

Pesquisa de Elenco: 

Técnica: 

Coordenação de Pós Produção: Patricia Rodrigues Bornato

Atendimento de Pós:

Finalização e VFX: Gustavo Minicucci

Montagem: Gustavo Minicucci

Finalizador: Gustavo Minicucci

Color Grading: Gustavo Minicucci

Coordenação de Pós Produção: Patricia Rodrigues Bornato

Atendimento de Pós:

Finalização e VFX: Gustavo Minicucci

Montagem: Gustavo Minicucci

Finalizadora: Gustavo Minicucci

Color Grading: Gustavo Minicucci

Produtora de Áudio:

Produtora de áudio: LOUD+
Direção de produção: Gustavo Garbato 
Produção:  Fabio Smeili, Bernardo Massot, Henrique Guimarães, Hugo Mariutti, Rafael Kabelo, Rodrigo Scarcello
Finalização: Pedro Cortez, Ricardo Bertran, Luca Fasano, Eduardo Barbosa, André Giannini e Mauricio Canezin
Atendimento: Karina Amabile, Jin Park, Priscila Miranda
Produção executiva: Maia Feres
Coordenação: Ingrid Mabelle, Paloma Sol, Rafael Silvestrini e Lara Fratucelli 
Locução:  Karina Coviello 

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Para comemorar 40 anos, Seleta apresenta loja virtual

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Divulgação

Fundada em 1980 por Antônio Rodrigues, a Seleta revolucionou o mercado de cachaça no Brasil ao profissionalizar o processo de produção da cachaça de alambique, sendo pioneira na produção, distribuição e exportação de cachaça artesanal. Fiel às suas raízes, seu lema “fazer cachaça para quem aprecia cachaça, de forma artesanal, como manda a tradição” lhe renderam a posição de uma das cachaças mais vendidas e premiadas no Brasil e no mundo.

Recentemente, em comemoração às quatro décadas de sucesso e muito empenho, a Seleta lançou uma edição especial de sua linha ouro: a Seleta Edição Comemorativa 40 Anos. Agora, como parte de sua campanha de comemoração de seus 40 anos, a Seleta lançou um espaço virtual onde seus clientes terão acesso a toda a linha Seleta, além de produtos exclusivos com descontos especiais: a Loja Seleta.

“Quarenta anos é uma idade muito especial, sobretudo para uma empresa, e a inauguração de nosso e-commerce pareceu bastante apropriada para a ocasião. No entanto, com o cenário que se instaurou após a pandemia, identificamos a necessidade de os consumidores adquirirem os produtos no conforto de seus lares e nos antecipamos em levar a eles essa comodidade.”  – Explica Gilberto Luiz, diretor executivo da empresa.

Com uma interface bastante intuitiva e agradável, a Loja Seleta conta com itens exclusivos, além de toda sua linha de cachaça com descontos especiais. “Nesse cantinho, separamos um pouco da nossa história, de novidades do nosso blog como receitas e, o mais importante, que o nosso consumidor terá acesso a todos os nossos produtos, presentes e kits exclusivos que só encontrarão no nosso e-commerce, além de descontos especiais para nossos clientes on-line.” – complementa Daniela Rodrigues, diretora de marketing da empresa.

Confira em www.lojaseleta.com.br

Status de bebida premium

Tudo começou quando Antônio Rodrigues, conhecido como o Rei da Cachaça, decidiu mudar a percepção que as pessoas tinham sobre a bebida e mostrar que a cachaça é um destilado de excelente qualidade e que pode ser apreciado de diferentes maneiras. Para isso, decidiu se instalar em Salinas, uma região estratégica, conhecida como a Capital Mundial da Cachaça e que recebeu o Selo de Indicação Geográfica, em 2012. 

As características do clima, solo e localização geográfica, são responsáveis pela qualidade e sabor das cachaças. Hoje, a Seleta possui mais de 100 colaboradores, se tornou uma marca consagrada e ganhou status de bebida premium. Além da fábrica, a empresa possui uma engarrafadora e galpões próprios no norte de Minas.

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Cogna recebe certificação da Women on Board (WOB)

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A Cogna Educação, uma das principais organizações educacionais do mundo, acaba de ser certificada com o selo WOB (Women on Board). Trata-se de uma iniciativa independente – apoiada pela ONU Mulheres – que visa reconhecer, valorizar e divulgar a existência de ambientes corporativos com a presença de pelo menos duas mulheres em conselhos de administração ou conselhos consultivos.

A conquista se deve à eleição da Angela Freitas ao Conselho de Administração da companhia, que já contava com a conselheira Juliana Rozenbaum. Dessa forma, as mulheres passam a representar 28% do total do Conselho, que, ao todo, é composto por sete integrantes. Hoje, mais de 60% de seu quadro, de mais de 24 mil colaboradores, é formado por mulheres.

Atualmente, apenas 39 empresas contam com o selo WOB, sendo a Cogna a primeira holding do segmento da educação a ser certificada. A conquista reflete a aderência da empresa às melhores práticas de ESG, como o avanço na construção de seu programa de diversidade e inclusão – iniciado esse ano e que permeará todas as áreas de negócio da companhia.

Como primeiros passos no desenvolvimento desse plano, a Cogna está consultando especialistas e promovendo um diagnóstico aprofundado de diversidade com seus colaboradores, além de incentivar campanhas de letramento com a liderança e a criação de grupos de afinidade sobre protagonismo feminino, orgulho LGBTQIA+ e diversidade racial.

Perfil das integrantes do Conselho de Administração

Angela Freitas é sócia fundadora da Incorporadora Gamaro e sócia fundadora da Alaska Asset Management. A conselheira eleita foi membro do Conselho de Administração da Anhanguera Educacional entre 2007 e 2009 e ocupou cargos na Diretoria Executiva da Anhembi Morumbi entre 1997 e 2007, tendo sido sua CEO (Chief Executive Officer) de 2005 a 2007. É graduada em arquitetura pela Universidade Mackenzie, cursou MBA Empresarial na Fundação Dom Cabral bem como cursos de extensão na Harvard University, London Business School e Kellogg School of Management, além do curso de Governança Corporativa ministrado pelo IBGC.

JáJuliana Rozenbaum é membro do Conselho de Administração desde dezembro de 2019 e é formada em Economia pela Pontifícia Universidade Católica (PUC) do Rio de Janeiro e detém a designação CFA®. Acumula 17 anos de experiência em Sell Side Equity Research e Investment Banking, com foco primordial em empresas do setor de Consumo e Varejo. Passou por diversas instituições financeiras entre 2007 e maio de 2013, tendo atuado como economista no Buy Side de instituições como JGP, Pactual e Icatu. Também faz parte do Conselho Consultivo da Renner, Duratex, EDP e Eurofarma e é mentora ativa da rede de Empreendedores Endeavor.

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Grupo HEINEKEN anuncia meta de ser carbono neutro em toda a cadeia de valor no Brasil até 2040

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O Grupo HEINEKEN, segunda maior cervejaria do País, anuncia compromisso para neutralizar as emissões de carbono em toda a sua cadeia de valor até 2040.  A companhia, que já vem investindo em soluções sustentáveis e, recentemente, anunciou a neutralização do carbono até 2023 em sua produção por meio do uso de energias renováveis e eficiência energética, quer ampliar o impacto positivo para todo o ciclo do negócio, chegando até a operação logística e os pontos de venda.

“Reconhecemos nossa responsabilidade e nosso papel atuante na solução deste desafio que é neutralizar as emissões de carbono em toda a nossa cadeia de valor. Por isso, estamos com metas e iniciativas ambiciosas para promover impactos socioambientais positivos no Brasil”, comenta Ornella Vilardo, gerente de Sustentabilidade do Grupo HEINEKEN. Ainda este ano, a companhia iniciará um projeto liderado pela marca Heineken que facilitará o uso de energia verde por bares e restaurantes nos quais o portfólio da companhia está presente. “Proporcionar essa oportunidade para os nossos clientes é uma maneira de garantir que nossas ambições cheguem também na ponta da cadeia e se conectem com nossos consumidores finais”, revela a executiva.

“O Brasil é o primeiro mercado da marca Heineken® mundialmente e, para que possamos promover o desenvolvimento sustentável do nosso negócio e da sociedade, é fundamental que estejamos trabalhando ativamente para preservar os recursos naturais e reduzir ao máximo nossos impactos ambientais. Esse movimento está 100% alinhado ao nosso principal valor: o respeito pelas pessoas e pelo meio ambiente”, afirma Mauro Homem, diretor de Corporate Affairs do Grupo HEINEKEN.

Outras iniciativas do Grupo HEINEKEN:

  • Caldeira de biomassa nas cervejarias – tendo em vista nosso objetivo de alcançar 100% de energia renovável em nossas cervejarias até 2023, continuamos investindo em caldeiras de biomassa, fonte energética que deriva de cavaco de madeira com origem de reflorestamento certificado.
  • Projeto Noronha Plástico Zero – parceria com as empresas Menos 1 Lixo e Iönica para a instalação de centro de engajamento, formação de líderes multiplicadores, entrega de kit de materiais reutilizáveis aos moradores e turistas e melhoria do sistema de coleta e beneficiamento do vidro consumido e descartado na ilha de Fernando de Noronha.
  • Glass is Good – programa de logística reversa de vidro, junto a Associação Brasileira de Bebidas – ABRABE, que já encaminhou mais de 50 milhões de garrafas para reciclagem desde 2010.
  • Volte Sempre – ação iniciada na cidade de São Paulo e hoje está em fase piloto em Belo Horizonte (MG), estimulando a reciclagem de vidro com máquinas de coleta que trituram o material e geram vantagens para os consumidores, garantindo a circularidade completa do vidro na região. Até agora, o projeto já arrecadou 200 mil garrafas, com a participação de 3.449 clientes participantes, somando 80 toneladas de vidro. Para a etapa em Minas Gerais, a Owens Illinois também passou a fazer parte da ação.
  • Programa S0+MA – ação une a preocupação ambiental com a social, permitindo o acúmulo de pontos a cada material reciclável entregue pelos participantes, os quais podem ser trocados por produtos essenciais (higiene e alimentação, por exemplo) ou cursos profissionalizantes
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Sustentabilidade: Pernambucanas fortalece compromisso com cadeia de valor da indústria têxtil

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A Pernambucanas, marca varejista nacional pioneira em inovações, tem intensificado o compromisso com sua cadeia de valor, especialmente na indústria têxtil.

Recentemente, a Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX), entidade que representa mais de 100 marcas nacionais e internacionais que comercializam vestuário, calçados, acessórios de moda e artigos têxteis para o lar, elegeu o Conselho Diretor para o biênio 2021/2023. Entre os membros está Sergio Borriello, CEO, e Fabio Fadel, Diretor Executivo Comercial, ambos da Pernambucanas. 

“Acreditamos que a sustentabilidade do nosso negócio deva sempre considerar as práticas e os valores alinhados às expectativas e às exigências da sociedade, às leis vigentes e à atuação social, econômica e ambiental capazes de promover o desenvolvimento do país e da nossa companhia. Nossa cadeia de valor constitui um pilar essencial na sustentabilidade da marca, por isso, fazer parte do Conselho Diretor da ABVTEX é fundamental para contribuirmos com as transformações do setor”, afirma Sergio Borriello, CEO da Pernambucanas. 

“A presença das principais lideranças das varejistas, demonstra a relevância e representatividade da entidade. Sabemos que esta união de forças trará um impacto ainda mais positivo ao setor”, afirma Edmundo Lima, diretor executivo da entidade.


Transparência nas relações

Desde 2010 a Pernambucanas é signatária do Programa ABVTEX, que monitora e audita os fornecedores do setor quanto às boas práticas de responsabilidade social e relações do trabalho. A iniciativa visa criar as condições necessárias para o desenvolvimento de um mercado formal no qual prevaleçam relações éticas.

O Selo ABVTEX é um pré-requisito exigido de todos os fornecedores têxteis da Pernambucanas, inclusive de suas empresas subcontratadas. Isso significa que, atualmente, toda a cadeia de fornecimento têxtil da marca é 100 % aprovada no Programa.

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Vulcabras inicia fabricação da linha de tênis HOVR, uma das mais tecnológicas da Under Armour, no Brasil

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A Vulcabras,maior gestora de marcas de artigos esportivos do país, com Mizuno, Olympikus e Under Armour em seu portfólio, começou em maio a produção de calçados com a tecnologia de amortecimento UA HOVR, uma das linhas mais inovadoras da marca Under Armour para corredores de longa distância, que buscam conforto durante sua performance.

Para a americana Under Armour é um momento de grande importância, pois é a primeira vez que a linha, um ícone no mercado e de seu portfolio, será fabricada fora da Ásia. Já para a Vulcabras é um orgulho e grande responsabilidade produzir a linha HOVR no Brasil, porque reforça a credibilidade de seu time e sua capacidade de inovação e tecnologia para produzir os melhores artigos esportivos do mundo em solo nacional.

O HOVR será produzido localmente em três modelos: UA Hovr Infinite 3 e UA Hovr Infinite Summit 2, que são lançamentos globais desse semestre; e o Phantom 2, já existente na coleção. Todos os modelos passam a ser produzido no Brasil com a mesma tecnologia global, incluindo, na linha de performance, os chips no solado que se conectam ao aplicativo da marca Map My Run.

“Todo o processo para o desenvolvimento da linha foi construído em cima de desafios e conquistas. A Vulcabras solidificou e adaptou, em tempo recorde, toda sua estrutura para desenvolver e fabricar o HOVR no Brasil, diante de todas as exigências de alto padrão de qualidade e processos detalhados da matriz Under Armour”, afirma Pedro Bartelle, presidente da Vulcabras. “Temos certeza de que colocamos à disposição de nossas marcas toda a tecnologia e inovação necessárias para atender à comunidade esportiva. Para isso, contamos com um time de pessoas dedicadas e especializadas e um centro de desenvolvimento – o maior da América Latina – além de um parque industrial modernizado, com tecnologia de produção mundial, que atesta a excelência e nível elevado da indústria nacional”, complementa.


A linha HOVR já é reconhecida globalmente pela comunidade esportiva, porque, além da qualidade de seus componentes que garantem comodidade na hora da prática esportiva, esses modelos da linha performance, possuem um chip embarcado, que se conecta ao aplicativo Under Armour: Map My Run. Ao estar conectado com o celular do corredor, o app oferece um treinador virtual em tempo real para o corredor. A Vulcabras dispõe de todo o conhecimento e maquinários necessários para aplicara tecnologia ao produto, além de estar apta a cumprir todos os rigorosos testes e controle de qualidade que são feitos antes do produto chegar aos pés do consumidor.


Confiança e parceria do time global

Todas as etapas de desenvolvimento tiveram um nível alto de complexidade e contaram com muita dedicação do time local da Vulcabras e os times global e regional América Latina da Under Armour. A Vulcabras passou por um processo de validação de sourcing global, e foram necessárias inúmeras reuniões; um processo que foi dificultado pela distância imposta pela pandemia, mas que não o comprometeu de nenhuma forma.

A Cia. absorveu todo o processo e, após cinco meses apenas, que envolveram importação de maquinário, instalações, entre outras adaptações, a empresa apresentou um protótipo 100% feito em sua unidade de Parobé (RS), que teve a aprovação da equipe de Under Armour dos Estados Unidos e da América Latina.

“Estamos, além de muito satisfeitos com a velocidade da integração, totalmente confortáveis em compartilhar os processos de fabricação com a Vulcabras. Confiamos na potência, tecnologia e qualidade da Vulcabras, características obrigatórias para a produção do HOVR. Todos ganharão muito com essa inovação. “, finaliza Daniel Schimdt, Diretor Sênior de merchandising e planejamento da Under Armour LATAM

Desenvolvimento da cadeia produtiva

Todo o processo de desenvolvimento e fabricação do Hovr no Brasil significa uma conquista para Vulcabras, mas também para o desenvolvimento de toda a indústria nacional. Isso porque, além dos investimentos em maquinário e treinamentos específicos para seu time, a Vulcabras também contou com a tecnologia de seus fornecedores, que tiveram que atualizar processos e fazer investimentos tecnológicos para atender às necessidades que o Hovr demandou em toda a cadeia.

“Esse com certeza é mais um capítulo importante na história da Vulcabras. Cada vez mais percebemos que não existem limites e desafios para a indústria nacional que não possam ser superados com muita dedicação, trabalho e investimentos corretos. Hoje contamos com um portfólio de marcas completo, que atende aos mais diversos públicos, uma moderna estrutura de desenvolvimento, produção e distribuição, além de um time de colaboradores altamente qualificados. Temos a convicção de que estamos prontos para seguir crescendo e desenvolver cada vez mais o país, a partir do esporte”, afirma Kollet.

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