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domingo, junho 15, 2025
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TIM recebe prêmio internacional por seu trabalho em Relações com Investidores

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Thales Brandão
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Vicente Ferreira, executivo da TIM

A revista norte-americana Institutional Investor, referência mundial há 50 anos para o setor de Relações com Investidores e gestão financeira, anunciou no final de julho o resultado de sua pesquisa anual “The Latin America Executive Team”, que avalia o trabalho de empresas na região e o relacionamento dos times de RI com o mercado. Cerca de 600 analistas financeiros avaliaram mais de 100 empresas na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Panamá e Peru, em setores relevantes da economia, e a TIM Brasil foi considerada a terceira melhor empresa em RI entre companhias de Tecnologia, Mídia e Telecom.

A pesquisa avaliou CEOs, CFOs, profissionais e equipes de RI, aferindo indicadores relacionados a credibilidade, liderança, qualidade da comunicação, conhecimento do mercado e do negócio, além do desempenho da empresa durante o período de pandemia de Covid-19. Pietro Labriola, Adrian Calaza e Vicente Ferreira foram os executivos da TIM de destaque no ranking, figurando entre os três primeiros lugares para as categorias de CEO, CFO e Profissional de RI em Telecom, respectivamente. Além disso, o trabalho da operadora em divulgação de resultados e no relacionamento com investidores foi considerado um dos melhores do ano de 2020, assim como o programa de RI, a divulgação das ações relacionadas aos pilares ESG e a gestão durante a pandemia de Covid-19.

Para Vicente Ferreira, Diretor de Investor Relations da TIM Brasil, o reconhecimento da Institutional Investor vem coroar um trabalho minucioso, realizado com equipes que acreditam na importância do relacionamento com stakeholders: “A crise causada pela pandemia em 2020 reforçou na TIM a necessidade de comunicar, mais e melhor, as ações da companhia a todos os seus públicos de interesse. A realização do maior Investor Day da empresa em modalidade virtual e a divulgação de nosso novo relatório ESG, dentro do site de Relações com Investidores, são exemplos de ações diferenciadas, e que valorizam inclusive o trabalho realizado por equipes de diferentes áreas. Seguiremos em 2021 com iniciativas que ampliam a presença e as mensagens da TIM, para o mercado financeiro e demais stakeholders”.

A pesquisa avaliou CEOs, CFOs, profissionais e equipes de RI, aferindo indicadores relacionados a credibilidade, liderança, qualidade da comunicação, conhecimento do mercado e do negócio, além do desempenho da empresa durante o período de pandemia de Covid-19. Pietro Labriola, Adrian Calaza e Vicente Ferreira foram os executivos da TIM de destaque no ranking, figurando entre os três primeiros lugares para as categorias de CEO, CFO e Profissional de RI em Telecom, respectivamente. Além disso, o trabalho da operadora em divulgação de resultados e no relacionamento com investidores foi considerado um dos melhores do ano de 2020, assim como o programa de RI, a divulgação das ações relacionadas aos pilares ESG e a gestão durante a pandemia de Covid-19.Rio de Janeiro, 2 de agosto de 2021 – A revista norte-americana Institutional Investor, referência mundial há 50 anos para o setor de Relações com Investidores e gestão financeira, anunciou no final de julho o resultado de sua pesquisa anual “The Latin America Executive Team”, que avalia o trabalho de empresas na região e o relacionamento dos times de RI com o mercado. Cerca de 600 analistas financeiros avaliaram mais de 100 empresas na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Panamá e Peru, em setores relevantes da economia, e a TIM Brasil foi considerada a terceira melhor empresa em RI entre companhias de Tecnologia, Mídia e Telecom.
 

O ranking completo pode ser conferido no site da publicação, em inglês: www.institutionalinvestor.com/research/11162/Overall

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Shutterstock.AI inclui conteúdo no AWS Data Exchange para soluções avançadas de visão computacional

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Thales Brandão
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The availability of Shutterstock.AI’s data on AWS Data Exchange will allow customers, from tech startups to industrial giants, to train computer vision models at scale with precision, advancing their computer vision technology.

A Shutterstock, Inc., plataforma criativa líder global que oferece soluções completas, conteúdo de alta qualidade e ferramentas para marcas, negócios e empresas de mídia, anuncia a disponibilidade de seus dados (imagens, 3D, vídeo e metadados associados) no AWS Data Exchange, um serviço que torna mais fácil encontrar, assinar e usar dados de terceiros na nuvem. O anúncio segue o lançamento da Shutterstock.AI, subsidiária recém-formada que traz insights e dados no centro de sua missão de negócios.

A disponibilidade dos dados da Shutterstock.AI no AWS Data Exchange permitirá que os clientes do serviço, sejam startups de tecnologia ou gigantes da indústria, treinem modelos de visão computacional em larga escala, com precisão.
“Os clientes precisam ter acesso a amplos conjuntos de conteúdos e metadados de qualidade para treinar modelos de visão computacional com confiança e eficiência”, afirma Chris Casey, chefe global de desenvolvimento de negócios AWS Data Exchange na Amazon Web Services, Inc. “A Shutterstock.AI tem uma das maiores bibliotecas de assets disponíveis atualmente com notável variedade e metadados. Estamos felizes porque os clientes da AWS agora poderão inovar usando os dados da Shutterstock.AI no AWS Data Exchange, qualquer que seja seu nível de maturidade em machine learning.”

A Shutterstock.AI oferecerá inicialmente uma série de conjuntos de dados de treinamento para clientes AWS no AWS Data Exchange. Os conjuntos de dados incluem coleções de imagens e modelos 3D da biblioteca de 400 milhões de recursos visuais da Shutterstock.AI, junto com metadados apoiados por rigorosa análise humana e de Inteligência Artificial. Os conjuntos de dados abrangem várias categorias e foram selecionados para se alinhar a alguns dos aplicativos de visão computacional mais comuns em comércio eletrônico, viagens e turismo, veículos autônomos e produtos eletrônicos de consumo.

“A visão computacional é uma nova tecnologia poderosa com enorme potencial de crescimento”, conta Stan Pavlovsky, CEO da Shutterstock. “Estamos entusiasmados com a parceria com a AWS para desenvolver produtos que apoiem as empresas na criação de soluções para veículos autônomos, moderação de conteúdo em tempo real e muito mais, ao mesmo tempo que aproveita os recursos de entrega de dados da AWS para expandir significativamente o mercado para este conteúdo.

Além de oferecer produtos no AWS Data Exchange, o conteúdo da Shutterstock.AI será usado para impulsionar os próprios projetos de visão computacional da Amazon, incluindo Amazon Rekognition, solução que simplifica a adição de análise de imagem e vídeo a aplicativos usando tecnologia de aprendizagem profunda comprovada, altamente escalável e que não requer nenhum conhecimento prévio de aprendizado de máquina.

A Shutterstock.AI trabalhará com a AWS para fornecer esses dados a novos clientes, bem como permitir que os atuais clientes da Shutterstock.AI usem o AWS Data Exchange para otimizar sua entrega, consumo e cobrança de dados existentes.

Com o tempo, Shutterstock.AI e AWS expandirão continuamente a seleção de conjuntos de dados oferecidos no AWS Data Exchange em resposta ao feedback e à demanda dos clientes. A Shutterstock.AI também trabalhará para agregar valor à comunidade de visão computacional, produzindo liderança inovadora para profissionais, conduzindo pesquisas e desenvolvendo produtos para aplicações expandidas de visão computacional.

Para obter mais informações sobre o conjunto de dados da Shutterstock.AI no AWS Data Exchange, explore o catálogo Shutterstock.AI e inscreva-se para participar de um webinar em 5 de agosto.

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Women Mentoring Women: Programa da Kimberly-Clark oferece treinamentos para desenvolvimento de mulheres líderes

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Thales Brandão
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A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana pioneira em produtos de higiene pessoal, realiza o projeto Women Mentoring Women, que tem o propósito de conectar mulheres líderes seniores com gestoras de outros níveis para oferecer mentorias visando o desenvolvimento de lideranças femininas em todos os setores. Esse é um dos pilares de diversidade da companhia, que hoje já tem metade das posições de diretoria no Brasil ocupadas por mulheres.  

A iniciativa faz parte de um projeto maior da Kimberly-Clark chamado She Can, criado para gerar oportunidades de acompanhamento sênior para a próxima geração de mulheres líderes e promover trocas de experiências e reflexões sobre carreira, maternidade, autoconhecimento, entre outros temas. Atualmente, mais de 350 profissionais da América Latina participam do programa, que inclui mentoria, autoavaliações, discussões em grupo e workshops.  

Os treinamentos do Women Mentoring Women contam com a participação de executivas de toda a América Latina e são acompanhados ativamente pela área de Recursos Humanos. São previstas três sessões de mentoria e na primeira fase do projeto 49 colaboradoras foram impactadas, 30 delas brasileiras.  A segunda etapa foi iniciada em maio deste ano e tem 13 mentoras do Brasil compartilhando conhecimento com mulheres de diversos países.  

Com visão de longo prazo, além de contribuir com o avanço de carreira das funcionárias, o Women Mentoring Women também tem o importante resultado de fortalecer a rede de contato entre as colaboradoras da Kimberly-Clark na América Latina, promovendo um intercâmbio onde é possível trocar diferentes experiências, ideias e boas-práticas. Essa diversidade é um dos pontos chave da empresa para se aproximar cada vez mais de seu consumidor. 

Diversidade e Inclusão: Nossa jornada  

 
Desenvolver um ambiente onde todos sejam incluídos e inspirados a realizar seu melhor trabalho e onde as diferenças sejam valorizadas é essencial para o nosso sucesso. Em 2019 a Kimberly-Clark deu um novo passo para aprofundar o tema da diversidade em pauta dentro da companhia, e desde então vem evoluindo e já é referência em equilibrar o número de mulheres em cargos de liderança, aumento nas contratações de PCDs, promoção de ações para a troca entre gerações e tem liderado comitês para o planejamento e execução de iniciativas para profissionais negros e comunidade LGBTQIA+.  

Visando dar voz ao protagonismo de seus colaboradores, um dos caminhos identificados pela companhia foi a criação de comitês exclusivos para discutir cinco pilares: Gênero, Gerações, PCD, Raça e LGBTQIA+. Os grupos são formados voluntariamente por colaboradores diversos da empresa e tem uma média de 12h de dedicação por mês para desenvolver e implementar ações dedicadas a este tema.  

Nos últimos 10 anos, a companhia aumentou o número de mulheres em cargos de alta gerência por meio de um esforço conjunto para recrutar, reter e promover nossos talentos. Hoje, as mulheres representam 41% das funções de gestão da empresa no Brasil.  A companhia também anunciou a nova meta global de atingir 50% de mulheres em posição de liderança nos próximos 10 anos. 

   

Para fortalecer e desenvolver cada um dos pilares de diversidade e inclusão, a Kimberly-Clark vem buscando parceiros que podem contribuir para evolução e ampliação dos temas internamente. Desde 2012 somos parceiros da ONU Mulheres e em 2016 nos juntamos à plataforma Movimento Mulher 360 e mais recentemente anunciou a adesão pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. Em 2021, a companhia anunciou parceria com a Maturi e também se tornou signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, assumindo os 10 compromissos focados em promover um ambiente justo, seguro e de respeito para todas as pessoas. 

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B3 divulga a primeira prévia do Ibovespa e demais índices

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Thales Brandão
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A B3 divulga a nova carteira do Ibovespa B3 que vai vigorar de 6 de setembro de 2021 a 31 de dezembro de 2021, com base no fechamento do pregão de 30 de julho de 2021. A prévia do Ibovespa registra a entrada da Alpargatas PN (ALPA4), Banco Inter PN (BIDI4), Banco Pan PN (BPAN4), Meliuz ON (CASH3) e Rede D’Or ON (RDOR3), totalizando 89 ativos de 85 empresas.

Os cinco ativos que apresentaram o maior peso na composição do índice foram: Vale ON (14,0254%), Itauunibanco PN (6,2221%), Petrobras PN (5,2818%), Bradesco PN (4,9143%) e B3 ON (3,9849).

Para efeitos de comparação, os ativos que apresentaram o maior peso na composição da carteira anterior do índice, válida de 03 de maio de 2021 a 03 de setembro de 2021, foram: Vale ON (12,439%), Itauunibanco PN (6,095%), Petrobras PN (5,009%), B3 ON (4,878%) e Bradesco PN (4,720%).

A B3 divulga regularmente três prévias das novas composições dos índices: a 1ª prévia, no primeiro pregão do último mês de vigência da carteira em vigor; a 2ª prévia, no pregão seguinte ao dia 15 do último mês de vigência da carteira em vigor e a 3ª prévia, no penúltimo pregão de vigência da carteira em vigor. A B3 também divulga as carteiras dos outros índices calculados.

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Extra antecipa promoções para Dia dos Pais

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O Extra já está preparado para o Dia dos Pais de 2021 e traz aos clientes o Esquenta Blue Friday. As lojas da rede anteciparam diversas ofertas com condições imbatíveis nas mais variadas categorias, como eletrodomésticos, eletrônicos, bazar e têxtil para aqueles clientes que já querem adiantar o presente. Válida de 31/07 até 04/08, a ação é nacional e garante ofertas nas lojas Extra Hiper, no app Clube Extra, no site ClubeExtra.com.br e também nas drogarias e postos da rede.

Destaque para o desconto de R$ 0,15 no litro da gasolina (comum e aditivada) ativando a oferta no app Clube Extra. Ainda, pagando com os cartões Extra, o cliente ganha mais R$ 0,15 OFF no litro, totalizando R$ 0,30 de economia. A rede também oferece frete grátis para as compras a partir de R$ 199,00 reais no app e no ClubeExtra.com.br durante o período da ação. Além disso, é possível parcelar todos os produtos da categoria de eletro e colchões em até 30 vezes sem juros nos cartões Extra ou em 10 vezes sem juros nos demais cartões.

Veja os principais destaques do Esquenta para a Blue Friday: 

· Todos os smartphones Motorola com 20% de desconto

· Pneus a partir do aro 14 com 50% de desconto na segunda unidade

· Todas as fraldas com 50% de desconto na segunda unidade

· Leites Ninho ou Molico 1l por R$ 3,99

· Linguiça para churrasco a partir de R$ 15,90 

· Iogurtes a partir de R$ 1,49 

· Papel higiênico Personal Vip 16 rolos R$ 16,99 

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CPI da COVID e Jovem Pan: FENAERT emite NOTA de REPÚDIO; Emissora se pronuncia

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FENAERT emite nota sobre o caso:

“A Federação Nacional das Empresas de Rádio e Televisão – FENAERT, se une à Associação Brasileira de Emissoras de Rádio e Televisão (ABERT) e repudia, de forma veemente, o pedido de quebra de sigilo bancário da Rádio Jovem Pan, feito por integrantes da CPI da Pandemia na última sexta-feira (30), sob a alegação de que a emissora estaria difundindo notícias falsas em meio à pandemia de Covid-19.

A Fenaert se solidariza com a Jovem Pan que, em seus quase 80 anos de história, se tornou e continua sendo uma referência ao público brasileiro com seu jornalismo independente e de qualidade, cumprindo o seu dever de informar fatos que sejam importantes e de interesse público. Tal iniciativa, da quebra de sigilo bancário, partindo dos senadores da CPI da Pandemia, não tem embasamentos concretos que possam ser justificados de forma alguma. A CPI tem como objetivo apontar as falhas e eventuais omissões do governo federal no combate à pandemia do coronavírus no país e qualquer ameaça ao trabalho dos veículos de imprensa não será tolerada, pois trata-se de uma afronta a um dos principais direitos garantidos pela Constituição Federal, que é a liberdade de expressão.”

Jovem Pan se pronuncia sobre o requerimento da CPI da COVID apresentado por Renan Calheiros

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Marfrig lança aplicativo de compra para a linha Bassi

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A Marfrig, líder global em produção de hambúrgueres e uma das maiores empresas de carne bovina do mundo, acaba de lançar o aplicativo Bassi.Marfrig, loja virtual de produtos da marca. Na primeira fase do projeto, as entregas serão realizadas apenas na cidade de São Paulo – novas localizações serão incluídas ao longo do próximo ano.

Essa é a primeira iniciativa da marca Bassi focada na venda direta aos consumidores. Por se tratar de uma plataforma própria, o aplicativo conta com alguns diferenciais. O primeiro deles se refere à qualidade e escolha dos produtos por meio de parceiros especialistas no assunto, como as boutiques Galleria das Carnes, Bottini, Templo da Carne, Meat Store e Casa Montana. Os itens são armazenados em embalagens próprias para o envio térmico, de forma que as carnes chegam ainda resfriadas aos consumidores.

Após a finalização da compra, os clientes recebem os pedidos em até uma hora. Diversas promoções estão disponíveis para os consumidores que fizerem o download do aplicativo Marfrig.Bassi, como frete grátis, brindes e descontos em produtos selecionados.

São mais de 25 itens das linhas Bassi e Bassi Angus, como picanha, fraldinha, maminha, hambúrguer (picanha, costela e Angus), bife de chorizo, bife ancho, filé mignon, T-bone, assado de tiras, entre outros. Todos os pedidos realizados pelo app acompanham cartões colecionáveis, com receitas exclusivas e um QR Code que direciona os clientes para vídeos em parceria com o canal digital Tastemade Brasil, o que traz ainda mais versatilidade e opções variadas de preparo para os cortes Bassi. 

“O app Bassi.Marfrig foi pensado para atender diretamente nossos consumidores, oferecendo praticidade para quem não abre mão de produtos de qualidade nas mais variadas ocasiões”, afirma Leonardo Pereira, diretor de Marketing da Marfrig. “Esse é um projeto que sempre esteve nos nossos planos e agora ganhou ainda mais relevância com a chegada de parceiros que acreditaram no desafio, complementando toda a excelência já oferecida pela marca”, completa. 

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Colgate revela o que está por trás do sorriso dos Brasileiros

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Thales Brandão
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Daniel Ferreira da Cruz “Nagô” fundou há mais de 20 anos uma escola de capoeira emItapecerica da Serra, na Grande São Paulo, com o objetivo de fortalecer a resiliência e a autoestima de crianças e jovens da região. Hoje ele já conta com mais de 1.500 alunos que encontram na prática a motivação para buscar um futuro melhor. Um futuro de muitos sorrisos. 

Em outro vídeo com veiculação no México, será contada a história de Jemima Peláez, líder de um grupo de voluntários que dá aula a crianças em situação de vulnerabilidade social que vivem pelas ruas da capital do país.

“A Colgate é uma marca que sempre está em busca de novas formas de se conectar com as pessoas e a nova campanha não poderia ser diferente. Chega com a proposta de promover momentos de otimismo, que se tornam cada vez mais necessário neste contexto em que estamos vivendo. Por meio de histórias e personagens reais, queremos trazer sorriso ao nosso público”, comenta Nelson Malta, Diretor de Marketing na Colgate-Palmolive do Brasil.

Essas histórias fazem parte da nova campanha “Escolha Otimismo” que a marca Colgate lança no Brasil e no México. “A campanha traduz a missão da Colgate de criar um futuro com sorrisos saudáveis para todos e mostra como o otimismo, mesmo nas situações mais desafiadoras, é uma força poderosa para mudar a vida das pessoas”, comenta Marcos Ribeiro, diretor executivo de Criação regional da VMLY&R / Red Fuse na América Latina.

Junto com a Kantar Consulting, a Colgate promoveu uma extensa pesquisa em toda a América Latina e identificou que o otimismo é um dos principais motivadores do povo latino-americano. A pesquisa também descobriu que brasileiros, como muitas outras nações ao redor do mundo, sentem um profundo orgulho em permanecer otimistas durante os momentos mais difíceis. Para os brasileiros, não é simplesmente a esperança de que as coisas vão melhorar, mas o impulso para fazer isso acontecer. 

A Colgate chama isso de otimismo em ação – o otimismo que dá às pessoas coragem, esperança e confiança para seguir em frente na vida e perseguir seus objetivos. É isso que fornece força em momentos de incerteza ou crise.

A mudança de otimismo individual para otimismo coletivo exige que paremos de falar sobre o otimismo em si, e nos concentrarmos no impacto de otimismo, e aproveitar o poder do otimismo que permite que as pessoas se adaptem aos desafios e encontrem coragem e força em si próprios e naqueles ao seu redor.

No contexto atual e no futuro, Colgate acredita que a liderança para as marcas é o imperativo e que elas precisam concentrar seus esforços de marketing em demonstrar adequação cultural e a utilidade de suas marcas na vida das pessoas.

Ao compartilhar histórias reais de força e solidariedade a marca incentiva uma cadeia de otimismo que inspira novas e melhores perspectivas para muitas pessoas.

Criada pela VMLY&R / Red Fuse Brasil, a ação conta com filmes para TV e digital, com direção de Heitor Dhalia e produção da Paranoid, além de ações de social.

FICHA TÉCNICA

Cliente: Colgate Palmolive

Produto: Colgate

Títulos: Escolha Otimismo

Duração: 60”/30”

Agência: VMLY&R RedFuse

Regional Executive Creative Director: Marcos Ribeiro 

Direção de Criação: Bernardo Correa, Rafael Campos 

Criação: Marcos Ribeiro, Bernardo Correa, Rafael Campos

Atendimento/Projetos: Emmanuelle Goethals, Thiago Godoy, Mariana Bedeschi, Bernardo Bicker, Thaysa Ferreira, Clarissa Volponi

Cliente: Gavin Du Toit, Chris Smiros, Carol Gorgulho, Daniela Espitia

Planejamento: Andreia Tavares, Thiago Estevam, Luciana Colnaghi

Mídia: Luis Padilha, Cintia Hashimoto, Lia Mora, Mariana Ajala, Juliane Souza, Angela Calderon, Carlos Diaz Lara

RTV: Viviane de Castro, Estela Salgado, Arthur Dagir 

Produtora: Paranoid

Produtor executivo: Marcel Weckx, Gabi Hahn e Luis Armesto

Atendimento: Marina Marujo e Arthur Gomes

Coordenação de produção: Luis Armesto

Diretor de Cena: Heitor Dhalia

Assistente de direção: Marcelo Negri e Flavia Vendramini

Diretor de fotografia: Pepe Mendes

Figurinista: Nina Guimarães

Diretor de produção: Roberto Bellezia

Montagem: Tiago Gil

Coordenador de pós: Carol Fernandes

Finalizador: Cris Caffaro e Driano Torres

Pós-produção: Clan VFX

Color granding: Bleach

Produtora Casting: Produtoras

Diretora Casting Histórias Reais: Annik Buzian

Produtor Casting: Celio Luiz Moura Spada

Talento: Nagô – Multiplicarte

Produtora de Áudio : Mugshot
Produção Musical: Arthur Abrami, Mauricio Herszkowicz e Bruno Zibordi   

Mixagem: Leandro Rodrigo e Henrique Oliveira
Atendimento: Guto Figueiredo
Produção Executiva Som: Gilvana Viana
Coordenação: Jaqueline de Paula

Data da produção: Julho 2021

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Banco do Brasil faz homenagem para quem é tudo o que os filhos imaginam

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Como um banco, que é “para tudo que você imaginar”, homenageia quem também é tudo para os filhos? O Banco do Brasil entende: traduzir o que é ser pai vai muito além do que está descrito nos dicionários e nos cursos de paternidade. Em sua campanha para celebrar o Dia dos Pais, com filme e peças para o digital assinados pela Lew’Lara\TBWA, o BB dedica atenção àquele ídolo de toda criança, um herói que mudou um pouco, está mais vulnerável, mas ainda mais presente e dando o seu melhor.  

https://www.youtube.com/watch?v=zn5vSwAPP9w

“Quando a gente pensa em pai, a primeira certeza que nos vêm é segurança. E ela se apresenta em todos os momentos: no colo, no abraço, naquela palavra conselheira, na vibração com as conquistas. Nesta campanha, o BB mostra que está ao lado deste que é porto seguro e ao mesmo tempo um camaleão, sempre pronto a se reinventar para ser tudo o que os filhos projetarem”, destaca a diretora de Marketing e Comunicação, Paula Sayão. 

No cerne da campanha estão ainda as grandes transformações históricas, culturais e sociais que vêm promovendo mudanças e evoluções nos conceitos, incluindo o de paternidade. A produção enfatiza como é essa construção da imagem que cada um de nós tem ou pode ter dos pais enquanto filhos, seja aconselhando e indicando caminhos, como uma bússola, ou como um escudo, protegendo os filhos de todo mal.  

Ao mesmo tempo que permanecem ali o super-humano, o paizão que se transforma para socorrer, proteger, brincar e incentivar sonhos. Afinal, ser pai vai além de qualquer definição. 

A campanha começa nesta terça, 3, com filme em veiculação concentrada no digital, além de conteúdo nas redes sociais.  

 

FICHA TÉCNICA 

Agência: LEW’LARA\TBWA 

Cliente: Banco do Brasil 

Produto: Dia dos Pais 

Chairman Grupo TBWA: Luiz Lara 

CEO: Marcia Esteves 

Vice-Presidência Executiva: Elise Passamani, Raquel Messias, Sleyman Khodor, Vicente Varela e Ricardo Munhoz 

Direção Geral: Duda Guedes 

Direção de Criação: Rodrigo Tortima 

Direção de Arte: Jailma Ribeiro 

Redação: Guilherme Branco 

Negócios: Duda Guedes, Daniela Rios e Fernanda Lopes 

Estratégia: Utymo Oliveira e Victoria Franco 

Mídia: Luisa Sotero, Camila Rodrigues, Diana Senna, Fernanda Tonelli, Bárbara Sousa e Jessica Lourenço. 

BI: Fernanda Gamarski e Leonard Silva 

Conteúdo: Kelyanna Vasconcelos 

Projetos: Henrique Salvadori e Cesar Matias 

Produção de RTV: Izabel Soares e Wilza Godoy 

Editor: Rafael Teixeira 

Produtora de Filme: Bóson Post 

Direção de Cena: Leonardo Aiello e Gustavo Auricchio 

Direção de pós: Luiz Henrique Nunes 

Produção Executiva: Ezany Brandão 

Produção: Felipe Zamberlan 

Montagem: Rafael Teixeira 

Coordenação de Pós: Carlos Fernandes 

Finalização: Amanda Telles 

Produtora de Som: Evil Twin Music 

Produção Executiva: Juliana Tangary, Thais Becker e Rafaela Oliveira 

Produção: Andre Namur, Rafael Vieira, Gustavo Boselli e Andre dÁvila 

Locução: Andre Faria 

Trilha: Andre Namur, Rafael Vieira, Gustavo Boselli e Andre dÁvila 

Aprovação Cliente: Payla Sayão, Marcelo Mendonça, Gustavo Tocantins, Rafael Prandina, Renata Barbosa e Camila Caldeira 

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The LYCRA Company lança campanha sobre suas iniciativas em economia de circular

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A The LYCRA Company, líder global em soluções sustentáveis de tecnologias para materiais elastizados para as indústrias de vestuário e cuidados pessoais, anunciou o lançamento de uma campanha que tem o objetivo de avançar nas discussões a respeito da circularidade dos produtos têxteis. A campanha “Keep in the loop with LYCRA”, nas versões impressa e online, é um convite para seus clientes da indústria têxtil e especialistas do setor se juntarem à empresa no uso de materiais mais duráveis e sustentáveis que possam ser reciclados no final da vida útil, reduzindo, assim, o desperdício de têxteis e “fechando o ciclo” dessa cadeia de valor.

“Por meio dessa campanha, queremos explorar e discutir uma variedade de assuntos relacionados à circularidade – desde matérias-primas mais sustentáveis até a extensão da vida útil das roupas e soluções para o fim da vida dessas peças”, disse Jean Hegedus, diretora de sustentabilidade na The LYCRA Company. “Nossos recentes lançamentos, os fios COOLMAX® EcoMade e THERMOLITE® EcoMade, produzidos a partir de 100% de resíduos têxteis, são mais um passo na direção certa, mas há muito mais a se fazer para resolver essas questões importantes”, acrescentou ela.

A campanha, criada pela agência Grounded World, sediada nos Estados Unidos, usa um ‘loop’ como elemento de design para ilustrar a transformação de resíduos têxteis em novas fibras/tecidos. O tema da campanha “Keep in the loop with LYCRA” convida a indústria a manter-se atualizada sobre os mais recentes avanços em circularidade da The LYCRA Company, ao mesmo tempo em que busca impulsionar a conscientização e a colaboração entre os players do mercado têxtil.

“Circularidade é o foco principal da plataforma de sustentabilidade Planet Agenda, da The LYCRA Company, pois buscamos avançar não apenas em nossas próprias metas de sustentabilidade, mas também nas da indústria em geral”, disse Julien Born, CEO da The LYCRA Company. “Para atingir esse objetivo, será essencial que haja um esforço coletivo entre os colaboradores da indústria para que possamos, juntos, maximizar o impacto”.

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