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Tokio Marine reforça a importância da segurança digital em tempos de alta nas demandas virtuais

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A Tokio Marine, sempre atenta às transformações digitais que facilitam a rotina das pessoas e das empresas, alerta também sobre a importância da segurança digital. A cada dia, surgem novas funcionalidades virtuais e, com isso, abre-se também espaço para a possibilidade de crescimento considerável do número de ataques cibernéticos.

Desde o ano passado, a necessidade de isolamento social e a adoção do trabalho remoto por grande parte das companhias colocou à prova os sistemas e os dados das empresas e dos cidadãos como um todo. Aliado a isso, a entrada em vigor da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) trouxe uma maior percepção de risco aos empresários, deixando-os mais atentos ao tema.

E os resultados da Tokio Marine comprovam isso. Não à toa, a Companhia registrou um crescimento de 1.781,9% na demanda pelo Seguro de Riscos Cibernéticos até maio deste ano. O produto foi pensado para resguardar a responsabilidade das empresas no que tange a proteção, gestão e manuseio de dados pessoais e as consequências das perdas de informações corporativas.

“Apesar da LGPD não obrigar a empresa a contratar esse tipo de seguro, ela trouxe uma maior preocupação com os riscos digitais, sem dúvida. Certamente a busca por esse tipo de proteção seguirá em alta, o que demonstra a maior conscientização quanto à importância do gerenciamento de riscos cibernéticos e à necessidade de adequações fundamentais para atender a legislação”, pontua Caroline Ayub, Superintendente de Produtos Financeiros da Tokio Marine.

Em paralelo ao aspecto facilitador para a vida dos empresários e das pessoas em geral, boa parte das inovações tecnológicas também expõem a vulnerabilidade dos sistemas, deixando-os mais sujeitos a vazamentos ou roubos de informação e, por isso, é indispensável que as empresas estejam protegidas para o caso de alguma intercorrência. 

O Tokio Marine Riscos Digitais garante a cobertura em situações de ataques cibernéticos quando há danos causados à empresa ou sua responsabilização por danos causados a terceiros, tais quais coberturas de custos de defesa, indenizações e acordos.

Outro ponto importante é que as coberturas variam de acordo com as necessidades dos Clientes. No caso do Tokio Marine Riscos Digitais, um dos diferenciais é a flexibilidade dos limites de cobertura, pois é o Segurado que define o que deseja contratar, levando-se em consideração suas necessidades de proteção. Esta opção depende de uma série de fatores, como o porte da empresa; grau de informatização de suas operações; medidas de segurança utilizadas e o tipo de informações de terceiros armazenadas em seus sistemas.

“As empresas passaram a entender a importância da contratação de um seguro como este, que as protegem de riscos que podem causar incontáveis prejuízos, inclusive à imagem das marcas. O produto é direcionado para Pessoas Jurídicas, incluindo Pequenas, Médias e Grandes Corporações. Ou seja, sua cobertura atende desde o micro ao grande empresário”, finaliza Caroline Ayub.

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HMD Global investe em campanha regional para o Nokia 5.4

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A HMD Global, casa dos produtos Nokia, lança a campanha de marketing out of home e de indoor media para promover o novo branding da marca em praças estratégicas, como Salvador, Recife e Fortaleza.

A HMD Global já vem investindo na estratégia de marketing out of home desde o ano passado com o lançamento do Nokia 5.3, a novidade é que agora as peças também serão encontradas nos shoppings Salvador Shopping e Shopping Recife. Esses dois empreendimentos dão o pontapé inicial para a estratégia de indoor marketing que passará a ser adotada pela empresa.

O Nokia 5.4 foi o celular escolhido para estrelar a campanha. Lançado em abril desse ano, o smartphone já ficou conhecido pela sua segurança e durabilidade – além do design do aparelho, disponível nas cores roxa e azul, e a garantia de até dois anos de atualizações do sistema Android. As peças publicitárias também destacam os novos pilares da marca: ame, confie e guarde. 

Conheça os locais em que estão os outdoors:

  • Salvador:  Av. Juracy Magalhães Jr., 1440 – Rio Vermelho
  • Recife: Av. Boa Viagem
  • Fortaleza: Av. Santos Dumont x Rua Coronel Jucá

“Os celulares Nokia fazem parte da memória afetiva de milhares de brasileiros que tiveram como seu primeiro aparelho um exemplar da marca. Retornamos ao país com o objetivo de ampliar o acesso à tecnologia e em um período que entendemos a importância de estar conectado com o mundo afora – seja para estudar, trabalhar ou conversar com seus amigos e familiares”, explica Carolina Naves, Gerente de Marketing da HMD Global no Brasil.

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Campanha do novo VW Taos levará luz para comunidades carentes

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Reprodução

A Volkswagen do Brasil estreia campanha, criada pela AlmapBBDO, para mostrar as inovações exclusivas do VW Taos, novo SUV referência na categoria em termos de conectividade, tecnologia, conforto e potência, além de seu design arrojado, dispositivos de segurança tecnológicos e a superioridade de suas luzes de LED.

“O Taos é a nova referência em iluminação entre os SUVs médios no Brasil, estabelecendo o mais elevado nível de eficiência na categoria. Além da grade com um filete de LED, o modelo é equipado com a tecnologia IQ.Light, disponível apenas em modelos premium da Volkswagen no mundo. O recurso vai muito além da capacidade de iluminar o caminho. O IQ.Light traz o sistema de luz frontal adaptativa e, como o próprio nome diz, a luz emitida pelos faróis de LED se adapta a partir da interpretação de diversas informações, como velocidade, ângulo de direção e iluminação externa, entregando assim a melhor iluminação possível ao motorista, sem prejudicar a visibilidade dos outros condutores e também de pedestres e ciclistas”, detalha Roger Corassa, vice-presidente de Vendas e Marketing da Volkswagen do Brasil.

Foi pensando na tecnologia IQ.Light, que a Volkswagen, em parceria com a ONG Litro de Luz, fará uma ação social inédita, cujo principal objetivo é levar luz para comunidades carentes por meio de uma solução de iluminação solar simples, acessível e sustentável. Além de levar luz para a vida das pessoas, a ação inclui trabalho voluntário, ensino, empoderamento e sustentabilidade.

Ao som da música “A Kind of Magic”, da banda Queen, o filme, dirigido pela Alice Filmes, traz um posicionamento mais humano, contemporâneo e inovador, acompanhado por uma linguagem vibrante que traduz as características revolucionárias do novo Taos. As imagens destacam principalmente o design do modelo SUVW e a modernidade de sua grade de LED que dá vida a tudo o que é iluminado por ela. Dentro do carro vemos uma família em roadtrip que observa o mundo ao seu redor voltando a ganhar vida, o que é explicado pela assinatura da campanha: “O melhor da vida ainda está por vir. Chegou Taos. Seu próximo SUVW.” 



“Neste momento em que parece que as coisas começam a voltar ao normal (ainda que lentamente), nossa ideia foi trazer uma mensagem de otimismo, pensando em tudo o que as pessoas ainda poderão viver daqui pra frente. E, é claro, mostrar como o Taos pode levar nossas famílias para lugares que, infelizmente, tivemos que abrir mão por tanto tempo” diz Pernil, Diretor de Criação Executivo da AlmapBBDO.Todos os detalhes desse lançamento poderão ser conferidos em um plano de mídia que envolve filmes de 60, 30, 15 e 5 segundos, veiculados nas TVs aberta e fechada. Com desdobrando para o online, a iniciativa também poderá ser conferida nas redes sociais oficiais da Volkswagen, assim como em mídia OOH nos aeroportos. Além disso, será realizada uma ação de branded content no programa Autoesporte para explorar os features do lançamento, sendo eles: design, desempenho, ilha digital com o painel Active Info Display e infotainment VW Play, nova assinatura noturna da marca que conecta os faróis com uma linha de luz de LED, faróis com tecnologia IQ.Light, iluminação ambiente com 10 cores, motor turbo 250 TSI e torque de 25,5 kgfm e amplo porta-malas, com capacidade de 498 litros.  


Ficha Técnica:
Agência: 
AlmapBBDO
Anúnciante: Volkswagen
Produto: Taos
Campanha: Luzes
CCO: Luiz Sanches
Diretores de Criação Executivos: Andre Gola e Pernil
Criação: Breno Balbino, Daniell Rezende e Thom Bregantin
Atendimento: José Lopes, Ana Beatriz Moreira Porto, Nicole Ferrari, Dante Costa. 
Planejamento: Sérgio Katz, Denis Camargo,  Rafael Andrade, Julia Albero, Fernanda Stecca e Ana Sganzerla. 
Mídia: Luana Gallizzi, Dayane Manfrere Alves, Mariana Bloise, Ana Carolina Carvalho, Henrique do Monte Costa, Camila dos Santos Oliva, Thiago Grassman Gonçalves, Pedro de Lacerda Humber, Fernando Brandão do Nascimento.
Aprovação: Roger Corassa, Leandro Ramiro, Fabio Souza, Helena Bonesio, Mari Negrini, Arthur Rocha, Helena Oliveira, Marcos Mello,  Sully Hidalgo, Thayrine Guerino e Débora Paiva.

Produção Audiovisual: Vera Jacinto, Diego Villas Boas, Tatiana Angelim
Produtora: Alice Filmes
Direção: Felipe Mansur
Produtor: Wal Tamagno
Direção de Fotografia: Carlos Ritter 
Direção de Arte: Ana Giovanoni 
1a Assistente de Direção: Michelle Lutfy, Carlos Hoffman
2a Assistente de Direção: Melanie Semhan
Produção Executiva: Victor Alloza, Fernanda Laignier
Assistente Produção Executiva: Bruna Nogueira
Assistente Criativos: Daniel Cirati, Marina Vancini, Henrique Barretto 
Equipe de Produção: Claudia Gallo, Andres Martinez, Valentina Brindisi 
Produção de Locação: Germán Ormaechea, Rodrigo Gallero, Mateo Baison, Vicki Martínez 
Produção de Figurino: Gaby de Armas
Maquiagem: Flor Canton, Ana Suarez
Coordenação de Pós: Caroline Rye 
Montador: Rodolpho Ponzio – AMC, Felipe Mansur
Pós-Produção: Diego Morone / Voodoo House 
Color Grading: Osmar Junior
Serviço de Produção no Uruguai: Oriental Filmes  
Produtora: Raw Audio
Produção Musical e Arranjo: Hilton Raw e Ricardo Pinda
Mixagem: Enrico Maccio e Ricardo Pinda
Sound Design: Enrico Maccio 
Atendimento: Carol Peternelli 
Coordenação: Robério Barbosa
Locutora: Caca Manica

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Nubank participa de rodada de investimentos em fintech indiana

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Divulgação

O Nubank, maior plataforma de serviços financeiros do mundo com 40 milhões de clientes, liderou em conjunto com Sequoia Capital e Matrix Partners uma rodada de investimentos de 44 milhões de dólares na fintech indiana Jupiter.

A rodada é a Série B da empresa indiana, com escritórios em Mumbai e Bangalore, e que agora está avaliada em mais de US$ 300 milhões. Ela ocorre apenas um mês após o lançamento do aplicativo beta da Jupiter para convidados e, além do Nubank, reúne alguns dos maiores investidores globais como Sequoia Capital e Matrix Partners, bem como com a participação da Global Founders Capital.

“Nubank e Jupiter compartilham a missão de criar a melhor experiência financeira possível para os clientes, acabando com toda a burocracia e as dores do sistema atual. Os mercados indiano e latinoamericano têm muitas semelhanças e, com esse investimento, pretendemos apoiá-los em seu caminho de crescimento e aprender com os desafios que encontrarão por lá. Vemos muito potencial na empresa e estamos ansiosos para nos juntar a eles tão cedo em sua jornada”, explica David Vélez, CEO e fundador da Nubank.

O Nubank pretende aproveitar as similaridades com o sistema bancário indiano para reforçar seus conhecimentos ao revolucionar a indústria financeira da América Latina. Além do Brasil, onde já é a quinta maior instituição financeira do país, com mais de 40 milhões de clientes alcançados em pouco mais de oito anos, e oferece portfólio robusto de produtos com cartão de crédito, conta digital para pessoas físicas e jurídicas, empréstimo pessoal, seguro de vida e investimentos, a empresa também mantém operações no México e na Colômbia — países onde os clientes também sofrem com a concentração do setor na mão de poucos atores, com elevadas taxas cobradas e baixa qualidade no atendimento. 

Baseado na oferta de serviços totalmente digitais e na alta tecnologia para reduzir ineficiências e oferecer serviços gratuitos e um atendimento humano e eficaz aos seus clientes, o Nubank vem mudando paradigmas também nos dois países. No México, a empresa já recebeu mais de 2 milhões de inscrições e é uma das maiores emissoras de novos cartões de crédito. Seus serviços registram uma altíssima satisfação: NPS de 93. Na Colômbia, onde o Nubank desembarcou há cerca de oito meses, mais de 300 mil colombianos já se inscreveram na lista de espera para se tornarem clientes do cartão de crédito.

Em um momento mais maduro da marca, este é o primeiro investimento puro do Nubank em outra companhia. Até o momento, a empresa havia feito apenas aquisições a fim de enriquecer o portfólio de serviços oferecidos para seus clientes e reforçar os talentos internos. Em 2020, a empresa entrou no setor de investimentos com a compra da Easynvest, além de ter adquirido a americana Cognitect, referência mundial em engenharia de software, e integrou a equipe da Plataformatec, consultoria especializada em método ágil e em desenvolvimento e gerenciamento de produtos. Na última semana, anunciou também a aquisição da Juntos Global, empresa americana que atua como uma plataforma que cria conversas proativas automatizadas e personalizadas entre bancos e seus clientes.

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Do PDF à assinatura eletrônica: documentação em nuvem da Adobe cresce 30% no último trimestre

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A Adobe foi pioneira ao lançar o padrão de arquivo PDF em 1994 e, ao longo dos anos, continuou inovando na criação de soluções digitais em documentação na nuvem. Com isso, a receita da Adobe Document Cloud alcançou US$ 469 milhões no último trimestre fiscal – um crescimento de 30% em relação ao mesmo período do ano passado.  

Os softwares de documentação em nuvem da Adobe incluem desde o Acrobat DC, para manuseio de PDF, até soluções corporativas como o Adobe Sign, serviço de assinatura eletrônica que permite a substituição de processos de papel impresso e assinatura manual por uma gestão digital de fluxos de assinatura. A Adobe Document Cloud representa US$ 1,68 bilhão da receita anual. 

O senior channel manager da Adobe Document Cloud no Brasil, Eduardo Jordão, afirma que a digitalização dos fluxos documentais nas empresas contribui para a economia do tempo gasto com processos burocráticos, fator que passou a ser ainda mais relevante para os profissionais durante a pandemia. “A Adobe é uma companhia que aposta no digital first há muitos anos, por isso consegue apoiar outras empresas na digitalização de toda a parte documental”, explica. 

Para o executivo, a Adobe Document Cloud ainda tem muito espaço no mercado para crescer, principalmente no Brasil, onde a cultura do papel ainda é muito forte. “Existem diversos setores, como instituições públicas, que ainda têm processos baseados em papel que geram custos e riscos invisíveis aos negócios”, alerta.

De acordo com Jordão, a Adobe vai continuar crescendo e investindo em inovações para seguir apoiando a transformação digital de segmentos que ainda têm uma cultura organizacional baseada em papel.

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Réveillon Nº1, em Itacaré, terá Anitta, Barões da Pisadinha, Banda Eva, Dennis Dj e Vintage Culture

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Itacaré, no sul da Bahia, será palco do Réveillon N°1 nos dias 27, 28, 29 e 31 de dezembro de 2021. Dois anos depois do sucesso da primeira edição, que reuniu um público de quase 4 mil pessoas por noite, a virada de 2022 contará com 4 festas e mais de 20 atrações, divididas entre dois palcos.

Realizada na Praia de Itacarezinho, uma das mais lindas da região, o Réveillon N°1 já anunciou atrações como Anitta, Barões da Pisadinha, Dennis DJ, Vintage Culture, Banda Eva, a festa Santo Forte e os Djs Chemical Surf, Fancy Inc, Bruno Be e Ona Beat. 

Divulgação

Em Itacaré, além das festas que integram o evento, os visitantes poderão curtir programações para todos os públicos, como os esportes ao ar livre, a gastronomia excepcional da cidade e as diversas praias, rios e cachoeiras da famosa Costa do Cacau.

A Holding Clube, grupo de experiências responsável pelo Réveillon N°1, vem acompanhando de perto a evolução da vacinação na região, em parceria com a Prefeitura de Itacaré e a Secretaria de Turismo, e garante a realização do evento com todas as medidas essenciais para cuidar do público, parceiros, artistas e, principalmente, de toda a comunidade local. Os ingressos estão disponíveis pela Ingresse e os pacotes de viagem + festas na InjoyTravel & Experience. Para mais informações, acesse o site.

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Motorola apresenta primeiro reality gamer do segmento no Brasil

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Os influenciadores Giuliana “Caju” Capitani e Thiago “Djoko” Maia, que irão participar do reality da Motorola. Foto: Saymon Sampaio

A Motorola é a primeira do segmento no Brasil a realizar o sonho de milhares de gamers brasileiros ao lançar um reality show voltado exclusivamente para jogadores de esportes eletrônicos: o programa Power 2 Game.  As inscrições irão até o dia 22 de agosto.

O programa pretende revelar pro-players que irão representar a equipe Flamengo Esports, time brasileiro de esportes eletrônicos vinculado a tradicional equipe de futebol, no jogo League of Legends: Wild Rift, da Riot Games. A iniciativa tem como objetivo revelar novos talentos e será realizada em parceria com o grupo de entretenimento e especialista em games BBL

“Queremos inspirar as pessoas mostrando como a tecnologia pode ajudá-las a alcançar seus objetivos. A iniciativa abre espaço para que amadores do e-sport se transformem em jogadores profissionais de um jeito divertido, em um programa com formato inédito de exibição”, afirma Juliana Mott, head de Marketing da Motorola Brasil.

As inscrições serão feitas de forma online e gratuita em todo território brasileiro. Os interessados devem se inscrever pelo site: pwr2game.com.br. As vagas são limitadas. O projeto pretende combinar o formato consolidado de reality show com o universo dos esportes eletrônicos.

Após a inscrição, os jogadores passarão por um processo de seleção, para disputar uma fase eliminatória que definirá os 20 jogadores que serão confinados. O projeto terá duração de cinco meses, com término previsto para dezembro deste ano. Os campeões irão assinar um contrato de seis meses para representar a Flamengo Esports e irão produzir conteúdos próprios para o canal do YouTube do projeto Power 2 Game.

Para Maine Gurzoni, CBO da BBL, o projeto, além de mostrar o potencial do mercado gamer para as marcas, dará oportunidades para novos talentos nacionais se tornarem conhecidos por um grande público que acompanha o segmento. “Sabemos que existem milhões de jogadores que têm o sonho de viver o game. O caminho até lá é repleto de obstáculos e é  por isso que temos orgulho em fazer parte do Power 2 Game”, comenta.

“É uma grande alegria poder trazer novos talentos para perto. O Power 2 Game ajuda não só a colocar o Wild Rift, literalmente, na mão de muitas pessoas, como também é um incentivo para fortalecer ainda mais a comunidade de mobile gamers“, afirma Priscila Queiroz, head de Publishing da Riot Games. 

Confira abaixo o calendário inicial:

De 5 de agosto a 22 de agosto – Período de Inscrições

28 de agosto a 2 de outubro – Processo de seletivas

Sobre o Power 2 Game

O POWER 2 GAME é um Reality Gamer da Motorola que vai encontrar os novos talentos do e-sports do Brasil – nesta edição, o jogo será League of Legends: Wild Rift.  As inscrições estão abertas para maiores de 18 anos, que morem no Brasil e queiram seguir carreira no cenário de e-sports nacional. Sabendo que esse caminho não é fácil, o Power 2 Game e a Motorola vão ajudar nessa tarefa dando recursos e tecnologia necessários para melhorar e aprimorar as habilidades dos participantes.

20 pessoas serão selecionadas dentre todos os inscritos. Elas serão confinadas em uma mansão, onde terão suporte completo em seu treino, enquanto passam por provas para continuar na disputa. Os 5 melhores jogadores profissionais – assinarão um contrato de 6 meses para representar o Flamengo Esports. Mais informações em: pwr2game.com.br

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Waze comemora a relação entre pais e filhos

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Em diferentes países do mundo, o segundo domingo de agosto é a data escolhida para celebrar o Dia dos Pais. Para a comemoração deste ano, a Mutato criou para Waze uma ativação repleta de emoção e que ressalta um dos mais importantes laços afetivos e familiares: a relação entre pais e filhos.

“O Waze ocupa um posicionamento único no mercado por ser a plataforma que acompanha as pessoas no momento que elas estão fora de casa. Por isso, nós trabalhamos para entregar os serviços que os nossos usuários precisam e também para promover experiências”, explica Flavia Rosário, head de marketing do Waze na América Latina e na Europa. “No estudo que fizemos recentemente com a Box1824, vimos que, mesmo com a pandemia, as saídas não são apenas percursos racionais, mas fazem parte de um contexto repleto de simbolismos e de motivações maiores. Então nós buscamos preencher essa jornada com recursos e conteúdos relevantes, que façam sentido para os nossos usuários”, complementa a executiva.

Unindo aspectos racionais e emocionais, fundamentais para a segurança do trânsito, a ação propõe que as rotas  percorridas pelos papais motoristas sejam narradas pelas vozes de seus filhos, não apenas garantindo que o percurso seja feito de maneira rápida e segura, como propõe o aplicativo, como também aproximando pais e filho através da voz.

“Nos inspiramos no cuidado que os filhos muitas vezes demonstram ao se preocupar com seus pais no trânsito para criar o insight da campanha, reforçando a importância do afeto também para a segurança nas ruas”, comenta Pedro Menezes, diretor de Criação da Mutato. “Ter a voz do seu filho podendo guiar os caminhos no Waze é uma forma de despertar comportamentos mais conscientes dos motoristas ao dirigir e fortalecendo os laços afetivos entre eles”, finaliza.

“Tudo pronto, pai”, com foi nomeada, incentiva que os filhos preparem uma surpresa especial nesta data: um pack de voz de filho para pai, garantindo, além da escolha de rotas assertivas, que estejam sempre juntos. Como parte da estratégia, as influenciadoras Ana Paula Xongani e Lore Souza, que compartilham histórias inspiradoras entre pais e filhos nas redes sociais, ensinam nas suas redes, na prática, como gravar os comandos de voz no aplicativo. O passo a passo também está disponível nas redes sociais de Waze: Instagram, Facebook e Twitter

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Renault doa 15 mil máscaras descartáveis para a Prefeitura de São José dos Pinhais (PR)

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A Renault do Brasil, por meio do Instituto Renault, realizou a doação de 15.300 máscaras faciais para auxiliar na proteção à Covid-19, para a prefeitura de São José dos Pinhais (PR). Os EPIs foram recebidos pela Defesa Civil, que destinará o material a profissionais da saúde e instituições sociais do município. 

Produzidas pela Associação Borda Viva, projeto apoiado pelo Instituto Renault, as máscaras geram renda para diversas pessoas em situação de vulnerabilidade social que residem no bairro da Borda do Campo, localizado no entorno da fábrica do Complexo Industrial Ayrton Senna, onde estão instaladas as fábricas da Renault do Brasil.

Essa ação soma-se a diversas iniciativas da Renault, por meio do Instituto Renault, voltadas a reduzir os impactos negativos da pandemia de coronavírus na sociedade, como:

  • Doação de 40 respiradores para a Secretaria de Estado da Saúde (Sesa) em 2021.
  • Empréstimo de 18 cilindros de oxigênio das fábricas do Complexo Ayrton Senna em 2021.

Doação de 10 mil máscaras descartáveis, produzidas pela Associação Borda Viva e Supera, para a área de saúde da prefeitura de São José dos Pinhais em 2021; além de outras 11 mil que haviam sido doadas em 2020.

  • Doação de 500 máscaras faceshield produzidas por colaboradores voluntários da Renault do Brasil para a Femipa (Federação das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Beneficentes do Estado do Paraná) em 2021; além de outras 2 mil unidades que já haviam sido doadas para a Secretaria de Saúde de São José dos Pinhais em 2020.
  • Doação de dois monitores multiparamétricos e uma bomba de infusão para a Secretaria de Saúde do Estado do Paraná em 2021, por meio das concessionárias Renault do Paraná (Fórmula Renault, Aravel, Granvel, Globo e VIPCar).
  • Entrega de dez veículos à Coordenadoria Estadual da Defesa Civil do estado do Paraná em formato de comodato em 2020.
  • Manutenção de 11 ambulâncias e 10 respiradores em para o Governo do Estado do Paraná.

 
“Mesmo com a evolução nos índices de vacinação no estado e no Brasil, continua sendo fundamental mantermos as medidas de prevenção, como o uso de máscaras, que comprovadamente minimizam os riscos de propagação da Covid-19. Com essa doação, e outras ações já realizadas, a Renault reforça seus esforços de reduzir os impactos desta pandemia na sociedade”, explica Caique Ferreira, vice-presidente do Instituto Renault e diretor de Comunicação da Renault do Brasil.

“Essas máscaras serão repassadas para entidades e famílias em situação de vulnerabilidade social e serão mais uma importante contribuição do Instituto Renault neste momento difícil em que vivemos,” explica Carlos Marcos Ribeiro dos Santos, Diretor da Defesa Civil de São José dos Pinhais.

“Em nome da Prefeitura de São José dos Pinhais agradeço ao Instituto Renault pela doação das máscaras que irão ajudar muito no combate ao Covid-19. Com essas iniciativas, conseguimos avançar as medidas de prevenção em nossa cidade”, complementa Thiago Buhrer, Secretário de Governo da Prefeitura de São José dos Pinhais. 

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XP Inc e Trybe vai formar 300 pessoas em curso remoto de programação

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As empresas têm passado por um processo de transformação digital nos últimos anos, trazendo novos desafios para o mercado de trabalho brasileiro, incluindo a formação e preparação de profissionais para as chamadas “profissões do futuro”. Pensando nisso, a XP Inc. irá começar seu programa de formação de profissionais digitais com a formação de uma turma de 300 pessoas no Curso de Desenvolvimento de Software Web oferecido pela Trybe, escola de tecnologia referência na formação de profissionais da área. Ao final da formação, que tem duração de um ano, as pessoas estudantes da turma passarão por um processo seletivo e poderão trabalhar na XP. A XP Inc. pagará metade da formação.

O programa tem como objetivo suportar o mercado brasileiro com a formação de profissionais digitais, além de possibilitar a inserção produtiva de centenas de brasileiros que não teriam acesso a esse tipo de educação.

“Desde o nosso IPO, em 2019, nossa companhia mais do que dobrou de tamanho. Éramos uma empresa com 2.500 colaboradores e encerraremos o ano com quase 2,5x. Somos hoje uma empresa capaz de cuidar de praticamente todo o ecossistema financeiro do cliente. Isso demanda o desenvolvimento de produtos e de muita tecnologia embarcada. Nossa necessidade em contar com profissionais de tecnologia é grande e só vai aumentar, além de acreditarmos que educação e desenvolvimento profissional fazem parte da estratégia da XP”, ressalta o CEO da XP Inc., Thiago Maffra.

A XP Inc. tem atualmente cerca de 4.500 colaboradores e deve encerrar o ano com quase 6.000 pessoas em seu quadro de profissionais. Ao final de 2021, quase 50% desse montante de colaboradores devem estar em posições relacionadas à área de tecnologia.

A diretora ESG da XP Inc., Marta Pinheiro, destaca que a seleção será feita de modo a garantir diversidade na turma de estudantes. “Nossa aspiração é a de que a turma seja composta de pelo menos 30% de mulheres e 40% de pessoas pretas e pardas. Desde que criamos a diretoria ESG, assumimos o compromisso de buscar maior diversidade dentro da empresa e esse programa não poderia ficar de fora. Esse lançamento é o primeiro de vários outros cursos que a XP pretende realizar, buscando aumentar cada vez mais o impacto de nossas ações.”.

Para se certificar de que as pessoas estudantes aprovadas para a Turma XP terão sinergia com a plataforma de investimentos, o processo seletivo padrão da Trybe ganhou uma etapa a mais. Além de formulário de inscrição, desafio prático (para o qual a Trybe oferece o material de estudo), testes online de raciocínio e uma entrevista virtual, pessoas interessadas também terão de responder a um questionário online de fit cultural da XP.

“Para nós, além do conhecimento técnico é fundamental a aderência do candidato à cultura XP. Buscamos profissionais que tenham a mente aberta, espírito empreendedor e pensem grande. Queremos atrair os profissionais mais brilhantes e que ambicionem trabalhar e crescer conosco”, explica Patricia Claro, gerente de Recrutamento e Seleção da XP.

Com uma formação de alta qualidade, totalmente focada no sucesso profissional de estudantes, a Trybe usa uma metodologia própria e exigente no ensino de programação. São mais de 1,5 mil horas de estudo, com aulas online e ao vivo, com um mínimo de seis horas de atividades por dia, seguindo um currículo dividido em Fundamentos do Desenvolvimento Web, Desenvolvimento Front-end, Desenvolvimento Back-end, Ciência da Computação, Soft Skills e Metodologias Ágeis. Até julho deste ano, 92% das pessoas formadas pela escola estavam trabalhando em até 3 meses após a conclusão do curso. Mais de 140 mil pessoas já se inscreveram para estudar na Trybe.

Esse é um programa diferenciado, possui uma formação intensiva com 12 meses de aulas, em que os alunos do curso saem de fato preparados. “Buscamos deixá-los concentrados nos estudos, oferecendo o suporte financeiro necessário, além de um processo de mentoria específico com profissionais seniores da área de tecnologia da XP”, explica Marta.

A XP já era parceira da Trybe no programa gratuito que a escola oferece para empresas se conectarem e contratarem pessoas sendo formadas em uma das carreiras mais demandadas pelo mercado. De lá para cá, a XP Inc. já contratou mais de 20 pessoas formadas pela escola de tecnologia. Hoje, a rede da Trybe conta com mais de 100 organizações, sendo está a primeira vez que a escola de tecnologia tem uma turma exclusiva dedicada a uma empresa.

Para a Trybe, a parceria reforça a qualidade da formação em desenvolvimento de software oferecida pela empresa e a sua proposta de se tornar a primeira escolha para profissões digitais da América Latina. “A criação da Turma XP está totalmente alinhada com a nossa missão e gerará oportunidades para a vida de centenas de pessoas”, diz Matheus Goyas, CEO e cofundador da Trybe.

Para saber mais e se inscrever no processo seletivo para a Turma XP, clique aqui.

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