Neve, a marca líder no segmento de papel higiênico em valor, inclusive para folha dupla, lança a promoção Combinação Perfeita Neve, com interatividade na hora para concorrer a prêmio de até R$ 500, sorteio semanal de R$ 5.000 e prêmio final no valor de R$ 20 mil. O consumidor que comprar R$ 15 em produtos participantes ganha um número da sorte para concorrer.
Comprando no mesmo cupom fiscal qualquer Papel Higiênico Neve Folha Tripla acompanhado de lenços umedecidos Neve, o cliente ganha número da sorte em dobro. Além das linhas Supreme e Premium Comfort, a linha recém lançada Neve Puro e Natural também participa da promoção. O lançamento oferece uma higiene mais gentil com a pele, a nova linha é hipoalergênica, não possui corantes, fragrâncias ou parabenos.
Para participar da promoção, basta cadastrar a nota fiscal de itens adquiridos entre 1º de junho e 5 de agosto no site www.nevepromo.com.br.
Rosalia Surreal, artista trans que finalizou a arte ao vivo na Av. Paulista na manhã de sábado (26)
O movimento #OrgulhoResiste, lançado pela Ambev no mês do orgulho LGBTQIA+, vai colorir pontos emblemáticos de São Paulo neste final de semana. Um mural móvel, produzido com três mil latas de alumínio e pintado com as cores da bandeira que representam a comunidade, estará no dia 26 na Praça do Ciclista, região da Avenida Paulista, e nas Praças Roosevelt e Ramos Azevedo, nos dias 27 e 28, ambas na região central da capital paulista.
Esse locais foram escolhidos por representarem espaços de resistência e ocupação da comunidade LGBTQIA+ na cidade. A Avenida Paulista, por exemplo, é marco da Parada LGBTQIA+ que, há 24 anos, reúne mais de quatro milhões de pessoas para celebrar a diversidade e pedir por mais respeito e empatia. O movimento #OrgulhoResiste.
Nas redes sociais, a cada história de orgulho e resistência compartilhada usando a #OrgulhoResiste, R$1 será doado para ONGs que trabalham com projetos de retificação de nome, educação, empregabilidade, acolhimento e combate à violência de pessoas LGBTQIAP+, como Casa 1, Poupatrans, Casa Neon Cunha, Todxs, Acolhe LGBT+ e All Out.
“A resistência e o orgulho são temas importantes dentro da comunidade LGBTQIA+ e a nossa ideia foi trazê-las para a ação para fortalecer o movimento de mais igualdade e acolhimento. O mural, como uma das ativações deste ano, faz o papel de chamar a atenção da sociedade para a luta da comunidade, relembrando pontos históricos de resistência. Desta forma, sinalizamos também para o público a luta que a Ambev vem realizando há anos em prol da diversidade, seja na sociedade ou dentro da nossa companhia”, explica Alexandre Costa, Diretor de Marketing Institucional da Ambev.
O movimento é mais uma ação da Ambev em prol da comunidade. Desde 2016 a companhia aderiu ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+ e criou o grupo de funcionários LAGER – Lesbian & Gay & Everyone Respected – destinado a propor e debater políticas internas de respeito e inclusão.
Não é por acaso que Vitarella é líder em massas e biscoitos no Brasil. A marca é democrática e acolhe diferentes lares e famílias a partir de um portfólio diverso, cheio de sabor e qualidade . E agora apresenta novo posicionamento, que convida o público a acolher as diferenças. “Tem diferença. Tem sabor” reforça a diferenciação e sabor do portfólio da marca enquanto celebra a diversidade, inspirando o público a estar aberto ao novo e ao diferente, compartilhar afeto e dividir experiências nos mais diversos momentos do dia. O filme “Portas” materializa o novo propósito da marca com veiculação em TV, Rádio, OOH e no Digital.
“Vitarella é a marca de biscoitos número 1 do Brasil, que se consolidou por oferecer um portfólio amplo e de qualidade, que acolhe os diferentes gostos. Queremos estar sempre presentes na vida dos nossos consumidores, compartilhando momentos especiais com qualidade e sabor. Por isso, somos próximos e olhamos o mundo pelas lentes da inclusão, pois acreditamos que quando abraçamos as diferenças a vida ganha mais sabor”, explica Bruna Bertão, gerente de marketing de Vitarella.
A campanha lançada nesta semana contou com a parceria da Lew’Lara\TBWA para a estratégia, criação e conteúdo e terá veiculação até 31/08 nos estados de Pernambuco, Bahia, Sergipe, Alagoas, Paraíba e Rio Grande do Norte com plano de comunicação robusto com diferentes mídias. Na TV, o filme Portas abre a campanha e vem nas versões de 30 e 15 segundos, sendo veiculado na programação da Rede Globo, Record e SBT. No PDV, os consumidores serão surpreendidos com roupagem específica e característica da campanha. A marca estimula as pessoas a experiências inclusivas, dividindo a mesa com novas pessoas, opiniões, gerações, percepções e culturas, saboreando as diferenças.
No Digital, o conteúdo será focado nas redes sociais da marca, como Facebook, Instagram e Youtube, além dos portais Globo e ativação com influenciadores digitais.
Haverá ainda veiculação em rádio e outdoor social, iniciativa de divulgação que causa impactos positivos nas comunidades de todo o país. O outdoor social divulga campanha sociais ou publicitárias nas casas de moradores de comunidades, gerando renda para a população. Assim, a marca se aproximam das pessoas, ao mesmo tempo em que desenvolve a economia local.
Valorizando a cultura da região, a marca estará presente no São João reforçando o sabor de viver as diferenças. No dia 26/06, a Vitarella estará no programa especial de São João da Globo Nordeste, com ação de merchandising. E Na mesma data a marca participará da live do “Carvalheira e Xand Avião na Fogueira”, considerada uma das maiores festas online do São João Nordestino, com espaço junino e exposição de produtos. A ação visa levar entretenimento e o evento cultural mais rico da tradição Nordestina para os lares das pessoas de maneira democrática.
FICHA TÉCNICA
Agência: LEW’LARA\TBWA
Cliente: M.Dias Branco
Produto: Vitarella – novo Posicionamento
Chairman Grupo TBWA: Luiz Lara
CEO: Marcia Esteves
Diretor Executivo de Criação: Sleyman Khodor
Direção de Criação: Rodrigo da Matta
Direção de Arte: Marcelo Franco
Redação: Ricardo Wouters
Negócios: Ricardo Munhoz, Fernanda Albuquerque, Carla Mariano e Kézia Silva
Estratégia: Raquel Messias, Fabrício Natoli,Luciana Moraes, Michel Dias, Ive Deonísio e Tais Schiavi
Aeroporto de Istambul (Turquia) - crédito: Divulgação
Até o próximo dia 30 de junho, a Turkish Airlines irá operar com quatro voos semanais entre o Brasil e a Turquia. As frequências São Paulo (GRU)-Istambul (IST) acontecem às segundas, quartas, sextas e sábados, com partida do aeroporto internacional de Guarulhos às 03h40 e chegada a Istambul às 22h25. Os voos de retorno Istambul-São Paulo, por sua vez, são operados às terças, quintas, sextas e domingos, com decolagem às 10h20. A chegada a São Paulo está programada para 17h20.
Desde abril passado, os voos da Turkish Airlines entre o Brasil e a Turquia são realizados pelo novo Airbus A350-900. O Airbus A350-900 Wide Body é um modelo projetado com tecnologia sustentável e inspirado na natureza. O sistema de ventilação de última geração com filtros HEPA permite a total renovação do ar a cada 2 minutos, garantindo um ar limpo e seguro na cabine.
Os voos a bordo do Airbus A350-900 oferecem assentos largos, teto mais alto, janelas grandes, iluminação personalizada nos corredores, um sistema de entretenimento completo com a melhor seleção de filmes, músicas e séries de TV, além de wi-fi durante toda a viagem.
São 32 assentos na Classe Executiva, dispostos em um corredor duplo e com amplo espaço para as pernas em configuração 1-2-1. Com um único toque, os assentos se convertem em camas, oferecendo o máximo de conforto para os passageiros. As poltronas apresentam ainda uma área de armazenamento protegida por senha. Já a Classe Econômica possui 297 assentos e configuração 3-3-3, com espaço garantido entre os assentos para as pernas e um premiado serviço de bordo.
Entrada – Os passageiros que estiveram no Brasil há pelo menos 14 dias antes da chegada à Turquia, independente da nacionalidade, serão submetidos a uma quarentena de 14 dias em locais determinados pelo governo turco. O término da quarentena será autorizado no 14º dia com a confirmação do resultado negativo de um novo teste de RT-PCR. Para os passageiros provenientes do Brasil o resultado negativo de teste de RT-PCR continua sendo exigido e deve ser feito até 72 horas antes da chegada à Turquia. É necessário ainda preencher a declaração de saúde antes do embarque no voo. O formulário está disponível no site https://register.health.gov.tr/. Os passageiros com origem do Brasil podem realizar conexões em Istambul normalmente desde que não saiam da área de trânsito internacional.
O MetrôRio vai ‘vestir’ uma das escadas da estação Central com as cores do arco-íris para comemorar o Dia do Orgulho LGBTQIA+, celebrado em 28 de junho. A ‘Escada da Diversidade’ tem como objetivo chamar a atenção dos passageiros para o movimento e apoiar a luta pelo respeito. A ação foi uma iniciativa da equipe do Marketing e do Grupo de Diversidade da concessionária com patrocínio da Eletromidia.
A mensagem de orgulho estará também nas TVs dos trens e nas redes sociais da companhia com animações e personagens criados especialmente para a ação, representando cada identidade da sigla LGBTQIA+.
O MetrôRio é signatário dos compromissos do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. “Projetar as cores da bandeira LGBTQIA+ na estação do MetrôRio é uma maneira simbólica da empresa mostrar seu apoio à luta pela igualdade de direitos, pela valorização da diversidade e pela inclusão”, afirma Guilherme Ramalho, presidente do MetrôRio.
Em 2017, a concessionária lançou um programa de diversidade baseado em quatro pilares: equidade de gênero, raça, LGBTQI+ e pessoas com deficiência. Além do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, a empresa também aderiu à Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, à Iniciativa Empresarial pela Igualdade e à ONU Mulheres. Dentre as iniciativas do programa, destacam-se a adoção de práticas como recrutamento às cegas, mentoria para mulheres, parceria com TransEmpregos, além da realização de diversas ações de conscientização dos colaboradores.
Os clientes da TIM podem subir num palco virtual em suas próprias casas ao lado do seu ídolo, num dueto com direito a público e até coreografia. A operadora promove um desafio onde o usuário dividirá o microfone e o smartphone com a cantora Iza, embaixadora da marca e da nova campanha do segmento pré-pago, ao som de Don’t stop the music no Tik Tok ou no Reels do Instagram.
Cada rede tem o seu tutorial para produção e postagem de vídeos. No Tik Tok, após a seleção do clipe da Iza (no link https://vm.tiktok.com/ZMdD1oqqT/), o candidato a popstar deve apertar os botões “compartilhar” e “dueto” para, depois, gravar a apresentação. Feita a edição, basta tocar em “avançar”, configurá-la como quiser e, finalmente, “publicar”. Pronto! O dueto estará no ar!
Se o “show” for no Instagram, o recurso a ser utilizado será o Reels, disponível em Stories. Para gravar o dueto ali, o cliente da TIM filmará a sua apresentação e, na lateral esquerda da tela, encontrará botões para adicionar música, figurinhas e os filtros que desejar na edição, além de definir a velocidade do clipe. Depois, é só postar e fazer sucesso na rede!
Fácil, né? Agora é só usar a hashtag #AMúsicaNãoPara e partir para o estrelato.
Deezer GO nos planos pré-pagos
A partir de agora, usuários do TIM Pré Top contam com o novo Deezer GO, com navegação sem anúncios por 73 milhões de faixas e playlists exclusivas com pulos ilimitados. A TIM é a primeira operadora do mundo a contar com essa versão do produto.
A novidade tem até 14 listas de música feitas sob medida para cada cliente com base em seus artistas, gêneros, álbuns e faixas favoritas, elaboradas pelos algoritmos da plataforma ou feitas sob a curadoria dos editores, atualizadas semanalmente.
No TIM Pré Top, o destaque é a oferta de 8GB. Com R$ 15 de recarga, os clientes têm, além do pacote de dados e acesso ao Deezer GO, WhatsApp incluído, ligações ilimitadas para qualquer número do Brasil, bônus de dados de meia-noite a 6h, e prêmios e descontos no programa TIM + Vantagens. Todos esses benefícios são válidos por 15 dias.
Além disso, a operadora escutou os pedidos dos clientes e inclui o Deezer Premium no novo TIM Beta. A navegação nos aplicativos da Deezer não é descontada do pacote de internet tanto no TIM Beta quanto no TIM Pré Top.
A BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, avança rumo à meta projetada para 2025 e anunciada ao mercado no final do ano passado. Uma semana após iniciar o processo de aquisição do Grupo Hercosul, a BRF Pet – sua subsidiária integral – assinou hoje contrato de compra e venda para a aquisição das sociedades detentoras de 100% do capital social da Mogiana Alimentos, dona de marcas consolidadas no segmento de pet food nas categorias Super Premium e High Premium de rações para cachorros e gatos. Com o fechamento de ambas as operações, que estão sujeitas à aprovação do CADE e a condições precedentes, a BRF Pet passará a ser um dos maiores players no segmento, com participação de mercado de aproximadamente 10%, conforme estimativas baseadas nos dados fornecidos pela ABINPET (Associação Brasileira da Indústria de Produtos para Animais de Estimação).
Com forte atuação na região Sudeste, a operação da Mogiana é complementar à do Grupo Hercosul, este, com expressiva participação na região Sul e em países do Mercosul. “Seguimos avançando de forma consistente em nosso plano Visão 2030. Estrategicamente, com Hercosul e Mogiana, teremos participação relevante nos dois principais mercados do País, e com potencial de expansão nas demais regiões, além de abrir novos países para exportação, reforçando nosso posicionamento entre os players mais relevantes desse segmento”, comenta Lorival Luz, CEO Global da BRF.
A Mogiana Alimentos conta com duas unidades produtivas, sendo uma em Campinas e outra em Bastos, ambas no interior de São Paulo e com fácil acesso às principais rodovias do País. Há 46 anos no mercado, tem sede em Campinas, cerca de 500 funcionários e registrou receita líquida de aproximadamente R$ 450 milhões no período de março de 2020 a março de 2021.
Com o fechamento desta operação, a BRF expandirá ainda mais seu portfólio de marcas e produtos, oferecendo rações secas e úmidas para cães e gatos com capilaridade para todos os estados brasileiros e outros países no Caribe, Europa e América Latina. O portfólio de marcas passa a contar com o reforço das linhas tradicionais da Mogiana como Guabi Natural (líder de mercado em alimentação natural no segmento Super Premium), Gran Plus (vice-líder no segmento High Premium), Faro (Premium), Herói e Cat Meal (ambas do segmento Standard).
“É um grande orgulho recebermos a equipe, distribuidores, as marcas e o legado da Mogiana. As duas aquisições combinadas nos dão forte presença nacional, com um portfólio completo de produtos para cães e gatos. Vamos oferecer o melhor nível de serviço do mercado aos nossos clientes e encantar nossos consumidores e seus pets com inovação, qualidade e saudabilidade”, complementa Marcel Sacco, vice-presidente de Novos Negócios da BRF.
O cantor e compositor baiano Gilberto Gil comemora mais um aniversário no sábado, 26. Para homenageá-lo, o Grupo Curta! apresenta um show e dois documentários que abordam trechos da vida e da obra do artista, que completa 79 anos.
O canal Curta! exibe o documentário “Viva São João” – dirigido por Andrucha Waddington – na noite de aniversário de Gil; enquanto o streaming Curta!On apresenta o show ao vivo do disco “Kaya N’Gan Daya”, dirigido por Lula Buarque de Hollanda, e o documentário “Tempo Rei”, dos dois diretores, que acaba de chegar na plataforma.
O Curta! pode ser assistido nos canais 556 da NET / Claro TV, 75 da Oi TV, 664 da Vivo Fibra e em operadoras associadas à NeoTV. O Curta!On é o clube de documentários do Curta! no NOW, da NET / Claro, que também pode ser acessado através do site: CurtaOn.com.br.
Confira as sinopses:
Viva São João – O compositor Gilberto Gil acompanha o cineasta Andrucha Waddington até o Nordeste do Brasil. Entre as comunidades rurais da região, Gil e Waddington participam da comemoração católica do dia de São João com música e dança. Waddington também analisa o sofrimento da população que tenta sobreviver por meio da agricultura em um terreno difícil. Duração: 85 min. Classificação: Livre. Onde assistir? No Curta!, 26 de junho, às 22h30.
Tempo Rei – Gravado na comemoração dos 30 anos de carreira de Gilberto Gil, em visita a Itauçu (BA), cidade à qual não voltava desde 1951, o filme mergulha na biografia do músico, acompanhado de amigos e familiares. Conta com participações de Stevie Wonder, Caetano Veloso e Carlinhos Brown, entre outros. Direção: Andrucha Waddington, Lula Buarque de Holanda. Duração: 105 min. Classificação: 12 anos. Onde assistir? Curta!On, no NOW ou em CurtaOn.com.br.
Kaya N’Gan Daya – Show ao vivo do disco “Kaya N’Gan Daya”, do cantor e compositor Gilberto Gil, filmado na cidade de São Paulo, em dezembro de 2001. O álbum foi uma homenagem do músico brasileiro ao famoso compositor jamaicano Bob Marley. Dirigido por Lula Buarque de Hollanda, o especial registrou o espetáculo que colocou no palco releituras de vários clássicos do reggae. Direção: Lula Buarque de Holanda. Duração: 63 min. Classificação: 12 anos. Onde assistir? Curta!On, no NOW ou em CurtaOn.com.br.
O Renault Group e a STMicroelectronics anunciaram hoje sua cooperação estratégica na concepção, desenvolvimento, produção e fornecimento, para o Renault Group, de produtos e sistemas da STMicroelectronics para conjuntos eletrônicos de potência usados em veículos movidos à bateria e híbridos. Estas tecnologias são destinadas a reduzir a perda de potência e melhorar a eficiência e terão um grande impacto na autonomia e recarga de veículos elétricos, o que se traduzirá por uma queda no custo das baterias, aumento do número de quilômetros por recarga, redução do tempo de recarga e diminuição dos custos para o usuário.
O Renault Group e a STMicroelectronics vão trabalhar juntos para melhorar a performance energética das aplicações do Renault Group para veículos elétricos e híbridos, com base em tecnologias e produtos de semicondutores de banda larga da STMicroelectronics. Os dois grupos estão trabalhando em conjunto no desenvolvimento de componentes eficientes, adaptados e modulares, pautados pela compreensão das necessidades tecnológicas do Renault Group em matéria de dispositivos de carbeto de silício (SiC), transistores de nitreto de gálio (GaN), bem como módulos e controladores associados. Como parceiro-chave da Renault em matéria de inovação, a STMicroelectronics vai se beneficiar dos grandes volumes de produção garantidos para a utilização anual destes módulos e transistores de potência, a partir de 2026-2030.
“Estamos entusiasmados em colaborar com um líder de mercado, integrar sua eletrônica de potência avançada e desenvolver tecnologias em conjunto com a STMicroelectronics, para melhorar a performance e a capacidade energética das baterias dos nossos veículos elétricos e híbridos, tanto nas ruas como durante a recarga. Esta parceria garante o futuro abastecimento de componentes-chave, que vão contribuir para a redução de 45% da perda de energia e diminuir em 30% o custo da motorização elétrica. Esta cooperação tecnológica vai nos ajudar a concretizar nossa ambição de democratizar os veículos elétricos, para que eles sejam tanto acessíveis como rentáveis”, declarou Luca de Meo, CEO do Renault Group.
“A ST está na vanguarda do desenvolvimento de semicondutores de potência avançados, permitindo que o setor de mobilidade evolua para plataformas eletrificadas. Graças a produtos e soluções mais eficientes no plano energético, baseados em materiais de ponta como o carbeto de silício e o nitreto de gálio, vamos apoiar a estratégia do Renault Group dedicada à próxima geração de plataformas elétricas e híbridas”, declarou Jean-Marc Chéry, Presidente do Conselho de Administração e CEO da STMicroelectronics. “A ST e o Renault Group compartilham uma visão comum em relação à necessidade de uma mobilidade mais sustentável. Esta parceria marca uma nova etapa no processo de descarbonização progressiva já iniciada pelo setor da mobilidade e sua cadeia logística.”
O desenvolvimento e a tecnologia sustentável estão no coração da visão e das soluções do Renault Group e da STMicroelectronics. Para a ST, esta parceria comprova mais uma vez que suas tecnologias e produtos são indispensáveis para permitir a transição para uma mobilidade mais sustentável, bem como uma gestão avançada da energia e da potência, em todos os tipos de sistemas e dispositivos. A transição para tecnologias mais eficientes no plano energético e a melhoria das performances energéticas para o funcionamento dos veículos 100% elétricos e híbridos vão permitir que o Renault Group continue melhorando a redução de suas emissões de forma concreta, de acordo com seu objetivo de atingir a neutralidade de carbono na Europa até 2040 e em todo o mundo até 2050.
Durante a coletiva de imprensa virtual Renault eWays programada para a próxima quarta-feira, 30 de junho, às 6h (horário de Brasília), será compartilhada uma apresentação do ecossistema tecnológico da Renault, incluindo esta cooperação estratégica com a STMicroelectronics. Durante este evento, Luca de Meo e sua equipe vão apresentar a estratégia para posicionar o Renault Group na ponta da eletrificação, produzindo veículos elétricos acessíveis e rentáveis.
No ano em que completa 25 anos, o Great Place to Work reforça sua missão de “construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um great place to work for all”, e divulga os resultados da 5ª edição do Ranking das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar no Brasil.
A pesquisa realizada pela GPTW identifica e reconhece as 70 empresas (35 de porte grande e 35 de porte médio), entre as 641 inscritas, que mais se destacaram pelas políticas e práticas em prol da equidade de gênero. Esse número representa 741.665 funcionários.
Nas 70 empresas selecionadas, a média é de 52% funcionários do gênero feminino e 48% masculino (a pesquisa contemplou a opção “outros gêneros”, contudo a representatividade foi menor que 1%), contra 38% de mulheres e 62% de homens, na pesquisa realizada em 2017.
No comparativo com 2017, o número de mulheres na alta liderança se mantém em 26%, em “outras lideranças”, que correspondem a cargos de média gestão, caiu de 49% para 44%, em “outros cargos” houve um crescimento de 45% para 54% e o número de CEOs caiu de 17% para 13%. Já mulheres no conselho de administração, na comparação com 2019 e 2021, caiu de 30% para 28%.
O ranking aponta os fatores de permanência nas empresas. 48% destacam a oportunidade de crescimento e desenvolvimento, 19% o fato de proporcionar equilíbrio entre a vida profissional e o pessoal, 16% apontam a remuneração e benefícios oferecidos pela empresa, 15% o alinhamento dos valores pessoais com os valores da empresa e 2% o fato de saberem que só serão demitidas em último caso.
Na comparação da remuneração mulheres versus homem, nos cargos de alta liderança, em 2021 foi de -15,79%. Em 2017, no entanto, a distância era maior e registrou -20,22%. Em outros níveis de liderança o porcentual se manteve estável no comparativo 2017 x 2021, com -18,25% e 18,79%, respectivamente.
Entre as afirmativas que os funcionários das premiadas mais concordaram, 98% destacam que as pessoas são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, 96% que as pessoas são bem tratadas independentemente de sua orientação sexual e idade, 95% que as pessoas são bem tratadas independentemente de seu gênero e 90% tem orgulho de contar a outras pessoas que trabalham na empresa.
“A cada ano, percebemos um tímido avanço na ascensão da mulher no ambiente de trabalho. Tímido, porém, poderoso quando tratamos de equidade de gênero no mundo corporativo. O ano de 2020, no entanto, marcou um retrocesso nessa jornada. A pandemia interrompeu uma tendência de anos no avanço da participação feminina na força de trabalho. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT) houve queda de 12% na taxa de ocupação feminina na América Latina no ano passado. Portanto, identificar e reconhecer as empresas que seguem firmes no propósito de promover a igualdade de gênero e estimular a presença e ascensão de mulheres é mais do que um ato simbólico, é uma forma de alertar a sociedade de que não podemos para”, alerta Daniela Diniz, Diretora de Conteúdo e Relações Institucionais do GPTW.
De acordo com a pesquisa, as 10 primeiras do ranking, entre as empresas de grande porte foram:
GPTW Mulher abrange duas etapas que impactaram na nota final: primeiro pesquisa quantitativa, com peso 40%, realizada com os funcionários. Aempresa deveria atingir a amostra mínima de funcionários e obter nota igual ou superior a 70%. Segundo com pesquisa qualitativa, com peso 60%, realizada com as Empresas. Questionário respondido pelas empresas, referente à inclusão de Mulheres. Os critérios para participação levaram em conta a empresa ter no mínimo 100 funcionários, ser uma Empresa Certificada GPTW e realizar o preenchimento de questionário referente a inclusão de mulheres no mundo corporativo.
