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ZX Ventures, hub de inovação da Ambev, abre inscrições para o Programa de Estágio 2021

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Mentoria durante todo o período, rotação em até quatro áreas da empresa, alta capacitação e treinamento e oportunidade de liderar projetos. Estes são alguns dos atrativos oferecidos pelo Programa de Estágio 2021 da ZX Ventures, hub de inovação e growth da Ambev focado em levar conveniência para o consumidor. As inscrições se iniciaram no início do mês e vão até dia 4 de setembro.

A ZX quer desenvolver e capacitar futuros profissionais que poderão revolucionar o mercado de bebidas, e, para isso, oferece 15 vagas no seu escritório em São Paulo e outras três em cada uma das suas cervejarias: em Ribeirão Preto (Colorado), Petrópolis (Bohemia) e Belo Horizonte (Wäls). É necessário estar cursando os últimos dois anos de um curso de graduação (bacharelado), com previsão de formação entre junho de 2021 e dezembro de 2022. São aceitas todas as áreas do saber, desde marketing e suprimento, até produção e financeiro, uma vez que há vagas tanto para escritório como para fábrica.

“Queremos pessoas que são apaixonadas pela cultura de inovação e que queiram ter autonomia para tocar projetos como donos. Buscamos jovens talentos abertos e interessados para aprender coisas que os tirem da zona de conforto, e que gostem de trabalhar em equipe, construindo o futuro do mercado de bebidas”, afirma a gerente de gente da ZX Ventures, Luana Rodrigues Daud.

Em linha com o DNA inovador da empresa, o processo seletivo do Programa de Estágio 2021 também é disruptivo. A ZX não pede currículo, não faz testes de inglês e lógica e conduz todo o processo online. Ele também inclui um programa que se chama ZX Desenvolve, focado em desenvolver e mentorar 20 pessoas de grupos minorizados ao longo de todas as etapas do processo seletivo de estágio.

“Para nós não importa o curso ou faculdade, as línguas que o candidato fala, ou se já fez parte de entidades estudantis. O que conta é o quanto ele ou ela quer trabalhar conosco e aprender, além de fazer parte de projetos incríveis e de alto impacto”, diz Luana.

O valor da bolsa-auxílio é compatível com o mercado, e o profissional ainda contará com vale transporte, vale alimentação, seguro de vida e flexibilidade para home office.

O período de inscrições vai até o dia 4 de setembro. Universitários com perfil inovador e curioso, e que queiram uma experiência com autonomia para liderar projetos podem se inscrever pelo site https://estagiozxventures.com.br/.

Os dias de trabalho no estágio são de segunda a sexta-feira, com 6 horas diárias e flexibilidade de horário. Nos processos seletivos de 2019 e início de 2020, o percentual foi de 100% de efetivação.

Programas de capacitação

Uma vez dentro do ecossistema de estagiários da ZX, o aprovado passa por inúmeras etapas da capacitação. Na primeira delas, ele ou ela tem 10 dias de integração passando por todas as áreas da ZX, desde visita à cervejaria até imersão em áreas diferentes da que será alocado. Em seguida, se inicia no programa de mentoria, com acompanhamento mensal com temas pré-definidos e focando em desenvolvimento pessoal e profissional, onde existe troca de experiência e planos de ação para resolução de desafios. O aprovado também poderá ser um embaixador ZX, representando o grupo dentro de outra universidade e levando treinamento e capacitação para outros jovens do Brasil. Por fim, existe também a liga de estágio, na qual ele ou ela tem contato com todo o ecossistema de estagiários Ambev e ZX, com foco em capacitação em outras áreas para abrir o leque de opções para carreira, bate papo com diretoria e presidência e desafios além do projeto.

Sobre a ZX Ventures

A ZX Ventures é o hub de inovação e growth da Ambev, líder do mercado cervejeiro e que faz parte da AB InBev, uma das cinco maiores companhias de bens de consumo do mundo. Focada em encontrar maneiras de levar conveniência para o consumidor, a ZX foi fundada em 2015 para inovar e antecipar tendências, seja concebendo, lançando ou escalando novos produtos que proporcionem experiências de consumo excepcionais e que unam as pessoas. O grupo é responsável pelo Zé Delivery, maior app de entregas de bebidas do Brasil, e pelo Empório da Cerveja, maior e-commerce de cerveja do país,.

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Galo apresenta portal com receitas e interatividade via WhatsApp

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A marca Galo, que faz parte do portfólio da Selmi, acaba de lançar seu site de receitas. A plataforma foi desenvolvida para mostrar a variedade de pratos possíveis com os produtos que são conhecidos pelos brasileiros pela alta qualidade e preço justo, entre eles o macarrão, que é destaque entre os mais vendidos do Brasil. 

O novo site, que tem receitas testadas e aprovadas por uma equipe especializada, conta com fotos e vídeos, além do passo a passo para facilitar a vida na cozinha. As receitas estão divididas em categorias para diferentes momentos e o consumidor ainda consegue salvar os pratos preferidos em uma foodlist personalizada, podendo compartilhar em suas redes sociais. A proposta vai ao encontro com o atual momento em que o isolamento social despertou a vontade e necessidade de cozinhar em casa. No portal, o internauta pode encontrar receitas práticas para o dia a dia em ‘O que fazer hoje?’; sobremesas e receitas junk em ‘Gulodices’; receitas para fazer em até 30 minutos em ‘Rapidinhas’; para economizar, mas não deixar de fazer um prato gostoso em ‘Bom & Barato’; e as receitas saudáveis em ‘Leveza na Mesa’.

O portal também interage com o consumidor através do WhatsApp. Dentro de cada receita, é possível enviar os itens que não tem em casa para alguém por mensagem, em formato de lista de compras. A ideia da marca foi deixar o site vivo para seus consumidores, humanizando o atendimento e aproximando o público. 

“Com praticidade para navegação e interação, o site foi desenvolvido para oferecer receitas de sucesso e levar mais facilidade e muito mais sabor para as mesas ao redor de todo o Brasil. Tudo isso através de uma experiência agradável e fiel”, afirma Ricardo Motta, Head de Marketing e Trade Marketing da Selmi.

O novo portal de receitas pode ser acessado pelo endereço www.receitasgalo.com.br

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Parceria entre Sodexo Benefícios & Incentivos e Cogna Educação oferece descontos exclusivos em graduações

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Uma pesquisa realizada pela Sodexo Benefícios & Incentivos, entre junho e julho, aponta que 24,79% dos mais de 7 mil entrevistados gostaria de que as empresas oferecessem apoio à educação como um dos benefícios neste período de home office. A parceria firmada entre a Sodexo, líder em serviços de qualidade de vida, e a Cogna Educação, maior grupo educacional do país, vem atender a essa demanda.

A parceria entre as empresas vai oferecer descontos exclusivos para mais de 6 milhões de pessoas nos cursos de graduação à distância da Pitágoras Ampli, faculdade que faz parte do grupo Cogna criada para democratizar o acesso à educação, por meio de um ensino de qualidade, incentivar a ascensão na carreira e realização de sonhos pessoais.

Na Pitágoras Amplio aluno tem mais flexibilidade para estudar, pode baixar as aulas no celular e assistir quando quiser, além de terminar o curso em 75% do tempo de uma faculdade normal. São ofertadas mais de 20 graduações, que incluem Administração, Comércio Exterior, Marketing, Pedagogia, entre outros, com mensalidades fixas de R$ 134,90 até o final do curso (corrigido apenas pela inflação).

O Sodexo Club

Lançado em agosto de 2018, o aplicativo disponibiliza informações que ajudam na gestão diária dos benefícios, como: consulta de saldo e extrato; gasto médio no período; busca de rede credenciada; acesso a festivais gastronômicos; e promoções que aumentam o poder de compra dos consumidores. 

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Fujitsu impulsiona transformação orientada a dados como um facilitador de negócios digitais

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A Fujitsu, líder em tecnologia da informação e comunicação, está utilizando dados como base da transformação digital de seus cliente. Os dados devem ser explorados, processados, protegidos e monetizados de forma responsável e segura para se tornarem facilitadores dos negócios digitais. O objetivo é permitir que as empresas identifiquem novas oportunidades e obtenham resultados por meio do gerenciamento e proteção de seus ativos de dados.

Para isso, a Fujitsu desenvolveu um processo estruturado de consultoria e implementação. Por esse modelo, os clientes criam uma linha de base de transformação de informações em sua organização para, em seguida, definir a arquitetura de destino e estabelecer um ambiente de dados. Desta forma, será possível desenvolver um arsenal de informações apto a criar valor comercial para toda a organização.

A Fujitsu também está introduzindo atualizações abrangentes em seu portfólio de data centers, incluindo suas próprias tecnologias e serviços, além das melhores ofertas de parceiros. Por meio de profunda experiência na integração de ofertas de parceiros como Microsoft, NetApp, VMware, Qumulo, Commvault, Veritas e SAP, a empresa oferece soluções e serviços mais amplos do que quaisquer outros players do mercado.

Os parceiros de canal Fujitsu Select também têm papel fundamental a desempenhar, aumentando seu envolvimento com clientes de pequeno e médio porte. A empresa está focada em abordagens que permitirão a seus parceiros Select desenvolver modelos de receita recorrentes. São eles que vão nutrir um ecossistema de fornecedores independentes e ajudar no desenvolvimento e fornecimento de aplicações de transformação do cliente. Com base nesse crescente ecossistema de parceiros, o objetivo da Fujitsu é garantir que sempre exista uma solução ideal para todas as necessidades dos clientes. 

Dados como prioridade 

“Os dados estão no centro de tudo o que nossos clientes fazem. A transformação digital bem-sucedida se baseia na obtenção de novo valor a partir dessas informações. No entanto, o cenário da infraestrutura de dados e a extração de insights a partir deles se tornou um desafio para a maioria das organizações. Hoje, nossa iniciativa de transformação digital orientada por dados leva a Fujitsu a um novo nível, ajudando os clientes a retomar o controle e alavancar totalmente seus ativos de informações – o que é um passo fundamental para as futuras perspectivas de negócios”, diz Alex Takaoka, Diretor de Vendas da Fujitsu do Brasil.

Com uso da metodologia comprovada Human-Centric Experience Design (HXD) da Fujitsu, os consultores da empresa se concentram em alcançar o melhor resultado comercial com base nos requisitos e ativos de dados exclusivos de cada cliente. Os times desenvolvem novas arquiteturas personalizadas, em vez de comprometer uma abordagem de tamanho único. Os clientes obtêm o máximo benefício por meio da ampla integração de hardware, software e serviços novos e existentes.

“Transformação digital significa assumir o controle dos dados”, diz Takaoka. Para ele, os clientes desejam uma solução única e consolidada de gerenciamento de dados. A transformação orientada para dados da Fujitsu adota uma nova abordagem, e combina as próprias tecnologias com uma gama das melhores soluções de parceiros, no data center, na edge e na cloud. “Os clientes obtêm acesso às infraestruturas de dados mais adequadas às suas necessidades individuais e evitam ficar presos a uma abordagem proprietária cara que não é preparada para o futuro”, completa.

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Com declarações polêmicas e exclusivas de Pezão, Rosinha e Garotinho, CNN estreia série sobre o histórico de corrupção no Rio de Janeiro

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No próximo domingo, dia 23/08, às 19h, o programa “CNN Séries Originais”, comandado por Evaristo Costa, inicia a exibição da nova série: “Rio: sete pecados do poder”. A narrativa será por meio dos sete pecados capitais para tentar entender por qual motivo o segundo Estado mais rico do Brasil ocupa sempre as manchetes sobre corrupção no País.

O primeiro episódio, “Soberba e Avareza”, aborda os casos recentes de corrupção onde cinco dos últimos oito governadores eleitos foram presos. O atual, Wilson Witzel (PSC), está com pedido de impeachment na Assembleia Legislativa.

Na estreia, o “CNN Séries Originais” exibe as entrevistas exclusivas com três governadores que foram presos e hoje estão soltos: Anthony Garotinho, Rosinha Garotinho e Luiz Fernando Pezão, que concedeu sua primeira entrevista para uma equipe de TV, desde sua soltura do Batalhão Especial Prisional (BEP), em Niterói, em dezembro de 2019. Ele foi acusado de integrar esquema de corrupção chefiado pelo também ex-governador Sérgio Cabral, de quem foi vice.

Com exclusividade, Pezão destacou um dos motivos de sua indignação com Sérgio Cabral: “Um dia na cadeia já é muito, eu fiquei um ano e doze dias. É muita coisa. Eu nunca fui chamado [para depor]. Me chamaram para depor, para colocar as minhas razões. Eu só fiquei ouvindo delatores falando de mim, quatro delatores de um mesmo grupo. Por que que o Sergio [Cabral] não falou antes dos 14 depoimentos. Antes dele ser condenado, ele não falou de mim? Foi falar depois de 280 anos de condenação”, desabafou.

A equipe da CNN teve acesso a 12 horas de depoimentos que Sérgio Cabral deu à Justiça ao longo dos anos que esteve preso. Em um dos trechos o ex-governador, detido desde 2016, confirmou sua participação no recebimento de propinas.  “Confirmo. Confirmo o recebimento de valores indevidos, tanto para campanhas eleitorais, tanto para benefício pessoal. Todo ano de catorze (2014) eu recebi um milhão e meio de reais, por mês. Esse meu erro – erro de postura, de apego a poder, a dinheiro, a tudo isso, isso é um vício”.

A equipe de reportagem da CNN foi até Campos de Goytacazes onde hoje vivem os ex-governadores Antonhy e Rosinha Garotinho para a realização das entrevistas exclusivas. Perguntado sobre o motivo de tantos casos de corrupção no Rio de Janeiro, Anthony Garotinho revelou que boa parte das instituições do Estado apodreceram e revelou os detalhes do dia em que foi preso. Rosinha, que hoje vende bolos para sobreviver, falou das dificuldades enfrentadas após a prisão.

O “CNN Séries Originais” vai ao ar no próximo domingo, dia 23/08, às 19h.

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BC e ANEEL criam acordo que permitirá pagamento de conta de energia através do PIX

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O Banco Central (BC) e a Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL) acertaram a possibilidade de pagar a conta de luz com o Pix, o pagamento instantâneo brasileiro. Com o Pix, o pagamento é feito em segundos, a qualquer hora, em qualquer dia da semana, de forma eletrônica, fácil, sem custo adicional. Isso agiliza, por exemplo, o religamento de energia de imóveis que estavam com contas atrasadas. Atualmente, é preciso esperar até dias pela liquidação das faturas. O acordo firmado entre BC e ANEEL facilita e barateia também as atividades das distribuidoras de energia. A ANEEL tomará providências junto às distribuidoras e ao Conselho Nacional de Política Fazendária (Confaz) para que o Pix alcance todas as prestadoras de serviço e esteja adequado para fins de emissão da nota fiscal de energia elétrica. Com a inclusão das contas de luz, aumenta a lista de serviços públicos abrangidos pelo pagamento instantâneo. Antes do acordo com a ANEEL, o BC havia firmado parceria com a Secretaria do Tesouro Nacional (STN), para o recolhimento de taxas federais.

Saiba mais sobre o Pix:

https://www.bcb.gov.br/acessoinformacao/perguntasfrequentes-respostas/faq_pixpagtoinstantaneo

Perguntas frequentes:

https://www.bcb.gov.br/estabilidadefinanceira/pagamentosinstantaneos

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PUMA cria campanha #NossoVerdeNãoSeApaga e apresenta uniforme THIRD do Palmeiras para 2020

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A PUMA Brasil lança hoje o uniforme THIRD do Palmeiras para a temporada. Através da campanha “Nosso verde não se apaga”, a nova camisa celebra as renovações que o clube passa, se mantendo sempre em destaque, homenageando sua nova geração de torcedores e jogadores. Para representar esse sentimento, foram escalados garotos do atual elenco como Gabriel Verón, Gabriel Menino e Patrick de Paula, além de promessas do elenco feminino, Lurdinha e Angelina, que fazem parte da Seleção Brasileira Sub-20. 

A nova campanha e uniforme traçam um paralelo entre a renovação e o ciclo de vitórias do clube. Seja na força e firmeza que o Palmeiras se apresenta diante dos desafios e mudanças fora dos gramados, como também com seu elenco em campo e o surgimento constante de promessas que, juntos, formam um sentimento que nunca se apaga. “Criamos essa campanha para ressaltar a renovação e força que sempre esteve presente no Palmeiras em toda sua história e que se faz ainda mais evidente nos dias atuais, com as dificuldades impostas pela pandemia dentro e fora de campo para todos.”, afirma Fabio Kadow, diretor de marketing da PUMA Brasil. A estreia do novo uniforme acontece neste domingo (23) em partida válida pelo Campeonato Brasileiro contra o Santos no Morumbi.

“Hoje o Palmeiras possui a Base mais vencedora do Brasil e é o clube que mais cede jogadores para as Seleções Brasileiras de diversas categorias. Aqui, nossos jovens podem desfrutar de uma estrutura de primeira linha e desenvolver todo seu potencial em instalações modernas e de alto nível. Modernidade também é a palavra que reflete nossa parceria com a PUMA, que entendeu este momento de renovação e criou essa camisa, que, apesar de nova, carrega toda a grandeza da história e da tradição do Palestra Itália.”, celebra Maurício Galiotte, Presidente do Palmeiras.

Assim como as camisas HOME e AWAY, a camisa THIRD Palmeiras 2020 também apresenta a estampa exclusiva, desenvolvida pelos designers internacionais da PUMA, com inspiração nas ilustrações do livro de mão que os imigrantes italianos recebiam a caminho do Brasil, porém limitada às mangas. O uniforme chega com o verde em todas as peças (camisa, calção e meiões), destacado pela primeira vez pelo emblema do clube monocromático, na cor Elektro Green, assim como o logo PUMA. Seu corte é reto, com gola careca e tecido com a tecnologia DRY CELL, que absorve a umidade e facilita a respiração da pele, mantendo o suor afastado do corpo e uma sensação mais confortável ao torcedor. A camisa THIRD estará disponível a partir de amanhã (21) com vendas exclusivas no PUMA.com e na PalmeirasStore.com, além de lojas físicas da PUMA e do clube, por R$ 249,90 do tamanho P ao 3GG adulto; do 8 ao 16 infantil por R$229,90; do PP ao GG na versão feminina feminino por R$229,90. 

Os produtos originais PUMA possuem selo holográfico com o distintivo do clube na etiqueta, garantindo a qualidade e originalidade do produto.

FICHA TÉCNICA

AGÊNCIA: Estud.io

CLIENTE: PUMA

TÍTULO: Nosso verde não se apaga

CRIAÇÃO: Estud.io

PLANEJAMENTO: Estud.io

PRODUÇÃO: Estud.io

GESTÃO DE PROJETO: Dani Frid Rossi

DIREÇÃO DE ARTE: Cacá Barabás

ILUSTRAÇÃO: Full Throttle Artwork Studio

MOTION: Everton Guilherme

MONTAGEM: Everton Guilherme

PRODUTORA DE SOM: DaHouse Audio

PRODUÇÃO MUSICAL: Silvinho Erne

SOUND DESIGN: Niper Boaventura

ATENDIMENTO: Cassiano Derenji

APROVAÇÃO DO CLIENTE: Fabio Kadow, Andre Vianna, Rubia Pria

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Work & Learn HR: UOL EdTech promove evento gratuito sobre gestão de pessoas

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O UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação do Brasil, realiza na próxima sexta-feira (21), o evento Work & Learn HR, um evento online voltado a profissionais de Recursos Humanos que vai abordar os principais desafios de tecnologia e inovação enfrentados pelas organizações atualmente. O encontro, que começa às 9h30, conta com o apoio da ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e com a participação da AAA Inovação, multiplataforma focada em disrupção em negócios, carreiras e economia transformadora, e o time do podcast Caos Corporativo, ambos parceiros do UOL EdTech. As inscrições são gratuitas e devem ser feitas pelo link.

O evento tem o intuito de proporcionar uma imersão em aprendizagem digital com alguns dos profissionais de maior destaque no mercado, além de fomentar iniciativas que promovam o desenvolvimento de colaboradores no cenário global de hoje. Os convidados são: Allan Costa e Edson Mackeenzy, fundador e colunista da AAA Inovação respectivamente, e os criadores do Caos Corporativo – Alberto Roitman, Amanda Costa e Anderson Bars.

Para saber mais, acesse a página do evento: https://conteudo.uoledtech.com.br/workandlearnhr

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Cafu estrela o sétimo episódio do podcast “Meu Nome é Correria”, promovido pela Philips

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A Philips Áudio, marca do Grupo TPV, escalou o jogador Cafu, ex-capitão da Seleção Brasileira para participar de mais um podcast Meu Nome é Correria, produzido pela marca e com apresentação de Thaíde. 

Jogador que mais vezes vestiu a camisa da Seleção, bicampeão do mundo e capitão do Penta, Cafu saiu da periferia para conquistar o mundo, sempre levando consigo os ensinamentos de seu pai de nunca desistir, superar as barreiras e claro, fazer sua correria.

Durante o papo descontraído, Cafu falou além de futebol, sobre a infância no Jardim Irene, os desafios para conseguir passar pelas peneiras e se tornar um jogador profissional, seus trabalhos sociais com a Fundação Cafu, que teve de encerrar as atividades depois de 15 anos por falta de investimento privado e as dificuldades enfrentadas pelo terceiro setor na crise, racismo e a desigualdade social – inclusive dentro do próprio futebol – e os problemas enfrentados pelos jovens nas periferias. 

“Quem mora nas comunidades são os guerreiros. São as pessoas que correm no dia a dia para sustentar sua família. Imagine se eles tivessem condições?”, questiona o capitão.

“Cafu é a encarnação do perfil “correria” de nossa campanha. Ouvir seus ensinamentos, suas conquistas e sua consciência social é exatamente o que queremos compartilhar em nosso podcast, levando histórias inspiradoras para o público, que tem o futebol como uma das paixões”, completa Bruno Morari, diretor de Marketing, Produtos e BI do Grupo TPV. 

O conceito da campanha Meu Nome é Correria foi desenvolvido pela E-Content Lab, com o objetivo de valorizar quem se esforça para alcançar seus objetivos. Os fones de ouvido da marca representam a ideia de que é possível chegar em qualquer lugar, e que a música é um incentivo para que esses sonhos se tornem possíveis.

O episódio está disponível nas principais plataformas de streaming de podcast e em vídeo, no canal Philips Áudio e Vídeo no YouTube, onde os programas anteriores, que já trouxeram nomes como Mano Brown, Negra Li, Karen Jonz e Paulo Miklos, podem ser vistos e ouvidos. As novidades sobre os episódios também podem ser acompanhadas no Instagram da marca: @PhilipsAudioBr

Acompanhe o podcast: https://meunomeecorreria.com.br/

Ficha técnica:

Título: Meu Nome é Correria

Cliente aprovador: Lucas Generoso

Agência: E-Content Lab

Direção de criação: Vinícius Mancini e João Paulo Ferreira Caruso

Direção de arte e fotografia: Tato Villanova e Vinícius Mancini

Redator: João Paulo Ferreira Caruso

Motion: Renato Sanches e Rafael Brito

Gerente de cliente: Marina Doitschinoff

Mídia: Paula Cundari

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Banco Hyundai conquista certificação Great Place to Work

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O Banco Hyundai Capital Brasil (BHCB) conquistou neste mês o selo de companhia com ‘Bom ambiente para se trabalhar’. O reconhecimento foi concedido pelo Great Place to Work (GPTW) – consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação – a partir da análise realizada com os funcionários da empresa, que avaliou a relação de confiança entre líderes e colaboradores em pontos como credibilidade da liderança, respeito às pessoas, imparcialidade no tratamento, orgulho entre outros. 

A pesquisa com o time do banco, que conquista este selo em seu primeiro ano de operações e em sua primeira participação na premiação, foi realizada em julho e contou com a participação de todos os colaboradores da instituição. 

“Para nós, que somos uma instituição jovem, com pouco mais de um ano de atuação, é muito gratificante e motivo de orgulho conquistar este reconhecimento. Demonstra que estamos no direcionamento correto e que nosso time está engajado”, comenta Cezar Janikian, CEO do Banco Hyundai Capital Brasil. 

A Gerente Sênior de Recursos Humanos do Banco, Camilla Varo, pontua que, no último ano, a empresa passou por um processo de construção de sua cultura e valores, algo que demandou um grande empenho de todos os colaboradores. “Por isso, estamos muito felizes com este reconhecimento, que reflete, justamente, a percepção do time no trabalho que foi feito até aqui e que será a base para um futuro ainda mais forte e consolidado”, destaca a líder da área.

As empresas certificadas pelo Great Place to Work concorrem na premiação, que acontece em outubro deste ano, para revelar o ranking completo das ‘150 Melhores Empresas para se Trabalhar’. Presente em mais de 90 países, o GPTW é uma autoridade global no mundo do trabalho e especialista em auxiliar as organizações na tarefa de ser um excelente lugar para todos trabalharem.

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