CidadeMarketing               
Início Site Página 867

TOTVS compra RD Station por R$ 2 bilhões na maior transação privada do mercado de software no Brasil

0

Com a aquisição, a TOTVS dá um passo importante na consolidação da dimensão de Business Performance, que é fundamental na estratégia de construção de um ecossistema de tecnologias B2B, composto ainda pelas dimensões de Gestão e Techfin. A construção desse ecossistema, além de ampliar o mercado endereçável, permite fidelização dos clientes e o avanço em sua cadeia de valor.

“Essa aquisição é a maior transação de M&A privada de software do país e expande de forma única as capacidades da TOTVS no segmento de Business Performance”, afirma Dennis Herszkowicz, CEO da TOTVS. ”A união de duas empresas pioneiras no mercado de tecnologia, sem dúvida alguma, é um marco sem precedentes para consolidar um ecossistema de tecnologias B2B no Brasil e no mundo.” complementa Dennis.

A RD Station é líder em software de automação de marketing. Fundada em 2011 por Eric Santos e mais quatro sócios, tem receita líquida prevista para 2021 de aproximadamente R$206 milhões, o que representa um crescimento médio composto de 46% desde 2016. Com a aquisição, o executivo permanece à frente da empresa com autonomia para executar seu plano de negócios baseado no crescimento da operação e da liderança no Brasil, visão de plataforma e expansão internacional.

“A TOTVS é a maior empresa de tecnologia do país, com governança máxima e capacidade  financeira indiscutível. Encontramos na empresa o parceiro ideal para nos acompanhar no próximo ciclo, pois ela reconheceu o impacto que geramos no ecossistema, o valor que tem o nosso produto e modelo de negócios e a força da nossa cultura corporativa”, comenta Eric. “Poderemos contribuir mutuamente com nossas expertises para alavancar os negócios e pensar em soluções que melhor atendam nossos clientes”

O mercado de marketing digital tem sido fortemente impulsionado pela acelerada adoção e  digitalização das médias e pequenas empresas na aquisição e relacionamento com novos clientes . Neste contexto, a RD Station construiu uma plataforma completa de soluções que conduz as empresas nesta jornada, gerando vendas e resultados para seus clientes. 

Esta plataforma inclui produtos como o RD Station Marketing, ferramenta de automação de marketing líder na América Latina, e o RD Station CRM, voltado para a área de vendas, que controla e organiza o processo comercial de médias e pequenas empresas. Com arquitetura moderna e modelo de contratação SaaS, a solução tem capacidade de agregar novas ofertas, bem como de escalar seu crescimento através da estratégia de PLG (Product Led Growth). O acordo prevê pagamento do montante de R$1.861 milhões, sujeito a ajustes, a ser pago no fechamento da transação , por aproximadamente 92% do capital social da companhia. 

A avaliação reflete Enterprise Value de R$2.000 milhões e inclui ajustes usuais neste tipo de transação. Em dezembro de 2020, também para fortalecer o seu portfólio de business performance, a TOTVS anunciou a aquisição da TAIL Target, empresa especialista em inteligência de dados omnicanal, com soluções voltadas à transformação digital das áreas de marketing e vendas, a partir do uso de Data Science e Machine Learning .

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

Senac São Paulo participa de campanha de vacinação

0

Considerando o cenário de agravamento da pandemia do novo coronavírus (Covid-19) no país e a urgência e os desafios para alcançar o máximo de eficiência na vacinação, docentes e alunos de 38 unidades tornaram-se voluntários nas ações de imunização.

A campanha teve início em 26 de janeiro com a imunização dos profissionais de saúde. Todosos grupos passaram por capacitação virtual sobre as medidas de biossegurança, higienização das mãos, andamento e dinâmica do plano de imunização municipal e estadual. Estudantes e docentes da instituição de ensino foram vacinados no primeiro dia de campanha e a carga horária da campanha de vacinação poderá ser atribuída à carga horária de estágio supervisionado.

“Os protocolos que utilizamos estão em consonância com o plano nacional de imunização e reforçam a utilização de EPIs em larga escala, protegendo os alunos contra a disseminação do novo coronavírus com precauções de contato, gotículas e aerossóis”, explica Ana Carolina Bhering, coordenadora da área de enfermagem do Senac São Paulo.

Segundo a especialista, os critérios para a formação das equipes levaram em conta aspectos rigorosos, como, por exemplo, a seleção dos estudantes com competências para administrar medicamentos, soluções e imunobiológicos. “Além dos critérios rigorosos, os alunos são supervisionados pelos docentes durante todas as ações promovidas na campanha de imunização”, acrescenta a coordenadora.

Engajamento social por conta da pandemia

Na pandemia do novo coronavírus, a instituição teve iniciativas variadas. Uma delas foi o projeto Senac Aventais do Bem, no qual funcionários, docentes, alunos e o público em geral, de forma voluntária, produziram mais de 11.000 aventais e mais de mil máscaras de proteção que foram doados a estabelecimentos e profissionais de saúde.

Houve também, no início da pandemia, a distribuição de equipamentos de proteção individual (EPIs) e de produtos de higiene pessoal e limpeza a instituições necessitadas. Foram doados mais de 630 mil itens (370 mil EPIs e 260 mil materiais de limpeza hospitalar, descartáveis e de higiene pessoal) para cerca de 60 hospitais e instituições na capital e no interior de São Paulo.

Também foi criada a plataforma digital É hora de aprender em casa que disponibilizou mais de 72 mil vagas gratuitas para 76 cursos e dezenas de trilhas de conhecimento, através de canal no YouTube do Senac São Paulo.

Houve acesso gratuito à Biblioteca Virtual do Senac São Paulo, um acervo digital com aproximadamente mil conteúdos, entre e-books, revistas, jornais, entre outros.

Ajudar em demandas urgentes como a atual, assumindo protagonismo social. É assim que o Senac São Paulo está trilhando seu caminho, acreditando na ciência e na capacidade de ação de uma rede colaborativa. Mais informações sobre o Senac São Paulo: https://www.sp.senac.br.

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

BMW M apresenta ampla frota de carros de segurança no MotoGP™ 2021

0
Divulgação

Começaram os preparativos para a temporada de 2021 do Campeonato Mundial de MotoGP, que tem início no próximo dia 28 de março com o Grande Prêmio do Catar, em Losail. O BMW M é o ‘Carro Oficial da MotoGP’ desde 1999, uma parceria que inclui o fornecimento da frota de carros de segurança do evento. Este ano, pela primeira vez, serão apresentados três novos carros de segurança – o BMW M3, o BMW M4 e o BMW M5 CS – e uma nova motocicleta de segurança – a BMW M 1000 RR, o primeiro modelo M da BMW Motorrad. Outros modelos serão usados na temporada.

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

OMO Lavanderia lança novo modelo de loja em formato self-service

0
Divulgação

Após lançamento da nova rede de franquias OMO Lavanderia™ no último ano, OMO inicia 2021 com agressivos planos de expansão para a rede, oferecendo novos formatos, serviços e trazendo inovações para os consumidores. A marca, já tão presente no dia a dia dos brasileiros, quer estar ainda mais perto de seus consumidores, estendendo o cuidado completo com as roupas para aqueles que não podem – por restrições de tempo ou espaço – ou não desejam realizar essa tarefa em casa. Fruto do sucesso das primeiras unidades de OMO Lavanderia no Brasil, a marca anuncia agora a primeira franquia em formato self-service, e escolhe o Rio de Janeiro, para apresentar a novidade.

“Enxergamos uma tendência de consumo mais focada no uso do que na posse material, visto que há, cada vez mais, o crescimento massivo de ambientes colaborativos e compartilhados. Por isso, investimos no modelo de loja self-service, muito comum no exterior, que oferece os benefícios de uma lavanderia profissional, unindo praticidade e versatilidade para o cliente que deseja realizar o serviço sozinho, por um preço mais acessível comparado a lavanderias tradicionais”, afirma Teo Figueiredo, diretor de OMO Lavanderia.

O formato é perfeito para pessoas que não dispõe de espaço para ter uma lavanderia equipada dentro de casa. Além disso, ele democratiza o acesso a máquinas profissionais lava e seca de alta qualidade e ainda a possibilidade de poupar recursos naturais – utilizando menos água e energia, permitindo lavar as roupas de forma mais sustentável. Tudo isso, com a qualidade de produtos que o consumidor já conhece e confia, já que contam com a dosagem automática do lava-roupas OMO e do amaciante Comfort para uso profissional.

“OMO Lavanderia chegou para transformar a relação do cliente com as lavanderias profissionais, democratizando e simplificando o serviço, sem ter que abrir mão da qualidade e conveniência” complementa, Teo. O objetivo da marca, nos próximos anos, é ser a maior e melhor rede de lavanderia do Brasil, ocupando um lugar de preferência entre os brasileiros, como já ocupou dentro de suas casas.

Sobre a unidade

A loja, que será inaugurada no bairro de Copacabana – conhecido mundialmente por atrair milhares de turistas do Brasil e do mundo – será equipada com máquinas altamente tecnológicas e produtos profissionais, desenvolvidos exclusivamente para esse tipo de lavanderia. Os clientes de OMO Lavanderia Self-Service contam com um serviço 100% automatizado que permite a lavagem completa e a secagem a partir de 75 minutos. À disposição, as unidades contam ainda com orientações para uso das máquinas, leitura das etiquetas das roupas e produtos para lavagem das peças.

Leonardo Miglesias, empreendedor que está à frente da primeira OMO Lavanderia Self-Service, conhece como poucos como gerenciar uma lavanderia. Começou aos 16 anos trabalhando na lavanderia de seu pai, e conta que esses anos de experiência foram fundamentais para tomar essa decisão de investimento. “O autosserviço para lavagem das roupas coincide com a mudança de comportamento do consumidor, porque alguns moram em espaços reduzidos, compactados e não possuem uma área de serviços. Outros porque não gostam de perder tempo com isso, e podem lavar e secar a roupa em um lugar agradável, rápido e sem gastar muito”. Na loja em Copacabana, o cliente terá acesso a wifi e ambiente de espera à disposição.

Negócio atraente para investidores

Do ponto de vista de negócios, esse modelo é atraente para novos investidores, porque permite a gestão da operação de forma remota, com a possibilidade inclusive de acompanhar o desempenho das máquinas e verificar a necessidade de manutenção também de forma remota. “É um negócio que posso gerenciar à distância, o que confere mais liberdade no meu trabalho, facilitando inclusive a ampliação do negócio. Minha expectativa ao longo prazo é liderar mais lavanderias OMO Self-Service no Rio de Janeiro”, conclui. Uma unidade OMO Lavanderia self-service custa a partir de R﹩ 148 mil, e é o modelo de negócios mais acessível da franqueadora.

OMO Self-Service™ Copacabana está localizada na Rua Barata Ribeiro, 370 – Loja 119, e funcionará de segunda a sábado, das 7h às 21h.

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

Indústria promove a reciclagem de mais de 3 mil toneladas de plástico

0
A Indústria Raymundo da Fonte, dona das marcas Brilux e Minhoto, realiza a reciclagem de 22% de suas embalagens plásticas desde 2019 - Foto: Aurélio Alves

A busca pela sustentabilidade é um assunto urgente e a mudança de atitude diante dos recursos do planeta não para de crescer. Neste caminho, o Grupo Raymundo da Fonte, dono das marcas Brilux, Minhoto, Even e Sonho, já financiou a reciclagem de 3,6 mil toneladas de plástico, equivalente a 22% das suas embalagens plásticas.

A iniciativa acontece desde agosto de 2019 em parceria com o projeto socioambiental EuReciclo, que conecta a indústria às cooperativas de reciclagem, gerando renda e sustentabilidade através da coleta, triagem e destinação de embalagens descartadas. Neste período, a empresa repassou R$319 mil para 17 cooperativas, em 12 estados brasileiros como Bahia, Pernambuco e Ceará. “Através da parceria com a EuReciclo, estamos conectados a uma cadeia produtiva de cooperativas e catadores, que vivem através dessa renda e nos ajudam a dar um destino sustentável às embalagens plásticas”, comentou Hisbello de Andrade Lima Neto, Diretor Superintendente das Indústrias Reunidas Raymundo da Fonte.

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

Estudo Consumer Insights, da Kantar, traz análise do consumo dentro e fora do lar em 2020

0
Foto: Thales Brandão

A mais recente edição do estudo Consumer Insights, produzido pela multinacional Kantar, líder em dados, insights e consultoria, aponta que o último trimestre de 2020 foi o pior momento da pandemia para o consumo fora do lar no Brasil, enquanto o dentro do lar teve saldo positivo, impulsionado pelos gastos das classes CDE que receberam auxílio emergencial. Segundo analistas da Kantar,  a suspensão do auxílio emergencial, a indefinição sobre sua retomada, a alta do desemprego e dos preços e o aumento dos níveis de pobreza devem impactar diretamente o consumo no Brasil em 2021.

Apesar de ter havido crescimento no curto prazo, graças à flexibilização das medidas restritivas e ao consumo de refeições e cervejas, o consumo fora do lar caiu entre outubro e dezembro de 2020 em todos os cenários: 5,8% em comparação com o trimestre anterior e expressivos 28,8% considerando o mesmo período do ano anterior.

A retração é puxada por diversas categorias: água mineral, bebidas quentes, água de coco, energético, sucos, sanduíches frios e quentes, incluindo hambúrgueres, salgados diversos , iogurtes, bolos, chocolates, outros doces, biscoitos e barras de cereal. E atribuída especialmente às classes sociais mais baixas.

A alta dos preços foi uma das responsáveis. Comparando com o último trimestre de 2019, refeições subiram 16%, bebidas quentes 15% e doces 14%. Entre outros fatores estão a suspensão do auxílio emergencial, fornecido a 58% das famílias brasileiras, a indefinição sobre sua retomada, a alta do desemprego e o aumento dos níveis de pobreza.

Enquanto isso, o que se observou no consumo dentro do lar foi  uma expansão de gastos com todas as cestas de consumo entre as famílias que receberam auxílio emergencial. Essas cestas apresentaram o dobro de crescimento nos primeiros meses de pandemia e houve mais acesso a categorias de consumo massivo.

No primeiro e segundo trimestres do ano a classe DE, que representa ¼ dos domicílios brasileiros, foi a que registrou maior percentual de variação de gastos – respectivamente 9% e 14% -, graças ao fato de que 72% de seus membros receberam a ajuda do governo. Mas isso não se sustentou após junho: no terceiro trimestre caiu para 8% e no quarto para 6%. Já as classes AB e C conseguiram sustentar o crescimento ao longo do ano.

As cestas mais beneficiadas pela injeção do montante foram mercearia doce, perecíveis e higiene & beleza. Já as cestas de bebidas e de mercearia salgada tiveram um desempenho melhor entre os domicílios que não receberam o auxílio.

O auxílio também permitiu mais acesso a itens de maior valor agregado entre os domicílios que o receberam. Houve crescimento de marcas premium nos dois grupos, porém, para os que não o receberam, foi importante recorrer a promoções.

O consumo dentro do lar alavancado pelo auxílio emergencial aconteceu principalmente nas regiões Norte, Nordeste e Grande Rio de Janeiro.

Categorias

Entre os produtos mais consumidos durante os meses da pandemia em 2020, o cloro foi a principal categoria dentro do lar em todas as classes sociais. Devido à necessidade de redobrar os cuidados com a limpeza e higiene, ganhou 18,3 pontos de penetração de 2019 para 2020.  O aumento na classe AB foi ainda maior, da ordem de 20,6 pontos. Já na classe C foi de 17,7 e na DE de 17%.

Outras categorias que cresceram nas mais variadas rendas familiares durante 2020 foram azeite (11,7 pontos de penetração), presuntaria (11,6), pão industrializado (8,1) e ketchup (7,9).  Nas classes AB, destaque  para aumento de consumo de batata congelada (8,2) e manteiga (7,3) e na classe DE, empanados (11,3).  Houve retração nas categorias de bebida à base de soja (-3,8), bolo pronto (-2,9), escova dental (-2), leite aromatizado (-2) e bronzeador (-1,6).

“O ano de 2020 terminou com saldo positivo dentro do lar graças aos gastos maiores das classes CDE. Para 2021, o desafio é sustentar isso, já que a frequência de compras tem uma tendência orgânica de queda e o volume médio por compra cai. Sem o auxílio emergencial será necessário atacar mercados mais vulneráveis, minimizando os riscos de desaceleração”, declara David Fiss, Diretor de Serviços ao Cliente & Novos Negócios da Kantar.

O estudo Consumer Insights avaliou 11.300 lares em todo o Brasil, que estatisticamente representam 58 milhões de lares.

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

Enel Brasil apresenta websérie “Mulheres de Energia” demonstrando a representação feminina no segmento elétrico

0
Reprodução

A Enel Brasil, em comemoração ao Dia Internacional da Mulher na data de hoje, lança hoje a nova temporada da websérie Mulheres de Energia, iniciativa que conta histórias de colaboradoras do grupo nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás e Ceará, abordando suas vivências e desafios em um mercado predominantemente masculino.

Idealizado pela companhia, a obra conta com seis episódios, dos quais dois deles serão exibidos neste mês e o restante ao longo do ano. A ação, que está na sua segunda temporada, reforça o compromisso do grupo Enel em valorizar e defender a igualdade de gênero no ambiente de trabalho, destacando o protagonismo feminino no setor elétrico brasileiro.

As personagens da série são profissionais de áreas técnicas, de sustentabilidade e administrativas da companhia. O episódio de estreia deste ano vai contar a história de Luciana Oliveira, responsável pela Central de Operações na Enel Distribuição Rio. A profissional se destaca por ser uma das primeiras mulheres a comandar um centro de operações no Brasil, o coração de uma distribuidora de energia elétrica.

Luciana narra com detalhes sua trajetória, principais objetivos, desafios e conquistas nestes seus 22 anos dedicados à Enel Brasil. Atualmente, o centro de operação da Enel Distribuição Rio conta com 57 colaboradores, sendo 10 mulheres e 47 homens, que se reportam diretamente à executiva. O episódio, assim como toda a websérie, será veiculada nas redes sociais da Enel no Youtube e LinkedIn, além do site da companhia.

Igualdade de gênero na Enel

A Enel Brasil tem como meta ampliar a participação de mulheres no quadro de colaboradores no médio e longo prazo. “Iniciativas como o Mulheres de Energia são fundamentais para fomentar ações que levem a uma futura consolidação da participação feminina na organização. É crescente a presença de mulheres em nossas equipes técnicas. Elas gerenciam usinas de geração, lideram projetos junto às comunidades locais e estão presentes em diversas áreas, dos times de campo aos escritórios. Nossas colaboradoras são exemplos do protagonismo feminino no setor elétrico, dentro e fora da empresa”, afirma a diretora de Comunicação da Enel Brasil, Janaina Vilella.

Áreas como engenharia, mercado financeiro, agronegócio e logística sempre foram vistas como predominantemente masculinas. Porém, isso tem gradualmente mudado com o crescimento da procura de mulheres por cursos superiores e técnicos nesses ramos de atuação. A própria Enel Brasil vem trabalhando para incentivar mulheres na formação STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, na sigla em inglês).

“O Mulheres de Energia tem por objetivo também mostrar que a experiência das nossas colaboradoras pode inspirar jovens mulheres do Ensino Médio a optarem por carreiras técnicas, além de incentivar aquelas que já cursam a concluírem seus estudos e que, com dedicação, podem se destacar profissionalmente no setor elétrico, conhecido por ser predominantemente masculino” complementa a executiva.

O Mulheres de Energia integra uma série de ações da Enel Brasil em cumprimento ao quarto tópico dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPS), idealizados pela ONU Mulheres e o Pacto Global, que trata sobre a promoção da educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres. Desde 2005, a empresa também é signatária dos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, incluindo o ODS 5, que trata do tema de igualdade de gênero. Em 2019, a companhia foi reconhecida pelas iniciativas práticas na categoria prata pelo WEPS Brasil.

A campanha Mulheres de Energia existe desde 2019 e já compartilhou as histórias de sete grandes mulheres que trabalham na Enel Brasil em diferentes posições, como diretoria de telecomunicações, gerência de projetos, planejamento de redes, entre outras.  Acesse o link e confira os episódios disponíveis no Youtube.

Todos os envolvidos na gravação da websérie seguiram os protocolos de higiene e segurança para prevenção à COVID-19, como o uso de máscaras, luvas, álcool em gel e medição de temperatura.

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

Gigantes da Moda Havan seleciona 140 novos fornecedores em iniciativa inédita na varejista

0
Divulgação

O programa “Gigantes da Moda Havan” acaba de concluir a etapa de seleção dos novos fornecedores de confecção para a rede varejista. Ao todo, foram quase 500 inscritos para participar do programa inédito, que se destaca ao possibilitar que qualquer empresa, de qualquer lugar do Brasil, se torne um fornecedor da Havan. Foram selecionados 140 novos prestadores de serviço e no próximo dia 9 de março, eles irão participar de uma Live e junto com os atuais fornecedores para conhecer a coleção de verão 2021/2022. 

A gerente de compras do setor de moda, Juliana Nunes, conta que serão apresentadas as tendências, tabela de cores e as padronagens das confecções das marcas próprias da Havan. “Com os selecionados, a Havan conta com 300 fornecedores de todo o Brasil para desenvolver suas coleções de moda. Ficamos muito felizes com o interesse das empresas em trabalhar para a Havan. É um sinal de respeito e credibilidade da nossa história. As escolhidas são empresas voltadas para o modelo de private label (PL) que produzirão as peças da marca Havan nas linhas feminino, masculino, infantil, lingerie e esportivo”, explica.

Juliana ainda detalha que o processo de seleção foi bastante rigoroso, houve análise de técnicas de costura, acabamento, matéria-prima, além da capacidade produtiva da empresa, que necessitava ser de 200 mil peças/mês. Uma questão primordial visando atender a demanda da Havan.

O programa nasceu, pois a Havan está ampliando a sua rede de fornecedores do setor de moda com objetivo de fortalecer as marcas próprias. Além disso, a empresa segue com o projeto de expansão. Neste ano, a Havan planeja inaugurar 20 novas megalojas, com investimento aproximado de R$ 400 milhões e geração de 3 mil novos postos de trabalho. No momento, são 155 empreendimentos presentes em 17 estados.

O dono da Havan, Luciano Hang, ressalta o quanto fica feliz em oferecer oportunidade de novas empresas se tornarem parceiras da rede varejista. “Ninguém faz nada sozinho. Se crescemos, os nossos parceiros crescem também. É muito bom saber que precisamos de mais fornecedores, pois é sinal que estamos contribuindo para fazer a roda da economia girar, oferecendo oportunidades em diferentes segmentos. Afinal, essa empresa que vai atender a Havan também vai precisar dos seus fornecedores e sucessivamente todos vão se desenvolvendo e criando oportunidades. Esse é o Brasil que queremos”, finaliza.

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

Monange lança ação que dá voz às mulheres para falarem de suas profissões

0
Divulgação

Com um calendário de ativações digitais idealizada pela LEW’LARA\TBWA, Monange – marca referência em produtos para o autocuidado da mulher brasileira, com mais de 50 anos de história, pertencente ao Grupo Coty no Brasil – apresenta nesse mês de março uma agenda especial em comemoração ao mês da Mulher, abrindo diálogo sobre o papel da intuição na escolha de suas carreiras, incluindo aquelas que ocupam cargos majoritariamente ocupados por homens.  

Para isso, a marca convidou cinco influenciadoras que atuam em áreas majoritariamente exercidas por homens como marcenaria, pesca esportiva, entre outras, para provar que a presença feminina já é representativa e que, sim, há lugar de fala para elas. Entre elas, a marceneira Paloma Cipriano, a goleira Aline Reis, a sertaneja Maria Clara, a pescadora esportiva Karina Ribeiro, a motorista de caminhão Vanessa Mariano e a participação especial de uma Operadora de Empilhadeira do centro de distribuição do Grupo Coty no Brasil. Para dar início ao calendário, além de comemorar o dia internacional da mulher, a marca lança o vídeo manifesto, disponível nos canais oficiais de Monange. 

 “Monange quer dar voz à essas profissionais que foram fiéis ao coração, tomando a decisão de escolher o trabalho dos seus sonhos, seguindo a intuição e fazendo o que gostam e se tornando referências no segmento em que trabalham”, afirma Regiane Bueno, vice-presidente de Marketing do Grupo Coty. 

O objetivo é reforçar a importância de a mulher confiar na sua intuição e fazer suas próprias escolhas, independentemente de qualquer pressão social. “Queremos dar ainda mais voz, protagonismo e visibilidade para essas mulheres, afinal, não há profissão que não foi feita para a mulher”, pontua Regiane Bueno. 

Essa é uma ação que apoia o uso da intuição feminina na busca pela profissão. É uma ideia de empoderamento, que mostra que a mulher pode ser o que quiser. No calendário de Monange, todas as profissões estarão no feminino, trazendo pertencimento logo de cara para as mulheres”, completa Marilu Rodrigues, diretora de criação da Lew’Lara\TBWA 

A ação também conta com uma live apresentada pela empresária Fabi Saad, idealizadora do projeto “Mulheres Positivas” e a marceneira Paloma Cipriano sobre o tema no Instagram de Monange, no dia 8 de março, às 15h. Também na segunda-feira, a vice-presidente de marketing da Coty, Regiane Bueno, estará presente no programa “Mulheres Positivas”, com transmissão às 16h30, pela Rádio Jovem Pan, Panflix e todas as redes sociais da Jovem Pan.  

FICHA TÉCNICA 

Agência: LEW’LARA\TBWA 

Cliente: Monange 

Chairman Grupo TBWA: Luiz Lara 

CEO: Marcia Esteves 

Diretor Executivo de Criação: Sleyman Khodor 

Direção de Criação: Marilu Rodrigues 

Direção de Arte: Àile Pires 

Redação: Flávio Cherem 

Negócios: Ricardo Munhoz, Thiago Barboza, Mateus Laurino, Maria Luiza Bardauil, Rafael Almeida 

Estratégia: Raquel Messias, Thiago Lia e Raissa Santos 

Operações: Elise Passamani 

Mídia: Vicente Varela, Barbara Lopes, Marina Signori, Andressa Fragali e Gabriel Batista 

Projetos: Henrique Salvadori, Retana Abbud e Richard Reis 

Produção de RTV: Izabel Soares e Isabela Torquato 

Editor: Gustavo Murbach 

Produtora: MOVE 

Conteúdo: Marcela Calura e Thais Malta 

Influenciadores: Spark Aprovação Cliente: Regiane Bueno, Paulo Carneiro, Gabriela França, Aline Spagnol, Kim Lopes e Flavio Barolli      

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

Prefeitura de Recife apresenta nova identidade visual e reforça equidade de gêneros: Leão & Leoa

0
Divulgação

Entre as ações da nova gestão do prefeito João Campos, a capital pernambucana divulga versão reformulada do tradicional brasão da cidade. A campanha desenvolvida pela agência Propeg substitui um dos dois “leões” presentes na convencional identidade visual de Recife por uma “leoa”, simbolizando o compromisso da administração por um município de igualdade nas oportunidades.  

Com uma imagem impactante, a mudança do símbolo será definitiva. A versão atualizada foi pensada para transmitir a mensagem de força, ao mesmo tempo em que ressalta o acolhimento da cidade, representado com bordas levemente arredondadas, que suavizam os traços. O brasão em si foi rejuvenescido e modernizado, mantendo seus principais elementos já bastante reconhecidos pela população, mas com um ar de inovação e reflexão. 

A estratégia partiu de um propósito da nova gestão, que busca priorizar a diversidade e a isonomia entre homens e mulheres. “Não apenas transformamos uma identidade visual já existente, mas criamos um conceito de cidade, de administração. Essa é uma representação de paridade e igualdade entre os gêneros, um Recife de todas e todos”, comenta Fabiano Ribeiro, Diretor de Criação da Propeg.

Junto ao lançamento do reposicionamento, que acontece nesta segunda-feira (8), Luna Vitrolira, artista recifense, apresenta um filme manifesto em homenagem às mulheres da cidade. A campanha inclui ainda ativações em redes sociais, na qual a própria Luna divulgará poesias feitas exclusivamente para exaltar a força da mulher do Recife diante de mais uma conquista de representatividade. Confira: https://www.instagram.com/p/CMKLJ8Bn_1o/

Na gestão João Campos, a capital pernambucana tem, pela primeira vez, uma vice-prefeita e soma 50% do secretariado composto por mulheres.

Ficha Técnica:

Agência: Propeg Comunicação S/A 

Campanha: Mulheres 

Cliente: Prefeitura de Recife

CEO: Vitor Barros 

CCO: Emerson Braga 

Direção de criação: Fabiano Ribeiro

Redação:  Fellipe Figueiroa, Paulo Fernandes

Direção de Arte: Eduardo Fialho, Gustavo Batinga

Atendimento: Mylene Alves, Brunna Alcantara

Mídia: Deysi Coelho, Felipe Leão e Erika Pena

Produção: Juliana Leonelli, Vani Carvalho

Produtora de vídeo: NAHSOM

Direção de cena: Carol Correia

Direção de fotografia: J&J Siqueira

Finalização: Luke  

Produtora de áudio: Muzak

Cliente: Prefeitura da Cidade do Recife

Aprovação: Danielle Lima, Rafael

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing

Anúncio

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing
Anuncie no CidadeMarketing

Posts Recentes

Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing
Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing
Anuncie no CidadeMarketing Anuncie no CidadeMarketing