A Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) e a Receita Federal do Brasil apreenderam, no Porto de Santos na última terça-feira (22/6), 40 mil aparelhos TV Box. A carga de equipamentos adulterados foi avaliada em R$ 16 milhões pelos órgãos de fiscalização.
Após agentes da Divisão de Vigilância e Repressão ao Contrabando e Descaminho (Direp) da Receita Federal suspeitarem de irregularidade em uma carga identificada como modems de rede, fiscais da Anatel, ao participar da abertura do contêiner, confirmaram tratar-se de TV Boxes adulteradas.
Uma TV Box permite a conexão da TV à internet, transformando um aparelho tradicional em uma SmartTV. As TV Boxes são adulteradas para a recepção clandestina de canais pagos. O consumidor, ao adquirir o aparelho adulterado, além do risco de ser responsabilizado por contrabando e violação de direitos autorais, pode ter seus dados pessoais roubados por meio do equipamento.
PACP – Somente no 1º semestre de 2021, cerca de 1,5 milhão de equipamentos de telecomunicações irregulares foram retirados do mercado como resultado do trabalho de inteligência desenvolvido pela Anatel em parceria com outros órgãos no escopo do Plano de Ação de Combate à Pirataria (PACP).
Com a chegada de “Batidão Tropical”, o novo álbum da Pabllo Vittar, Resso coloca na rua tradicionais carros de som nas cidades de Salvador, Fortaleza e São Luís, além de barcos de som em Belém e Manaus. Criada pela agência DPZ&T para a plataforma de streaming de músicas, a ação foi inspirada nesta que é uma das tradições locais para a divulgação de shows.
De sexta até domingo, os carros e barcos rodam as principais áreas dessas cidades na voz de Pablo Bispo, produtor responsável por alguns sucessos da Pabllo Vittar, que ainda convida as pessoas a ouvirem o lançamento da cantora em Resso.
Após revelar singles como “Triste com T” e “Ama Sofre Chora”, “Batidão Tropical” já está disponível desde quinta-feira (24) e é uma ode aos ritmos das regiões Norte e Nordeste. É o quarto álbum da estrela, que conta com 6 covers de músicas de Cia do Calypso, Banda Djavu, Taty Girl e Banda Ravelly, além de 4 faixas originais da Pabllo.
A Fundação Grupo Boticário de Proteção à Natureza anunciou nesta sexta (25) os 15 negócios de impacto socioambiental positivo selecionados pelo Programa Natureza Empreendedora que seguirão para a etapa de capacitação e aceleração. As três iniciativas mais bem avaliadas no final do processo serão premiadas com, ao todo, R$ 20 mil.
Com execução técnica do Sebrae, o Natureza Empreendedora está em sua terceira edição e é uma iniciativa que busca fortalecer e dar visibilidade a negócios que contribuam com a conservação da biodiversidade nos 50 municípios da Grande Reserva Mata Atlântica – o maior remanescente contínuo do bioma no Brasil, que se estende por parte do litoral e serra do mar dos estados de São Paulo, Paraná e Santa Catarina.
Ao longo de 20 semanas, os 15 negócios selecionados passarão por capacitações de gestão, marketing, finanças, liderança e mensuração de impacto em conservação, em cerca de 30 horas de capacitação e workshops on-line. Cada negócio também terá, a cada semana, duas horas de consultoria individual e uma hora de mentoria para acompanhamento individualizado do desempenho, tirar dúvidas e compartilhar experiências.
“Identificamos que os empreendedores selecionados aliam seus negócios à conservação ambiental e desejam apoio para crescer, de forma que seu crescimento também traga maior impacto positivo à conservação da biodiversidade da região. Temos cada vez mais convicção de que as empresas – assim como governos, organizações da sociedade civil e os cidadãos de forma geral – necessitam gerar impacto ambiental positivo a partir de suas atividades”, afirma o gerente de Economia da Biodiversidade da Fundação Grupo Boticário, Guilherme Karam, lembrando que a imersão terá início na próxima semana com uma aula inaugural.
Os negócios selecionados foram analisados a partir da viabilidade técnica e econômica, impacto ambiental positivo e visão de futuro.
Os escolhidos estão sediados em 11 municípios de São Paulo, Paraná e Santa Catarina: Campo Alegre (Bio Cult SC), Cananéia (Jardim Mirim), Curitiba (LaLuz Brasil e Gond Local by Gondwana Brasil), Eldorado (LumiBio – Agroflorestas), Jaraguá do Sul (Nanica Chic – Eco Moda), Joinville (Mundo Vertical e Reliqua Compostagem), Juquitiba (Rio Abaixo Aventuras e Floresta kiCura), Morretes (Chácara Agroflorestal da Terra), Paranaguá (Cíclica), Piraquara (Doce Alvorada) e São Miguel Arcanjo (O Sertanista Frutas Nativas e Monkey Safari).
Natureza Empreendedora
Iniciado em 2018, o Programa Natureza Empreendedora foi estruturado a partir da identificação do potencial empreendedor da região aliado à conservação da Mata Atlântica. No ano passado, os três negócios vencedores do programa foram, o delivery on-line Olha o peixe!, que conecta a pesca artesanal e o consumidor, impactando positivamente a economia das comunidades pesqueiras, os estoques pesqueiros, a informação de qualidade sobre espécies e alimentos e o consumo consciente; a cervejaria artesanal Porto de Cima Brewing, que mantém a floresta protegida, usa ingredientes de espécies nativas, fomenta a economia local e divulga a fauna e a flora da região nos rótulos de seus produtos; e a empresa turística Ekoways, que trabalha com turismo regenerativo e se propõe a incentivar uma mudança de valores e um olhar de sustentabilidade para toda a cadeia do turismo, impactando positivamente as comunidades visitadas, as boas práticas de gestão de resíduos e a educação ambiental.
Como parte das comemorações dos 100 anos de Nestlé no Brasil, a agência DPZ&T desenvolveu ações especiais para uma das marcas da maior empresa do mundo de alimentos e bebidas. Uma delas foi a idealização da publicação Forbes 50+, uma lista inédita realizada pelo tradicional veículo de negócios, que selecionou dez histórias de reinvenção, superação e sucesso de brasileiros com mais de 50 anos.
Todos conhecemos a famosa lista Forbes Under30, que revela anualmente quem são os jovens destaques entre empreendedores, criadores e game-changers que ainda não chegaram aos 30 anos. Foi pensando nisso e nos consumidores de Nutren® Senior, que a marca resolveu apresentar a Forbes 50+. Com foco na vitalidade, a lista serve de inspiração para quem já ultrapassou essa idade e ainda tem muito o que aproveitar na vida.
Na lista, estão executivos e empresários, mas também um influenciador digital, uma modelo e a atriz Gloria Pires, que se tornou uma voz forte sobre sustentabilidade no país ao lançar a plataforma “BemGlô”, em 2014. Entre as histórias, Vita Christoffel realizou um sonho de infância e investiu na carreira de modelo; o escritor e palestrante José Luiz Tejon decidiu atuar na área motivacional; Leila Gravano reinventou sua trajetória ao criar o projeto de mentoria “Empreendendo aos 50”; e Dimas Moura, que atuava no setor de tecnologia, transformou sua vida ao ingressar no universo dos influenciadores digitais e criadores de conteúdo pelo canal do YouTube “Mais 50”.
“O aumento na expectativa de vida das pessoas nas últimas décadas tem gerado desafios imensos para a sociedade. Se vamos viver mais, teremos que ser produtivos e saudáveis por mais tempo. Esse foi o insight para o nosso case de Nutren em parceria com a Forbes. Inspirados na lista Under30 da Forbes, propusemos a publicação da lista Over50 para contar histórias de sucesso de pessoas com 50, 60, 70 anos nas mais diferentes áreas. Ao abraçar essa ideia, Nutren está provocando uma mudança de percepção na forma como enxergamos os talentos mais experientes”, comenta Fabio Mozeli, diretor de criação da DPZ&T.
A ideia está inserida no novo episódio da série Nestlé Stories para Nutren, idealizado pela agência para celebrar o empenho centenário da companhia em prover ações sustentáveis ao país, por meio de suas principais marcas.
A lista Forbes 50+ está disponível no site oficial do veículo (https://forbes.com.br/), mas adiantamos duas histórias da lista 50+ formada por pessoas escolhidas pela Forbes Brasil, apresentada por Nutren® Senior:
Dimas Moura, produtor de conteúdo, 63 anos
Fez carreira como executivo de marketing no Bradesco, onde trabalhou por muitos anos. Após se aposentar, dedicou-se a fazer conteúdo na internet sobre a terceira Idade, ingressando em uma nova atividade que é predominantemente feita por jovens. Com esse hobby e também profissão, Dimas se sustenta, mantém-se ativo, atualizado e ainda compartilha seu conhecimento e experiência, inspirando outras pessoas. IG @blogmais50, o Facebook é https://www.facebook.com/MAIS50x Site: http://mais50x.com/ e Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCgnObbnVxy-2cBddpT6V1VQ
Gloria Pires, 57 anos, atriz
Uma das atrizes mais respeitadas do país, ela fundou um e-commerce de produtos sustentáveis aos 50 anos, ao lado do marido Orlando Morais e de Betty Prado. A Bemglô é uma plataforma que vende e conta a história de marcas responsáveis e alinhadas com o propósito de baixo impacto ambiental e slow fashion, nos segmentos de decoração, arte, moda, beleza, cosmética natural, bem-estar, artesanato, upcycling, design e café de pequenos produtores.
Sobre Nutren® Senior
Nutren® Senior, da Nestlé, é um complemento nutricional especialmente desenvolvido para pessoas acima de 50 anos. Contém uma combinação exclusiva de cálcio, proteína e nutrientes que podem auxiliar no sistema imunológico e na manutenção de ossos e músculos fortes. Nutren® Senior possui a versão Pó Sem Sabor, que pode ser adicionado a receitas oferecendo maior versatilidade. Tem também nos sabores Baunilha, Chocolate e o exclusivo Café com Leite, para ser misturado ao leite. Também pensando na praticidade, Nutren Senior está disponível na versão pronta para beber que além de ser isenta de lactose e nos sabores Baunilha, Mix de Frutas e Chocolate. Todos estes sem açúcar e sem glúten. Recentemente foram lançadas mais duas opções: sopa nutritiva instantânea em sachê (leve e versátil) e a lata Zero Lactose, sem sabor, complemento em pó que pode ser adicionado no preparo de pratos doces e salgados.
Sobre a Nestlé
É a maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Está presente em 190 países e seus 308 mil colaboradores estão comprometidos com o propósito da Nestlé de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. A Nestlé oferece um amplo portfólio de produtos e serviços para cada etapa de vida das pessoas e de seus animais de estimação. Suas mais de 2000 marcas variam dos ícones globais, como Nescafé ou Nespresso aos favoritos locais como Ninho. O desempenho da empresa é impulsionado por sua estratégia de Nutrição, Saúde e Bem-Estar. Sua Sede fica na cidade suíça de Vevey, onde foi fundada há mais de 150 anos. No Brasil, instalou a primeira fábrica em 1921, na cidade paulista de Araras, para a produção do leite condensado Milkmaid, que mais tarde seria conhecido como Leite Moça. A empresa tem unidades industriais localizadas nos Estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Espírito Santo. Emprega 32 mil colaboradores diretos e gera outros 200 mil empregos indiretos. A Nestlé Brasil está presente em 99% dos lares brasileiros, segundo pesquisa realizada pela Kantar Worldpanel.
Ficha Técnica
Agência: DPZ&T Comunicações LTDA
Cliente: Nestlé
Data de produção: JUNHO 2021
Produto: NUTREN
Título: O que Você quer ser quando envelhecer? Por Nutren Senior
Direção Geral de Criação: Rafael Urenha
Direção de Criação Executiva: Carlos Schleder
Direção de Criação: Fabio Mozeli
Criação: Júnior Carvalho, Henrique Nóbrega
RTV: Ducha Lopes, Paula Alimonda, Ana Ananias, Adriana Marino,Fabio Truci, Matheus Gomes e Fernanda Assato
Atendimento: Ana Coutinho, Manuela Codas , Rafaela Neves, Lucas Augusto
Aprovação Cliente: Rodrigo Mendes, Luciana Buzolin, Vivian Beppu, Monica Belini, Barbara Sapunar, Andrea Teske, Carine Mahler, Caio Queiroz
Produtora de Imagem: Dogs Can Fly
Direção de Cena: Rodrigo Rebouças
Assistente de Direção: Camila Gentile
Produtor Executivo: Thiago Balma, Ricardo Whately
Diretor de Fotografia: Thiago Beck
Gerente de Projetos: Rebecca Kelch, Rafael Azevedo, Vivi Sader
Assistente Gerente de Projetos: Alexsandra Laura
Coordenador de Produção: Karla Fernandes, Gabriel Nogueira
Assistente Coordenador de Produção: Cinthia De Vette
Pesquisa Criativa: Tunico Rodrix
Pós Produção: Dogs Can Fly e Olho de Coruja
Coordenador Pós Produção: Valquiria Pacheco
Diretor VFX: Bidu Madio
Montador: Serginho Dinis
Finalizador: Igor Angelo
Produtora de som: Cabaret
Produção Musical: Guile Oliveira e Letícia Medeiros
Compositor Musical: André Henrique
Mixagem e Finalização: Gab Scatolin
Atendimento: Ingrid Lopes e Flávia Caparelli
Coordenação: Verusca Garcia, Junior Freitas e Carol Oliveira
Será como uma viagem no tempo até o fim dos anos 80, início da década de 90. Rolando Ferreira, primeiro brasileiro a atuar na liga, Pipoka, segundo brazuca a jogar na NBA, e Álvaro José, precursor das transmissões para o Brasil (ao lado do saudoso Luciano do Valle), estarão juntos em uma edição especial do ‘NBA Talks’ na programação da ‘NBA House Digital 2021′, apresentada por Budweiser, no painel que vai lembrar como era a NBA nas décadas de 80 e 90. Rolando, que usou a camisa 32 do Portland Trail Blazers, Pipoka, que vestiu a 31 do Dallas Mavericks, e Álvaro José, que se prepara para a cobertura dos Jogos Olímpicos de Tóquio-2020, vão contar histórias, bastidores e detalhes das quadras e das coberturas da ‘NBA de antigamente’. A ‘NBA House Digital 2021′ terá acesso ‘liberado’ com o início das Finals 2021 (segunda semana de julho) pelo site www.nbahouse.com.br e vai receber o público até o último dia da série decisiva.
A ‘NBA House Digital 2021′ é um projeto da NBA que tem Budweiser como parceira- apresentadora, Gatorade, Sadia, Nescau e Subway como parceiros. Budweiser é parceira de longa data da NBA. Novamente apresentando a NBA House, agora de forma virtual, a marca prepara uma série de ações especiais para os fãs de basquete, com conteúdos exclusivos e únicos. A ‘King of Beers’ é emissora oficial da liga no Brasil, em uma parceria inédita de mídia para conectar e interagir diretamente com as pessoas, como em mais uma edição da NBA House.
A Octagon é a agência responsável pela produção do evento.
PROGRAMAÇÃO COMPLETA Para ficar por dentro da programação da ‘NBA House Digital 2021’, basta se cadastrar pelo site www.nbahouse.com.br. Nele, os fãs terão acesso a todas as novidades, atrações, shows e horários, além de curiosidades e informações sobre as áreas de visitação da plataforma.
INGRESSOS E FUNCIONAMENTO A plataforma estará aberta aos usuários 24h por dia a partir do início das Finals e será possível navegar pela ‘NBA House Digital 2021′ até o término da série decisiva – os usuários poderão acessar a plataforma ainda por alguns dias após o fim das Finals para consumir o conteúdo digital exclusivo comprado anteriormente. Em datas de jogos das Finais (‘Game Day’), será necessário comprar o ingresso para assistir às partidas ao vivo, assim como os conteúdos especiais (shows, NBA Talks, entre outros), e o mesmo poderá ser pago com NBA Coins, pontos ou pelo site www.nbahouse.com.br (R$ 4,00 ou 500 NBA Coins para o ingresso individual / R$ 20,00 ou 2.000 NBA Coins para grupos de 10 pessoas com acesso exclusivo ao Budweiser Rooftop).
Para mais informações sobre a programação diária da ‘NBA House Digital 2021′, siga as redes sociais oficiais da NBA Brasil.
HASHTAG Durante todo o período de funcionamento da ‘NBA House Digital 2021′, os fãs serão convidados a interagir pelas redes sociais usando #NBAHouseDigital.
A B3, bolsa de valores do Brasil, foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para as mulheres trabalharem. Em sua 5ª edição, o ranking GPTW Mulher selecionou 70 organizações que se destacam pelas práticas de RH voltadas para a promoção da equidade de gênero.
O estudo foi realizado a partir de questionários que avaliaram as boas práticas das empresas em quesitos como políticas de contratação, combate à discriminação, exigências para que fornecedores e terceiros sigam os mesmos princípios, desenvolvimento de equidade de oportunidades, líderes capacitados para a diversidade, entre outros. Neste ano, 641 empresas se inscreveram para o estudo.
Rebeca Andreosi, superintendente de Desenvolvimento, Carreira e D&I da B3, comenta que essa é uma importante conquista e reflete o esforço da empresa em promover a equidade de gênero e um ambiente mais diverso, livre de assédio e discriminação, para todas as pessoas. “Em 2020, a B3 definiu como meta organizacional o avanço na agenda de Diversidade e Inclusão, garantindo um ambiente seguro, com oportunidades reais de desenvolvimento e focando também no aumento da representatividade interna de públicos específicos, inclusive de mulheres. Aumentar e manter a representatividade feminina em empresas do setor financeiro ainda é um desafio e obter o reconhecimento da GPTW nos mostra que estamos no caminho certo”, diz Andreosi.
A B3 conta com uma série de iniciativas voltadas para equidade de gênero na empresa e também assume o papel de indutora de boas práticas para o mercado, com iniciativas que estimulam e fomentam as pautas de diversidade e inclusão junto aos clientes e parceiros.
Conheça as iniciativas da B3 para promover a equidade de gênero:
Woman on Board: A empresa é signatária do Woman on Board, iniciativa que visa engajar o board na discussão de equidade de gênero. Atualmente, o conselho de administração da B3 conta com três mulheres entre os 11 membros.
Mulheres em T.I – Iniciativa que tem como foco aumentar a representatividade de mulheres nas carreiras de tecnologia, formando jovens meninas em linguagens de programação, desenvolvendo as mulheres que já estão na B3 e buscando novas formas de se relacionar e atrair esse público. A realização do primeiro hackathon interno da organização com essa problemática, em 2020, reuniu homens e mulheres da organização que, divididos em times, se dedicaram a uma semana de estudo, discussão e prototipação de soluções viáveis. Além disso, via B3 Social oferecem 300 bolsas de estudo focadas no desenvolvimento de linguagens de programação para jovens, por meio de parcerias com a PrograMaria, Reprograma e Generation Brasil.
Práticas Internas – Em 2020 revisamos todas as práticas internas de Pessoas para garantir a equidade e a inclusão em todos eles. Temos um olhar específico e recorrente para garantir que o recrutamento, desenvolvimento e reconhecimento dos profissionais está considerando as premissas de diversidade e inclusão. Especificamente no âmbito de promoção e méritos, implementamos em 2019 uma visão demográfica nos ciclos, explicitando para os gestores tomadores de decisão o volume de pessoas reconhecidas com mérito ou promovidas de cada gênero. Dessa forma, tem sido possível ter um olhar mais assertivo sobre essa prática e gerado mais discussões internas sobre o desenvolvimento de carreira das mulheres.
Ring The Bell for gender equality: Desde 2017, a B3 promove um toque de campainha com o objetivo de conscientizar a sociedade sobre empoderamento econômico feminino e as oportunidades para o setor privado ao promover a equidade de gênero e o desenvolvimento sustentável. A ação, coordenada pela Sustainable Stock Exchanges (SSE), reúne a cada ano cerca de 100 bolsas em todo o mundo.
Be Together: iniciativa que visa reunir mulheres do mercado financeiro, representando clientes da B3, que tem por objetivo o aprendizado mútuo e a troca de boas práticas nas empresas para promover a presença feminina no mercado financeiro e contribuir para um ambiente mais justo, diverso, igualitário e atrativo para as mulheres.
Programa Diversidade em Conselho: Criado em 2014, tem como foco favorecer a exposição das mulheres ao ecossistema de conselhos de administração, conselhos fiscais e comitês de organizações públicas, privadas ou do terceiro setor, por meio de troca de experiências, aprendizado e fortalecimento de network com apoio de profissionais experientes na atuação em conselhos, que atuam como mentores. Trata-se de uma iniciativa conjunta da B3, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), International Finance Corporation (IFC) e Spencer Stuart e WomenCorporateDirectors (“WCD”).
Women’s Empowerment Principles (WEPs): Iniciativa que auxilia o setor privado a promover igualdade de gênero no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade, realizada em conjunto pela ONU Mulheres e Pacto Global. A B3 se tornou signatária em 2017, a fim de estimular outras empresas listadas a assumirem essa agenda. Com isso, tornou-se a primeira bolsa signatária das Américas e a sexta do mundo.
Após o grande sucesso no lançamento do uniforme Tricolor, o Fluminense e a Umbro Brasil apresentam à torcida, nesta sexta-feira (24/06), a nova camisa branca, que também homenageia os 115 anos do primeiro título Carioca do clube, conquistado em 1906. Com nove vitórias em dez jogos, o Flu se sagrou campeão daquele Campeonato Carioca de Futebol, entrando para a história.
A nova armadura tem detalhes tricolores no punho da manga e na gola da camisa, além de uma pequena faixa na lateral, conferindo aspecto clássico ao uniforme. O tecido nas costas é em jacquard. Traços acinzentados na parte frontal e grafismos também em cinza nas costas conferem textura e movimento à peça. Com cavas em ângulos retos, a camisa ainda traz, no canto inferior direito, o desenho da taça conquistada há 115 anos.
Para registrar a lembrança comemorada na nova peça, a Umbro Brasil desenvolveu dois selos exclusivos para o Fluminense, localizados na parte interna da gola e da barra da camisa. Ambos os selos mesclam as cores tricolores com um símbolo minimalista do clube e as datas celebradas, e o que está localizado na barra possui texto explicativo da conquista.
Recentemente a Umbro já havia lançado a nova coleção de treino e viagem do Fluminense, além de novos sneakers exclusivos Neptune em edição limitada para o clube tricolor. Os torcedores podem adquirir os novos uniformes pelo preço sugerido de R$ 269,90, e as torcedoras por R$ 239,90.
A Taça Colombo Conquistada pelo Fluminense em 1906, passou a ser de posse definitiva do clube em 1919, em razão do tricampeonato carioca (1917-18-19), no primeiro título do Time de Guerreiros no Estádio de Laranjeiras. Inicialmente, o primeiro troféu da história do Campeonato Carioca era de posse provisória entre os vencedores da competição. A taça está exposta na Sala de Troféus do Tricolor
A Marisa, maior rede de moda feminina e lingerie do Brasil, apresenta “Para Tudo”, nova campanha promocional da marca. Com versão exclusiva do hit Apaga a Luz, Apaga Tudo, single de MC Trope que viralizou na internet, a peça será veiculada na tv aberta e nas redes sociais de 24 a 28 de junho. A criação é da agência Africa.
“Para esta campanha promocional pretendíamos apresentar filmes que tivessem cortes rápidos e trilha sonora marcante, como os conteúdos que são compartilhados nas redes sociais. Daí a ideia de contar com o hit Apaga a Luz, Apaga Tudo, de MC Trupe, que tem mais de 29 milhões de views no Youtube, trazendo ainda mais dinamismo e frescor às peças”, afirma Paula Martins de Oliveira, head de marketing da Marisa.
Até 28 de junho, as consumidoras poderão contar com promoções em diversos itens, disponíveis em todas as lojas físicas, site e no aplicativo Marisa disponível para os sistemas Android e IOS.
Ficha Técnica
Título: Imperdíveis
Agência: Africa
Anunciante: Marisa
Produto: Moda
CCO: Sergio Gordilho
Creative Director: Sibely Silveira
Criação: Marina Ribeiro / Vitória Ferrari
Atendimento: Cláudia Almeida / Flávia Mesquita / Ana Carolina Manfio
Direção De Fotografia do Projeto: Pedro Miguel Oliveira
Diretores de Fotografia: Erik Deago
Diretor de arte:
Diretor de Produção:
Figurinista/Stylist: Karine Vilas Boas
1o Assistente de Direção: Mariana Sierra
2o Assistente de Direção:
Pesquisa de Elenco:
Técnica:
Coordenação de Pós Produção: Patricia Rodrigues Bornato
Atendimento de Pós:
Finalização e VFX: Gustavo Minicucci
Montagem: Gustavo Minicucci
Finalizador: Gustavo Minicucci
Color Grading: Gustavo Minicucci
Coordenação de Pós Produção: Patricia Rodrigues Bornato
Atendimento de Pós:
Finalização e VFX: Gustavo Minicucci
Montagem: Gustavo Minicucci
Finalizadora: Gustavo Minicucci
Color Grading: Gustavo Minicucci
Produtora de Áudio:
Produtora de áudio: LOUD+ Direção de produção: Gustavo Garbato Produção: Fabio Smeili, Bernardo Massot, Henrique Guimarães, Hugo Mariutti, Rafael Kabelo, Rodrigo Scarcello Finalização: Pedro Cortez, Ricardo Bertran, Luca Fasano, Eduardo Barbosa, André Giannini e Mauricio Canezin Atendimento: Karina Amabile, Jin Park, Priscila Miranda Produção executiva: Maia Feres Coordenação: Ingrid Mabelle, Paloma Sol, Rafael Silvestrini e Lara Fratucelli Locução: Karina Coviello
Fundada em 1980 por Antônio Rodrigues, a Seleta revolucionou o mercado de cachaça no Brasil ao profissionalizar o processo de produção da cachaça de alambique, sendo pioneira na produção, distribuição e exportação de cachaça artesanal. Fiel às suas raízes, seu lema “fazer cachaça para quem aprecia cachaça, de forma artesanal, como manda a tradição” lhe renderam a posição de uma das cachaças mais vendidas e premiadas no Brasil e no mundo.
Recentemente, em comemoração às quatro décadas de sucesso e muito empenho, a Seleta lançou uma edição especial de sua linha ouro: a Seleta Edição Comemorativa 40 Anos. Agora, como parte de sua campanha de comemoração de seus 40 anos, a Seleta lançou um espaço virtual onde seus clientes terão acesso a toda a linha Seleta, além de produtos exclusivos com descontos especiais: a Loja Seleta.
“Quarenta anos é uma idade muito especial, sobretudo para uma empresa, e a inauguração de nosso e-commerce pareceu bastante apropriada para a ocasião. No entanto, com o cenário que se instaurou após a pandemia, identificamos a necessidade de os consumidores adquirirem os produtos no conforto de seus lares e nos antecipamos em levar a eles essa comodidade.” – Explica Gilberto Luiz, diretor executivo da empresa.
Com uma interface bastante intuitiva e agradável, a Loja Seleta conta com itens exclusivos, além de toda sua linha de cachaça com descontos especiais. “Nesse cantinho, separamos um pouco da nossa história, de novidades do nosso blog como receitas e, o mais importante, que o nosso consumidor terá acesso a todos os nossos produtos, presentes e kits exclusivos que só encontrarão no nosso e-commerce, além de descontos especiais para nossos clientes on-line.” – complementa Daniela Rodrigues, diretora de marketing da empresa.
Tudo começou quando Antônio Rodrigues, conhecido como o Rei da Cachaça, decidiu mudar a percepção que as pessoas tinham sobre a bebida e mostrar que a cachaça é um destilado de excelente qualidade e que pode ser apreciado de diferentes maneiras. Para isso, decidiu se instalar em Salinas, uma região estratégica, conhecida como a Capital Mundial da Cachaça e que recebeu o Selo de Indicação Geográfica, em 2012.
As características do clima, solo e localização geográfica, são responsáveis pela qualidade e sabor das cachaças. Hoje, a Seleta possui mais de 100 colaboradores, se tornou uma marca consagrada e ganhou status de bebida premium. Além da fábrica, a empresa possui uma engarrafadora e galpões próprios no norte de Minas.
A Cogna Educação, uma das principais organizações educacionais do mundo, acaba de ser certificada com o selo WOB (Women on Board). Trata-se de uma iniciativa independente – apoiada pela ONU Mulheres – que visa reconhecer, valorizar e divulgar a existência de ambientes corporativos com a presença de pelo menos duas mulheres em conselhos de administração ou conselhos consultivos.
A conquista se deve à eleição da Angela Freitas ao Conselho de Administração da companhia, que já contava com a conselheira Juliana Rozenbaum. Dessa forma, as mulheres passam a representar 28% do total do Conselho, que, ao todo, é composto por sete integrantes. Hoje, mais de 60% de seu quadro, de mais de 24 mil colaboradores, é formado por mulheres.
Atualmente, apenas 39 empresas contam com o selo WOB, sendo a Cogna a primeira holding do segmento da educação a ser certificada. A conquista reflete a aderência da empresa às melhores práticas de ESG, como o avanço na construção de seu programa de diversidade e inclusão – iniciado esse ano e que permeará todas as áreas de negócio da companhia.
Como primeiros passos no desenvolvimento desse plano, a Cogna está consultando especialistas e promovendo um diagnóstico aprofundado de diversidade com seus colaboradores, além de incentivar campanhas de letramento com a liderança e a criação de grupos de afinidade sobre protagonismo feminino, orgulho LGBTQIA+ e diversidade racial.
Perfil das integrantes do Conselho de Administração
Angela Freitas é sócia fundadora da Incorporadora Gamaro e sócia fundadora da Alaska Asset Management. A conselheira eleita foi membro do Conselho de Administração da Anhanguera Educacional entre 2007 e 2009 e ocupou cargos na Diretoria Executiva da Anhembi Morumbi entre 1997 e 2007, tendo sido sua CEO (Chief Executive Officer) de 2005 a 2007. É graduada em arquitetura pela Universidade Mackenzie, cursou MBA Empresarial na Fundação Dom Cabral bem como cursos de extensão na Harvard University, London Business School e Kellogg School of Management, além do curso de Governança Corporativa ministrado pelo IBGC.
JáJuliana Rozenbaum é membro do Conselho de Administração desde dezembro de 2019 e é formada em Economia pela Pontifícia Universidade Católica (PUC) do Rio de Janeiro e detém a designação CFA®. Acumula 17 anos de experiência em Sell Side Equity Research e Investment Banking, com foco primordial em empresas do setor de Consumo e Varejo. Passou por diversas instituições financeiras entre 2007 e maio de 2013, tendo atuado como economista no Buy Side de instituições como JGP, Pactual e Icatu. Também faz parte do Conselho Consultivo da Renner, Duratex, EDP e Eurofarma e é mentora ativa da rede de Empreendedores Endeavor.
