Mais uma vez, a Ortobom inova no mercado de colchões. Sempre em busca de mais conforto e bem-estar para seus clientes, a maior rede de franquias do segmento no Brasil lança a tecnologia antiviral V-Protect, aplicada nos tecidos das superfícies dos colchões Orion, Genève e Bellona. Composta por microestruturas com íons de prata, a tecnologia age diretamente nos fios, inibindo o crescimento e bloqueando a ação de vírus e bactérias.
Testada e aprovada pela Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e laboratórios internacionais, a malha dos colchões com a tecnologia antiviral V-Protect Ortobom possui eficácia de 99,99% contra vírus e bactérias, incluindo a cepa SARS-CoV-2, que causa a Covid-19.
“Embora não seja um medicamento nem uma vacina, os tecidos tratados com V-Protect mostraram-se eficazes na prevenção contra o vírus SARS-CoV-2, seguindo metodologias de testes estabelecidas por normas internacionais, que comprovaram a inativação do vírus em apenas um minuto”, comenta André Gil, Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento da Ortobom.
Além de ter um toque extremamente macio, a nova malha do colchão antiviral possui efeito esterilizante, é livre de aditivos químicos que fazem mal a saúde e a natureza, e não tem influência na microflora natural da pele.
“Com a nova realidade em que vivemos, as pessoas têm passado mais tempo em casa e estão buscando mais conforto para o lar e bem-estar para suas famílias. Pensamos em desenvolver um produto que colaborasse para um ambiente mais saudável e que proporcionasse mais tranquilidade e descanso para um sono reparador. Assim, lançamos os colchões com a tecnologia antiviral V-Protect Ortobom, que ajudam a prevenir a disseminação de micro-organismos nocivos à saúde”, diz Reinam Ribeiro, Diretor de Marketing da Ortobom.
A Kantar, líder global em dados, insights e consultoria, revela que as regiões Norte e Nordeste apresentam uma relação renda/gastos dos domicílios da ordem de -14%. O Domestic View analisou sete regiões do Brasil no que se refere a despesas que impactaram o bolso durante a pandemia em 2020, incluindo alimentação, moradia, serviços públicos, higiene pessoal e limpeza.
A renda média mensal daqueles estados foi R$ 1.255 enquanto os gastos ficaram em R$ 1.459. 37% dos domicílios não receberam auxílio governamental, e nos 63% que o receberam 74% dos gastos foram com alimentação, habitação e serviços públicos. O consumo de carnes, aves, ovos e peixes representou 32%, seguido pelo de frutas, legumes e verduras, com 16%, salgadinhos e doces (7%) e pratos congelados prontos (4%).
Considerando o Brasil todo, o estudo indica que 67% dos lares brasileiros estão endividados, e esse número sobe para 69% se considerarmos somente as classes C e DE.
O consumo de alimentos e bebidas dentro do lar, higiene e limpeza caseira representaram quase 60% dos gastos nas classes DE em 2020, enquanto despesas em lazer, habitação e bebidas dentro de casa ficaram concentradas nas classes AB.
As classes DE foram mais impactadas com gastos com habitação, passando de 18% em 2019 para 22% em 2020, e no setor de alimentação aumentaram o consumo de frutas, legumes e verduras, igualando esses gastos aos das classes AB.
Ainda no setor de habitação, o estudo aponta um importante movimento da classe DE migrando do aluguel para o financiamento, passando de 5% dos gastos em 2019 para 12% em 2020, reflexo de juros baixos e taxas atrativas para aquisição de moradia própria ou para investimento, que levaram a um aumento do mercado de financiamento imobiliário em 2020. Enquanto isso, as classes AB diminuíram gastos com trabalhadores domésticos (-3 p.p. em relação a 2019) e com manutenção/ reforma (-8 p.p.).
O aluguel de imóveis representou ¼ dos gastos de quase 17% das famílias no ano passado, principalmente das classes CDE. Os lares das classes AB e DE que pagam aluguel diminuíram gastos com alimentação e priorizaram outras cestas de consumo, como bebida alcoólica e artigos de limpeza nas classes AB, e higiene pessoal e FLV (frutas, legumes e verduras) nas classes DE. A classe C foi a única que manteve os gastos com alimentação, mesmo pagando aluguel, com destaque para doces, salgadinhos e pratos prontos congelados.
Entre os gastos com serviços públicos, energia elétrica foi o que mais pesou no bolso do brasileiro durante 2020. As classes mais baixas foram as mais afetadas, chegando a uma variação de 30% em relação a 2019.
O estudo Kantar Domestic View entrevistou de maneira online 5.779 lares no final de 2020. A amostra representa 57 milhões de lares brasileiros.
Homens verdadeiros, diversos, quebrando estereótipos tradicionais relacionados e impostos à masculinidade. Esta é a proposta da nova campanha de Dove Men+Care, assinada pela GUT São Paulo. Com um casting formado por homens reais, o filme traz a mensagem de que autocuidado deve ser, sim, “coisa de homem” – não importa o que os outros digam ou achem.
Situações cotidianas retratadas geralmente com personagens femininas são, desta vez, vivenciadas pelo sexo oposto, em cenas que mostram, por exemplo, um homem depilando as axilas e outros usando secador nos cabelos. Há ainda a versão mais comuns aos homens, no melhor estilo “machão”, o que faz o contraponto de que nada faz de alguém “mais ou menos homem”. Por isso, saem de cena os modelos com belezas padronizadas e entram pessoas comuns, em rotinas de autocuidado – isso, sim, o que importa -, como é o caso do atleta paralímpico Gustavo Carneiro Silva.
O que te faz mais ou menos homem? Com esse questionamento, a partir da campanha, a marca propõe reflexões sobre autoestima e masculinidade tóxica, desconstruindo padrões. “Ainda existe uma grande barreira cultural, mas, sim, os homens brasileiros estão se interessando cada vez mais por cuidados pessoais. Queremos provocar essa reflexão para normalizar a relação entre cuidado e masculinidade por causa dos efeitos positivos que isso tem na saúde e bem estar dos homens e da sociedade como um todo”, explica Camila Garbin, gerente de Marketing de Dove Men+Care.
Com o mote “Se importe menos, se cuide mais”, a campanha é parte da estratégia institucional da marca, que novamente se apropria do debate contra estereótipos. Dove Men+Care lidera o movimento de trazer essência e verdade, demonstrando com naturalidade e leveza que atitudes de cuidado, bem estar e afeto nada têm a ver com vulnerabilidade e muito menos diminuem a masculinidade. Para estimular a reflexão e mudanças dos padrões estruturais de comportamento da sociedade, Dove Men+Care vai promover diversas frentes de comunicação e conteúdo simultâneas que visam inspirar homens a percorrerem uma jornada de percepção individual, que valoriza um olhar para eles mesmos e menos preocupação com a opinião dos outros.
“Para questionar padrões, nós criamos uma campanha totalmente livre deles. Trouxemos personagens reais, homens que poderiam ser eu ou qualquer um de nós, que olham para si mesmos e gostam do que veem. Conseguimos, a partir de cenas sensíveis e extremamente verdadeiras, captar manifestações espontâneas de autoestima, fruto do autocuidado”, explica Bruno Brux, diretor executivo de Criação da GUT São Paulo.
Camila aponta que a campanha é extremamente relevante e provocativa, um apoio para que os homens ampliem suas relações com cuidado em todos os sentidos. “Vivemos em um contexto sócio-político que continua a reforçar estereótipos masculinos ultrapassados. Crescemos com a visão de que homens não choram, não podem manifestar sentimentos e nem cuidar de sua aparência. Quando os homens se libertam desses padrões, de que cuidar e se cuidar não são coisas para homem, a sociedade ganha como um todo”, pontua.
O Comportamento masculino
Hoje, mais de 50% da população masculina prefere caçoar ou até mesmo não comentar quando os amigos mudam de aparência, segundo dados do Google Consumer Survey, de abril de 2018. Além disso, o estudo aponta que 49% deles só discutem cuidados pessoais e trocam dicas de produtos quando são questionados.
Esse é só o começo da da história, já que os impactos desses padrões também se estendem à preocupação dos homens com questões de saúde. O estudo “Um novo olhar para a saúde do homem” *, aponta que quase 40% dos homens com até 39 anos só vão ao médico quando se sentem mal. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a proporção de mulheres que consultaram pelo menos um médico em 2019 era superior à dos homens (82% a 69%).
Esse é um dos fatores pelos quais em diversos países, inclusive no Brasil, a expectativa de vida dos homens é inferior à das mulheres em sete anos (IBGE 2020). Além disso, os homens foram responsáveis por 76% dos suicídios no Brasil no ano passado, segundo relatório da OMS.
A relação dos homens com o autocuidado mais uma vez ficou evidente durante a pandemia, uma vez que eles são menos propensos ao uso de máscaras. A análise do UOL TAB de São Paulo mostrou o número de mulheres com proteção chega a ser até 20% maior do que o de homens. O resultado reforça um estudo da Middlesex University (Reino Unido) e do Mathematical Science Research Institute (Estados Unidos), que constatou que apenas 29% dos homens sempre usam máscara em público.
* realizado pela área de Inteligência de Mercado do Grupo Abril e Instituto Lado a Lado pela Vida
Agência: GUT São Paulo
Anunciante: Unilever
Produto: Dove Men+Care
Título: Se importe Menos, Se cuide Mais.
Território: Brasil
ECD: Bruno Brux
Creative Directors: Linus Oura & Tiago Abreu
Creatives: Rafael Quintal, Rodrigo Sganzerla, Julia Mota & Paulo Damasceno
Managing Director: Valéria Barone
Group Account Director: Camila Prado
Account Manager: Marcela Jundurian
Head Of Strategy: Fernando Ribeiro
Strategy Director: Diana Lopes
Social Strategist: Douglas Coelho, Bárbara Reis
Head of Production: Mariane Goebel
Production Director: Julia Ramos
Producer: Renata Fabri
Produtora: Delicatessen
Direção: Lua Voigt
Asis. Direção: Juliana Antich & Pedro Galiza
DOP: Nixon Freire
Dir. Arte: Miwa Shimosakai
Produção: Guilherme Valiengo, Grayce Felix, Felipe Cavassin e Ana Paula Bento
Line Producer: Ana Chrysostomo e Rafael de Paula
Produção Executiva: Tathiana Pires
Montagem: Nathalia Kamura
Cor: Psycho n’Look
Pós Produção: Space Gorilla
Finalizador: André Maluly
Produtora de Áudio: Hefty
Produtor: Edu Luke, Otávio Cavalheiro, Tuco Barini, Celso Moretti e Rud Lisboa
O MetrôRio fechou mais uma parceria que trará benefícios para os clientes Giro. Até o dia 16 de julho, quem fizer uma recarga no cartão acima de R$ 30 pelo aplicativo ou site (giro.metrorio.com.br) vai ganhar R$ 10 de desconto em todos os produtos doBoticário. É uma ótima oportunidade para se presentear ou fazer uma surpresinha a uma pessoa especial.
O voucher é válido para compras a partir de R$ 50 em lojas ou via WhatsApp oficial da marca pelo número 0800 744 0010, selecionando o estado do Rio de Janeiro. O código promocional da parceria será enviado por e-mail.
É importante lembrar que o cupom é de uso único e não cumulativo com promoções do Clube Viva, descontos do canal WhatsApp ou outros de campanhas vigentes.
Em sexto lugar no campeonato, Rubinho Barrichello, piloto da equipe Mobil™ Full Time Sports, disputará a quinta etapa da Stock Car ao lado do seu mais novo companheiro de equipe, seu filho mais velho, Dudu Barrichello, que estreará nas pistas nesse final de semana, 10 e 11 de julho. A temporada acontece no autódromo conhecido como um dos circuitos mais rápidos do Brasil, o Zilmar Beux localizado em Cascavel, no Paraná.
Dudu Barrichello irá substituir o piloto argentino Matías Rossi, que não poderá participar da etapa de Cascavel por causa das restrições de viagens entre Brasil e Argentina. A ausência do argentino proporcionou a Dudu a chance de ser companheiro de equipe e de correr ao lado do pai como piloto da Full Time. Após conquistar recorde de pontuação com 95 pontos e ser um dos principais destaques da jornada dupla da última etapa da Stock Car, Barrichello segue orgulhoso e otimista para conquistar mais um bom resultado.
“A pista de Cascavel é uma das pistas com os melhores traçados que temos no mundo e que eu adoro. Viemos de uma das provas mais competitivas que a gente já teve na Stock Car e poder dividir esse momento com o Dudu, meu filho, como meu companheiro de equipe é um momento único na minha carreira”, celebra Rubinho.
As transmissões serão feitas pela SporTV2 e pela Band TV. As corridas também têm transmissão pelo canal oficial do Youtube da Stock Car Channel no link – www.youtube.com/stockcarchannel – com as transmissões a partir do treino classificatório.
Desafios no acesso à educação e ao mercado de trabalho, preconceito em processos seletivos, dificuldade de ser ouvida pelos líderes e colegas, menos oportunidades de crescimento profissional, falta de rede de apoio para conciliar carreira e família, disparidade salarial. É a realidade encontrada por grande parte das brasileiras que buscam ou estão em um emprego e também daquelas que querem empreender. Com o objetivo de transformar esse cenário, a TIM uniu grandes empresas em uma iniciativa para acelerar o desenvolvimento de carreiras e o acesso das mulheres ao mercado de trabalho no Brasil. Nove companhias líderes de seus segmentos são as primeiras a aderir ao movimento: Accenture, Adidas, Enel, Generali, Microsoft, Oracle, Pirelli, Stellantis e Via.
CEO DA TIM PIETRO LABRIOLA
“As mulheres estão enfrentando desafios sem precedentes, agravados pela pandemia que evidenciou ainda mais as desigualdades sociais e de gênero. O acesso ao mundo digital e o desenvolvimento de habilidades exigidas por ele se tornaram uma urgência para aquelas que querem e precisam se inserir no mercado de trabalho. É o momento de unirmos esforços e promover iniciativas concretas de inclusão e transformação social. A TIM sempre esteve à frente dos movimentos do setor e, agora, amplia seu poder de mobilização ao juntar grandes companhias em uma iniciativa que pode impactar a vida de inúmeras brasileiras. Estamos orgulhosos de permitir que mais mulheres imaginem as possibilidades.”
O projeto conta com um aplicativo que funcionará como uma plataforma digital de oportunidades de emprego, desenvolvimento profissional e conteúdos para fortalecer o empoderamento feminino. Por meio do app Mulheres Positivas, criado pela empresária Fabiana Saad, serão divulgadas vagas de trabalho das empresas parceiras, em diversos níveis hierárquicos.
Uma seção dedicada a cursos também foi criada, com conteúdos sobre carreira, negócio, tecnologias, equidade de gênero, inovação, entre outros, cedidos pelas companhias participantes, para apoiar mulheres em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Todos os cursos poderão ser acessados de forma gratuita e clientes TIM navegam na plataforma sem consumir seu pacote de dados.
Outra ação é a mentoria intercompany, com duração de seis a oitos meses, focada no desenvolvimento de carreira de mulheres das empresas participantes. As sessões serão realizadas de maneira cruzada: uma diretora da Microsoft, por exemplo, poderá atuar como mentora de uma colaboradora da Pirelli e assim por diante. A coordenação dessa iniciativa será realizada pela consultoria CMI Business Transformation, liderada por Maristella Iannuzzi, executiva da área de tecnologia, especialista em diversidade e inclusão e com vários trabalhos junto a ONU Mulheres e aos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs).
VP DE RECURSOS HUMANOS DA TIM MARIA ANTONIETTA RUSSO
“A mentoria é mais uma ação desse movimento coletivo, que ampliará as áreas de conhecimento das colaboradoras das empresas, gerando um pool de talentos femininos no mercado. Focamos em três pilares – qualificação, empregabilidade e crescimento pessoal e profissional – para ampliar o acesso e a representatividade das mulheres no mercado de trabalho, contribuindo assim para o avanço da equidade de gênero nas empresas, nas diversas comunidades e na sociedade como um todo”.
A campanha de lançamento do movimento terá a participação da cantora IZA, que vai atuar como embaixadora da iniciativa. O anúncio aconteceu nesta terça-feira (06/07), com transmissão pelo canal da TIM no Youtube (www.youtube.com/timbrasil), seguido de um bate-papo sobre a importância do incentivo à participação feminina em carreiras nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Falaram sobre suas experiências a imunologista Ester Sabino, professora da Faculdade de Medicina da USP e coordenadora do trabalho de sequenciamento do coronavírus, e a engenheira aeroespacial Ana Paula Castro, que participou de missão simulada realizada pela Agência Espacial Europeia e pode se tornar a primeira astronauta brasileira.
Diretor de Pessoas e Organização da Enel Brasil ALAIN ROSOLINO
“Somos muito orgulhosos dessa parceria que está em linha com a estratégia de gender equality da Enel que tem como pilares o aumento da participação de mulheres em processos seletivos, em posições de média e alta liderança, a equidade salarial, além de ações voltadas para treinamento e desenvolvimento. Nos últimos dois anos, cerca da 67% dos colaboradores contratados pela Enel Brasil para cargos da alta liderança foram mulheres. Desde 2005, a Enel apoia a Agenda 2030 da ONU, contribuindo para o cumprimento dos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), incluindo o ODS 5, que trata do tema de igualdade de gênero.”
Diretora Comercial & Marketing da Generali Brasil CLAUDIA LOPES
“AGeneraliestá há 96 anos no país e tem acompanhado a luta diária das mulheres brasileiras pela conquista de seus espaços. Nós estamos todos os dias ocupando novos cargos e mostrando cada vez mais nossas habilidades. Nós, mulheres, temos no nosso DNA força, determinação e versatilidade. Ter uma iniciativa como essa é de extrema importância para todas nós, que temos o compromisso de fomentar as iniciativas, gerar engajamento e pôr em prática os planos de diversidade e inclusão.”
Vice-presidente para o Setor Público, Educação e Saúde e líder de Diversidade e Inclusão na Microsoft Brasil ALESSANDRA KARINE
“Na Microsoft, acreditamos que um ambiente com diversidade de perfis e ideias tem muito mais chances de gerar inovação para a atender a necessidade dos negócios e sociedade. E é essa uma das principais oportunidades que o Projeto Mulheres Positivas trará: a chance de tornarmos as empresas mais inclusivas e com oportunidades para todas as excelentes profissionais que temos hoje no país. Para nós, é uma honra poder apoiar o Projeto Mulheres Positivas que, com certeza, ajudará no incentivo à equidade de gênero e no fomento de oportunidades para todas as mulheres do Brasi.”
Vice-presidente de Alianças e Canais & Líder deOracle Women’s Leadership BrazilKADU LOPES
“É nosso papel incentivar, abrir caminhos e reforçar, a cada dia, o papel das mulheres como líderes em qualquer segmento que elas tenham interesse. Na Oracle, estamos sempre preocupados em criar oportunidades para ter cada vez mais equidade de gênero. Queremos mostrar para as atuais e futuras gerações que elas podem ser protagonistas em mercados predominantemente dominados por homens, como o de tecnologia, e também, gerar empregos para essas profissionais. O Oracle Women’s Leadership é nosso programa global criado em 2006 para apoiar as mulheres e mostrar que elas podem e devem ocupar cargos de liderança. Além disto, em 2020, assinamos o acordo da ONU de WEPS que orienta as empresas a empoderarem as mulheres em todas as instâncias do negócio. Estamos felizes em fazer ações conjuntas com outras empresas que têm a mesma preocupação que nós. Acreditamos que, juntos, conquistaremos as mesmas condições inclusivas para mulheres dentro do mercado de trabalho e na vida.”
Diretor de Recursos Humanos da Pirelli para a América do Sul GIUSEPE GIORGI
“Uma instituição predominantemente automotiva, no passado, era essencialmente masculina, mas o mundo, ainda bem, mudou, e a Pirelli se adaptou. Hoje, temos o programa Woman Inside Pirelli, que contribui com oportunidades para que a mulher esteja onde ela queira estar dentro da empresa. Temos orgulho em dizer que não há distinção com relação aos espaços ocupados por homes e mulheres, além da convicção de que a diversidade é fato chave para garantir continuidade e inovação em uma empresa centenária como a Pirelli”
Gerente e Embaixadora de Diversidade Via AMANDA FERREIRA
“O papel das empresas na resolução dos abismos de diversidade que o Brasil produz é cada vez mais claro. Para a Via, é uma honra fazer parte de um projeto que vai somar conteúdos, dividir especialistas e amplificar a inclusão e capacitação de mulheres. Isso será transformador.”
Até 18 de julho o JK Iguatemi promove o Cine Vista, um cinema ao ar livre no terraço do empreendimento que proporciona experiências de cultura e entretenimento. A Audi do Brasil é a provedora de mobilidade oficial do evento e oferece o transporte para os convidados.
Para Márcio Avólio, do marketing da Audi do Brasil, “a parceria com o Iguatemi é uma oportunidade de participar de uma iniciativa diferenciada e mostrar como a Audi pode oferecer mobilidade premium, com conforto, design, sofisticação e tecnologia. Em conjunto com as experiências culturais e gastronômicas exclusivas, o Cine Vista aproximará ainda mais o público com a nossa marca”.
Dynamic photo,
Colour:Terra gray
Pela primeira vez os convidados estarão em cápsulas adaptadas aos protocolos de segurança contra a Covid-19. Dessa forma, cada pequeno grupo terá sua própria tela de cinema e a experiência será ainda mais exclusiva. A expectativa do shopping é de receber mais de 700 convidados para a ação.
Cinema em cápsulas
Ao todo o espaço possui oito cápsulas, com capacidade de até seis pessoas, que são um espetáculo à parte: elas possuem teto transparente para que os convidados tenham visibilidade do céu durante a atividade. Cada poltrona reclinável no interior, posicionadas em alturas diferentes, tem uma mesa dobrável com suporte para copo, luminária, conectores de USB, cooler embutido e degraus com iluminação de led. Como protocolo de segurança, apenas pessoas que se conhecem e comprarem os ingressos juntos podem participar da mesma cápsulas, que são higienizadas ao final de cada sessão.
A programação terá filmes premiados: Raya e o Último Dragão (4 e 18 de julho), Pinóquio (5 e 13 de julho), Bela Vingança (6 e 15 de julho), Meu Pai (7 e 12 de julho), Judas e o Messias Negro (8 e 16 de julho), Minari (9 e 17 de julho), NomadLand (10 e 14 de julho) e Em Guerra com o Vovô (11 de julho). A iniciativa estava programada para acontecer de 4 a 11 de julho, mas com o sucesso das vendas foi ampliada até 18 de julho – os ingressos estão esgotados.
Os veículos utilizados no evento
Ao comprar o ingresso, o cliente pode agendar um shuttle, exclusivo e gratuito, oferecido pela Audi (mediante confirmação de disponibilidade). Basta preencher o formulário disponível no site. O serviço estará disponível para a data da sessão, dentro da Grande São Paulo, das 17h às 23h30. Entre os modelos escolhidos para participar da ação estão os Audi A4, Audi A5, Audi A6 e os elétricos Audi e-tron e Audi e-tron Sportback.
O Audi A4 é o modelo mais vendido da Audi no mundo e chegou renovado ao Brasil no fim de 2020. O veículo ganhou pacote recheado de tecnologias, com destaque para o Audi Phone Box Light, que carrega o celular por indução, park assist e controle de cruzeiro adaptativo. O veículo é comercializado em três versões: Prestige e Prestige Plus com motor 2.0 TFSI de 190 cv e Performance Black, com propulsor 2.0 TFSI de 249 cv de potência e tração quattro.
O A5 Sportback tem como característica um design marcante que proporciona esportividade e elegância. O modelo chegou atualizado no início deste ano ao País com diversos novos itens altamente tecnológicos de série, controle de cruzeiro adaptativo, faróis dianteiros LED Matrix, display com tela sensível ao toque e tecnologia de assistência elétrica. Está disponível nas versões Prestige Plus, com motor de 190 cv, e Performance Black quattro, com propulsor de 249 cv de potência e tração quattro.
Lançado no Brasil em setembro de 2019, o Audi A6 Sedan foi, ao lado do Audi A7, o responsável por introduzir a nova linguagem de design interior da marca na família A, com destaque para os dois grandes displays sensíveis ao toque de alta resolução no painel e console central. A linha 2021 chegou em março deste ano com uma importante novidade: a nova versão Prestige Plus com o premiado motor 2.0 TFSI de 245 cavalos. Além dela, a versão de topo com motor 3.0 Performance Black incorporou faróis Full LED Matrix HD, park assist e carregador de celular por indução como itens de série.
Por último, os participantes também poderão agendar o serviço de shuttle com o carro 100% elétrico mais premiado e vendido do Brasil em 2020: o Audi e-tron, disponível nas carrocerias SUV e Sportback. O veículo é equipado com dois motores elétricos, que oferecem autonomia de até 436 km e 446 km, respectivamente (ciclo WLTP), além de contar com os novíssimos faróis full LED Digital Matrix, pela primeira vez no Brasil, carregamento dos dois lados do veículo, carregador de celular por indução e os retrovisores virtuais, que substituem os espelhos laterais por câmeras.
A Audi do Brasil já possui parceria com a Rede Iguatemi para instalar pontos de recarga de veículos elétricos. Ao todo serão 28 estações implantadas em 14 shoppings da rede no País. A ação faz parte da estratégia da marca de ampliar a infraestrutura de recarga no Brasil.
Promovido pelo Sebrae para reconhecer os melhores trabalhos de profissionais da imprensa, o Prêmio Sebrae de Jornalismo (PSJ) está de volta para prestigiar a cobertura dos temas relacionados ao universo dos micro e pequenos negócios do país, por meio das diversas mídias. A última edição do prêmio aconteceu em 2015 e, neste ano, a instituição decidiu retomar o evento, tão tradicional e prestigiado entre os jornalistas, contando com a agência Moringa na liderança da criação e desenvolvimento do projeto.
A jornalista e analista da Unidade de Gestão de Marketing do Sebrae, Larissa Meira, destaca que o prêmio foi repaginado para abraçar os novos desafios e a pluralidade da comunicação. “Quando o Sebrae lançou esse prêmio em 2008, o objetivo era inserir os micro e pequenos negócios nas pautas e nas redações brasileiras. Conseguimos atingir esta missão. Hoje já existem editorias e cadernos especializados em empreendedorismo”, comenta Larissa. “Atualmente, a comunicação vive uma nova fase e, com ela a evolução do jornalismo, que enfrenta grandes desafios com as fake news. Assim, a nova edição do Prêmio Sebrae de Jornalismo visa também valorizar o jornalismo de qualidade, com informações checadas, conteúdos multimídias, com uso de todos os recursos tecnológicos que os profissionais dispõem”, acrescenta a analista de comunicação.
A Moringa fez parte do processo de resgate e reativação da iniciativa desde o início, colaborando com todas as dinâmicas para definição do novo escopo da premiação. “A partir do briefing que recebemos do cliente, foi necessário fazer todo um processo de entendimento da evolução do jornalismo com o passar dos anos para definirmos qual seria o formato ideal para a nova edição” explica Rianni Bertoldo, diretora geral da Moringa. A agência foi responsável pelo desenvolvimento do projeto por completo, que envolveu desde o desenho da plataforma e estrutura do site que detém todo o gerenciamento da premiação, até as avaliações sobre quais formatos e tipos de conteúdos seriam abordados, estudo sobre as categorias que deveriam ser consideradas e planejamento estratégico da comunicação. O trabalho da agência englobou, ainda, a criação da nova identidade visual da marca e do novo conceito, que foi baseado na força do jornalismo a favor da cultura empreendedora e traz o tema: “A importância da micro e pequena empresa para o enfrentamento da pandemia”
Agora é oficial: o Prêmio Sebrae de Jornalismo está de volta. As inscrições estarão abertas a partir do dia 1º de julho e os profissionais poderão concorrer com trabalhos executados em diversos formatos e publicados em veículos da imprensa brasileira. A premiação será dividida em etapas estaduais, regionais e nacional, com previsão do resultado final ser divulgado em janeiro de 2022. O prêmio para o grande finalista é um notebook e um smartphone de última geração, com configurações de alto desempenho e capacidade de edição de vídeos e fotos, além do prestígio de vencer um dos principais prêmios da categoria no Brasil.
Novos talentos
Outra novidade desta edição é o reconhecimento à nova geração do jornalismo. Estudantes da área ou recém-formados com até 25 anos poderão inscrever suas reportagens na categoria Jornalista Revelação. A única condição é que o profissional tenha seu trabalho publicado em algum veículo de imprensa nacional. A premiação para essa categoria é um notebook de última geração, com configurações de alta performance, para contribuir com a carreira do profissional vencedor.
A Alpargatas acaba de lançar a plataforma de streaming ALUFLIX, que oferece vídeos e cursos de capacitação gratuitos para os mais de 17 mil colaboradores da empresa. A ALUFLIX é uma iniciativa da ALU(sigla para Alpa Learning Universe), a universidade corporativa da empresa.
A ideia da ALUFLIX é integrar, em um só espaço, todos os webinars, treinamentos, talks e demais formatos educacionais oferecidos no universo da Alpargatas. Assim como nas plataformas de streaming que transmitem séries e filmes, o usuário poderá acessar os conteúdos quando e onde quiser.
Com o uso de inteligência artificial, a ferramenta recomendará conteúdos com base no que é mais assistido, nos assuntos de interesse de cada pessoa e em diversos níveis, do iniciante ao avançado, para que o usuário possa se desenvolver progressivamente dentro da ALUFLIX
Um dos principais pilares da ALUFLIX é a possibilidade de crowdlearning, isto é, os colaboradores da Alpargatas podem atuar como produtores e facilitadores de conteúdo, promovendo internamente a transmissão de conhecimento. Quem dominar algum tema relevante e quiser criar seu vídeo, que não necessariamente precisa estar dentro de sua função profissional, poderá disponibilizá-lo no streaming para toda a empresa.
No processo de crowdlearning, não há aluno e professor: todo mundo ensina e todo mundo aprende. Para ajudar na produção dos conteúdos, os colaboradores contarão com o apoio de uma equipe disponibilizada pela ALUFLIX para acompanhar desde a elaboração dos roteiros até a gravação das videoaulas e upload na ferramenta.
A ALUFLIX é uma plataforma global e democrática, que estará disponível para todos, de colaboradores próprios no Brasil e ao redor do mundo. Os vídeos abrangem desde o sistema de gestão e metodologias, passando por vendas e outras competências técnicas, até liderança, sustentabilidade, diversidade e bem-estar.
Para o lançamento do novo álbum de figurinhas da UEFA EURO 2020™, a Editora Panini, líder no segmento de colecionáveis, convidou o ex-jogador Deco para assumir o papel de cartomante e tentar descobrir os rumos do campeonato. Conhecido como “O Mágico”, pelos fãs de futebol, Deco é lembrado pelo apelido até hoje pelas suas habilidades em campo.
A ação foi criada pela agência iD\TBWA, que passou a atender a editora esse ano. O craque gravará vídeos para as redes sociais, mostrando as figurinhas do álbum, e fazendo previsões sobre o campeonato: Qual atleta vai bem? Qual seleção vai golear? Quem será o artilheiro?
Em cada story, o Deco fará uma previsão diferente: se a seleção chega na semifinal, se o jogador da figurinha vai marcar gol ou não etc. Além disso, o Mágico também receberá perguntas dos seguidores sobre a competição.
“Dialogar com a cultura é sempre prioridade aqui na iD\TBWA. Por isso, fomos olhar para dentro da comunidade dos fãs de futebol europeu, para estudar a relação com o Deco. E a partir de sua fama de ‘mago’ é que todo o conteúdo da campanha das figurinhas da Euro se desenvolve”, comenta Markito Mesquita, diretor de criação associado da iD\TBWA.
Ficha Técnica
Agência: iD\TBWA
Cliente: Panini
CEO: Camila Costa
Diretoria Executiva de Negócios/Operações e Estratégia: Alessandra Santana e Marco Sinatura
Diretor Executivo de Criação: Sthefan Ko
ACDs: Erich Moreira e Markito Mesquita
Redator: Leandro Luiz e Victor Jamalaro
Diretor de Arte: Pedro Teixeira
Assistente de Arte: Ellen Reis
Social Media: Renato Santolíquido, Laura Peres, Mirella Pissolato e Pollyana Amorim
Mídia: Thiago Fernandes, Renato Vian, Diogo Campos e Pedro Ferrari
Atendimento: Leandro Rossi, Isabela Hubner e Bianca Bonesso
Aprovação do Cliente: Carolina Motta e Tamiris Schoof
