O grupo Henkell Freixenet continua investindo na expansão da sua presença no mercado brasileiro. Dessa vez, a empresa estende seu alcance de mídia por meio da criação das redes sociais de duas marcas: o espumante Henkelle o prosecco Mionetto.
A proposta busca estreitar a relação das marcas com seus consumidores, e os lançamentos serão feitos no Instagram a partir de agosto.
A rede social de Henkell vai apresentar aos consumidores brasileiros a história da marca, que iniciou em 1856 na Alemanha. O conteúdo também trará os momentos em que Henkell está presente – comemorações e conquistas, que reforçam o slogan “Brindando à vida desde 1856”. No Brasil, a marca conta com três rótulos: Henkell Blanc de Blancs Semi Seco, Henkell Trocken Semi Seco e Henkell Brut Zero Álcool.
Já a rede social de Mionetto contará como o prosecco criado na Itália em 1887, traz uma proposta jovial e descontraída, atrelada às ocasiões que o prosecco pode se fazer presente no dia a dia, além da coquetelaria e da gastronomia. No mercado nacional, a marca conta com três rótulos: o prosecco Mionetto Brut, o espumante Mionetto Vivo Oro Seco e o espumante Mionetto Vivo Rosé Seco.
Em seus perfis de origem, as duas marcas do grupo Henkell Freixenet somam mais de 23 mil seguidores no Instagram. As bebidas estão à venda no site www.freixenet.com.br
Com o objetivo de acelerar a estratégia de recrutamento de jovens talentosos e diversos, o Grupo Movile, ecossistema de empresas de tecnologia líder na América Latina, anuncia que as inscrições para a nova edição do Mobile Dream – programa de estágio e jovens talentos, estão abertas a partir de hoje (16). A princípio, são mais de 100 vagas, para diferentes áreas de atuação, em diversas empresas do Grupo, dentre elas: iFood, PlayKids, Afterverse, MovilePay e Zoop. Vale indicar que, caso a quantidade de pessoas candidatas que se encaixem no perfil do programa ultrapasse este número, a contratação será realizada mesmo assim, a fim de que todos os talentos sejam absorvidos.
Como na edição anterior, todo o processo seletivo acontecerá de maneira virtual e, neste ano, as pessoas selecionadas terão a possibilidade de atuar no regime de trabalho remoto. Ao todo o processo será dividido em oito etapas. A partir da quinta fase do processo, que é realizada ao vivo, aos participantes que não possuírem estrutura necessária, o Grupo disponibilizará suporte à internet, ferramentas de trabalho (como computadores, fones de ouvido, teclados) e espaços em coworkings.
As pessoas contratadas terão acesso a um programa de aceleração com duração de um ano com diversos treinamentos, cursos e mentorias com o time de especialistas das empresas do Grupo Movile, e poderão usufruir de bolsas integrais de estudos para aprender e desenvolver o inglês ⸺ que não é um requisito para participar do processo.
De acordo com Nathalya Nascimento, Coordenadora de Talent Acquisition da Movile, o Mobile Dream 2022 ressalta a estratégia do Grupo Movile em adotar processos de recrutamento mais humanizados e que valorizem a diversidade: “Nosso foco é conquistar talentos que agreguem e estejam alinhados à cultura do Grupo Movile. No Mobile Dream buscamos proporcionar uma experiência marcante e de muito desenvolvimento para todos os inscritos. Durante todo o processo as pessoas candidatas terão acesso a diversos cursos e conteúdos com foco em carreira, e também ficam livres para trocar experiências com outras pessoas candidatas e colaboradores do ecossistema do Grupo Movile”, afirma.
Metodologia
Todo o processo seletivo será conduzido totalmente às cegas, ocultando informações que possam gerar vieses, e com foco em entender os objetivos profissionais e as principais características dos participantes. “Estamos utilizando a tecnologia a nosso favor. Criamos a Nathy, um bot que será responsável por conduzir todas as etapas online do processo seletivo, gerando uma experiência melhor para todas as pessoas candidatas. Além disso, ao final do processo, as pessoas aprovadas poderão receber uma proposta de trabalho de mais de uma empresa do Grupo Movile, ficando a critério de cada uma escolher onde iniciar a carreira”, explica Nathalya.
Case de sucesso
O Mobile Dream se tornou case para o Grupo Movile. Segundo dados da empresa, na última turma, de 2021, foram contratados mais de 180 talentos. Desses profissionais, cerca de 55% são mulheres, 40% intitulados pretos e pardos e 32% pertencentes à comunidade LGBTQIA+. O programa também se tornou referência internacional em contratação de diversidade no evento Early Stage do TechCrunch.
O Mobile Dream 2022 conta com vagas em tecnologia, marketing, finanças, logística e recursos humanos, entre outras.Serviço
Mobile Dream 2022
Inscrições: de 16 de agosto a 26 de setembro no site do programa
Pré-requisitos:
Para o Internship:
Estar cursando o ensino superior
Disponibilidade para estagiar pelo menos até dezembro de 2022
Para o Mobile Dream Talent
Ter se formado entre janeiro de 2016 e dezembro de 2021
Ter pelo menos 1 ano de experiência profissional em qualquer área
A clássica família McChicken ficou ainda mais completa e irresistível com a chegada dos novos sanduíches McChicken Cheddar e McChicken Barbecue, além do já conhecido McChicken Bacon. E para comunicar a novidade aos fãs da marca, o McDonald’s decidiu oficializar o idioma dos McChicken Lovers: o Chickenês. Assim, a nova campanha da rede explora a experiência única que sentimos ao provar cada item da linha McChicken e traz o conceito “Só quem já provou, entende”. A criação é da agência DPZ&T.
No principal filme da campanha, que tem produção da Hungry Man e direção de João Papa, um grupo de amigos se reúne para saborear os sanduíches do Méqui. De repente, alguns desses jovens começam a conversar num novo idioma, o Chickenês, mas nem todos do grupo entendem o que está acontecendo. Surge, então, um professor explicando em detalhes qual o método para aprender a nova língua.
O novo McChicken Cheddar é a deliciosa combinação da carne de frango, molho Cheddar McMelt, cebola ao molho Shoyu e pão com gergelim. Já o McChicken Barbecue une carne de frango com molho Barbecue, cebola, bacon crocante e fatia de queijo cheddar, tudo no pão com gergelim.
A partir desta semana, os sanduíches estarão disponíveis de maneira avulsa e, também, junto a McOferta nos balcões, totens de autoatendimento, Drive-Tudo e Delivery de todo o Brasil.
As novidades fazem parte do padrão de qualidade do Méqui, um elemento fundamental para o sucesso de suas criações junto ao consumidor. Outro ponto essencial está ligado ao investimento constante em pesquisas para compreender os gostos dos fãs da marca, assim como as combinações mais apetitosas que eles esperam do Méqui.
“A linha McChicken é um sucesso desde seu surgimento, na década 80. Com a campanha, queremos reforçar nosso relacionamento com os fãs da marca de um jeito leve e divertido, além de mostrar que estamos atentos aos seus pedidos e desejos. Com a expansão da linha com a chegada do McChicken Cheddar e o McChicken Barbecue, estamos levando experiências ainda mais indulgentes aos McChicken Lovers, que amam nosso frango, claro, mas que buscam simultaneamente sabores inéditos com a qualidade do Méqui”, afirma João Branco, CMO do McDonald’s Brasil.
Ficha Técnica
Título: Chickenês
Duração: 30”
Cliente: Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda
Produto: Institucional
Agência: DPZ&T Comunicações S.A.
Direção Geral de Criação: Rafael Urenha
Direção Executiva de Criação: Carlos Schleder
Direção de Criação: Phil Daijó, Guzera
Criação: André Mezzomo, Renato Simon
Atendimento: Ana Coutinho, Mariana Magalhaes, Paula Salvarani, Carolina Rangel, Larissa Gama
Aprovação do Cliente: João Branco, Ana Paula de Nobrega, Lariane Duarte, Lucas Emerick
Planejamento: Fernando Diniz, Paula Gardinalli, Fernanda Miné, Thalita Vitali, Leonardo Moura, Thiago Frias e Sabrina Santos
Projetos: Marcos Yamamura, Michele Almeida, Yarha Costa
Engajamento e Influência: Patricia Capuchinho, Didi Blanco, Otávio Almeida, Aline Paz, Laís Barbosa, Giovanna Maracajá, Mylena Fontes, Fernanda Gil
BI: Marcelo Azevedo, Rafael Ribeiro, Camila Salem e Annemarie Linsmayer Produção Gráfica: Marcos Moura, Cristiane Pacheco, Cristiano Arashiro, Leandro Cabral
Artbuyer: Marcos Moura, Andrea Soeiro, Felipe Moro
Produtora: Hungry Man Diretor / DoP: João Papa Managing Partner: Alex Mehedff Executive Creative Producer: Fabio Pinheiro Business Affairs Manager: Ana Paula Barros e Matheus Rosa Line Producer: Bea Couto e Rodrigo Castello AD: Simon James Gregory DoP de Produto: Daniel Martinelli Belinky Diretor de Arte: Rafael Vieira Blas Head of Production: Maran Poian In-house Production Coordinator: Gabriel Sidorenko e Rafaela Pellegrini Diretores de Produção: Marcelo Ferrari e Maria Luisa Ferrari Head of Post Production: Rodrigo Oliveira Post Production Team: JP Oliveira e Daniela Peixoto Montador: Alexandre Boechat e Vitor Amorim Finalizador: Marcelo Howard Pós-produção: Jorge Alaniz Color Grading: Bleach
Produtora de Áudio: Lucha Libre Audio Direção Musical: Paulinho Corcione Produção: Equipe Lucha Executivo/Atendimento: Thais Urenha
Em comemoração ao Dia Mundial da Fotografia, o Curta!On, plataforma de streaming do Curta!, no NOW da NET/Claro ou em curtaon.com.br, preparou um especial sobre o tema que disponibiliza três produções: o documentário “Fotografação”, de Lauro Escorel, sobre a história da fotografia no país; a série “Caçadores da Alma”, de Silvio Tendler, que foca na atuação de fotógrafos em diferentes áreas como jornalismo, moda, arte e publicidade; e a série “Luz & Sombra – Fotógrafos do Cinema Brasileiro”, de Betse de Paula e Jacques Cheuiche, que revisita a cada um dos seus 26 episódios a trajetória de mestres da cinematografia nacional como Walter Carvalho, Lauro Escorel, Toca Seabra, Adrian Teijido, entre outros.
O Dia Mundial da Fotografia é celebrado em 19 de agosto pois nesta data, em 1839, o cientista François Arago, em uma reunião do Instituto da França, anunciou que o governo da França adquiriu o invento do Daguerreótipo.
As produções disponíveis durante todo o mês de agosto são:
Fotografação (Documentário) – Passeando pela história da fotografia brasileira, conheça o impacto dos avanços tecnológicos pela perspectiva daqueles que vivem os prazeres e obstáculos da profissão. Em uma sociedade cada vez mais conectada, em que as informações surgem por uma demanda quantitativa, a digitalização do ofício do fotógrafo torna-se quase uma ameaça. Direção: Lauro Escorel. Duração: 75min. Classificação: Livre.
Caçadores da Alma (Série – 1ª temporada) – Uma imersão pelo mundo da fotografia, se aprofundando na vida e obra de fotógrafos brasileiros com destaque em diferentes áreas de atuação, como jornalismo, moda, arte e publicidade. Direção: Silvio Tendler Duração: 13 episódios de 28 min. Classificação: Livre.
Luz & Sombra – Fotógrafos do Cinema Brasileiro(Série) – A série documental aponta suas lentes para aqueles que sempre estiveram por trás das câmeras. A cada episódio, observamos a trajetória de um importante fotógrafo cinematográfico, ouvindo suas experiências e revisitando os filmes que marcaram sua carreira. Direção: Betse de Paula, Jacques Cheuiche. Duração: 26 episódios de 34 min. Classificação: Livre
A Oliver expande seu modelo de atuação dentro do segmento de healthcare e passa a atender duas empresas no setor, com ofertas que incluem criatividade, conteúdo e estratégia.
Um dos novos clientes é Dasa, para quem a Oliver vai estabelecer uma house-agency responsável pela criatividade para a marca Nav, um serviço digital de saúde em que as pessoas podem acessar todo o seu histórico de exames, acesso a laudos e até fazer consultas via telemedicina. Sob gestão da área de Marca e Comunicação da Dasa, o hub de criação Nav visa desenvolver materiais com agilidade e consistência, incluindo entregas como redes sociais, performance e e-mail marketing, sob a liderança do content team leader Beto Rando.
Outra novidade é que a operação latino-americana da Oliver passa a liderar as práticas de criatividade e soluções digitais da NBS Conexts, agência in-house para Novartis com atuação em todas as unidades de negócios da empresa. O atendimento ocorrerá a partir do México, com 22 profissionais dedicados. O mesmo modelo de parceria entre Oliver e Novartis está sendo adotado nos mercados de Estados Unidos, Irlanda, Índia e Alemanha, totalizando 150 pessoas.
Com especialistas em produção, criação, atendimento, estratégia e project management, a Oliver tem como meta auxiliar a Novartis no crescimento e expansão das capacidades criativas e digitais da NBS Conexts. “Nossa equipe trabalhará a quatro mãos com o cliente, seja em estratégia de campanhas, soluções inovadoras de design e todos os tipos de entrega em diferentes canais. Essa proximidade está no propósito da Oliver de realmente entender as necessidades e como o negócio deles funciona”, afirma Adrienne Hudspeth, lead da conta na Oliver, baseada na Irlanda.
A primeira semana de agosto, entre os dias 1 e 7, é considerada a Semana Mundial de Aleitamento Materno (SMAM). Desde 2012, a Fundação participa e promove essa campanha global que visa conscientizar e estimular ações relacionadas ao aleitamento materno.
Para sensibilizar, informar e orientar sobre o tema, a Fundação Abrinq disponibiliza o e-bookAleitamento materno: um guia para toda a família. No material, há inclusive um capítulo que elimina dúvidas relacionadas a pandemia, uma vez que tanto a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP) recomendam que as mães portadoras da COVID–19 mantenham o aleitamento materno.
A publicação dá sugestões de como proteger o bebê e assegurar o bem-estar da mãe durante a amamentação, em um momento em que a higienização e os cuidados com a saúde devem ser redobrados, e traz informações sobre as novas orientações de segurança e proteção, levando em conta o cenário e os benefícios da amamentação.
Todo conteúdo também ajuda pais, familiares e a sociedade a entenderem os desafios desta prática e a importância do leite materno para o desenvolvimento do bebê, inclusive, para reforçar sua imunidade contra vários tipos de doenças.
Semana Mundial de Aleitamento Materno
Criada pela Aliança Mundial de Ação Pró-Amamentação (WABA – sigla em inglês), a iniciativa ocorre em mais de 120 países com o intuito de conscientizar as pessoas sobre a importância da amamentação. No Brasil, o Ministério da Saúde é o responsável pelo desenvolvimento da SMAM, que anualmente define um assunto a ser trabalhado em prol da prática. Neste ano, o tema selecionado foi Proteger a Amamentação: Uma responsabilidade de todos.
Instituído pela Lei nº13.435/2017, agosto também passou a ser considerado o mês do aleitamento materno no Brasil. Intitulado como Agosto Dourado, o movimento visa promover ações que estimulem a prática. A cor dourada foi selecionada para representar o padrão ouro de qualidade do leite materno.
A amamentação materna traz inúmeros benefícios para a mãe e o bebê, além de ser um elemento fundamental ao desenvolvimento e vínculo entre os dois. O leite materno contém todos os nutrientes necessários para o bebê e protege a criança contra diarreias, infecções respiratórias e alergias, melhorando a resposta à vacinação e diminuindo as chances de mortalidade infantil. Para a mãe, o processo de amamentar reduz o risco de câncer de mama e do colo do útero.
A Fundação Abrinq alerta ainda sobre o impacto negativo das práticas alimentares inadequadas no desenvolvimento da criança, motivo pela qual as políticas destinadas a lactantes e aos bebês devem ser priorizadas na agenda pública. A nutrição correta e o acesso a alimentos seguros são componentes cruciais e universalmente reconhecidos como direito da criança para atingir os mais altos padrões de saúde.
Segundo o Observatório da Criança e do Adolescente, plataforma mantida pela Fundação Abrinq, a prevalência do aleitamento materno exclusivo em menores de até 6 meses foi de 54% no conjunto das capitais brasileiras e no Distrito Federal (dados de 2020), de acordo com dados do Sistema de Vigilância Alimentar e Nutricional (Sisvan).
Confira os índices de aleitamento materno exclusivo por regiões:
Aleitamento materno exclusivo até o sexto mês
2019
Norte: 57%
Nordeste: 45%
Sudeste: 56%
Sul: 53%
Centro-oeste: 53%
2020
Norte: 55%
Nordeste: 43%
Sudeste: 58%
Sul: 53%
Centro-oeste: 55%
O Estudo Nacional de Alimentação e Nutrição Infantil 2019 (ENANI) indica que a prevalência do aleitamento materno exclusivo entre os bebês de 6 meses aumentou 42,8 pontos percentuais entre 1986 e 2020.
O CidadeMarketing apoia os projetos da Fundação Abrinq.
O Nubank anuncia hoje a mudança completa da marca Easynvest by Nubank, que após passar por um banho de roxo, agora se chama Nu invest. Este é mais um avanço do banco digital na integração com a corretora e em sua estratégia de se consolidar no mercado de investimentos e democratizar o acesso a esses tipos de produtos. A virada da marca começa a ser realizada ao longo do dia em diferentes pontos de contato com o cliente.
Anunciada em setembro do ano passado, a aquisição da Easynvest pelo Nubank foi concluída há pouco mais de dois meses. Na ocasião, para marcar o momento, a corretora teve o seu logo alterado, passando a já contar com o endosso do banco digital e sendo rebatizada de Easynvest by Nubank.
“Desde o início do Nubank, a gente enxergava enormes oportunidades de oferecer grandes experiências e democratizar o acesso das pessoas a serviços financeiros. Quando adquirimos a Easynvest, a proposta era acelerar a nossa revolução roxa também para o mercado de investimentos e que agora, mais que um endosso, carrega toda a nossa marca na plataforma Nu invest”, destaca Cristina Junqueira, cofundadora do Nubank. “Com o Nu invest, consolidamos a presença do Nubank em investimentos para expandir a oferta de soluções inovadoras para os nossos atuais e futuros clientes dos mais diferentes perfis”, complementa.
Uma marca, dois apps
Com a oportunidade de mercado identificada pelo Nubank em investimentos e para atender os mais diferentes perfis de investidores, por algum tempo o banco digital ainda manterá duas experiências separadas: o app Nubank e os site e app Nu invest.
“Num universo de 40 milhões de clientes e que só cresce, a gente sabe que existem perfis e necessidades diferentes e que cada uma das plataformas de investimentos do Nubank pode atender imediatamente, cada uma com suas características. A ideia de, por enquanto, manter experiências separadas passa justamente por aproveitar o máximo delas nesse objetivo de avançarmos no mercado de investimentos enquanto prosseguimos com nosso plano de integração”, explica Fernando Miranda, que foi CEO da Easynvest e agora é líder da área de investimentos do Nubank.
O Nubank lançou sua primeira experiência para investimentos em seu app no fim de abril com três fundos – ainda em fase de testes – da família Nu Seleção e desenhada para facilitar a entrada de pessoas interessadas neste tipo de solução como parte de seus planejamentos financeiros. O processo é guiado 100% via aplicativo para a definição de perfil, valor da aplicação, monitoramento e pedido de resgate. Com taxas baixas e total transparência em torno delas, linguagem simples e aplicação a partir de R$ 1,00, o cliente é auxiliado a partir da curadoria dos produtos feita pelo time de Gestão de Ativos do banco digital.
Já com o Nu invest, o investidor possui uma plataforma, com mais de 1 mil opções de produtos, para perfis de clientes que buscam maior diversificação e autonomia na composição da carteira. Com a opção de favoritar aqueles de maior interesse para um aporte futuro e acesso a gráficos e recomendações, o cliente cadastrado no Nu invest tem elementos que eliminam a complexidade e auxiliam na tomada de decisão na hora de investir.
Além dos fundos Nu Seleção, gradativamente liberados aos usuários do app do Nubank, recentemente o banco digital lançou os fundos Nu Ultravioleta (Ações e Multimercado), disponíveis no app Nu invest, e que unem sofisticação e acessibilidade. Com investimento mínimo de R$ 100,00 em cada um deles, o Nubank não cobra taxa de administração e os fundos são compostos por algumas das gestoras mais reconhecidas do mercado – entre elas, Verde, Constellation, Bogari, SPX e Absoluto Partners.
Nubank: maturidade e diversificação de portfólio
Atualmente com mais de 40 milhões de clientes, o Nubank já é a maior plataforma digital de serviços financeiros do mundo. Com o Nu invest e o avanço no mercado de investimentos, o Nubank segue incrementando e diversificando sua prateleira de produtos. Além de investimentos, hoje o banco digital tem também sob o mesmo guarda-chuva desde produtos básicos – como conta digital e cartão de débito e crédito – até seguro de vida e empréstimo pessoal.
Além do Brasil, o Nubank vem expandindo sua atuação na América Latina com o lançamento dos cartões de crédito roxinhos no México e na Colômbia. A presença internacional também vai além do continente latino-americano: na Índia, há poucas semanas, o banco digital liderou uma rodada de investimentos Série B na Jupiter, fintech daquele país, já avaliada em US$ 300 milhões.
O banco digital também tem feito aquisições estratégicas – a mais recente, a empresa americana Juntos Global, uma plataforma para iniciar, proativamente, conversas automatizadas e personalizadas para entender as necessidades dos clientes. Em 2020, foram adquiridas a Easynvest, a também americana Cognitect, referência mundial em engenharia de software, e incorporou os talentos da brasileira Plataformatec, consultoria especializada em método ágil e em desenvolvimento e gerenciamento de produtos.
A Bullet anuncia a conquista de dois novos clientes para sua carteira: Visa e Seara.
Com Visa, empresa líder de pagamentos digitais no mundo, a Bullet é responsável por criar e desenvolver estratégias engajadoras para marca. No mês passado, a agência já colocou no ar uma promoção nacional para alavancar transações e impactar clientes, distribuindo milhares de prêmios por todo o Brasil.
Para Seara, a agência será responsável por lançar uma nova linha de produtos, atuando com brand experience, shopper market, além de ações e planos de e-commerce.
“Muita coisa mudou nos últimos dois anos. A vontade de fazer acontecer de um time talentoso e resiliente traz resultados e conquistas maravilhosas. Orgulhoso e feliz em receber Visa e Seara na família Bullet.”, destaca Fernando Figueiredo, CEO da agência.
O modelo de trabalho que será adotado após a pandemia entra em debate também no Dia do Estagiário, comemorado nesta quarta-feira, 18. O teletrabalho, que foi viabilizado pelo Ministério Público do Trabalho por meio de uma nota técnica em parceria com a COORDINFÂNCIA – publicada em maio de 2020, não está previsto na Lei de Estágio (nº11.788/08).
Enquanto a legislação sugere a supervisão presencial do estudante, o alongamento da pandemia e o teletrabalho provaram que é possível o desenvolvimento do estagiário mesmo à distância. Segundo pesquisa do Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio, encomendada ao IBOPE, 46% dos estagiários passaram a trabalhar remotamente. Enquanto 54% seguiram presencialmente.
Para Luiz Gustavo Coppola, superintendente Nacional de Atendimento do Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, “é necessário aproveitar todo o potencial e desenvolvimento do programa de estágio no “novo normal” em que as relações de trabalho e estudo a distância se fortaleceram”.
Assim, a instituição filantrópica sem fins lucrativos tem buscado disseminar conhecimento e informação a respeito do teletrabalho e incentivo de oportunidades para inclusão dos jovens, colaborando para o surgimento de novos modelos de trabalho.
Avaliação do estágio
De acordo com o levantamento realizado pelo CIEE, 90% dos estudantes consideram o estágio fundamental para o desenvolvimento profissional. Esse índice é ainda maior na região Norte do País, onde alcança a marca de 93%. A pesquisa apontou que os estagiários têm em média 25 anos, 65% são oriundos de instituição de ensino particular, e a renda familiar está concentrada entre as faixas de dois a três salários mínimos. Foram ouvidos mais de 6 mil estudantes.
A Solar Coca-Cola anuncia a ampliação do seu portfólio de bebidas alcoólicas com a chegada da cerveja Tiger. A novidade em solo brasileiro é mais um grande lançamento que chega para consolidar o plano de expansão de linhas alcoólicas da companhia e, além disso, movimentar o segmento mainstream puro malte.
A Tiger é uma marca líder no mercado asiático, que nasceu em Singapura em 1932, e hoje já está presente em mais de 50 países. Ao longo da sua trajetória, a cerveja conta com mais de 40 prêmios internacionais por seu sabor intenso do puro malte e o frescor do líquido, ideal para o público brasileiro.
Lançamento
A Solar Coca-Cola será a distribuidora da Tiger em todo o Nordeste. A chegada da marca nos pontos de venda (PDVs) acontece em duas etapas: em agosto, no NE e em 2022 no Mato Grosso. O consumidor encontrará o produtor nas versões de garrafa 600ml e lata 350ml.
“A Tiger é uma cerveja de sabor único, premiado e desenvolvida pelos melhores mestres cervejeiros da Heineken, que já é internacionalmente reconhecida por isso. Ela chega ao mercado com dois diferenciais: a garrafa de 600ml transparente, que quebra os códigos do segmento mainstream, e a combinação perfeita entre o sabor intenso de o maior IBU (nível de amargor) da categoria e a alta refrescância do puro malte.”, ressalta Fernanda Raizama, Diretora de Estratégia e Marketing da Solar Coca-Cola.
