Para ajudar a deixar a cerveja dos consumidores no ponto certo, a Cervejaria Colorado apresenta a promoção “Quero uma Geladeira Colorado” que vai premiar cinco sortudos com uma geladeira de 37 litros oficial da marca.
Os interessados devem fazer o cadastro até o dia 18 de novembro, com sorteio realizado no dia 20. Para ser elegível à promoção, é necessário ser maior de 18 anos. Mas atenção: apenas um CPF por cadastro. Antes de participar, leia o regulamento no site.
A LATAM decidiu retomar os seus voos do Brasil para Orlando (EUA) a partir de dezembro. Além disso, já a partir desta segunda quinzena de outubro, a companhia volta a voar do Brasil para mais dois destinos na Argentina: Buenos Aires/Aeroparque e Mendoza. A empresa segue otimista com o movimento de reabertura dos países à medida que avança o processo de vacinação contra a Covid-19.
“Com o avanço da vacinação e a flexibilização de regras para entrada em outros países, os brasileiros estão cada vez mais confiantes para programar suas viagens e a demanda pelas férias escolares e festas do ano é crescente”, afirma Diogo Elias, diretor de Vendas e Marketing da LATAM Brasil. “No caso dos Estados Unidos, já estamos voando para Miami e Nova York, mas vale ressaltar que Orlando sempre foi um dos destinos preferidos dos brasileiros para férias familiares. No dia em que reativamos esta rota nos canais de venda, as nossas vendas cresceram mais de 300% e isso nos deixa muito entusiasmados”.
BRASIL – ESTADOS UNIDOS
A LATAM vai retomar o seu voo direto São Paulo/Guarulhos-Orlando com 3 voos semanais a partir de dezembro de 2021. Já a partir de novembro, a companhia também irá ampliar a operação São Paulo/Guarulhos-Miami (de 3 para 4 voos por semana). A partir de dezembro, a operação São Paulo/Guarulhos-Miami contará com 7 voos por semana e a companhia também vai ampliar a operação São Paulo/Guarulhos-Nova York/JFK (de 3 para 7 voos por semana). As passagens aéreas e informações sobre preços estão disponíveis em latam.com.
BRASIL – ARGENTINA
A partir deste mês de outubro, a LATAM está retomando os seus voos diretos São Paulo/Guarulhos-Mendoza (com 3 voos semanais) e São Paulo/Guarulhos-Buenos Aires/Aeroparque (com 5 voos semanais). Além disso, a companhia já opera 6 voos por semana na rota São Paulo/Guarulhos-Buenos Aires/Ezeiza. Ao todo, já são 14 voos semanais entre Brasil e Argentina. Em novembro, a companhia espera ampliar ainda mais a operação entre os dois países. As passagens aéreas e informações sobre preços estão disponíveis em latam.com.
RETOMADA COM CONFIANÇA E SEGURANÇA
Atualmente, em outubro de 2021, a LATAM já retomou voos do Brasil para 16 destinos internacionais, todos a partir de São Paulo/Guarulhos, tendo restabelecido aproximadamente 25% da sua capacidade de oferta de assentos internacionais no País.
Os 16 destinos internacionais já restabelecidos pela LATAM a partir do Brasil são: Santiago (11 voos por semana), Assunção (5 voos por semana), Bogotá (3 voos por semana), Buenos Aires/Ezeiza (6 voos por semana), Buenos Aires/Aeroparque (3 voos por semana), Mendoza (1 voo por semana), Lima (7 voos por semana), Montevidéu (4 voos por semana), Cancun (2 voos por semana), Cidade do México (7 voos por semana), Frankfurt (3 voos por semana), Lisboa (4 voos por semana), Madri (4 voos por semana), Paris (4 voos por semana), Miami (3 voos por semana) e Nova York (3 voos por semana).
A LATAM orienta que os passageiros consultem as regras dos países, inclusive daqueles abertos a brasileiros vacinados, em Requisitos para Viajar. Outra importante fonte de informação ao viajante é a central de informações da IATA (International Air Transport Association). A companhia segue reforçando as medidas de segurança e higiene em toda a sua operação e obedecendo os protocolos da Organização Mundial da Saúde (OMS) e das autoridades sanitárias dos países onde atua. Em todos os voos é obrigatório o uso de máscara durante toda a viagem (confira aqui as máscaras permitidas).
O Consórcio Honda lança sua nova campanha para explicar o conceito do consórcio. Criada pela Publicis, a comunicação utiliza o efeito dominó para ilustrar a modalidade.
“O Consórcio Honda é referência no segmento há muitos anos. Existem diversos planos dentro do Consórcio e os consumidores podem escolher de acordo com sua disponibilidade financeira. Para aqueles que ainda não entendem como funciona a modalidade, decidimos mostrar na prática que o melhor jeito de conquistar uma motocicleta Honda é juntar várias pessoas com esse mesmo sonho”, explica Claudia Canazza, gerente de Marketing, da Honda Serviços Financeiros.
Para representar como funciona, a campanha utiliza linguagem lúdica, didática e jovem, com o objetivo de explicar como o Consórcio Honda pode ajudar as pessoas a conquistarem a motocicleta Honda dos seus sonhos.
“Criamos uma campanha com o efeito dominó. Aquele que quando inicia, você não consegue tirar os olhos. A ideia é que cada pecinha do dominó represente uma pessoa que participa do Consórcio. E assim mostrarmos a importância de cada um nesta modalidade. Todo mundo junto pelo mesmo objetivo: conquistar sua moto Honda 0km”, explica Fabio Astolpho, ECD da Publicis.
O conceito amarra a comunicação: “É mais fácil conquistar sua Honda quando todo mundo se ajuda. Junte-se ao Consórcio Honda.”
Os vídeos da campanha serão apresentados em diferentes versões de 60, 30 e 15 segundos. Além disso, tutoriais curtos também foram desenvolvidos para esclarecer algumas dúvidas dos consumidores em relação ao consórcio.
A campanha será veiculada exclusivamente no digital, com diárias em grandes players como: Globo.com, Mercado Livre, OLX, R7 e Minuto Motor, além de veiculações no Youtube, Facebook, Instagram e Tik Tok.
FICHA TÉCNICA
AGÊNCIA: Publicis Brasil
TÍTULO: Dominós
PRODUTO: Consórcio Honda
CLIENTE: Consórcio Nacional Honda
APROVAÇÃO CLIENTE: Claudia Rodrigues Canazza, Mezger Lopes Abrão e Silva, Fabiana Tiemy Nagata e Larissa Simão da Silva.
CCO: Domenico Massareto
DIRETORES EXECUTIVOS DE CRIAÇÃO: Fabio Astolpho e Dani Ribeiro
DIRETOR DE CRIAÇÃO: Luis Figueiredo
DIRETORES DE CRIAÇÃO ASSOCIADOS: Ricardo Sarno e Vitor Medrado
CRIAÇÃO: Gabriel Argenta, Victor Breda e Ana Oliveira
HEAD DE PRODUÇÃO: Renata Sayão
RTV: Valeria Andrighetti e Daniele Pizzo
VP DE ATENDIMENTO: Gabriela Borges
ATENDIMENTO: Maria Fernanda Laudisio, Gabriela João, Kátia Mazzo, Paloma Nachazeno
VP DE MÍDIA: Maurício Almeida
MÍDIA: Dante Menicchelli, Felipe Reis, Felipe Peres, Stephany Munhoz, Adeva Chagas
Em mais um passo na expansão e localização de conteúdos no Brasil, o Kwai, app de criação e compartilhamento de vídeos curtos, lança no país a plataforma Kwai for Business, que traz recursos e ferramentas para que empresas desenvolvam e insiram conteúdos patrocinados no aplicativo.
A Kwai for Business traz o conceito de “One Stop Shop” de soluções de negócios para as empresas, unindo tecnologia e conteúdo. Disponível no formato de autoatendimento, em que empresas e agências de publicidade podem criar suas próprias campanhas e se aproximar da audiência, a plataforma também oferece um business center completo, com serviços de inteligência e controle de campanhas para apoiar estrategicamente os parceiros comerciais em tomadas de decisão e acompanhamento de resultados.
“Nosso grande diferencial é ser a cara do Brasil. Temos uma base de 45,4 milhões de usuários ativos mensais, segundo a ComScore, que inclui pessoas com mais de 20 anos e com uma boa penetração em todo o Brasil”, afirma Paulo Fernandes, Diretor de Vendas para Américas do Kwai. “Somos um aplicativo que conta com uma comunidade diversa e criativa e que traz conteúdos localizados, pensados para os brasileiros. E é esta essência que também estamos trazendo para nossa plataforma de anúncios”.
As marcas podem explorar as ferramentas de anúncios disponíveis, como as variações de publicidade in-feed e com anúncios em tela cheia, bem como desenvolver campanhas com atividades dentro do aplicativo, como desafios e hashtags especiais que ampliam o engajamento da audiência.
“O Kwai for Business prioriza a experiência de usuário e otimização do tempo na criação de campanhas de Ads, com uma plataforma super simples, intuitiva e fácil de usar. Também oferecemos, de maneira consultiva, projetos de mídia e conteúdo para cada objetivo de negócio, seja awareness, consideração ou de performance”, explica Paulo Fernandes.
Formatos de anúncios
Neste primeiro momento, a plataforma Kwai for Business possibilita que empresas desenvolvam suas campanhas dentro do app, e para isso podem explorar os seguintes formatos já disponíveis:
In-Feed Ads: Neste formato, as marcas podem inserir diferentes tipos de cards em seus vídeos, que possibilitam criar campanhas de call-to-action para websites, aplicativos ou games, ativações para compra de produtos em lojas de comércio eletrônico ou até mesmo direcionar para um livestream. Este tipo de conteúdo aparecerá para os usuários durante a navegação pelo feed na plataforma.
Formatos de Reserva: Nesta opção, as marcas podem criar anúncios imersivos em tela cheia (chamado de Eye Max), que trazem conteúdos mais dinâmicos para os usuários com campanhas de conversão. Este tipo de conteúdo será exibido assim que os usuários abrirem o aplicativo, antes de iniciarem a navegação.
Take over: Este formato permite criar campanhas com imagens estáticas ou GIFs, que permitem ações de call-to-action para websites, aplicativos ou games. Este tipo de conteúdo também será exibido assim que os usuários abrirem o aplicativo.
A plataforma Kwai for Business está disponível para empresas e agências de publicidade no país que queiram desenvolver campanhas e atividades no aplicativo. Mais informações: kwaiforbusiness@kuaishou.com
O Bradesco lança a Bank Friday a partir de 1° de novembro com vantagens diferenciadas em diversos produtos e serviços voltados para clientes pessoa física. Para os clientes pessoa jurídica, a oferta de benefícios já está em vigor.
Para os clientes pessoa física, entre os destaques, estão o aumento do prazo de pagamento da primeira parcela, sendo no financiamento de veículos de 60 para 90 dias e no crédito parcelado, de 90 para 120 dias; já para o crédito consignado, terá desconto de até 10% na taxa para os clientes que trouxerem o contrato para o Bradesco (portabilidade). No crédito imobiliário, haverá a ampliação de 80% para 90% no financiamento do valor do imóvel, com prazos de até 30 anos, para as propostas realizadas entre 1º e 30 de novembro. Além disso, na abertura de conta corrente pelo app, o novo cliente ganhará a isenção de tarifa na cesta de serviços por 18 meses, independente da cesta contratada.
Entre os benefícios voltados para o cliente pessoa jurídica estão: capital de giro com até 90 dias para começar a pagar e até 72 meses de prazo; microcrédito com carência ampliada de 60 para 90 dias e prazo de até 40 meses; financiamento de veículos PJ com prazo para pagamento da primeira parcela ampliado de 60 para 90 dias.
Também para cliente PJ, a tarifa de emissão de boletos de cobrança cai para R$ 1,24 e o cliente ainda conta com isenção das tarifas de transação do Pix Bradesco na Maquininha Cielo, até o final do ano. Para o público MEI, a oferta é de 18 meses na isenção da cesta de serviços MEI para as contas abertas pelo app no período de 24 de outubro a 30 de novembro.
Também será possível a ambos os segmentos, pessoa física e jurídica, renegociarem dívidas em atraso com desconto adicional para pagamento à vista.
Clientes contam também com condições diferenciadas na contratação de consórcio.
Clientes dos cartões de crédito Bradesco dispõem de ofertas exclusivas em diversos parceiros em datas especificas durante o mês de novembro. Entre os destaques está a compra de qualquer produto Apple na iPlace em até 24 vezes, além de poder usar o celular como parte do pagamento nas lojas físicas iPlace. Na linha de Eletrodomésticos, os clientes terão parcelamento em até 21 vezes sem juros nos produtos Electrolux e, para planejar suas próximas férias, condições especiais de parcelamento e cupom de R$ 150 para compras a partir de R$ 1.500 na submarinoviagens.com.br. Reforçando a proposta de valor em entretenimento, o cliente terá em toda a rede Cinemark oferta duplicada, ou seja, 50% de desconto em 2 ingressos e 2 combos (pipoca + refri) por cartão. E, para os apreciadores de vinho, assinando Confraria Grand Cru, além da garrafa extra, terão 3 meses off no plano anual.
A campanha deste ano ganha um nome proprietário, o Bank Friday Bradesco. Para obter mais informações ou solicitar os benefícios, basta acessar banco.bradesco/bankfriday.
A BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, participa da Expo Dubai 2020. Os executivos da Companhia estarão no evento na semana de 24 a 31 de outubro, como parte da São Paulo Week, agenda promovida pelo Estado de São Paulo no Pavilhão Brasil, a qual a BRF patrocina como única representante brasileira do setor de alimentos. No espaço “Mercado São Paulo”, os visitantes poderão vivenciar, ver e experimentar algumas das mais recentes inovações da Sadia, marca líder no Oriente Médio. A Expo Dubai 2020, considerado um dos maiores eventos do mundo, deve receber, em seis meses de duração, mais de 20 milhões de visitantes e o pavilhão do Brasil tem expectativa de que 3,5 milhões de pessoas passem pelo espaço.
“O evento é uma ótima oportunidade tanto para compartilhar experiências e conhecer novas soluções para os desafios que enfrentamos em Sustentabilidade, como também para nos aproximarmos ainda mais dos consumidores locais. Temos uma tradição de mais de 50 anos na região, sempre oferecendo produtos de qualidade que conquistaram o mercado e fizeram da Sadia uma das marcas de alimentos mais queridas no Oriente Médio”, afirma Grazielle Parenti, vice-presidente de Relações Institucionais e Sustentabilidade da BRF.
BRF e o mercado local
A Sadia chegou na região na década de 1970 e, atualmente, conta com cinco escritórios (Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Kuwait, Omã, Catar), realizando distribuições própria nesses países. A Companhia opera ainda duas unidades produtivas localmente: uma em Abu Dhabi (Emirados Árabes), que tem capacidade para produzir 72 mil toneladas por ano, e a segunda em Dammam (Arábia Saudita). Ao todo, são mais de 1.500 colaboradores nas unidades e escritórios da região.
Na unidade de Abu Dhabi, são produzidos empanados de frango, hamburger de carne e de frango, salsichas, peito tenderizado e cortes especiais de frango, que são exportados para países do Golfo, norte da África e Liga Árabe. A planta de Dammam tem linhas para produção de peito tenderizado, empanados e cortes especiais de frango, produtos voltados para atender o mercado interno e Arábia Saudita.
Somente no segundo trimestre de 2021, a Companhia expandiu o portfólio com o lançamento de 33 produtos nos mercados internacionais, em linha com a estratégia de desenvolver um portfólio de alto valor agregado, que hoje já representa 13% da receita da região. Além da Sadia, que é líder de mercado no Oriente Médio na categoria de frangos e tem a preferência dos consumidores na região, a Companhia também produz as marcas Perdix e Hilal.
Sustentabilidade
Em linha com a atuação da BRF em todo o mundo, as unidades do Oriente Médio operam de acordo com os mais rígidos preceitos de sustentabilidade e respeito ao meio ambiente. A planta de Abu Dhabi possui sistema de tratamento de efluentes de osmose reversa, o que permite que 100% dos efluentes gerados sejam tratados e utilizados nos processos de irrigação e sistemas de refrigeração da unidade. Essa inciativa resulta na reutilização de 66.000 m3/ano de água. A unidade também está avançando em projetos de geração de energia a partir de fontes limpas. Com a implantação do projeto de painéis solares, a estimativa é que 13% do consumo anual de energia da unidade seja proveniente desse tipo de fonte.
“A atuação da BRF está sempre alinhada com a estratégia ESG e à Visão 2030 da Companhia, contribuindo para o atingimento de nossas metas e compromissos globais de sustentabilidade em todos os locais onde atua”, encerra a executiva.
O Cubo Itaú, mais relevante hub de fomento ao empreendedorismo tecnológico da América Latina, e o BID Lab, Laboratório de Inovação do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), apresentam as startups selecionadas para o BID ao Cubo Diversidade: Startups em Fase Inicial. O objetivo é preparar os fundadores de, aproximadamente, 30 startups das regiões Norte-Nordeste do Brasil a fim de promover a evolução de negócios em fase de ideação até a captação dos primeiros clientes e assim beneficiar o desenvolvimento dessas regiões e, por consequência, a sociedade e o ecossistema de inovação. Outro ponto importante é que o programa está voltado à diversidade e à inclusão das pluralidades, pessoas e negócios existentes nessas regiões.
No Sergipe, das 3 startups inscritas, duas foram selecionadas para participar do programa. A Veggin, plataforma que conecta bares, restaurantes e lanchonetes a pessoas vegetarianas, veganas e com restrições alimentares, e a Esla Learning, ferramenta que proporciona a crianças e jovens com altas habilidades ou super dotação um ambiente estimulador, são as representantes do estado que irão passar pela metodologia “Galápagos”, desenvolvida pelo grupo Darwin Startups.
Totalmente online, a iniciativa terá duração de cinco semanas. A capacitação será composta por quatro módulos principais: Diagnóstico 360०, Validação de Problema, Solução e MVP e Chegada ao mercado. Cada módulo terá dois encontros, sendo o primeiro no formato de Workshop e o segundo de Mentorias em grupo, totalizando oito encontros. Além disso, todas as etapas contam com facilitadores treinados e com expertise relevante para atender a jornada de todas as startups.
As startups deviam apresentar projetos inovadores, inclusivos e que gerem impacto social e/ou econômico para melhorar a vida das pessoas. O BID ao Cubo Diversidade: Startups em Fase Inicial também teve como requisito, diversidade em seu time fundador (fundadoras mulheres, pessoas negras, pessoas indígenas, pessoas da comunidade LGBTQIA+, pessoas com histórico de vulnerabilidade, PCD, entre outros).
O Great Place to Work Brasil realizou a 25ª premiação do ranking anual das 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil e comemorou os 25 anos da consultoria no país.
A base de uma excelente empresa para trabalhar está na sua capacidade de criar e manter relações de confiança com seu time, especialmente neste momento de pandemia. Ou seja, um Great Place to Work® precisa ser “for all”. Um bom ambiente de trabalho é aquele que é reconhecido como o melhor pelos seus colaboradores, priorizando as pessoas no centro de suas estratégias.
E foram os times que mais confiaram uns nos outros que se saíram melhor. Nesta 25ª edição Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, mais de 4 mil empresas se inscreveram, representando aproximadamente 1,8 milhões de funcionários impactados. 150 empresas com as melhores práticas foram premiadas, sendo 10 com 10 mil ou mais funcionários, 70 com 1.000 a 9.999 funcionários, 35 médias (100 a 999 funcionários) e 35 médias multinacionais (100 a 999 funcionários).
A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa – é necessário que a empresa atinja a amostra mínima de funcionários e que obtenha uma nota igual ou superior a 70%. – e práticas culturais – uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passa para a fase de avaliação das práticas.
Dentre os destaques das premiadas, 87% permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho e 93% delas contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade. Outro indicador que posiciona as empresas como as melhores para trabalhar é o incentivo ao desenvolvimento: 87% oferecem programas de coaching, 84% oferecem bolsa de estudos para graduação ou pós e têm mentoring, 61% possuem faculdade interna, 74% oferecem bolsa para cursos de idiomas e 43% oferecem verba para usarem em desenvolvimento de sua escolha. Já em relação ao índice de velocidade da inovação, 22% estão em estágio acelerado.
Quando questionados sobre o motivo que levam os funcionários a permanecerem nas melhores Empresas do Brasil, percebe-se que a oportunidade de crescimento (46%), qualidade de vida (23%) e alinhamento de valores (16%) representam os funcionários com os mais altos índices de confiança. Os fatores seguintes são remuneração e benefícios (13%) e estabilidade (2%).
No índice de confiança, as empresas apresentaram crescimento em todas as dimensões, quando comparadas à edição anterior. No quesito credibilidade das lideranças para gerenciar pessoas e administrar negócios de forma geral (90), respeito das lideranças na relação com os funcionários tanto na questão pessoal como profissional (89), imparcialidade das lideranças com relação a todas as pessoas da equipe (88), orgulho de exercer a profissão e trabalhar nessa empresa (92), camaradagem entre colegas de trabalho e presença de sentimento de equipe (92).
O ranking também considera as questões afirmativas em que os funcionários das premiadas mais concordam. Destacam-se o orgulho, além da imparcialidade, a receptividade das pessoas e a forma pela qual se contribui com a sociedade:
98% As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual, gênero e idade;
96% Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui;
96% Quando se entra nesta organização, fazem você se sentir bem-vindo(a);
96% Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar;
95% Os gestores são honestos e éticos na condução dos negócios.
Na análise demográfica dos colaboradores que trabalham nas empresas, 55% são homens e 45%, mulheres. Na distribuição etária, 36% possuem entre 26 e 34 anos, 29% entre 35 e 44 anos, 21% até 25 anos, 11% entre 45 e 54 anos e 3% mais de 55 anos.
Outros dados das Melhores Empresas para Trabalhar®:
Os colaboradores geram 61% mais de riqueza per capita para suas organizações. E, em média, apresentam metade do turnover voluntário em relação às suas concorrentes.
São mais atrativas: as 150 Melhores Empresas para Trabalhar® do Brasil receberam 8,6 milhões de currículos no último ano, numa média de 57 mil por empresa
Possuem ações 3 vezes mais rentáveis que o Ibovespa e faturam até 11 vezes mais que a média do seu setor de atuação.
Reforçando sua estratégia de oferecer uma experiência mais personalizada e cartões que são a cara de seus clientes, Credicard marca sua estreia no TikTok com uma iniciativa que é a cara da rede social: o campeonato Move On – uma competição do jogo de dança Just Dance que será realizada nos próximos dois meses no TikTok – em parceria com a Visa e com Ubisoft, desenvolvedora da série de games de dança mais famosa do mundo.
A iniciativa – que busca aproximar ainda mais a marca do público que consome o segmento de games – é idealizada e liderada pela BBL, empresa one-stop-shop especializada em games e eSports. Entre os meses de outubro e dezembro, as 16 melhores performances de Just Dance no TikTok selecionadas pelo público e pelos jurados da competição serão levadas à grande final – com um prêmio de R$ 10 mil para o vencedor, escolhido em um evento transmitido ao vivo.
A escolha de Just Dance como game tema da competição visa levar diversão e convidar o público a arrastar o sofá e entrar na dança. Popular pelos vídeos e coreografias feitos por seus usuários, o TikTok é o ambiente perfeito para a competição.
Como jurados e hosts, a Credicard convidou personalidades conhecidas no mundo da dança, dos games e na rede social – que também irão desafiar os participantes a executar os passos de dança do jogo. A streamer e apresentadora Nyvi Estephan comandará a competição ao lado do coreógrafo Daniel Saboya. Entre os jurados, estão a cantora Lexa, a atriz e coreógrafa Cinthia Cruz, o influenciador Teri Kim e a dançarina Sandra Costa.
O projeto está alinhado à estratégia da Credicard de oferecer aos clientes cartões que vão além do convencional e estão cada vez mais ligados ao estilo de vida de cada cliente. Por isso, a marca vem construindo uma plataforma de cards e benefícios personalizados para que os clientes tenham opções que combinem com ele. Um dos já lançados em parceria com a Ubisoft é o Credicard On Just Dance Visa Platinum, que possui anuidade zero para sempre, descontos em diversos parceiros – com a identidade do game e benefícios oferecidos pela Visa.
“O TikTok é uma rede dinâmica, e começar nossa atuação nessa plataforma com um campeonato de dança em parceria com Just Dance foi a oportunidade perfeita para conectar nossos pilares de marca e proposta de valor a um público digital. Além disso, reforça ainda mais a nossa proximidade com um público conectado, que consome o segmento de games e busca em seu cartão de crédito uma experiência mais simples, acessível e alinhada às suas preferências e estilo de vida”, explica Priscilla Ciolli, líder da unidade de negócios da Credicard.
Natalia Assi Cardozo De Paula Valverde, gerente de marketing da Credicard, complementa que não faria sentido para a marca abrir um perfil no TikTok apenas por abrir. “Por isso, fizemos estudos e testes para ter certeza de que nosso conteúdo teria aderência e conexão com o perfil da plataforma e de quem está nela. Esse retorno foi positivo, e vimos que tínhamos uma excelente oportunidade em mãos com nossa parceria já existente com Just Dance – um dos cartões temáticos mais vendidos de nosso portfólio”.
“Iniciativas como essas são extremamente importantes para fortalecer a conexão com a Geração Z. É preciso entender as demandas desse público e a Visa e a Credicard têm trabalhado juntas para levar soluções que levem vantagens e que façam parte do universo dessas pessoas, que compram, consomem e pagam de uma forma totalmente digital, conectada e multicanal”, conta Marcela Pinori, diretora de Desenvolvimento de Negócios da Visa do Brasil.
Para Bruna Soares, diretora de Diversificação de Negócios & Parcerias Estratégicas para a Ubisoft na América Latina, a ampliação da parceria com a Credicard é motivo de orgulho para a empresa e ratifica a estratégia de expandir o alcance dos games com parceiros não-endêmicos. “Estamos empolgados em ter mais uma vez a Credicard como parceira, desta vez em uma competição para toda a família. O campeonato nacional de Just Dance é uma oportunidade única para fortalecer ainda mais a interação entre Ubisoft, Credicard e um público variado, de todas as idades. Para jogar Just Dance não é preciso ser gamer, só estar disposto a se divertir e dançar”.
Já Maine Gurzoni, CBO e Growth da BBL, afirma que a iniciativa demonstra a expertise da BBL em criar ações inovadoras e com conexões genuínas aos apaixonados por jogos eletrônicos. “O Move On traz uma ação leve e divertida, falando a linguagem do público dentro da plataforma. É um prazer contar essa história ao lado da Credicard, Visa e Ubisoft, parceiros que se importam na forma de entregar valor para a comunidade.”
Move On: como será o campeonato
A competição começa no dia 22 de outubro e terá quatro classificatórias semanais. A cada semana, um dos embaixadores do torneio divulgará um vídeo no canal oficial da Credicard no TikTok, propondo um desafio de dança com um passo e uma música do jogo Just Dance. Para participar da disputa, cada participante deve recriar o vídeo em modo dueto e postar no TikTok, citando a hashtag da semana na descrição. Depois, basta concluir a inscrição realizando um cadastro no site do torneio: www.moveoncredicard.com.br.
Os 20 vídeos com maior número de curtidas no TikTok a cada semana serão avaliados de acordo com o desafio proposto e seguindo os critérios de inscrição. Os selecionados terão sua performance exibida no site da competição, onde acontece a votação popular – os dois mais votados no site se classificam para a fase final. Também semanalmente, o embaixador do desafio da semana indicará outros dois participantes para a fase final, e será o padrinho dos quatro competidores classificados em sua semana.
Grande final
Nos dias 11 e 12 de dezembro, a Arena BBL, localizada em São Paulo, receberá os 16 finalistas da competição. Na etapa presencial, cada competidor enfrentará seu adversário em uma disputa de melhor de três. Ao todo serão 15 partidas para definir o grande vencedor. O resultado será definido pelo voto dos jurados, que levarão em conta quesitos como performance e pontuação no jogo – e não poderão votar em seus candidatos apadrinhados.
Premiação
O vencedor da competição ganhará R$ 10 mil em crédito na fatura de uma versão exclusiva do cartão Credicard On Just Dance Visa Platinum e um Xbox Series X personalizado com a temática Just Dance, além de um troféu. Ele também se tornará embaixador oficial Just Dance por um ano, com direito a presença VIP em eventos realizados pela Ubisoft.
O segundo colocado também levará o cartão temático Credicard On Just Dance Visa Platinum com o crédito na fatura de R$ 5 mil; e o terceiro e o quarto lugar recebem um prêmio de R$ 2 mil no mesmo formato. Além disso, todos que chegarem à grande final terão sua viagem a São Paulo custeada, receberão um kit personalizado e um cartão Credicard On Visa Platinum com R$ 1 mil de crédito na fatura para gastar no que quiserem enquanto estiverem em São Paulo.
Pelo 9º ano, o Assaí Atacadista (ASAI3) será uma das empresas apoiadoras da AACD a participar do Teleton, com a missão de reforçar ainda mais seu compromisso com a diversidade e a inclusão. No total, o Assaí já doou mais de R$ 10 milhões para a instituição, com valores que crescem a cada edição da campanha. E além de confirmar sua participação na maratona solidária de 2021, que acontece neste fim de semana (22 e 23 de outubro), a empresa também compartilha outra boa notícia: em apenas três anos (junho de 2018 a junho de 2021), aumentou em 57% o número de pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores e colaboradoras.
A inclusão, o combate à discriminação e a promoção do desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência é um dos focos de atuação da agenda de diversidade do Assaí. A companhia investe em ações que promovem a inclusão de pessoas negras (65,3% do seu quadro, sendo que destes 45% são gerentes e cargos acima), trans (aumento de 165% nos últimos 12 meses) e mulheres em posições de liderança (25,3% do quadro de gerência e acima). Além disso, a empresa estimula e já tem implantado programas de aprendizagem para 1.964 jovens, de empregabilidade para pessoas 55+ (1.104 colaboradores(as) contratados neste ano) e já possui mais de 2.700 pessoas com deficiência na equipe.
O objetivo é ampliar ainda mais esse último quadro em um cenário que prevê a inauguração de até 28 novas lojas este ano em todo o Brasil. Para que isso seja possível, todas as vagas abertas são elegíveis a profissionais desse grupo. E para garantir de fato a inclusão, através de sua Universidade Corporativa é oferecido para todos o curso de Libras e para seus colaboradores e colaboradoras com deficiência, o Protagonize sua Carreira, um curso para estimular o desenvolvimento e crescimento profissional. Além disso, a companhia foi a primeira do setor de atacado a implementar um recurso importante de acessibilidade dentro de seus sites: os avatares Hugo e Maya, que traduzem conteúdos de textos e vídeos dos sites do Assaí na Língua Brasileira de Sinais.
O Assaí proporciona o desenvolvimento contínuo do seu time por meio de um completo Programa de Diversidade e desenvolve ações para o combate da violência e da discriminação; a promoção da igualdade racial; a valorização das gerações; a promoção dos direitos das pessoas LGBTQIA+; e a equidade de gênero.
Todas as vagas da companhia são elegíveis a pessoas com deficiência – conheça mais clicando aqui: https://assai.gupy.io/.
Quer saber mais sobre a diversidade do Assaí? Confira no vídeo abaixo:
