O Big Brother Brasil, da Globo, está em sua 22ª edição e, como em todos os outros anos, além da expectativa para conhecer todos os participantes e a nova decoração da casa, muito se espera das malas e mochila usadas pelos brothers. Neste ano, a Bagaggio, que completa 80 anos em setembro e é líder no mercado de malas e acessórios de viagem, foi a responsável por desenvolver os produtos. Com pegada retrô e inspiradas na tendência Color Block, foram lançadas bolsa de viagem, mochila, pochete, necessaire, shoulder bag, garrafas térmicas e etiqueta de bagagem.
Todos os produtos são feitos de nylon levemente acetinado, que garante alta resistência. Além disso, trazem como característica principal a praticidade, através de bolsos utilitários, e são perfeitos para o dia a dia, podendo ser usados no trabalho, na academia, em viagens ou na escola.
“Nós estamos muito felizes de fazer parte de um programa tão querido como o BBB. Nos preocupamos em levar a qualidade que acompanha a Bagaggio há 80 anos e a transformação que tem sido nosso foco para a casa. Esperamos que o público curta e leve nossos produtos e um pouquinho do BBB e da Bagaggio para o seu dia a dia”, conta Filipe Barbosa, CEO da marca.
A coleção feita para o BBB 22 é exclusiva e limitada e já está disponível no site: www.bagaggio.com.br. A partir do dia 15 de fevereiro, também poderá ser encontrada nas mais de 150 lojas da Bagaggio espalhadas pelo Brasil, com preços que variam de R$ 19,90 a R$ 429,90.
A pandemia pressionou mais empresas a adotarem o uso amplo da tecnologia de computação em nuvem. Isso é o que reforça uma pesquisa recente realizada pela The Harris Poll, e patrocinada pela Microsoft, que constatou que 86% de todos os entrevistados planejam aumentar seus investimentos em ambientes híbridos ou multicloud, e 95% dizem que essas tecnologias são fundamentais para seu sucesso. Os resultados da pesquisa realizada com líderes empresariais, profissionais de TI e tomadores de decisão de TI em empresas de médio a grande porte dos EUA demonstram a oportunidade em 2022 da tecnologia em nuvem resolver necessidades complexas do mundo dos negócios.
De acordo com Erin Chapple, vice-presidente corporativo de Azure Core PM & Design da Microsoft, a “pesquisa e as nossas próprias observações ressaltam como as empresas estão enfatizando o trabalho remoto, aumentando a demanda por eficiência e, como sempre, enfrentando pressões competitivas para reduzir custos. Embora a pandemia já tenha acelerado o uso da tecnologia em nuvem, os entrevistados compartilharam que continuarão a investir de forma proativa e estratégica em tecnologias de nuvem, especificamente híbrida e multicloud, nos próximos anos”.
Tudo se resume ao resultado final: as tecnologias são fundamentais para o sucesso dos negócios, possibilitando novos cenários, melhorando a eficiência dos recursos e aumentando a agilidade das operações. As empresas que usam essas tecnologias tiveram maior probabilidade de gerar aumento na receita nos últimos 12 meses, com 83% das que operam em ambientes híbridos e multicloud relatando crescimento da receita, em comparação a apenas 58% para os usuários que não utilizam ambientes híbridos ou multicloud.
Embora algumas empresas possam chegar a essa configuração ideal de nuvem organicamente, a pesquisa mostra que a maioria das organizações está escolhendo essas tecnologias como um fator estratégico. As empresas estão implantando nuvens adicionais para fins específicos, como uma nuvem apenas para IA.
Flexibilidade e escolha surgiram como necessidades claras das empresas que não estão apenas adotando uma única nuvem, mas a mistura certa de nuvens e as ferramentas que as acompanham. Quase todos os entrevistados concordaram que precisam ser capazes de adotar a nuvem em algumas áreas de negócios, mantendo outras informações comerciais no ambiente local, principalmente por razões regulatórias. Quase nove em cada dez dizem que aumentarão os gastos com ambientes híbridos ou multicloud nos próximos três anos para atender às demandas dos negócios, incluindo escalabilidade, gerenciamento de riscos e capacidade de governança de dados e autonomia digital. A maioria dos entrevistados dizem que é provável que façam mudanças em suas infraestruturas em nuvem no próximo ano, incluindo metade, que planeja aumentar o número de provedores de nuvem que estão usando.
A Coca-Cola FEMSA Brasil, em parceria com a Del Valle Kapo, distribuirá uma caixa com 12 lápis para colorir pela promoção “Sabor do Reencontro”. São 97.500 brindes que serão entregues entre os dias 2 de fevereiro a 6 de março para os consumidores dos estados de Minas Gerais, São Paulo, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
Para participar, basta adquirir 6 unidades dos produtos Del Valle Kapo que estão na promoção, sendo eles Del Valle Kapo sabores 200ml, Del Valle Néctar sabores 200ml, Água Crystal Kids 300ml e Ades Frutas200ml, e se dirigir, com a nota fiscal, ao atendimento ao consumidor das lojas mais de 150 lojas participantes.
Com grande estimulo a imaginação e a criatividade das crianças eum portfólio de produtos nutritivos para todos os gostos e momentos, a Del Valle é uma marca mexicana licenciada para fabricantes nacionais do Sistema Coca-Cola.
Confira as redes dos mercados participantes:
• Paraná: Mercocentro, Santo Amaro, É de Casa e Macrys.
• Rio Grande do Sul: Rede Santa Clara, ACF, Barcellos, Max Center, CF, Dalzatti, Alvorada, SJ, Irmãos Linke e Weinert.
• Minas Gerais: Rede Pic, Rede Somar, Solução, Castro e Oliveira, Três Irmãos, Rede Castanheira, Du Valle, Hiper Comercial Monlevade, Nova Europa e Poupy.
• São Paulo: Comercial Esperança, Pedreira, Laticinios, Frade, JM e Arcal.
• Interior de São Paulo: Defavari e Ponto Novo.
• Paraná: Beal CVL, Condor, Muffato, Casa Fiesta e Irani.
• Santa Catarina: Giassi, Angeloni, Bistek, Rede Top Varejo, Cooper Itajaí, Brasão, Celeiro, Coop Alfa e Passarela Varej.
• Rio Grande do Sul: Asun, Kan, Unidasul, Zaffari, Guarapari, Desco e Apolo.
• Minas Gerais: BH Supermercados, Bahamas e Supernosso.
• Mato Grosso do Sul: Comper e ABV.
• São Paulo: Sonda, Davo, Takara, Andorinha, Bergamais, Rossi, Ricoy e Chama.
• Interior de São Paulo: Amigão, Proença, Iquegami, Savegnago, Tonin, Muffato, Jaú, Amigão, Tauste, Rondon, ABV e Comper.
• Litoral de São Paulo: Davo, Ricoy, Covabra, Dalben, Shibata, São Vicente, Irmãos Lopes, Nagumo, Veran e Semar.
Pelo segundo ano consecutivo, a Vivo, marca da Telefônica Brasil, integra o The Sustainability Yearbook 2022, elaborado pela S&P Global, a mesma organização responsável pelo Dow Jones Sustainability Index (DJSI). O anuário, considerado referência para investidores por apresentar as líderes em sustentabilidade no mercado, analisou mais de sete mil companhias que participam do DJSI.
“Esta conquista reafirma que nossas práticas ambientais, sociais e de governança estão alinhadas com as melhores iniciativas de sustentabilidade, fortalecendo no nosso pilar #VivoSustentável”, revela a executiva de Sustentabilidade da Vivo, Joanes Ribas.
A Vivo mantém, desde 2018, um Comitê de Negócio Responsável e Reputação ligado ao CEO, além de um Comitê de Qualidade e Sustentabilidade, que reporta diretamente ao seu Conselho de Administração. A companhia possui metas de sustentabilidade, como diversidade e redução de emissões de CO2, atreladas ao pool de bônus dos seus executivos. Em 2020, tornou-se a primeira empresa carbono neutra do setor no que se refere às suas emissões diretas, antecipando-se às metas globais do grupo Telefônica para combate às mudanças climáticas.
Também foi a primeira empresa do setor no Brasil a ser conhecida na categoria “Industry Mover” em 2021, com a mais forte melhoria de pontuação de um ano para outro, com crescimento de 16,6%. Este ano, continuou crescendo e subiu duas posições em comparação com o ano anterior, com a 12ª posição no ranking setorial do índice. O resultado mantém a Vivo na liderança, com a melhor posição na América Latina.
A Vivo também está presente há 10 anos consecutivos no ISE B3, atualmente como uma das três melhores colocadas. Integra ainda outras iniciativas ESG nacionais e internacionais como o ICO2-B3, FTSE4Good, MSCI ESG Leaders Indexes, S&P ESG Indexes, ALAS20.
O Nubank, uma das maiores plataformas digitais de serviços financeiros do mundo, anuncia o lançamento de um novo produto: o seguro de celular Nubank Celular Seguro. A novidade começa a ser disponibilizada gradualmente para os clientes – os interessados, inclusive, podem se cadastrar na lista de interesse aberta pelo banco digital.
Com o seguro de celular, o Nubank amplia a oferta de seguros – que já contava com o seguro de vida Nubank Vida – com valores acessíveis e sem letras miúdas em mais uma frente. Com experiência de contratação simples, 100% via app, o Nubank Celular Seguro permite que o cliente escolha as proteções adequadas às suas necessidades. Entre os diferenciais do produto, estão a cobertura para furtos simples – ou seja, quando o bem é subtraído sem deixar vestígios – e a cobertura internacional, que permite ao cliente manter as garantias contratadas também em viagens ao exterior, seja qual for o destino, tão logo retorne ao Brasil. O custo mensal varia conforme o modelo do aparelho e coberturas escolhidas, bem como a franquia, que pode sofrer um acréscimo caso o cliente opte por dispender um valor reduzido na mensalidade. O usuário conta, ainda, com o atendimento 24 horas da equipe do Nubank e com agilidade no acionamento do seguro.
“Assim como com o Nubank Vida, nós enxergamos uma demanda das pessoas por mais um seguro simples e que ofereça tranquilidade na hora de usar o celular em qualquer lugar. O Brasil está entre os maiores mercados de smartphones do mundo, com mais de 240 milhões de celulares, mas também tem uma taxa de furtos e roubos muito alta”, afirma Livia Chanes, vice-presidente de Produtos do Nubank. “Além de toda a dor de cabeça que um dano, furto ou roubo pode causar, o telefone celular se tornou uma peça-chave para a conexão com pessoas e até em gerenciamentos importantes, como as nossas finanças. Ao se deparar com situações desagradáveis como essa, em vez de se tornarem uma despesa inesperada de um dinheiro que poderia ser usado para outro sonho ou objetivo, queremos ajudar a solucioná-las sem maiores frustrações com o Nubank Celular Seguro”.
O seguro celular oferecido pelo Nubank é parte da aliança com a Chubb, maior seguradora de propriedade e responsabilidade civil de capital aberto do mundo. Em 2020, o Nubank e a Chubb lançaram o Nubank Vida, um seguro de vida personalizado totalmente digital, que permite aos clientes gerenciar todo o processo, desde a cotação até o pagamento em caso de sinistros, usando o aplicativo Nubank. A plataforma global de distribuição de produtos digitais da Chubb, o Chubb Studio, permite que seus parceiros desenvolvam de forma rápida e fácil ofertas de produtos de seguros em suas próprias plataformas.
“Ficamos muito satisfeitos em fortalecer ainda mais nossa aliança com o Nubank para entregar soluções de seguro sob medida para os clientes e apoiar a visão do Nubank de transformar a experiência do cliente de serviços financeiros”, diz Leandro Martinez, presidente da Chubb Brasil.
“Estamos elaborando um seguro de celular realmente completo e que cubra situações reais que nossos clientes estão expostos no dia a dia, inclusive se ocorrerem fora do país. Queremos que eles se sintam tranquilos ao utilizar seus aparelhos em qualquer lugar, sabendo que terão suporte rápido e com a qualidade Nubank, sem burocracias”, completa Livia.
Por meio de serviços totalmente digitais e da alta tecnologia, o Nubank já alcançou mais de 48 milhões de clientes e está modificando o cenário financeiro na América Latina. A empresa tem diversificado sua oferta de produtos, que começou com o cartão de crédito sem tarifas, e agora já inclui conta para pessoas físicas e jurídicas, investimentos, empréstimo pessoal, uma plataforma de e-commerce e seguro de vida. Além do Brasil, já mantém operações também no México e na Colômbia, com sua proposta de valor sempre focada nas pessoas.
Prêmios internacionais concedidos recentemente ao Nubank:
• 100 Most Influential Companies | TIME (2021) | Única empresa brasileira na lista
• Disruptor 50 | CNBC (2021) | Única empresa latino-americana na lista
• Best Bank in Latin America | Euromoney’s Awards for Excellence (2021)
• Best Brazilian Bank | Forbes (2021)
• Boldness in Business Award | Financial Times (2020)
Nesta terça-feira, 01/02, as ações da marca Acciona, conglomerado de energia e infraestrutura – responsável pelas obras do metrô em SP, fecharam em queda de -2,98%, a 149,70 euros, na Bolsa de Valores em Madri. O papel operava positivamente no período da manhã – antes de acontecer o desabamento da pista no canteiro de obras da linha 6 Laranja do Metrô em São Paulo.
Um acidente nas obras da Linha 6 – Laranja do Metrô provocou o desabamento de parte da pista da Marginal Tietê, na zona norte da capital paulista, próximo a ponte da Freguesia do Ó. Segundo a Companhia de Engenharia de Tráfego (CET), todas as pistas no sentido da Rodovia Ayrton Senna estão interditadas.
Segundo o Corpo de Bombeiros, durante as escavações com o “tatuzão”, máquina responsável por abrir os túneis subterrâneos do metrô, uma adutora foi atingida ou talvez o próprio leito do Rio Tietê. O acidente provocou a inundação da obra.
Ainda de acordo com os bombeiros, todos os trabalhadores conseguiram deixar o local. Apenas dois, que tiveram contato com a água contaminada foram socorridos por precaução.
Infiltração de água em obra do Metrô às margens do rio Tietê, colocando em risco de colapso a Marginal logo acima; parte da via, no outro sentido, desabou. Ainda não é sabido se a água provém do rio ou de adutora próxima pic.twitter.com/WSzbOLdAbY
A Linha 6 está sendo construída em parceria público-privada entre o governo do estado e o grupo espanhol.
Empresa e consórcio
A empresa Acciona e o consórcio Linha Uni, responsáveis pelas obras, informaram, por nota, que houve o rompimento de uma adutora coletora de esgoto. Técnicos foram enviados ao local para apurar a situação. “Todas as medidas de contingência já foram tomadas. Parte do asfalto da Marginal Tietê cedeu e, por questão de segurança, a pista está parcialmente interditada”, diz o comunicado.
CidadeMarketing com informações da Agência Brasil.
A BASF expandiu a capacidade produtiva de sua fábrica de enzimas em Ludwigshafen, Alemanha, aumentando significativamente o número anual de ciclos de fermentação viáveis. O aumento da capacidade produtiva permite à companhia atender à crescente demanda global dos clientes por um fornecimento confiável de alta qualidade das enzimas exógenas Natuphos® E (fitase), Natugrain® TS (xilanase e glucanase) e a recém-lançada Natupulse® TS (mananase). A fábrica de enzimas que foi ampliada já começou a produzir e disponibilizar maiores quantidades de enzimas exógenas.
Como pioneira no campo das enzimas na nutrição animal há mais de 30 anos, a BASF preparou o caminho para uma melhor utilização dos nutrientes das rações. Desde então, as enzimas têm se estabelecido como aditivos alimentares indispensáveis para melhorar a eficiência e a sustentabilidade na produção de proteína animal. À medida que o consumo de proteína animal e a taxa de inclusão de enzimas exógenas para reduzir os custos das rações continua a aumentar, cresce a demanda global por enzimas exógenas.
“Com esta expansão de capacidade, a BASF atende às necessidades de nossos clientes por meio de investimentos e inovação de produtos”, diz Michael De Marco, vice-presidente da BASF para Gestão Empresarial Global de Enzimas. “Isto ressalta nosso compromisso de atender à crescente demanda de nossos clientes em todo o mundo”.
Daniela Calleri, vice-presidente de Gestão de Negócios de Nutrição Animal da BASF, comenta o desenvolvimento da indústria de rações: “A BASF quer expandir sua posição como um dos principais fabricantes de enzimas exógenas. A excelente estabilidade e eficácia comprovada das enzimas da BASF estão atendendo a uma demanda crescente. Estamos entusiasmados em poder atender a demanda dos nossos clientes e crescer lado a lado com eles rumo ao futuro”.
O cartão de crédito Samsung Itaucard Visa1 passa a oferecer o plano “Samsung Plus”, que garante acesso ao iupp, a plataforma de compras e programa de pontos do Itaú Unibanco.
Agora, além dos pontos em dobro no Samsung Rewards e da possibilidade de adquirir ofertas especiais e parcelamento em até 24 vezes na aquisição de produtos nas lojas físicas e online Samsung, os usuários do cartão que aderirem à novidade também acumulam pontos que podem ser trocados por produtos, serviços, milhas em companhias aéreas, doações para fundações sociais, entretenimento, entre outras opções disponíveis no iupp.
No “Samsung Plus”, o consumidor ganha acesso ao iupp e passa a receber 1 ponto a cada R$ 4 gastos no cartão de crédito. Além disso, o iupp tem o real como moeda de referência, para que o cliente não tenha de esperar o fechamento da fatura para saber quantos pontos cada compra vai gerar.
Os clientes têm liberdade com o novo programa: eles podem sair dele quando quiserem sem a necessidade de cancelar ou trocar o cartão – um diferencial diante do que se vê no mercado. Além disso, o “Samsung Plus” tem baixo custo – apenas R$ 19,99 ao mês – e faturas com valor igual ou superior a R$ 2.000 são isentas da mensalidade, enquanto faturas fechadas entre R$ 1.000 e R$ 2.000 pagam apenas metade do custo mensal.
“A credibilidade e segurança desta parceria com Itaú e Visa nos permite oferecer ainda mais benefícios aos nossos consumidores, que, agora, além de acesso ao parcelamento especial que o cartão oferece no site da Samsung, poderão acumular pontos para trocar por prêmios”, explica Eduardo Santos, diretor de serviços e inovações para a área de dispositivos móveis da Samsung Brasil.
“Em menos de um ano, o Samsung Itaucard Visa já ultrapassou a marca de 3 milhões de solicitações do produto, o que revela o grande interesse do público por cartões diferenciados, que garantam vantagens como parcelamento mais longo, descontos e, consequentemente, mais facilidade na aquisição de produtos de alto valor agregado. Com o lançamento do plano Samsung Plus, além de atender a um desejo de nossos clientes, garantimos a eles acesso a um leque muito mais amplo de benefícios dentro do iupp”, diz Ricardo Scussel, superintendente do Itaú Unibanco.
Como aderir ao Samsung Plus
O plano “Samsung Plus” está disponível para os usuários do cartão Samsung Itaucard e sem cobrança de mensalidade até o dia 31 de março de 2022 para todos os clientes.
Para aderir ao “Samsung Plus”, basta escolher a opção no aplicativo do cartão de crédito Itaucard Samsung. Não há taxa para adesão ao programa, mas, após o período promocional até 31 de março de 2022, um valor de R$ 19,90 é cobrado mensalmente.
Entretanto há isenção ou desconto deste valor nos seguintes casos: as faturas fechadas em valor igual ou superior a R$ 2.000 são isentas da mensalidade, enquanto as faturas fechadas entre R$ 1.000 e R$ 2.000 pagam somente metade da mensalidade.
A Stellantis assinou hoje a carta de adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Como signatária, a empresa se compromete publicamente a orientar suas práticas seguindo os dez compromissos com a promoção dos direitos LGBTI+ em ações internas e a contribuir para a formação de uma sociedade mais justa e com mais respeito a todas as pessoas.
“Hoje demos um importante passo, reforçando nosso compromisso em cultivar um ambiente mais diversificado e inclusivo na Stellantis. Queremos garantir que as pessoas que fazem parte do nosso time sejam acolhidas e respeitadas em suas características singulares e que todos tenham igualdade de oportunidades de desenvolvimento e crescimento”, afirmou Antonio Filosa, presidente da Stellantis para América Latina.
Ele destacou ainda a importância de integrar um ambiente colaborativo, ao lado de outras importantes empresas do país dos mais diversos setores, unindo forças por uma sociedade mais justa e inclusiva. “Fazer parte deste Fórum não significa apenas olhar para dentro da nossa empresa em busca de aprimorar nossas práticas de gestão, mas também contribuir para que o ambiente de negócios brasileiro evolua, sensibilizando e educando para o respeito às pessoas”.
A empresa tem uma governança específica para Diversidade & Inclusão formada por grupos de afinidade relacionados a gênero; pluralidade de raça, cores e etnias; PCD e LGBTQIA+. Os grupos são formados por funcionários e funcionárias de modo voluntário, com apoio de um diretor ou diretora que atua como sponsor. Esses grupos são responsáveis por propor e realizar ações relacionadas a esses públicos, trazendo para a governança de Diversidade & Inclusão um olhar legítimo de quem pertence ao grupo minorizado e aliados. “Estamos muito felizes em fazer parte do Fórum. Estamos dispostos a aprender, compartilhar, dialogar e crescer, guiados pelo respeito e pelo compromisso de promover direitos LGBTQIA+ em todos os níveis da nossa empresa”, afirmou Geraldo Barra, Responsável por Customer Experience para a América do Sul e sponsor do grupo de afinidade LGBTQIA+. “Nossas ações estão estruturadas para tratar temas de forma a fortalecer as questões de equidade, respeito e direitos do grupo que representamos. Estamos no caminho. Temos desafios, mas queremos avançar ainda mais e rápido”, pontua.
A estratégia de Diversidade e Inclusão da Stellantis se baseia em princípios claros, que garantem que os direitos humanos básicos e a dignidade estejam em primeiro lugar, independente do país ou região onde a empresa está presente. A Stellantis se posiciona publicamente em relação à prevenção da discriminação e à promoção da igualdade de oportunidades. Os compromissos da empresa foram reforçados por meio de parcerias como a assinatura do Pacto Global da ONU em 2021.
No Brasil, fazer parte do Fórum significa colocar em prática os 10 compromissos, que expressam o entendimento sobre o papel das empresas, oferecem uma agenda de trabalho para todos e qualificam a demanda no relacionamento com o Estado e a Sociedade Civil. São eles:
1. Comprometer-se, presidência e executivos, com o respeito e com a promoção dos direitos LGBTI+;
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTI+;
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTI+;
4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBTI+;
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBTI+;
6. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ na comunicação e marketing;
7. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes;
8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBTI+;
9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTI+ na cadeia de valor;
10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTI+ na comunidade.
