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sábado, maio 10, 2025
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Em campanha, Americanas apresenta Big Boss das Ofertas com Juliette Freire

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Thales Brandão
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Atenção, atenção! De vencedora do BBB para A Big Boss das Ofertas, já imaginou? É isso mesmo, Juliette Freire, a grande vencedora do BBB 21 e embaixadora da Americanas agora traz para os consumidores as melhores ofertas e cupons que só existem no site, no app ou nas lojas físicas da Americanas. Isso tudo por meio da campanha “A Big Boss das Ofertas”, criada pela WMcCann.

 

Com o conceito “Tudo o que você precisa? Relaxa, na Americanas você acha oferta, entrega rápida e BBB”, assinado pela agência, a nova campanha da Americanas mostra que Juliette está sempre espiando as ofertas da marca, assim como o consumidor. Sentada em frente à TV, a cantora narra os melhores cupons de desconto com grande variedade de produtos em filmes que alternam suas ofertas. A veiculação começou no dia 20 de março, no intervalo do BBB 22.

“A campanha foi inspirada na simpatia e no bom humor característicos da nossa embaixadora Juliette. A Big Boss das Ofertas chega para oferecer aos clientes tudo o que eles precisam com a melhor experiência de compra”, explica Aline Oliveira, head de marketing da Americanas.

De produtos para beleza, passando por eletrodomésticos e eletroeletrônicos, as ofertas variam de 10%, 30% e 50% de desconto. A campanha reforça o conceito do “Relaxa, na Americanas você acha”, sempre prevalecendo a melhor experiência de compra para seus clientes.

A estratégia de comunicação ainda conta com filmes de 15” e peças para o digital, mídia DOOH, desdobramentos para redes sociais, site e app da marca. A parceria da Americanas com a Juliette é de grande sucesso desde que a paraibana venceu o BBB 21. A influenciadora chegou com o pé direito como embaixadora da marca e já foi responsável por eventos importantes, como a mega live de aniversário da marca.

Ficha Técnica:
Agência: WMcCann
Cliente: Americanas
Produto: Institucional
Nome da campanha: Big Boss das Ofertas – Juliette
Time do Cliente: Washington Theotonio, Vitor Monte, Marcelli Valle, Raissa Zylberglejd, Ana Ruiz, Maria Fernanda Gaspar Franco, Erika Mattos, Gabriella Carvalho e Mariana Moragas.
Executive Chairman: Hugo Rodrigues
CEO: André França
CCO: Mariana Sá
VP executivo e diretor-geral do RJ: Marcio Borges
Direção de criação: Ricardo Weitsman
Criação: Ricardo Weitsman, Felipe Gomes, Raphael Andrade, Gustavo Rodrigues, Jonas e Soares.
CSO: Renata Bokel
Planejamento: Luiza Portella, Fabiana Lovate, Daniela Urzeda e Evelyn Cristina
Diretora de conteúdo: Patrícia Colombo
Conteúdo: Stella Soares Peixinho e Lorena Manso
Atendimento: Anna Moraes, Paula Stockler e Caroline Botelho
VP de Mídia: Fabio Urbanas
Mídia: Patrícia Oliveira, Samantha Rodrigues, Christiane Duncan, Naiana Grangeiro, Marcelle Leão e Luciana Ferreira
BI: Deny Watanabe, Paulo Lima, Danilo Borges e Ingrid Barros
Diretora Geral de Produção: Camila Naito
Produção Integrada: Bianca Repsold, Vitor Hugo Faria, Mariana Veronez e Fernanda Pinheiro
Produtora do filme: Play9Action
Diretor: Rodrigo Moreira
Diretor de Fotografia: Rodrigo Moreira
Produtora de Som: Raw
Trilha: Raw
Produção Gráfica: Nereu Marinho e Maurício Martim
Fotógrafo: Igor Melo
Manipulador/ tratamento de imagem: Ciro Sollero – Craft Brasil
Projetos: Erika Casal, Felipe Ribeiro e Rodolfo de Oliveira
Relações Públicas: Kerena Neves e Giulia Camargo


 

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Banco do Brasil anuncia patrocínio à W7M Esports

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Thales Brandão
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O Banco do Brasil anuncia, nesta segunda-feira (21), patrocínio à organização de esportes eletrônicos W7M Esports, que conta com equipes profissionais de CS:GO Feminino, Fifa e Rainbow Six Siege. Assim, o BB, que já incentiva e fomenta o universo gamer desde 2018, dá o primeiro passo como patrocinador oficial de uma organização e terá sua marca estampada no uniforme de todas as equipes da W7M Esports.

De acordo com Felipe Funari, diretor da W7M Esports, contar com uma grande instituição é de grande importância nessa nova fase: ”Estamos traçando um novo caminho para nossa organização e nada é mais gratificante do que anunciar um patrocinador como o Banco do Brasil nessa nova fase da W7M Esports. No início deste ano realizamos o nosso rebrand e, desde então, não paramos de trazer novidades para firmar cada vez mais a nossa identidade e marca dentro do cenário de esports. Esse é mais um passo super importante para nosso futuro e tenho certeza que será uma parceria incrível e duradoura, com o objetivo de incentivar e fomentar ainda mais os esportes eletrônicos.”

Tadeu Figueiró, gerente executivo do BB, destaca o passo inédito dentro do cenário de esports, posicionando a marca BB como pioneira no fomento à modalidade. “Depois de realizar ações de grande porte como o StreamBattle, BB Games Series, o momento do Banco é de continuar incentivando, com mais projetos e novidades para os gamers, projetando este universo no Brasil e no mundo”, completa.

Com mais de cinco anos de atuação dentro do cenário de esports, a W7M já venceu diversos títulos importantes, consagrando a marca dentre as maiores organizações do Brasil. Enquanto contava com uma equipe de CS:GO Masculino, o time levantou troféus de campeão da ESL LA League Season 4, Clutch Season 2, Xlg Summer, Brasil Game Cup e a Liga Profissional GC. No Fortnite, foi a primeira organização a classificar 3 atletas para o campeonato mundial realizado em Nova York, em 2019. Já no Free Fire, a organização montou um time para a disputa da série B e se sagrou a campeã do torneio. Agora, com times formados no Rainbow Six Siege, Fifa e CS:GO Feminino, a organização busca novos títulos para preencher a estante de troféus da marca.

BB nos eSports

O BB começou a apoiar o segmento de jogos eletrônicos em 2018. Desde então, patrocina eventos como o “Brasil Game Show” (BGS) e o “CBCS – Campeonato Brasileiro de Counter-Strike”, apresenta campeonatos, como VALORANT Ultimate Ignition Séries, e, neste ano, promoveu a troca de experiências entre gamers e amantes dos eSports com a “Game Talks BB”, criou o “BB Game Series Etapa Universitária”, primeiro torneio de propriedade da instituição e realizou o Stream Battle BB, concurso caça-talentos do Banco que selecionou seis novos influenciadores para o Squad BB. Por meio do eSports, o BB diversifica suas estratégias de transformação digital e rejuvenescimento da base de clientes.


 

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Publicis anuncia 4ª Edição do Entre em parceria com o Carreira Preta

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Thales Brandão
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A Publicis Brasil, agência que leva o nome da holding de comunicação mais valiosa do mundo, anuncia a 4ª edição do Entre, programa para capacitar, desenvolver e incluir nas agências as profissionais que pretendem atuar na área criativa, sendo 85% das 30 vagas destinadas exclusivamente às pessoas que se identifiquem pelo gênero feminino que se autodeclaram negras. As demais vagas serão destinadas às pessoas que se identificam pelo gênero feminino que se autodeclaram brancas ou amarelas.

A nova temporada do curso conta com a parceria da Carreira Preta, consultoria em soluções corporativas e educacionais em diversidade para inclusão e integração social. Ao todo, 30 mulheres serão selecionadas para participar do curso gratuito que terá cerca de três meses de duração. As inscrições poderão ser feitas pelo site entre.publicis.com.br a partir do dia 25/03/2022.

A consultoria realizou workshops de preparação da liderança criativa da Publicis Brasil para a 4ª edição do curso. Os encontros tiveram o objetivo de integrar a visão de modelagem de atuação dos departamentos criativos ao projeto. O foco: transformar a perspectiva assistencialista em uma perspectiva de atração de talentos.

Podem se inscrever as pessoas, a partir de 18 anos, que estejam cursando qualquer semestre ou já sejam graduadas nos cursos de Publicidade, Marketing, Jornalismo, Relações Públicas e áreas correlatas, com ou sem experiência na área criativa. Além disso, pessoas com ensino médio completo e que possuem alguma experiência prévia nas áreas criativas como, por exemplo, criação, direção de arte, redação ou produção de conteúdo digital para mídias sociais ou trabalho voluntário relacionado.

Cíntia Pessoa, Diretora de Recursos Humanos da Publicis, explica que a agência é formada por mais de 60% de profissionais mulheres, mas que existe uma carência de contratação especificamente na área de criação. “Ao fim do curso, temos grande expectativa em contratar as alunas na Publicis. Todas estarão preparadas e qualificadas para o mercado e poderão entrar em outras agências e empresas.

Segundo Dani Ribeiro, Diretora-Executiva de Criação da Publicis, para ter um resultado criativo mais contemporâneo e relevante, é preciso ter uma equipe diversa. “Proporcionalidade nas equipes é sobrevivência para o nosso negócio. O Entre abre as portas para mulheres com histórias e contextos únicos, que têm muito a acrescentar para o mercado e o mundo. Estamos muito animados para receber as participantes”, diz.

Já Fábio Astolpho, Diretor-Executivo de Criação da Publicis, ressalta a responsabilidade em ser aliado. “É essencial que nós, homens, estejamos conscientes da necessidade urgente de equidade de gênero nos departamentos criativos das agências. Ideias boas só existem quando pessoas diferentes trabalham juntas. Por isso o Entre é tão importante”.
As aulas serão ministradas majoritariamente por profissionais da Publicis.

Priscilla Turíbio da Consultoria Carreira Preta, afirma que esse é um projeto de grande impacto social e mercadológico. “A nova edição do Entre chega com foco na empregabilidade das participantes. Antes elas faziam o curso e terminavam suas trajetórias. Hoje, queremos acompanhá-las também no pós-curso para ajudá-las a entrar no mercado de trabalho”.
Uma das novidades da quarta edição do Entre são as trilhas de desenvolvimento para as participantes. A trilha de Carreira Consciente, por exemplo, possui workshops sobre gestão de carreira com metodologia autoral do próprio Carreira Preta.

A edição de 2022 do Entre também conta com uma parceria inédita da Publicis com o Clube Share, uma plataforma de educação da empresa Share que contém cursos com alguns dos profissionais mais renomados do mercado de comunicação. O Clube irá disponibilizar assinaturas de um ano para todas as participantes da 4ª edição do Entre.

O Entre
Idealizado por Domenico Massareto, CCO da Publicis, o Entre visa avançar na promoção da equidade de gênero na área de criação. O projeto já formou 90 mulheres, impactando todo o mercado com a especialização de novos talentos.

Depois da inscrição, as candidatas passarão por uma triagem para análise de adequação ao perfil do programa. Depois disso, enviarão um vídeo com uma rápida apresentação e, por fim, participarão de um painel com os líderes da Publicis.

As aulas começarão a partir de maio de 2022. A princípio, a maioria será online, mas, de acordo com as diretrizes das organizações de saúde e protocolos sanitários, existe a possibilidade de aulas presenciais, na cidade de São Paulo.

“Essa iniciativa impacta a vida de dezenas de mulheres, que é guiada pelo nosso Incomodismo, uma palavra que não faz parte do dicionário, mas está presente em tudo o que fazemos. É o espírito de se apaixonar pelos problemas e ir até o fim para resolvê-los. O incômodo tem um enorme poder transformador. Ele é o ponto de partida para liderar mudanças significativas. Repare: as melhores ideias nascem dos maiores incômodos. Com isso em mente, a Publicis está trabalhando proativamente para contribuir com uma publicidade mais diversa e inclusiva. O Entre é um grande legado para todo o mercado”, finaliza Cíntia Pessoa.

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SBT define júri do prêmio O Melhor Comercial do Brasil 2021

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Thales Brandão
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O SBT divulga os 20 profissionais que irão compor o júri da 11ª edição do prêmio O Melhor Comercial do Brasil. Estará nas mãos deles a importante missão de eleger o comercial mais criativo veiculado na emissora ao longo de 2021. Os vencedores (dupla de criação e anunciante) ganharão uma viagem para Cannes, na França, para participarem do maior festival de criatividade do mundo, o Cannes Lions, em junho deste ano.
“Para a 11ª edição do prêmio, selecionamos de forma ampla e diversificada, profissionais renomados do mercado que, além de serem fundamentais para a garantia do trabalho criativo e da construção de marca, são quem direcionam os inúmeros desafios de ponta a ponta, desde a criação e viabilização de grandes ideias, até a entrega de um conteúdo cada vez mais relevante para o consumidor”, declara Fred Müller, Diretor de Negócios e Marketing do SBT.
Consolidado no mercado, O Melhor Comercial do Brasil se destaca pelo criterioso processo de votação e apuração em todas as etapas do prêmio. Inicialmente, é realizada uma eleição prévia pela comissão interna — composta por jornalistas, executivos da área de Marketing e Negócios do SBT — que analisam todos os filmes veiculados nacionalmente na emissora durante o último ano. Em uma segunda fase, a lista de filmes finalistas passa pelo crivo do júri de mercado, por meio de uma votação online, que resulta em uma shortlist dos 10 melhores comerciais.
A etapa final acontece durante um evento fechado e conta com a presença dos jurados, jornalistas e executivos do SBT. Na ocasião, o júri conhece em primeira mão a shortlist e realiza a última votação ao vivo, que elegerá o grande vencedor da edição. O encontro está previsto para o mês de abril, em São Paulo.
Em 2020, o filme “Esperança”, criado pela Africa para o Itaú, foi eleito o melhor comercial do Brasil na categoria nacional.
Saiba mais em: https://www.sbt.com.br/omcdb

Confira a lista completa dos jurados da edição de 2021:
Alessandra Barcala (Amazon Prime Video)
Alexandre Peralta (Africa)
Ana Leão (Dentsu)
Ana Paula Duarte (Unilever)
Ane Lopes (Claro)
Bruno Montejorge (Ifood)
Christian Fontana (We)
Claudine Bayma (Kwai)
Daniel Schiavon (Ogilvy)
Diego Ferrite (Talent Marcel)
Fabio Astolpho (Publicis)
Fabio Mozeli (DPZ&T)
Felipe Silva (Gana)
Guilherme Telles (PicPay)
Hugo Rodrigues (WMcCann)
Igor Puga (Santander)
Julia Mota (GUT)
Pedro Araújo (FCB Brasil)
Rafael Montalvão (Magazine Luiza)
Rafael Urenha (Galeria)


 

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Oggi Sorvetes faz primeira aposta no licenciamento com Hello Kitty & Amigos

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Referência na produção de sorvetes deliciosos a preços acessíveis, a Oggi Sorvetes, anuncia sua entrada no universo do licenciamento, apresentando em seu portfólio uma linha inédita de produtos inspirados em toda a fofura e diversão dos icônicos personagens Hello Kitty, Keroppi, Batdz-Maru e My Melody, criados pela Sanrio. Composto por quatro sabores – Kiwi, Tutti-Frutti, Pinta Língua e Groselha – o lançamento do cardápio foi pensado especialmente para o público infantil e busca resgatar valores essenciais da infância: a interação, o viver com os amigos e a alegria que só um saboroso sorvete pode proporcionar.

Daniel Zanco, Diretor da empresa comenta que os itens se destacam por suas cores vibrantes, destacando os personagens de forma divertida nas embalagens, mas também pela identidade visual, pensada exclusivamente para os novos produtos. “Trabalhamos com uma comunicação mais fun, associando brincadeiras e jogos que auxiliam no desenvolvimento e dia a dia da criançada de todas as idades, diz.

Segundo Daniel Zanco, a Oggi optou pela entrada no mercado de licenciamento por meio da Sanrio, não somente como forma estratégica de vendas, associando a marca a personagens muito famosos, mas também por tudo que eles representam. “A Hello Kitty é um ícone da cultura pop mundial e atrai não só o público infantil, mas tem o poder de despertar a criança interior de pessoas de todas as idades. Juntamente com seus amigos, são figuras atemporais e continuam conquistando inúmero fãs e admiradores por todo o mundo”, destaca.

Para Monica Joseph, Gerente Comercial e Marketing da Sanrio, é um privilégio ser a primeira marca licenciadora a compor o portfólio de produtos da franquia. “Com a Oggi estamos muito bem representados nesse segmento com sobremesas perfeitas e de qualidade, que são ideais para todos os momentos. Esperamos que todos possam se encantar e apreciar os sorvetes e que esse seja apenas o início de uma parceria de muito sucesso”, pontua.

Os produtos podem ser encontrados nas lojas da Oggi Sorvetes em todo o Brasil, com preços a partir de R$ 1,25.


 

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GAD’ assina rebranding do Grupo Dimed que passa a se chamar Grupo Panvel

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Após onze anos trabalhando no progresso da rede de farmácias Panvel, o Gad’ foi convidado a participar de uma importante mudança no Grupo Dimed, detentor da rede de farmácias e de mais dois negócios: a Dimed, uma das principais distribuidoras de medicamentos do Brasil e também a pioneira do país no seu segmento; e a Lifar, divisão de desenvolvimento e fabricação de cosméticos e medicamentos, que, além de ser responsável pela produção de produtos para grandes marcas no Brasil e no exterior, também fabrica a marca própria de produtos da Panvel.

Com o objetivo entregar valor e proporcionar uma comunicação mais fluida entre o Grupo, suas empresas e seus públicos, o Gad’ desenvolveu junto ao cliente seu novo posicionamento, arquitetura da marca, sua identidade visual e nome da organização, que passa a se chamar Grupo Panvel.

A partir do novo posicionamento, sintetizado em “Todo o cuidado ao cuidar”, o Grupo Panvel reforça o cuidado e comprometimento com as pessoas, os negócios, o meio ambiente e com suas empresas Panvel, Lifar e a Dimed.

“Para a realização do projeto fizemos uma profunda imersão nos negócios do Grupo, com debates e pesquisas que nos mostraram a relevância, o protagonismo e a representatividade da marca Panvel e a força que ela tem para o Grupo. Com todas as associações positivas, linguagem e tudo o que ela representa em termos de performance, experiência, inovação, produto e qualidade, fazia sentido e foi muito natural que o Grupo ganhasse modernidade e proximidade utilizando o seu nome.”, afirma Luciano Deos, CEO do Gad’.

Naming e Identidade Visual

A nova marca é uma evolução natural do Grupo Dimed, trazendo com o nome Panvel todo o sucesso que ele representa ao nome do grupo: excelência, inovação e cuidado. Autoexplicativo, a manutenção do descritivo “Grupo” expressa bem conjunto de negócios e agrega valor trazendo mais expressão ao Grupo.

A logomarca traz proximidade e modernidade a partir de uma tipografia mais arredondada, utilizando o azul mais institucional e vibrante como tom principal e uma paleta de cores flexível para abordar diferentes temas na comunicação, como pessoas, sustentabilidade e inovação.

“Um dos grandes diferenciais para a alma do Grupo Panvel está no olhar das pessoas, engajado, comprometido, alegre, focado no desafio. Nossa nova identidade valoriza as pessoas por trás da marca”, finaliza o CEO do Grupo Panvel, Julio Mottin Neto.

Também desenvolvido pelo Gad’, o site do Grupo Panvel é o principal ponto de contato na primeira fase da virada da marca do grupo. O novo layout moderno, cuidadoso e próximo, apresenta ao visitante as três empresas que fazem parte do Grupo, facilitando a navegação através dos conteúdos. Além disso, essa plataforma se configura como uma importante ferramenta de atração de novos talentos para todo o grupo e uma significativa forma de divulgação das ações de ESG e informações para investidores.


 

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Em nova campanha, Gisele Bündchen apresenta vantagens do app completo do C6 Bank

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Em continuidade à série de filmes com o protagonismo de Gisele Bündchen, o C6 Bank lança nesta segunda-feira mais uma peça publicitária com a supermodelo e empresária. A campanha “Arrasta pro app”, criada pela Tech and Soul, traz Gisele explicando os melhores critérios para se escolher um banco hoje em dia e a facilidade de se ter tudo o que precisa em um único app, na palma da mão.

Com mais de 15 milhões de clientes, o C6 Bank é apresentado como o mais inovador do País e com uma oferta completa, que inclui além dos serviços básicos, financiamentos, pagamentos, transferências, investimentos no Brasil e no exterior, conta para empresas e até para as crianças.

“Em dois anos e meio de operação já temos uma oferta de mais de 30 produtos e serviços em um único aplicativo. No mesmo app que o cliente faz um Pix, consegue contratar um financiamento ou investir no exterior, por exemplo”, reforça Alexandra Pain, head de marketing do C6 Bank. “Essa experiência de resolver toda sua vida financeira em um só lugar já conquistou mais de 15 milhões de clientes.”

Com filmes em versões de 5, 15 e 30 segundos, a campanha terá veiculação em TV aberta e por assinatura, além de anúncio na revista Rolling Stones, spots em rádios e mídia em cinemas de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília. Também está programada mídia OOH em relógios de rua na capital paulista.

“A campanha ressalta a praticidade do aplicativo do C6 Bank e mostra Gisele arrastando para dentro do app alguns ícones de várias cores, cada uma representando um dos benefícios do banco. É uma forma de mostrar, através do uso fácil e simples do app, a vantagem de ser cliente C6 Bank”, explica Flavio Waiteman, sócio e CCO da Tech and Soul

 

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Braskem e Valoren inauguram sua primeira planta de reciclagem mecânica no Brasil

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A Braskem, líder de mercado e pioneira na produção de biopolímeros em escala industrial, inaugurou sua primeira planta de reciclagem mecânica no Brasil em parceria com a Valoren, empresa desenvolvedora de tecnologia e gestora de resíduos para transformação em produtos reciclados.

A cerimônia foi realizada na própria fábrica, em Indaiatuba, na terça-feira da semana passada (8). Estiveram presentes Patrícia Ellen da Silva, secretária de Desenvolvimento Econômico do Governo de São Paulo; Gustavo Diniz Junqueira, presidente do InvestSP; Nilson Gaspar, prefeito do município; além de Edison Terra, vice-presidente de Olefinas e Poliolefinas da Braskem na América do Sul, Fabiana Quiroga, diretora de Economia Circular da Braskem na América do Sul, e dos sócios executivos da Valoren, Ferdinando Demarchi Neto e Alexandre Barreto.

A unidade recebeu um investimento de cerca de R$ 67 milhões, e deve transformar, anualmente, 250 milhões de embalagens pós-consumo feitas de polietileno e polipropileno – presentes em materiais de limpeza, higiene pessoal, cosméticos e alimentos, por exemplo – em 14 mil toneladas de resina reciclada com alta qualidade. Estas resinas, por sua vez, passarão a ser reutilizadas como matéria-prima para a indústria de transformação.

“Na Braskem, temos a missão de melhorar a vida das pessoas criando soluções sustentáveis da química e do plástico. A inauguração desta planta representa parte da materialização desse propósito. Estamos construindo uma solução que vai agregar valor para os resíduos plásticos, que muitas vezes terminam sendo desviados do sistema de coleta para o meio ambiente, oceanos e rios. A matéria-prima reciclada será utilizada na fabricação de produtos sustentáveis, estimulando a economia circular”, afirmou Terra.

Ferdinando Demarchi Neto afirmou que a parceria com a Braskem representa um enorme ganho para o município, já que a tecnologia das empresas aliada aos processos produtivos irá gerar soluções sustentáveis para o plástico, além de empregos para o setor. “Atualmente, temos mais de 150 funcionários contratados e muitos deles vieram de cooperativas e coletas seletivas de rua. Nosso objetivo é expandir esse crescimento e beneficiar, além do meio ambiente, a população local com a geração de novos postos de trabalho”. Já Alexandre Barreto ressaltou a importância dessa nova planta e das tecnologias empregadas na evolução da reciclagem plástica no Brasil. “Graças à parceria entre as empresas conseguimos trazer para o mercado uma planta de produtos PCR que possui um nível de qualidade superior ao que é ofertado no mercado atualmente”.

Rumo às metas

Em fevereiro, a Braskem anunciou um aporte de R$ 130 milhões em três projetos voltados à economia circular, incluindo a planta de reciclagem mecânica inaugurada ontem. Além desta iniciativa, haverá a curto e médio prazos a construção de um Centro de Desenvolvimento de Embalagens para Economia Circular e a inauguração da primeira planta de reciclagem avançada no Brasil, também com tecnologia desenvolvida pela Valoren.

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Bayer abre mais de 120 oportunidades de estágio no Brasil

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Estão abertas as inscrições para um novo ciclo do Programa de Estágio da multinacional Bayer, contando com 122 vagas em suas três áreas de negócio: agrícola, farmacêutica e bens de consumo; além de funções corporativas. As posições são para diferentes localidades do país, sendo elas em São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Mato Grosso, Paraná, Goiás, Rio Grande do Sul e Bahia. A bolsa-auxílio será de R$ 1.100,00 para estágio técnico (30h/semana); R$ 2.000,00 para estágio superior (30h/semana) e R$ 2.200,00 para superior do agro (40h/semana).

 

As inscrições ficam abertas até o dia 11 de abril e podem ser feitas clicando aqui. O processo seletivo permanece em formato 100% virtual em função da pandemia. O programa conta com uma trilha de desenvolvimento para os profissionais selecionados por meio de encontros temáticos mensais, mentorias e acompanhamentos, com os estagiários próximos aos líderes de suas áreas.

 

“Para construir a empresa que queremos para os nossos negócios, colaboradores e sociedade, precisamos desenvolver os futuros talentos da organização. Pensando nisso, nosso modelo de aprendizagem é baseado em experiências digitais, aprendizagem em grupo e trabalho na prática. Este modelo tem o objetivo de fortalecer habilidades como inteligência emocional; visão estratégica e desenvolvimento para posições em todos os negócios; além de proporcionar uma imersão cultural para construção de uma postura conectada com os nossos valores”, explica Renata Prestes, recrutadora na área de Aquisição de Talentos da Bayer Brasil.

 

São elegíveis ao programa estudantes de Ensino Superior, Superior Agro e Técnico. Dentre as trilhas de aprendizagem a nova turma encontrará temas relacionados a Mundo Bayer, Visão de Projetos, Inteligência Emocional, Carreira e Performance, Transformação Digital e Inovação.

 

Além de diferentes trilhas de aprendizagem, a empresa conta com outras formas e ferramentas de desenvolvimento, como, por exemplo:

 

Go Learning: Um programa em que o estagiário indica temas e habilidades que deseja desenvolver e, através de uma inteligência artificial, recebe artigos, sugestões de livros, vídeos, cursos e até podcasts. Tudo isso com uma conexão com diversos provedores de conteúdo, como por exemplo, o LinkedIn Learn, que é uma biblioteca com conteúdo digital de aprendizagem. O programa inclui mais de 240 novos cursos que são produzidos profissionalmente com instrutores especializados.

 

Curso de inglês online: A Bayer, como uma empresa global, possibilita que os estagiários se conectem com diferentes pessoas e países, por isso oferece um curso de inglês online para que todos possam desenvolver o idioma e assim mergulhar nesse ambiente multicultural.

 

Programa de mentoria global: Na Bayer, os estagiários contam com a mentoria de profissionais espalhados pelo mundo e que estão prontos para ajudá-los em suas jornadas de desenvolvimento.

 

Trilha de diversidade e inclusão: Por meio de uma jornada de aprendizagem transversal, os estagiários vão aprender que construir um futuro melhor faz parte de um planejamento sob diversas vozes, olhares e conceitos.

 

Programa Beta: Consiste em um comitê de estagiários da Bayer de todo o Brasil que promove integração e desenvolvimento para estes profissionais, trabalhando soft skills e engajando-os em pautas sociais, para que se tornem profissionais mais críticos. O grupo organiza as Olimpíadas BETA, um evento que reúne grupos de estagiários com os cinco grupos de afinidade da Bayer por meio de hackathons virtuais em que os estagiários ajudam a desenvolver propostas, dinâmicas e ideias relacionadas à melhoria e ao desenvolvimento de iniciativas de inclusão & diversidade na Bayer.

 

“Cada pessoa possui um talento único. E, na Bayer, essas habilidades se tornam um talento com propósito: buscar um mundo com saúde para todos e fome para ninguém. Nós sabemos que não alcançaremos isso sozinhos, mas sim de forma colaborativa. Por isso buscamos pessoas curiosas, com vontade de aprender, antenadas nas tendências e evoluções tecnológicas para direcionarmos os talentos para tornar uma vida melhor para as pessoas, fazendo chegar nutrição, saúde e autocuidado a quem precisa”, comenta Patricia Leung, Gerente de Marca Empregadora & Campus Recruitment na Bayer Brasil.

 

Os estagiários também terão a oportunidade de se aproximar dos cinco grupos de afinidade da Bayer, que lidam diariamente com questões relacionadas à inclusão e diversidade: o BayAfro, que trabalha questões étnico-raciais, o Grow, que trata de questões relativas a gênero; o Blend, que lida com questões LGBTQIAP+; o Enable, que cobre o universo de pessoas com deficiência; e o Infinite, que trata da integração entre pessoas de diferentes gerações e combate o etarismo.

 

“Inclusão e diversidade são pilares fundamentais para nós. Em 2021, 44% de nossos estagiários contratados eram negros e 55% eram mulheres. Para as próximas oportunidades, vamos continuar investindo em uma atuação inovadora, inclusiva e diversa, estimulando o autodesenvolvimento e a colaboração para preparar esses jovens profissionais para o futuro que queremos: mais sustentável, igualitário e melhor para todos”, completa Patricia Leung.

 

Pré-requisitos
Estudantes de todas as áreas de ensino podem se candidatar. Para participar, é preciso estar cursando a partir do 2º ano da graduação e ter disponibilidade para estagiar 30h (Estágio Corporativo) ou 40h semanais (apenas para Estágio Agro – 5 meses duração). No caso dos estudantes de nível técnico, é necessário ter vínculo com colégio técnico e possibilidade para a assinatura de estágio por até dois anos. O programa não exige domínio do inglês.

 

Benefícios
Os benefícios do programa de estágio da Bayer apoiam-se em três pilares: saúde, equilíbrio e segurança financeira. Por isso, além de bolsa-auxílio, a Bayer oferece assistência médica (com possibilidade de extensão para dependentes legais), plano odontológico, Conte Comigo (assistência psicológica, financeira e jurídica, coaching de saúde e bem-estar), GymPass, subsídio para medicamentos, horário flexível*, Short Friday*, Vale Transporte*, refeições (refeitório no local ou Vale Refeição)* e seguro de vida.

 

*Estes benefícios dependem das vagas e localidades de atuação.

 

As inscrições devem ser feitas pelo site.

 

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Ford Bronco Sport conquista classificação máxima de segurança nos EUA

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Thales Brandão
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O Ford Bronco Sport conquistou novamente o prêmio Top Safety Pick+ do Insurance Institute for Highway Safety (IIHS), entidade independente ligada às seguradoras dos Estados Unidos que avalia o nível de segurança dos veículos. A classificação obtida pelo SUV da Ford, agora com o modelo 2022, é a máxima possível, indicando que ele continua no topo da categoria em termos de proteção para os ocupantes e pedestres.
O Bronco Sport vendido no Brasil, na versão Wildtrak, é o mesmo disponível no mercado norte-americano, com carroceria reforçada para o off-road e alto nível de equipamentos, incluindo: assistente autônomo de frenagem com detecção de pedestres, piloto automático adaptativo com Stop & Go, alerta de ponto cego, sistema de alerta e centralização na faixa, assistente de manobras evasivas, farol alto automático, câmera traseira de visão 180° e reconhecimento de placas de velocidade. Ele conta também com um sistema de alerta de fadiga que monitora o comportamento do motorista e recomenda uma parada para descanso quando necessário.

De forma semelhante ao que o Euro NCAP realiza na Europa, e o Latin NCAP na América Latina, o IIHS submete os carros a uma bateria de testes de impacto para verificar o nível de deformação da carroceria e seus efeitos sobre os passageiros e pedestres, com o uso de manequins (dummies) e câmeras especiais.

O Bronco Sport obteve classificação máxima nos seis testes de impacto do IIHS, que incluem: pequena sobreposição dianteira do lado do motorista e do passageiro, sobreposição moderada dianteira, impacto lateral, resistência do teto e apoios de cabeça.

Para se qualificar ao Top Safety Pick+, os veículos devem dispor também de sistema de prevenção de colisão frontal com veículos e pedestres de nível avançado ou superior e faróis com classificação acima da média em todos os modelos, independentemente da versão de acabamento.

A nova avaliação do IIHS destacou ainda outros modelos da Ford. O Mustang Mach-E, o Edge, o Escape e a F-150 com cabine dupla e estendida receberam o prêmio Top Safety Pick e o Explorer conquistou o Top Safety Pick+.

CidadeMarketing com informações da Ford.

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