O final de semana de comemoração do Dia dos Namorados movimentou o varejo online, que registrou crescimento de 115% entre os dias 10, 11 e 12 de junho, na comparação com a data do ano anterior – 11, 12 e 13 de junho. Segundo a Rede, empresa de meios de pagamento do Itaú Unibanco, os grandes destaques foram as lojas de relógios, joias e artigos de prata, e os ramos de turismo e eletrodomésticos, que tiveram alta expressiva nas vendas de 267%, 213% e 136%, respectivamente.
“Atrelamos estes resultados positivos no varejo a um conjunto de soluções que oferecemos para ajudar os lojistas a alavancarem os seus negócios, especialmente no ambiente online, permitindo que eles vendam mais de forma fluida e segura”, avalia Angelo Russomanno, diretor da Rede Itaú.
Quando se observa os gastos no ambiente físico, os segmentos que se sobressaem com aumento no faturamento são: turismo, considerando atrações turísticas e exibições (+145%); entretenimento, incluindo cinema, clubes de esportes profissionais, lojas de vídeo games e boliche (+113%); calçados (+60%); bares e choperias (+55%), lojas de presentes, bijuterias e artesanatos (+53%), bolsas e acessórios (+ 51%), e restaurantes (+42%). O faturamento total apurado nas transações tanto no varejo online, quanto no físico, aumentou 25,7% em relação ao volume financeiro transacionado em 2021, segundo os dados analisados no intervalo.
Entre as ferramentas da Rede voltadas para as vendas online está a Loja Virtual, lançada em abril deste ano com o objetivo de auxiliar o crescimento e a performance de pequenas marcas, permitindo que empreendedores criem seu e-commerce completo em um ambiente de fácil uso e com segurança. “Outro é o Link de Pagamentos, uma tecnologia em serviços financeiros que busca facilitar ainda mais a rotina dos comércios que realizam a venda online de produtos e serviços. Nosso papel é disponibilizar as melhores ferramentas para que nossos parceiros possam concluir suas vendas com toda a agilidade e eficiência necessárias, impactando positivamente o consumidor final”, salienta Angelo.
O Google for Startups Brasil anunciou hoje a criação de um programa que oferece ajuda de custo para pessoas negras interessadas em iniciar uma carreira em desenvolvimento de software, em parceria com o Instituto Vamo que Vamo. O programa tem como meta apoiar a formação de 200 desenvolvedores negros de baixa renda e ajudá-los a darem seus primeiros passos em carreiras em tecnologia nos próximos 12 meses. A iniciativa foi divulgada pelo diretor do Google for Startups para América Latina, André Barrence, durante o Google for Brasil, evento realizado pela empresa para compartilhar os principais compromissos com o país.
O programa para a formação de desenvolvedores negros surgiu com o objetivo de ajudar a suprir uma carência do mercado por profissionais de tecnologia e para oferecer oportunidades específicas para pessoas negras. De acordo com dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP), cerca de 40% dos estudantes de Ensino Superior na área de tecnologia são homens brancos. Além disso, dentro do pequeno percentual de pessoas negras cursando Ciência e Tecnologia, que é sub-representado em relação ao tamanho da população negra brasileira, há três vezes mais homens do que mulheres.
“Nosso objetivo com esse programa é que estas pessoas consigam um emprego ainda mais rápido e com uma remuneração acima da média, para assim transformar suas vidas e as de suas famílias. Justamente para atender as dimensões racial e de gênero, nossa intenção é ter um percentual maior de mulheres participando do programa”, acrescenta André Barrence, diretor do Google for Startups para a América Latina.
A seleção será feita pelo Instituto Vamo que Vamo, associação civil sem fins lucrativos que apoia financeiramente pessoas para estudarem na Trybe, escola de tecnologia referência na formação de profissionais da área. Para estudantes negros deste curso de um ano que passem pela seleção do Instituto, o Google for Startups oferecerá uma ajuda de custo para que eles tenham uma renda durante a formação e possam se dedicar aos estudos. Além das habilidades técnicas de programação, os selecionados também contarão com apoio psicológico e preparação específica para a participação em processos seletivos, além de treinamento adicional em tecnologias e produtos do Google.
“Percebemos que, além da dificuldade de recursos financeiros para formação em cursos de tecnologia, existe também a necessidade de apoio psicológico para pessoas de grupos minorizados que decidem seguir na profissão, já que esta costuma exigir um alto nível de qualificação e também demanda constante atualização, o que gera ansiedade quando se pensa em empregabilidade e renda familiar. Por isso, além da renda de auxílio e da grade curricular, o programa ainda oferece apoio psicológico aos estudantes. A iniciativa está alinhada com uma pesquisa que estamos desenvolvendo em parceria com a Associação Brasileira de Startups e a Box1824”, conta Barrence.
Ao final do curso, as pessoas apoiadas serão conectadas com a rede de mais de 300 startups que já passaram por programas de aceleração do Google for Startups, para conseguir um novo emprego na área de atuação. Atualmente, há pelo menos 500 posições de trabalho relacionadas à tecnologia abertas dentre as startups da rede. “Estamos muito felizes e honrados pela parceria com o Google for Startups. Esta será uma iniciativa importante para a construção de um ambiente tecnológico cada vez mais inclusivo e diverso, contribuindo para a nossa missão de gerar oportunidades na vida das pessoas”, afirma Mariana Lopes, diretora do Instituto Vamo que Vamo.
“Essa parceria, firmada com o Instituto Vamo que Vamo, tem um papel muito importante de quebrar ciclos geracionais de pobreza. Profissionais da área de desenvolvimento têm alta empregabilidade, dada a lacuna existente no mercado, e têm remuneração média de entrada cerca de 3x superior à média salarial brasileira – que segundo o IBGE é de R$ 1.367. Então acreditamos que uma carreira nessa área, após a participação no programa, pode realmente transformar a vida das famílias desses 200 jovens”, afirma André.
Como funciona o programa?
As pessoas interessadas devem se inscrever no processo seletivo da escola Trybe. Uma vez aprovadas, elas poderão se candidatar à ajuda de custo do Google com o Instituto Vamo que Vamo. Para maiores informações, acesse www.betrybe.com/parceria-google-vamoquevamo.
Em mais um passo que confirma a eficiência e agilidade de sua operação logística, o Mercado Livre, líder em tecnologia para e-commerce e serviços financeiros na América Latina, anuncia a ampliação da entrega no mesmo dia para 100 cidades brasileiras. A expansão chega para somar às modalidades de entrega em até 1 dia para 2,1 mil cidades, (corresponde a 75% das entregas) e 2 dois dias para 4,7 mil cidades do Brasil (cobrindo 90% das entregas).
A ampliação é parte do resultado do investimento de R$17 bilhões no país, anunciado pelo Mercado Livre no primeiro trimestre. Além disso, companhia já anunciou a inauguração de quatro novos centros de distribuição no estado de São Paulo, aumentando para mais de 2 milhões de pacotes a sua capacidade diária de transação logística e ampliando a infraestrutura logística para 1.029 km em operações de fulfillment – em que a empresa é responsável por todo o processo logístico.
“Nossa missão de democratizar o comércio eletrônico passa diretamente pela logística e por oferecer uma entrega mais rápida em todo o Brasil. No primeiro trimestre de 2022, cerca de 54% das entregas da modalidade Full foram realizadas no mesmo dia. Isso nos mostra que o consumidor confia no prazo que nos comprometemos, o que nos motiva a continuar trabalhando no desenvolvimento e inovação de nossos produtos e serviços para aprimorar desde a frota logística e armazenagem, até o maior sortimento e expansão de categorias”, destaca Gustavo Pompeo, diretor de operações Logísticas do Mercado Livre.
Atualmente, a companhia tem uma frota própria de veículos composta por 51 carros elétricos, 3 mil caminhões, 1.100 vans, 3 aviões e 26 carretas movidas a gás e mais de 13 mil veículos atuando na última milha. Além de contar com estrutura logística de 10 centros de distribuição Fulfillment, 1 receiving center, 17 cross dockings, mais de 100 services centers e 3 mil agências Mercado Livre em todo o país.
Na evolução de receitas totais na série A do futebol brasileiro em 2021, o Atlético MG se destaca. O crescimento de 228% no volume de receitas foi o maior entre os clubes, passou de R$154 milhões em 2020 para R$506 milhões em 2021. Apesar do destaque do clube mineiro em terceiro lugar no ranking das maiores receitas, a distância para os primeiros colocados ainda é grande: Flamengo (R$ 1.054 milhões) e Palmeiras (R$ 911 milhões) ocupam as primeiras posições. Esses times concentram quase 1/3 das receitas dos clubes da série A. Além disso, juntos superam as receitas somadas de Atlético MG, Corinthians (R$503 milhões), Grêmio e São Paulo (ambos com R$465 milhões cada) e Internacional (R$382 milhões).
Os dados são do Relatório Convocados XP: Finanças, História e Mercado do Futebol Brasileiro em 2021. O documento elaborado pela XP em parceria com a consultoria Convocados traz um raio-x do futebol brasileiro com informações inéditas sobre as finanças dos clubes, características dos torcedores e o mercado consumidor de futebol no Brasil. Segundo o estudo, o Flamengo apresentou crescimento expressivo em publicidade, já as conquistas do Palmeiras com as duas Libertadores e a Copa do Brasil 2020 explicam o forte impacto nas receitas, e o Atlético MG com as premiações pelos títulos Brasileiro e da Copa do Brasil, além de semifinal de Libertadores.
No geral, a receita de clubes da série A do futebol brasileiro foi de R$6,6 bi em 2021, crescimento de apenas 1% nos últimos 3 anos. Os dados mostram que a composição das receitas totais dos clubes da Série A foi formada por Direitos de Transmissão (R$ 3,4 bilhões); Publicidade (R$ 1,06 bilhão); Negociação de Atletas (R$ 1,15 bilhão), Bilheteria (R$ 435 milhões) e outros (R$ 430 milhões). A fatia dos Direitos de Transmissão em 2021 sofreu um impacto das finais da Copa do Brasil e Libertadores de 2020, pagas em 2021, além do acúmulo de dois Mundiais e da premiação do Campeonato Brasileiro.
“O crescimento da receita em 2021 ainda que pequeno, é uma boa notícia, mas também um sinal de alerta aos clubes: as receitas com negociação de atletas estão mudando e serão cada vez menos uma tábua de salvação para clubes em dificuldades”, comenta Cesar Grafietti, sócio da consultoria Convocados. “Estamos vendo surgir novas fontes potenciais de receitas, como produção de conteúdo, apostas, games, dentre outros. Mais do que nunca, novas alternativas de relacionamento com um torcedor que quer estar mais próximo será vital para os clubes no longo prazo, considerando um crescimento marginal de receitas previsto até 2024”, completa Grafietti.
De acordo com o levantamento, ainda, a negociação de jogadores é a segunda principal fonte de receitas dos clubes, representa cerca de 18% do total. No entanto, as negociações de atletas que ultrapassam 25% das receitas denotam dependência de algo incerto e, as que ficam abaixo de 10% podem revelar problemas na formação de atletas de interesse externo. A principal fonte de receitas é dos Direitos de Transmissão com 53% do total; Publicidade e Marketing atingiram 16% do total, passando de 1,4% do investimento publicitário no Brasil em 2020 para 2% em 2021
A Davene, que há mais de 45 anos faz parte da vida dos brasileiros atuando no mercado cosméticos e higiene pessoal, acaba de anunciar Ricardo Iha na liderança do marketing da empresa.
Com MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral e graduado em Publicidade e Propaganda pela Universidade de São Paulo, o executivo traz em sua bagagem vasto conhecimento do segmento de bens de consumo, tendo trabalhado com grandes marcas globais e nacionais em empresas como Unilever, Bombril e Cadbury Adams.
O novo Head de Marketing tem o desafio de renovar a estratégia da empresa, pensando no posicionamento de suas marcas, adequação de portfólio e Go to Market da companhia.
“A Davene tem uma longa história junto ao consumidor e uma forte lembrança de marca. O objetivo agora é reativá-la, resgatando a sua essência e ressignificando-a de forma relevante para o consumidor atual. Esse trabalho passa por fortalecer a arquitetura de marcas e adequar o portfólio no varejo para reforçar os laços com os nossos clientes”, acrescenta Iha.
Além da gestão das marcas, portfólio e inovação, o executivo também é o responsável pelo desenvolvimento dos canais e-commerce e porta a porta da companhia.
Junho é tempo de celebrar o amor em todas as cores e formas. O mês do orgulho LGBTQIAP+ será comemorado pela Discovery e pelo discovery+ com estreias exclusivas e uma campanha multiplataforma estrelada por Tiago Abravanel e Pepita.
A campanha inclui a iniciativa “Ame com Orgulho” (#amecomorgulho), composta pelo videoclipe de uma versão exclusiva da música “Toda forma de amor”, de Lulu Santos, regravada especialmente para a ação por Tiago Abravanel – e que pode ser conferida nas redes sociais da Discovery e de discovery+. Tiago também apresentará uma live com convidados no canal do discovery+ no YouTube nesta quinta-feira (16), às 16h30, e aparece em vídeos curtos com cenas dos bastidores das gravações do clipe – disponibilizados ao longo do mês nas redes sociais da plataforma. A estratégia foi desenvolvida pela Social Tailors.
No YouTube do canal TLC, a cantora, compositora e dançarina Pepita comanda a série de podcasts “Orgulhosamente”, composta por sete episódios semanais de uma hora cada, com estreia no dia 28 de junho, às 20h, data em que se comemora o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+. O primeiro episódio tem Tiago Abravanel como convidado especial, plateia e transmissão ao vivo pelo YouTube, com os demais episódios estreando todas as terças. Em cada um deles, Pepita receberá convidados para uma conversa sobre temas como inclusão, família e carreira, que tem como objetivo a troca de experiências a partir das próprias histórias dos participantes.
“Orgulhosamente” terá seus episódios disponíveis no Spotify, Deezer, Apple Podcasts e Google Podcasts, assim como no YouTube do canal TLC Brasil. Seguindo o propósito da Discovery de sempre atuar para trazer valor às marcas parceiras, essa iniciativa conta com patrocínio de O Boticário e tem outras cotas disponíveis.
Todas as iniciativas que fazem parte de Ame com Orgulho e Orgulhosamente promovem diálogo e engajamento por meio de comunicação integrada, que aborda temas relacionados à diversidade. O sentido contemporâneo da palavra orgulho envolve amor próprio, autoconfiança e consciência da própria importância – é partindo dele que o discovery+ vai apresentar inúmeras personalidades LGBTQIA+ inspiradoras e que demonstram o poder transformador da representatividade. Entre os programas que fazem parte do especial Ame com Orgulho estão: “A Vida de Jazz”, “Fadas Dragníficas”, “Nate e Jeremiah: bem-vindo ao lar”, “Maridos em Transição” e “Gravidez transgênero: histórias reais”.
A programação temática de junho também é repleta de estreias exclusivas no discovery+, entre elas “Drag: nova geração” (Generation Drag), “O livro Queer” (The Book of Queer), “Trixie Motel” e “P.S.: Queime esta carta, por favor! – histórias LGBT não contadas” (P.S., Burn This Letter Please).
No “CNN Nosso Mundo” deste sábado, 18 de junho (23h45), a jornalista Viviane Duarte, fundadora e CEO da consultoria sobre gênero e diversidade Plano Feminino e presidente do Instituto Plano de Menina, fala sobre as mulheres e o bem-estar no mercado de trabalho. Ela debate o tema com as apresentadoras Glória Vanique, Letícia Vidica, Rita Wu e Lia Bock.
O episódio comenta o recém-criado índice de bem-estar das mulheres no trabalho, que apresenta os primeiros resultados nada animadores. O índice foi lançado este ano a partir de uma pesquisa da plataforma digital Todas Group, voltada para impulsionar as jornadas profissionais das mulheres. O estudo mostra que 70% das participantes estão preocupadas ou deprimidas em função do trabalho e 45% têm confiança de que podem conquistar tudo que desejam na empresa. No entanto, 53% alegam não acreditar no apoio genuíno das empresas no desenvolvimento de lideranças femininas. A pesquisa também identificou que o trabalho tem impactado negativamente a saúde mental das mulheres, prejudicando o sono e a rotina de atividades físicas. “Saúde mental é tudo. A gente cuidar da nossa cabeça nos ambientes corporativos, onde tem muita competição, é muito importante”, alerta Viviane.
A CEO justifica os resultados da pesquisa pelo tipo de tratamento que as mulheres ainda recebem. “A gente muitas vezes é invalidada, invalidam os nossos sonhos, as nossas ideias, de qualquer lugar que a gente possa ter nascido”, afirma, Segundo ela, é muito importante que o poder seja democratizado para encorajar o sexo feninino, principalmente no mercado de trabalho.
Viviane fala sobre as imposições culturais atribuídas ao sexo feminino. “A gente vai crescendo numa caixinha e na hora de falar sobre poder parece que a gente embarga a voz. Então, precisamos trabalhar mais a nossa autoestima e olhar para as nossas potências”, destaca Ela apontando, ainda, outros padrões de comportamento que afetam o desenvolvimento profissional: “Parece que as mulheres não podem falar de dinheiro, mas mulheres precisam ser business, sim”, afirma.
O “CNN Nosso Mundo” vai ao ar aos sábados, às 23h45, pela CNN Brasil.
O presidente Jair Bolsonaro anunciou hoje (16) mais uma redução de impostos de importação. Pelas redes sociais, Bolsonaro disse que a medida valerá para videogames, consoles e seus acessórios.
Segundo o presidente, a partir de 1º de julho, a alíquota de partes e acessórios dos consoles e das máquinas de videogame cairá de 16% para 12%. No caso de videogames com telas incorporadas (portáteis ou não) e suas partes, a alíquota será zerada. Antes da medida, a alíquota era de 16%.
Esta semana marca a estreia da Vivo em ‘Pantanal’, em um projeto inédito de conteúdo co-criado com a Globo. Com a iniciativa, a marca pretende explorar seu ecossistema de serviços digitais e sua presença no setor de agronegócio. Serão abordados diversos serviços e as novas possibilidades que se abrem com a chegada da tecnologia 5G, reforçando o propósito de “Digitalizar para Aproximar”. A presença de Vivo na trama se dá a partir do momento em que Jove (Jesuita Barbosa), interessado em conhecer mais os negócios do pai, convence José Leôncio (Marcos Palmeira) a modernizar a fazenda, que até hoje tem um único meio de comunicação: o rádio. Para isso, Jove convencerá o pai a colocar internet na fazenda, para otimizar os negócios.
“A parceria com a Globo é importante para evidenciar, através da ficção da novela, o impacto positivo da digitalização nas pessoas e empresas. Essa foi mais uma das iniciativas para reforçar a potência dos nossos serviços digitais e a relevância dessas soluções. O movimento de digitalização fortalece a democratização e o acesso da população a serviços de qualidade em regiões remotas, que antes eram impossíveis de imaginar” afirma Marina Daineze, diretora de Marca e Comunicação da Vivo.
As primeiras ações apostam no segmento empresarial, com soluções dedicadas ao agronegócio, apresentando serviços completos para otimizar a produção de pequenos e grandes negócios rurais. Ao longo da novela, outros serviços digitais da Vivo também serão apresentados.
O projeto de conteúdo foi desenvolvido em co-criação entre a Vivo, a Globo e a VMLY&R e irá permear a trama até seu final.
Cadeira é mais que um móvel. É inclusão”. É com esta provocação que a Casas Bahia lança uma campanha para reafirmar seu compromisso com a diversidade. Agora, com foco total na questão da empregabilidade, a marca traz à tona dados que comprovam que faltam cadeiras no mercado de trabalho para a comunidade LGBTQIAP+.
O vídeo da campanha gravado com a participação de colaboradores na sede da Via, em São Paulo (SP), foi estreado nas mídias digitais nesta quarta-feira (15/06) e teve como proposta mostrar a empatia, a importância de se criar espaços para a garantia da diversidade por meio do programa de inclusão o público LGBTQIAP+ no mercado formal de trabalho, em especial em vagas oferecidas pela empresa.
“Queríamos um vídeo que reforçasse não apenas o nosso apoio à comunidade LGBTQIAP+, mas que fosse empático e mostrasse o que a Casas Bahia tem feito para acolher essas pessoas. Importante dizer que este pensamento, nossas ações afirmativas, não começaram agora, no mês do Orgulho. Elas fazem parte da nossa pauta diariamente, o ano inteiro. A gente faz, depois a gente conta. Há algum tempo estamos colhendo os resultados dessa cultura focada na diversidade. Por exemplo, a Via é uma das poucas empresas do setor varejista no ranking das melhores empresas para pessoas LGBTQIAP+ trabalharem”, afirma Ilca Sierra, Chief Experience Marketing Officer (CXMO) da Via.
A ação, desenvolvida pela agência VMLY&R, parte de cenas impactantes de cadeiras vazias em ambientes corporativos, com dados que refletem a ausência do público LGBTQIAP+ nas empresas. Então, a iniciativa é apresentada para os internautas com o viés de que o “Preconceito se vence oferecendo uma cadeira”. Em seguida, as pessoas são convidadas a acessar o site Cadeiras do Orgulho (https://www.casasbahia.com.br/cadeirasdoorgulho) para conhecer mais detalhes do programa, bem como suas vantagens.
“Muito mais do que uma campanha este é um projeto que consolida o compromisso da Casas Bahia na inclusão da comunidade LGBTQIAP+ no mercado de trabalho com a oferta de vagas, treinamento e preferência na contratação. Ele abre portas para um futuro”, comenta Cristian Santoro, Diretor Geral de Criação do núcleo Via na VMLY&R
Além do filme, também haverá ações com influenciadores e colaboradores da Casas Bahia que fazem parte da comunidade.
Melhores lugares para pessoas LGBTQIAP+ trabalharem no Brasil
No mês do orgulho LGBTQIAP+, a Via foi citada em uma pesquisa inédita que certificou 38 empresas como melhores lugares para essa população trabalhar. O levantamento, realizado pela Human Rights Campaign (HRC), Instituto Mais Diversidade e Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, avaliou 100 empresas que atuam no país que aplicam e divulgam políticas internas e práticas de inclusão.
Kermerson Kleber de Lucena Dias, gerente de Recursos Humanos e Educação Corporativa da Via, trabalha na empresa há dois anos e garante que o grupo promove ações contínuas voltadas para a diversidade no mercado de trabalho. “De fato, é um ótimo lugar para se trabalhar. Num mundo onde as cadeiras ainda são tão inacessíveis para o púbico LGBTQIAP+, me orgulho participar desta campanha incrível mostrando que aqui estamos no caminho certo. Orgulho é sinônimo de igualdade e aceitação”, comenta o colaborador.
Cadeiras do Orgulho
O programa Cadeiras do Orgulho faz parte da estratégia de diversidade da Via, dona da Casas Bahia. Através de uma plataforma online, o programa reúne um banco de talentos de pessoas LGBTQIAP+ e oferece uma trilha de desenvolvimento que vai desde a elaboração de um currículo a temas mais complexos como transição de carreira.
O banco de talentos para pessoas LGBTQIAP+ da Via nasce com outras grandes empresas parceiras que também terão acesso aos candidatos, além de entidades como como Mães pela Diversidade, TransEmpregos e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ que ajudaram a equipe a entender quais seriam as melhores políticas corporativas para se aplicar internamente.
O objetivo, segundo Amanda Ferreira, gerente de Inclusão e Diversidade da Via, é, além de estimular o acesso ao trabalho, fomentar a autoconfiança do candidato (a) para chegar a concorrer à vaga de emprego. O programa também é uma ação afirmativa para inclusão de mais trabalhadores deste perfil no quadro de colaboradores da empresa.
Além da dificuldade do acesso, segundo Amanda, parte dessas pessoas deixam de se candidatar às vagas de emprego no mercado formal de trabalho por medo das barreiras, entre elas, o preconceito. “Nosso desafio é olhar como garantimos direitos e como esse direito é realizado na prática. Graças ao Prisma, um grupo de afinidade formado por colaboradores para discussões das pautas e inclusão na Via, chegamos à conclusão de que dar emprego é o principal caminho para trazer autonomia e dignidade para essas pessoas”, destaca Amanda Ferreira.
Ficha Técnica
Cliente: Casas Bahia
Campanha: Cadeiras do Orgulho
Agência: VMLY&R
VP de Criação: Rafael Pitanguy
Diretor Executivo de Criação: Sleyman Khodor
Direção Geral de Criação: Cristian Santoro
Direção de Criação: Tiago Barreto
Criação: Marcelo Brito e Thiago Lopes
Atendimento/Projetos: Sandra Borges, Estela Passador e Juliana Longobardi
Mídia: Luiza Camara Valente e Ricardo Victor
Planejamento Estratégico e Conteúdo: Sumara Osório, Marcelo Bazán e Alysson Simplício
Produção (RTV): Nicole Godoy, Anderson Rocha, Reinaldo Brasil e Glauco Gomes
Produtora de imagem: Sweet Filmes
Diretor de cena: Gabriel Manso e Catharina Bergo
Diretor de Fotografia: Maria Navarro
Diretor de Arte: Lucas Fidelis
Assistente de Direção: Ana Fuschini
Produção Executiva: Kako Tufano
Atendimento: Bruno Papa
Diretor de Produção: Victor Ferrari
Coordenador de Pós Produção: Raphael Bahy
Finalizador: Magno Carezia
Produtora de som: LOUD+
Direção de Produção de Áudio: Gustavo Garbato e Bernardo Massot
Produção: Bernardo Massot, Rafael Kabelo e Henrique Guimarães
Atendimento: Priscila Miranda e Karin Borba
Finalizadores: André Sato, Heitor Neto e Erick Godoy
Coordenação: Tathy Vidal e Doug Freitas
Aprovação Cliente: Ilca Sierra, Flavia Laginha, Viviane Bittar, Amanda Ferreira, Lucas Pardo e Juliana Garcia.
