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quarta-feira, abril 30, 2025
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Petrobras apresenta novo posicionamento estratégico

Por
Thales Brandão
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Divulgação: Petrobras

A Petrobras informou que seu Conselho de Administração aprovou, em reunião realizada no dia (25/09), a atualização da Visão, do Propósito e das Estratégias para o Novo Plano 2020-2024, que está em fase de elaboração.

A nova visão da Petrobras é ser a melhor empresa de energia na geração de valor para o acionista, com foco em óleo e gás e com segurança, respeito às pessoas e ao meio ambiente.

“Estamos construindo a nova Petrobras, uma empresa sustentável, competitiva, que atua com segurança e ética, gerando mais valor para seus acionistas e para a sociedade. Seremos uma companhia dedicada à exploração e produção de petróleo em águas profundas, menos endividada. Esta nova Petrobras agrega, desde já, a transformação digital como uma poderosa alavanca para a realização de ganhos de produtividade e redução de custos”, destacou o presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco.

Seguem abaixo a nova Visão e Propósito, assim como os Valores, que foram reafirmados:

Visão

A melhor empresa de energia na geração de valor para o acionista, com foco em óleo e gás e com segurança, respeito às pessoas e ao meio ambiente.

Propósito

Prover energia que assegure prosperidade de forma ética, segura e competitiva.

Valores

Respeito à vida, às pessoas e ao meio ambiente; ética e transparência; orientação ao mercado; superação e confiança; e resultados.

A estratégia da companhia foi ajustada, definindo suas ações por segmento de negócio, tendo em vista o foco no core business e a geração de valor para o acionista:

Exploração e Produção
• Maximizar o valor do portfólio, com foco em águas profundas e ultra profundas, buscando eficiência operacional, otimização do fator de recuperação e parcerias
• Crescer sustentado em ativos de óleo e gás de classe mundial, em águas profundas e ultra profundas

Gás e Energia
•  Atuar de forma competitiva na comercialização do gás próprio
•  Otimizar o portfólio termoelétrico focando no autoconsumo e na comercialização do gás próprio
•  Sair integralmente da distribuição e do transporte de gás

Refino, Transporte e Comercialização
•  Atuar de forma competitiva nas atividades de refino, logística e comercialização de derivados com foco nas operações do Sudeste
•  Sair integralmente dos negócios de fertilizantes, distribuição de GLP e de biodiesel
•  Atuar de forma competitiva na comercialização global de petróleo

Renováveis
•  Desenvolver pesquisas visando a atuação, em longo prazo, em negócios de energia renovável com foco em eólica e solar no Brasil
• Viabilizar comercialmente o diesel renovável e o BioQav como resposta às políticas de sustentabilidade da matriz energética brasileira

Estratégias Transversais
• Transformar digitalmente a Petrobras entregando soluções para os desafios, empoderando nossos colaboradores, gerando valor, e aumentando a segurança das operações
•  Desenvolver as competências críticas e uma cultura de alto desempenho para atender aos novos desafios da companhia, utilizando o valor econômico adicionado como ferramenta de gestão
•  Perseguir constantemente uma estrutura de custos e de investimentos competitiva e eficiente, com alto padrão de segurança e respeito ao meio ambiente
•  Fortalecer a credibilidade e a reputação da Petrobras

A Petrobras informa que o Novo Plano 20-24, que será integrado ao Plano Estratégico, com o detalhamento do planejamento operacional e financeiro para os próximos cinco anos, está em elaboração e será divulgado ao mercado assim que for aprovado pelos órgãos competentes da companhia.

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Brasil está em 7º lugar em índice de inclusividade no trabalho, aponta pesquisa Kantar

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Thales Brandão
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O Brasil alcançou o 7º lugar no Kantar Inclusion Index, primeiro índice global de inclusão e diversidade baseado exclusivamente em feedbacks de funcionários de todo o mundo. Os resultados saíram de entrevistas com mais de 18 mil pessoas, em 14 países e 24 setores diferentes com o objetivo de ajudar as empresas a entender e abordar melhor a inclusão, a diversidade e a igualdade no local de trabalho considerando determinantes como gênero, etnia, idade, orientação sexual, saúde e bem estar no trabalho.

De acordo com o estudo, os colaboradores brasileiros enfrentam desafios no ambiente profissional e sentem dificuldades em compartilhar os seus problemas internamente. Do total de entrevistados, 67% disseram não se sentir confortáveis para reportar comportamentos negativos para a liderança ou aos gestores de recursos humanos e 25% responderam que foram assediados ou intimidados nos últimos 12 meses.

Outros achados sobre o Brasil:

– 41% afirmam que se sentiram desconfortáveis no local de trabalho no útimo ano

– 35% observaram discriminação negativa em relação a outras pessoas dentro da empresa

– 34% dizem enfrentar obstáculos em suas carreiras relacionados ao gênero, idade, etnia, orientação sexual, etc.

– 28% sentem que suas empresas precisam ser mais inclusivas e diversas do que são atualmente

– 22% dos funcionários sentem que as oportunidades não são direcionadas para as pessoas mais merecedoras.

A constação que mais deve alertar os departamentos de RH brasileiros é relacionada ao bullying. O país é identificado com o maior nível de discriminação no ambiente de trabalho, ao lado de México e Cingapura.

O indicador destaca a importância de as empresas brasileiras desenvolverem uma gestão ainda mais inclusiva, que verdadeiramente faça a diferença na vida dos colaboradores. “Diversidade é o fato. Inclusão é o ato. A inclusão sempre foi mais difícil de medir. No entanto, agora, o Índice de Inclusão, da Kantar, produz uma métrica tangível que permite que a organização identifique lacunas em seus negócios e detecte o que precisa ser resolvido”, afirma Mandy Rico, diretor global do Kantar Inclusion Index. “Empresas com equipes de gerenciamento mais plurais têm performance superior à média, o que resulta em crescimento e inovação. Fato comprovado no índice quando olhamos os resultados dos primeiros colocados como Canadá e EUA.”

Resultados de outros países

Entre os 14 países, o Canadá lidera o Índice de inclusão. Os motivos determinantes que colocaram o País no topo da lista foram a representatividade adequada de gênero entre cargos seniores (mais de 40% do sexo feminino), o fato que 65% dos canadenses acreditam que suas empresas demonstram de forma concreta a intenção de se tornarem mais inclusivas e diversas e o apoio prestado a todos os funcionários, independentemente de quem eles são.

PRINCIPAIS RESULTADOS GLOBAIS

·        Entre os funcionários em todo o mundo, 80% testemunharam ou vivenciaram discriminação, mas apenas 1 em cada 3 sentem-se encorajados para levar o assunto ao seu departamento de RH.

·        Quase metade dos funcionários (46%) acredita que o famoso QI de “quem indica” é o fator que verdadeiramente impulsiona a ascensão profissional, em vez de seus conhecimentos.

Bullying e Assédio:

·        Quase 1 em cada 5 (19%) funcionários foi intimidado, prejudicado ou assediado no local de trabalho no ano passado, número que aumenta para 23% para pessoas de origem étnica minoritária e 24% para indivíduos que se identificam com gêneros não-binários.

·        Quase 1 em cada 3 (32%) funcionários que atuam na indústria da Mídia relata ter sofrido bullying no local de trabalho.

Gêneros:

·        Mais de um quarto (27%) das mulheres foram induzidas a sentir que não pertenciam ao seu local de trabalho.

·        Uma em cada cinco (20%) mulheres acredita que recebe menos do que seus colegas em posições semelhantes.

·        Os indivíduos que se identificam como LGBTQ+ ocupam apenas 2% das posições dentro do conselho de administração das empresas, contra 9% da força de trabalho global estimada.

·        Um quarto (24%) da população LGBTQ+ sofreu bullying no trabalho no ano passado.

·        Mais de um terço da força de trabalho LGBTQ+ (36%) acredita ter enfrentado obstáculos em termos de ascensão profissional devido à sua orientação sexual.

·        Mais da metade dos indivíduos LGBTQ+ sofrem de elevados e contínuos níveis de estresse, além de ansiedade e problemas de saúde mental no trabalho.

Minorias étnicas no ambiente de trabalho:

·        Entre os funcionários, 11% que se identificam como minoria étnica acreditam que são tratados de forma muito diferente no trabalho por causa de sua etnia. Já 13% se sentem excluídos e 28% se sentem ansiosos com frequência.

·        Quase 1 em cada 5 (19%) dos trabalhadores acredita que a origem étnica foi a razão para que a ascensão profissional de seus colegas de minorias étnicas fosse prejudicada.

Saúde e bem-estar no local de trabalho:

·        Aproximadamente um terço dos trabalhadores (35% das mulheres/ 37% dos homens) sentem-se constantemente ansiosos no trabalho – um percentual que aumenta para 40% entre os indivíduos que se identificam neutros em termos de gênero.

·        60% dos trabalhadores são responsáveis pelo cuidado de parentes. 38% sentem que são deixados de fora no trabalho em decorrência dessas responsabilidades.

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HP faz parceria com WWF para recuperação de Mata Atlântica

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Thales Brandão
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Divulgação

A HP Inc. (NYSE: HPQ) anunciou, durante a cúpula do Fórum Econômico Mundial sobre Impacto para o Desenvolvimento Sustentável, suas próximas ações para criar um futuro florestal positivo para o setor de impressão, juntamente com o World Wildlife Fund (WWF), seu parceiro de longa data e líder na área de conservação. Ao se unir ao WWF, a HP se compromete com a restauração, proteção e conservação de 200 mil acres (aproximadamente 81 mil hectares) de floresta, área equivalente ao tamanho da cidade de Nova Iorque. Como parte do acordo quinquenal, a HP também apoiará os esforços do WWF no desenvolvimento de metas com base científica para as florestas, a fim de beneficiar a restauração e manejo florestal, relacionados a emissões de carbono e à natureza. A nova iniciativa, liderada pelo WWF, terá início em novembro. Os dois principais projetos de restauração e manejo florestal marcam o início das atividades da Cooperação Florestas Sustentáveis da HP.

Ao colaborar com o WWF, a companhia líder da indústria mundial de impressão está investindo na conservação das florestas do planeta e adotando ações significativas para colocar em prática sua visão de impressão sustentável. A Cooperação Florestas Sustentáveis da HP, que vai além dos programas de compra de fibra sustentável, foi estruturada para promover ações no momento e inspirar outros a preservar e melhorar os ecossistemas florestais para as futuras gerações. O objetivo da companhia é aumentar diretamente o suprimento de fibra reciclada e certificada pelo FSC ao imprimir com a HP, ao mesmo tempo que contribui para a restauração, proteção e melhor manejo das florestas mundiais para as futuras gerações.

“A HP há muito tempo vislumbra um futuro melhor por meio da tecnologia, que tem o poder de criar um amanhã sustentável”, explica Tuan Tran, presidente global de soluções de impressão e imagem. “É por isso que nos juntamos ao World Wildlife Fund, ao FSC e outros, a fim de criar um futuro florestal positivo para a impressão, restaurando e protegendo as florestas do mundo para nossa indústria, nossos clientes e nossas comunidades”, completa o executivo.

Forest positive: um futuro florestal positivo

Ao longo dos cinco anos da parceria, a HP contribuirá com US$ 11 milhões para o WWF restaurar parte da Mata Atlântica ameaçada no Brasil e ampliar o manejo sustentável de fazendas e plantações florestais estatais na China – protegendo, ao todo, uma área combinada de 200 mil acres (cerca de 81 mil hectares).

A HP também irá ajudar no desenvolvimento de metas com base científica para as florestas. A parceria fornecerá importantes diretrizes sobre a quantidade e a qualidade das florestas necessárias para que regiões-chave possam restaurar e proteger ecossistemas florestais, além de trazer os co-benefícios para pessoas, plantas e animais. A HP apoiará o desenvolvimento de ferramentas externas para ajudar empresas a estimar os benefícios climáticos, hídricos e de biodiversidade associados a diversos esforços de conservação.

“O declínio das florestas ao redor do mundo desestabiliza cada vez mais nosso clima e ameaça a rica biodiversidade que sustenta bilhões de vidas e meios de subsistência”, afirma Carter Roberts, presidente e CEO do World Wildlife Fund. “Para reverter a perda e a degradação global das florestas, as empresas precisam olhar para além de suas cadeias de suprimento e implementar estratégias ousadas de proteção e restauração desses ecossistemas essenciais. O novo projeto da HP tem o potencial de promover mudanças substanciais e duradouras e estimular outros líderes da indústria a agir”, diz Roberts.

Uma convocação para agir

Com florestas ricas em recursos sendo destruídas ao ritmo de 27 campos de futebol por minuto, a HP acredita que este é o momento para melhores modelos de negócios, mais colaboração e ações mais rápidas. Por isso, está trabalhando com os maiores fabricantes de papel do mundo, incluindo a International Paper, cuja extração responsável de fibras ultrapassa 7 milhões de toneladas por ano – o equivalente ao peso de 50 mil baleias azuis, o maior animal da Terra.

Além disso, a International Paper e o WWF têm colaborado em objetivos ambiciosos de extração sustentável de fibra, estabelecendo juntos as primeiras metas de conservação florestal com base científica. A HP ampliará os esforços de conservação já realizados pelo WWF e pela International Paper. Como empresa, que há muito tempo é stakeholder do FSC e detentora de sua certificação, a International Paper está comprometida com o manejo sustentável, conservação e restauração de florestas, tanto dentro quanto fora de sua cadeia de suprimentos.

“Estamos muito felizes que a HP tenha decidido se juntar a nós em nossa ambição de promover ações de conservação e restauração em ecossistemas florestais que vão além de nossas atuais cadeias de suprimentos de fibra”, afirma Tom Cleves, vice-presidente de cidadania global da International Paper. “Aplaudimos a HP por estender a todos os seus fornecedores o papel de produzir com responsabilidade e garantir que os consumidores saibam que o papel que compram provem de florestas renováveis e manejadas sustentavelmente”, afirma o VP.

Olhando para o futuro

Com suas metas de zero desmatamento já atingidas nos papéis com a marca HP e, para complementar os projetos anunciados agora, a HP pretende promover a conscientização sobre a importância do manejo florestal responsável, de forma a aumentar a demanda por produtos ecológicos e certificados pelo Forest Stewardship Council (FSC).

“Como o FSC é a certificação florestal de maior credibilidade no mundo, as florestas com manejo sustentável certificadas com o selo são fundamentais para a biodiversidade, água limpa e armazenamento de carbono, bem como para a madeira e celulose”, afirma Corey Brinkema, presidente do Forest Stewardship Council nos Estados Unidos. “A nova iniciativa da HP representa o tipo de liderança empresarial necessária à proteção das florestas para as atuais e futuras gerações, bem como ao combate às mudanças climáticas, ainda quando usamos produtos florestais para atender nossas necessidades diárias”, completa.

A HP também continuará atuando para reduzir as emissões de carbono e o consumo de energia e, ao mesmo tempo, aumentando o uso de materiais reciclados e plástico oceânico em seus produtos. A companhia está a caminho de atingir seu objetivo de zero desmatamento para produção de embalagens até 2020 e se comprometeu a elevar o uso de plásticos reciclados pós-consumo para 30% em todo o seu portfólio de sistemas pessoais e produtos de impressão até 2025.

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iPhone 11 chega ao país em 18/10

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Thales Brandão
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As mais novas versões do smartphone da Apple – os modelos 11, 11 Pro e 11 Pro Max – devem chegar às prateleiras brasileiras no dia 18 de outubro. O preço, no entanto, ainda não foi divulgado. Nos Estados Unidos, os aparelhos terão preço inicial de US$ 699 (iPhone 11), US$ 999 (11 Pro) e US$ 1.099 (11 Pro Max). As novidades foram apresentadas em evento da Apple no dia 10 de setembro.

https://www.youtube.com/watch?v=cVEemOmHw9Y

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Chevrolet Fan Store apresenta ação promocional para o Dia das Crianças

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Thales Brandão
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A Chevrolet Fan Store abre um espaço em seu site dedicado para o dia das crianças, oferecendo diversos produtos com desconto.

Os brasileiros são apaixonados por carros e esse sentimento é passado de geração para geração. A Chevrolet dispõe de diversos produtos para fazer a alegria dos pequenos apaixonados por carros.

A campanha especial de Dia das Crianças iniciou no dia 22/09 e ficará no ar até 12/10 oferecendo desconto em diversos produtos, que vão de carros de brinquedo a roupas para bebês, meninos e meninas.

Além da sessão infantil, a Chevrolet Fan Store comercializa mais de 250 produtos licenciados da marca divididos entre várias categorias e para todas as idades.

Sugestões para presentear no Dia das Crianças e que podem ser encontradas no site:

Body Bebê Precision GM Camaro Cinza
De R$99,90 por R$59,90
https://www.chevroletfanstore.com.br/body-bebe-precision-gm/

Camiseta Infantil Girls Just Wanna Drive a Camaro – Amarela
De R$59,90 por R$35,90
https://www.chevroletfanstore.com.br/camiseta-infantil-girls-just-wanna-drive-camaro-amarela/

Miniatura de Carro PICK-UP S10 RALLY Infantil GM Laranja
De R$69,90 por R$55,90
https://www.chevroletfanstore.com.br/9246_miniatura_de_carro_pick-up_s10_rally/p

Mais informações a respeito dos modelos Chevrolet podem ser encontradas no site http://www.gm.com.

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Em homenagem ao Dia Mundial do Coração, Qualy Vita traz jornalista Evaristo Costa para promover hábitos mais saudáveis

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Thales Brandão
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Reprodução

A Qualy Vita lança nas redes sociais o ‘Desafio Qualy Vita’ com o jornalista e influenciador digital Evaristo Costa. Durante cinco dias, a marca desafia seu embaixador a adotar novos hábitos para um coração mais saudável e mostrar pequenas atividades do seu dia a dia, com a proposta de inspirar e incentivar o público. A ação, criada pela agência Africa, teve início em 29 de setembro, Dia Mundial do Coração.

De forma leve e descontraída, Evaristo Costa publica nos stories do Instagram momentos do seu cotidiano que contribuem para os cuidados com a saúde do coração como caminhar no seu bairro, fazer compras a pé, correr no parque que ele frequenta e andar de bicicleta. Nos posts, ele toma café da manhã e reforça os benefícios da Qualy Vita, creme vegetal fonte de Ômega 6 e mix de vitaminas.

A fim de ter um contato próximo e engajado com seus seguidores, o apresentador utiliza diversas ferramentas como a caixa de perguntas e enquetes, fazendo com que o público interaja e sugira atividades para ele seguir durante o desafio. Em todo o conteúdo compartilhado pelo apresentador na rede social será mencionado o perfil oficial @qualy e a hashtag #DesafioQualyVita. Além disso, o conteúdo também será compartilhado nos Stories da página de Qualy no Instagram.

https://www.youtube.com/watch?v=E70iaYIc3dw

De acordo com a gerente executiva de marketing da Qualy, Mariana Arieta, o objetivo da ação é homenagear o Dia Mundial do Coração e lembrar o consumidor da importância de cuidar da saúde do coração. “Queremos incentivar o público, com a credibilidade do Evaristo Costa, a adotar hábitos simples que contribuam para uma vida mais equilibrada e assim, um coração mais saudável”, afirma a executiva. “Pedimos ao Evaristo que mostrasse atividades que realmente fizessem parte do seu dia a dia a fim de comunicar os benefícios do produto de uma forma interessante para o público, explorando momentos e lugares reais da vida do influenciador”, explica Mariana Arieta.

Além da ação nas redes sociais, Qualy Vita retorna à TV aberta com a campanha estrelada pelo apresentador com o mote ‘Amiga do coração e gostosa como Qualy’. Veiculado em todo o país até o final de outubro e desenvolvido pela agência Africa, o filme de 15’’ destaca os atributos do produto para uma vida equilibrada, sem abrir mão do sabor e cremosidade característica de Qualy.

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Ministério da Educação anuncia desbloqueio de R$ 2 bilhões; Universidades e institutos federais receberão 58% dos recursos

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Thales Brandão
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Coletiva de Imprensa com Ministro da Educação - Descontingenciamento - Foto: Luciano Freire/MEC

O Ministério da Educação (MEC) destinará 58% dos recursos desbloqueados para recompor o orçamento das universidades e institutos federais, anunciou hoje (30), em Brasília, o ministro da Educação, Abraham Weintraub.

Os recursos, segundo o MEC, cobrirão despesas de custeio como gastos com água, energia elétrica, aquisição de materiais de consumo e outras prestações de serviço. O anúncio do desbloqueio do orçamento foi feito no último dia 20 pelo Ministério da Economia. A liberação está prevista no decreto 10.028 publicado no Diário Oficial da União na última sexta-feira (27).

Ao todo, o governo desbloqueou R$ 8,3 bilhões do Orçamento deste ano. Entre os ministérios, o que teve maior liberação foi o da Educação, com R$ 1,99 bilhão.

Do total desbloqueado no MEC, as universidades receberão R$ 1,156 bilhão. Com isso, essas instituições, que tiveram, em média, 30% dos recursos discricionários bloqueados no início do ano, seguirão com 15% dessas verbas contingenciadas, segundo Weintraub.  

No início do mês, outros R$ 584 milhões foram disponibilizados às instituições. Com a liberação, seguem bloqueados no MEC R$ 3,8 bilhões.

“Tudo isso vem de recursos suados do pagador de imposto, de famílias que deixam de consumir para pagar”, disse o ministro da Educação. “Estamos administrando uma situação crítica com qualidade técnica”, explicou.

Demais recursos

Os demais recursos descontingenciados serão destinados à educação básica, concessão de bolsas de pós-graduação e realização de exames educacionais, de acordo com o MEC.

Para o Programa Nacional dos Livros Didáticos (PNLD), serão destinados R$ 290 milhões, o que, segundo o ministério, o que garante a continuidade do programa em 2020. Esse programa visa a compra e distribuição de livros didáticos para escolas públicas.

Outros R$ 270 milhões serão voltados para o pagamento de bolsas de estudo vigentes concedidas pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes).

O Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep) receberá R$ 105 milhões para aplicação de exames e formulação de políticas educacionais.

CidadeMarketing com informações da EBC.

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Com WiFi gratuita, Oi registra tráfego de 34 terabytes ao final do primeiro fim de semana do Rock in Rio 2019

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Thales Brandão
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Divulgação/Foto: Cristina Lacerda

A Cidade do Rock abriu suas portas no último fim de semana para a 20ª edição do Rock in Rio, tornando-se a primeira cidade 5G do país, graças a uma rede implantada pela Oi em parceria com a Huawei para testes e experiências de uso da nova tecnologia,. Foi a primeira vez que o público do Rock in Rio – estimado em 100 mil pessoas por dia – pôde estar conectado por uma rede de WiFi gratuita, disponível para clientes de qualquer operadora.

Apenas nos três primeiros dias do festival o consumo de dados alcançou 34,28 Terabytes, volume que equivale a mais de 28 milhões de fotos em alta definição. Foram registradas mais de 14,7 mil conexões simultâneas no Oi Wifi no domingo, terceiro dia do Rock in Rio. A Oi conta com uma infraestrutura robusta, sustentada pelos mais de 360 mil km de fibra ótica da companhia no Brasil, e instalou mais de 56 quilômetros de fibra para atender exclusivamente o evento.

Cidade do Rock virou Cidade 5G

Quinta geração da conexão móvel, ainda não disponível no Brasil, o 5G foi usado pela equipe de conteúdo do evento para a cobertura em suas redes sociais, com lives diárias e posts na sessão “Por trás das Câmeras”. As postagens mostraram os bastidores do que aconteceu durante as 14 horas diárias de festa no maior festival de música e entretenimento do mundo, com mais de 250 atrações espalhadas por nove palcos. O 5G tem uma performance até 10 vezes superior à da rede 4G, possibilitando altíssima velocidade no envio e recebimento do conteúdo trabalhado pela equipe do Rock in Rio durante o festival.

“Estamos bastante satisfeitos com o primeiro fim de semana de Rock in Rio, onde implantamos com sucesso a rede 5G e transformamos o evento na primeira cidade conectada pela nova tecnologia, com aparelhos operando nessa rede em alta velocidade e baixíssima latência. O WiFi liberado também atendeu todo o público presente, que pôde compartilhar facilmente fotos e vídeos nas suas redes ”, diz José Claudio Moreira Gonçalves, diretor de Operações da Oi.

Público usou aparelhos 5G para jogar a mais nova versão de Call of Duty

Outra ação foi o lançamento da versão mobile do jogo Call of Duty, que foi criado no início dos anos 2000 para PCs e depois ganhou versões para diversos tipos consoles. O game foi lançado no espaço Freeplay, na Oi GamePlay Arena by GameXP, onde o público pode jogar online em smartphones 5G conectados pela Oi. A ação é resultado de uma parceria entre a Game XP e a Oi, primeira operadora brasileira a fazer testes com a quinta geração de telefonia móvel em demonstrações abertas ao público no Brasil.

Já a cobertura do Oi Wifi se estendeu por 345 mil m² do evento – quase a totalidade do parque –, incluindo o Palco Mundo, com 550 hotspots. Para manter a alta conectividade do local e a disponibilidade de todos os serviços (Internet, Oi WiFi e celular), foram instaladas também sete antenas para reforço da cobertura móvel 3G e 4G.

O som dos palcos Mundo e Sunset foi transmitido pela fibra da Oi, assegurando a amplificação dos shows para toda a Cidade do Rock com baixíssima latência, o que eliminou a possibilidade de delay entre a imagem do artista no telão e o som que chegava nas caixas distantes do palco. O sistema de iluminação dos dois palcos também utilizou a fibra da Oi.

Responsável por fornecer toda a infraestrutura de internet e conectividade do Rock in Rio 2019, a Oi está fornecendo links de dados de altíssima capacidade, totalizando 30 GB para garantir a conexão do evento. Para assegurar a disponibilidade dos serviços de internet na Cidade do Rock, que está totalmente conectada pela fibra da Oi, a companhia montou o NOC (Network Operation Center), o Centro de Monitoração Integrado que controla toda a operação na Cidade do Rock. Outros três centros de apoio técnico deram o suporte de campo para a operação do evento. O objetivo é que a melhor conexão estivesse à disposição de todos: públicos, parceiros, infraestrutura e logística.

Na frente e na área externa do NOC, telas de LED exibiram diversas informações, como tráfego de dados online e o número de pessoas conectadas. A estrutura futurista de dois andares que funcionou na Game XP, em julho, foi reativada para o Rock in Rio no dia 26 de agosto. A cidade inteligente funciona a partir da infraestrutura de telecom e TI implantada pela Oi pelo menos um mês antes de o evento começar. Para tanto, foram mobilizados colaboradores de diversas áreas no planejamento e operação dos serviços, com o objetivo de garantir a alta disponibilidade.

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Movida participa do Rock in Rio 2019

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Thales Brandão
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Pela segunda vez consecutiva, a Avantgarde Brasil é a agência responsável pelas ativações da Movida dentro do Rock In Rio. Com três espaços dentro do festival, o objetivo é interagir e fazer do público a grande estrela do evento. No Rock Street, os participantes poderão dançar, cantar e se divertir em cima de um piano de quatro metros de comprimento. No Lounge Vip, com vista para o Palco Mundo, influenciadores, artistas e convidados Movida encontrarão um confortável espaço de 70 m² para relacionamento e descanso. E no Vip os participantes poderão carregar seus celulares e descansar as pernas em um espaço moderno e criativo.

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“Assim como no primeiro ano, o nosso foco em 2019 é proporcionar uma experiência positiva para os participantes do evento”,  explica Luiz Arruda, presidente da Avantgarde Brasil. “Não necessariamente uma experiência de consumo”. A ação Movida Vire a Chave – Rock In Rio, do ano de 2017, tornou-se um case de sucesso da agência, conquistando ouro na categoria Marketing Estratégico para Eventos do Prêmio Caio 2018 e prata na categoria Patrocínio e Ativações de Marca do Festival Internacional de Marketing (FIP). 

A Avantgarde 

Fundada em 1985, na Alemanha, a Avantgarde é um dos maiores escritórios de comunicação da Europa e possui mais de 30 anos de expertise no mercado de experiências. O foco do grupo, presente em mais de sete países, é em criar conexões emocionais entre marcas e consumidores. Ao todo, são 11 escritórios em todo mundo – Berlim, Colônia, Dresden, Dubai, Londres, Munique, São Paulo, Xangai, Rio de Janeiro, Viena e Zurique – e mais de 2.600 colaboradores. 

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Twitter Brasil lança programa de relacionamento com estrategistas de marca e apresenta campanhas de sucesso na plataforma

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Thales Brandão
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Daniela Bogoricin, Diretora do Twitter Next no Brasil e Luisa Fedrizzi, head da Contagious no Brasil, em encontro do Creative Council realizado nesta quarta-feira (25) (crédito: divulgação)

O Twitter Brasil anuncia o lançamento do Creative Council, um novo programa de relacionamento do Twitter com diretores, VPs e criativos de grandes agências que atendem as principais marcas com atuação no Brasil. O programa tem por objetivo debater as principais tendências do mercado publicitário, discutir estratégias e apresentar cases de sucesso globais de ativações de marcas na plataforma. Os encontros do Creative Council são realizados na sede do Twitter Brasil, em São Paulo-SP, reunindo cerca de 40 executivos – número que deve ser expandido nos próximos eventos. 

Durante o encontro do Twitter Council realizado nesta quarta-feira (25), Daniela Bogoricin, Diretora do Twitter Next no Brasil, e Luisa Fedrizzi, head da Contagious (@contagious) no Brasil, apresentaram o estudo “Influencing culture: The Participation Playbook”, realizado a partir de uma parceria de Twitter e a Contagious, que analisou mais de 1.800 campanhas centradas no Twitter inscritas no Cannes Lions entre 2014 e 2018. O relatório apresenta seis pilares que definem o tipo de campanhas das quais os consumidores mais desejam participar e reúne insights das pessoas que estão por trás dos trabalhos mais inovadores e premiados. O material completo está disponível neste link.

Lançado durante o último festival de Cannes, o relatório está sendo apresentado pelo Twitter e a Contagious em diversos mercados pelo mundo e reforça o papel do Twitter Next, time responsável por atuar em parceria com marcas e agências para desenvolver estratégias e criar experiências com foco nas pessoas e seus interesses. A área funciona como um laboratório de consultoria e insights que ajudam na criação de campanhas no Twitter.

Daniela Bogoricin, Diretora do Twitter Next no Brasil, explica que a ideia central dos encontros do Creative Council é estabelecer uma relação de troca. “Compartilhamos estudos e nossos insights sobre o comportamento das pessoas na plataforma, ao mesmo tempo em que entendemos os principais desafios dos criativos e planejadores para desenvolver ações assertivas”, comenta. “Procuro destacar sempre que construir uma identidade é essencial para as marcas, já que as pessoas não compram simplesmente produtos ou serviços oferecidos, mas também um propósito. A audiência do Twitter é mais receptiva a esse tipo de mensagem, e tem influência para poder amplifica-la”. 

Luisa Fedrizzi, head da Contagious no Brasil, destaca que entender as pessoas e as conversas que acontecem em tempo real na plataforma é um caminho para conseguir impactar a audiência da melhor maneira, com propósito. “O que compartilhamos no Twitter mostra um pouco do que nós somos. Muitas vezes, criar uma conexão legítima com um público específico ou de nicho, pode ser o ponto de partida para que uma ação ganhe proporções maiores”, comenta. 

Convidada do evento, Renata Leão, diretora criativa da J. Walter Thompson Brasil (@JWT_Brasil), afirma que a proximidade que tem com a equipe do Twitter permite moldar ideias e criar estratégias de marca que sejam mais relevantes e engajadoras para o público. “As pessoas se relacionam de corpo e alma com o Twitter. É uma plataforma que cria uma conexão em outro nível. Ao trazer referências criativas e atuais, o evento nos mostrou na prática como é possível construir conversas legítimas entre marcas e consumidores”, afirma. 

“É sempre bom estar próximo do Twitter para poder aprender, ouvir e compartilhar insights com quem está acompanhando de perto o que há de mais inovador e diferente na plataforma. De certa forma, nosso mercado se acostumou a se reunir só pra competir. Por isso, esses momentos de troca de experiências e aprendizado são mais ricos. Iniciativas como essa do Twitter são ótimas para aquecer nossas conversas sobre a plataforma com nossos clientes”, afirma Murilo Lico, VP de estratégia de branding da agência NBS.

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