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sábado, agosto 9, 2025
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CNN Rádio vai estrear com quadro exclusivos com os âncoras William Waack e Daniela Lima

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Thales Brandão
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A partir do próximo dia 5 de outubro, estreia da CNN Rádio, os âncoras da CNN Brasil William Waack e Daniela Lima vão apresentar, de segunda a sexta-feira, quadros fixos na faixa matinal da emissora.

Waack entrará no ar às 07h10 com o boletim “CNN Poder”. O quadro foi concebido para oferecer ao ouvinte uma mistura de informação e contextualização. Jornalista com mais de quatro décadas de experiência, William Waack analisará em profundidade os fatos de maior destaque do noticiário nacional e internacional.

Daniela Lima, reconhecida por sua especialização em cobertura política, entrará no ar sempre às 09h50 com o “CNN em Off”. Ela trará informações exclusivas e apuração de bastidores sobre tudo o que acontece no mundo da política.

O jornalista Roberto Nonato vai abrir a programação da CNN Rádio, das 06h às 10h. Na sequência, das 10h às 12h, Sidney Rezende e Thais Herédia vão abordar os principais assuntos do dia, com comentários e análises, e rodar a reportagem do time da CNN, totalmente integrada ao projeto.

Em breve, outras atrações da grade de programação serão anunciadas.

A CNN Rádio é uma operação conjunta da CNN Brasil com a Rede Transamérica, uma das mais tradicionais e sólidas redes de rádio do Brasil, com 44 anos de atuação.

A programação chegará aos ouvintes, operando sempre em FM, através das emissoras próprias da Rede Transamérica nos principais mercados do país: São Paulo (100,1 FM), Rio de Janeiro (101,3 FM), Belo Horizonte (88,7 FM), Curitiba (100,3 FM), Brasília (100,1 FM), Salvador (100,1 FM) e Recife (92,7 FM), além de mais 20 afiliadas. No total, a rede cobre 196 cidades brasileiras, com população potencial de 55 milhões de pessoas.

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Walt Disney e Hasbro debatem inovação em conteúdo e entretenimento em web série ao vivo

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Thales Brandão
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A ABA (Associação Brasileira de Anunciantes) e o Grupo Croma se uniram para promover uma série de encontros com profissionais de grandes empresas do mercado para debater ‘Perspectivas – uma visão setorizada da inovação’. O tema do episódio do dia 30 de setembro será Inovação em Conteúdo e Entretenimento e contará com a participação de Claudia Neufeld, Vice-Presidente de Marketing da Walt Disney e Diretora da ABA e Kellen Silverio, Diretora de Marketing da Hasbro do Brasil e Presidente do Comitê de Branding & Conteúdo da ABA.

“Além da alta concorrência, os setores de entretenimento e conteúdo tiveram que enfrentar um novo desafio em 2020: os impactos relacionados à pandemia. Inovar na crise exigiu criatividade, pois apesar do isolamento o público não parou de consumir. O Brasil tem produzido ótimos conteúdos e entretenimento e, por conta disso, acreditamos ser fundamental compartilhar a visão de líderes deste setor sobre como aliar a inovação e a criatividade para não apenas sobreviver, mas continuar crescendo em desempenho e qualidade de conteúdo para o consumidor”, comenta Sandra Martinelli, Presidente Executiva da ABA.

Os episódios são transmitidos semanalmente às 17h. As inscrições devem ser realizadas gratuitamente na plataforma Sympla http://bit.ly/Perspectivas_Ep16, com transmissão via YouTube para inscritos. Os encontros, com uma hora de duração, são apresentados por Sandra Martinelli, Presidente Executiva da ABA, e a moderação é realizada por Edmar Bulla, CEO do Grupo Croma.

“O protagonismo da iniciativa privada frente à pandemia nos levou a propor essa abordagem setorizada. Concorrentes compartilhando perspectivas que podem influenciar o mercado, o consumo e as cadeias de produção é algo inédito. Além disso, podem influenciar outras empresas, inclusive de menor porte, com otimismo e boas práticas,” comenta Edmar Bulla.

O primeiro episódio, realizado no dia 17 de junho, contou com a participação das profissionais do setor de eletroeletrônicos Loredana Sarcinella, à época Diretora Sênior de Marketing, Trade e Canais da Samsung e conselheira da ABA, e Cris Duclos, Vice-Presidente de Marketing Electrolux e Diretora da ABA. A Inovação no Varejo foi o tema do encontro do dia 24 de junho, com a participação de Othon Vela, Diretor de Marketing do GPA, e Silvana Balbo, Diretora de Marketing do Carrefour e Diretora da ABA.

No dia 01 de julho o tema foi Inovação no setor de Bebidas e contou com os convidados Ricardo Dias, Vice-Presidente de Marketing da Ambev, e Vanessa Brandão, Premium Brands Sr Director da Heineken. Inovação no setor de Alimentos foi o tema do episódio do dia 08 de julho, com Frank Pflaumer, VP de Marketing e Comunicação da Nestlé e 1º Vice-Presidente da ABA, e Andrea Gaeta, Diretora Sênior de Marcas da Danone e Diretora da ABA.

Inovação no setor de Beleza e Cosméticos foi o assunto do episódio do dia 15 de julho, com Isabella Zakzuk, Diretora de Beauty na P&G e Conselheira da ABA, e Eduardo Campanella, VP de Marketing da Unilever – Brasil e LatAm. No dia 22 de julho, Inovação no setor de Higiene Pessoal foi o assunto do episódio com Ricardo Wolff, VP de Estratégia e Marketing da J&J e Vice-Presidente da ABA, e Candice Pomi, Consumer Strategic Insights Director for Latin America na Kimberly-Clark e Presidente do Comitê de Insights da ABA.

No dia 29 de julho o tema foi Inovação no setor de Meios de Pagamento, com a participação de Sarah Buchwitz, VP Marketing & Communications at Mastercard e Conselheira da ABA e Sergio Giorgetti, Marketing Vice President da Visa. A Inovação no setor Automotivo foi o assunto do episódio do dia 05 de agosto, com Frederico Battaglia, CMO LATAM FCA (Fiat Chrysler Automobiles) e Diretor da ABA e Hermann Mahnke, South America Marketing Director GM e Conselheiro da ABA.

No dia 12 de agosto o tema foi Inovação no setor Automotivo, com Hermann Mahnke, Diretor Executivo de Marketing da GM e Conselheiro da ABA e Frederico Battaglia, CMO da FCA Fiat e Diretor da ABA. O tema do dia 19 de agosto foi Inovação nas práticas de ESG, com as participações de Vanessa Vilar, General Counsel Brazil da Unilever e Vice-Presidente da ABA e Grazielle Parenti, Diretora Global de Assuntos Corporativos da BRF e Diretora da ABA. 

O episódio que aconteceu em 26 de agosto abordou a Inovação no setor de Aviação e contou com a participação de Loraine Ricino, Diretora de Marketing da Gol e Diretora da ABA e Sabrina Salgado, Head de Marketing da LATAM e Diretora da ABA. No dia 02 de setembro, o tema foi Inovação em Public Affairs e contou com a participação de Nelcina Tropardi, Presidente da ABA e Vice-Presidente de Sustentabilidade e Assuntos Corporativos da Heineken e Maria Claudia Souza, Diretora da ABA e Diretora de Assuntos Corporativos e Assuntos Governamentais da Mondelēz.

No episódio do dia 09 de setembro o tema foi Inovação em Cosméticos e Perfumaria, com Patricia Borges, Diretora de Marketing da L’Oréal e Diretora da ABA e Alexandre Bouza, Head do Grupo O Boticário e Conselheiro da ABA. No episódio do dia 16 de setembro o tema foi Inovação no setor de Material de Construção, com Juliana Hosken, Diretora de Marketing da BASF – Suvinil e Diretora da ABA e Pablo Satyro, Chief Marketing Officer na Saint-Gobain Telhanorte Distribuição Brasil e Diretor da ABA.

O episódio do dia 23 de setembro abordou a Inovação no Setor de Alimentos e contou com a participação de Cecilia Dias, Senior Marketing Director da PepsiCo e Alejandro Hernandez Lacorte, Diretor de Marketing e Inovação da Bimbo Brasil. No dia 07 de outubro o tema será Inovação no setor de Perfumaria e contará com a participação de Regiane Bueno, Diretora Executiva de Marketing da Coty e Diretora da ABA e Danielle Bibas, Vice-Presidente de Marketing da AVON Brasil e Conselheira da ABA.

Os participantes inscritos podem enviar perguntas e fazer comentários durante o episódio. Para se inscrever basta acessar o link http://bit.ly/Perspectivas_Ep16 e aguardar o envio do e-mail de confirmação para participação.

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MPT rejeita denúncias de suposto “racismo” contra Magazine Luiza

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Thales Brandão
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O Ministério Público do Trabalho em São Paulo indeferiu na última semana uma série de denúncias recebidas contra o Magazine Luiza S/A relatando discriminação por parte da empresa em processo de seleção para trainees voltado para pessoas negras. Para o MPT, o caso concreto não se trata de violação trabalhista, mas sim de uma ação afirmativa de reparação histórica.

Em 18 de setembro, o Magazine Luiza abriu seleção para vagas de trainee em que, para poderem participar, os candidatos teriam que se declarar negros. Ao todo, o MPT recebeu 11 denúncias em que a empresa é acusada de promover “prática de racismo”, nas palavras de um dos denunciantes, pois “impede que pessoas que não tenham o tom de pele desejado pela empresa” participem do processo seletivo.

No indeferimento, o MPT afirma que a política da empresa é legítima e que não existe ato ilícito no processo de seleção, pois a reserva de vagas à população negra é plenamente válida e configura ação afirmativa, além de “elemento de reparação histórica da exclusão da população negra do mercado de trabalho digno”. Essa exclusão se traduz na falta de oportunidades de acesso ao emprego, na desigualdade de remuneração e na dificuldade de ascensão profissional, “quando comparado aos índices de acesso, remuneração e ascensão profissional da população branca”.

Em 2017, uma pesquisa do Instituto Ethos com as 500 empresas de maior faturamento do Brasil alertou que os profissionais negros correspondiam a apenas 6,3% dos postos de gerências e 4,7% do quadro executivo. O estudo ilustra que nas posições de liderança se refletem as desigualdades raciais que impedem a representatividade majoritária da população negra, configurando o racismo estrutural que inviabiliza a equidade no mercado de trabalho.

O MPT também ressaltou no indeferimento que ações afirmativas como a do Magazine Luiza possuem amparo na Constituição Federal, no Estatuto da Igualdade Racial (lei 12.288/2010) e na Convenção Internacional sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação Racial, da qual o Brasil é signatário. Além disso, são objeto de atuação estratégica e prioritária do próprio MPT, por meio do Projeto Nacional de Inclusão Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho, consolidado em 2018 na Nota Técnica do Grupo de Trabalho de Raça.

Em nota divulgada no último dia 20/9, após o início da polêmica sobre o processo seletivo do Magazine Luisa, o MPT fez um chamamento às empresas para implementarem o projeto nacional de inclusão e para que respeitem “ações positivas tendentes à promoção da igualdade racial no trabalho, no marco do texto constitucional, tratados internacionais e legislação nacional”.

Saiba mais como empresas podem e devem desenvolver programas de contratação específica para população negra na nota técnica do MPT.

Caso de discriminação racial – “O que os empregadores não podem fazer é criar seleções em que haja reserva de vagas ou preferência a candidatos que não integram grupos historicamente vulneráveis”, alerta a coordenadora nacional de Promoção da Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho, procuradora Adriane Reis de Araujo. Em 2006, o Brasil já foi condenado pela Corte Interamericana de Direitos Humanos por um caso considerado “prática de discriminação odiosa”.

O caso aconteceu em 1997, quando a empregada doméstica Simone André Diniz denunciou o racismo contido em um anúncio de emprego publicado na Folha, que trazia “preferência branca” como pré-requisito para a vaga.  Ao ligar para o número do anúncio e revelar que era negra, Simone foi rejeitada por não preencher os critérios exigidos. Apesar de a própria autora do anúncio ter admitido em investigação a preferência por uma empregada doméstica branca, o caso acabou arquivado.

Segundo a Corte, o Estado brasileiro violou artigos da Convenção Americana de Direitos Humanos e da Convenção Racial ao permitir que um caso de racismo fosse arquivado sem a abertura sequer de uma ação penal, o que acabou sendo considerado prática de racismo institucional.

CidadeMarketing com informações da MPT.

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Influenciadores assume rede social do Pão de Açúcar para falarem sobre a descoberta de novas felicidades

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Thales Brandão
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A felicidade não é algo que se define. E para cada pessoa pode se manifestar de um jeito. Com essa premissa, o Pão de Açúcar lança uma nova fase digital da campanha institucional ‘Felicidade pode ser tanta coisa’, iniciada em julho deste ano. Nesta etapa, em uma ação inédita, microinfluenciadores digitais irão assumir a conta no Instagram da marca de varejo alimentar para compartilharem as suas próprias histórias sobre como cada um ressignificou a felicidade nos tempos atuais.

Nos fins de semana, a conta do Pão de Açúcar no Instagram (www.instagram.com/paodeacucar) será comandada, a cada sábado, por um perfil diferente com depoimentos genuínos e verdadeiros sobre as mais variadas formas de ser feliz dentro do contexto em que estamos vivendo. Cada microinfluenciador ou microinfluenciadora terá liberdade para compartilhar o conteúdo que desejar. Neste sábado (26/9), a microinfluenciadora convidada foi a professora e entusiasta por pães Vivi Lavratti (@vivi.lavratti), que contará sobre como a sua paixão pela panificação se conectou com o processo de adoção de sua filha.

A ação foi criada e executada em conjunto pelas agências BETC/Havas e Imagem Corporativa e é inspirada em iniciativas de ‘takeover’, quando perfis assumem contas diferentes da sua com o objetivo de engajar a audiência desse novo canal com o seu próprio discurso. O movimento reflete a nova comunicação do Pão de Açúcar e segue a estratégia de realizar atividades que ajudam a concretizar felicidades em suas mais diversas formas.  

“A campanha ‘Felicidade pode ser tanta coisa’ busca mostrar tudo o que estamos aprendendo juntos e juntas nestes últimos meses – e especialmente que a felicidade é um sentimento muito particular a cada um. Da mesma maneira que temos a responsabilidade social de mantermos as nossas lojas abertas, seguras e abastecidas para a população, também entendemos que faz parte do papel do Pão de Açúcar ajudar a construir uma mensagem de serenidade e esperança apesar do cenário desafiador. Com esta nova fase da campanha, reforçaremos este conceito também nas redes sociais e com uma linguagem que dialoga com diversos públicos, ajudando a espalhar a mensagem de que acreditamos que dias melhores estão por vir”, analisa Camila Assis, Gerente de Marketing do Pão de Açúcar. 

Felicidade pode ser tanta coisa 

Com ponto de partida no lançamento de um filme embalado pela música ‘I Can See Cleary Now’, a campanha ‘Felicidade pode ser tanta coisa’, também assinada pela BETC/Havas, traz mensagens positivas e de esperanças, apesar dos tempos desafiadores que vivemos. Para isso, apresenta iniciativas do Pão de Açúcar que contribuem com a valorização de momentos de felicidade identificados no comportamento do público durante este cenário de pandemia.

O primeiro deles é o ‘Pão do Pão’, uma receita única e compartilhável, criada pelo especialista em boulangerie e patisserie da rede, Páscal Menard. Outra iniciativa foram as bolas verdes de sementes, conhecidas como “Seed Bombs”, que florescem em quaisquer lugares que sejam cultivadas. O Pão de Açúcar distribuiu 28 mil unidades em suas lojas para clientes. Por fim, o Pão de Açúcar revelou as marcações de distanciamento social feitas nos gramados do Parque do Ibirapuera, Parque Burle Marx e Parque do Carmo. A ação seguiu todos os protocolos sanitários estipulados pela Prefeitura de São Paulo e contribuiu para um retorno gradual e com segurança para esses espaços. 

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RedeTV! apresenta nova temporada do reality “O Anjo Investidor”

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Thales Brandão
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Nesta sexta-feira (25) a programação da RedeTV! traz uma novidade e tanto para os empreendedores que buscam alavancar seus negócios. Às 23h30, a emissora estreia a segunda temporada do reality ‘O Anjo Investidor’, apresentado pelo empresário, escritor e especialista em investimentos João Klepler, autor de sete livros e premiado três vezes como o ‘Melhor Anjo-Investidor do Brasil’ pelo Startup Awards’. Considerada o Oscar das startups, a premiação seleciona os profissionais e empresas mais influentes do mercado nacional.

A partir de um diálogo com os empreendedores, João Kepler mostrará na prática como ditar um novo rumo para os negócios. O apresentador visitará as sedes das startups para identificar os pontos fortes, os desafios e o potencial da empresa. Ao lado do apresentador, mentores compõem um conselho que vai avaliar se o projeto receberá ou não o aporte financeiro do anjo investidor.

Produzido nos estúdios da Tabasco Filmes, empresa criadora do formato, cada episódio de ‘O Anjo Investidor’ contará a história de uma startup. Participam do reality nesta fase empresas de diferentes segmentos como saúde, consumo sustentável, pet e educação infantil, que se destacaram ainda mais durante a pandemia do Covid-19. Nesta temporada, a ‘Sala de Startups’ foi integrada ao formato para acomodar os sócios das empresas, enquanto aguardam a proposta de Kleper. Em 30 segundos eles terão que decidir se aceitam ou não a oferta do empresário.

“O reality show é basicamente o que faço no meu dia a dia. Ou seja, recebo empreendedores o tempo todo e eles me apresentam projetos. Então, analiso se tem lógica e decido se faço ou não o investimento no projeto. Será um programa que lida principalmente com educação. Como fazer educação financeira, empresarial e de investimento. Vai ajudar muita gente”, afirma João Kepler.

O ‘O Anjo Investidor’ será exibido às sextas-feiras, às 23h30, na RedeTV!.

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Petrobras retoma licitação para agência de comunicação digital

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A Petrobras retomou, nesta quinta-feira (24/9), o processo licitatório para contratação de agência de comunicação digital, que havia sido suspenso temporariamente. O edital prevê serviços de planejamento, acompanhamento, avaliação, criação, produção, publicação e gestão de conteúdo para canais digitais internos e externos e redes sociais da Petrobras.

A companhia fez alguns ajustes para aumentar a competitividade da licitação, sem prejuízo à verificação da capacidade de atendimento das empresas concorrentes. As alterações levam em consideração as contribuições recebidas por entidades e agências que participaram de uma audiência pública organizada pela Petrobras.

Foi mantido o formato digital para envio das propostas, plenamente de acordo com as normas vigentes e o contexto atual de distanciamento social em função da pandemia de Covid-19. O edital está disponível desde as 10h desta quinta-feira (24/9). Os interessados devem acessar a Petronect, o portal da Petrobras para aquisição de bens e serviços (www.petronect.com.br), clicar em Compras e Contratações, Licitações Públicas, Publicadas e procurar pelo número 7003277968. O acesso também pode ser direto pelo link (https://www.petronect.com.br/irj/go/km/docs/pccshrcontent/Site%20Content%20(Legacy)/Portal2018/pt/lista_licitacoes_publicadas_ft.html).

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TJSC determina suspensão da nova matriz curricular adotada pela Ânima Educação na UniSociesc

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Thales Brandão
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A justiça catarinense concedeu uma liminar favorável aos estudantes da UniSociesc solicitando a suspensão da nova matriz curricular implantada pela Ânima Educação. A mudança da matriz é uma das estratégias pedagógicas da marca Ânima, que atua expandido no mercado educacional atuando nos Estados de São Paulo, Minas Gerais, Goiás, Santa Catarina, Paraná, Bahia e Sergipe.

A decisão foi da juiza Cleusa Maria Cardoso, juíza de direito da 1a Vara Cível da Comarca de Florianópolis que cita:

“alega a parte autora que a mudança na matriz curricular se deu de forma unilateral, o que viola, o disposto no art. 47,
IV, “c”, da Lei n. 9.394/96 ao regrar que caso haja mudança na grade do curso ou no corpo docente até o início das aulas, os alunos devem ser comunicados sobre as alterações.

Por sua vez o periculum in mora decorre dos prejuízos amargados pelos alunos, que segundo a inicial vão desde a redução da carga horária, substituição de aulas presenciais por ensino à distância, ocasionando desequilíbrio contratual.

Nesse sentido, em situação semelhante, é a jurisprudência do Tribunal de Justiça paulista:

AÇÃO DE OBRIGAÇÃO DE FAZER. Insurgência contra o indeferimento de tutela antecipada para manutenção da agravante na mesma matriz curricular. Verossimilhança das alegações. Inidoneidade de alteração de grade curricular durante o curso. Inobservância ao princípio da boa-fé objetiva. Inteligência da Lei no 9.394/96, art. 47, § 1o, IV, c). Preenchimento dos requisitos necessários à concessão da antecipação da tutela, até análise do mérito. Não conhecimento do pedido relativo à expedição de ofício ao Ministério da Educação (MEC), por se tratar de questão ainda não decidida pela Origem. CONHECIMENTO PARCIAL E, NESTA EXTENSÃO, PROVIDO. (TJSP; Agravo de Instrumento 2198369-08.2020.8.26.0000; Relator (a): Eduardo Abdalla; Órgão Julgador: 14a Câmara de Direito Privado; Foro de Fernandópolis – 2a Vara Cível; Data do Julgamento: 28/08/2020; Data de Registro: 28/08/2020)

Em face do que foi dito, defiro o pedido de tutela provisória de urgência e defiro a liminar para suspender os efeitos da
nova matriz curricular, baseada em Unidades Curriculares e determino a manutenção das diretrizes curriculares que vinham sendo praticadas até o primeiro semestre de 2020, sob pena de multa diária de R$ 100.000,00 (cem mil reais).”

Pelas redes sociais, estudantes no Brasil criaram manifestos digitais (Diretório Acadêmico Clotário Portugal – Curso de Direito do Centro Universitário Curitiba – UniCuritiba, Resiste AGES, Resiste UniSociesc, Resiste UniCuritiba contra a nova matriz curricular implantada no início da pandemia pela Ânima Educação. Destacamos a atuação dos estudantes da UniCuritiba que conseguiram uma decisão judicial em Agosto de 2020 anulando a implantação do novo modelo pedagógico.

 “deve a ré retomar o calendário acadêmico no prazo de 05 (cinco) dias corridos, sob pena de pagamento de multa, que, ante o flagrante descumprimento da tutela de urgência, majoro para R$800.000,00 (oitocentos mil reais), por eventual descumprimento inicial desta decisão, acrescido de R$ 100.000,00 (cem mil reais) por dia de atraso. Intime-se por Oficial de Justiça, para tal fim, a parte requerida na pessoa do reitor da Unicuritiba (Sr. Arnaldo Rebello) ou quem lhe faça as vezes no momento da intimação. ”, diz o despacho do juiz.

Segundo a decisão do juiz, “na nova grade curricular do curso de Direito, imposta pela parte requerida, apesar de contar com 3.700 horas totais, apenas 2.040 horas são destinadas a aulas presenciais, o que é incompatível com a Resolução CNE/CES nº 05/2018, que trata das Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Graduação em Direito. Desta feita, o novo currículo não atende aos requisitos mínimos de carga horária necessárias para o curso em questão” – no caso, o curso de Direito.

Após decisão judicial, na Unicuritiba a nova matriz foi retirada do ar no site com a mensagem “O arquivo está em processo de atualização e uma nova versão estará disponível em breve”.

No mês de julho/2020, vários canais de comunicação relataram demissões de professores e manifestos dos alunos contra a matriz curricular adotada pela Ânima Educação.

https://www.instagram.com/p/CCLekDIB7VG/
https://www.instagram.com/p/CBovKPgBcxv/
https://www.instagram.com/p/CEAyn44gSUZ/

No Nordeste, o fato foi relatado pelo ex-professor Thales Brandão em matéria publicada nesse veículo de comunicação.

No site, a marca Ânima Educação criou um FAQ para buscar nortear todos os interessados sobre as mudanças disruptivas praticadas no âmbito pedagógico, clique aqui

Durante a pandemia, a Ânima Educação (ANIM3), que possui sede em São Paulo adquiriu as instituições de ensino UniFG em Guanambi/BA, Faseh em Vespasiano/MG e mira a compra da marca Laureate em uma disputa com a Ser Educacional e Yduqs – em uma transação que gira em aproximadamente 4 bilhões de reais.

Decisão Judicial contra a matriz curricular implantada pela Ânima Educação (TJSC)Baixar
Decisão Judicial contra a matriz curricular implantada pela Ânima Educação (TJPR)Baixar
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TIM e C6 Bank ampliam benefícios para clientes do pós-pago

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A TIM e o C6 Bankseguem com o compromisso de evoluir a parceria para todos os segmentos da operadora e oferecem desde terça-feira (22) uma série de benefícios para usuários de planos pós-pagos. Clientes TIM Black e TIM Black Família que abrirem uma conta no banco digital C6 Bank poderão receber bônus de internet, pacotes de roaming internacional e até mesmo um cashback na compra de smartphones. Já o banco oferecerá seis meses de anuidade grátis no cartão C6 Carbon, dentre outros produtos financeiros.

“A parceria entre TIM e C6 Bank tem trazido inúmeros ganhos para clientes de ambas as instituições, reforçando a nossa estratégia de agregar — nas nossas ofertas — serviços que realmente fazem a diferença na vida do cliente e em linha com digitalização crescente do consumidor. Agora, entregamos os benefícios nos planos pós-pago, que ficarão ainda mais competitivos, com bônus de internet e muitas vantagens exclusivas da parceria com o C6 Bank, inclusive descontos adicionais exclusivos na compra de smartphones com o modelo de cashback”, explica João Stricker, Head de Marketing Consumer e SMB da TIM Brasil.

Com a evolução da parceria, novos e atuais clientes TIM Black e Black Família que abrirem uma conta no C6 Bank* ganharão, automaticamente, bônus de 5GB e 10GB, respectivamente. Eles poderão manter o bônus mensalmente, desde que optem por pagar a fatura da operadora nos canais do banco digital. A partir do pagamento da primeira conta nesse formato, ganham também um pacote de roaming internacional em viagens para Europa – para uso de dados, podendo chegar até 30GB no plano TIM Black Família – e 100 minutos mensais em chamadas de longa distância internacional para países das Américas. Esses dois benefícios são válidos no TIM Black Família e TIM Black C.

Já o C6 Bank oferecerá para os clientes da TIM um cartão de crédito C6 Carbon com seis meses de anuidade grátis. Dentre as vantagens do cartão, estão 12 meses de RappiPrime gratuito, acesso a salas VIP em aeroportos, programa de pontos, com concessão de 2,5 pontos que não expiram a cada US$ 1 gasto e todos os benefícios Mastercard Black. Além disso, os usuários da operadora terão acesso à abertura de conta global grátis, CDBs mais rentáveis, com taxa exclusiva, além dos outros produtos financeiros do banco, como conta corrente gratuita, saques e transferências ilimitados e tag de pedágio sem taxa de adesão ou mensalidade.

“Nos últimos meses, já havíamos anunciado para o cliente TIM a navegação ilimitada no app do banco (sem consumo de dados), CDBs com taxas exclusivas, bônus especiais para TIM Controle, entre outras vantagens. Agora, avançamos para o pós-pago e adicionamos uma série de benefícios alinhados a esse perfil de cliente, como desconto na anuidade do C6 Carbon, roaming internacional e cashback nas compras de smartphones”, diz Tiago Galli, Head de Parcerias do C6 Bank.

Com as novidades lançadas hoje, o TIM Black Família de 100GB, por exemplo, passará a contar com 110GB de internet, assinaturas Netflix, TIM Music by Deezer e RappiPrime, redes sociais e WhatsApp, roaming internacional para Américas e Europa e ligações  de longa distância internacional para Américas por R$ 319,99 mensais para o titular e até três dependentes grátis (R$ 79,99 por pessoa). Já o TIM Black C disponibilizará, por R$ 149,99 mensais, 30GB de internet, redes sociais e WhatsApp, TIM Music by Deezer, E-book by Skeelo, TIM Banca Virtual, TIM Segurança Digital, RappiPrime, roaming internacional para Américas e Europa e ligações de longa distância internacional para Américas.

O cashback para compra de smartphones funcionará por meio do cartão de crédito do C6 Bank. O cliente que adquirir um aparelho fidelizado com valor mínimo de R$ 250 nas lojas participantes da TIM (físicas ou virtual) receberá R$100 de desconto na fatura do cartão C6 Bank em até 60 dias após a efetivação da compra e ainda poderá parcelar o smartphone em até 18x sem juros.

O cliente TIM será imediatamente reconhecido no momento da abertura da conta no C6 Bank, cadastrando seu número TIM junto ao banco e, com isso, terá acesso aos benefícios. A oferta conjunta também é válida para clientes TIM Black e TIM Black Família que já são correntistas do banco. Basta pagarem o plano no C6 Bank para começarem a receber os benefícios.

*sujeito à análise de crédito

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TV Brasil estreia série Segredos da Vida de um Centenário nesta sexta (25/9)

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Thales Brandão
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A série documental Segredos da Vida de um Centenário estreia na programação da TV Brasil nesta sexta (25), às 21h. Com oito episódios de 44 minutos, a produção internacional viaja pelo mundo para revelar como muitas pessoas em diferentes regiões do planeta conseguem alcançar uma idade avançada e prolongar a vida de maneira saudável.

Costa Rica, Cuba, Grécia, Estado Unidos, Itália, Japão e Rússia são alguns dos países visitados no seriado. A atração apresentada pela emissora pública mostra que nas últimas décadas o número de centenários tem crescido cada vez mais. Só nos últimos trinta anos essa quantidade aumentou cerca de dez vezes.

Qual é a fórmula ideal para conseguir uma vida longa com saúde? A série Segredos da Vida de um Centenário reúne uma lista de “regras de vida” com base na experiência de diversas pessoas com mais de 100 anos de idade.

A humanidade não quer envelhecer. Para contribuir nesse objetivo, cientistas de várias partes do planeta estão pesquisando formas de prolongar a sonhada juventude. Pessoas com anomalias relacionadas ao avanço da idade tornam-se objeto da atenção dos gerontólogos, biólogos, fisiologistas e imunologistas.

A produção documental se debruça na realidade dos centenários que parecem ter encontrado uma maneira para garantir uma existência mais extensa e vigorosa. O programa mostra como eles enganam as leis do envelhecimento e ganham mais alguns anos de vida.

Alguns centenários desenvolvem condições favoráveis na rotina para viver mais e melhor. Esses representantes da terceira idade podem não conseguir ter o mesmo comportamento da juventude, mas esbanjam vitalidade e vontade de vivenciar experiências.

Eles ensinam que a maneira como você lida com a vida no cotidiano pode contribuir na longevidade. O ambiente em que vivem aliado à alimentação saudável se une a uma série de fatores biológicos que promovem operações bioquímicas no organismo humano.

Com seus exemplos de disposição na rotina em atividades simples como relaxamento, convívio com outras pessoas, leitura, conversa, dança e exercícios físicos leves, esses idosos encontraram a chave para a sua longa e profícua existência.

Essas pessoas se animam como atividades simples, mas prazerosas. Assim, no dia a dia, mesmo sem perceber, muitos delas criaram circunstâncias benéficas que ampliam seu bem-estar e propiciam uma sobrevivência sadia.

A série documental Segredos da Vida de um Centenário tem horário alternativo na programação da TV Brasil. A produção estrangeira sobre qualidade de vida na terceira idade também pode ser acompanhada aos sábados, às 15h, na programação da emissora pública.

Primeiro episódio: Cáucaso do Norte

Destino do programa de estreia da série, o Cáucaso é uma das maiores cadeias de montanhas da Terra. Entre os topos nevados da cordilheira, fica o ponto mais alto da Rússia e da Europa, o Elbrus. Ele tem cinco mil metros de altura, sendo o símbolo mais conhecido de uma pequena república, chamada Cabárdia-Balcária.

A produção Segredos da Vida de um Centenário mostra que a partir de 2012, em sua capital, a cidade de Nalchik, pesquisadores investigam o estilo de vida daquela população para tentar descobrir o segredo da famosa longevidade caucasiana.

Ficha Técnica

Título Original: Centenarian Rules of Life

Produção: Access Media Group

Diretor: Ilya Yakovlev

Produtor: Alexey Kurenkov

Ano: 2014-2015

Episódios: 8

Duração: 44 minutos

Gênero: documentário

Classificação indicativa: Livre

Serviço

Segredos da Vida de um Centenário – sexta-feira, dia 25/9, às 20h30, na TV Brasil

Segredos da Vida de um Centenário – sábado, dia 16/9, às 15h, na TV Brasil

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Coronavírus: Johnson & Johnson testará vacina em 60 mil voluntários

Por
Thales Brandão
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Reprodução/Youtube Johnson & Johnson

A Johnson & Johnson pretende testar sua vacina experimental contra o novo coronavírus em até 60 mil voluntários, em um ensaio clínico em estágio final previsto para começar em setembro, de acordo com banco de dados de ensaios clínicos do governo dos Estados Unidos (EUA).

O teste será conduzido em cerca de 180 locais nos EUA e em outros países, incluindo o Brasil e o México, de acordo com a informação publicada no clinictrials.gov.

“Podemos confirmar que o planejamento e o recrutamento estão em andamento para nosso programa de Fase 3, que está sujeito aos dados provisórios dos testes das fases 1 e 2 e à aprovação dos reguladores”, disse um porta-voz da Johnson & Johnson. “Nosso programa de Fase 3 pretende ser o mais robusto possível, pode incluir até 60 mil participantes e será conduzido em locais com altas taxas de incidência”, acrescentou.

No caso do Brasil, a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) já autorizou a realização de testes clínicos em estágio avançado com a potencial vacina contra a covid-19 desenvolvida pela Janssen, a unidade farmacêutica da Johnson & Johnson.

De acordo com a Anvisa, os testes no Brasil serão feitos com 7 mil voluntários distribuídos nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Paraná, Minas Gerais, Bahia e Rio Grande do Norte.

O porta-voz da J&J disse que a empresa está usando dados epidemiológicos para decidir onde os estudos devem ser realizados, e tomará uma decisão em breve. O ensaio de Fase 3 provavelmente será encerrado no fim de setembro, com as primeiras vacinas disponíveis para uso no início de 2021, afirmou.

Fabricantes de outras vacinas contra o novo coronavírus, como Moderna e Pfizer e Pfizer, estão considerando o recrutamento de até 30 mil voluntários para seus estudos de estágio final.

As ações da J&J subiram ligeiramente nessa quinta-feira (20), reduzindo as perdas iniciais, depois que o Wall Street Journal divulgou, pela primeira vez, o dimensionamento do teste.

A Reuters informou na semana passada que um projeto de vacina contra o novo coronavírus, do governo dos EUA, estava recrutando cientistas na África do Sul e na América Latina para ajudar a testar possíveis imunizantes em ensaios clínicos.

https://www.youtube.com/watch?v=E5VIhLjtaY4

CidadeMarketing com informações da Agência Brasil.

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