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Codevasf lança painel e publicações que consolidam dados e informações sobre sua área de atuação

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A Codevasf lançou neste mês um painel de dados e indicadores consolidados dos municípios que integram sua área de atuação. A Empresa também deu início à publicação de Cadernos de Caracterização das unidades da federação em que atua; as publicações consolidam informações geográficas e sobre potencialidades, perspectivas e desafios relacionados ao desenvolvimento das regiões. O painel e as publicações estão disponíveis para consulta pública e deverão auxiliar profissionais da Companhia em atividades de planejamento e avaliação de projetos de desenvolvimento regional.

O painel permite consulta a mapas dinâmicos e reúne dados de instituições diversas associados a Produto Interno Bruto Municipal (PIB-M), Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDH-M), Índice de Theil, Coeficiente de Gini, Índice de Vulnerabilidade Social (IVS) e Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb).

Os Cadernos de Caracterização, por sua vez, apresentam dados e informações consolidadas sobre as 16 unidades da federação em que a Codevasf opera. As publicações referentes aos estados de Goiás e do Tocantins já estão disponíveis; as demais estão em processo de elaboração. Os documentos examinam as regiões em seus aspectos naturais, como relevo, recursos hídricos, solos e vegetação, e em aspectos socioeconômicos, que incluem tópicos de infraestrutura — urbana, de transportes, hídrica e de revitalização de bacias hidrográficas, entre outras.

“Precisamos ter a percepção territorial de cada área em que a Codevasf atua, com suas características, potencialidades, perspectivas e desafios. O Painel e os Cadernos devem contribuir para a escolha da melhor intervenção a ser feita pela Codevasf em cada território”, afirma o gerente-executivo da Área de Gestão Estratégica da Codevasf, Walter Uchôa.

Desde a promulgação da Lei nº 14.053, de 8 de setembro de 2020, a área de atuação da Codevasf abrange 36,6% do território nacional. Essa área abriga 2.675 municípios, dos quais 47% possuem baixo IDH. Os municípios estão situados em 15 estados brasileiros e no Distrito Federal. 

Acesso ao painel e aos Cadernos de Caracterização

O painel de dados e indicadores elaborado pela Codevasf pode ser acessado pelo seguinte endereço — https://bit.ly/37KVDlN. Os Cadernos de Caracterização dos estados de Goiás e do Tocantins, por sua vez, estão disponíveis para consulta no endereço a seguir (as publicações dos demais estados serão disponibilizadas gradualmente no mesmo espaço) — https://bit.ly/2XzC5z7. A Companhia também possui uma apresentação interativa que consolida informações sobre área de atuação, evolução territorial e abordagem estratégica da instituição, entre outras — https://bit.ly/36MivB1.

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Centauro promove programa de profissionalização para ONGs com foco no esporte

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Desde o início da pandemia de covid-19 no Brasil, em março de 2020, centenas de organizações da sociedade civil que acolhem crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social precisaram diminuir ou até suspender suas atividades presenciais. Contudo, o trabalho, mesmo que à distância, não parou. Pensando nesse apoio tão necessário e, na maioria das vezes, fundamental à existência dessas instituições, a Centauro decidiu promover de forma remota, com o apoio voluntário de seus colaboradores, programas de capacitação, gestão e consultoria para os profissionais que trabalham nessas organizações.

O projeto é parte do Centauro Transforma, iniciativa de responsabilidade social da rede, que tem como compromisso apoiar organizações que fazem do esporte uma alavanca de inclusão educacional e social. Até agora, foram realizados 71 encontros de capacitação online e mais de 365 horas de consultoria online para as organizações. Desde o ano passado – quando o projeto nasceu ainda como um piloto -, o programa alcançou mais de 50 profissionais das organizações, em mais de 500 horas de aulas ministradas pelos funcionários voluntários da Centauro. Só em agosto, marcado pelo Dia Nacional do Voluntariado (28), estão previstos mais de 25 encontros ao longo do mês tanto de capacitações quanto de consultorias.

O programa está dividido em três pilares: Capacitação (já em sua quarta edição), Consultoria Estratégica – Olhar Transforma (na terceira edição) e o novo Transforma Tech (realizado exclusivamente por colaboradores da área de tecnologia, pela primeira vez), com o objetivo de incentivar cada vez mais o pilar tecnológico e de inovação, trazendo mais agilidade à rotina de trabalho das instituições. Para que os membros das ONGs consigam ampliar cada vez mais sua atuação e acelerar o crescimento das instituições que atuam, além de se profissionalizarem, os encontros abordam temas relacionados à gestão e são essenciais no dia a dia como, por exemplo, gestão de pessoas, financeiro, editais, marketing, ferramentas e indicadores.

Hoje, através do Transforma, a Centauro apoia 20 organizações da sociedade civil, espalhadas por 7 estados brasileiros. Todas trabalham pela inclusão de crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade social, por meio do esporte e de atividades culturais e de lazer. Trata-se de um investimento financeiro de R$ 1 milhão por ano da empresa, revertidos em um impacto positivo para pelo menos 6 mil pessoas por mês. O Transforma ainda inclui, além de investimento financeiro, doações de artigos esportivos, que até junho de 2021 já somam mais de 25 mil itens, e o comprometimento em ampliar a visibilidade das instituições por meio dos canais e campanhas da varejista e, agora, o projeto de profissionalização.

“Sabemos o quanto a pandemia impactou diretamente a vida de muitas famílias que têm crianças e jovens assistidos por essas ONGs. Por isso, não poderíamos deixar de intensificar nossos esforços para continuar contribuindo, agora em uma nova frente, para que os projetos sociais possam se estruturar melhor, crescer e ajudar a transformar a vida de mais e mais pessoas”, comenta Claudio Assis, VP e General Manager da Centauro. 

Para Robson Costa, gestor na Fundação EPROCAD, uma das beneficiárias do projeto, “as capacitações realizadas pelo Transforma têm um significado muito grande, pois sabemos que quanto mais capacitados estivermos, mas impacto social poderemos gerar. Isso porque a ponta do nosso trabalho, as crianças, os jovens e suas famílias são diretamente beneficiados, e saber que a Centauro se preocupa com isso nos enche de alegria. Termos toda a nossa equipe engajada, não só nas capacitações, mas em todos os demais programas e processos promovidos pela empresa, de gestores a educadores expandindo seus conhecimentos, para serem aplicados em prol de tantas pessoas, faz desses trabalhos algo de extrema relevância para a nossa instituição”.

Nos projetos de voluntariado da Centauro, os funcionários da empresa têm direito a quatro horas de trabalho remunerado para serem utilizadas a serviço da comunidade, pois a companhia acredita que, além de contribuir para uma sociedade menos desigual, o trabalho voluntário também desenvolve aptidões profissionais e, sobretudo, pessoais para a trajetória dos colaboradores. Os voluntários fazem parte das mais variadas áreas da empresa, incluindo a participação de lideranças e do CEO do Grupo SBF, ecossistema que detém a Centauro, Pedro Zemel, que participa da apresentação final de todos os projetos de consultoria realizados para as ONGs. 

Para conhecer mais sobre o Centauro Transforma, acesse: http://transforma.centauro.com.br

Conheça as 20 ONGs apoiadas pelo programa Transforma, da Centauro: 

– Arrastão Movimento de Promoção Humana (@projetoarrastao)

– Associação Ballet Manguinhos (@ballet_manguinhos)

– Associação Batista da Penha (@abapeoficial)

– Associação São Mateus em Movimento (@saomateusemmovimento)

– Associação Educacional de Desenvolvimento Esportivo Cultural (@aedecbrasil)

– Associação Maestro Esporte Clube (@projetomaestrodabolaricardinho)

– Associação Nagai (@associacaonagai)

– Associação Seara (@associacaoseara)

– Associação Ser Parte (@programaserparte)

– CDD Skate Arte (@cddskateart)

– Centro Medianeira (@centromedianeira)

– Fundação Catarinense de Assistência Social (@fucassc)

– Fundação EPROCAD (@fundacaoeprocad)

– Instituto Patrícia Medrado (@institutopatriciamedrado)

– Instituto SECI (@institutoseci)

– Nasce (@ongnasce)

– NEAC (@ong.neac)

– Organização Skate Solidário (@skatesolidario)

– Santa Fé Hunters (@santa_fe_hunters)

– Social Skate (@ongsocialskate)

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Santander abre Programa de Trainee com bolsa de R$ 6,7 mil

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Com o objetivo de atrair jovens com aderência à cultura do Santander, que tenham garra e vontade de fazer acontecer, o programa Trainee Santander 2022 abriu vagas para novos talentos de todo Brasil que possuem graduação entre dezembro de 2019 e dezembro de 2021. As inscrições podem ser feitas até 02/09 em Programa de Trainee Santander (grupociadetalentos.com.br).

O processo de seleção consiste em algumas etapas: assessment online até setembro, dinâmica de grupo e entrevistas com RH em outubro, painel e entrevistas com gestores em novembro e entrevista final com VP da área de escolha. A admissão será realizada em dezembro deste ano e o início será em janeiro de 2022.

Os trainees contarão com uma série de benefícios e salário compatível com o mercado. Os novos talentos também terão acesso a todas as facilidades do prédio da Sede: academia; salão de beleza, ambulatório médico e odontológico; parceria com o Gympass e diversos restaurantes.

Benefícios:

·         Bolsa mensal: R$ 6.700,00

·         Vale alimentação

·         Vale refeição

·         Vale transporte

·         Assistência médica e odontológica

·         Previdência privada       

·         Auxílio creche

·         Participações nos lucros

·         Facilidades no prédio da matriz: academia; salão de beleza, ambulatório médico e odontológico; parceria com o Gympass; diversos restaurantes 


Henrique de Paula Rossi, um dos selecionados no último programa de trainee, foi contratado para a área Jurídica, com foco em Negócios G&I (Governos e Instituições), Universidades e Folha de Pagamento. Para o advogado, o processo de trainee foi fundamental para adquirir experiências inalcançáveis no ambiente acadêmico. “Tive experiências que imaginava vivenciar apenas após uns cinco anos de formado. Já na primeira semana, estive em uma reunião com representantes de toda América Latina discutindo negócios em português, espanhol e inglês. É um ambiente dinâmico, rico e acolhedor. Aqui o estagiário tira dúvidas com superintendente, e superintendente tira dúvidas com estagiário”, explica.

Etapas do processo seletivo:

·         Inscrições

·         Assessments Online

·         Dinâmica de Grupo e Entrevistas

·         Painel com os gestores e Entrevistas

·         Entrevista final com o VP do Santander

O Santander oferecerá aos trainees mais bem avaliados uma experiência fora do País. Após a conclusão do programa, os trainees que apresentarem as melhores performances participarão de um intercâmbio em uma das unidades da América Latina.

O desenvolvimento dos participantes inclui treinamentos na Academia Santander. Ao todo, serão três rotações dentro das áreas do Banco. O programa terá duração de 11 meses e os trainees serão acompanhados por executivos da organização, que atuarão como mentores.

Não há restrição de cursos ou universidades. É estimulada, inclusive, a inscrição de jovens de diferentes regiões do Brasil. O Santander quer contar com jovens de várias regiões do país, pois isso permitirá o desenvolvimento de líderes com uma visão de mundo mais ampla, capazes de pensar em soluções que fujam do óbvio.

Serviço:

Programa Trainee Santander 2022

·         Inscrições podem ser feitas até 02/09 em www.grupociadetalentos.com.br/traineesantander

·         É necessário finalizar a graduação entre dezembro de 2019 e dezembro de 2021.
Todas as vagas serão para São Paulo/SP

·         Duração do programa: 11 meses

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Em campanha exclusiva, LG se une ao DJ Dennis

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Para destacar os principais features de sua caixa de som Bluetooth LG XBOOM Go, a LG se une ao repertório de Dennis (@dennisdj), DJ, compositor e produtor brasileiro, e cria uma ampla campanha, assinada pela AlmapBBDO, que trará conteúdo cocriado com o artista e visa incentivar um movimento divertido e espontâneo de conexão entre os consumidores.

Entre as iniciativas está uma música autoral de Dennis, “XBOOM Go by Dennis”, elaborada especialmente para comunicar o produto, e que guiará uma série de conteúdos que poderão ser acessados nas principais plataformas digitais de LG (Facebook, Instagram, Twitter, Youtube e TikTok). Com o propósito de incentivar o público a conhecer toda a tecnologia da LG XBOOM Go, a direção de arte das peças aposta em uma linguagem moderna, com relevância das luzes neons e um storytelling que busca unir as performances icônicas do DJ aos principais atributos da caixa de som.



“Trazer o Dennis para a campanha LG XBOOM Go reforça as qualidades e os diferenciais do nosso produto, que oferece uma tecnologia de áudio avançada Meridian com calibração sonora perfeita para as músicas, garantindo um som mais balanceado e livre de distorções. Além das características sonoras, a LG XBOOM Go ainda compõe o ambiente com luzes LED multicoloridas que podem ser sincronizadas com a batida das músicas. Com a função Party Link, as caixinhas podem ser conectadas entre si, ampliando a potência do som e levando a música a qualquer lugar”. Destaca Sonah Lee, diretora de marketing da LG Electronics.

A campanha compreende, além da composição musical, amplo material para plataformas digitais, PDV e ações que envolvem um time de influenciadores conectados com o universo da marca, como @ananda, @nicolelouise, @imsors, @luccas.abreu e @ramanaborba.

Com um amplo repertório e uma carreira eclética, Dennis tornou-se famoso ao produzir diversas faixas de artistas de Funk Carioca, Funk Melody, além de criar muitas montagens e músicas que ficaram conhecidas nacionalmente. De uns tempos pra cá, passeou por outros gêneros, mas com sua batida inconfundível e o resultado é um hit de sucesso atrás do outro. A SUBA, empresa de conteúdo com foco em influência, foi responsável pela curadoria do projeto, indicando o nome e fazendo a gestão da contratação de Dennis para a campanha.


FICHA TÉCNICA

Agência: AlmapBBDO
Anunciante: LG Eletronics do Brasil
Título: LG XBOOM Go e Dennis
Produto: LG XBOOM Go
CCO: Luiz Sanches
Diretor Executivo de Criação: Marcelo Nogueira
Diretor de Criação: Daniel Chagas Martins e Daniel Oksenberg
Criação: Giba Mendes, Pedro Augusto Rosadas e Lucas Andrade
Fotógrafo: Mauricio Nahas
Atendimento: Fernanda Tedde, Renata Carvalho, Viviane Sgarbi, Isabel Gavião, Guilherme Silva, Milena Ferezim, Gustavo Toniolo e Larissa Luquetti
Artbuyer: Tereza Setti
Social: Gabriela Monteiro e Geovani Silva
Planejamento: Sérgio Katz, Beatriz Scheuer, Marielen Colombo, Karen Rodrigues e Beatriz Garcia
Mídia: Adriana Roza, Cintia Mavros, Mariza Akutsu e Diego Cardoso

Agência de Conteúdo e Influência: SUBA
Atendimento: Sandra Zimberkinop, Gabriela Toledo, Nathália Rebouças e Isadora Bertucchi
Empresariamento Dennis: Vnew
Stylist Dennis: Léo Bronks

Aprovação: Sonah Lee, Juliana Paiva e Christian Oh

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‘Pedro Coelho 2’: Gato Galactico e Cueio estrelam campanha para divulgar o filme

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O animador Ronaldo Souza, criador do canal Gato Galactico vai lançar uma campanha no TikTok ao lado de sua animação, o Cueio. Juntos, os dois vão reagir ao trailer do filme ‘Pedro Coelho 2’, da Sony Pictures, que estreia hoje (26/08) nos cinemas de todo Brasil. Em um diálogo divertido, o Cueio aparece enciumado, mas aceita ir a pré-estreia do filme com o Ronaldo. “Estamos honrados e muito felizes por realizar esse cross entre as animações. A Sony Pictures é uma grande parceira e esperamos somar esforços para divulgar as produções”, comenta Ronaldo. Hoje, o canal Turma do Cueio conta com mais de 1.8 milhão de inscritos e traz, semanalmente, aventuras de um coelho animado por artistas brasileiros.

Sinopse ‘Pedro Coelho 2’: Bea (Rose Byrne) e Tomás (Domhnall Gleeson) se casaram. O livro dela sobre os coelhos virou um sucesso, mas essa vida nova não está muito legal para Pedro Coelho (James Corden). Especialmente porque Tomás não larga do pé dele. Desanimado com essa configuração familiar, Pedro tem a surpreendente ideia de abandonar os dois pombinhos e os amigos. Na rua, ele acaba conhecendo Barnabé, um grande malandro, velho amigo de seu pai. Agora, com sua nova companhia, o travesso Pedro tem um mundo de confusões pela frente e longe de casa. Só que sua antiga turminha não vai desistir dele tão facilmente. E ele precisará descobrir que tipo de coelho ele quer ser. Do mesmo diretor de Pedro Coelho (2018).

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CNN NOSSO MUNDO aborda a Masculinidade Tóxica com Ismael dos Anjos

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“Homem não chora”. O CNN Nosso Mundo recebe na próxima sexta-feira (27/08), às 22h30min, o jornalista e fotógrafo Ismael dos Anjos, que é coordenador do projeto que deu origem ao documentário “O silêncio dos homens”, que trata da MASCULINIDADE TÓXICA. “

Mulheres têm uma expectativa de vida superior à dos homens, em ao menos seis anos, em vários cantos do mundo – e embora genética e hormônios sejam fatores apontados para essa realidade, há mais um elemento determinante para este dado: a cultura do comportamento. Um a cada cinco homens nas Américas não chegará aos 50 anos por conta de um termo conhecido por masculinidade tóxica. “Aprendemos que emoções são características femininas. Ser dono dos nossos sentimentos e ações é um caminho”, defende Ismael dos Anjos.

O termo surgiu nos anos 80, a partir de debate acadêmico, que demonstra como a pressão para serem violentos e destemidos e não demonstrarem sentimentos afeta a saúde mental dos homens, contribuindo diretamente para o aumento nas taxas de suicídio, homícidios, vícios, acidentes e doenças. “Precisamos de exemplos saudáveis sobre o ser homem”, diz.

Discriminação por idade, etnia, desigualdade social e sexualidade acabam por piorar tais dados. “É preciso colocar gênero e raça no currículo escolar. Filhos não são educados só em casa, na escola também. Não devemos responsabilizar só mulheres pela educação”, afirma o jornalista. 

Saiba mais no site www.cnnbrasil.com.br e nos perfis @cnnbrasil nas redes sociais.

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Nubank e Zee.Dog se unem para por um fim na destruição de cartões por cachorros

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Esquecer o cartão de crédito em casa e, ao chegar, ver que ele foi completamente devorado pelo cachorro. Pensando nesse tipo de situação que milhares de clientes donos de pets enfrentam, o Nubank se uniu à Zee.Dog para buscar uma possível solução: o Nudog, brinquedo pet feito à imagem, semelhança e cor do cartão conhecido como roxinho.

A novidade está disponível a partir de hoje, uma data especial do mundo pet, o Dia Mundial do Cão. Por R$ 49,90 (frete não incluso), consumidores de todo o Brasil podem adquirir o Nudog por meio da Lojinha do Nu – loja virtual do Nubank lançada em junho com produtos que manifestam os valores e propósitos do banco digital –, do site da Zee.Dog e do app Zee.Now, que atua em 12 cidades do país com entrega em minutos.

Somente no Nubank, ao longo dos últimos oito anos, já foram registrados mais de 6,6 mil contatos de clientes que reportaram explicitamente algum dano em cartões de crédito ou débito emitidos pelo banco digital. Produzido em edição limitada, o novo brinquedo foi desenvolvido para ser o cartão ideal para os pets morderem o quanto quiserem – o Nudog é feito de borracha e com bordas arredondadas, além de possuir abertura e espaço para petiscos.

“No Nubank, temos em nossa cultura o foco no cliente, que nos inspira a sempre buscar soluções para sua experiência com nossa marca. Os casos envolvendo a atração dos cachorros pelo roxinho nos fez ver que não apenas os humanos, mas também os pets, adoram nosso cartão. Foi por isso que decidimos buscar uma alternativa segura para essa situação, que pode salvar não apenas roxinhos, mas qualquer outro tipo de cartão, além de entreter os pets”, explica Paulo Vendramini, diretor de engajamento do cliente do Nubank. “Com a qualidade indiscutível, know-how e identificação com os nossos valores, o primeiro parceiro que pensamos para viabilizar essa ideia foi a Zee.Dog”, complementa.

“Ficamos muito animados quando o Nubank nos procurou para ajudarmos a solucionar esse problema. Sabemos que os pets são parte da nossa família, e agora terão um novo brinquedo, que se assemelha ao cartão roxinho para humanos, mas muito mais divertido. Desenvolvemos o produto pensando em detalhes que garantissem essa semelhança com o cartão roxinho original para que todos fiquem felizes: o dono do cartão e do pet, o cachorro e, claro, o cartão”, afirma o Diretor Criativo e co-fundador da Zee.Dog, Thadeu Diz.

Para promover o Nudog, o Nubank publicou vídeo em suas redes sociais – com participações de diferentes pets – em que revela como agora os cartões roxinhos podem ser salvos: “a paz reinará”, conclui a peça. Já a Zee.Dog deu destaque aos bastidores do desenvolvimento do brinquedo também em um vídeo que explica o processo criativo e tecnológico até chegar ao produto final.

Lucro revertido para ONG de proteção aos animais

O lucro com as vendas da parceria entre Nubank e Zee.Dog será revertido para a Associação Amigos de São Francisco, organização sem fins lucrativos que ajuda a acolher animais em situações de abandono ou maus tratos e promove a adoção deles. A ONG também será beneficiada com os proventos de outros produtos comercializados na Lojinha do Nu.

Esta é mais uma instituição apoiada pelo Nubank. Em junho, durante o Mês do Orgulho LGBTQIA+, o banco digital iniciou as operações da Lojinha do Nu com o destaque para as vendas de porta-cartões e cadernos com as cores das bandeiras LGBTQIA+. Naquela ocasião, a TODXS – organização sem fins lucrativos com projetos de inclusão social dessa parte da população – foi a entidade escolhida para ser beneficiada com o lucro das vendas.

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Alpine F1 Team confirma Fernando Alonso para 2022

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A Alpine F1 Team tem o prazer de anunciar que o bicampeão do mundo de Fórmula 1 Fernando Alonso continuará a correr pela escuderia em 2022, ao lado de Esteban Ocon. A renovação do contrato do espanhol marca a continuidade de uma forte parceria, após uma primeira vitória histórica no Grande Prêmio da Hungria, na qual Alonso teve um papel fundamental.

Apenas seis meses depois de seus dois anos sabáticos longe da Fórmula 1, Alonso já demonstrou um nível inigualável de inteligência de corrida, talento e velocidade. Seu quarto lugar no Grande Prêmio da Hungria foi não apenas seu melhor resultado na Fórmula 1 desde 2014, mas também uma demonstração de resiliência e habilidade, tendo oferecido uma grande contribuição para o primeiro sucesso da escuderia na Fórmula 1 sob as cores da Alpine.

Alonso também demonstrou sua maestria em ultrapassagens na relargada do Grande Prêmio do Azerbaijão, repetindo esta bela performance um mês mais tarde, durante a primeira qualificação sprint da história da F1, em Silverstone, com uma minicorrida de formação do grid de largada.

Com a dupla confirmada para 2022, os dois pilotos oferecem o equilíbrio perfeito entre juventude e experiência. Alonso é o segundo piloto que conta com mais largadas na categoria, com 322 Grandes Prêmios, sendo 32 vitórias, 97 pódios e dois títulos mundiais conquistados com a equipe, em 2005 e 2006. 

Unida por uma imensa solidariedade e muita garra – que já estão dando frutos – a Alpine F1 Team pode encarar o futuro com confiança, para aproveitar as oportunidades oferecidas pelo novo regulamento.

Laurent Rossi, CEO da Alpine: “É muito bacana poder confirmar a presença do Fernando ao lado de Esteban no ano que vem. Para nós, esta é uma dupla perfeita e uma das melhores do grid. Eles trabalham de maneira extremamente complementar, oferecendo tanto talento bruto como velocidade, mas também um formidável espírito de equipe, comprovado pelo nosso primeiro sucesso na Hungria. O Fernando impressionou a todos nós desde seu retorno, no início do ano. Sua dedicação, trabalho e determinação para tirar o melhor da equipe são incríveis. Sua performance na Hungria foi mais um exemplo da experiência dele, fazendo todos se lembrarem do talento que ele possui. Tenho certeza que podemos nos beneficiar muito de sua perspicácia e sua experiência, agora que estamos entrando na fase final de desenvolvimento e otimização do chassi e motor para 2022. Ele compartilha da nossa sede de vitória e dá sempre o seu melhor, que é traduzido em performances. Entretanto, devemos nos concentrar por enquanto em nossa segunda metade da temporada, tirando o máximo de cada corrida para terminar no nível mais alto possível no campeonato de construtores. Com isso, estaremos em uma excelente posição no próximo ano, para aproveitar as oportunidades que vão surgir.” Fernando Alonso, piloto de corrida da Alpine F1 Team:“Estou muito feliz de confirmar a renovação do meu contrato com a Alpine F1 Team em 2022. Eu me senti em casa desde que voltei à escuderia e fui recebido com braços abertos. É um prazer trabalhar novamente com alguns dos profissionais mais brilhantes do automobilismo esportivo, em Enstone e Viry-Châtillon. Esta temporada está sendo capciosa para todo mundo, mas apresentamos belos progressos coletivamente e o resultado na Hungria é um bom exemplo destes avanços. Queremos ter outros momentos positivos tanto nesta temporada como no ano que vem, com as mudanças do regulamento que serão implementadas na Fórmula 1. Sou um grande adepto de regras mais justas e novidades na categoria, por isso a temporada 2022 representa uma oportunidade de ouro. Estou ansioso pela continuidade desta temporada, mas também por representar a Alpine ao lado do Esteban em 2022.”

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Em nova campanha, Mueller lança 11 novos fogões

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A Mueller, empresa brasileira de eletrodomésticos, acaba de lançar no mercado 11 novos fogões da linha Decorato e para divulgar as novidades ao público preparou com uma campanha de marketing voltada para despertar a criatividade e a paixão pela cozinha. Com o mote “Inspire-se a criar”, a empresa iniciou a divulgação com um vídeo e peças publicitárias que exploram o conceito em todas as suas plataformas digitais, como Facebook, Instagram, Pinterest e Youtube.

Todos os 11 produtos já estão disponíveis no e-commerce da marca com uma landing page desenvolvida especialmente para o lançamento, destacando os detalhes dos produtos, visando também gerar uma melhor experiência para o consumidor, ajudando na decisão de compra. “Quem ama cozinhar sempre deseja tornar seu prato especial, seja adicionando um tempero, incrementando um preparo ou inventando uma nova receita. “Inspire-se a criar” tem o propósito de estimular os consumidores para que descubram habilidades, aperfeiçoem técnicas e saboreiem os bons momentos da vida através dos benefícios da linha de fogões Decorato”, destaca Henrique Fonseca, diretor de Vendas e Marketing da unidade de Fogões da Mueller. Todo o material publicitário foi produzido pela agência FFWD.

Ficha técnica:

Anunciante: Mueller Fogões

Produto: Decorato e Decorato Vetro        

Agência: FFWD

Criação: Fernanda Abreu, Nilva Kock e Sabrina Marcon

Estratégia: Sabrina Marcon

Conteúdo: Lucas Girardelo, Maria Emília Pacheco e Nilva Kock

Diretor de Arte: Fernando Cáceres

Edição: Fernanda Abreu

Atendimento: Bianca Rohten

Produtora executiva: Thais Lutti

Imagens e animação 3D: Signia Studios

Colorimetria: Renata Fischmann

Mixagem de som: Triângulo Sound

Locução: Leila Bass

Aprovação cliente: Henrique Fonseca, Neide Marise Oechsler Siebert, Claudia Freire Gamberalli e Luciana Ferreira Dos Santos

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Dia do Voluntariado: Colaboradores da BRF mostram as muitas possibilidades para quem quer ajudar

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Para a BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, ajudar as comunidades onde está inserida se tornou uma rotina – e não apenas uma ação realizada no Dia do Voluntariado, celebrado em 28 de agosto. Existem na empresa, atualmente, 48 Comitês de Investimento Social, que são grupos formados por colaboradores que implementam as iniciativas localmente, e desde 2011, os envolvidos já realizaram mais de 2 mil ações de voluntariado pelo Brasil.

“As ações realizadas por nossos colaboradores são capazes de inspirar, mobilizar e gerar mudanças em todos os envolvidos. É também uma forma de estarmos cada vez mais próximos das comunidades onde estamos presentes, promovendo iniciativas de impacto positivo”, afirma Bárbara Azevedo, gerente do Instituto BRF, braço responsável pelos investimentos sociais da Companhia.

O Comitê de Francisco Beltrão, no Sudoeste do Paraná, participou de atividades como coleta de resíduos, plantio de mudas de árvores e doação de agasalhos nos últimos meses. Já em Campos Novos, Santa Catarina, contribuir para a transformação da comunidade foi o que moveu os voluntários da unidade. Em junho, eles participaram de um trabalho manual na Escola Santa Julia Billiart, onde ajudaram na confecção de uma horta utilizando materiais recicláveis que seriam descartados. Também organizaram o local onde foi feita a horta, pintando o muro e criando uma área de lazer para as crianças.

No Rio Grande do Sul, voluntários das três unidades da BRF foram às ruas, no último dia 18, plantar árvores, em parceria com a CrediBRF, cooperativa de crédito da Companhia. Foram 100 árvores nativas semeadas em Marau, 100 em Serafina Corrêa, ambas no Norte do Estado, e outras 100 em Lajeado, no Vale do Taquari.


Desde 3 de julho, o chamado Dia C, que marca a data do Dia de Cooperar, voluntários de diferentes unidades e da CrediBRF desenvolvem ações solidárias, o que também é um dos valores do cooperativismo. Com a ação batizada de “Plante esta Ideia”, a meta da CrediBRF é que voluntários de diferentes cidades realizem o plantio de mais de 2 mil mudas de árvores, principalmente em áreas de reflorestamento, proteção de mananciais e nascentes de rios.

Os escopos do voluntariado são muitos. Da arrecadação de lacres de metal e tampinhas de plástico à arrecadação de cobertores e roupas no inverno, passando por doações de sangue mensalmente e arrecadação de rações para cães e gatos em situação de abandono e abrigados por ONGs em todas as cidades onde a Companhia está presente.

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