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domingo, junho 8, 2025
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NESCAU lança linha 30% e 60% Cacau

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Thales Brandão
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Presente no lar dos brasileiros há mais de 90 anos, NESCAU® amplia seu portfólio e apresenta NESCAU ® Extra Cacau 30% e 60%. Com essas novidades que chegam com exclusividade nas redes varejistas das regiões Sul e Sudeste, os fãs da marca poderão escolher a intensidade que mais combina com seu paladar e ainda desfrutar dos benefícios do cacau.

NESCAU ® Extra Cacau permite que os consumidores aproveitem as diferentes intensidades de cacau com produtos elaborados com alta qualidade e sabor único
“NESCAU ® é uma marca conhecida por diversas gerações. Nosso objetivo com o lançamento das inovações de Extra Cacau 30% e 60% é oferecer mais opções para os fãs da marca, que agradem diferentes paladares com o sabor inconfundível e marcante do cacau, além de serem fonte de fibras, cálcio e ferro”, explica Mariana Santos, Gerente de Marketing de NESCAU ®.

Com a temática “Na Medida de sua Intensidade” a campanha de social media é assinada pela agência Ogilvy.

“Para a campanha de lançamento de NESCAU ® Extra Cacau no Brasil, criamos um conceito que apresenta o principal atributo do produto: a intensidade do sabor do cacau. E uma narrativa que também conversa com os nossos consumidores, aqueles que têm rotinas cada vez mais intensas e agora podem contar com duas novas opções desta marca tão querida e essencial no dia.” Danilo Dualiby, Diretor de Criação na Ogilvy Brasil.

Os produtos já estão à venda com preço sugerido de R$ 12,90.

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Esporte Clube Vitória e Fatal Model criam homenagem especial para as mulheres em jogo da Copa do Nordeste

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Thales Brandão
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Recentemente, o Esporte Clube Vitória anunciou um acordo com o Fatal Model, maior site de acompanhantes do Brasil, para o patrocínio de mangas mais valioso dos 123 anos de história do clube. No Dia Internacional da Mulher, celebrado nesta quarta-feira (8), o patrocínio da marca será exibido de forma diferente. Durante o jogo contra o Ceará, pela sétima rodada da fase de grupos da Copa do Nordeste, os jogadores do Leão da Barra entrarão no Barradão vestindo uniformes que levam em suas mangas nomes de importantes personalidades femininas.

“O Dia da Mulher é uma data para exaltar a batalha por direitos econômicos, políticos e sociais do gênero feminino, que só foram possíveis graças a mulheres corajosas. Por isso, escolhemos homenagear mulheres brasileiras que representam a luta e a liberdade feminina. Elas são referências e inspiração para todos”, afirmou porta-voz do Fatal Model.

Serão 23 mulheres homenageadas nas camisetas do time: Maria Quitéria, Tarsila do Amaral, Carolina Maria de Jesus, Rainha Marta, Dandara dos Palmares, Carmen Miranda, Zuzu Angel, Antonieta de Barros, Anita Garibaldi, Daniela Mercury, Heloneida Studart, Lea T, Raquel Pacheco, Nina Sag, Maria da Penha, Narcisa Amália de Campos, Elza Soares, Roberta Close, Bertha Lutz, Ivete Sangalo, Nísia Floresta, Lélia Gonzales e Anita Malfatti.

“Estamos muito contentes com a parceria com o Vitória, essa é uma maneira de reforçar nossas mensagens de respeito e dignidade pela profissão de acompanhante. O time entende a importância de quebrar tabus por meio de conhecimento e respeito e, mais uma vez, topou entrar nessa com a gente”, finaliza.

A parceria entre o Fatal Model e o Esporte Clube Vitória é válida para toda temporada de 2023 e envolve a presença da marca nos uniformes de jogo e treino do Leão. O acordo ainda prevê a presença nos backdrops de entrevistas, placas no CT do clube, ingressos, ativações nas redes sociais, e também em todos os canais de comunicação do clube.

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BB cria campanha com homenagem sensível e poética para o Dia internacional da Mulher

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Thales Brandão
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Reprodução

O dia 8 de março é um marco da luta das mulheres por melhores condições de vida e de trabalho. Para chamar pautar o debate sobre o tema e reforçar seu posicionamento de estar ao lado das mulheres “para tudo o que elas imaginarem”, o Banco do Brasil lança campanha que retrata as diferentes concepções de “chegar ao topo”, sob a perspectiva das mulheres. Além do filme, campanha assinada pela Lew’Lara\TBWA conta também com peças digitais.

Pela primeira vez, em 214 anos de história, o Banco do Brasil está com uma mulher no cargo máximo de sua gestão, na cadeira de presidente, quase 100 anos depois de a empresa receber a primeira mulher funcionária do BB. Este feito, emblemático e representativo, se soma à campanha lançada nesta quarta-feira, 8, em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, para trazer à reflexão a importância de ter mais mulheres em cargos de liderança de grandes empresas, ou em qualquer que seja o seu “topo”.

“Hoje é um dia para refletirmos todos – homens e mulheres – sobre os avanços e, principalmente, sobre as barreiras que ainda precisamos superar. Estamos orgulhosos de lançar uma campanha que retrata o topo como um lugar que representa a realização de cada uma e que fala com todas, porque quando uma mulher chega no topo, traz junto outras mulheres”, destaca Paula Sayão, diretora de marketing e comunicação do BB.

O filme funciona como uma poesia visual, trazendo o protagonismo de diferentes mulheres brasileiras, de diferentes idades e classes sociais, mas com algo em comum: o poder da realização.
Clique aqui e confira o filme.

Além de uma importante valorização do esforço e empenho de cada mulher para chegar ao seu lugar de realização, a comunicação se preocupou em contar com um elenco diverso, representando tanto a pluralidade de perfis quanto a de concepções do que é “chegar no topo”: uma funcionária de carreira do banco, representando mulheres com deficiência, a cantora e compositora Majur, uma mulher negra e trans, uma personagem representando mulheres negras e plus size, uma surfista parte do grupo de atletas patrocinados pelo BB, uma mulher de origem indígena e outra representando mulheres maduras. Tal diversidade e pluralidade também pode ser vista no time de produção do filme, também majoritariamente feminino, representado pela diretora de cena, Liv Stacciarini.

Além de um apelo visual para evidenciar mulheres literalmente no topo, o filme ainda conta com mais uma mulher forte na sua concepção: a locução fica à cargo da cantora Maria Bethânia.

“A campanha vai além do discurso publicitário. Não estamos apenas retratando um mundo mais plural e com mais equidade, e sim, colocando isso em prática, com uma equipe de maioria feminina, seja na direção do comercial, na atuação, no trabalho por trás das câmeras e na execução da trilha sonora. Uma mensagem potente, entregue por mulheres fortes, sobre o protagonismo feminino cada vez mais real nos mais diversos espaços”, comenta Jailma Ribeiro, diretora de criação associada da Lew’Lara\TBWA.

O filme conta com veiculação em TV aberta e fechada, em versões de 60 e 30 segundos.

A ação ainda tem desdobramentos no digital, com o convite para que outras mulheres em cargos de liderança compartilhem “o que é o topo” para cada uma e que empresas sejam ainda mais incentivadas a comporem seus quadros de liderança com mais mulheres, além de peças digitais.

A inciativa foi criação da agência Lew’Lara\TBWA, com produção da Boiler e áudio da Satélite.

FICHA TÉCNICA
Título: Mulheres no Topo
Agência: LEW’LARA\TBWA
Cliente: Banco do Brasil
CEO: Marcia Esteves
Direção Executiva de Criação: Rodrigo Tortima e Rodrigo da Matta
Direção de Criação Associada: Jailma Ribeiro e Guilherme Branco
Direção de Arte: Dudu Servan e Natalia Calvoso
Redação: Paulo Mello e Polyana Bandeira
Managing Director: Duda Guedes
Negócios: Daniela Rios
CSO: Raquel Messias
Estratégia: Daniel Gizo e Giovanna Molinari
CDMO: Vicente Varela
Mídia: Luisa Sotero, Anderson Cabral e Camila Rodrigues
BI: Luisa Sotero e Fernanda Gamarski
CCOO: Elise Passamani
Operações: Fran David
Projetos: Ana Gaudêncio
Produção de RTV: Izabel Soares e Wilza Godoy
Edição:
Produção Gráfica: Rodrigo Giammarino, Simone Camacho e Juliano Oliveira
Produtora Do Filme: BOILER FILMES
Direção: Livia Stacciarini
Produção Executiva: Juliana Martellotta
Atendimento: Larissa Perrota, Jonas Monte, Jess Thomaz e Maria Clara Gonçalves
Head De Produção: Juliana Sigolo
Equipe De Coordenação: Bruna Fernanda, Cintia Varella, Mariana Miranda e Michel Nogueira
Diretor De Produção: Rodrigo Guimil
1º Assistente De Direção: Ju Antich
Diretor De Fotografia: Nico Matteis
Direção De Arte: Patricia Pereira
Figurinista: Simone Fleitlich
Coordenador De Pós: Ricardo Quintela
Montagem: Ricardo Quintela
Finalizador: Rafael Barão e João Buk
Pós Produção: FLOW EFFECTS
Color Granding: Acauan Pastore
Produtora de Som: SATELITE AUDIO.
Direção Musical: Roberto Coelho, Kito Siqueira e Hurso Ambrifi
Atendimento: Fernanda Costa e Renata Schincariol
Produção Musical: Roberto Coelho, Hurso Ambrifi, Thiago Colli, Koiotty, Mike Vlcek e Pedro Motta
Finalização: Carna Cornea, Vithor Moraes, Ian Sierra, Arthur Dossa e Iran Ribas
Coordenação de Produção: Camila Guedes, Mariana Tardelli, Letícia Oliveira e Bea Vieira.
Locução: Maria Bethânia
Aprovação Cliente: Paula Sayão, Ana Carolina Castro, Elvis Kleber Figueiredo e Isabel Rodrigues

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Vivo abre 320 vagas exclusivas para mulheres

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Thales Brandão
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Para as áreas administrativas, lojas, experiência do cliente e tecnologia, foram destinadas cerca de 270 vagas. No dia 23 de março, a Vivo promoverá uma feira virtual para apresentar a empresa, benefícios e oportunidades. As interessadas precisam se inscrever até o dia 20 de março pelo link. As oportunidades são para os estados: Acre (AC), Amazonas (AM), Bahia (BA), Ceará (CE), Distrito Federal (DF), Espírito Santo (ES), Goiás (GO), Maranhão (MA), Mato Grosso (MT), Mato Grosso do Sul (MS), Minas Gerais (MG), Pará (PA), Paraná (PR), Pernambuco (PE), Rio de Janeiro (RJ), Rio Grande do Sul (RS), Santa Catarina (SC), São Paulo (SP), Sergipe (SE) e Tocantins (TO). Quem quiser concorrer precisa ter o ensino médio completo, domínio de informática e pacote office. Ter outras experiências profissionais será um diferencial. Ensino superior não é um requisito obrigatório.

Já o programa Mulheres de Fibra está com 50 oportunidades para as cidades de Belo Horizonte (BH), Brasília (DF), Campinas (SP), Fortaleza (CE), Guarulhos (SP), João Pessoa (PB), Nilópolis (RJ), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Santo André (SP) e São Paulo (SP). As selecionadas atuarão nas funções técnicas de campo, com instalação e manutenção na casa do cliente.

O projeto, criado em 2018, tem o objetivo de inserir mulheres em atividades que eram tradicionalmente desempenhadas por homens. Atualmente, o programa conta com mais de 300 colaboradoras e o objetivo é ter 500 mulheres técnicas ainda em 2023. Para concorrer às novas oportunidades é preciso ter ensino médio completo. Para os cargos de instaladora e reparadora de linhas aéreas também é necessária CNH, categoria B, e experiência na área. As interessadas podem se inscrever pelo link para se candidatar a uma das vagas presentes na nossa página de carreira e/ou em nosso banco de talentos pelo link. O processo seletivo contará com etapas como entrevistas e dinâmicas. Em São Paulo, a seletiva será híbrida, contemplando presencial e online. Já para as outras localidades, será 100% digital.
“As mulheres podem ser as profissionais que quiserem ser e nós apoiamos isso, ampliando oportunidades dentro da Vivo. Somos uma empresa diversa e queremos estimular, cada vez mais, a presença de colaboradoras em nossos times. Atualmente, 44% do nosso quadro é composto por mulheres”, destaca Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo.
A companhia busca por candidatas com perfil inquieto, curioso, antenado e colaborativo. O salário para as oportunidades ofertadas é compatível com o que é oferecido no mercado. Entre os benefícios estão vale refeição e transporte; plano de saúde e odontológico; seguro de vida; day off de aniversário; smartphone, desconto especial em linha fixa, banda larga, TV por assinatura e apps.

Desde 2018 a empresa possui um sólido programa inserido dentro de sua estratégia de negócio. O Vivo Diversidade é pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência para promover uma cultura mais inclusiva e um ambiente cada vez mais diverso e representativo. Além de colocar em prática ações afirmativas e de letramento, a empresa acredita que o tema diversidade precisa ser abordado com constância e profundidade, em diferentes fóruns, a fim de reforçar o compromisso e o posicionamento da companhia. E, pensando nisso, a companhia criou a Jornada Vivo Diversidade, com temas que são discutidos ao longo dos meses com toda a empresa. Cada assunto é acompanhado de conteúdo e ações de reflexão, bem como algum marco como o lançamento de uma nova ação, política ou benefício. A empresa dedicou os meses de fevereiro e março para tratar das temáticas de gênero, debatendo com seus colaboradores sobre “Mito da mulher ideal” e “Mulheres na Liderança”, por meio de lives e workshops.

Marca lança websérie protagonizada por colaboradoras de áreas técnicas

Em celebração ao Mês Internacional da Mulher, Vivo produz uma série documental com participantes do Programa Mulheres de Fibra. A websérie, que recebe nome homônimo ao programa, é produzida por uma equipe 100% formada por mulheres e possui como tema norteador a potência feminina. Cada episódio nos apresentará a força, as particularidades e as singularidades da história de cada uma das quatro técnicas. Ao todo, serão quatro episódios que vão ao ar durante o mês de março nas redes sociais da Vivo e também estarão disponíveis no Terra.

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Dentro do quarto branco do ‘BBB 23’, Chevrolet traz um carro branco para uma inédita prova de resistência física e psicológica

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Thales Brandão
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Se ficar dentro de um quarto branco já era motivo de agitar os ânimos de todos na casa mais vigiada do Brasil, imagine ficar dentro de um carro branco também? A Globo, em parceria com a Chevrolet e Commonwealth//WMcCann, divisão da WMcCann para atendimento exclusivo à marca, levam o tão temido castigo do quarto branco para dentro do ‘BBB 23’ de maneira inédita.

 

Na manhã da última quarta-feira, 08/03, os participantes do programa se surpreenderam com um grande botão no meio do gramado. A curiosidade tomou conta da casa em instantes até que Domitila apertou o botão e todos puderam ouvir a explicação do Big Boss sobre o que viria a seguir: os participantes ingressariam no quarto branco e, dentro dele, teve início uma Prova de Resistência, que acontece a bordo de um Chevrolet Tracker – também branco, é claro.

Domitila escolheu Fred Desimpedidos para desafiar na Prova de Resistência: quem aguentar ficar o maior tempo dentro do Chevrolet Tracker segurando uma bandeira para fora da janela leva o carro e a imunidade da semana. Quem será que vai resistir, fazendo de tudo para ficar dentro de um Chevrolet pra Sempre?
Aproveitando a dinâmica da prova, a marca irá trabalhar a comunicação em torno do programa Chevrolet Sempre, uma modalidade de financiamento com entrada e parcelas que cabem no bolso, garantindo sempre um Chevrolet zero km, pagando até 30% menos.

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Com investimento de R$ 4 milhões, Audi do Brasil inaugura nova concessionária em Cuiabá

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A Audi do Brasil anuncia a inauguração de sua nova concessionária em Cuiabá, Mato Grosso, com espaço de convivência e arquitetura inovadora e já conta com alguns elementos do novo conceito de experiência progressiva da marca, modelo mundialmente inaugurado em São Paulo, na Audi Morumbi, em julho de 2022. A unidade recebeu um investimento total de R$ 4 milhões para a reforma completa da área de 1.600 metros quadrados, que oferece quatro carregadores elétricos, sendo três de 11 kW e um de 150 kW, além do portfólio completo de veículos em seu showroom.

O evento de inauguração da nova Audi Cuiabá, situada na Avenida Fernando Correa da Costa, n° 1682, contou com a presença de clientes, colaboradores e membros da diretoria da marca alemã no país, entre eles Daniel Rojas, Presidente e CEO; Cláudio Rawicz, Diretor de Comunicação e Marketing; Milena Araújo, Diretora de Pós Vendas e Logística; e Diego Borghi, Diretor de Vendas. A nova loja busca ser mais intimista, exclusiva e confortável, com espaços de convivência e elementos sofisticados que trazem o conceito progressista da marca.

“A região de Cuiabá desempenha um papel estratégico para as operações da Audi do Brasil, incluindo o nosso plano de eletrificação. A partir de agora a Audi Center Cuiabá integra nosso padrão global de comunicação visual de modo a proporcionar aos clientes um atendimento cada vez mais personalizado e exclusivo”, afirma Daniel Rojas.

“Com a reformulação da Audi Center Cuiabá, nós buscamos agregar o conceito progressista da Audi para o estado de Mato Grosso, de uma forma intimista e especial, proporcionando um ambiente sofisticado e acolhedor aos clientes e amantes da marca. Sem dúvida, essas mudanças tornam a experiência ainda mais premium, além de promover a mobilidade elétrica na região com a comercialização de carros BEV e PHEV e a disponibilidade de 4 carregadores elétricos”, aponta Cristiano Gionco, proprietário da Audi Center Cuiabá.

A nova arquitetura da concessionária prima pela clareza e pela espacialidade traduzida no generoso showroom. As fachadas incorporam e filtram a entrada de luz natural, reduzindo o consumo energético. O novo espaço conta com a presença do portfólio completo de veículos da marca das quatro argolas. Os veículos dividem espaço com um Lounge e a área Nexus, oferecendo conforto e integração para os clientes. A área apresenta também com a exposição de itens da Audi Collection, linha exclusiva de produtos lifestyle da fabricante.

Além da infraestrutura refinada e progressiva, a Audi Center Cuiabá oferece ao público quatro carregadores elétricos, sendo três internos de recarga de 11 kW e um externo de recarga ultrarrápida de 150 kW, disponível com o objetivo de melhorar a experiência dos clientes e fomentar a mobilidade elétrica na região. Com isso a marca reforça seu propósito em aprimorar e ampliar a infraestrutura adequada para os veículos elétricos em todo o Brasil.

Conceito Progressista

A presença da área Nexus e do Lounge como elementos do showroom junto com os carros deixam a experiência do cliente mais confortável e exclusiva. Com um showroom reduzido, um espaço de convivência e atendimento individualizado, a unidade oferece uma jornada de compra personalizada, assim como uma gama completa de serviços de pós-vendas, deixando ainda mais evidente o foco no ser humano.

Audi Collection

A nova concessionária também contará com a presença de uma loja para adquirir produtos da grife exclusiva de roupas e acessórios da marca das quatro argolas, a Audi Collection. São diversas coleções inspiradas nas características de design, inovação, legado e esportividade da marca.

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CNN Brasil anuncia novo diretor de jornalismo

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Thales Brandão
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Givanildo Menezes, o Giva, novo Diretor de Jornalismo da CNN Brasil. Divulgação/CNN Brasil

A CNN Brasil anuncia Givanildo Menezes, o Giva, como seu novo Diretor de Jornalismo. Com 20 anos de experiência, o jornalista assume a posição deixada por Fabiano Falsi e o desafio de dar sequência ao movimento de fortalecimento da cobertura de hard news, levando mais calor, mais opinião e mais debate para a tela.

“Volto para a CNN Brasil para enfrentar um desafio tão grande quanto o que enfrentamos na estruturação e fundação da emissora no País. Quando o maior canal de notícias do mundo chama um jornalista, não é um convite. É uma convocação. Me sinto orgulhoso e honrado por ser convocado pela segunda vez. Por onde passei, coordenei grandes coberturas e excelentes equipes de jornalistas. Estou ansioso e motivado para voltar a trabalhar com a equipe que ajudei a montar”, reforça.

 

Trajetória

Giva ocupou desde cedo e muito jovem posições de gestão em redações de jornalismo. Começou sua vida profissional na Rádio Educativa de Campinas/SP, como estagiário e, depois, repórter, chefe de reportagem e coordenador de Jornalismo. Passou pelo site Conversa Afiada, no IG, antes de ir para a Record TV, onde foi Diretor de Jornalismo em Porto Alegre/RS, Rio de Janeiro e chefe de redação da emissora em São Paulo.

Na CNN Brasil, ele participou do time de criação da emissora. Foi responsável pela implantação dos escritórios de Brasília e Rio de Janeiro. Em São Paulo, atuou como Diretor de Estratégia, cargo que ocupou até o início de 2022, quando aceitou convite da Record TV para, novamente, ser chefe de redação da emissora na capital paulista.

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A história da mulher que pilota uma das maiores aeronaves da LATAM

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Foto: arquivo pessoal/Aline Gonçalves Canedo

Pode-se dizer que a paixão de Aline Canedo pela aviação é uma herança passada de pai para filha. Natural de Londrina (PR) e criada em Tamarana (PR), a copiloto de 31 anos acumula mais de 3 mil horas de voo e sobrevoa os céus do Brasil e do mundo em uma das maiores aeronaves da LATAM, o Boeing 767 cargueiro da LATAM Cargo, com a responsabilidade de transportar cerca de 55 toneladas por voo com segurança e agilidade.

A sua relação com a aviação começou dentro de casa. O pai, Santino, apaixonado por aviões, sempre compartilhou seu sonho de ser piloto, o que despertou o interesse da filha. A certeza veio quando, pela primeira vez, teve a chance de ver um helicóptero de perto em sua cidade. “No momento em que ele saiu do chão, eu percebi que era aquilo que eu realmente queria para minha vida”, conta Aline. Determinada em seguir a profissão, ingressou na faculdade de Ciências Aeronáuticas e foi a aluna de melhor desempenho entre os concluintes. “Lembro que o reitor da universidade ficou surpreso pelo fato de uma mulher ter ficado em primeiro lugar no curso”, compartilha.

A paranaense conta que surgiram diversas oportunidades em outras áreas, mas não abria mão da aviação. Ao concluir o curso de piloto comercial, trabalhou em uma escola de aviação. “Eu era responsável por abrir e fechar o hangar, vender peças, tudo isso só para estar no meio da aviação, mas eu praticamente pagava para trabalhar”. Foi quando surgiu a oportunidade de ser copiloto em uma companhia de táxi aéreo no Pará, onde ficou por quatro anos operando voos cargueiros em aeronaves de pequeno porte.

Em 2019, ingressou na LATAM e, no final de 2022, passou a fazer parte da LATAM Cargo, unidade de transporte de cargas do grupo LATAM e onde transporta cerca de 55 toneladas por voo para diferentes partes do mundo em um Boeing 767 cargueiro. “Quando entro na cabine e lembro de tudo o que passou, sinto um enorme orgulho em operar uma das maiores aeronaves da LATAM”.

Para outras mulheres que sonham em atuar na aviação, Aline deixa uma lição que aprendeu: “A sorte favorece a mente preparada, como minha mãe, Nair, costumava repetir em casa. Por mais penoso que seja o caminho, se tiver persistência e determinação é possível quebrar todas as barreiras e alcançar o que para os outros parece impossível. Tem uma frase que gosto muito: sonhe grande e mire na lua. Mesmo que você erre, estará entre as estrelas se cair”, finaliza.

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Heinz lança novas mostardas

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Thales Brandão
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A Heinz, empresa de condimentos mundialmente famosa, aposta mais uma vez no mercado de saborizados e lança novos sabores de mostardas: hot e honey, e adianta que em breve apresentará uma nova opção para os apaixonados pelo molho. Com a cara de Heinz, as mostardas são diferentes, naturais e com pedacinhos do próprio grão.

A marca realizou testes para adaptar as mostardas ao paladar brasileiro e chegou nos novos sabores, que possuem aromas naturais e ingredientes selecionados. A honey traz o adocicado para a mostarda, que possui um sabor mais forte. É feita para quem tem um paladar mais doce. Em sua composição, vai mel natural e não apenas o aroma.
Já a hot possui um sabor marcante com uma picância agradável. É perfeita para os amantes dos sabores picantes e encanta quem quer provar, mas sem o exagero de um sabor ardente.

“O nosso objetivo com o lançamento é gerar encantamento em quem já ama mostardas, além de trazer os consumidores das outras categorias de Heinz para degustarem também essa novidade. Tenho certeza que eles vão amar!”, comenta Thiago Stelle, Gerente de Marketing da Heinz.

Disponíveis no tamanho 220g, os novos sabores de mostardas Heinz poderão ser encontrados no varejo brasileiro a partir do dia 6 de março.

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Nestlé® Moça® se une a marcas com personagens virtuais no Dia Internacional das Mulheres para dar voz a mulheres reais

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No dia 8 de Março, algumas das principais avatares femininas virtuais brasileiras irão conceder um espaço em suas próprias redes sociais para mulheres reais contarem desafios encontrados em seus campos de atuação.
Na data, será realizada no Instagram de Leite Moça® uma live intitulada “A realidade delas”, reunindo mulheres reais para falarem sobre sororidade, mercado de trabalho, empreendedorismo e internet como ferramentas, os maiores aprendizados da carreira de cada uma e dicas.

Para a ação, Leite Moça® convidou para interagir com a Moça (avatar da marca) as seguintes personalidades virtuais: Helô, avatar da Riachuelo, a Dai, avatar da marca Dailus, e pela Biobots, Satiko, avatar da Sabrina Sato; Deby Dry, avatar da atriz Deborah Secco; Tarcilla, avatar da Ticiane Pinheiro, Pink, da Boca Rosa; Luz, avatar da Luiza Possi; Nina Verso, avatar da Nina Silva, Sam, influenciadora da Samsung, Ully, avatar da Ultragaz, entre outras.

“Percebemos que a maioria das avatares virtuais são mulheres. Somos maioria também na população brasileira, e é muito significativo ver a nossa diversidade representada nelas. No Dia das Mulheres, pensamos que a Moça poderia reunir tantas avatares para valorizar mulheres reais, refletir sobre temas importantes e lembrar os desafios que ainda temos nessa data tão especial para nós, mulheres do mundo todo”, revela Catherine Nuna, Diretora de Arte na Ogilvy Brasil.

Cada marca/avatar digital terá uma representante (mulher real) que irá participar da live, em formato de entrevista, onde a host de Leite Moça® (representada pela Tinna Rios) realizará essa troca entre as participantes. A ideia é trazer de forma leve cada tema, com uma convidada real representando a avatar digital que concedeu sua imagem para debater com a apresentadora na live.

“Construimos toda a trajetória de Leite Moça® junto às mulheres. Estamos presentes em toda cadeia de valor da marca – desde a força das moças no campo até as empreendedoras doceiras – com endosso de qualidade e sabor, ajudando a criar doces momentos. Por isso, neste Dia Internacional das Mulheres queremos seguir dando voz, visibilidade e valor às histórias reais dessas empreendedoras que encontraram na confeitaria a sua própria independência e realizam sonhos, nossas queridas Moceiras”. destaca a Moça, culinarista, empreendedora e presença fundamental na criação do Leite Moça®.

Criada pela Nestlé em parceria com o Content Studio Nestlé Ogilvy, a ação traz, pela primeira vez, um encontro no universo digital de tantas personalidades virtuais femininas, a fim de engajá-las em uma data especial e muito necessária.
A live começa às 17h30, no perfil @leitemocanestle. No final de todos os debates, será possível fazer perguntas para as apresentadoras.
Em paralelo, a marca Leite Moça® também está produzindo conteúdos com mulheres empreendedoras que tiveram êxito em seus negócios ao lado de Leite Moça, as Moceiras. Já é uma tradição de Leite Moça exaltar o crescimento pessoal, profissional, na culinária e na confeitaria dessas moças que têm suas histórias entrelaçadas à da marca.

Ficha Técnica:
Head de Conteúdo: Samantha Bull
Diretora de Criação: Valéria Desideri e Thais Bramante
Liquid Designer: Catherine Nuna, Julia Claudino
Redatora: Stephanie Ramos
Estrategista de Conteúdo: Victor Martins
Analista de Conteúdo: Rafael Silva
Brand Manager: Natalia Goivinho
PMO: Vinicius de Medeiros
Produção: Juliana Bastos e Karina Gualberto
Head of Content: Indra Sestini
PR: Raphaela Brito

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