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Valor Econômico lança Curso de Jornalismo Econômico com inscrições abertas

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Reprodução/Site

Estão abertas as inscrições para o Curso Valor de Jornalismo Econômico 2023. São 25 vagas para jornalistas formados desde o início de 2018 ou com expectativa de conclusão do curso em 2023, que participarão gratuitamente de seis semanas de aulas presenciais sobre temas do universo do jornalismo econômico, na redação do Valor Econômico, em São Paulo. Os interessados têm até o dia 20 de agosto para fazer o cadastro no site. O processo seletivo inclui prova de múltipla escolha, redação e entrevista.

A iniciativa, a primeira do veículo desde 2011, tem por objetivo formar e identificar novos talentos do jornalismo econômico. As aulas, que terão início em 9 de outubro e terminam em 17 de novembro, serão ministradas por um time que combina jornalistas da casa e professores e palestrantes considerados referência em suas áreas de atuação.


Para cada tema os alunos terão aulas mais técnicas com esses especialistas, seguidas de uma apresentação e treinamento prático de como o Valor Econômico faz a cobertura daquele assunto.

O curso proporcionará aos jornalistas selecionados uma imersão de seis semanas em torno de quatro blocos temáticos: macroeconomia, empresas e negócios, finanças e investimentos e políticas públicas.

Dentro desses temas, o treinamento será organizado em aulas e palestras voltadas a desenvolver habilidades técnicas, como aprender a navegar e criar bases de dados de contas públicas, de indicadores macroeconômicos e a interpretar balanços financeiros, mas que também terá entre as prioridades promover um aprendizado a partir das experiências dos jornalistas da casa e momentos de inspiração com grandes nomes do universo das finanças e dos negócios.

Além de palestras e conversas com o diretor-geral da Editora Globo e do Sistema Globo de Rádio, Frederic Kachar, e com a diretora de redação do Valor Econômico, Maria Fernanda Delmas, os alunos terão aulas também com editores-executivos, editores e repórteres especiais do veículo, entre outros jornalistas da casa, que compartilharão seus conhecimentos sobre a cobertura de temas tradicionais como PIB, Copom, mercado de capitais, balanços, investimentos, e outros mais novos e transversais como ESG, cripto e inteligência artificial.

Fazem parte do programa também temas como jornalismo de dados, SEO, noções de matemática financeira, técnicas de entrevista, oficinas de texto e uma visão do negócio do jornalismo e da mídia na era digital.
“Será uma grande oportunidade compartilhar nossa experiência com jovens jornalistas, mas também ouvir suas ideias sobre novas abordagens e uso da tecnologia para a produção de notícias”, afirma a diretora de redação do Valor.

O projeto do Curso Valor de Jornalismo Econômico está sendo conduzido internamente pelos editores-executivos Fernando Torres e Catherine Vieira, além de Edward Pimenta, gerente-executivo do G.Lab, estúdio de branded content da Editora Globo, e pela área de recursos humanos da empresa, liderada pela gerente-geral Andressa Motta.

A coordenação do curso ficará a cargo de Ligia Guimarães, jornalista que trabalhou na editoria de Brasil do Valor por seis anos e nos últimos cinco anos foi editora da BBC News Brasil. Ela também é mentora de negócios digitais do International Center For Journalists (ICFJ) e fellow do programa de jornalismo sobre primeira infância do Dart Center for Journalism and Trauma, da Universidade de Columbia.

“Programas para jornalistas recém-formados são sempre uma porta de entrada para quem sonha com uma carreira no jornalismo, mas também uma excelente oportunidade de as empresas se renovarem e aprenderem com novos talentos”, afirma Ligia, que diz que o objetivo do curso é também provocar os jornalistas a pensar sobre o futuro da profissão, que enfrenta inúmeros desafios em meio à desinformação, ao avanço da inteligência artificial e à necessidade de as empresas responderem a esses desafios com inovação e consciência social.

 

As inscrições poderão ser feitas pelo site do curso, e o processo seletivo envolverá quatro etapas: validação às cegas de currículos (análise que exclui informações pessoais sobre os candidatos para evitar vieses, mas checa se o candidato ou candidata atende aos critérios de ano de formatura e se o curso é de jornalismo), teste de múltipla escolha de conhecimentos gerais e econômicos, raciocínio lógico e língua portuguesa (remoto); redação (remoto) e entrevistas presenciais e remotas.

Enel, Mercado Pago e Microsoft são patrocinadores do curso.

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Documentário impactante revela vidas transformadas por parceria entre Localiza Meoo e Gerando Falcões

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Reprodução

Para a Localiza&Co, mobilidade é muito mais que oferecer o melhor modal de transporte para as diferentes ocasiões. A Companhia, que tem como valor ser uma empresa cidadã, investe constantemente em suas frentes de negócios para que as soluções oferecidas ajudem a promover uma sociedade melhor, mais justa e com menos desigualdade. E desde que Localiza Meoo, produto de assinatura de carros, nasceu, em 2020, essa missão tornou-se parte de sua identidade, sobretudo com a parceria que se firmou com a ONG paulista Gerando Falcões. Quase três anos depois, já são milhares de beneficiados pela aliança – e essas histórias são agora retratadas no documentário “Impulsionar sonhos para chegar lá”, lançado digitalmente para todo o país.

O filme celebra o sucesso dos programas de educação da ONG Gerando Falcões, liderada por Edu Lyra, que, inclusive, conta sua própria história e como as palavras de sua mãe, Maria Gorete, foram essenciais para que ele driblasse os desafios de crescer em uma favela. “Ela sempre dizia que não importa de onde viemos, mas, sim, para onde vamos. Isso me fez perceber que a pobreza não é invencível e meu sonho passou a ser essa missão de desarmar essa bomba-relógio em escala”, comenta o fundador da Gerando Falcões, explicando sua vontade de fazer a diferença e ajudar pessoas a conseguirem realizar seus objetivos.

A energia de Edu Lyra e sua trajetória de sucesso à frente da Gerando Falcões, impactando comunidades não só da região de Poá, mas em todo o país, combinaram-se com a missão da Localiza&Co de fazer com que todos “cheguem lá”, transformando positivamente as cidades e comunidades do entorno. Por isso, além do apoio prestado pela Companhia à ONG durante o período de pandemia de Covid-19, a Gerando Falcões foi a escolhida para ser parceira permanente da frente de negócios da Localiza, focada no modelo de assinatura de carros, Localiza Meoo.

“Quando concebemos o modelo de assinatura, entendemos que a solução era ideal não só para facilitar processos em torno de se ter um carro, mas também para estimular uma reflexão sobre o papel das empresas na missão de transformar positivamente as sociedades. Por isso que Localiza Meoo nasceu com uma missão muito própria de fazer e multiplicar o bem – e com a excelência da Gerando Falcões podemos mostrar com o filme todo o legado que construímos juntos, com o apoio direto dos nossos clientes”, celebra Glauco Zebral, Diretor de Localiza Meoo na Localiza&Co.

A parceria funciona da seguinte forma: a cada carro contratado, Localiza Meoo doa parte do valor para projetos de educação e capacitação da Gerando Falcões. A destinação dos recursos ajuda pessoas como Neusa Rodrigues, de Ferraz de Vasconcelos: graças aos cursos de capacitação profissional da ONG, ela conseguiu empreender (hoje atua em Poá), garantir maior renda para o sustento de sua casa, ocupar seus filhos seja com atividades esportivas, seja no mercado de trabalho e ainda viu sua filha mais velha conseguir finalizar o ensino superior.

Neusa e de outros beneficiados pela parceria da Localiza Meoo com a Gerando Falcões detalham suas histórias no documentário, que ainda traz os depoimentos de colaboradores da instituição destacando como o apoio de empresas de diversos setores é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa, igual e digna.

https://open.spotify.com/show/4khMKzP3FgFRWVwb73xicc?si=252fe5bff2b34909

 

“O filme é um retrato muito fiel da nossa vontade de transformar a vida das pessoas por meio do uso inteligente do carro. E é muito gratificante ver a nossa ideia de sociedade se concretizar nas tantas histórias da Gerando Falcões. Agora, não só os clientes de Meoo, mas todos que desejam colaborar nessa corrente do bem, podem ver uma nova possibilidade de estimular boas práticas”, finaliza Antonio Augusto, Diretor de Marketing da Localiza&Co.

O documentário é assinado pela agência InHouse da Localiza, a Maloca73, que contou com apoio da equipe especialista da marca das áreas de publicidade e conteúdo, e produção da Hemisfério Criativo.

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Volvo Car Brasil se une a grandes marcas em movimento pela licença parental

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Para estimular reflexões sobre a parentalidade e a importância do tempo de qualidade para o fortalecimento de laços e conexões, o Grupo Boticário promove movimento inédito sobre Licença Parental ao lado de Nubank, Volvo Car Brasil e mais cinco instituições que atuam em prol da temática da parentalidade: 4Daddy, Filhos no Currículo, Instituto Promundo e Maternidade nas Empresas, além da Escola de Super Pais, por Marcos Piangers.


Nas próximas semanas, o movimento irá gerar conversas nas redes sociais sobre a importância da Licença Parental – benefício que, independentemente de gênero ou configuração familiar, oferece um período de afastamento remunerado superior ao exigido por lei com o crescimento da família –, com o objetivo de compartilhar boas práticas e incentivar organizações a refletirem sobre o benefício. A iniciativa conta ainda com o lançamento do Guia de Boas Práticas para Implementação da Licença Parental em Empresas, também assinado pelas empresas e instituições participantes do movimento.

O guia reunirá informações práticas sobre a Licença Parental, os principais benefícios proporcionados para a companhia e para colaboradores, como, por exemplo, corresponsabilidade no cuidado com crianças, aumento da satisfação e redução da rotatividade de colaboradores. Dicas e boas práticas do benefício também serão compartilhadas com o objetivo de compartilhar informações e inspirar outras empresas para a adoção da licença, que é, inclusive, um avanço na equidade de gênero no ambiente corporativo.

“O Grupo Boticário é referência no tema de Licença Parental, sendo uma das primeiras empresas nacionais a oferecer o benefício no Brasil. Desde 2021, quando passamos a ofertar 120 dias de licença remunerada e obrigatória a todos os nossos colaboradores, obtivemos muitos aprendizados com mais de mil colaboradores que usufruíram do benefício, sendo quase 40% deles pais. Com isso, queremos apoiar e incentivar outras empresas a aderirem ao benefício”, diz Fabiana de Freitas, vice-presidente de Jurídico, Compliance, ESG, Assuntos Institucionais e Comunicação. “Por isso, convidamos empresas e instituições dos mais diversos setores a construírem junto conosco esse movimento, contribuindo, assim, para uma sociedade mais equânime, diversa e inclusiva”, completa.

O movimento liderado pelo Grupo Boticário é, ainda, um desdobramento da campanha de Dia dos Pais da sua marca mãe O Boticário, intitulada “Instinto Paterno”. Com o conceito “Até quando vamos achar que 5 dias são suficientes?”, a marca também promove reflexões sobre a licença parental enquanto benefício.

Implementação da Licença Parental na Volvo Car Brasil
A Volvo Car Brasil implementou o Family Bond – direito a uma licença parental remunerada de 24 semanas (seis meses) – em maio de 2021. A política, inspirada na legislação nacional da Suécia, país de origem da marca, e sem restringir sexo ou formato de família, é um direito que beneficia todos os mais de 40.000 funcionários de todas as fábricas e escritórios da empresa ao redor do mundo.

“O cuidado com as pessoas sempre foi uma preocupação da marca, por isso, o programa Family Bond é espelho de tudo o que acreditamos na Volvo. Sabemos que o começo de uma nova vida, seja ela através do nascimento ou da adoção, é algo único e muito importante no desenvolvimento da criança e dos pais. Igualar a licença parental, além de proporcionar mais bem-estar aos colaboradores, também contribui para o fechamento da lacuna de gênero, equilibrando as demandas do trabalho e da família de maneira igualitária”, comemora Eliane Trinca, diretora de People Experience e Responsabilidade Social Volvo Car América Latina.

Desde que foi implementada, mais de 10 funcionários já usufruíram do benefício, somente na Volvo Car América Latina.

Implementação da Licença Parental no Grupo Boticário
Como uma das primeiras empresas brasileiras a oferecer a Licença Parental para os seus mais de 15 mil colaboradores no Brasil, além das suas operações na Colômbia, Estados Unidos e Portugal, o Grupo Boticário acredita na importância da construção de um cenário social e profissional mais equânime, em que a responsabilidade dos cuidados com a família deve ser compartilhada pelos responsáveis. Desde 2021, o Grupo Boticário oferece licença de 120 dias e 100% remunerada para homens (cis e trans), casais homoafetivos e pais de filhos não consanguíneos e a de 180 dias para mães ou pessoas que gestam (60 dias a mais do que a licença obrigatória).

Durante o processo de avaliação para implementar o benefício, o Grupo contou com a presença e participação dos próprios colaboradores. O projeto contou, portanto, com a atuação direta e essencial do Grupo de Afinidade Lado a Lado (focado na equidade de gênero) e de voluntários de várias áreas que trabalharam em conjunto com as áreas de Diversidade & Inclusão e Gente. No total, 816 pais e mães colaboradores da companhia foram ouvidos e tiveram suas percepções, opiniões e outros marcadores sociais incluídos na análise que estava sendo realizada internamente. De imediato, já era sabido que o benefício seria um sucesso e mais uma iniciativa a favor do bem-estar dos colaboradores. De julho de 2021 (momento da implantação) a julho deste ano, 1.150 colaboradores usufruíram da Licença Parental no Grupo Boticário, sendo quase 40% pais.

Implementação da Licença Parental Global no Nubank
O Nubank, uma das maiores plataformas de serviços financeiros digitais no mundo, estendeu o benefício de licença parental para 120 dias em maio de 2022, abrangendo todos os tipos e formatos de família, independentemente de gênero ou composição familiar. Essa medida se aplica aos cerca de oito mil funcionários da empresa residentes do Brasil, Colômbia e México – onde o Nubank atua –, além da Alemanha e Estados Unidos, países com escritórios operacionais. O Nubank também é signatário do programa governamental Empresa Cidadã, garantindo a licença maternidade de 180 dias para suas funcionárias no Brasil.

Para a criação da licença parental global do Nubank, a empresa montou um grupo de trabalho multidisciplinar composto por Nubankers (como chamamos os colaboradores do Nubank) das áreas de Benefícios, Diversidade e Inclusão, Saúde, Comunicação, Legal, Finance e Compliance. As definições sobre qual seria o melhor modelo de licença parental a ser aplicado pela companhia foram feitas baseadas na coleta e análise de dados históricos sobre parentalidade na empresa, a revisão das informações do censo interno e a participação ativa com o fornecimento de feedbacks dos participantes dos grupos de afinidade NuWomen, grupo para nubankers que se identificam como mulheres cis e trans e identidades de gênero transfemininas ou não binárias, PurpleParents, grupo de afinidade para figuras parentais, cuidadoras, tentantes, gestantes ou quaisquer outros contextos familiares que envolva a criação e os cuidados principalmente de crianças e adolescentes e NuPride grupo de afinidade para pessoas auto-declaradas LGBTQIAPN+, a respeito de suas necessidades e desafios enfrentados com base em seus contextos familiares.
Uma vez definido o modelo ideal de licença parental, que hoje é disponibilizado independentemente da estrutura familiar e cujos 120 dias podem ser utilizados de forma flexível ao longo do primeiro ano da chegada da criança ou adolescente, a implantação contou com a criação de um plano de comunicação interno e externo, a criação de guias e treinamentos de suporte à parentalidade para as pessoas gestoras, a revisão dos modelos de avaliação de performance e do fluxo de re-onboarding para nubankers retornando do período de licença. Nubankers com filhos também contam com sistemas de apoio oferecidos pelo Nubank, com palestras e aconselhamento on-line que também foram disponibilizados como parte da aprovação do benefício.

 

“Acreditamos que movimentos como estes e a implantação de políticas e benefícios como a licença parental, são etapas de uma longa jornada de equidade e inclusão que ajudam a reduzir a desigualdade de gênero e oferecem ferramentas importantes para nossos funcionários tomarem a melhor decisão para suas famílias, acolhendo as individualidades e considerando diferentes perspectivas, assim como buscamos fazer com nossos clientes e nossos serviços”, afirma Helena Bertho, diretora global de diversidade e inclusão do Nubank.

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O novo capítulo da moeda digital brasileira na economia digital ganha nome de Drex

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Uma revolução digital está ganhando vida no Brasil, e seu nome é Drex. Antes conhecido como Real Digital, o projeto de moeda digital de banco central (CBDC) do Banco Central do Brasil (BC) está trazendo um novo nível de facilidade e acessibilidade para a vida dos brasileiros.


O Drex, que combina as letras e conceitos de Real Digital com um toque de modernidade, é uma resposta audaciosa à crescente digitalização da economia. Oferecendo um ambiente seguro e regulado, esta nova moeda está abrindo portas para novos negócios e democratizando o acesso aos benefícios da economia digital, tanto para cidadãos como empreendedores.

Visualmente, o Drex reflete o espírito de inovação da Agenda BC, a iniciativa de modernização conduzida pelo Banco Central. A tipografia e elementos gráficos adotados ecoam o universo digital, enquanto as setas entrelaçadas no “d” simbolizam a evolução do dinheiro físico para o mundo digital, destacando sua agilidade e dinamismo.

Na marca, desenvolvida pelo BC, a combinação de letras forma uma palavra com sonoridade forte e moderna: “d” e “r” fazem alusão ao Real Digital; o “e” vem de eletrônico e o “x” passa a ideia de modernidade e de conexão, do uso de tecnologia de registro distribuído (Distributed Ledger Tecnology – DLT), tecnologia adotada para o Drex, dando continuidade à família de soluções do BC iniciada com o Pix.

 

A jornada do Real para o Drex é um testemunho do comprometimento do Brasil em abraçar a era digital. Com sua tecnologia de registro distribuído (DLT) e cores que transitam de azul para verde claro, o Drex é mais do que uma moeda digital – é um passo ousado rumo ao futuro, onde as transações são eficientes, seguras e repletas de possibilidades.

CidadeMarketing com informações do BC.

 

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Clientes ficam sem acesso ao app do Itaú e Iti por instabilidades

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Uma segunda-feira, 07/08, que começou com expectativas pode se transformar em um desafio para os usuários do Itaú e Iti, com a ocorrência de instabilidades nos respectivos aplicativos.

Relatos de Clientes do Itaú têm se multiplicado, destacando dificuldades de acesso ao aplicativo bancário. O problema ganha maior destaque por ocorrer no quinto dia útil do mês, momento crucial para muitos que recebem seus pagamentos.


Alguns usuários têm enfrentado a falta de acesso desde o dia anterior. O Downdetector, plataforma que monitora falhas em serviços online, aponta que as queixas relacionadas ao app Itaú aumentaram notavelmente a partir das 8h26 de hoje.

Diante dessa situação, o Itaú se manifestou nas redes sociais, reconhecendo as instabilidades. O banco informa que está trabalhando para solucionar o problema gradualmente e pede aos clientes que considerem tentar acessar os serviços posteriormente.

“Olá! Nosso app está passando por uma instabilidade. Pedimos desculpas por qualquer transtorno causado. Tente acessar mais tarde e se não conseguir ou ainda precisar de ajuda, chama a gente por aqui.”, informou o banco pelo Twitter.

 

 

Momentos de instabilidade, embora frustrantes, também demonstram a importância da constante adaptação e melhoria dos sistemas tecnológicos. Esperamos que a resolução desse contratempo aconteça em breve, restaurando a confiabilidade aos serviços bancários oferecidos pelo Itaú e Iti.

Segue nota oficial do Banco Itaú sobre o fato:
“O Itaú Unibanco informa que está com instabilidade de origem interna em seus sistemas nesta segunda-feira (7). O banco pede desculpas aos clientes e parceiros pelo inconveniente e informa que está trabalhando com urgência para que os sistemas sejam restabelecidos o mais rapidamente possível”, cita o banco em comunicado enviado ao CidadeMarketing.​

Nota do Itaú sobre regularização do serviço:
“O Itaú Unibanco informa que seus canais foram restabelecidos e estão operando normalmente. O banco ressalta que a instabilidade foi de origem interna. O Itaú pede desculpas pelo inconveniente causado a clientes e parceiros.”, afirma o Itaú em comunicado enviado ao CidadeMarketing

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GOL anuncia mudanças estratégicas nas áreas de vendas e marketing

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Divulgação

A GOL Linhas Aéreas, a maior empresa aérea doméstica do Brasil, anunciou hoje mudanças organizacionais visando maior fluidez e sinergia dos negócios da Companhia. Carla Patrícia Fonseca, presidente de Smiles e vice-presidente de Experiência do Cliente, passa a incorporar a vice-presidência Comercial e de Marketing, reunindo, assim, toda a estrutura e canais de relacionamento com os Clientes e vendas. A GOLLOG, como unidade de negócio liderada pelo diretor Rafael Martau, passa a se reportar diretamente ao CEO, Celso Ferrer.

Eduardo Bernardes, então vice-presidente de Vendas e Marketing, encerra seu ciclo na Companhia. ”As mudanças anunciadas hoje fazem parte da consolidação da nossa estratégia de crescimento e consistência. Revisitamos alguns dos pilares organizacionais que fazem parte do nosso centro de resultados, com ganhos de sinergia e fluidez do grupo”, explicou Celso Ferrer. “Somos muito gratos aos 22 anos de trajetória de Eduardo Bernardes. Sua contribuição foi fundamental para que a GOL tivesse sucesso ao longo desses anos. Reconhecemos todo o seu legado e desejamos muito sucesso em seus novos voos”, declarou o CEO.

 

 

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Boticário e DoD Alfaiataria se unem para criar fragrância exclusiva com a elegância de Malbec

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Malbec, marca de perfumaria premium do Boticário, reconhecida por suas combinações amadeiradas, acaba de anunciar a expansão de portfólio com a chegada de Malbec Elegant, fragrância que desperta a autenticidade e elegância masculina, possibilitando novas facetas para homens confiantes e atraentes. Com concepção e execução da AlmapBBDO, o lançamento divulga uma collab inédita com a DoD Alfaiataria, para a produção de uma coleção-cápsula de roupas.


Partindo do princípio de que a moda é uma ferramenta importante na construção da individualidade e confiança, o Boticário aposta em uma collab com a marca nacional de vestuário, que nasceu com referências de skate, música e cultura urbana – muito presentes na trajetória de seu fundador, Jubba Sam. A partir de uma interpretação não tradicional da alfaiataria, Jubba quebrou os padrões de silhuetas e proporções para criar produtos sob medida alinhados com as características individuais das pessoas. A collab Malbec e DoD apresenta uma alternativa de conforto sem abrir mão da elegância, com um mix de produtos que possibilita explorar combinações.

A inspiração para criação das peças foi o segredinho de Malbec Elegant, uma combinação das flores violeta e íris, que trazem novos códigos de sofisticação, redefinindo o que é uma fragrância amadeirada elegante e sedutora. A coleção exclusiva, composta por camiseta, camiseta de manga longa, camisa, moletom e calça de alfaiataria estão disponíveis para venda no site da DoD Alfaiataria:
http://malbecelegant.dodalfaiataria.com.br.

Para Marcela De Masi, diretora-executiva de Branding e Comunicação do Grupo Boticário, a união dos universos de moda e beleza foi crucial para o lançamento da nova perfumaria. “Como estratégia para trazer a relevância de Malbec aos nossos consumidores, buscamos entender as conexões entre territórios que agregam para a criação de Malbec Elegant, uma vez que reforçamos a nova perfumaria como elemento central da elegância e autenticidade masculinas. Para isso, usamos a moda como território de conexão entre dois mundos que conversam diretamente na construção de uma personalidade confiante. Nossa campanha fala sobre a nova elegância masculina, que reflete a autenticidade de estar confortável na própria pele e isso faz o homem se sentir mais confiante e atraente”, comenta a executiva.

Alinhado ao conceito da campanha, a AlmapBBDO apostou em um formato inédito para comunicar o lançamento da nova fragrância. Com o mote “Diz muito sobre você”, o filme mostra um homem caminhando pela sua vida por plataformas suspensas, que vão se somando e formando uma grande passarela. A seu lado, outras pessoas caminham em suas passarelas e, entre elas, uma mulher. Ao final, os caminhos dos dois se encontram, e a mensagem da campanha se concretiza: “Vai mais longe quem anda com a elegância e a autoconfiança de ser autêntico, no agir e no pensar. Entre encontros e desencontros, essa elegância é a que conquista”.

Além do filme principal, foi produzido um fashion film com o objetivo de apresentar as peças da collab unindo os universos de moda e beleza, a partir de uma linguagem sofisticada, elegante e autêntica. Assista aqui.

 

SERVIÇO
A coleção de roupas exclusivas está disponível para venda no site da DoD Alfaiataria http://malbecelegant.dodalfaiataria.com.br. Já a fragrância Malbec Elegant pode ser encontrada em todas as lojas físicas e no e-commerce da marca, no link www.boticario.com.br, além do aplicativo do Boticário, disponível para as versões Android e iOS. Também é possível fazer pedidos via WhatsApp pelo número 0800 744 0010 – número oficial e seguro – diretamente na plataforma do dispositivo *. Basta o cliente contatar a marca por esse número para verificar a disponibilidade na região dele. Há ainda a opção de contatar um revendedor da marca pelo endereço boticario.com.br/encontre.

DOD CAMISETA ELEGANT CINZA
Preço sugerido: R$ 299,00
A Camiseta Elegant Cinza de manga comprida foi confeccionada em algodão tecnológico. Além do logo Malbec em silk 3D no peito na cor preta, tem o logo da DOD bordado em violeta na manga.

DOD CAMISETA VINTAGE MALBEC
Preço sugerido: R$ 285,00
A Camiseta Vintage Malbec foi confeccionada em malha premium 100% algodão, na cor branca com contraste de gola e punho em preto. Produzida em modelagem tradicional, possui logo DOD bordado em violeta na manga, logo Malbec em silk 3D no peito e estampa Íris em silk nas costas na cor preta.

DOD MOLETOM VIOLETA MLBC
Preço sugerido: R$ 599,00
O Moletom Violeta MLBC confeccionado em algodão e viscose, é uma adaptação da crewneck clássica DOD Sports Club. Possui silk frontal e logo DOD bordado na manga.

DOD CAMISA ÍRIS BRANCA
Preço sugerido: R$ 790,00
A Camisa Íris branca, produzida em tricoline, tem a vista coberta e botões pretos em destaque, logo Malbec em silk 3D e logo DOD bordado nas mangas.

CALÇA ÉBANO
Preço sugerido: R$ 1.290,00
A Calça Ébano de alfaiataria, confeccionada em lã super 100 na cor preta, possui modelagem clássica e corte reto. Além das duas pregas frontais, a calça possui vinco marcado na frente e atrás, conta com bolso-faca frontal e bolso embutido traseiro, logo Malbec em silk 3D localizado na perna esquerda e os travetes, marca registrada da DOD, na braguilha.

Malbec Elegant Desodorante Colônia – 100 ml
Preço sugerido: R$ 209,90
Malbec Elegant revela novos códigos de sofisticação redefinindo o que é uma fragrância amadeirada elegante e sedutora. Tons de frescor surgem com cítricos, e nuances levemente apimentadas inspiram muita atitude na saída. Sua evolução traz como protagonista a combinação de notas florais com o amadeirado do ébano negro, uma harmonia entre força e autenticidade.

 

 

 

Ficha Técnica – Almap BBDO
Anunciante: O Boticário
Agência: AlmapBBDO
Título: Elegância
Produto: Malbec
Presidente e CEO: Filipe Bartholomeu
CCO: Luiz Sanches e Pernil
Criação: Daniel Poletto e Rodrigo Senra
Produção Audiovisual: Diego Villas Boas, Juliana Henriques e Giuliano Springhetti
Atendimento: Camilla Massari, Daniela Teixeira, Andressa Duo, Ana Paula Schmiedel, Monique Costa e Pedro Miranda
Planejamento: Rita Almeida, Tiago Tateyama, Filipe Andrade, Maria Eduarda Menezes e João Calasans
Mídia: Suellen Kiss, Thiago Gonzales, Yasmin Baffa, Ana Silva e Grasielle Silva

IMAGEM: FILME MALBEC
Produtora de imagem: LANDIA
Diretor: MANU MAZZARO
Diretor de Fotografia: MAU PADILHA
Assistentes de Direção: FLAVIA MEINZBERG/GABRIELA SAMPAIO/MARTA MIRANDA
Direção de Arte: MURIEL RANI
Figurino: MARINA VIEIRA
Make: VERUSKA
Casting: MARIANA CARNEIRO
Diretor de Produção: REINALDO FARIA JR.
Managing Director: Carolina Dantas/Sebastian Hall
EPs: Carolina Dantas/Sebastian Hall/Valentina Baisch/Larissa Delfini
Coordenação de Produção: Camilla Bastos
Pós-produção/VFX: CLAN VFX
Montador: IVAN KANTER
Color grading: Erick Moraes
Finalizaçao: Elton Bronzelli/Jamila Ambar

IMAGEM: FASHION FILM
Produtora de imagem: LANDIA
Diretor: Matheo Fernandes
Diretor de Fotografia: BRUNO PACINE
Assistentes de Direção: GABRIELA SAMPAIO/MARTA MIRANDA
Direção de Arte: MURIEL RANI
Figurino: MAYCON FELIX
Make: VERUSKA
Casting: MARIANA CARNEIRO
Diretor de Produção: REINALDO FARIA JR./RONDER WILIIAM
Managing Director: Carolina Dantas/Sebastian Hall
EPs: Carolina Dantas/Sebastian Hall/Valentina Baisch/Larissa Delfini
Coordenação de Produção: Camilla Bastos
Pós-produção/VFX: LANDIA
Montador: Matheo Fernandes
Color grading: Matheo Fernandes
Finalizaçao: Elton Bronzelli/Jamila Ambar

ÁUDIO:
Produtora Áudio: Raw Audio
Produção Musical: Fernando Forni, Ricardo Pinda e Rogerinho Pereira
Direção Musical: Hilton Raw
Sound Design e Mixagem: Enrico Maccio e Philip Braunstein
Atendimento: Carol Peternelli
Coordenação: Robério Barbosa
Art buyer Tereza Setti
Fotógrafo: Hudson Rennan
Stylist: Heleno Manoel
Make&Hair: Patrick Guisso
Setdesing: Karina Zandona
Produção de Casting: Babi Coelho
Produtor executivo: Diego Domingos SDmgmt
Modelo: Flavio Sergio @Joy
DA: Fabio Girardi
Aprovação: Renata Gomide, Marcela De Mais e Bruna Buas Pazos

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Promoção PETRONAS Selenia Premia vai até o dia 15 de agosto

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A campanha “Paixão pela Jornada PETRONAS Selenia”, promovida pela PETRONAS Lubrificantes Brasil, acontecerá até o dia 15 de agosto. Ao adquirir pelo menos quatro litros dos produtos participantes da linha, os clientes poderão participar do sorteio se cadastrando no site da promoção.


Após o cadastro, basta incluir o comprovante fiscal dos produtos adquiridos. O número da sorte será enviado diretamente via SMS no celular cadastrado. Cada pessoa pode vincular até dez comprovantes fiscais por CPF.

O sorteio será realizado pela Loteria Federal. Os prêmios incluem um vale viagem entre R$ 5 mil e R$ 10 mil e até um ano de lubrificantes PETRONAS Selenia. Para obter mais informações, participar da promoção “Paixão pela Jornada PETRONAS Selenia” e saber quais os produtos estão concorrendo, acesse o site http://promo.petronasselenia.com.br

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Com 70 anos de história e conquista, Petrobras celebra com nova campanha

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Reprodução

A Petrobras completa 70 anos em 2023 enfrentando um dos maiores desafios de sua história: liderar o movimento de transição energética justa no país. Para marcar seu reposicionamento, a companhia lança nesta quinta-feira (03/08) uma campanha publicitária se apresentando como protagonista desse movimento, reconectada às demandas da sociedade e valorizando a diversidade.


Com a assinatura “O Brasil é a nossa energia”, a campanha, criada pela agência Ogilvy, será veiculada em na tv aberta e fechada, rádio, mídias digitais, salas de cinema, jornal e mídia exterior.

“Há 70 anos, trilhamos um caminho de liderança e, desde então, somos pioneiros em direcionar a nossa energia para tudo que é importante para o país. Uma energia que está presente em cada canto do Brasil, no dia a dia dos brasileiros. Mas, para ser uma empresa diversificada e integrada de energia, também precisamos direcionar nossa energia para liderar uma nova jornada: a da transição energética justa.

Esse investimento no hoje é o que nos possibilita pensar no amanhã, garantindo a energia que o Brasil precisa. Tão importante quanto saber de onde vem, é se preocupar para aonde vai a nossa energia, pensando em todos que fazem parte dessa transformação.”, afirmou o presidente da Petrobras, Jean Paul Prates.

 

Ênfase na diversidade e na proximidade com o público jovem

A diversidade dará o tom da campanha sob todos os aspectos: de gênero, raça e pessoas com deficiência (PCDs). A proposta é representar, de fato, todo o país: tanto os trabalhadores da empresa, que estão presentes na campanha, como também os brasileiros em geral – em toda a sua riqueza cultural e pluralidade de sotaques.

A diversidade regional será desdobrada em conteúdos específicos para todos os estados do país – incluindo o Distrito Federal -, por meio de spots de rádio, mídia exterior, jornal e mídias digitais.

Outra característica importante será a proximidade com o público jovem. “É o momento de a Petrobras se apresentar para os jovens e se reapresentar para as outras gerações, mostrando seu novo posicionamento. É a oportunidade para lembrar tudo de positivo que a empresa já entrega à sociedade, incluindo projetos ambientais, culturais, esportivos, sociais, entre outros, ampliando a experiência positiva com a marca.
A linguagem será mais contemporânea, próxima das pessoas e vibrante, desdobrando a campanha em projetos especiais para mídias sociais, em parceria com produtores de conteúdo” disse a gerente de Publicidade da Petrobras, Ana Cláudia Esteves.

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Os tipos de suporte para televisão e suas funcionalidades

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Divulgação/CidadeMarketing

Se você tomou a decisão de comprar aquela televisão que vai fazer a diferença na sua experiencia de ver seus programas ou séries preferidas, também precisa pensar em como vai fixar sua tv na parede para que tenha um amplo campo de visão e sobre tudo que ela esteja de forma fixa e segura neste lugar, aqui falamos de fixá-la na parede, porque entendemos que é melhor lugar para se ter uma Smart TV.

Se escolher uma TV já é uma tarefa complicada, você não pode imaginar o quão complexo pode ser escolher entre a ampla gama de suportes de parede. Como saber qual é o suporte mais adequado não é fácil. Tenha certeza de que não só vamos recomendar o melhor suporte de TV de parede, também vamos nos segurar como você pode instalá-lo e esteja atento ao preço de suporte para tv, se você busca qualidade e flexibilidade na hora de ver televisão essa dado será importante.

Para que você sabia qual suporte comprar para instalar sua televisão, precisa se fazer algumas perguntas, não apenas pela visualização que pode ter de seus programas, mas também pela funcionalidade e segurança.

Como escolher um suporte para sua televisão

Para que você escolher o suporte indicado para sua televisão precisa se fazer alguns questionamentos e estes são:
● Que tamanho tem sua televisão?
Dependendo disso, teremos que escolher necessariamente um tipo de apoio ou outro. Quanto maior a TV, mais peso o suporte terá que suportar.
● Deseja colocar sua televisão rente a parede?
Se essa for sua escolha você deve escolher um que é pouco apreciado. Dessa forma, você fará com que ele passe completamente despercebido na sua sala de estar.
● Você precisa que seu suporte gire?
É uma das perguntas mais importantes que você deve fazer a si mesmo. Às vezes, você pode encontrar de um lado da sala a mesa e do outro lado o sofá. Se isso acontecer, você pode querer obter um suporte que possa girar.
● Fica no canto da sala ao lado da janela e você pode ter que incliná-la para evitar reflexos?
Os reflexos podem incomodar completamente a sua experiência! Por isso, nunca se esqueça disso. Nesses casos, obtenha um suporte que possa ser inclinado.

 

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Modelos de suporte para televisão

Há no mercado uma certa variedade desses equipamentos e basicamente cada um deles entrega um tipo de serviço diferente, fique de olho nas vantagens e desvantagens que eles possam apresentar na hora de tomar sua decisão e comprá-los.

– Fixo
O suporte de parede para TV de tela plana instalado no centro. Este suporte adapta-se perfeitamente aos espaços domésticos em que a televisão pode ser colocada numa posição fixa para uma estética limpa e moderna.
Inclinação: o suporte de parede para neutralizar os reflexos e a luz solar. Estes suportes de parede de TV podem ser ligeiramente inclinados (verticalmente até 15°C) para compensar a luz solar, brilho ou reflexos.
– Giratório
O suporte de parede para total liberdade de movimentos. Este suporte de parede também é chamado de suporte articulado, que pode fornecer liberdade ilimitada de movimento. Você pode girar a TV e girá-la 180º horizontalmente e 20º verticalmente.
– Em pé
Oferecem uma solução prática e evitam ter que fazer furos na parede. Estes suportes de inclinação inovadores são muito fáceis de instalar.

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