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FAAP lança campanha institucional “Imagine Novos Mundos”

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A campanha Imagine Novos Mundos, desenvolvida pela agência Noix para a divulgação do Vestibular 2022 do Centro Universitário FAAP, de São Paulo, rompeu as barreiras do digital e chegou às telas de cinema. Até o dia 1º de dezembro, o filme será veiculado no break publicitário das salas de exibição dos shoppings paulistas Cidade Jardim, Iguatemi SP, Iguatemi Alphaville, Pátio Higienópolis, Anália Franco e Itaú Pompeia (Bourbon). 

Prestes a completar 75 anos, e agora como Centro Universitário FAAP, após aprovação com nota máxima pelo Ministério da Educação (MEC), a instituição caminha para um novo posicionamento no mercado, com o objetivo de evidenciar seus diferenciais, fortalecer a marca e gerar mais identificação com o seu público.  

A campanha da instituição é uma chamada aberta para jovens talentos, que desejam ser transformadores, a partir de um ensino de excelência. A ideia por trás dela é evidenciar que a FAAP forma novos talentos a partir da união entre a criatividade e o negócio, chamando a atenção para quem quer ser inovador, criativo, com um olhar amplo sobre a profissão e que faz escolhas baseadas em suas paixões. 

Esse foi o primeiro passo de toda uma plataforma de cultura que está sendo criada na FAAP após um estudo de branding que direcionará, ainda, o programa de endomarketing e novas ações, como a ampliação do portfólio, a abertura de cursos no período noturno, eventos de captação, como o FAAP Aberta, festivais, webshows e o projeto Edital Novos Mundos, que será lançado em breve. 

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Nizan Guanaes fala sobre comunicação e agronegócio

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O agronegócio é um pilar importante para a economia do país, sendo um dos únicos setores a crescer mesmo durante a pandemia. Ainda assim, é alvo de muitas críticas de alguns setores da sociedade, que desconhecem os processos do campo. Como então quebrar alguns mitos sobre o agro? E como o setor poderia se comunicar melhor, mostrando sua força e importância? São questões como essa que o publicitário Nizan Guanaes deve responder durante palestra que abre a terceira edição do Aegro Conecta. O evento digital para o agronegócio acontece no dia 25 de novembro, a partir das 18h (horário de Brasília). As inscrições são gratuitas e podem ser feitas aqui.

“O nosso agro é vital não só para a economia do Brasil, mas também para a segurança alimentar do mundo e comunicar melhor esse setor vai ser fundamental para garantir seu crescimento”, comenta Pedro Dusso, diretor da Aegro, agtech desenvolvedora do maior aplicativo de gestão rural do país.

Guanaes tem defendido o agronegócio como marca registrada do Brasil em eventos como o Global Agribusiness Forum. O publicitário está à frente da consultoria N Ideias, estrategista de empresas de grande expressão como Magazine Luiza, Marfrig, Itaú e Suzano, além de ter sido responsável por campanhas publicitárias memoráveis. Ele também é um dos investidores da Aegro.

Além da palestra com Guanaes, o Conecta também apresentará novidades em tecnologia para o agronegócio ligadas ao aplicativo Aegro, como soluções que estão sendo lançadas para os usuários do sistema.

A última parte do evento mostrará aos produtores o que eles podem esperar de avanços no aplicativo e como o Aegro está evoluindo para apoiar a fazenda, do planejamento agrícola ao controle financeiro da propriedade.

O Aegro Conecta é um evento trimestral que aproxima produtores e profissionais da área aos desenvolvedores de tecnologia para o agro, criando um canal de compartilhamento de experiências que impacte positivamente e contribua para a evolução da agricultura brasileira.

Para mais informações, acesse o site: https://bit.ly/Aegro-Conecta 

Serviço:

Aegro Conecta

25/11 às 18h (horário de Brasília)

Evento gratuito

Inscrições: https://bit.ly/Aegro-Conecta

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Em campanha para evitar golpes, WhatsApp lança “teste de DNA” em ação bem-humorada com João Kleber e Christina Rocha

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O WhatsApp lançou ontem (18) uma nova ação no Brasil com foco em segurança, dessa vez chamando a atenção para as tentativas de golpes que podem acontecer no aplicativo quando uma pessoa tenta se passar por algum conhecido para pedir dinheiro ou solicitar informações importantes. 

Com uma linguagem bem-humorada, a ação “teste de DNA – Duvide No Ato” traz dois personagens icônicos da televisão brasileira, os apresentadores João Kleber e Christina Rocha, que instigam os usuários a confirmarem a veracidade das solicitações recebidas por meio de ferramentas da própria plataforma como câmera, imagens, figurinhas e áudio. Juntos, eles ressaltam a importância de exigir uma confirmação caso o usuário receba um pedido de

dinheiro urgente de alguém que afirma ser um amigo ou familiar.

“O WhatsApp é um aplicativo super seguro, mas sabemos que algumas pessoas agem de má fé para aplicar golpes por meio de engenharia social. Então, essa ação tem o intuito de abordar um tema sério de forma leve, para conscientizar os usuários e mostrar que eles estão no controle e podem se proteger contra golpes e fraudes”, afirma Taciana Lopes, head de Marketing para o WhatsApp. 

“Tem tanta gente tentando se passar por alguém da sua família, que não teria melhor maneira para chamar a atenção do público brasileiro do que um bom teste de DNA. E nada mais apropriado do que trazer Christina e João, nossos especialistas, para dar uma ajuda”, destaca Luciana Haguiara, Diretora Executiva de Criação da Media.Monks. 

Os apresentadores são as estrelas do filme, que pode ser visto no Facebook e no Instagram, além de estarem presentes nos tutoriais com dicas para que os usuários fiquem atentos às tentativas de golpes. A campanha também conta com ações com influenciadores, participação de João Kleber no podcast PodPah no YouTube, GIFs para Instagram que podem ser utilizados para avisar sua rede do golpe, e o lançamento de um pacote de figurinhas que estará à disposição em um BOT de WhatsApp para que o usuário “Duvide No Ato” quando uma mensagem atípica chegar, desde as imagens mais diretas, até as mais divertidas. 

Esta ação faz parte de um esforço maior do WhatsApp, iniciado em março de 2020, com diversas campanhas educativas anti-golpes para conscientizar e ajudar seus usuários a se protegerem no aplicativo, trazendo dicas de segurança e informações sobre os recursos disponíveis na plataforma. As ações buscam atingir um público diverso, que reflete o perfil dos usuários do aplicativo, e abordar temas sérios de forma divertida para chamar a atenção da audiência.

Pacote de figurinhas (link para o BOT) – https://wa.me/551127705032?text=Quero%20minhas%20figurinhas%20para%20Duvidar%20No%20Ato%20dos%20golpes!🤩

Ficha Técnica 

WhatsApp

Head de Consumer Marketing Brasil; WhatsApp, Facebook e Instagram: Beatriz Bottesi

Head de Marketing, WhatsApp, Brasil: Taciana Lopes

Consumer Marketing Manager, WhatsApp, Brasil: Andrea Faccio

Consumer Marketing, WhatsApp, Brasil: Beatriz Cury

Head of Marketing Research; WhatsApp, Facebook e Instagram: Fabio Roberti Pulga

Strategic Media Planning; WhatsApp, Facebook e Instagram: André Gramorelli

Strategic Media Planning; WhatsApp, Facebook e Instagram: Ligia Mattos Olimpio

Marketing, Facebook, Brasil: João Pedro Ernandes

Co-Criação 

Vice President, WhatsApp Creative X: Amanda Goodspeed

Global Head of Creative, WhatsApp Creative X: Rodrigo Moran

Global Creative Director, WhatsApp Creative X: André Felix e Lucas Heck

Production Strategist, WhatsApp Creative X: Fernanda Fonseca 

Agency: Media.Monks
Executive Creative Director: Luciana Haguiara e Bruno Prosperi

Creative Director: Paulo Yanaguizawa

Head of Art: Bruno Bacci

Copywriters: Deco Artilheiro, Mayara Ribeiro e Ygor Silva
Art Directors: Bruno Bacci e Tieri Wince
Account Lead: Alex Amorim e Rafael Rizzo

RTV: Paula Mazini e Bruno Silva

Produtora de imagem: Sugarcane Filmes

Direção geral: Diego Locatelli

Assistente de Direção: Beatriz Salati

Produtor executivo: Igor Selingarde

Atendimento: Beatriz M Biasillo

Coordenador de produção: Murilo Paiva

Diretor de fotografia: Victor Alencar

Diretor de Arte: Thiago Cusack

Figurinista: Silvana Moura 

Diretores de produção: Fellipe Zamberlan e Murilo Paiva

Gaffer: Deda Brito e Jailson de Castro Lessa

Maquinista: Alan Reis

Maquiadora: Iris Bittencourt 

Montador: Felipe Bartorilla   

Coordenador de pós: Giovanna Ohl

Finalizador: Felipe Bartorilla

Motion Graphics: Gabriel Fontenele, Henrique Trendo e Júlio César de Albuquerque

Color Grading: Júnior Xis

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Com Rafael Portugal, campanha destaca uso de Lysol® para o novo normal

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Usar máscaras, manter as mãos higienizadas, tirar os sapatos ao chegar em casa, essas são só algumas das medidas de prevenção que a pandemia da Covid-19 incorporou na rotina dos brasileiros. Agora, com a tão esperada melhora nos índices da pandemia, é possível pensar de forma mais prática na retomada das atividades e no tão sonhado novo normal. Para tornar esse momento mais seguro, Lysol®, marca de desinfetantes da Reckitt Hygiene Comercial, lança a campanha “O Novo Normal é com Lysol!”.

A campanha, que tem o objetivo de apresentar Lysol® como o parceiro para a rotina do consumidor, é estrelada por Rafael Portugal. O filme apresenta de maneira divertida como a marca pode estar presente em diversas atividades do dia a dia, como frequentar uma academia, ou banheiros públicos, por exemplo. Nele, Portugal se vê em algumas situações embaraçosas ao se deparar com a necessidade de desinfecção de um ambiente ou superfície e é sempre salvo pelos produtos Lysol®.

Com o mote “Para um novo normal mais simples, desinfete com Lysol®”, o público irá conhecer os diferentes formatos de produtos desinfetantes da marca que podem facilitar a rotina, como o aerossol e os lenços. Essa é a primeira campanha desenvolvida pela WMcCann, que já trabalha com outras divisões do Grupo Reckitt, para Lysol®. “Nosso objetivo é apresentar Lysol como um parceiro para todos os momentos do cotidiano do nosso consumidor. Na campanha, nossos produtos ganham um papel de protagonismo na vida das pessoas”, afirma Daniella Rodrigues, head de marketing de Lysol®.

A estratégia de comunicação da campanha inclui veiculação em TV aberta no estado de São Paulo, mídia Out of Home (OOH), banners e formatos digitais. O desdobramento para as redes sociais contará ainda com a participação de influenciadores como: Perrengue Chique, Sthefany Brito, Rebeca Andrade e Tata Cocielo, que irão abordar como os produtos Lysol® passaram a fazer parte de suas rotinas.

https://www.youtube.com/watch?v=ZGuDChiqH6Y&feature=youtu.be

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Avon lança Projeto DIVA para acelerar a inclusão étnico-racial na companhia

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Com o objetivo de acelerar o cumprimento das metas do seu Compromisso Antirracista e ser tão diversa quanto o Brasil, a Avon lança o Projeto DIVA (Diversidade + Avon), que engloba iniciativas focadas em equidade étnico-racial, atraindo novos talentos e desenvolvendo quem já está dentro da companhia. Trata-se de uma nova fase do movimento #EssaéMinhaCor, iniciado em novembro de 2020, que contou com a realização do estudo black paper, culminando na ampliação do portfólio de maquiagem da marca para contemplar todos os tons de pele da brasileira, além do lançamento do Compromisso Antirracista. Tudo isso em linha com o Compromisso com a Vida 2030 de Natura &Co – grupo do qual a Avon passou a fazer parte desde 2019 -, que inclui uma série de metas de sustentabilidade para contribuir com a solução de questões sociais e ambientais urgentes pelos próximos dez anos.

“Um ano depois de iniciar o movimento #EssaéMinhaCor, a intenção da Avon ao criar o projeto DIVA é atrair, reter e desenvolver talentos negros, além de promover a conscientização sobre o tema entre todos os líderes, colaboradores, força de vendas, parceiros da empresa e consumidores da marca. Queremos tornar o nosso ambiente de trabalho tão diverso quanto o país em que vivemos e sermos percebidos como exemplo de que é possível promover uma mudança profunda, estimulando transformações na sociedade e engajando todos e todas nessa causa”, explica Daniella Moura, Diretora de Recursos Humanos da Avon Brasil.

Neste contexto, as ações do Projeto DIVA estão diretamente conectadas ao Compromisso Antirracista, que foi elaborado pela equipe de Recursos Humanos, junto com a liderança da Avon e colaboradores da Rede pela Diversidade – grupo responsável por debater e conscientizar sobre diversidade e inclusão na companhia. Algumas das metas do Compromisso Antirracista focam na contratação de 50% de pessoas negras e em ter 30% de mulheres negras em posições de liderança até 2030, visando o aumento da representatividade negra principalmente nas áreas de Comunicação, Recursos Humanos, Marketing e Vendas da empresa. Letramento e sensibilização sobre o tema equidade racial voltados para a liderança e todos os colaboradores da empresa também fazem parte do pacto firmado pela Avon. “Estamos evoluindo em todos os objetivos estipulados, com bons resultados até o momento. No entanto, sentimos a necessidade de acelerar nossos passos e daí nasce o projeto DIVA. Sabemos que nossa jornada é desafiadora e está só começando. Estamos focados em cumprir todos os pontos com os quais nos comprometemos e ir além”, complementa Daniella Moura.

DIVAs na Liderança

Uma das principais iniciativas de lançamento do projeto para o público será o evento virtual DIVAs na Liderança, que acontecerá no dia 19 de novembro, às 16h, com o objetivo de inspirar e estimular o desenvolvimento profissional de mulheres negras e atraí-las para cargos de liderança. O evento será ao vivo, gratuito e aberto ao público pelo canal do Youtube da Avon Brasil e tem como proposta promover dinâmicas, mesas redondas e aulas pockets centralizadas na equidade étnico-racial e de gênero dentro e fora das companhias, incluindo temas como: ancestralidade, poder pessoal, crenças limitantes, mulheres na liderança e desafios, inteligência emocional, gerenciamento de pessoas, marca pessoal e Linkedin, e negociação e posicionamentos em ambientes hostis. Para participar, basta se inscrever aqui .

Além da presença de líderes e colaboradores da companhia, como Daniel Silveira, presidente da Avon; Carla Moraes, diretora de e-commerce da Avon; e Regina Célia Barbosa, gerente de causas do Instituto Avon, a live também contará com a presença profissionais negras e atrações musicais, como a apresentadora Lu Campos; Ana Minuto, consultora empresarial e de carreiras; Andreza Maia, mentora de carreiras e especialista em Diversidade & Inclusão; Fernanda Ribeiro, Presidente da AfroBusiness Brasil; Sonia Lesse, diretora de experiências na Profissas e especialista em diversidade e inclusão; Milca da Silva, especialista em Diversidade e Inclusão do Nubank e diretora de diversidade e inclusão da ABRH-PR; Rafaela Pinah mulher trans e diretora criativa do Coolhunter Favela; Daniele da Mata, influenciadora e maquiadora especialista em peles negras; Zezé Motta, atriz, cantora e militante do movimento negro no país; Thelma Assis, médica e influenciadora digital; e Drik Barbosa , rapper, cantora e compositora.

Atração de talentos e desenvolvimento de profissionais negras

O Projeto DIVA também conta com iniciativas para atrair e selecionar talentos negros, como o Banco de Talentos DIVA, exclusivo para pessoas que se identificam como pretas ou pardas. Veja o vídeo aqui . Após o cadastro, que pode ser realizado na página do LinkedIn da Avon, os inscritos terão seus perfis avaliados e, quando forem abertas vagas compatíveis, os candidatos serão encaminhados para processos seletivos da empresa. Outra ação do projeto será o movimento Minha Cor SA, liderado pela Avon para ampliar a conexão entre recrutadores a talentos negros no Linkedin por meio da autodeclaração étnico-racial e, dessa forma, facilitar o mapeamento de profissionais negros – não somente para trabalharem na Avon, mas também em outras empresas que quiserem aderir à iniciativa. O objetivo é romper barreiras comuns em processos seletivos, como redes de indicação majoritariamente formada por profissionais brancos. O selo funcionará como um skill dentro da rede social. Ou seja: na área de competências do LinkedIn, será possível incluir a nomenclatura Minha Cor SA, garantindo que o seu perfil poderá estar dentro das buscas por talentos negros.

Iniciativas para o público interno

Outro pilar do projeto é a sensibilização sobre o tema equidade étnico-racial, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso. Para isso, a Avon está investindo em iniciativas como o programa de educação social UniDiva, que consiste no letramento racial corporativo em parceria com consultorias especializadas para capacitação e mentoria de colaboradores, lideranças e força de vendas. Também será criado um Clube do Livro, em que serão compartilhadas com o público interno algumas publicações focadas em diversidade étnico-racial, de gênero, de pessoas com deficiência e LGBTQIA+ para a promoção de rodas de diálogo sobre os aprendizados de cada leitura e como aplicá-los no ambiente corporativo.

Entre as ações da empresa, também estão o empoderamento de colaboradores negros por meio de projetos como o programa Divas Potentes, focado no desenvolvimento e fortalecimento de talentos internos em conjunto com consultorias e outras líderes negras do mercado; um Fast Track, que consiste em um plano de desenvolvimento individual feito pelo time de Recursos Humanos mais o gestor de colaboradoras negras Avon, alinhado com mentorias do membro do comitê executivo; e ainda uma atualização no Prêmio McConnel, programa de reconhecimento de ações e projetos de colaboradores semestral, que terá duas novas categorias DIVA para projetos inovadores de diversidade e inclusão.

Agenda Evento DIVAs na Liderança

Data: 19/11 às 16h

Duração: 5 horas

Local: Casa Natura Musical

Transmissão via YouTube: clique aqui.

Programação e inscrições: clique aqui.

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Grupo Habib’s fecha parceria com iFood, Elo, Via e PicPay para a Black Friday; Ofertas exclusivas com preços a partir de R$ 0,01

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O Grupo Habib’s maior rede de alimentação rápida genuinamente brasileira, detentor das marcas Ragazzo e a rede de churrascarias Tendall Grill visando trazer um olhar ainda mais estratégico para data, assim como, cada vez mais, fortalecer o relacionamento com os consumidores promovendo promoções imperdíveis, apresenta hoje (18) sua Black Friday.

Disponível até o final de novembro, o Grupo traz uma variedade de ofertas dentro do portifólio no período e novidades especiais: parcerias com grandes empresas por meio de uma série de ações durante todo o mês de novembro. Data popular nos Estados Unidos, mas que, a cada ano, tem ganhado mais notoriedade no Brasil, é comemorada desde 2010 pelo Grupo, quando o varejo começou a explorar o período, assim como se aproximar dos clientes. Para a companhia, é um momento alinhado com sua missão de oferecer alimentos de qualidade a preços acessíveis, propício para atender vários perfis de consumidores e conquistar novos.

“O Grupo é uma referência no mercado por pensar sempre em campanhas com promoções relevantes, mas a proposta deste ano é fortalecer ainda mais esse posicionamento e reforçar que estamos sempre em busca de inovações, incluindo datas como essa”, destaca Rafael Polachini, superintendente de marketing do Habib´s. “Firmamos parceiras especiais, que tem sinergia com nosso público e com o que queremos como marca –no caso, consolidar a Black Friday como um dos períodos mais importantes do ano para a rede”, conclui o executivo.

Dinâmica Black Friday

Com cupons especiais e ao lado de marcas como iFood, Elo, Via – detentora de marcas como Casas Bahia e Ponto– e PicPay o Grupo tem intuito de estabelecer uma relação mais próxima com o consumidor ao oferecer promoções para todos os gostos e em diferentes plataformas.

Cupons – App Habibers e Replay

Cupons exclusivos para participantes do clube de fidelidade Habibers e Replay serão disponibilizados pela rede. Com ofertas como Bib’sfihas de Carne por R$ 1,49, Beirute Tradicional por R$ 16,90 e até 10 Minicoxinhas Frango por R$ 4,90, a mecânica de pontos também continua ativa no período – a cada R$ 1,00 gasto em qualquer um dos canais de venda, o cliente ganha um ponto para descontos ou trocas por itens do cardápio da loja.

Sem Parar

Os clientes Habib’s e Ragazzo poderão aproveitar de cupons exclusivos no Drive-Thru dos restaurantes. De 19 a 29/11, consumidores que optarem pelo pagamento via Sem Parar terão ofertas de 10 Bib’sfihas de Carne por R$14,90 e 15 Coxinhas de Frango por R$19,90.

iFood

Com iFood, a rede disponibilizará itens do portifólio do Habib’s e Ragazzo – como bib’sfihas, batatas fritas, esfihas de chocolate, coxinhas especiais, clássicas ou minicoxinhas – entre R$ 0,99 e R$ 7,99 durante o mês de novembro.

Elo

Já na parceria com Elo, todos os clientes que fizerem pedidos pelo App Habib’s, Ragazzo ou site com cartão de crédito Elo a partir de 1 de novembro, poderão escolher por R$ 0,06 combos com 6 Bib’sfihas Clássicas ou 6 Coxinhas Clássicas Ragazzo, além de outros itens no cardápio com mais de 50% de desconto.

Via

A parceria do Grupo Habib’s com a Via –  por meio de uma campanha que será marcada pela presença do CB e Pin, respectivos influencers das marcas Casas Bahia e Ponto – não poderia ser diferente: cada compra nos aplicativos do Ponto ou das Casas Bahia, o consumidor receberá um código promocional ao final da compra com 40 pontos – o que equivale a itens gratuitos do menu – que podem ser utilizados somente nos aplicativos de fidelidade de Habib’s e Ragazzo, em pedidos para retirada nos restaurantes ou delivery.

Para mais informações, acesse:

Casas Bahia – www.casasbahia.com.br/l/casas-bahia-play.aspx?icid=200326_hp_stc_c7_ps1_b0_pb3

Ponto – www.pontofrio.com.br/l/ponto-plus-entretenimento.aspx?icid=162877_hp_stc_c7_ps1_b0_pb1

PicPay

Com uma novidade não apenas para o período da Black Friday, mas que proporciona ainda mais benefícios aos consumidores, a empresa anuncia seu novo parceiro: o PicPay. Em um plano de diversificação, a proposta da rede é trazer mais uma possibilidade de pagamentos, o QR Code, contemplando ainda os mais de 60 milhões de usuários do PicPay. Ao trazer essa facilidade, a rede está alinhada com seu objetivo de ser ainda mais voltada para as novas demandas dos consumidores. 

Além de ofertas especiais, clientes Habib’s, Ragazzo e Tendall terão promoções específicas ao realizarem pagamento com o app PicPay, com ofertas desde rodízios a R$ 9,90, até descontos que chegam a quase 60%*. A ação é exclusiva no pagamento via QR Code para compras feitas no Salão, Drive e Viagem.

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Nova Área: Novas Profissões Relacionadas ao Blockchain

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5 principais profissões na indústria de blockchain

É comum encontrar pessoas que acreditam que as novas tecnologias surgem para roubar o trabalho das pessoas e deixá-las desempregadas. Entretanto, a verdade é que as novas máquinas são excelentes ferramentas para transformar o mercado de trabalho e alterar a forma como as pessoas enxergam as suas profissões.

Ainda que existam os anunciadores do apocalipse, que vêem a tecnologia como inimiga dos trabalhos, a história mostra o contrário. Basta olhar para algumas dezenas de anos atrás. Desde que as sociedades começaram a se desenvolver, a partir da Revolução Industrial, toda invenção trouxe consigo novas oportunidades de negócios.

Pois, se assim não fosse, a invenção das primeiras máquinas a vapor teria acabado com as profissões e deixado todos desempregados. Pelo contrário, com as novas máquinas surgiram as fábricas e delas novas profissões. Com o tempo, os trabalhadores aprenderam a operar essas máquinas e se transformaram em mecânicos, operadores e muitos outros profissionais.

Ao longo da história, esses saltos de conhecimentos sempre trouxeram a oportunidade das pessoas se reciclarem e se reinventarem. Agora mesmo, é possível observar essa mudança acontecendo aos olhos do mundo, com a chegada da internet e todas as oportunidades de novos negócios, assim como o surgimento de novas profissões como os criadores de conteúdos.

Inclusive, com a invenção da tecnologia blockchain e a popularização das criptomoedas, como a bitcoin, novos profissionais começaram a ser demandados pelas empresas e investidores que pretendem ingressar nesse mercado altamente lucrativo. Confira a seguir cinco profissões ligadas ao blockchain que serão importantes em um futuro próximo.

Desenvolvedor Blockchain

Até uns 10 anos atrás, era comum encontrar em guias de faculdade profissões de programadores entre as principais profissões do futuro. Algumas pessoas acreditaram e entraram de cabeça no universo da programação. Atualmente, essas pessoas estão colhendo os frutos e os programadores já figuram entre os profissionais mais bem remunerados do mercado.

Agora, com o desenvolvimento do blockchain, surge um novo nicho para os desenvolvedores e programadores. O desenvolvedor de blockchain é o profissional responsável por criar códigos fontes. Quem conhece as línguas clássicas da programação, como Java, C + +, Python e Solidity acabam largando na frente, posto que para programar em blockchain é necessário conhecimento prévio nessas linguagens.

Quanto ao salário, os desenvolvedores de blockchain podem receber até $30 mil reais em um único mês. Portanto, se está pensando em investir nesse mercado, esteja ciente que vale muito a pena. A tendência é que cada vez mais as empresas busquem desenvolvedores de blockchain para seus softwares, dado que o сomprar dogecoin  só aumenta.

Engenheiro de Blockchain

Mais completo que o desenvolver, o engenheiro de blockchain é um profissional altamente qualificado e que está sendo buscado por grandes empresas do setor de tecnologia. Isso porque, o engenheiro consegue fazer o que nenhum outro profissional consegue, integrar a tecnologia blockchain a outras tecnologias, como a inteligência artificial e à realidade virtual.

Essa capacidade faz do engenheiro de blockchain a grande aposta de jovens estudantes e apaixonados pelo universo das criptomoedas e tecnologias ligadas ao sistema de cadeia fechado. Entretanto, é bom deixar claro que, por ser uma profissão muito nova, poucas faculdades estão prontas para formar os alunos.

Vale buscar por cursos em outros países ou até se especializar como engenheiro de software freelancer. Para se tornar um engenheiro de blockchain de alto nível, o profissional precisa ter domínio das principais linguagens de programação, além de matemática, criptografia, finanças, contabilidade e sistemas de segurança. Por conta disso, engenheiros recebem os melhores salários, podendo chegar até 100 mil reais.

Web Designer

Blockchain não é apenas sobre códigos e segurança, é também sobre beleza e velocidade. Por conta disso, muitas empresas buscam por bons web designer que consigam entregar páginas e espaços virtuais que unam a beleza e a velocidade. Já há algum tempo que os web designer têm se tornado um grande filão do mercado profissional para quem quer trabalhar com tecnologia.

Com a chegada do blockchain, esse nicho aumenta consideravelmente de tamanho. E o profissional, que antes se especializou na criação de sites tradicionais, blogs e outras páginas comuns na web, passa a ser necessário para a construção de ambientes virtuais que atendam às exigências do universo da criptografia.

Por isso, para ser um web designer que mexa com blockchain é importante saber o mínimo das línguas de programação. Isso pode levar um tempo e demandar um certo investimento, mas fique tranquilo que seu esforço será recompensado com bons salários e taxas de comissão. Atualmente um web designer de blockchain recebe na faixa de 20 reais mensais.

Crypto Broker

Em outras palavras, um crypto broker é um corretor de criptomoedas. Assim como corretores da bolsa de valores, o crypto broker negocia cripto ativos. Ele é responsável por encontrar compradores para seus clientes e vender a maior quantidade de ativos criptografados que conseguir.

Por isso, deve ser um profissional hábil em vendas e conhecedor da tecnologia blockchain. Um esforço que vale muito a pena, afinal, imagina fazer parte de um mercado que, atualmente, vale 2,5 trilhões de dólares? Conseguir uma pequena porcentagem desse montante pode ser a aposentadoria que muitos precisam.

Consultor Jurídico

Como em todas as áreas, os advogados e consultores jurídicos também são necessários para intermediar as negociações e os novos negócios relacionados ao mundo do blockchain. Cada vez mais esses profissionais estão sendo requisitados por empresas, em razão do crescente aumento de investimento no mercado de criptomoedas e outros ativos que usam como base a tecnologia blockchain.

O ponto positivo é que são poucas as leis e decretos que tratam sobre o blockchain e as criptomoedas, na verdade, quase nenhuma. Por isso, o consultor jurídico que queria se especializar precisa apenas conhecer como funciona a tecnologia e acompanhar as novidades jurídicas lançadas a seguir. Por isso, aqueles que investirem tendem a largar na frente e se tornarem pioneiros no mercado jurídico sobre blockchain e criptomoedas.

Autora: Judy Smith

“As opiniões expressas são de exclusiva responsabilidade  de seus autores, e não necessariamente refletem a opinião do CidadeMarketing e de seus editores sobre o assunto.”

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NISSIN cria campanha que revela curiosidades sobre Cup Noodles®

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A NISSIN FOODS DO BRASIL anuncia uma nova campanha global de Cup Noodles®. São dois filmes veiculados na TV e em redes sociais, que levam ao consumidor curiosidades sobre a linha de produtos, reforçando o posicionamento da empresa e as principais mensagens da marca.

O primeiro filme compartilha informações históricas e atuais, além de números relevantes da NISSIN, como “Vocês sabiam que já vendemos 50 bilhões de refeições em todo mundo?” e “Sabiam que temos 99,9% de market share?”, entre outros fatos interessantes que reforçam a confiança no produto. Já o segundo filme reitera a praticidade de Cup Noodles®, trabalhando a mensagem principal de que só é preciso colocar água quente para consumi-lo.

De acordo com a gerente de Marketing da NISSIN FOODS DO BRASIL, Ana Fossati, ambos os filmes, concebidos pela dentsumcgarrybowen, contam com a presença dos personagens favoritos da marca e tiveram como inspiração o aniversário de 50 anos do produto. “Aproveitando esse momento, decidimos criar uma campanha mais didática, para reiterar que Cup Noodles® é uma refeição bastante saborosa e fácil de fazer, com 12 opções de sabores. Isso gera conhecimento e awareness acerca da linha de produtos para os seguidores da marca”, explica.  

“Cupnoodles está comemorando seu 50º aniversário desde que foi lançado no Japão. Assim, quisemos trazer muitos de nossos personagens das campanhas passadas para fazer uma festa para celebrar e aproveitar para comunicar como é simples fazer um Cupnoodles”, comenta Kojiro Tanoue, diretor de criação executivo da dentsumcgarrybowen.

Ficha Técnica: 

Agência: dentsumcgarrybowen

Anunciante: Nissin – Cup Noodles

Campanha: Cup Noodles ― Só coloque água quente

Campanha: Cup Noodles ― Todo mundo ama

CCO :  Danilo Janjacomo

Diretor de Criação Executivo: Kojiro Tanoue

Diretor de Criação: Filipe Cuvero, Murilo Torezan, Christian Faria

Criação: Kojiro Tanoue, Caio Bellim e João Pedro Aguiar

RTVC: Juliana D’Antino, Indaiara Pelizario e Marcela Veroneze.

Conteúdo: Viviane Teves Frohlich, Mariana Rudzinski e Larissa Santos

VP de Atendimento: Bruno Pânico.

Atendimento: Bruno Lira, Liza Rebechi e Vanessa Bortolosso.

Head de Mídia: Viviana Maurman.

Mídia: Carol Nunes, Angélica Fortes e Leandro Lourenço.

Aprovado por (cliente): Yosuke Kawai, Yoshimi Miura, Ana Fossati, Daniela Sartori, Tatiana Curi e Brenda Silva.

Produtora: Fantástica Filmes + Vfx

Direção de Cena: Marlon Klug

Direção de Fotografia: Russo Loyola

Direção de Arte: Rô Melink

Equipe Cenário: Glemberg Castro(Alegorista), Alessandro Ramos(escultor), Antonilzon Tavares (escultor), Yan Batista (Pintor de arte), Elny Paixão (Aderecista), Osleilson Souza (Ferragem e movimento), Nildo Dias( Ferragem e movimento). 

Assistentes de Direção: Eduardo Belik e Eloisa Mendes 

Direção de Produção: Marina Rossignoli

Produção de base: Karine Barros 

Produção Executiva: Herminio Vinholi Jr e Marlon Klug

Gerente de Projetos: Ana Maria Sequinel

Maquiagem: Felipe Prochman e Pedro Laurentino

Produção de Figurino: Lu Carvalho

Produção de Elenco: Call Me Cast

Elenco: Brenda Sodré, Edran Mariano, Elcio Perin, Mateus Dal Ponte Toigo, Patrick Vargas, Filipe Marins, Kao Maria, Victor Ferreira, Ká de Lima, Julia Meirelles e Álvaro Mendes

Ilustrações e Animações 2D: Dogzilla (Supervisão de Arte: Marcelo Lopes, Ilustradores: Her Ming Hsu Yen e Rodrigo Payeras, Animação: Thiago do Carmo e Fernanda Mamede

Pós produção e finalização: Fantástica Filmes +Vfx

Diretor Vfx: Bruno Wotroba

Coordenador de Pós Produção: Maguilla 

Composição Vfx: Tamiris Tertuliano, Camila Triacca, Renan Ambrosio, Eric Flexa

Artista 3D: Renan Dos Passos

Engenheiro Vfx: Ivã Stival

Montagem: Maneco, Eduardo Belik e Marlon Klug

Color Grading: Onda Finalização

Produtora de Áudio: LUCHA LIBRE AUDIO

Maestro: PAULO CORCIONE

Produtor: Equipe Lucha

Locutor (es): Marcos Nazareth, Tata Guarnieri e Bruno Pato.

Coordenação: Thacio Palanca e Letícia Oliveira

Atendimento : Dani Celer

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Loterias arrecadam R$ 4,2 bilhões no 3T21; CAIXA atinge Lucro Líquido de R$ 14,1 bilhões no 9M21

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A CAIXA, o maior banco brasileiro em número de clientes, crédito, contas digitais e depósitos em poupança, anuncia o seu resultado consolidado do terceiro trimestre (3T21).

DESTAQUES DO PERÍODO:

  • CAIXA obtém melhor nota dentre as instituições financeiras estatais em Índice de Governança e Gestão Pública (iGG), pelo TCU;
  • Único banco da América do Sul com ESG Social positivo em “Relações com a comunidade, acesso social, preços acessíveis”, elevado de 2 para 4[+] pela Fitch Ratings;
  • Opinamento de auditoria anual de contas sem ressalvas, pela Controladoria Geral da União (CGU);
  • Qualidade de Gestão de Investimentos avaliada como Excelente, pela Fitch Ratings;
  • Único banco com a nota AAA em índice de força da marca, sendo a 3ª marca mais valiosa do Brasil pelo segundo ano consecutivo, pela Brand Finance;
  • R$ 527,2 bilhões em benefícios continuados e R$ 399,2 bilhões em benefícios emergenciais, totalizando R$ 926,4 bilhões pagos desde 2019;
  • CAIXA Florestas: Investimento de R$ 150 milhões por ano para projetos socioambientais;
  • Lucro Líquido de R$ 3,2 bilhões no 3T21, aumento de 69,7% sobre o 3T20;
  • Lucro Líquido de R$ 14,1 bilhões no 9M21, aumento de 87,4% sobre o 9M20;
  • Em 9 meses, a CAIXA atinge o 2º melhor lucro da históriamaior que todos os resultados anuais, exceto 2019;
  • Saldo de R$ 842,3 bilhões na carteira de crédito total, crescimento de 11,3% sobre o 3T20;
  • R$ 104,2 bilhões em contratação de crédito imobiliário, crescimento de 27,9% sobre o 9M20;
  • R$ 14 bilhões em contratação de crédito imobiliário (recursos SBPE e FGTS) em agosto de 2021, o mês com a maior contratação de crédito imobiliário da história da CAIXA;
  • Crescimento de 76,2% em contratações de crédito imobiliário SBPE em relação ao 9M20, totalizando R$ 61,6 bilhões;
  • Aumento de 80,1% no volume de contratações Agro, comparado ao 9M20, com R$ 10,3 bilhões contratados;
  • 39,2% de crescimento no saldo MPE em 12 meses, atingindo R$ 53 bilhões;
  • ROE contábil totalizou 19,8%, crescimento de 5,6 p.p. em 12 meses;
  • ROE recorrente totalizou 11,8%, crescimento de 1,1 p.p. em 12 meses;
  • Margem financeira de R$ 12,2 bilhões no 3T21, aumento de 27,8% sobre o 3T20;
  • Índice de Basileia de 20,8% no 3T21, com capital de nível 1 de 16,4%;
  • Economia de R$ 377 milhões no triênio 2019-2021, com a devolução de 152 imóveis administrativos até SET/21;
  • Projeção de redução de R$ 251,8 milhões com a renegociação em curso dos valores de aluguéis até setembro de 2021;
  • Devolução dos imóveis e renegociação dos aluguéis atualizados a Valor Presente Líquido (VPL) representa uma economia de R$ 10,4 bilhões, considerando a perpetuidade dos contratos;
  • Devolução dos imóveis atualizado a Valor Presente Líquido (VPL) representa uma economia de R$ 6 bilhões, considerando a perpetuidade dos contratos;
  • Renegociação dos aluguéis atualizado a Valor Presente Líquido (VPL) representa uma economia de R$ 4,4 bilhões, considerando a perpetuidade dos contratos.

MELHOR NOTA EM ÍNDICE DE GOVERNANÇA E GESTÃO PÚBLICA (IGG), PELO TCU

No ano de 2021, a CAIXA atingiu a melhor nota no índice integrado de governança e gestão (iGG) entre as instituições financeiras estatais. O índice foi desenvolvido pelo Tribunal de Contas da União (TCU) para avaliar os processos relacionados à gestão e a governança das instituições públicas e é composto pelos índices de: governança pública; gestão de pessoas; gestão de TI; e gestão de contratações.

Em 2021, 378 organizações participaram da avaliação, e a CAIXA alcançou a terceira melhor nota, subindo 36 posições em comparação a 2018. Em 2017, o banco obteve pontuação de 65%, alcançando a 29ª posição. No ano seguinte, ficou em 39º lugar. Nos anos de 2019 e 2020, a apuração não foi realizada pelo órgão.

Este é o melhor resultado da CAIXA desde que o índice começou a ser apurado e foi possível devido a mudança de posicionamento estratégico do banco, que teve como base a busca pela rentabilidade das operações, com foco na valorização da sociedade brasileira, melhores práticas de governança e integridade, fortalecendo a realização de negócios com os devidos controles.

*Obs: a presente classificação da CAIXA frente às demais organizações avaliadas se deu pela comparação das notas auferidas no iGG, não se configurando em ranking oficial do TCU.

ÚNICO BANCO DA AMÉRICA DO SUL COM O MAIOR RATING ESG SOCIAL ATRIBUÍDO EM “RELAÇÕES COM A COMUNIDADE, ACESSO SOCIAL, PREÇOS ACESSÍVEIS”, ELEVADO DE 2 PARA 4 [+], PELA FITCH RATINGS

A agência considera o forte papel social da CAIXA enquanto banco público e manutenção de uma posição dominante no mercado de crédito imobiliário de baixa renda. Esta é a maior nota atribuída aos bancos brasileiros no score social.

A CAIXA é o único banco da América do Sul com um ESG positivo de ‘Relações com a comunidade, acesso social, preços acessíveis’.

No entendimento da Fitch, o controle da CAIXA pelo Governo Federal apoia sua capacidade de atrair depósitos de varejo de baixo custo, enquanto seu papel de banco público garante a manutenção de uma posição dominante no mercado de crédito imobiliário de baixa renda. A Fitch entende que estes fatores fortalecem o perfil de crédito da CAIXA e considera a nota como uma influência moderada positiva.

Para a Fitch, a CAIXA desempenha um papel crucial na implementação de políticas governamentais de crédito para grupos de baixa renda, infraestrutura e a pequenas e médias empresas; e que a tradição da Instituição, o alcance geográfico, a estrutura disponível proporciona vantagens competitivas e apoiam a diversificação e estabilidade das receitas.

OPINAMENTO DE AUDITORIA ANUAL DE CONTAS SEM RESSALVAS, PELA CONTROLADORIA GERAL DA UNIÃO (CGU)

A CGU emitiu Certificado de Auditoria Anual de Contas regular para o exercício de 2019 e opinião sem ressalva sobre as contas relativas ao exercício de 2020.

As conclusões da CGU reforçam a melhora na governança desta gestão, comprometida com a transparência, ética e integridade, superando a certificação irregular no exercício de 2018.

ÚNICO BANCO COM A NOTA AAA EM ÍNDICE DE FORÇA DA MARCA, SENDO A 3ª MARCA MAIS VALIOSA DO BRASIL PELO 2º ANO CONSECUTIVO, PELA BRAND FINANCE

De acordo com os indicadores, a CAIXA apresenta a maior força da marca entre os bancos brasileiros.

O salto do valor da marca em comparação ao ano de 2018 é de 170%. Durante o período de 2020 a 2021, início da pandemia da COVID-19, as 50 principais marcas do Brasil registraram um aumento médio de 9% em seu valor, enquanto a marca da CAIXA cresceu 14,5%.

ATUAÇÃO COMO BANCO SOCIAL

Como principal agente operador dos programas sociais do Governo Federal, a CAIXA contribui ativamente para a erradicação da pobreza e para a melhoria da distribuição de renda da população brasileira.

Ao longo desta gestão*, foram pagos um volume superior a R$ 926 bilhões em benefícios sociais, sendo o montante de R$ 572,2 bilhões em benefícios continuados, a exemplo de Seguro Desemprego, Bolsa Família, Abono Salarial e outros, e R$ 399,2 bilhões em benefícios emergenciais como o Auxílio Emergencial, Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda, Saque Emergencial do FGTS e outros.

*de 2019 a outubro de 2021.

LINHAS DE CRÉDITO E FUNDO ESG E PRINCIPAIS AÇÕES SOCIOAMBIENTAIS

Em participação na COP26[1], a CAIXA anunciou as principais ações ESG além de novidades no portfólio do banco voltadas a negócios sustentáveis, especialmente para incentivar a produção de energia limpa. São linhas de crédito para pessoas físicas, empresas e o setor do agronegócio, linhas específicas a projetos que promovam a utilização de energias renováveis, bem como a redução de insumos, resíduos e emissões de gases contra o efeito estufa.

  • Inovagro: Linha de crédito para propriedades rurais, com fomento para utilização de energias renováveis e destaque para placas fotovoltaicas;
  • ABC: Investimento para práticas que contribuam para redução de efeito estufa, além de melhoramento e manutenção de sistemas e geração de energia renovável;
  • Linha de crédito agrícola, destinada a médios produtores rurais, com objetivo de reduzir a emissão do efeito estufa;
  • Crédito Varejo Ecoeficiência: Aquisição de máquinas e equipamentos que reduzam a geração de resíduos e emissões, e aumentem a eficiência no uso de matérias-primas e insumos, em especial, água e energia, incentivando a Produção mais Limpa;
  • Linha de crédito destinada ao financiamento de Sistemas de Geração de Energia Elétrica Fotovoltaica e custos de instalação;
  • Lançamento do primeiro Fundo de Investimento ESG da CAIXA, com aplicação em ações de empresas nacionais ou estrangeiras que atendam os critérios da temática ESG negociados no Brasil, FIC FIA CAIXA ESG BDR Nível I;

Principais Ações Socioambientais

  • Programa CAIXA Florestas criado em MAI/21;
  • Recuperação de florestas, nascentes e unidades de conservação em todos os biomas, totalizando 3,5 milhões de hectares;
  • Destinação de R$ 150 milhões do lucro, por ano, para projetos socioambientais;
  • Plantio de 10 milhões de árvores nos próximos 5 anos;
  • Ações em curso preveem a neutralização de TODO carbono emitido na CAIXA até 2026;
  • Educação ambiental, promovendo o aculturamento às questões ambientais;
  • Geração de emprego e renda, com fomento das economias locais e emancipação das comunidades;
  • Apoio às comunidades vulneráveis, promovendo inserção social e econômica;
  • Relação homem – floresta: promoção do extrativismo consciente e do manejo responsável da terra.

As ações socioambientais são característica da CAIXA e aplicadas por esta gestão na estratégia.

A CAIXA, como o banco de todos os brasileiros, tem um papel fundamental na inclusão social e proteção ao meio ambiente e, por isso, investe em diversas ações de apoio ao desenvolvimento verde e valorização da sociedade brasileira.

ATUAÇÃO DA CAIXA PARA MITIGAÇÃO DOS IMPACTOS DO COVID-19

Auxílio Emergencial

Com a continuidade da pandemia de COVID-19 no 3T21, a CAIXA continua com a operacionalização do Auxílio Emergencial, sendo o agente pagador do programa, assim como no ano de 2020. Com a experiência adquirida no ano passado, o calendário foi organizado para que o atendimento ocorra de forma organizada e sem aglomeração.

No dia 05 de julho de 2021, foi publicado o Decreto nº 10.740, que prorroga o pagamento do Auxílio Emergencial 2021 por mais três parcelas aos beneficiários considerados elegíveis na MP nº 1.039.

O beneficiário continua tendo toda a comodidade de receber seu benefício por meio da Plataforma Digital da CAIXA, o CAIXA Tem, podendo realizar pagamentos e transferências, sem necessidade de se deslocar até uma agência.

No 3T21, pelo Auxílio Emergencial o montante de R$ 22,7 bilhões foi pago a 36 milhões de beneficiários, por meio de 96,6 milhões de parcelas. No acumulado de 2021, o volume total de R$ 49 bilhões foi creditado por meio de 210,7 milhões de pagamentos para 39,2 milhões de beneficiários.

Além do Auxílio Emergencial, a CAIXA é responsável pela operacionalização de diversos benefícios, programas sociais e ao trabalhador, que contribuem para a redução das desigualdades sociais e são essenciais para a manutenção da dignidade humana, principalmente em épocas afligidas pela emergência de saúde pública mundial relacionada ao novo coronavírus (COVID-19).

BEm 2021 – Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda

No 3T21, o montante de R$ 2,4 bilhões em benefícios foi pago por meio de 2,9 milhões de pagamentos para 1,2 milhão de beneficiários. No acumulado de 2021, o montante total de R$ 4,4 bilhões foi creditado para 1,7 milhões de beneficiários por meio de 5,2 milhões de pagamentos.

Benefícios Sociais

No 3T21, a CAIXA pagou o montante de R$ 67,3 bilhões por meio de 139,6 milhões de parcelas de benefícios sociais. Esses valores contemplam os pagamentos dos programas Auxílio Emergencial, BEm, Bolsa Família, Seguro-Desemprego, Abono Salarial, benefícios previdenciários e demais programas federais, estaduais e municipais de transferência de renda.

No acumulado de 2021, o montante de R$ 194,2 bilhões foi distribuído diretamente à população brasileira por meio de 380 milhões de parcelas de benefícios sociais.

Plataforma Digital – CAIXA Tem

Atingindo o recorde de mais de 109 milhões de contas poupanças sociais digitais gratuitas abertas até o final de setembro de 2021, o App CAIXA Tem foi construído em tempo recorde (10 dias) e viabilizou o maior movimento de inclusão social, digital e financeira do Brasil, sendo utilizado para pagamento de todos os benefícios sociais. O App apresenta o menor consumo de dados do mercado e tem foco nos segmentos de renda básica, social e microempreendedor individual (MEI). Dentre as suas funcionalidades, estão o pagamento de boletos, contas, utilização de cartão de débito virtual e QR Code para fazer compras, e saque sem cartão.

No acumulado dos nove primeiros meses de 2021, foram realizadas 1,8 bilhão de transações eletrônicas e financeiras, além de 66,4 milhões de downloads do aplicativo, sendo que foram cadastrados 6,9 milhões de usuários com dispositivo vinculado no App CAIXA Tem.

Crédito à Micro, Pequena e Média Empresa – PRONAMPE e FAMPE

A CAIXA foi o primeiro banco a contratar o PRONAMPE, tendo 35,8% de market share do produto em volume de concessões. Apenas no 3T21 foram contratados R$ 6,7 bilhões, contemplando 87,5 mil empresas.

Com o objetivo de consolidar os pequenos negócios como agentes de sustentação, de transformação e de desenvolvimento da economia nacional, o novo limite, autorizado pelo Fundo Garantidor de Operações (FGO) subsidiado na Lei 14.161 de 2 de junho de 2021, vai auxiliar empreendedores e pequenas empresas que necessitam de crédito.

No 3T21, foram contratados R$ 937,9 milhões referente à linha de crédito amparada pelo Fundo de Aval para as Micro e Pequenas Empresas (FAMPE), beneficiando 12,5 mil empresas. No acumulado de 2021 foram R$ 3,7 bilhões em contratações e 49,6 mil empresas beneficiadas. Essa modalidade conta com o Crédito Assistido do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), antes, durante e após a contratação.

Saque-Aniversário do FGTS

No 3T21, a operação de crédito para Antecipação do Saque Aniversário do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) resultou na contratação de R$ 2,2 bilhões, distribuídos em 1,4 milhão de operações. No acumulado de 2021, R$ 5,8 bilhões foram contratados em 3,5 milhões de operações.

Com a nova sistemática, deixa de ser necessário que os trabalhadores aguardem o mês de seu aniversário para terem acesso aos recursos. Para essa linha, que possibilita a antecipação dos benefícios dos próximos três anos, a CAIXA oferece uma das taxas mais baixas praticadas para pessoa física, de 1,49% a.m., e jornada 100% digital para maior comodidade do cliente do banco.

Empregados e Colaboradores

A CAIXA anunciou, ao todo, mais de 17,8 mil contratações de colaboradores, entre empregados, prestadores e estagiários. No 3T21, apenas com relação a empregados, foram admitidas 756 pessoas, totalizando 3.592 contratações no acumulado de 2021.

Foi realizado concurso público para contratação de 1.000 PcD em vagas distribuídas por todos o território nacional, o que fará com que a CAIXA tenha mais de 4,5 mil empregados PcD, superando a exigência legal de 5% do quadro funcional.

EFICIÊNCIA E REDUÇÃO DE CUSTO

Por meio da geração de lucros, a CAIXA, no 3T21, manteve a intenção de realizar novos pagamentos ao Tesouro Nacional, referentes aos Instrumentos Híbridos de Capital e Dívida (IHCD). Desde 2019, já foram pagos R$ 11,35 bilhões.

De janeiro de 2019 a setembro de 2021, o movimento de otimização de espaço devolveu 152 imóveis administrativos, em todas as regiões do país, e a previsão é de devolver mais 9 prédios administrativos até o final do ano, totalizando 161 edifícios devolvidos.

Estima-se uma economia no triênio 2019-2021 de R$ 377 milhões com o movimento de otimização de espaços e mais R$ 251,8 milhões com as renegociações de aluguéis, totalizando uma economia de R$ 628,8 milhões. Atualizando a Valor Presente Líquido (VPL), a economia com a devolução de prédios representa R$ 6 bilhões e, na renegociação de aluguéis, R$ 4,4 bilhões, totalizando R$ 10,4 bilhões, considerando a perpetuidade dos contratos.

RESULTADOS E INDICADORES DO 3T21

lucro líquido da CAIXA foi de R$ 3,2 bilhões no 3T21, 69,7% maior se comparado ao 3T20. Até setembro de 2021, totalizou R$ 14,1 bilhões, um aumento de 87,4% em relação ao mesmo período do ano anterior.

margem financeira alcançou R$ 12,2 bilhões no 3T21, aumento de 27,8% se comparado ao 3T20. O crescimento é decorrente principalmente dos aumentos de 15,2% nas receitas com operações de crédito e de 130,1% no resultado com operações de títulos e valores mobiliários.

No 3T21, as receitas provenientes das operações de crédito habitacionais totalizaram R$ 9 bilhões, aumento de 8,6% em relação ao 3T20. Essas receitas representam 49,9% do total das receitas de crédito. Destacam-se ainda nas receitas com operações de crédito os crescimentos de 90,7% em crédito comercial pessoa jurídica, de 89,5% em crédito ao agronegócio e de 24,1% em saneamento e infraestrutura.

As despesas de captação tiveram aumentos, em 12 meses, de 74,8% com CDB, 74,4% relacionados a depósitos judiciais e 40,8% com as operações de poupança. O comportamento dessas despesas é decorrente da alta dos juros.

Relativo às receitas de prestação de serviços, no 3T21, a CAIXA auferiu R$ 6 bilhões, aumento de 3,2% no trimestre, com destaque para o aumento de 87,1% nas receitas com produtos de seguridade, 16,5% com conta corrente e tarifas bancárias, 9,5% com fundos de investimentos e 2% com cartões de débito e crédito.

Índice de Basileia atingiu 20,8%, superior em 10,15 p.p. ao mínimo exigido de 10,625%. O índice de capital principal totalizou 16,1%, enquanto o de nível I 16,4%, mantendo-se acima do mínimo regulatório de 6,75% para o de capital principal, e 8,25% para o de capital nível I.

CARTEIRA DE CRÉDITO AMPLA TOTALIZA SALDO DE R$ 842,3 BILHÕES

A carteira de crédito ampliada encerrou o 3T21 com um saldo de R$ 842,3 bilhões, crescimento de 11,3% em relação a 3T20 e 3,2% em relação ao 2T21. Somente no 3T21, foram concedidos R$ 118,1 bilhões em crédito, aumento de 8,5% em relação ao 2T21.

Resultado da alta qualidade da carteira da CAIXA, a inadimplência fechou o 3T21 em 2,16%, redução de 0,30 p.p. em relação ao 2T21. A cobertura da provisão finalizou o trimestre em 205,5%. As operações da CAIXA são concentradas em operações de longo prazo, com garantias reais e com 92,2% das operações classificadas em níveis de riscos entre AA e C.

CONTRATAÇÃO DE CRÉDITO IMOBILIÁRIO SBPE SOBE 76,2% NO ACUMULADO 9M21

A CAIXA é líder na concessão de financiamento para casa própria e alcançou, no 3T21, o saldo de R$ 542 bilhões. Somente no mês de agosto, foram R$ 14 bilhões em contratação (considerando recursos SBPE e FGTS), consolidando-se como o mês com a maior contratação de crédito imobiliário da história da CAIXA.

O banco segue como o maior financiador da casa própria no país, com 66,3% de participação no mercado. Esse resultado é fruto direto das ações dos últimos dois anos, que incluem as reduções de taxas, criação de produtos e implementação da jornada digital do financiamento.

No 3T21, cresceu 47,7% a contratação de crédito com recursos do Sistema Brasileiro de Poupança e Empréstimo (SBPE) em comparação ao 3T20, totalizando R$ 24,2 bilhões. No acumulado do 9M21, cresceu 76,2%, totalizando R$ 61,6 bilhões.

Durante o terceiro trimestre de 2021, a CAIXA realizou 14,6 milhões de simulações e 265,1 mil avaliações de crédito imobiliário, e celebrou 92,5 mil novos contratos, beneficiando 656,4 mil brasileiros.

LOTERIAS ARRECADAM R$ 4,2 BILHÕES NO 3T21

No 3T21, as Loterias CAIXA arrecadaram R$ 4,2 bilhões, valor 4,1% maior que o apurado no 3T20. Desse valor, R$ 1,8 bilhão foi transferido aos programas sociais do Governo Federal nas áreas de seguridade social, esporte, cultura, segurança pública, educação e saúde.

[1] 26ª Conferência das Nações Unidas sobre as Mudanças Climáticas

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Aracaju recebe Caravana Iluminada da Solar Coca-Cola nesta sexta-feira (19)

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Divulgação

A Solar Coca-Cola celebra o período natalino com o retorno das Caravanas Iluminadas. Após quase dois anos sem a realização do evento, por conta da pandemia, moradores de 17 cidades dos nove estados do Nordeste e de Mato Grosso reencontram o desfile dos caminhões iluminados durante 23 dias de ações. Neste ano, ainda por conta dos protocolos de segurança contra o Covid-19, as rotas e os horários em que o cortejo irá passar pelas cidades não serão divulgados para evitar aglomerações. Os desfiles iniciaram na última segunda-feira (15), em Caruaru (PE), e seguem até o próximo dia 21 de dezembro. Ao todo, os caminhões iluminados percorrerão mais de sete mil quilômetros.

Quatro caminhões farão o cortejo com a presença do Papai Noel, seu trenó e renas. “Estamos ansiosos para reencontrar o público e levar a magia do Natal por onde passarmos. Essa é a época do ano mais esperada por nós da Solar Coca-Cola e esse é um projeto que, de alguma forma, toca a todas as pessoas envolvidas na operacionalização das caravanas, assim como aquelas que cruzam com os caminhões durante o trajeto. Em 2021, mais uma vez, a caravana vai passar por todos os estados de atuação da Solar. E acreditamos que essa é uma forma de levarmos alegria e encantamento”, explica Cidinha Fávero, gerente de marketing e responsável pelas Caravanas Iluminadas da Solar Coca-Cola.

A iniciativa faz parte da campanha de Natal da Coca-Cola Brasil, que neste ano traz como conceito “A Magia Acontece”. O intuito da iniciativa é incentivar a gentileza humana, destacando a importância da solidariedade nos dias atuais. “A Coca-Cola tem uma ligação significativa com essa época do ano, o que faz com que sejamos conhecidos por muitos como ‘a marca que criou o Papai Noel’. Desde a primeira campanha de Natal da marca, lá em 1920, até os dias de hoje, criamos campanhas que nascem de uma verdade do consumidor. Dessa vez, queremos celebrar a importância da conexão e empatia entre as pessoas”, conta Poliana Sousa, líder de Coca-Cola na América Latina.

Além da presença nas ruas, a magia do Natal também chega até o público por meio do aplicativo de Natal Coca-Cola. Com versões disponíveis para iOS e Android, o app vai notificar as pessoas na data que as Caravanas Iluminadas estiverem passando pela sua cidade. Para isso, é importante que o usuário esteja com a geolocalização ativada. Além disso, o público também terá acesso a playlist natalina, participar de games, produzir cartões postais, tirar fotos com o Papai Noel em realidade aumentada, entre outras funcionalidades possibilitadas pela ferramenta.

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