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quinta-feira, agosto 21, 2025
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LUTO FLAMENGO: Incêndio no centro de treinamentos da base do Flamengo deixa 10 mortos e 3 feridos; Clubes se solidarizam com a tragédia

Por
Thales Brandão
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Reprodução/Twitter

Segundo os Bombeiros, dez pessoas morreram. Fogo atingiu alojamento das categorias de base (14 a 17 anos) do time no Ninho do Urubu, em Vargem Grande. O Fla-Flu deste sábado foi cancelado.

No Ninho do Urubu, em Vargem Grande, treinam o time profissional do Flamengo e as equipes de jovens atletas. O incêndio começou por volta das 5h10 e foi debelado às 6h30.

Confira a lista de jovens jogadores que foram vítimas da tragédia no Ninho do Urubu:

Pablo Henrique, de 14 anos, nasceu em Oliveiras, a 150 km de Belo Horizonte, Minas Gerais.

Athila Paixão, Natural de Lagarto (SE), Athila Paixão, de 15 anos, voltou para o Rio no domingo, quando suas férias terminaram. Ele estava no Flamengo desde abril do ano passado.

Vítor Isaías, O atacante iniciou a carreira no futebol jogando no Figueirense, em Santa Catarina. Antes de chegar ao Flamengo, em agosto de 2018, atuou pelo Athlético Paranaense. Tinha apenas 15 anos.

Christian Esmério, O goleiro de 15 anos já havia sido convocado para atuar a pela seleção brasileira de futebol . A última chamada foi em janeiro deste ano. Na ocasião, comemorou a conquista nas redes sociais: “Agradeço a todos os envolvidos que fizeram isso ser possível”.

Bernardo Pisetta, Era da cidade de Indaial, em Santa Catarina. Na posição de goleiro, jogou pelo Athlético Paranaense e chegou no Flamengo em 2018. Na época, publicou nas suas redes sociais que só tinha pelo que agradecer: “a minha família que está sempre comigo…”

Arthur Vinicius,  Arthur era natural de Volta Redonda, no Rio de Janeiro. O zagueiro faria 15 anos em breve. Era sobrinho do jogador de futebol Andinho, que atuou no Volta Redonda nos anos 90.

Presidente do Flamengo fala sobre a tragédia no Ninho do Urubu; Veja a lista de jovens jogadores mortos e feridos.

Flamengo divulga nota sobre quadro clínico dos jogadores salvos pela tragédia no Ninho do Urubu.

Pelo Twitter, diversos clubes do futebol brasileiro se solidarizaram com o Flamengo pelo incêndio que atingiu o Ninho do Urubu:

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Prefeitura de Vitória interdita um área da Vale no porto de Tubarão e multa a mineradora em 35 milhões

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Thales Brandão
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Divulgação/Vale

Uma área de trabalho da Vale foi interditada na noite desta quinta-feira (7) no porto de Tubarão, na capital capixaba, e a multa é de R$ 35 milhões por poluição ambiental. A Secretaria de Meio Ambiente de Vitória aplicou a multa. 

Pelo Facebook, o prefeito de Vitória, Luciano Rezende, disse que desde 2014 a prefeitura atua para controlar a poluição que vem da ponta de Tubarão. “Em 2014 nós mudamos a legislação municipal e passamos a ter parâmetros de tolerância menores de pó preto. Em 2015 nós aumentamos as multas – 77 mil reais e elevamos a multa até 50 milhões”, disse. 

Luciano Rezende, ao lado do secretário de Meio Ambiente, Luiz Emanuel Zouain, o procurador geral Rubem Jesus, e a procuradora especializada em meio ambiente, Flávia Marquezini, explicou a decisão de multar a empresa pelas redes sociais.  

https://www.facebook.com/lucianorezende23/videos/2260666470619816/
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A publicidade em Podcasts cresce e já é uma realidade no Brasil, aponta pesquisa

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Thales Brandão
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O segundo estudo anual Podcast Revenue Study, , realizado pelo IAB US e pela PwC em 2018, confirmou um sólido crescimento da receita e um momento significativo para o mercado de podcasts nos Estados Unidos. O documento estima ainda que a receita com publicidade em podcasts nos deve crescer mais de 110%, para US$ 659 milhões, até 2020. Mas como anda isso por aqui?

Duas pesquisas importantes sobre o tema foram realizadas no Brasil, no fim do ano passado, e que mostram a força dos podcasts por aqui também. A Audio.ad fez o seu segundo estudo sobre o consumo de áudio no Brasil e revelou que 25% de todos os entrevistados afirmam escutar podcasts regularmente. Já a Associação Brasileira de Podcasts (ABPOD), em sua PodPesquisa, aponta que mais da metade de todos que ouvem podcasts fazem isso diariamente.

O consumo de podcasts se dá basicamente pelo celular (91%) e principalmente quando as pessoas estão em trânsito (79%) ou fazendo atividades domésticas (68%), e vem se consolidando cada vez mais como um formato de entretenimento, informação e educação.

Mas não são apenas os produtores independentes que estão utilizando a plataforma. Grandes players tradicionais de mídia também vêm adotando o formato com força, como é o caso do Grupo Estado, que acabou com a rádio Estadão em 2017, mas continuou a produzir conteúdo jornalístico em áudio que é distribuído em podcasts; o Sistema Globo de Rádio, que disponibiliza os programas das rádios, além de produzir conteúdo exclusivo para o ambiente digital; e a Rádio Jovem Pan, que lançou a sua plataforma de podcasts no ano passado.

As pesquisas mostram também a grande influência do formato. 63% dos entrevistados afirmam ter comprado algum produto ou serviço anunciado em podcasts. Dentro deste cenário, grandes anunciantes começam a experimentar o formato, como é o caso da Petrobras, Caixa Econômica Federal, SENAC, Natura entre outros.

A publicidade nos podcasts pode acontecer de quatro maneiras diferentes:
– Spots de áudio (pre-roll, mid-roll ou post-roll) – osspots tradicionais de 30 segundos são inseridos dinamicamente antes, durante ou depois do programa.

– Testemunhais – formato mais usual gravado pelos locutores do programa que aparecem no meio do episódio e geralmente têm entre 1 e 2 minutos de duração.

– Programa temático – formato no qual um programa inteiro é feito com base em um tema passado pelo anunciante.

– Programa do cliente – quando uma marca faz seu próprio conteúdo em podcasts e disponibiliza isso em seus ambientes digitais. Neste caso, há um grande esforço da marca para gerar audiência para o seu conteúdo e que pode ser complementado com testemunhais em outros programas podcasts.

Mas o meio ainda apresenta alguns desafios e o maior deles ainda são as métricas. Por ser um formato no qual muitas pessoas baixam o arquivo para ouvir “off-line”, ou seja, sem necessariamente estarem conectadas à internet, não é possível registrar todas as reproduções nem ter métricas precisas das pessoas que foram impactadas pelos podcasts. Isto, o que pode assustar alguns anunciantes que estão cada vez mais querendo dados em tempo real. Mas, apesar disso, anunciantes de todas as categorias nos EUA estão encontrando ótimos retornos em seus anúncios em podcast, e isso se reflete em investimentos crescentes.

Esse é um dos grandes temas que estamos abordando no Comitê de Áudio este ano e, sem dúvida, teremos muita discussão e trabalho para fazer com que o crescimento do formato no Brasil acompanhe a grande evolução que já acontece nos EUA.

Acesse o podcast do CidadeMarketing, clique aqui

CidadeMarketing com informações da IAB Brasil por Rodrigo Tigre, Presidente do comitê de Audio do IAB Brasil.

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VOCÊ S/A abre inscrições para as pesquisas “As 150 Melhores Empresas para Trabalhar e As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2019”

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Thales Brandão
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Promovidas pela revista do Grupo Abril, em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA), as pesquisas auxiliam as organizações a medir a satisfação dos funcionários e as práticas de gestão de pessoas

As 150 Melhores Empresas para Trabalhar (MEPT) e As Melhores Empresas para Começar a Carreira (MECC), pesquisas promovidas por VOCÊ S/A, do Grupo Abril, em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA), abrem as inscrições nesta quinta-feira, 7 de fevereiro. As empresas interessadas poderão se inscrever até o dia 11 de abril e deverão escolher, no momento da inscrição, se querem estar em apenas uma ou nas duas pesquisas simultaneamente. Todo o processo é gratuito.

Há 23 anos, a pesquisa As 150 Melhores Empresas para Trabalhar avalia a satisfação e a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho em 12 categorias, sendo algumas delas: gestão de carreira, diversidade, liderança, reconhecimento e benefícios, saúde, qualidade de vida e segurança no trabalho, comunicação aberta e transparente, entre outras. Essa é a única pesquisa de clima organizacional do país que conta com a visita do jornalista como etapa qualitativa: a cada ano, a equipe de VOCÊ S/A vai a mais de 200 companhias, em qualquer lugar do Brasil, para entrevistar os funcionários e verificar in loco a percepção deles sobre as práticas de gestão de pessoas.
Já As Melhores Empresas para Começar a Carreira, que completa 8 anos, é a única pesquisa do mundo voltada ao público jovem e que avalia as práticas aplicadas especificamente aos profissionais que têm entre 18 e 26 anos. O objetivo é premiar as companhias que oferecem os melhores programas para quem está começando no mercado de trabalho.

Em 2018, houve recorde de inscritos: foram 500 empresas do Brasil inteiro. “O projeto é tão complexo que, no ano passado, 350 000 pessoas responderam às pesquisas ao mesmo tempo”, diz Tatiana Sendin, editora-chefe de VOCÊ S/A. “Além disso, companhias que se inscrevem nos Guias todos os anos melhoram gradativamente suas práticas de gestão de pessoas e aumentam a felicidade dos funcionários”, complementa. Um exemplo é a São Martinho, que levou o prêmio de Empresa do Ano em 2018. Quando entrou pela primeira vez na lista das 150 Melhores, em 2011, a companhia alcançou a nota total de 72 pontos. No ano passado, quando foi campeã, o índice saltou para 86,9.

As empresas que aparecem como as melhores atraem mais talentos e, mais do que isso, as pesquisas apontam quais são as tendências e as melhores práticas do mercado, possibilitando que as companhias reconheçam os pontos que necessitam de melhoria em suas práticas de gestão. “As empresas presentes nos rankings de VOCÊ S/A, que também fazem parte da lista Melhores e Maiores, anuário de EXAME, são 40% mais rentáveis se comparadas às demais companhias. Isso comprova que a boa gestão de pessoas e o clima organizacional positivo contribuem com excelentes resultados financeiros”, afirma André Lahóz, diretor editorial de EXAME e VOCÊ S/A.

Para participar, as empresas precisam ter no mínimo 100 funcionários CLT e operar no Brasil ou no exterior há pelo menos três anos. No caso de As Melhores Empresas para Começar a Carreira, é necessário ainda:
– Para companhias com até 500 funcionários, que haja pelo menos 50 jovens com idade entre 18 e 26 anos (CLT e/ou estagiários);
– Para empresas com 501 colaboradores ou mais, que ao menos 10% sejam jovens com idade entre 18 e 26 anos.

Confira todos as informações para participar das pesquisas no site: https://exame.abril.com.br/especiais/vocesa-as-melhores-empresas-para-trabalhar-2019/

Os anuários serão publicados no último semestre de 2019.

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Mascote Malucoco está de volta com ofertas imbatíveis nas lojas Extra da Região Nordeste

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Thales Brandão
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Entre 1º e 14 de fevereiro, o mascote Malucoco está de volta com ofertas imbatíveis nas lojas Extra da Região Nordeste. A rede projeta uma expectativa de crescimento de 12% nas vendas para o período. 

No ritmo da estação mais quente do ano, o Extra inicia nesta sexta-feira, 1º de fevereiro, a campanha ‘Verão Danado de Bom’, exclusiva para o Nordeste. Para valorizar o poder de compra da população mais arretada do Brasil, até o dia 14 de fevereiro, as lojas Extra Hiper, Extra Super e Mini Extra localizadas na região (Pernambuco, Paraíba, Alagoas, Rio Grande do Norte, Sergipe, Bahia, Piauí e Ceará) trarão ofertas arrasadoras nos setores de alimentos, bebidas, têxtil e eletro, entre outras categorias. No período da promoção, os clientes Clube Extra, o programa de fidelidade gratuito da rede, contam ainda com ofertas exclusivas, e os clientes que possuem Cartão Extra podem usufruir de condições especiais de pagamento com parcelamentos facilitados.

Para ajudar a identificar essas oportunidades, o mascote Malucoco está de volta. Nos pontos de venda e folhetos promocionais, é ele quem sinaliza para os clientes onde encontrar as melhores ofertas. Como ressalta a comunicação visual da campanha, “Viu o Malucoco, viu ofertas arrasadoras”. Com a iniciativa, a rede espera elevar as vendas em 12% nesta temporada pré-carnaval.

Confira ofertas disponíveis somente pelo aplicativo Clube Extra:

  • Toda a linha Johnson’s Baby com 20% de Desconto
  • Todos os limpadores Limpol com 50% de desconto na 2ª unidade
  • Todos os desodorantes e sabonetes Dove com 50% de desconto na 2ª unidade
  • Fraldas Pampers Pants vários tamanhos com 25% de desconto
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Colgate Plax lança promoção que leva consumidores para cima do Bloco da Preta em Salvador

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Thales Brandão
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Pela primeira vez a marca de enxaguante bucal Colgate Plax patrocina o Bloco da Preta durante o Carnaval. A promoção “Colgate Plax Te Leva Pra Cima Do Trio” levará 4 amigos, o ganhador e mais três acompanhantes, para curtirem o Carnaval em cima de um dos trios elétricos mais aclamados de Salvador, o da cantora Preta Gil.

Para participar da promoção, basta adquirir qualquer produto Colgate Plax e cadastrar o cupom fiscal no messenger da página de Colgate Plax Brasil no facebook. Para cada enxaguante cadastrado, será gerado um número da sorte para concorrer a essa experiência única de Carnaval. Assim, a marca ajuda a criar conexões extraordinárias dentro e fora das redes sociais.

Para celebrar o carnaval, a marca também lançou edições limitadas de seus produtos homenageando algumas das principais cidades famosas por seus carnavais: Recife, Salvador, Rio de Janeiro e São Paulo.

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Estreia 3ª temporada de Pool Party de Gillette Vênus com apresentação de Maisa Silva

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Thales Brandão
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Reprodução

Gillette Venus, a Gillette criada exclusivamente para atender as necessidades de depilação do corpo feminino, anuncia a terceira temporada da websérie mais girl power da Internet: a Pool Party. Idealizada e produzida pela Endemol Shine Brasil em parceria com a Grey, a nova edição será veiculada no canal do YouTube da adolescente mais seguida no Instagram mundialmente, Maisa Silva, que é embaixadora da marca há quase 2 anos, e recebeu também uma amplificação off line com as pílulas “Momento Faz Toda Diferença” onde a Maisa responde perguntas relacionadas ao tema do episódio, que serão exibidas durante a programação da MTV Brasil.

Os episódios abordam assuntos diversos, desde dicas para aproveitar melhor o verão, como a forma que cada convidada lida com os haters, críticas e ofensas na internet, sempre enaltecendo a empatia e a sororidade feminina. Por isso, Maisa recebe para esses bate-papos mulheres com perfis e atuação diversos, que encontram formas diferentes de incentivar outras mulheres a se aceitarem e conquistarem cada vez mais seu espaço na sociedade. Essa geração de mulheres empoderadas está representada, nesta edição, por Evelyn Regly, Maíra Medeiros, Jessica Lopes e Isabela Matte.

“Nós precisamos abrir o debate sobre assuntos que são relevantes para as mulheres e não considerarmos mais isso como polêmica ou tabu, e é muito legal ver que marcas como Gillette Venus apoiam projetos assim. Todas as convidadas foram escolhidas com muito carinho para contar um pouco da experiência de vida de cada uma e ajudar a fazer a diferença no verão das meninas que acompanham a websérie”, afirma Maísa.

A estreia da terceira edição de Pool Party by Gillette Venus vai ao ar no dia 07 de fevereiro, no canal Maisera, no Youtube e contará também com pílulas durante a programação da MTV Brasil durante todo o mês. Os episódios seguintes serão divulgados nos dias 14, 21 e 28 de fevereiro.

Ficha Técnica:

Título: Pool Party

Agência: GREY

Cliente: P&G

Produto: Gillette Venus         

Presidente: Marcia Esteves

VP de Criação: Adriano Matos

Direção Executiva de Criação: Bruno Brux

Direção de Criação: Guilherme Rex

Direção de Arte: Rosilene Gonçalves

Redação: Giulia Meletti e Lineker Costa

Negócios: Maria Pirajá, Luiz Mota, Phelippe Lima e Eleonora Cintra

Projetos: Monique Oliveira e Frederico Guizellini

Estratégia: Raquel Messias, Isabel Nabuco e Marcella Huche

Operações: Elise Passamani e Renata Reigota

Mídia: Fábio Tachibana, Camila Artácio, Juliana Bueno e Jussara Bezerra

B.I.: Paulo Vilarinho e Laura Alves

Conteúdo: Ewerton Oliveira e Felipe Lima

Produção Gráfica: Robinson Silva e Rodrigo Giammarino

Produtora de filme: Endemol Shine Brasil

Direção: Rodrigo Juca

Roteiro: Rafaella Quintilio

Produção Executiva: Nani Freitas

Produtora: Renata Azevedo

Direção de Fotografia: Rodrigo Juca e Tato Vilela

Atendimento:  Mariana Leal e Manuela Ceragioli

Montagem: Pedro Sampaio

Finalização: Leandro Fiamenghi e Felipe Hiroshi

Motion Graphics: Alisson Carlos

Aprovação Cliente: Juliana Moretti, Fernando Bueno, Marina Brasil e Laís Ribeiro

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Vanish e Riachuelo se unem em campanha promoção

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Thales Brandão
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Reprodução/Site

Vanish, a marca pioneira em soluções inovadoras para o cuidado com as roupas, junto com a Riachuelo, uma das maiores empresas de moda do Brasil e referência no setor, se uniram para criar a ação ‘Vanish banca seu look’. A partir de fevereiro, todos os produtos Vanish comprados podem virar créditos para serem trocados por looks na Riachuelo.
“Assim como a Riachuelo, estamos sempre atentas às tendências e inovações da moda para criar produtos que tragam a melhor solução para a manutenção e limpeza das roupas, ajudando a tirar aquelas manchas indesejadas sem danificar os tecidos. Com a parceria, nossos consumidores terão acesso à moda e todos os produtos Vanish para os cuidados necessários”, explica Mônica Nascimento, diretora de Marketing Vanish Latam.


De estilistas brasileiros como André Lima, Maria Garcia, Huis Clos, Lethicia Bronstein e Paula Raia, passando por grifes e designers internacionais com Versace e Karl Lagerfeld, a Riachuelo foi uma das empresas responsáveis por facilitar o acesso à moda no Brasil. Junto com Vanish, os participantes da ação serão presenteados com as últimas novidades fashion com opções de moda feminina, masculina, infantil e casa, além de acessórios e calçados.
Para participar, os interessados deverão cadastrar a nota fiscal de qualquer produto Vanish adquirido durante a vigência da parceria no site www.vanishbancaseulook.com.br. O valor gasto em produtos da marca poderá ser trocado por vouchers do mesmo valor para utilizar na compra de produtos nas lojas Riachuelo, sejam físicas ou online, seguindo os limites de compra estabelecidos no regulamento. As inscrições poderão ser feitas a partir do dia primeiro de fevereiro até dia quinze de abril.


Nova campanha
Para anunciar a parceria entre as marcas, a agência BETC/Havas criou uma campanha completa com filme para TV, conteúdos especiais para as redes sociais de Vanish e Riachuelo e participações no reality show fashion Esquadrão da Moda do SBT, apresentado pela top model e consultora de imagem Isabella Fiorentino e o stylist Arlindo Grund. Já a agência Outpromo se encarregou da criação do material de ponto de venda para as lojas da Riachuelo e supermercados.
No filme para TV, a protagonista vive diversas situações do dia a dia, como tomar sorvete ou mesmo esbarrar em um colega com uma xícara de café, em que ao invés de evitar as manchas, o que seria o mais comum, ela se suja propositalmente. Tudo para ter ainda mais motivos para comprar produtos da linha Vanish, participar da ação ‘Vanish banca seu look’ e ganhar o valor nas últimas tendências em moda e estilo da Riachuelo.

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AGU pede para Vale custear testes de qualidade da água na região de Brumadinho, Minas Gerais

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Thales Brandão
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Ascom/AGU - Divulgação

A Advocacia-Geral da União (AGU) ajuizou nesta quinta-feira (7) na Justiça Federal de Belo Horizonte uma ação cautelar solicitando que a mineradora Vale seja obrigada a contratar um laboratório especializado para realizar análise da qualidade da água disponível para consumo humano em 18 cidades afetadas pelo rompimento da barragem da mina do Córrego do Feijão, em Brumadinho (MG).

O advogado-geral da União, André Mendonça, explicou a importância da medida. “É necessário que obtenhamos resultados rápidos por conta do avanço da lama e do risco potencial à saúde humana. Neste momento, é fundamental termos conhecimento da qualidade da água que está sendo destinada ao consumo humano, para evitar a contaminação de pessoas por componentes nocivos à saúde e dar segurança aos moradores de que a água consumida é potável”, apontou.

O pedido de liminar prevê que as amostras sejam colhidas por agentes do Sistema Único de Saúde (SUS) e os resultados sejam entregues diretamente à União. A AGU também pede para que seja aplicada multa de R$ 100 mil caso a Vale descumpra a medida cautelar, e de R$ 1 milhão caso tente influenciar o resultado dos exames.

A análise deverá medir a presença de metais como mercúrio, chumbo, arsênio, manganês e cádmio. “Caso não sejam imediatamente realizados os exames e o monitoramento da qualidade da água para consumo humano, há o grave risco de ingestão de água contaminada pela população, além da impossibilidade da produção da prova, dificultando sobremaneira a possibilidade de efetiva reparação integral do meio ambiente impactado”, argumenta a AGU.

A coleta

Na ação, a AGU explica que, para atestar se há contaminação, as amostras devem ser retiradas de poços artesianos existentes nas cidades da região e em outros pontos de acesso à agua pela população. Ao todo, serão 100 pontos de coleta, cuja localização será definida pela área técnica do Ministério da Saúde, de acordo com a proximidade do Rio Paraopeba, em municípios como Brumadino, Mário Campos, São Joaquim de Bicas, Igarapé, Betim, Paraopeba, Curvelo e Felixlância.

A coleta deve ser feita semanalmente, pelo prazo mínimo de dois meses, podendo haver, se necessário, nova frequência de amostragem ou ampliação do período. Em cada local serão coletadas três amostras e caberá à Vale tão somente contratar e arcar com as despesas financeiras dos trabalhos do laboratório.

“Aguardar a ação do tempo e a quantificação dos danos, em caso de danos como o ora tratado, é equivalente a legitimar tal ato e a dificultar ainda mais a devida reparação, o que poderia se equiparar a denegação de Justiça”, conclui a Advocacia-Geral em trecho da ação.

CidadeMarketing com informações da Advocacia-Geral da União.

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4º Prêmio ABRADi Profissional Digital inicia fase de seleção de finalistas

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Thales Brandão
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Divulgação

O 4º Prêmio ABRADi Profissional Digital, premiação que valoriza os profissionais que criam e desenvolvem o mundo digital, entra em sua 2a fase e anuncia o corpo de jurados que vai selecionar os 3 finalistas para cada uma das 13 categorias do Prêmio. Entre 05 e 15 de fevereiro, o júri formado por 22 especialistas do mercado digital vai analisar as indicações e definirá o shortlist dos indicados. Os vencedores são eleitos por votação popular e os finalistas terão até 31 de março para realizar campanhas para conquistar votos. A entrega do troféu acontece no Dia do Profissional Digita l- o #404DigitalDay, no dia 04 de abril de 2019, na sede da Unibes Cultural em São Paulo.

Neste ano, o corpo de jurados conta com representantes de entidades como a ABEMD, ABA, ABAP, APP, Digital House, FENAPRO, Instituto Mestre GP e Trampos, além de diretores da ABRADi Nacional e de sete regionais ABRADi. “Estamos muito felizes em contar com um grupo tão diversificado de profissionais experientes do mercado, o que permite trazer uma visão bastante ampla para a avaliação do Júri, o que certamente resultará em um shortlist muito representativo para digital”, afirma Marcelo Sousa, presidente da ABRADi e diretor-executivo na Marketdata.  

“Em sua 4a edição, o prêmio ganhou relevância nacional e já tem indicações de 15 estados. Além disso, começa a despertar o interesse de agências do mercado tradicional de comunicação, tais como ALMAPBBDO, FSB, GREY Brasil e Wunderman Brasil, entre outras, que tiveram profissionais de suas agências indicadas, afirma Daltro Martins, diretor-executivo digital da RMA e presidente da ABRADi-SP.

O 4º Prêmio ABRADi Profissional Digital contabilizou na etapa de indicações cerca de 2500 votos e mais de 400 profissionais indicados, sendo os mais votados de São Paulo, Rio Grande do Sul e Santa Catarina respectivamente. Entre as votações, a categoria campeã foi a de Negócios, com 58 indicados, seguida de Mídia, com 42 indicados e, em terceiro lugar ficaram Redes Sociais e Planejamento, ambas com 33 indicados cada.

Além do shortlist, o corpo de jurados selecionará um  ou mais profissionais do mercado para ser homenageado no Dia do Profissional Digital, o #404DigitalDay, pelo destaque no ano, pelo conjunto de sua obra e por sua influência no mercado nacional.

Confira a seguir a lista do corpo de jurados do 4º Prêmio ABRADi Profissional Digital:

Profissionais do Mercado

  • ABEMD – Toninho Rosa
  • ABA – Marco Frade
  • ABAP – Alexandre Gibotti
  • APP Ribeirão – Toni Valente
  • APP São Paulo – Silvio Soledade
  • Digital House – Edney Souza
  • FENAPRO – Alexis Pagliarini
  • Instituto Mestre GP – Ramon Oliveira
  • Trampos – Tiago Yonamine

Profissionais da Rede ABRADi

  • ABRADi Nacional – Marcelo Sousa
  • ABRADi Nacional – Beatriz Ayrosa
  • ABRADi Nacional – Bruno Queiroz
  • ABRADi Nacional – Flávio Horta
  • ABRADi Nacional – Rodrigo Nista
  • ABRADi Nacional – Sandro Alencar Fernandes
  • ABRADi-GO – Leonardo Diogo
  • ABRADi-MG – Alexandre Estanislau
  • ABRADi-MS – Kenneth Corrêa
  • ABRADi-PB – Alek Maracajá
  • ABRADi-PR – Ney Queiroz de Azevedo
  • ABRADi-SC – João A. F. Andrade
  • ABRADi-SP – Daltro Martins

Categorias do 4º Prêmio ABRADi Profissional Digital:

  1. MÍDIA – Nesta categoria concorrem planejadores, gerentes ou diretores de mídia, tanto para mídia Display, quanto para Performance ou Programática.
    TECNOLOGIA – Esta categoria inclui analistas de sistemas, profissionais de creative technology, gerentes de TI, gerentes de sistemas e analistas de suporte.
    PROGRAMAÇÃO WEB – Participam os desenvolvedores em todas as plataformas de programação, tais como dot.net, PHP, Java, etc.
    PROGRAMAÇÃO MOBILE – Nesta categoria são inseridos os desenvolvedores mobile, tanto para projetos em Android e iOS quanto Windows Phone.
    ARQUITETURA DE INFORMAÇÃO – Aqui serão concedidos os prêmios de usabilidade e podem se inscrever os arquitetos que trabalham com projetos UX.
    PLANEJAMENTO – Nesta categoria enquadram-se os profissionais de estratégias de campanha, planejamento e presença digital.
    NEGÓCIOS – Categoria para profissionais de atendimento ao cliente, gerente de contas e executivos de conta.
    BUSINESS INTELLIGENCE (BI) – Concorrem nesta categoria os analistas de BI, de métricas e de dados das redes sociais (Social Business Intelligence).
    CRIAÇÃO – Nesta categoria estão os diretores de criação, diretores de arte e web designers que trabalham no desenvolvimento de campanhas, peças de comunicação, portais, landing pages, hotsites e design, sendo que o foco é a criatividade.
    CONTEÚDO – Podem participar desta categoria todos os profissionais que produzem conteúdo, tanto para peças publicitárias quanto para redes sociais ou roteiros de vídeo (storytelling), ou seja, redatores e roteiristas.
    GESTÃO DE PROJETOS – Esta categoria contempla os gerentes e analistas de projetos e os gerentes de PMO (Project Management Office).
    MÍDIAS SOCIAIS – Nesta categoria participam analistas de mídias sociais, coordenadores, estrategistas, gestor de comunidades e gerentes de mídias sociais.
    SEO – Estão inseridos nesta categoria Analistas, Coordenadores e gerentes de SEO, além de profissionais que atuam na área de performance orgânica em plataformas digitais. MÍDIA – Nesta categoria concorrem planejadores, gerentes ou diretores de mídia, tanto para mídia Display, quanto para Performance ou Programática.
  2. TECNOLOGIA – Esta categoria inclui analistas de sistemas, profissionais de creative technology, gerentes de TI, gerentes de sistemas e analistas de suporte.
  3. PROGRAMAÇÃO WEB – Participam os desenvolvedores em todas as plataformas de programação, tais como dot.net, PHP, Java, etc.
  4. PROGRAMAÇÃO MOBILE – Nesta categoria são inseridos os desenvolvedores mobile, tanto para projetos em Android e iOS quanto Windows Phone.
  5. ARQUITETURA DE INFORMAÇÃO – Aqui serão concedidos os prêmios de usabilidade e podem se inscrever os arquitetos que trabalham com projetos UX.
  6. PLANEJAMENTO – Nesta categoria enquadram-se os profissionais de estratégias de campanha, planejamento e presença digital.
  7. NEGÓCIOS – Categoria para profissionais de atendimento ao cliente, gerente de contas e executivos de conta.
  8. BUSINESS INTELLIGENCE (BI) – Concorrem nesta categoria os analistas de BI, de métricas e de dados das redes sociais (Social Business Intelligence).
  9. CRIAÇÃO – Nesta categoria estão os diretores de criação, diretores de arte e web designers que trabalham no desenvolvimento de campanhas, peças de comunicação, portais, landing pages, hotsites e design, sendo que o foco é a criatividade.
  10. CONTEÚDO – Podem participar desta categoria todos os profissionais que produzem conteúdo, tanto para peças publicitárias quanto para redes sociais ou roteiros de vídeo (storytelling), ou seja, redatores e roteiristas.
  11. GESTÃO DE PROJETOS – Esta categoria contempla os gerentes e analistas de projetos e os gerentes de PMO (Project Management Office).
  12. MÍDIAS SOCIAIS – Nesta categoria participam analistas de mídias sociais, coordenadores, estrategistas, gestor de comunidades e gerentes de mídias sociais.
  13. SEO – Estão inseridos nesta categoria Analistas, Coordenadores e gerentes de SEO, além de profissionais que atuam na área de performance orgânica em plataformas digitais.

O regulamento completo pode ser conferido no site www.premioabradi.com.br e as fases de premiação são:

Fase 1 – Indicação de melhores profissionais e votação popular

O Prêmio começou com a indicação dos profissionais pelo público em 05 de novembro de 2018, e encerrou em 04 de fevereiro de 2019.

Fase 2 – Análise do Comitê Julgador

De 05 a 15 de fevereiro de 2019,  o comitê julgador avaliará os indicados, selecionando os três finalistas de cada categoria. No dia 18 de fevereiro, a ABRADi anunciará o shortlist dos com todos os finalistas.

Fase 3 – Votação e escolha dos ganhadores

Cada um dos três finalistas terá até o dia 31 de março para fazer sua campanha e obter votos para si. O vencedor será determinado pelo maior número de votos.

Entrega do Prêmio no #404DigitalDay

Em 4 de abril de 2019, a ABRADi vai revelar os ganhadores durante a comemoração do Dia do Profissional Digital, o #404DigitalDay. O evento será realizado na Unibes Cultural (Rua Oscar Freire, 2500 – Sumaré, São Paulo).

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