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GOL inaugura voos para Cancún como 14º destino internacional

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Divulgação

A GOL Linhas Aéreas Inteligentes iniciou as operações de seu 14º destino internacional: Cancún, no México. A companhia é a única a fazer voos diretos entre o Brasil e a cidade, com decolagens do aeroporto de Brasília. Para celebrar esse momento e recepcionar os Clientes, a empresa realizou uma cerimônia de inauguração na última sexta-feira (28) com a presença de Eduardo Bernardes, vice-presidente Comercial e Marketing da GOL, e de autoridades do Distrito Federal, como o vice-governador, Paco Brito e da secretária de Turismo Vanessa Chaves.

“O início dos voos de Brasília para Cancún é mais um importante passo na nossa história de 18 anos. Estamos muitos felizes com esta conquista da companhia, que amplia a sua atuação internacional com este novo destino. Somos a única companhia aérea do Brasil a oferecer voos diretos para Cancún”, afirma Eduardo Bernardes, vice-presidente Comercial e Marketing da GOL.

A malha de Cancún foi pensada para todas as regiões do país, já que passageiros de cerca de 25 cidades atendidas pela GOL poderão fazer conexões rápidas no aeroporto de Brasília – média de 60 minutos – com destino ou retornando de Cancún. Os Clientes terão a comodidade de embarcar nos aeroportos de Congonhas, em São Paulo, Santos Dumont, no Rio de Janeiro ou em Buenos Aires, na Argentina, por exemplo, e se conectar de maneira fácil e ágil em Brasília, rumo ao México.

Os Clientes que embarcarem rumo a Cancún com a GOL terão à disposição toda a comodidade e conforto já oferecidas nos voos internacionais da companhia, como serviço de bordo com refeições e bebidas gratuitas e a mais completa plataforma de entretenimento com filmes, séries e TV ao Vivo, sem custo adicional. O passageiro também poderá se conectar à internet durante o voo, o que permite a ele enviar e receber mensagens, acessar as redes sociais e atualizar o e-mail, por exemplo. 

“A cidade é um destino estratégico para a empresa, além de ser um dos mais importantes centros turísticos da América Central e Caribe. Acreditamos no nosso potencial de produtos e serviços diferenciados e de alta qualidade para oferecermos a melhor experiência de viagem”, completa o executivo. A rota será operada com as aeronaves Boeing 737 e contará com o serviço GOL Premium Economy, que oferece aos Clientes uma série de vantagens exclusivas: o assento do meio é bloqueado, proporcionando mais conforto e privacidade, com compartimento de bagagem exclusivo, acúmulo de milhas no programa Smiles, bem como prioridade no momento do check-in e embarque .

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SENAI e Amazon Web Services se unem para incentivar a educação no Brasil

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A Amazon Web Services (AWS), uma companhia Amazon.com (NASDAQ: AMZN), anunciou hoje a assinatura de um Memorando de Entendimento com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), para que as instituições promovam conjuntamente projetos voltados à educação tecnológica no Brasil. Por meio de programas de capacitação de profissionais, a cooperação busca atender a demanda constante do mercado de mão de obra qualificada por tecnologia, em áreas como aprendizado de máquina, inteligência artificial e internet das coisas, entre outras relacionadas à computação em nuvem.

A colaboração fornecerá suporte, treinamento e eventos virtuais para a comunidade acadêmica do SENAI, para que eles possam ser capacitados com o conteúdo dos programas globais da AWS em educação, pesquisa e inovação, como o AWS Educate e a AWS Academy. “Estamos em um momento muito positivo. As instituições já entenderam os benefícios da tecnologia e estão procurando novas maneiras de usar os recursos da computação em nuvem.” Juntamente com o SENAI, temos a oportunidade de fortalecer e capacitar uma nova geração de profissionais brasileiros, que serão inovadores e terão o conhecimento para trabalhar com as tecnologias mais avançadas “, afirma Max Peterson, vice-presidente de vendas internacionais do setor público da AWS.

“A parceria com a AWS vai ajudar o SENAI a cumprir uma de suas mais relevantes missões, que é formar os profissionais que vão trabalhar com as novas tecnologias digitais”, afirma o diretor-geral do SENAI, Rafael Lucchesi. “A formação dos jovens e a requalificação dos trabalhadores é fator decisivo para que o Brasil se insira na quarta revolução industrial, criando oportunidades de empregos de qualidade”, complementa.

Programas cobertos:

● O AWS Educate é uma iniciativa global da Amazon que oferece aos alunos e docentes os recursos necessários para acelerar o aprendizado relacionado à nuvem. No Brasil, o AWS Educate possui mais de 8.000 membros, de 119 instituições, incluindo USP, Unicamp, Mackenzie, UFRJ e o grupo Kroton. No final de 2018, a cidade de Araraquara e seis instituições educacionais da cidade aderiram ao programa para treinar 1.000 alunos com conhecimento e habilidades em computação em nuvem. Assim, a cidade se tornou um hub, onde a AWS está disponibilizando créditos para o desenvolvimento de projetos de tecnologia em nuvem pelos alunos.

Na parceria com o SENAI, mais de 3.000 integrantes serão capacitados no primeiro ano de trabalho, tornando o SENAI o maior polo do Brasil. A AWS também fornecerá créditos para o desenvolvimento de projetos de tecnologia em nuvem.

Em todo o mundo, mais de 2.400 instituições participam deste movimento, incluindo a Carnegie Mellon University, a Cornell Tech, a Universidade Nacional de Seul e o National College of Ireland. Há centenas de milhares de inscritos, beneficiando estudantes em mais de 200 países e territórios.

●  AWS Academy, dividida em:

– AWS Academy Cloud Foundation é um curso introdutório que fornece uma visão geral dos conceitos de nuvem, serviços principais da AWS, segurança, arquitetura, preços e suporte;

– AWS Academy Cloud Architecting, um curso focado em especialização técnica em computação em nuvem e as habilidades necessárias para obter a certificação AWS Certified Solutions Architect.

No primeiro ano de trabalho, o SENAI engajará 10 unidades de tecnologia de sua rede de faculdades no programa, impulsionando o treinamento e a certificação de profissionais focados em projetos de tecnologia em nuvem, que são amplamente procurados por empresas de tecnologia.

AWS Cloud Credits for Research, um programa que apoia pesquisadores que procuraram:

– Criar soluções baseadas em nuvem para facilitar sua pesquisa e trabalhar com suas comunidades;

– Criar provas de conceito ou benchmark para avaliar a eficácia de cargas de trabalho de pesquisa ou pacotes de dados na nuvem;

– Realizar workshops e tutoriais para treinar sua comunidade.

A AWS fornecerá créditos para projetos em nuvem aos alunos participantes do projeto SENAI Saga de Inovação, que visa fomentar a inovação idealizada pelos alunos e docentes do SENAI, trazendo soluções para o setor nas mais variadas demandas.

AWS Activate, um programa de relacionamento com startups, no qual a AWS fornece uma infraestrutura econômica e fácil de usar para escalar e crescer. As startups têm os recursos de que precisam para começar rapidamente com a AWS, incluindo créditos, treinamento e suporte. Airbnb, Lyft e Slack estão entre as startups que participaram do programa.

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ABRADi lança Guia de Compras de Comunicação Digital

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A ABRADi – Associação Brasileira de Agentes Digitais – acaba de lançar um conteúdo inédito para o mercado, o Guia de Compras de Comunicação Digital, que busca auxiliar empresas privadas e públicas na criação de concorrências eficientes para contratar serviços digitais. Acesse aqui para o download gratuito do Guia de Compras de Comunicação Digital

“No setor privado, assim como no público, é comum a existência de processos de concorrência fadados ao insucesso. Em alguns casos o escopo não é bem definido, em outros falta a relação detalhada dos entregáveis. Em alguns, há problemas de entendimento do briefing, etc. O desperdício de tempo e energia dos dois lados, compradores e fornecedores de serviços, é grande. O Guia estabelece passos para um processo de concorrência mais produtivo e baseado em critérios, transparência e comunicação constante”, declara Carolina Morales, diretora de relacionamento com clientes na iComunicação e vice-presidente da ABRADi.

O conteúdo do Guia de Compras de Comunicação Digital foi desenvolvido pelo Comitê de Procurement  da ABRADi, formado por especialistas em concorrências digitais das empresas Becabiz, Creative House, E/OU-MRM,  Grupo Digital Business e iComunicação. Durante alguns meses, os especialistas se reuniram para avaliar que critérios e metodologias seriam mais indicados aos processos de concorrência.

“O país vive um cenário em que a transparência e estruturação dos processos são cruciais para a tomada de decisão. E a ABRADi está dando a sua contribuição”, afirma Beatriz Ayrosa, CEO da Becabiz e líder do Comitê de Procurement da ABRADi.

O Guia traz modelos práticos de como definir o escopo do trabalho e entregas esperadas, o que funciona melhor para cada tipo de negócios, dicas de como avaliar o agente digital ideal para a sua empresa e traz exemplos de processos que geram melhores resultados. Ele ajuda ainda na pré-seleção e mapeamento de possíveis fornecedores, auxilia na montagem do convite aos participantes e como elaborar um bom briefing.

“Antes de uma empresa sair com um processo de concorrência, a área demandante deve deixar muito clara, qual é a necessidade. Muitas vezes isso não acontece. E tudo bem se a empresa não souber, ela precisa dizer qual é seu objetivo de negócios e construir o escopo em conjunto com o fornecedor.  Por isso, dedicamos um capítulo para falar da construção de um escopo, item fundamental do processo”, conta Beatriz.

Para o Setor Público, o Guia traz duas perspectivas. A primeira traz um modelo que já está em prática há 10 anos de aquisição de Comunicação DIgital. O Guia apresenta além deste histórico, os acórdãos e decisões judiciais que indicam que esse modelo é o mais indicado.

A segunda apresenta as principais dúvidas que um agente digital pode ter ao fornecer serviços e produtos de comunicação digital ao governo. Do ponto de vista do agente digital, o Guia de Compras de Comunicação Digital mostra onde buscar concorrências vigentes do setor público, bem como oferece dicas de como se habilitar para uma disputa no setor público (cujas concorrências são regulamentadas).

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TV Brasil estreia neste domingo, dia 7, a série documental “Poetas e Prosadores Pernambucanos”

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Produção da TVU Recife dirigida por Valdir Oliveira acompanha grandes nomes da literatura

Novidade na programação da TV Brasil, a série documental “Poetas e Prosadores Pernambucanos” traça um panorama sobre a vida e a obra de personalidades da literatura nordestina a partir deste domingo (7), às 20h30.

Em episódios semanais de 26 minutos, a produção exibida originalmente pela TVU Recife acompanha o trabalho de seis escritores pernambucanos ou radicados no estado: Raimundo Carrero, Marcus Accioly, Luzilá Gonçalves, Lourdes Sarmento, Ronaldo Correia de Brito e Liêdo Maranhão

Com direção e roteiro do jornalista Valdir Oliveira, a série entrevista os renomados autores que explicam o seu processo criativo. Os convidados também expõem as percepções sobre temas que pautam suas obras.

Inédita em rede nacional, a atração exibida pela TV Brasil ainda combina documentário e dramaturgia ao intercalar leituras e relatos sobre os livros dos homenageados com trechos em que atores interpretam sequências das publicações mencionadas na conversa.

Para abordar essa vasta produção literária, a equipe da produção percorreu, na companhia dos escritores, sete cidades de Pernambuco que remetem às tramas ou às trajetórias de vida desses autores: Recife, Olinda, Paulista, Aliança, Cabo, Taquaritinga do Norte, Garanhuns e Salgueiro.

Episódio de estreia

O documentário “Liêdo do Povo”, sobre o saudoso pesquisador Liêdo Maranhão, que faleceu aos 89 anos em 2014, abre a série “Poetas e Prosadores Pernambucanos“. Especialista na literatura de Cordel e estudioso sobre o Mercado de São José, ele publicou “O mercado, sua praça e a cultura popular do Nordeste”, com fotos autorais. Liêdo era um colecionador de objetos ligados à cultura nordestina, como esculturas, livros e cartões postais.

Na primeira edição da série, Liêdo Maranhão ri com tudo o que é engraçado e quando falta graça a alguma coisa, ele introduz. Assim, o convidado percorreu diversos pontos de Olinda e principalmente do bairro de São José, no centro do Recife, durante as filmagens de “Liêdo do Povo”.

No documentário, o homenageado declama até poema em francês, lembrando do tempo em que morou em Paris. Mas o seu negócio mesmo é o popular, com dose de sabedoria e de safadeza, como costumava frisar.

Dramatização das obras

Além da perspectiva documental, “Poetas e Prosadores Pernambucanos” ilustra as histórias contadas nos livros com a participação de artistas que interpretam cenas e passagens marcantes dos principais títulos redigidos pelos escritores destacados na série.

Em alguns momentos, os próprios autores leem ou recitam trechos de suas obras. Em outros, seus textos são interpretados pelos atores Adriano Cabral, Arílson Lopes, Marília Mendes, Renata Phaelante e Valdir Oliveira.

A atração reúne seis documentários: Mundo Raimundo (Raimundo Carrero), A Luz de uma Mulher (Luzilá Gonçalves Ferreira), Bandeira de Ronaldo (Ronaldo Correia de Brito), Jornada de Sarmento (Lourdes Sarmento), Liêdo do Povo (Liêdo Maranhão) e Castelo de Accioly (Marcus Accioly).

Para Valdir Oliveira, roteirista e diretor da série, o público vai ter a oportunidade de mergulhar no universo encantador e envolvente de alguns dos mais importantes escritores do estado. Natural de Alagoas, o jornalista também é radicado em Pernambuco.

“A literatura precisa ter mais visibilidade, não apenas entre os que consomem livros, mas também entre os que consomem cinema, televisão e outras formas de manifestação artística. O conceito trabalhado foi o da expressão do pensamento pelo próprio autor, em torno dos aspectos que contextualizam suas obras”, comenta o idealizador do projeto.

Locações e trilha sonora

Em 2008, a equipe de “Poetas e Prosadores Pernambucanos” viajou cerca de três mil quilômetros por diversas regiões do estado para contar a história dos autores homenageados na série.

Entre as locações escolhidas para a gravação das cenas, estão as casas dos escritores, o Mercado de São José, o Poço da Panela, o Rio Capibaribe, Calhetas, além de ambientes rurais e urbanos das cidades do interior.

A trilha sonora original foi composta por Henrique Macedo especialmente para a série. Músicos convidados executam as canções em instrumentos como violino, violão, sax, flauta, sanfona e piano. Toda a composição foi inspirada e reproduz aspectos do trabalho de cada um dos escritores.

A série documental foi realizada a partir de projeto aprovado em edital do Fundo Pernambucano de Incentivo à Cultura (Funcultura) por meio da Fundação do Patrimônio Histórico e Cultural de Pernambuco (Fundarpe).

Além da janela aos domingos, às 20h30, na TV Brasil, “Poetas e Prosadores Pernambucanos” também tem horário alternativo na programação da emissora pública que exibe a produção na madrugada de domingo para segunda-feira, à 0h30.

Confira a ordem de exibição dos episódios da série

07/07 – Liêdo do Povo – Liêdo Maranhão

14/07 – Mundo Raimundo – Raimundo Carrero

21/07 – Jornada de Sarmento – Lourdes Sarmento

28/07 – Bandeira de Ronaldo – Ronaldo Correia de Brito

04/08 – Castelo de Accioly – Marcus Accioly

11/08 – A Luz de uma Mulher – Luzilá Gonçalves Ferreira

Ficha Técnica

Direção e Roteiro: Valdir Oliveira

Produção Alba Azevedo e Ilana Oliveira

Fotografia e Câmera: Maria Pessoa

Trilha Sonora Original: Henrique Macedo

Elenco: Adriano Cabral, Renata Phaelante, Marília Mendes e Valdir Oliveira

Serviço

Poetas e Prosadores Pernambucanos – domingo, às 20h30, na TV Brasil

Poetas e Prosadores Pernambucanos – domingo para segunda-feira, à 0h30, na TV Brasil

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Low cost argentina recebe autorização da ANAC para operar no Brasil

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A Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC) autorizou, na tarde de hoje (2/7), a empresa aérea argentina Flybondi a iniciar suas operações regulares internacionais no Brasil. A autorização foi concedida durante a 11ª Reunião da Diretoria Colegiada da Agência e permitirá que a empresa faça o registro das rotas e inicie a venda das passagens aéreas.

A empresa informou que iniciará suas operações com três voos semanais entre Buenos Aires, na Argentina, e Rio de Janeiro, no Brasil, a partir de outubro deste ano.

A autorização operacional é a última etapa para que uma empresa estrangeira inicie voos regulares no Brasil. A autorização de funcionamento no país foi emitida pela ANAC em fevereiro de 2019.

A Flybondi, que adota o modelo low cost (baixo custo), será a 3° empresa aérea deste seguimento a voar no país, após o início das operações da chilena Sky Airline e da europeia Norwegian.

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MPT lança campanha contra trabalho infantil

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Atualmente, o Brasil tem quase 2,5 milhões de crianças e adolescentes entre cinco e 17 anos trabalhando, segundo o IBGE. Eles trabalham na agricultura, pecuária, em comércio, domicílios, nas ruas, em construção civil, entre outros setores.

A manutenção do trabalho infantil se dá, em grande parte, pela cultura enraizada em nossa sociedade de que é melhor a criança ou adolescente estar trabalhando do que estar na rua. Ainda existe o mito de que trabalho infantil ensina valores morais. As crianças que trabalham de forma irregular, sob riscos, têm seus sonhos, suas rotinas de aprendizado e proteção substituídos por uma rotina de exposição a riscos e traumas.

Para ajudar a conscientizar a sociedade sobre a importância dessa causa, o Ministério Público do Trabalho está lançando a campanha “Toda Criança é Nossa Criança. Diga Não ao Trabalho Infantil”, que tem um filme de animação como principal peça de divulgação. A iniciativa integra o posicionamento de comunicação adotado pela instituição desde 2017, com a hashtag #ChegaDeTrabalhoInfantil.

O filme conta a história de Beto, um adolescente de 14 anos em situação de vulnerabilidade social, que vivia de catar latinhas na rua. Um dia, seu Elias, dono de uma fábrica, resolveu dar um emprego de carregador de caixas ao Beto. Afinal, pensava ele, “melhor trabalhar do que ficar na rua, ou do que roubar”. A partir daí se desenrola toda a trama da peça animada, que culmina no oferecimento de um programa de aprendizagem pelo empregador, gerando oportunidades aos adolescentes e uma notável melhoria na comunidade do seu entorno.

O objetivo do desenho animado é conscientizar a sociedade sobre os mitos que envolvem o trabalho infantil. Muitas vezes, ao oferecer trabalho para crianças e adolescentes, as pessoas acham que estão ajudando-os a sair da rua, a ter um futuro, mas na verdade estão contribuindo para a perpetuação de um ciclo de miséria, podendo até trazer prejuízos graves à formação física, intelectual e psicológica desse jovem ou criança. Tudo tem o seu tempo. Lugar de criança e adolescente é na escola. Só a partir dos 14 anos os jovens podem exercer atividades de formação profissional em programas de aprendizagem, com todas as proteções garantidas.

Ficha técnica

Cliente: Ministério Público do Trabalho

Agência: C4 Publicidade – Campinas

Animação e Ilustrações: Vetor Zero/Lobo

Criação: Pedro Pletitsch, Fabio Rodrigues, Bruno Garófalo e Luiz Filipe Peres

Planejamento: Pedro Pletitsch

Mídia: Flávia Tonon Gallo

Atendimento: Henrique Leme, Erik Curado e Camila Alves

Aprovação cliente: Dr. Ronaldo Lira e Dra. Giselle Oliveira

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PUCPR recebe Prêmio Sebrae de Educação Empreendedora

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Paulo Cesar Porto Martins, coordenador do HUB de Empreendedorismo da PUCPR (ao centro), recebe o prêmio das mãos de Vitor Roberto Tioqueta, diretor-superintendente do Sebrae/PR (à esquerda), e Julio Cezar Agostini, diretor de Operações do Sebrae/PR (à direita) Crédito: Divulgação

Na última terça-feira (2) a Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) foi premiada pela segunda vez no Prêmio Estadual de Educação Empreendedora. A iniciativa realizada pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas (SEBRAE) selecionou os quatro projetos mais inovadores destinados ao estímulo da cultura empreendedora em escolas e universidades – foram 218 inscritos concorrendo em quatro categorias: ensino fundamental, médio, profissional e superior.

A PUCPR venceu a categoria Ensino Superior com o HUB de Empreendedorismo, iniciativa que envolve um conjunto de palestras e eventos ligados ao empreendedorismo, a formação com o ensino de matérias, suporte e programas de germinação de ideias, além da execução de programas de inovação aberta, aceleração e incubação.

“O reconhecimento é importante para sabermos que estamos indo na direção correta e também um fator motivador para todos aqueles que trabalham com a educação empreendedora”, comemora o coordenador do HUB de Empreendedorismo da PUCPR, Paulo Cesar Porto Martins.

“Nossas conquistas só foram possíveis graças ao apoio de todos os Decanos, Coordenadores de Curso e, especialmente, por conta dos estudantes que se envolvem cada vez mais nas iniciativas empreendedoras”, completa.

Histórico

O processo de implementação do HUB de Empreendedorismo da PUCPR começou há cerca de 18 meses. O trabalho é desenvolvido em duas frentes: uma voltada para o estímulo do empreendedorismo entre os estudantes e a outra focada em desenvolver competências empreendedoras.

“As ações que desenvolvemos são ‘mão na massa’, as dinâmicas são muito práticas e focadas na resolução de problemas. Por isso estamos conectados com a sociedade: trazemos as empresas para construir conosco”, diz Paulo. “Empresários estão conduzindo, mentorando e participando. Semestralmente discutimos e remodelamos as ações; o mercado é dinâmico e para acompanhá-lo precisamos estar sempre nos questionando e nos adaptando”, conclui o professor. 

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Dez Milhas Garoto tem novos horários de largada

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A 30ª Dez Milhas Garoto, uma das mais tradicionais corridas de rua do Brasil e a mais importante do Espírito Santo, vai começar meia hora mais cedo em 2019, atendendo a pedidos dos participantes, para otimizar o período de prova.

Confira as mudanças por categoria:

  • Atleta Cadeirante: largada antecipada para às 7h10 em pelotão único
  • Elite feminino: largada antecipada para às 7h15 em pelotão único
  • Elite masculino/Pelotão Premium e Geral: largada antecipada para às 7h30 em pelotão único

Sobre a corrida

A Dez Milhas Garoto, que chega à 30ª edição em 2019, acontece em 29 de setembro e reúne atletas profissionais e amadores de diversos estados brasileiros e participantes internacionais. A Corrida Garotada, que acontece um dia antes, em 28 de setembro, tem 3 mil vagas para o público infanto-juvenil de 6 a 17 anos. A edição 2019 marca a celebração dos 30 anos da corrida, e os 90 anos da Chocolates Garoto no Brasil. Em 2018, a corrida mais tradicional e disputada do Espírito Santo teve recorde de público: 12 mil participantes das Dez Milhas e Corrida Garotada.

SERVIÇO

18º Corrida Garotada

Data: 28 de setembro

Local e horário de largada: Orla da Praia de Itaparica, próximo à rotatória, em Vila Velha, às 8h.

Idade mínima: podem participar da corrida competidores nascidos entre 2000 e 2011 nas categorias:

– 6 e 7 anos – 200 m
– 8 e 9 anos – 400 m
– 10 a 13 anos – 800 m
– 14 a 17 anos – 1.600 m

Inscrições pelo site: www.corridagarotada.com.br

Valor da inscrição: R$ 45,00 (individual)

Entrega do kit: 27 de setembro

30ª Dez Milhas Garoto

Data: 29 de setembro

Horário da largada por categoria:
Atleta cadeirante: 7h10 em pelotão único
Elite feminino: 7h15 em pelotão único
Elite masculino/pelotão premium e geral: 7h30 em pelotão único

Largada: Avenida Dante Michelini x Avenida Luiz Manoel Vellozo, Praia do Camburi (Vitória-ES)

Inscrições até 10 de setembro pelo site: www.dezmilhasgaroto.com.br

Valores da inscrição:
– Individual: R$ 90,00
– Pacotes Familiares: R$ 115,00 (1 adulto e 1 criança); R$ 140,00 (2 adultos e 2 crianças); R$ 165,00 (1 adulto e 3 crianças)
– Pelotão Premium: R$ 250,00 (150 vagas)

Entrega do kit: 27 e 28 de setembro

App Dez Milhas
Além de proporcionar acesso instantâneo a todas informações do evento e das ativações, o aplicativo próprio da corrida informa sobre horários das ações. Disponível para Android e iOS.

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TNT Energy Drink apoia o Oi STU Qualifying Series

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O TNT Energy Drink reforça seu apoio aos movimentos urbanos e apoia o Oi STU Qualifying Series. A etapa Minas Gerais, disputada no Parque das Mangabeiras, em Belo Horizonte, acontece de 5 a 7 de julho, na modalidade Street. Esta competição faz parte do calendário brasileiro, realizado pela plataforma STU, com a chancela da Federação de Skate do Estado de Minas Gerais (FSKTMG), da Confederação Brasileira de Skate (CBSk) e da World Skate. A competição vale pontos para a corrida olímpica.

Com o conceito #PODEVIR, o TNT Energy Drink oferece seis opções de sabores para dar mais energia aos competidores e convidados. Além disso, o palco TNT Energy Stage recebe atrações musicais nos três dias de competição: na sexta a DJ Pat Manoese, sábado a dupla de rap Hot & Oreia, e DJ Sobrinho no domingo, sempre no fim do dia. 

Um dos atletas patrocinados pelo TNT Energy Drink na modalidade Street, o skatista Lucas Xaparral vai acompanhar tudo de perto e comandar uma série de conteúdos sobre o campeonato. O conteúdo pode ser visto nas redes sociais do TNT. Xaparral fez um convite para os amantes do skate, que pode ser conferido abaixo e no instagram da marca. “O TNT está sempre atento em apoiar movimentos do jovem urbano e questionador, que vai em busca de encarar seus desafios. Queremos criar experiências de conteúdo que se conectam com a cultura urbana em todas as vertentes”, explica Eliana Cassandre, Gerente de Propaganda do TNT Energy Drink.

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Os funcionários gastam mais de 25% de seu tempo pesquisando as informações que precisam para trabalhar, revela pesquisa

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Para competir e vencer na batalha por talentos no mercado, as empresas precisam melhorar a proposta de valor e proporcionar aos funcionários o que eles realmente querem: uma maneira simples e flexível de realizar o trabalho. A tecnologia é um dos principais impulsionadores da experiência moderna dos profissionais, e de acordo com a pesquisa “The Experience of Work: The Role of Technology in Productivity and Engagement”, realizada pela Economist Intelligence Unit (EIU) com o patrocínio da Citrix Systems, Inc. (NASDAQ: CTXS), empresas que a utilizam para apoiar novos modelos de trabalho e fornecer aos funcionários ferramentas que os tornem mais eficientes para  mantê-los engajados e produtivos, o que acaba se refletindo nos negócios.

“Os profissionais querem a liberdade de trabalhar quando, onde e como querem, com acesso garantido e rápido, a exemplo da vida pessoal”, diz Luis Banhara, diretor geral da Citrix Brasil. “As empresas estão percebendo a importância de fornecer as ferramentas e os estilos de trabalho que os funcionários desejam. Mas não é tão simples como garantir a tecnologia. Mais do que isso, é garantir uma experiência que os manterá comprometidos com o trabalho”, acrescenta o diretor.

Quando se trata de executivos brasileiros, eles estão percebendo o grande papel da boa experiência do funcionário no engajamento e no sucesso de suas organizações. Do total de entrevistados, 78% afirmaram que garantir uma experiência positiva para os funcionários é mais importante do que melhorar a produtividade dentro da organização e 44% acham que o baixo envolvimento dos funcionários leva a uma baixa produtividade. Eles também entendem o papel crucial que a tecnologia desempenha no envolvimento dos profissionais.

Já no assunto adoção de novas tecnologias para aumento da satisfação e produtividade dos funcionários, 92,5% dos líderes das empresas brasileiras (C-level) declararam que as aplicações e equipamentos fornecidos pela empresa trazem uma contribuição positiva para a experiência de trabalho. E ainda, 93,1% também acreditam que a experiência do funcionário deve ser considerada em todos os projetos de TI.

Tecnologia adequada é uma das responsáveis pela motivação

Os principais resultados esperados com a boa experiência tecnológica do profissional são a produtividade e o engajamento, principalmente entre profissionais em cargos de liderança, mais exigentes com iniciativas de transformação digital. A facilidade de acesso, interfaces amigáveis e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar em qualquer dispositivo compõem este cenário.

No caso das entrevistas feitas no Brasil, os principais facilitadores do engajamento dos funcionários identificados pelos participantes da The Experience of Work:

  • Facilidade de acesso a informações necessárias para trabalhar (40%)
  • Aplicações fáceis de usar (35%)
  • Experiência de usuário semelhante à de um consumidor (33%)
  • Capacidade de trabalhar em qualquer lugar (48%)
  • Escolha de dispositivos (30%)

Em muitas regiões e setores da indústria as empresas estão reconhecendo – e provando – que a melhoria na experiência do funcionário pode levar diretamente a melhores resultados de negócios. 

Os resultados da The Experience of Work confirmam isso. Dos mais de 1.100 executivos sêniores em oito países e setores da indústria que participaram da pesquisa, 36% citaram melhorar a experiência e satisfação do cliente como a principal razão para melhorar a experiência do empregado, logo atrás da produtividade e engajamento dos funcionários (40%).

O local de trabalho hoje está cheio de distrações e complexidades que frustram os funcionários e impedem que o trabalho real seja realizado. Dentro de uma empresa típica, o funcionário médio precisa navegar em quatro ou mais aplicativos para executar um único processo de negócios. E acessá-los requer o gerenciamento de várias senhas e interfaces. Tudo isso leva tempo e tira o foco das pessoas fazerem o que querem – e são pagas para fazer.

Os funcionários gastam mais de 25% de seu tempo pesquisando as informações que precisam para trabalhar e os gerentes mais da metade do tempo executando tarefas rotineiras. É um problema que a TI criou em grande parte ao implementar a tecnologia de forma constante, por acreditar que isso simplificaria o trabalho, mas sem pensar no processo de transformação.

Duas cabeças são melhores do que uma: RH e TI trabalhando juntos

Quando se trata de criar uma experiência de classe mundial para os funcionários, os executivos de TI e RH entrevistados pela pesquisa The Experience of Work compartilham esse sentimento com números quase idênticos de cada um (74% e 75%, respectivamente), indicando que se sentem pessoalmente responsáveis para melhorá-la. Isto significa que eles podem unir forças.

Os dois departamentos têm atividades e objetivos diferentes, mas com o avanço da satisfação do funcionário diretamente ligada à tecnologia, é preciso construir uma parceria entre os dois mundos, já que ambos têm um papel importante na retenção dos profissionais. Para superar as diferenças, é preciso mudar a forma de pensar da TI, focar sempre na experiência, avançar para além da transformação digital e entender a transformação humana. Esta abordagem pode promover mudanças significativas nos negócios.

As empresas brasileiras já estão percebendo esta tendência. Mais de 40% dos entrevistados responderam que contratam profissionais com experiência tanto em recursos humanos quanto em TI para poder construir a ponte entre os dois departamentos, a fim de aumentar o engajamento e melhorar a experiência do usuário.

De acordo com Donna Kimmel, diretora de RH da Citrix, isso promete mudar o jogo. “A experiência do funcionário é totalmente voltada à criação do ambiente certo que inspira as pessoas a fazer um ótimo trabalho. E isso não é apenas responsabilidade do RH ”, disse ela. “As recompensas totais certamente desempenham um papel importante.  Mas você também precisa remover a frustração e aumentar a produtividade de uma forma que permita que as pessoas tenham o melhor desempenho”.

É aí que a TI entra. “Há muitos problemas de produtividade que surgem em nosso caminho ”, acrescenta Kimmel. “Precisamos de tecnologia que seja útil para nós, que nos permita impulsionar a inovação e colaborar”.

Outros dados brasileiros:

  • O Brasil se destaca por ter 92,5% dos entrevistados a favor da adoção de novas tecnologias para satisfação e produtividade dos funcionários.
  • Eles também demonstram bastante ambição, pois 81,8% buscam uma posição de CEO no futuro. Isto porque a pesquisa também revela que a responsabilidade pela transformação digital está atrelada aos cargos de liderança, posição defendida por 86,2% dos brasileiros.
  • Quando perguntados de quem é a responsabilidade pela transformação digital, a resposta de 86,2% dos brasileiros recai nos cargos de liderança, a maior entre todas as nacionalidades.

Para saber mais sobre o papel que a tecnologia pode desempenhar na formação da experiência do funcionário, clique aqui e baixe uma cópia gratuita de “The Experience of Work: The Role of Technology in Productivity and Engagement”. Para obter mais informações sobre como a Citrix pode te ajudar a ter uma melhor maneira de trabalhar, acesse www.citrix.com.

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