Os clientes que passaram pelos aeroportos nesta terça-feira, 14 de fevereiro, puderam notar que o pessoal da Delta, normalmente já receptivo e atencioso, apresentava um pouco de energia extra em seus passos. Isso porque a companhia comemorou o Dia de Valorização do Funcionário, que chegou com uma grande demonstração de gratidão: mais de US$ 500 milhões em participação nos lucros.
O Dia de Valorização do Funcionário da Delta não é uma festa de escritório comum, com cupcakes, pizza e balões. Cada funcionário recebeu um novo depósito na conta bancária, que é sua parte no pagamento de US$ 563 milhões de participação nos lucros da empresa. Isso representa cerca de 5,57% dos ganhos elegíveis de cada funcionário em 2022. E, vale lembrar, para celebrar houve pizza e cupcakes também.
“O pessoal da Delta superou os desafios de 2022, oferecendo confiabilidade operacional e desempenho financeiro líderes do setor, e estou ansioso para reconhecer suas conquistas”, disse o CEO da Delta, Ed Bastian, no relatório de lucros da empresa divulgado em 13 de janeiro. Ontem, outros executivos da companhia se reuniram com funcionários durante toda a operação da aérea nos Estados Unidos e no mundo para comemorar o anúncio.
A participação nos lucros anual é apenas a mais recente boa notícia para os funcionários. Na semana passada, a Delta anunciou que os trabalhadores qualificados ganharam um aumento salarial de 5%, válido a partir de 1º de abril de 2023, à medida em que a empresa continua investindo nas pessoas que lideram o setor em excelência operacional e atendimento ao cliente. Esse último reajuste oferece aos funcionários um aumento salarial total de 9% no último ano (4% em maio de 2022 e 5% em abril de 2023).
“O pessoal da Delta é o melhor no ramo e, graças aos seus esforços, estamos bem posicionados para recuperar os negócios e voar rumo ao futuro juntos”, afirmou Bastian.
Desde 2007, a Delta recompensa os funcionários com pagamentos de participação nos lucros líderes do setor: foram mais de US$ 9,2 bilhões desde 2010 (incluindo quase US$ 6 bilhões nos cinco anos que antecederam a pandemia). Em 2019, o montante pago aos funcionários da Delta em divisão dos lucros foi de US$ 1,6 bilhão, equivalente a 16,6% dos ganhos de seus funcionários, ou quase dois meses de pagamento adicional para cada um deles.
O referido bônus pode ter um impacto maciço e em cascata para os trabalhadores e as comunidades onde a Delta opera. Parte desse dinheiro será gasto localmente, permitindo a expansão de pequenos negócios. Esse crescimento ocasiona uma segunda rodada de consumo, que alimenta ainda mais o desenvolvimento dos negócios locais, podendo impulsionar uma terceira rodada de gastos.
A Delta financia o pool anual de participação nos lucros com 10% dos primeiros US$ 2,5 bilhões em lucros e 20% dos lucros superiores a
US$ 2,5 bilhões. O valor do pool é então dividido pelos rendimentos totais de todos os funcionários qualificados. O resultado é a porcentagem de ganhos que a Delta pagará de bônus para cada trabalhador elegível.
Embora os funcionários possam optar por receber o pagamento de participação nos lucros em dinheiro, eles também têm a possibilidade de usar uma parte desse valor para financiar seu plano 401(k) – trata-se de um tipo de aposentadoria patrocinado pelo próprio empregado, modalidade essa adotada nos Estados Unidos e em outros países. A Delta iguala em 100%, até o limite de 6%, qualquer valor de participação nos lucros que um funcionário escolha para contribuir, além de oferecer automaticamente 3% de bônus para sua conta 401(k). Este ano, os funcionários também podem contribuir para a campanha Spirit of Delta, beneficiando o Delta Care and Scholarship Fund.
Os trabalhadores ganharam um total de US$ 61 milhões no programa Shared Rewards (Recompensas Compartilhadas) da Delta, vinculado ao alcance de metas operacionais internas. A empresa manteve esse programa intacto durante a pandemia, enquanto outras companhias aéreas suspenderam o seu, o que permitiu conceder aos funcionários
US$ 1.575 extras entre abril de 2020 e dezembro de 2021.
Em 2021, a aérea não teve lucro no ano inteiro, mas reportou lucro no segundo semestre do ano. Consistente com a filosofia de compartilhar seu sucesso, a Delta emitiu um pagamento especial de participação nos lucros de aproximadamente US$ 100 milhões naquele ano. Cada funcionário recebeu um valor fixo de US$ 1.250 (se contratado antes de 1º de julho de 2021) ou de US$ 625 (se contratado a partir de 1º de julho de 2021).
