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Sancionada, com vetos, lei que estimula navegação entre portos nacionais

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Baía de Todos-os-Santos foto: Thales Brandão

O presidente Jair Bolsonaro sancionou, com vetos, a Lei 14.301/2022, que cria o Programa de Estímulo ao Transporte por Cabotagem (BR do Mar). Esse programa libera, de forma progressiva, o uso de navios estrangeiros na navegação de cabotagem do Brasil, sem a obrigação de contratar a construção de embarcações em estaleiros brasileiros. A lei foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) na sexta-feira (7). Entre os itens vetados estão a recriação do Reporto (benefício tributário ao setor) e o limite mínimo para a quantidade de trabalhadores brasileiros nas embarcações.

A nova lei teve origem no PL 4.199/2020, projeto de autoria do próprio Executivo. O texto foi analisado e aprovado pelas duas Casas do Congresso Nacional — no Senado, o relator da matéria foi Nelsinho Trad (PSD-MS).

As empresas que se habilitarem ao BR do Mar perante o Ministério da Infraestrutura terão direitos e deveres.

De acordo com o programa, as empresas poderão afretar uma embarcação a casco nu, ou seja, alugar um navio vazio para uso na navegação de cabotagem.

Depois de uma transição de quatro anos, o afretamento de navios estrangeiros será livre. Segundo o texto, após um ano da vigência da lei poderão ser dois navios; no segundo ano de vigência, três navios; e no terceiro ano da mudança, quatro navios. Daí em diante, a quantidade será livre, observadas condições de segurança definidas em regulamento.

O texto determina que as embarcações deverão navegar com suspensão da bandeira de origem. A bandeira do país vincula diversas obrigações legais, desde comerciais, fiscais e tributárias até as trabalhistas e ambientais.

As empresas brasileiras de navegação também poderão operar com esses navios estrangeiros sem precisar contratar a construção de navios no Brasil ou ter frota própria.

Haverá ainda dispensa de autorização para afretar navio estrangeiro por viagem ou por tempo, a ser usada na navegação de cabotagem para se substituir outro navio que esteja em reforma nos estaleiros nacionais ou estrangeiros.

No afretamento por tempo, não poderá haver limite para o número de viagens; e a empresa brasileira de navegação indicará a embarcação a ser utilizada, que poderá ser substituída apenas por causa de situações que inviabilizem a sua operação.

Vetos
Entre os itens vetados pela Presidência da República está o que recriava o Reporto (um benefício tributário para o setor portuário que foi extinto em dezembro do ano passado). De acordo com a justificativa apresentada pela Presidência da República, a recriação desse benefício incorre em vício de inconstitucionalidade e em contrariedade ao interesse público, pois implicaria renúncia de receitas sem a “apresentação da estimativa do impacto orçamentário e financeiro e das medidas compensatórias”. Ainda segundo a justificativa, o Reporto “restaria demasiadamente amplo e aberto, e criaria uma subjetividade no que poderia ou não ser contemplado pelos benefícios com possibilidade de desvios para outros usos, o que o tornaria incompatível com diretrizes do Tribunal de Contas da União para comprovação dos montantes desonerados e o seu retorno à sociedade”.

Outro item vetado determinava uma quantidade mínima de trabalhadores brasileiros nos navios afretados. O dispositivo estabelecia que a tripulação dessas embarcações deveria ser composta de, no mínimo, 2/3 de brasileiros. De acordo com a Presidência da República, essa obrigatoriedade “geraria aumento dos custos para as embarcações, o que reduziria a atratividade para que um quantitativo maior de embarcações estrangeiras de baixo custo pudesse aderir ao programa e operar no país”. Com esse veto, as embarcações afretadas só precisarão reservar obrigatoriamente aos brasileiros os postos de comandante, mestre de cabotagem, chefe de máquinas e condutor de máquinas.

Os vetos presidenciais podem ser derrubados pelo Congresso Nacional em votação futura. Senadores e deputados federais têm até 30 dias para deliberar sobre os vetos, contados a partir da data de protocolo de mensagem do Executivo na Secretaria Legislativa do Congresso Nacional. Após esse prazo, os vetos passam a trancar a pauta de votações do Congresso. Para a rejeição de um veto é necessária a maioria absoluta de votos (ou seja, 257 votos de deputados federais e 41 votos de senadores).

Capital estrangeiro
Embora as empresas de navegação de cabotagem devam ser constituídas sob as leis brasileiras e autorizadas pelo governo para poderem operar, elas podem ser controladas por capital estrangeiro. Grupos líderes do mercado doméstico são subsidiários de grandes grupos internacionais, como a dinamarquesa A.P. Moller-Maersk, o grupo espanhol Elcano e o grupo francês CMA-CGM.

Direitos trabalhistas
De acordo com o artigo 12 da nova lei, nas situações de afretamento previstas no programa, os contratos de trabalho dos tripulantes de embarcação estrangeira afretada seguirão regras internacionais, como as estabelecidas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), e também a Constituição Federal, a qual garante direitos como 13º salário, adicional de 1/3 de férias, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e licença-maternidade.

Esse artigo contém um parágrafo único, que determina que “o disposto em instrumento de acordo ou convenção coletiva de trabalho precederá outras normas de regência sobre as relações de trabalho a bordo”.

Certificado
O programa dispensa a apresentação do Certificado de Livre Prática (CLP), em portos e instalações portuárias nacionais, por parte de embarcações que operam nas navegações de cabotagem, de apoio portuário e de apoio marítimo e na navegação interior, fluvial e lacustre de percurso nacional.

O CLP é uma permissão emitida pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) para uma embarcação operar embarque e desembarque de viajantes, cargas ou suprimentos mediante análise das condições operacionais e higiênico-sanitárias da embarcação e do estado de saúde dos seus viajantes.

Longo prazo e dragagem
Caberá ao Ministério da Infraestrutura definir as cláusulas essenciais dos contratos de transporte de longo prazo e qual tonelagem máxima poderá ser afretada em relação às capacidades das embarcações operantes com bandeira brasileira.

O Poder Executivo deverá definir limites de tonelagem total de navios afretados para contratos de longo prazo, que valerão apenas a partir da edição de ato.

Quanto à encomenda de navios no exterior, o Poder Executivo deverá definir normas para os contratos e as garantias, assim como sobre a fiscalização e o acompanhamento de sua construção.

Subsidiárias
A empresa habilitada no BR do Mar poderá afretar por tempo embarcações de sua subsidiária integral estrangeira ou da subsidiária estrangeira de outra empresa brasileira de navegação se o navio for de sua propriedade ou estiver sob contrato de afretamento a casco nu.

Termo de compromisso
Os navios terão de se submeter a inspeções periódicas pelo Comando da Marinha, que exerce as atribuições de autoridade marítima no Brasil.

As empresas candidatas ao programa deverão comprovar situação regular de tributos federais e assinar um termo se comprometendo a apresentar periodicamente informações sobre expansão das atividades, melhorias na qualidade do serviço, valorização do emprego da tripulação brasileira contratada, desenvolvimento sustentável, transparência quanto aos valores dos fretes, entre outros pontos.

Com informações da Agência Câmara

Fonte: Agência Senado

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Companhia Brasileira de Alumínio anuncia inscrições para o Programa de Estágio 2022

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A CBA, Companhia Brasileira de Alumínio, que é uma das maiores empresas de alumínio do Brasil e da América Latina, anuncia o período de inscrições para o Programa de Estágios 2022. São aproximadamente 70 vagas, nas áreas de:  Engenharias, Administração de Empresas, Economia, Logística, Comércio Exterior, Psicologia e Direito. As vagas são destinadas para alocação nas Unidades de Alumínio (SP), São Paulo (SP), Itapissuma (PE), Poços de Caldas (MG) e Miraí (MG). As inscrições vão até o dia 14 de fevereiro. O processo seletivo é realizado em parceria com a Eureca, consultoria que conecta jovens talentos com o mercado de trabalho, e as inscrições podem ser feitas através do site:  https://bit.ly/3nnbcZd

A companhia busca por talentos de todos os perfis, dispostos a contribuir com o propósito de transformar vidas por meio do alumínio e acreditam que a pluralidade humana é o caminho para toda evolução enquanto organização e sociedade. O programa tem duração de até dois anos.

O processo seletivo será 100% online. Após a inscrição, candidatos e candidatas serão submetidos à etapa de avaliações digitais, em que receberão testes personalizados e serão identificados de acordo com os perfis de maior aderência aos Eixos de Cultura CBA e às especificidades das oportunidades. Em seguida, os(as) jovens classificados(as) seguem para a fase de painel (dinâmica de grupo) e entrevistas. Em caso de aprovação, avançam para etapas de direcionamento e contratação.

Além disso, ao longo do estágio, os estudantes participarão de uma série de Oficinas de Desenvolvimento, que permitirão o compartilhamento de suas impressões e entendimentos a respeito dos valores, estratégias e objetivos conjuntos da CBA e de todos os seus empregados e empregadas

PRÉ-REQUISITOS:

  • Precisamos que você esteja cursando o Ensino Superior (Graduação) em Engenharias (Computação, Química, Produção, Elétrica, Metalúrgica, Mecânica, de Materiais e Civil), Administração, Economia, Comércio Exterior, Logística, Psicologia, Análise de Sistemas, Ciências da Computação e outros cursos relacionados à TI, com matrícula ativa e que sua instituição assine seu contrato conosco (vale qualquer período, mas precisamos de pelo menos 1 ano e meio de disponibilidade);
  • Conhecimento no pacote Office;
  • Sua jornada de trabalho será de 30 horas semanais.

BENEFÍCIOS

  • Assistência Médica;
  • Fretado;
  • Seguro de Vida;
  • Cesta Básica;
  • Refeitório no local.

 

MARQUE NA AGENDA

  • 14/02 – encerramento das inscrições.

 

LOCALIDADES

  • Alumínio / SP;
  • São Paulo / SP;
  • Miraí / MG;
  • Poços de Caldas / MG;
  • Itapissuma / PE.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

  • Que seja um agente de inovação colocando em prática seu aprendizado acadêmico e imprimindo o seu jeito de ser;
  • Que conheça seu papel, busque desenvolvimento e exerça o protagonismo;
  • Que não se contente com o óbvio e questione antes de fazer;
  • Que tenha abertura a ideias e opiniões divergentes;
  • Que busque alianças produtivas e promovam a sinergia.

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BRF abre mais de 100 vagas para unidade de Rio Verde

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A BRF está com processo seletivo aberto para a ocupação imediata de 100 vagas na unidade de Rio Verde, em Goiás. As oportunidades são para o cargo de Operador de Produção. Os interessados podem se inscrever no Portal de Talentos (https://talents.brf.com/) da Companhia ou comparecer à planta da BRF, a partir desta sexta-feira (14/01), às 7h40, portando RG e CPF.

A Companhia oferece salário compatível com o mercado e benefícios que incluem cartão alimentação, plano de saúde e odontológico, refeição na empresa, auxílio creche, vale-transporte e previdência privada, na qual a BRF aporta o mesmo valor de contribuição selecionado pelo colaborador.

Como parte de suas iniciativas para promover a diversidade e a inclusão, há oportunidades para Pessoas com Deficiência (PCD). Em caso de dúvidas, os candidatos podem entrar em contato com o número (64) 99303-7020.

Serviço

Endereço: Rodovia BR 060 Km 394 – Setor Industrial – Rio Verde/GO – CEP 75.901-970

Data: 14/01 (sexta-feira)

Horário: A partir das 7h40

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Negra Li estrela campanha da Catho acompanhando candidato até a entrevista

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Divulgação


Com a virada do ano, muitas promessas e planos são traçados e um objetivo que sempre está presente nas lista de metas é o de conseguir um emprego novo ou melhor que o atual. Pensando em auxiliar os candidatos nessa jornada, a Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos de forma gratuita, lança a campanha publicitária “Realize”. Essa é a segunda parte da ação promovida pela plataforma que visa ajudar candidatos na busca de emprego no começo do ano. A primeira parte da campanha intitulada “Respira” mostrou a importância de parar, respirar e se preparar para um novo passo.
“Depois de parar para respirar no fim do ano, está na hora correr atrás para realizar os objetivos e a Catho está ao lado dos candidatos neste processo. Essa segunda etapa da campanha está totalmente alinhada ao propósito da empresa que visa mudar a vida das pessoas por meio do trabalho. Agora que oferecemos gratuidade para todo o Brasil conseguimos apoiar cada vez mais as pessoas nesse objetivo”, declara João Caetano, Gerente Sênior de Marketing da Catho.
Levando em conta que em recente pesquisa da empresa os candidatos alegaram que a busca por um emprego é um caminho solitário, o vídeo de divulgação da campanha mostra o caminho de um candidato até uma entrevista de emprego. E durante essa caminhada, a cantora Negra Li aparece acompanhando o personagem, reforçando o princípio da empresa que é o de parceria com os candidatos e mostrando que a Catho estará sempre ao lado dos candidatos nessa jornada em busca de uma nova oportunidade profissional.
“Para mim é maravilhoso fazer parte dessa campanha, eu valorizo muito o trabalho. O trabalho dignifica, nos dá esperança de ter uma vida melhor e mais justa. A campanha da Catho é perfeita, tem tudo a ver comigo. Observei minha mãe a vida toda sendo uma mulher que não desistia dos seus sonhos e enfrentava suas adversidades. Adoro ser lembrada para representar trabalhadores da periferia, essa é a minha verdade. Unir o útil ao agradável, fazer uma campanha e levar uma mensagem de esperança às pessoas é incrível”, comenta Negra Li.

Ficha técnica Realize
Criado por Arpejo
Cliente Catho
Aprovado por: João Eduardo Vaz Caetano
Diretor Ricardo Camargo
Produtora Ovo Films e F5 films
Direção de Criação Felipe Pinheiro
Criação Felipe Pinheiro, Ricardo Ferreira e Luiz Gustavo
Edição Renato Oliveira
Color Grading: Renato Oliveira
Produção executiva Fábio Ramos e Marcio Fachetti
Atendimento Miryam Garcia e Karol Siqueira
Produção Marena Manfre e Ítala Bianca Landulpho
Direção de arte: Andrea Fachetti e Eduardo Balhe
Assistente de produção Leandro de Melo, Maria jardini e Rafael Luiz
Assistente técnico Carlos Alberto Jeremias
Operação de Steadicam Aline Ballestero
Figurino Paulo Terra e André Puertas
Maquiagem Miriam Crepaldi Puga e Gil Darf
Cabelo Thaise Ulisses
Assistente de video Enrick Rodrigues Ananias
Técnica, Elétrica e Maquinária Renato Vasconcelos Santos, Mariana da Silva Ferracin, Cainan Tozze Dos Santos, Eduardo Lisboa e Giulia Baptistella Pissini
Técnico de som Paulo Roberto Silva Junior
Acervo Fotográfico Gabriela Talamonte
Making of Heliaster Nascimento
Elenco Negra Li, Érika Cardoso Yamane, Caio Reczigel, Giovanna Cristina do Nascimento Ferraz, Rafaela Veruska Alves dos Santos Rosa , Elisângela Ribeiro Nunes , Adriano Gonçalves de Moura, William Douglas Braga, Saulo Oliveira, Gisele Cristina Ferreira de Lima e Rodolfo Gonçalves de Oliveira.

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Procon-RJ instaura ato sancionatório e ITA poderá ser multada em até R$ 10 milhões

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Reprodução/Instagram


O Procon Estadual do Rio de Janeiro instaurou ato sancionatório em face da empresa Itapemirim Transportes Aéreos por violações a direitos dos consumidores. A abertura do processo administrativo deu-se devido à companhia aérea fornecer atendimento deficitário aos consumidores, não disponibilizar reacomodação aos passageiros que já tinham bilhetes comprados e não prestar todos os esclarecimentos solicitados pela autarquia. A empresa poderá ser multada em até R$ 10 milhões.

Após a ITA comunicar em seu site a suspensão das suas operações no Brasil na noite do dia 17/12, o Procon-RJ instaurou um processo de investigação para apurar se a empresa estava cumprindo as leis consumeristas e as regras estabelecidas pela resolução da Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC). A autarquia fez questionamentos à empresa, que não respondeu a todas as perguntas.

“Ao ser questionada pelo Procon-RJ sobre o motivo dos cancelamentos de voos, a ITA alegou que a interrupção de serviços se deu após empresas terceirizadas paralisarem a realização dos serviços técnicos operacionais. A companhia aérea não comprovou tal alegação e não pode afastar a sua responsabilidade culpando uma empresa contratada por ela e que integra a cadeia de fornecimento”, afirmou o presidente do Procon-RJ, Cássio Coelho.

Até o dia 12/01 já haviam sido registradas 288 reclamações de consumidores nos canais de atendimento do Procon-RJ e na plataforma consumidor.gov.br. Servidores apuraram que a companhia aérea não atende os consumidores de maneira eficaz, como determinada em lei, e ainda deixa de ofertar aos consumidores as opções que lhe são garantidas, em especial a reacomodação em voo de outra operadora, como previsto no Código de Defesa do Consumidor e na Resolução nº 400 da ANAC.

A ITA tem 15 dias, a contar da data da notificação, para apresentar defesa. Junto com a defesa, a empresa deverá apresentar, ainda, relatório econômico, informando a sua receita bruta nos últimos três meses, para fins de delimitação de seu porte econômico e cálculo de possível multa.

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JBS financia a operação de postos de telessaúde em comunidades remotas do Amazonas

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O programa de responsabilidade social da JBS, Fazer o Bem Faz Bem – Alimentando o Mundo com Solidariedade, doou R$ 2 milhões para ações de saúde no combate à pandemia e em ações de saúde no Amazonas. Cerca de 5,6 mil pessoas, que vivem distantes dos serviços de saúde dos centros urbanos, são beneficiadas pelo projeto “SUS na Floresta”, coordenado pela Fundação Amazônia Sustentável (FAS).

“Além de oferecer atendimento de saúde à população nesse momento tão delicado que enfrentamos, o projeto deixa um legado permanente para as comunidades, que contam com pouco acesso a serviços de saúde. Por meio dessa doação, pudemos contribuir para que o sistema de saúde seja adaptado à realidade das pessoas que vivem na região”, afirma Fernando Meller, gestor do programa Fazer o Bem Faz Bem.

Os recursos doados pelo programa Fazer o Bem Faz Bem foram destinados à operação de 62 postos de telessaúde para comunidades rurais do Amazonas, totalizando 25 municípios atendidos. A doação contempla também a formação de agentes de saúde, por meio da realização de cursos para formação à distância, de 150 instrutores em temas de saúde, higiene e segurança alimentar. Serão formados também 55 agentes comunitários e indígenas para atender às comunidades remotas e outros 25 agentes comunitários de saúde serão capacitados para atendimentos de saúde materno-infantil.

Além disso, os recursos contribuirão para facilitar o acesso aos serviços de transporte de urgência e emergência nas sedes municipais por meio da disponibilização de oito mil litros de combustível para o transporte emergencial de ambulanchas – canoas de alumínio equipadas com macas, necessárias para o transporte de pacientes por rios e igarapés e usadas pelos agentes comunitários de saúde para visitar as famílias da região – em 20 comunidades rurais.

“Doações como a da JBS são importantes, porque permitem a ação em três frentes fundamentais no atendimento de saúde: a implantação e operação de postos de telessaúde, a facilitação do acesso a meios de transporte para que a população consiga ser atendida, além da capacitação dos profissionais de saúde”, afirma Luiz Castro, coordenador do programa “Saúde na Floresta”, da FAS.

O apoio da JBS ainda promove articulação com municípios estratégicos do Amazonas para o fortalecimento da implementação do SUS na região, com o desenvolvimento de nove planos de ação para atuação. Além de contribuir no aprimoramento de políticas públicas de saúde para as pessoas que residem nas áreas remotas.

Fazer o Bem Faz Bem – Alimentando o Mundo com Solidariedade

Em todo o Brasil, o Fazer o Bem Faz Bem destinou R$ 400 milhões para iniciativas contra a pandemia em mais de 300 cidades, em 26 Estados e no Distrito Federal. A estimativa é que mais de 77 milhões de pessoas sejam beneficiadas com as ações.

Os recursos do programa foram aplicados em três frentes: saúde, assistência social e ciência. A alocação dos recursos considerou um diagnóstico feito com sistemas de saúde municipais e estaduais e incluiu entrevistas e análise de dados. Essas informações foram avaliadas por especialistas dos três comitês independentes do programa da JBS nas áreas de saúde, social e ciência e que, com larga experiência em seus respectivos setores de atuação, apoiaram na definição das ações e projetos atendidos.

O Fazer o Bem Faz Bem já viabilizou a construção de dois hospitais permanentes, além da entrega de 88 ambulâncias, mais de 560 respiradores, mais de 1,6 mil monitores multiparâmetros, 19 milhões de EPIs, além de 575 mil cestas básicas, entre outros itens. Também foram realizadas 15 obras de reforma e expansão de unidades de saúde e o programa apoiou 39 pesquisas científicas e tecnológicas sobre a Covid-19.

Além disso, a JBS contribuiu com R$ 5 milhões para a construção da nova fábrica de vacinas do Instituto Butantan, em São Paulo, e doou 400 cilindros de oxigênio para o enfrentamento da crise de saúde pública que afetou Manaus no início deste ano.

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Margareth Dalcolmo e Natalia Pasternak participam do Rio Innovation Week para discutir os avanços da divulgação científica após 2 anos de Covid

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Mais do que um novo evento de tecnologia e empreendedorismo, o Rio Innovation Week é um HUB de ações para pensar um futuro melhor, fomentando negócios, networking, branding e muito mais. O evento, criado com o objetivo de transformar o estado do Rio de Janeiro em uma referência de inovação, acontece de 13 a 16 de janeiro de 2022 no Jockey Club. A grade de palestras será dividida entre 15 palcos segmentados por mercados de atuação, onde serão proporcionadas trocas de conhecimento e soluções inovadoras para os atuais desafios da sociedade e economia.
O Globo, Valor Econômico e CBN são parceiros de mídia do Rio Innovation Week e ocuparão o Palco do Conhecimento para promover a discussão de temas relevantes como os avanços da divulgação científica após 2 anos de pandemia, impulsionados pela evolução da tecnologia. Além disso, serão debatidos o impacto do uso da tecnologia nas eleições, novas moedas e meios de pagamento, crescimento de startups e unicórnios no país, o futuro do áudio, metaverso, e muito mais.
Dentre os palestrantes confirmados, estão: Elbia Gannoum – CEO da ABEEólica — Associação Brasileira de Energia Eólica; Fernando Wagner da Silva – Managing Partner e Head de Venture Capital na Crescera Capital; Gustavo Binenbojm — Jurista; Margareth Dalcolmo, pneumologista e Pesquisadora da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz); Natalia Pasternak, pesquisadora em Columbia (EUA), Presidente do IQC e comunicadora de ciência; e Rodrigo Lopes Sauaia — Presidente Executivo da ABSOLAR.
O encontro já possui mais de 500 palestrantes confirmados e contará com a presença de 1.000 startups e 190 expositores. As palestras do Palco do Conhecimento serão transmitidas pelo Youtube e Facebook do jornal O Globo.

 

Agenda – Palco do Conhecimento

  • Data: 13/01 — Quinta-feira

11h às 12h — Mesa 1 – As edtechs e as novas ferramentas digitais disponíveis para as escolas

Palestrantes:

– Anderson Morais – CEO do Patio

– João Leal – CEO e co-funder da Árvore

– Marco Fisbhen – CEO e Fundador do Descomplica

Mediação: O GLOBO/Valor Econômico

 

14h30 às 15h30 Mesa 2 – As fake news e os desafios de uma eleição transparente

Palestrantes:

– Gustavo Binenbojm — Jurista

– Marco Aurélio Ruediger – Diretor da FGV DAPP

– Nina da Hora – Cientista da Computação pela PUCRio

Mediação: Paulo Celso Pereira — Editor executivo do GLOBO

 

17h30 às 18h30 — Mesa 3 – Os avanços da divulgação científica após 2 anos de Covid

Palestrantes:

– Jerson Lima Silva – presidente da FAPERJ

– Margareth Dalcolmo – Pneumologista e pesquisadora da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz)

– Natalia Pasternak – Pesquisadora em Columbia (EUA), Presidente do IQC e comunicadora de ciência

Mediação: O GLOBO/Valor Econômico

 

  • Data: 14/01 — Sexta-feira

11h às 12h — Mesa 1 – Criptomoedas e NFT

Palestrantes:

– Gustavo Cunha – Sócio da Resetfunds e Fintrender

– Luciano Vassan – Co-fundador do BrasilNFT Head de Desenvolvimento Artístico e Novos Negócios

– Marcelo Maziero – Presidente do Conselho da CERC

Mediação: O GLOBO/Valor Econômico

 

13h30 às 14h30 — Mesa 2 – O crescimento de startups e unicórnios no país

Palestrantes:

– Daniel Scandian – CEO Madeira Madeira

– Fernando Wagner da Silva – Managing Partner e Head de Venture Capital na Crescera Capital

Mediação: Rafael Rosas – Coordenador Digital do Valor Econômico no Rio

 

16h30 às 17h30 — Mesa 3 – Os novos meios de pagamentos

Palestrantes:

– Cristiano Ayres – CEO do Banco Modal

– Felipe Prado – Sócio da área de Mercados Financeiro e de Capitais do BMA

– Rodolfo Riechert – Sócio e presidente do Grupo Genial Investimentos

Mediação: Juliana Schincariol – Repórter do Valor Econômico

 

  • Data: 15/01 – Sábado

13h30 às 14h30 — Mesa 1 – 30 anos da CBN: das ondas ao podcast, o futuro do áudio

Palestrantes:

– Marcelo Kischinhevsky – Professor e pesquisador de rádio da UFRJ

– Márcia Menezes – Head de jornalismo digital

– Washington Olivetto – Colunista do jornal O Globo e da rádio CBN

Mediação: Thiago Barbosa – Gerente de produtos digitais da CBN

 

15h às 16h — Mesa 2 – Você, o assinante: como atrair clientes para o modelo de recorrência

Palestrantes:

– Antonio Augusto — Diretor de Marketing Localiza

– Silvio Albuquerque – Diretor de vendas e audiência da Editora Globo

Mediação: Luiza Baptista — Editora executiva do GLOBO

 

  • Data: 16/01 – Domingo

11h às 12h — Mesa 1 – As transformações no setor de energia

Palestrantes:

– Elbia Gannoum – CEO da ABEEólica — Associação Brasileira de Energia Eólica

– Fernanda Delgado – Diretora Executiva Corporativa do Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás — IBP

– Rodrigo Lopes Sauaia — Presidente Executivo — ABSOLAR

Mediação: Gabriela Ruddy – Repórter de energia do jornal Valor Econômico

 

15h30 às 16h30 — Mesa 2 – O metaverso e os caminhos do entretenimento

Palestrantes:

– Batman Zavareze – Curador do Festival Multiplicidade e Diretor de Arte da 27+1

– Marcelo Lacerda — Co-fundador do Terra e co-fundador e presidente do conselho da Magnopus, em Los Angeles

– Marcos Wettreich – Fundador e CEO do iBest

Mediação: André Miranda — Editor executivo do GLOBO

 

17h às 18h — Mesa 3 – Os desafios da digitalização

Palestrantes:

– Jaakko Tammela – Diretor de CX Strategy & Design na Dasa

– Rodrigo Miranda – CEO da Zaitt

Mediação: O GLOBO/Valor Econômico

 

A programação está sujeita a alterações. Mais informações podem ser obtidas através do site.

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Dorflex® e Dorflex® UNO lançam novas embalagens

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Divulgação


Dorflex®, a marca mais vendida no mercado farmacêutico do País¹ e uma das principais do portfólio da divisão de Consumer Healthcare (CHC) da Sanofi, terá uma nova identidade visual em 2022. As mudanças ocorrerão nos principais pontos de contato com o consumidor, começando pelas embalagens dos produtos Dorflex® e Dorflex® UNO, nos blisters e nas caixas com as apresentações em comprimidos, gotas e efervescente.

 

Desenvolvido pela agência Narita, a identidade visual de Dorflex® também poderá ser reconhecida em todos os materiais de comunicação que serão veiculados pela marca, como filmes de TV, conteúdos digitais, e-commerce, entre outros. As divulgações poderão ser acompanhadas pelo público por meio de conteúdos disponibilizados na TV aberta (SBT, Globo e Record) e nas plataformas digitais — Facebook, Instagram, TikTok e YouTube.

“Queremos padronizar o visual entre as linhas de Dorflex® e trazer nossos benefícios funcionais de maneira mais clara ao consumidor, diferenciando e facilitando a identificação dos produtos que a nossa marca oferece para cada tipo de dor”, explica Marilia Zanoli, diretora de Marketing da Sanofi Consumer Healthcare.

Referências:

1. WRS- FMB PPP Junho/2020

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“Super Fungos”: Confirmado novo caso de Candida auris no Brasil

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A Anvisa informa que, nesta terça-feira (11/1), foi confirmado o terceiro surto do fungo Candida auris no Brasil. O caso ocorreu em um hospital da rede pública de Recife, Pernambuco (PE). A identificação foi confirmada pelo laboratório de referência, que é o Laboratório Central de Saúde Pública Prof. Gonçalo Moniz – Lacen/BA. 

O laboratório realizou as análises utilizando o Maldi-Tof (Matrix-Assisted Laser Desorption Ionization Time-of-Light)um método que usa ionização para diagnosticar, de maneira rápida e eficaz, as proteínas de uma bactéria ou fungo. Destaca-se que ainda há outro caso suspeito, que está em investigação laboratorial. Clique aqui e acesse o alerta publicado pela Agência.

É importante esclarecer que, apesar de no momento haver só um caso confirmado e outro em análise no Brasil, pode-se considerar que há um surto de Candida auris porque a definição epidemiológica de surto abrange não apenas uma grande quantidade de casos de doenças contagiosas ou de ordem sanitária, mas também o surgimento de um microrganismo novo na epidemiologia de um país ou até de um serviço de saúde – mesmo se for apenas um caso.   

Confira algumas das ações realizadas em relação ao surto:  

  • Desde a identificação do caso suspeito, o hospital estabeleceu as medidas de precaução e adotou ações para prevenção e controle do surto. 
  • A Coordenação Estadual de Prevenção e Controle de Infecção de Pernambuco foi notificada a respeito do caso suspeito, realizou visita técnica ao hospital e está prestando orientações, monitorando o surto e apoiando as ações de prevenção e controle de infecção. 
  • A força-tarefa nacional foi acionada e várias ações de vigilância, monitoramento, prevenção e controle foram intensificadas. Essa força-tarefa é composta pela Agência Pernambucana de Vigilância Sanitária (Apevisa), pela Coordenação Estadual de Prevenção e Controle de Infecções Relacionadas à Assistência à Saúde (Iras), pelo Centro de Informações Estratégicas em Vigilância em Saúde (Cievs) – Nacional, Pernambuco e Recife, pela Diretoria de Vigilância Epidemiológica de Pernambuco, pela Coordenação Geral de Laboratórios de Saúde Pública da Secretaria de Vigilância em Saúde do Ministério da Saúde (CGLAB/SVS/MS), pelo Laboratório Central de Saúde Pública de Pernambuco (Lacen-PE), pelo Laboratório Central de Saúde Pública da Bahia (Lacen-BA), pelo Laboratório Especial de Micologia (Lemi) da Escola Paulista de Medicina da Universidade Federal de São Paulo (EPM/Unifesp), por especialistas em prevenção e controle de infecção e micoses sistêmicas e pela Gerência de Vigilância e Monitoramento em Serviços de Saúde (GVIMS), que integra a Gerência-Geral de Tecnologia em Serviços de Saúde (GGTES) da Anvisa. 
  • A investigação epidemiológica já está sendo organizada e será conduzida pelos Centros de Informações Estratégicas em Vigilância em Saúde (Cievs) e pelo EpiSUS (Epidemiologia Aplicada aos serviços do Sistema Único de Saúde – SUS). 
  • A CGLAB está acompanhando e apoiando a investigação laboratorial do surto. 
  • Os laboratórios de referência – Lacens de Pernambuco e da Bahia estão apoiando as análises das amostras enviadas pelo laboratório do hospital. 
  • O Lemi da EPM/Unifesp já está se preparando para o sequenciamento dos isolados. 
  • A Anvisa está acompanhando as ações relacionadas ao surto, articulando-se com os envolvidos e apoiando as ações da força-tarefa nacional. 

Por fim, a Agência orienta que os laboratórios de microbiologia intensifiquem a vigilância laboratorial para a identificação do fungo Candida auris, conforme descrito na Nota Técnica 11/2020. Diante de um caso suspeito ou confirmado de Candida auris, informem imediatamente à Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH) do serviço de saúde e sigam as recomendações da Nota Técnica 11/2020 quanto ao encaminhamento da amostra ao Lacen.  

Acesse o Alerta de Risco GVIMS/GGTES/Anvisa 01/2022.  

 

CidadeMarketing com informações da Anvisa.

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Brasileirão Feminino Neoenergia é o campeonato de futebol feminino que mais cresce nas redes sociais no mundo

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O Brasileirão Feminino Neoenergia foi a liga de futebol feminino que mais cresceu em número de seguidores nas redes sociais em todo o mundo. De acordo com levantamento da Result Sports, as comunidades digitais da competição tiveram um aumento de 29,79%, o que corresponde a mais de 122,8 mil novos seguidores de julho a dezembro de 2021, período em que passou a receber apoio da companhia. A Neoenergia é a primeira patrocinadora exclusiva das seleções brasileiras femininas e do principal campeonato nacional entre clubes, demonstrando o compromisso da empresa com a igualdade de gênero.

A pesquisa apontou que o número total de seguidores do Brasileirão Feminino Neoenergia chegou a mais de 412 mil, considerando quatro redes sociais em que a liga possui contas oficiais – Twitter, Facebook, Instagram e TikTok. Com isso, aparece em quarto lugar no ranking, atrás apenas dos campeonatos de clubes do México, dos Estados Unidos e do Reino Unido.

A competição brasileira é a que tem a maior comunidade no TikTok, rede de vídeos em que tem 87.836 seguidores que têm acesso a conteúdos especiais. No Instagram, a liga tem 181.169 seguidores, um crescimento de 11,77% no segundo semestre de 2021, o segundo mais expressivo entre os campeonatos.

Além das redes oficiais do Brasileirão, a Neoenergia criou uma estratégia digital para divulgação do futebol feminino, com conteúdos sobre igualdade de gênero, história do esporte, temas relacionados a jogadoras e competições, incentivo a jovens meninas a seguirem também o caminho do esporte e do futebol e apoio à torcida dentro e fora dos campos. Os resultados dessa estratégia foram expressivos. De 1 de junho a 31 de dezembro do ano passado, a Neoenergia produziu 776 conteúdos sobre o futebol feminino em todas os perfis das empresas nas mídias digitais, que somam mais de 40,9 milhões de impressões e mais de 3 milhões de interações. O crescimento no número de usuários nas empresas da Neoenergia chegou a mais de 100 mil seguidores no período.

Atuamos com a premissa de ampliar a participação da mulher no contexto social e profissional e apostamos no apoio ao esporte para demonstrar a importância da igualdade de oportunidades em todos os campos. Esse crescimento na presença digital do Brasileirão Feminino Neoenergia demonstra a evolução da relevância para os diversos públicos no futebol feminino, um caminho para a igualdade de gênero”, afirma o superintendente de Comunicação da Neoenergia, Marcus de Barros Pinto.

O contrato entre a Neoenergia e a Confederação Brasileira de Futebol (CBF) vai até 2024 e prevê ativações nas redes sociais, além de exibição da marca no uniforme de treino da seleção feminina, ações promocionais e exibição da marca nas placas de publicidades no entorno do gramado de todos os jogos e backdrops. A empresa já acompanhou as seleções brasileiras femininas, adulta e de base, na reta final da preparação para os Jogos Olímpicos de Tóquio e seguirá apoiando em momentos importantes como a Copa do Mundo Feminina 2023 e os Jogos Olímpicos de Paris 2024.

Diversidade

Internamente, a Neoenergia também investe na promoção da igualdade de gênero entre os seus colaboradores. A independência financeira é uma das principais formas de empoderamento das mulheres e, por isso, promover a igualdade no acesso ao mercado de trabalho é essencial. A empresa possui um programa de diversidade que tem como foco promover um ambiente de trabalho de inclusão, respeito às diversidades, empoderamento e combate ao preconceito. Dentro da estratégia, a Neoenergia revisou os processos de Recursos Humanos, e passou a atuar em recrutamento e seleção para promover processos seletivos mais inclusivos, formar sua liderança para gestão da diversidade, seguir fomentando ações para empoderamento e combate ao preconceito.

Por meio das suas distribuidoras Neoenergia Coelba (BA) e Neoenergia Pernambuco (PE), a companhia promove turmas exclusivas para mulheres na Escola de Eletricistas. A iniciativa foi reconhecida internacionalmente em um estudo de caso publicado pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto à Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à União Europeia para estimular boas práticas das empresas.

A empresa mantém, ainda, uma Política de Igualdade de Oportunidades e Conciliação, não admitindo qualquer tipo de discriminação por raça, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia, opiniões políticas, nacionalidade, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição pessoal, física ou social entre seus profissionais. Todas as iniciativas estão em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente ao número 5, sobre igualdade de gênero.

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