A Promotoria de Justiça de Direitos Humanos instaurou, nesta terça-feira (8/2), inquérito civil para “investigar a conduta de Bruno Aiub e do Flow Podcast na defesa da criação de um partido nazista e da divulgação de pensamento antissemita e a possível existência de dano moral coletivo ou difuso ou mesmo dano social”.
A fala de Aiub, conhecido como Monark, num podcast transmitido ao vivo para mais de 400 mil pessoas, foi questionada por entidades como o Museu do Holocausto, a Confederação Israelita do Brasil (Conib) e a Federação Israelita de São Paulo.
Os promotores Anna Trotta e Reynaldo Mapelli Júnior determinaram a expedição de ofício ao YouTube, solicitando a retirada do vídeo objeto de investigação, bem como o encaminhamento da relação com todos os comentários realizados durante a apresentação, ao vivo.
Conhecido por levantar temas sociais e culturalmente relevantes na sociedade, o Burger King Brasil anuncia essa semana o lançamento da campanha “Delivery de 267 anos”. A comunicação propõe a reflexão sobre a falta de equidade salarial entre homens e mulheres nas empresas e o papel que todos temos para resolver esse incomodo. Para evidenciar esta tensão social, nos últimos dias, os pedidos recebidos no Delivery próprio do Burger King Brasil (BK Delivery) apresentaram o prazo de espera de 267,6 anos para chegar até a casa dos consumidores, o mesmo intervalo previsto para a equiparação de salários (entre homens e mulheres) ser atingida no mundo – segundo o Global Gender Gap Report de 2021. Todo o filme da campanha é composto pelas reações de pessoas reais, personalidades e consumidores, ao se depararem com o tempo desproporcional retratado na ativação.
A Equidade Salarial é um tema presente na sociedade há muito tempo e merece atenção e espaço nos debates atuais. Hoje, segundo pesquisa do IBGE, mulheres ganham até 23% menos que os homens nas mesmas funções, e o Brasil é o 89º país no ranking de oportunidades econômicas para mulheres, segundo World Economic Forum. Embora essa diferença seja um problema global, o Brasil se destaca negativamente como um dos piores países nesse ranking de diferenças salariais, atrás inclusive de países como Jamaica, Paraguai e Nigéria.
A campanha é a primeira após o Burger King Brasil ter divulgado, no final do ano passado, seus compromissos públicos de ESG nos pilares de sustentabilidade “Nossa Comida”, “Nossa Pegada” e “Nossa Gente”. Ao final do filme, o consumidor é convidado a conhecer mais sobre o tema equidade na empresa e os compromissos assumidos publicamente, como por exemplo no que diz respeito a igualdade de mulheres na liderança do corporativo e dos restaurantes. Para mais informações acesse o link: https://burgerking.com.br/nossagente
Atualmente, o Burger King Brasil conta com aproximadamente 17 mil funcionários e tem 48% de sua liderança em seu escritório corporativo composta por mulheres e 51% de liderança feminina nos seus restaurantes. Uma consultoria global contratada, atestou não haver diferença salarial significativas entre os gêneros na companhia. Além disso, a companhia também possui o selo Women on Board, que reconhece às organizações que incentivam a presença de mulheres em conselhos administrativos ou consultivos, apoiado pela ONU Mulheres.
A campanha foi idealizada pela agência DAVID, com direção de criação de Renata Leão e produzida pela Sailor, cujo quadro de colaboradores participantes da iniciativa é 100% composto por mulheres. A campanha também contou com o apoio de Cristina Naumovs, consultora de criatividade e inovação que acompanhou todo o processo.
Para Juliana Cury, Diretora de Marketing & Inovação da BK Brasil, máster franqueada das marcas BURGER KING® e POPEYES® no País, essa é uma grande oportunidade para a marca seguir com o seu propósito de oferecer muito além do que os deliciosos sanduíches e sim, levantar e apoiar assuntos que permeiam a sociedade: “A idealização da campanha é uma forma de abrir caminhos e incentivar a sociedade a debater uma causa de extrema importância. Acreditamos que nosso papel como organização e marca é incentivar a reflexão acerca de um assunto tão essencial como é a equidade salarial de gênero”, conta a executiva.
“Os dados do Global Gender Gap Report 2021 mostram que isso é um grande engano. O fim está bem longe. Mas esforços como esses fazem, ao menos, ficar um pouco menos longe. Cobrar e lembrar constantemente é um dever de todos.” diz Renata Leão, ECD da DAVID.
Várias marcas que assinaram contrato com o Estúdios Flow, conteúdo falado de maior audiência da internet Brasileira, anunciaram que não farão mais investimentos digitais com a empresa. As decisões foram publicadas oficialmente pela marcas em suas redes sociais depois que o apresentador do Flow Podcast, Bruno Aiub, popularmente conhecido como Monark, defendeu a criação de um partido nazista no Brasil que fosse reconhecido por lei.
O comentário aconteceu ontem (7/2) durante um debate ao vivo via Youtube com os deputados federais Kim Kataguiri (Podemos) e Tabata Amaral (PSB).
O programa entrou no Trend Topics no Twitter – como assunto mais comentado com os termos “Monark”, “Nazismo” e “Flow”. Pelo Twitter, vários internautas cobraram das marcas patrocinadoras do podcast o cancelamento imediato do relacionamento com o espaço digital e posicionamento sobre o fato. O episódio foi retirado do ar e consta como publicação privada.
Confira abaixo diálogo das marcas e pedido de desculpas do Monark:
“A Federação de Futebol do Estado do Rio de Janeiro, defensora da igualdade, do respeito e contrária a qualquer tipo de preconceito, anuncia o rompimento do contrato com o Estúdios Flow, responsável pelo podcast Flow Sport Club que transmitia jogos do Campeonato Carioca de 2022, por apologia ao nazismo, regime cujos crimes contra a humanidade até os dias de hoje causam horror a qualquer um que preze pela vida.” Agência FERJ
Discordamos e repudiamos veementemente as declarações e ideias expressas durante o último Flow Podcast, transmitido nesta segunda-feira (7). Elucidamos ainda que não somos patrocinadores do podcast, tendo feito no passado somente uma ação pontual e isolada.
O Fatal Model é respeito, profissionalismo e empoderamento.
Em nossa caminhada, repudiamos e sempre repudiaremos toda e qualquer forma de discriminação, preconceito e violência.
Após o episódio #545, solicitamos a imediata suspensão do patrocínio do Fatal Model no Flow Podcast.
Várias marcas que assinaram contrato com o Estúdios Flow, conteúdo falado de maior audiência da internet Brasileira, anunciaram que não farão mais investimentos digitais com a empresa. As decisões foram publicadas oficialmente pela marcas em suas redes sociais depois que o apresentador do Flow Podcast, Bruno Aiub, popularmente conhecido como Monark, defendeu a criação de um partido nazista no Brasil que fosse reconhecido por lei.
O comentário aconteceu ontem (7/2) durante um debate ao vivo via Youtube com os deputados federais Kim Kataguiri (Podemos) e Tabata Amaral (PSB).
O programa entrou no Trend Topics no Twitter – como assunto mais comentado com os termos “Monark”, “Nazismo” e “Flow”. Pelo Twitter, vários internautas cobraram das marcas patrocinadoras do podcast o cancelamento imediato do relacionamento com o espaço digital e posicionamento sobre o fato. O episódio foi retirado do ar e consta como publicação privada.
Confira abaixo diálogo das marcas e pedido de desculpas do Monark:
“A Federação de Futebol do Estado do Rio de Janeiro, defensora da igualdade, do respeito e contrária a qualquer tipo de preconceito, anuncia o rompimento do contrato com o Estúdios Flow, responsável pelo podcast Flow Sport Club que transmitia jogos do Campeonato Carioca de 2022, por apologia ao nazismo, regime cujos crimes contra a humanidade até os dias de hoje causam horror a qualquer um que preze pela vida.” Agência FERJ
Discordamos e repudiamos veementemente as declarações e ideias expressas durante o último Flow Podcast, transmitido nesta segunda-feira (7). Elucidamos ainda que não somos patrocinadores do podcast, tendo feito no passado somente uma ação pontual e isolada.
O Fatal Model é respeito, profissionalismo e empoderamento.
Em nossa caminhada, repudiamos e sempre repudiaremos toda e qualquer forma de discriminação, preconceito e violência.
Após o episódio #545, solicitamos a imediata suspensão do patrocínio do Fatal Model no Flow Podcast.
O C6 Bank está com 500 vagas de emprego abertas, para todas as áreas e níveis de experiência. Só no ano passado, o banco contratou 1,5 mil pessoas, chegando ao total de 2,3 mil colaboradores. As novas contratações têm o objetivo de acompanhar o crescimento do banco, que inicia 2022 ultrapassando a marca de 14 milhões de clientes, após dois anos e meio do início da operação.
Mais da metade das vagas disponíveis são para a área de tecnologia, com possibilidade de trabalho remoto. Há oportunidades para pessoas desenvolvedoras (back-end, front-end e mobile), cientistas de dados, analista de qualidade de software, service desk, analista de risco. Também há vagas disponíveis para atuar em outras áreas, como assessoria de investimentos, veículos, crédito, PJ e operações.
Os currículos podem ser cadastrados no site C6bank.gupy.io/. Para promover a inclusão socioeconômica, o C6 Bank não exige proficiência em inglês. Entre os benefícios oferecidos pelo banco estão assistência médica e odontológica, Gympass, consultas gratuitas com psicólogos e programa de participação nos lucros. O banco está em 1º lugar no LinkedIn Top Startups 2021, a lista das startups em que os brasileiros mais desejam trabalhar.
Depois de retomar a ponta como a marca que mais vendeu carros no Brasil em 2021, a Fiat iniciou 2022 mais uma vez na frente do ranking nacional de vendas.
Trata-se do 13º mês consecutivo na liderança do mercado. Com 23.300 emplacamentos em janeiro, a Fiat colocou uma diferença de 10 mil unidades sobre a segunda colocada, conquistando 19,9% de market share.
Veículo mais vendido do ano passado – fato inédito na indústria brasileira para uma picape – a Nova Strada repetiu seu forte desempenho comercial e terminou o primeiro mês de 2022 também no primeiro lugar com 6.716 unidades (5,7% de participação total de mercado e 85% de seu segmento). A Fiat também colocou sua segunda picape entre os dez modelos mais vendidos do país, com a Nova Toro licenciando 3.293 unidades. Esse resultado mostra a força da marca na categoria, já que, somados, os dois modelos atingiram 48,5% de market share, ou seja, a Fiat vendeu quase metade de todas as picapes comercializadas no país em janeiro.
Outro destaque se deu com o Pulse. Primeiro SUV desenvolvido e produzido pela Fiat no Brasil, o modelo vem apresentando números consistentes de vendas e, em janeiro, conquistou 3.192 emplacamentos, seu melhor resultado desde o lançamento na segunda quinzena de outubro passado, que o coloca na quarta posição da categoria (10,1% de participação).
Além das picapes, a Fiat liderou o segmento Hatch (21,3%) e o de Van (40,4%). Outro fato celebrado pela marca diz respeito às vendas no canal varejo. Com 19,6% de participação de mercado, a Fiat fechou o mês na liderança com a melhor performance comercial dos últimos nove anos.
“Começamos o ano fortes”, comentou Herlander Zola, diretor da Fiat para América do Sul e Operações Comerciais Brasil. “Esse resultado é fruto dos lançamentos de sucesso que promovemos recentemente, mas também do trabalho da rede de concessionárias de todo Brasil, que se preparou para atender bem o cliente interessado em nossos produtos”.
Para o executivo, é nítida a sintonia entre a Fiat e sua rede de concessionárias. “Um exemplo prático disso diz respeito à renovação que estamos promovendo nas lojas, cada vez mais conectadas e modernas, seguindo o novo padrão de comunicação visual e de atendimento. Já temos praticamente metade dos pontos de venda revitalizados e, até o fim de 2022, vamos chegar a 100%”.
Zola ainda reforçou todo o potencial do SUV Pulse, que começa a se destacar no segmento. “A demanda pelo Pulse continua crescendo mês a mês, reforçando a nossa convicção que o modelo pode ser um dos SUVs mais vendidos do país”, finalizou o diretor da Fiat.
O cartão de crédito Bradesco Visa Aeternum reúne diversos benefícios diferenciados, sendo inclusive o primeiro cartão no país feito de metal e ofertado apenas por convite a um seleto grupo de clientes.
Este ano o Bradesco e a Visa inovam mais uma vez e destacam o cartão Aeternum como o primeiro do mercado a oferecer acesso gratuito e ilimitado às Salas VIP do programa Visa Airport Companion, além de 10% de cashback direto na fatura, em uma ação exclusiva apenas para o Bradesco, válido nas compras realizadas com o cartão em restaurantes dos EUA entre fevereiro e abril de 2022.
Segue a lista de benefícios exclusivos:
• O único cartão do Segmento a oferecer 100 mil pontos livelo que nunca expiram na aquisição do produto para clientes do Segmento Private;
• Os pontos do programa nunca expiram e são gerados na proporção de até 4 pontos a cada dólar gasto ou equivalente em reais;
• Convites para eventos gastronômicos com chefs renomados;
• No Brasil, acesso gratuito ao Bradesco Cartões Lounge presente nos principais Aeroportos do Brasil e salas parceiras do Bradesco Cartões;
• Programa LoungeKey™ programa que oferece aos clientes Aeternum acesso a centenas de salas VIP espalhadas pelo mundo;
• Acesso a uma seleção exclusiva do Visa Luxury Hotel Collection, com benefícios especiais como upgrade de quarto e late check out;
• Assistente Pessoal Visa Aeternum dedicado com serviços exclusivos como confirmação de voos, reserva de restaurantes, compra de ingresso para shows ou envio de presentes para a família. Para acesso ao Assistente Pessoal Visa Concierge, basta o cliente ligar no número (11) 4196-8188.
O Cartão Bradesco Visa Aeternum consolida e fortalece o portfólio Alta Renda, além de ser um convite especial para os clientes vivenciarem uma experiência única, seja ao aguardar pelo seu voo nos principais aeroportos do Brasil e no mundo, em suas compras internacionais ou em eventos preparados cuidadosamente para esse público.
Consulte termos, condições e outras informações sobre o cartão, em banco.bradesco/cartoes/aeternum
O Renault On Demand, inovadora solução de mobilidade da Renault para o mercado brasileiro, completa um ano de mercado renovando e ampliando sua gama de veículos disponíveis para assinatura com a inclusão de 12 novas opções no portfólio: Kwid 2023, nas versões Zen, Intense Biton e Outsider, Duster 2023, nas versões Zen manual e na nova Iconic turbo TCe 1.3 Flex – além da versão Iconic 1.6 CVT já ofertada – e Master 2023, nas opções Furgão e Grand Furgão. Outros modelos que também foram incluídos na modalidade são Sandero S-Edition, Logan Zen 1.0, Stepway Zen 1.6, e Captur, nas versões Intense e Iconic.
Com isso, os consumidores passam a ter 13 opções de veículos disponíveis para a contratação, bem como novos planos de assinatura de seis, 30 e 36 meses, que se somam às opções de 12, 18 e 24 meses anteriormente ofertadas. A modalidade de seis meses é chamada de Plano Flex e é voltada para quem precisa de uma assinatura de curto prazo, mas quer ter todos os benefícios do Renault on Demand, com a possibilidade de renovar o prazo automaticamente em até 24 meses. Inicialmente, o Plano Flex será testado nas praças de Curitiba e São Paulo. Existem diferentes opções de quilometragem mensal de 500 km, 1.000 km, 1.500 km ou 2.000 km.
O Renault on Demand também oferece uma opção que permite ao consumidor ampliar o valor do primeiro pagamento da assinatura e usufruir de parcelas reduzidas ao longo do plano, tendo, inclusive, um desconto no valor total do pacote.
Essa opção de plano permite uma redução significativa no valor total do pacote contratado, dependendo do valor de primeira parcela aplicado e do período do plano. O sistema de assinatura com aumento do valor na primeira parcela já é adotado pela Renault em alguns mercados europeus. No Brasil, a marca é pioneira na oferta desta nova modalidade.
“Com todas essas novidades, o Renault on Demand se consolida como a melhor e mais customizável forma de ter um veículo por assinatura, com diferentes opções de planos e uma gama completa de veículos para os consumidores”, explica Romain Darmon, gerente geral do Renault On Demand.
Renault on Demand
O Renault On Demand tem diversos planos de assinatura customizáveis de longa duração, para que o cliente tenha sempre um Renault zero-quilômetro que atenda às suas necessidades com toda praticidade, segurança e conforto.
A contratação é 100% on-line, realizada no site www.renaultondemand.com.br, incluindo a assinatura digital do contrato e todo o acompanhamento durante o período de utilização do Renault On Demand, como conferir o status do pedido, gerenciar pagamentos e serviços contratados, consultar multas recebidas, entre outros. O cliente também pode realizar a contratação na rede de concessionárias credenciada.
Todos os planos Renault On Demand incluem os serviços:
• Manutenção: revisões preventivas e troca de peças de desgaste natural, incluindo também a troca de pneus.
• Gestão de documentos: todos os documentos e taxas relacionados ao veículo como IPVA e licenciamento são gerenciados pelo Renault On Demand.
• Seguro Auto: proteção contra roubo, furto, incêndio e terceiros.
• Assistência 24 horas: serviços de reboque, chaveiro, retorno ao domicílio, hospedagem, carro reserva, e outros serviços emergenciais disponíveis por meio do 0800 888 1500.
Outros diferenciais do Renault on Demand são:
• Mensalidades fixas até o final do contrato sem nenhum reajuste.
• Condutores adicionais ilimitados
• Seguro de terceiros incluso e sem custo de franquia.
• Cobertura de vidros e pneus.
O cliente pode ainda personalizar sua assinatura incluindo outros serviços. O valor adicional na mensalidade dependerá do plano escolhido:
• Entrega do veículo em casa.
• Película solar e/ou película de proteção.
• Seguro proteção financeira: proteção em caso de desemprego involuntário, incapacidade, morte ou invalidez, em parceria com a seguradora BNP Paribas Cardif.
Ao término do plano, o cliente poderá optar pela renovação antecipada e assim, receber o novo veículo na data de devolução do antigo.
O Renault On Demand está disponível em todos os estados do Brasil.
O serviço por assinatura da Renault complementa o portfólio de serviços oferecidos pela RCI Serviços Brasil aos clientes Renault, como Revisão Fácil PRO, Revisão programada, Manutenção mais fácil PRO e Renault Connect PRO.
Sobre a RCI Serviços Brasil
A RCI Serviços Brasil é parte do grupo que contempla o Banco RCI Brasil, filial brasileira da RCI Banque, tem como principal papel atuar junto às marcas Renault e suas redes de concessionárias com a oferta de produtos financeiros competitivos e atrativos que se adaptem aos perfis mais exigentes, com o máximo de agilidade e eficiência. As empresas do grupo iniciaram suas atividades operacionais em 2000 e ocupam a liderança entre os bancos que financiam os veículos Renault zero quilômetro no Brasil.
Sobre a Mobilize
A Mobilize gerencia serviços de mobilidade, energia e dados. Ela faz parte do Renault Group. Criada em torno de ecossistemas abertos, a Mobilize fornece soluções de mobilidade flexíveis, promovendo uma transição energética sustentável, de acordo com o objetivo do Renault Group de atingir a neutralidade de carbono e sua ambição de desenvolver o valor da economia circular.
A APRO (Associação Brasileira da Produção de Obras Audiovisuais) anuncia a assinatura da carta de adesão à Aliança Sem Estereótipos no Brasil. A APRO se torna, assim, a mais nova aliada da iniciativa da ONU Mulheres, firmando o compromisso com ações de conscientização e fomento de melhores práticas para promover a equidade de gênero dentro dos sets de filmagem e, assim, maior diversidade nas produções audiovisuais.
“A parceria com a ONU Mulheres é extremamente importante e fundamental para toda a cadeia produtiva. A Aliança Sem Estereótipos já tem um grande engajamento por parte das empresas anunciantes. Nós já vínhamos trabalhando a pauta de equidade de gênero com o FreeTheWork e conseguimos avançar muito no que tange à representatividade de diretoras de cena. No entanto, quando olhamos para o restante do mercado audiovisual e da publicidade e a representatividade em posições de liderança de equipe, vemos que ainda existe um longo caminho pela frente em diversos setores como fotografia, edição e direção de arte, por exemplo”, afirma Marianna Souza, presidente-executiva da APRO.
Lançado no festival de Cannes Lions de 2017, a Aliança Sem Estereótipos tem o objetivo de promover a igualdade de gênero na publicidade ao eliminar a reprodução de estereótipos por meio de reflexões e ações conjuntas com os principais agentes do setor publicitário e vem conquistando avanços com agências e anunciantes, oferecendo dados como a pesquisa Todxs, treinamentos exclusivos, participação em eventos, treinamentos internos e produzindo conhecimento por meio de indicadores-chaves de performance (KPIs).
Com uma atuação mais direta com esse público desde a sua criação, a Aliança Sem Estereótipos conquistou grandes avanços na pauta ao criar uma rede de troca de informações e experiências, que contribuíram para a construção de campanhas mais igualitárias e capazes de representar as mulheres em sua pluralidade.
Agora, em um segundo momento, a Aliança Sem Estereótipos busca expandir o movimento para toda a cadeia produtiva da indústria criativa, inclusive o mercado audiovisual. “A parceria com a APRO é estratégica para expansão da atuação da Aliança Sem Estereótipos para o audiovisual bem como para alcance de mais organizações na publicidade. Com seu compromisso de apoio às ações de conscientização, bem como levantamento de dados e o fomento de melhores práticas que visem promover a equidade de gênero dentro dos sets de filmagem, poderemos criar condições para maior presença de mulheres diversas nas equipes”, Daniele Godoy, gerente da Aliança Sem Estereótipos no Brasil
Para dar início à parceria, foram desenvolvidas algumas metas para, juntamente com as empresas anunciantes e agências, gerarem impacto no setor, sendo elas:
1. Pelo menos 1 Diretora na fase de concorrência;
2. Porcentagem progressiva na participação de mulheres nas equipes técnicas: 20% de mulheres na composição da equipe no 1º ano, 30% no segundo ano e 50% do total no quarto ano;
3. Estimular que as posições de liderança sejam ocupadas por mais mulheres diversas.
As medidas contribuem para a promover a transformação social, em que as mulheres tenham seus direitos respeitados, erradicando estereótipos prejudiciais, priorizando o seu protagonismo e incluindo abordagem interseccional, além de buscar por equipes mais diversas durante o processo criativo a fim de se alcançar um perfil mais amplo da sociedade brasileira em propagandas e conteúdos.
A LATAM estreia mundialmente nesta segunda-feira (7/2) o seu novo vídeo de segurança a bordo. Gravado no Rio Grande do Norte, o filme também apresenta outros quatro destinos icônicos da América do Sul: São Pedro de Atacama (Chile), Cusco (Peru), Cartagena (Colômbia) e Galápagos (Equador). O novo vídeo de orientação aos passageiros é o primeiro da companhia produzido a partir de gravações externas, fora de um estúdio convencional. Nele, os próprios funcionários da LATAM convidam os clientes para uma viagem sem fronteiras pelos países atendidos pela companhia no continente.
Além de reforçar os protocolos de segurança de forma criativa e inusitada, a gravação conta com a participação de 60 colaboradores da LATAM que trabalham em diversas áreas das afiliadas da companhia no Brasil, Chile, Colômbia, Equador e Peru. Eles são os protagonistas da produção, focada na representação local e da diversidade de cada um dos países sul-americanos onde a LATAM atua. O novo vídeo reforça todas as medidas de segurança exigidas pela regulamentação internacional.
“O Brasil está muito bem representado e conseguimos apresentar de maneira envolvente e criativa todas as instruções de segurança. Além de utilizarmos os cenários mais fascinantes da América do Sul, conseguimos incluir os próprios funcionários da LATAM, que representam essa marca todos os dias e são os verdadeiros responsáveis por oferecer suporte e segurança aos clientes durante toda a sua viagem”, afirma Amira Ayoub, gerente de Marketing da LATAM Brasil.
Os passageiros de voos internacionais da LATAM operados com aeronaves Boeing 787 serão os primeiros a conferir a nova produção, que também vai estrear neste mês de fevereiro nos voos internacionais operados por aeronaves Boeing 777 e Boeing 767.
LATAM em sintonia com as pessoas e a América do Sul
O lançamento do novo vídeo de segurança marca o início de um ano com campanhas mais localizadas para cada país onde a LATAM atua. No caso do Brasil, as gravações foram realizadas nas praias de Tibau do Sul, no Rio Grande do Norte, internacionalmente conhecido por abrigar a famosa Praia de Pipa. A produção no estado foi realizada durante dois dias em novembro de 2021, na Praia do Giz e na Praia de Tibau do Sul.
Para apresentar com naturalidade as peculiaridades da região, a produção procurou destacar elementos característicos como figurino, cultura, moradores e a própria atividade turística local, valorizando a beleza natural de suas praias. O trabalho obedeceu a todos os protocolos de segurança sanitária e contou com apoio da Emprotur (Empresa Potiguar de Promoção Turística), responsável pela logística da equipe de cenografia.
“A escolha do Rio Grande do Norte como destino para representar o Brasil no novo vídeo de segurança da LATAM é resultado concreto e assertivo de relacionamento e posicionamento estratégico. Tenho certeza que iremos inspirar muitos turistas a viajar para o nosso Estado e para o Brasil“, explica Bruno Reis, presidente da Emprotur, órgão estadual responsável pela promoção do Rio Grande do Norte.
Produção 100% neutra em carbono
Mantendo o seu compromisso com a sustentabilidade, a LATAM neutralizou 100% da pegada de carbono gerada na produção do novo vídeo. A neutralização aconteceu por meio do projeto CO2BIO, que preserva a Orinoquia colombiana, um ecossistema estratégico para a América do Sul. Isso significa que a LATAM conseguiu compensar 73 toneladas de CO² que foram emitidas com transportes aéreo e terrestre, hospedagem e alimentação durante a produção do vídeo nos 5 países.
Nos cinco países em que foi gravado, o filme contou com equipe enxuta de 12 pessoas, incluindo diretor, diretor de arte, assistente de produção, iluminador, produtor e assistente de produção. Todo o trabalho foi realizado ao longo de 25 dias. Confira abaixo a ficha técnica completa do novo vídeo:
Diretor: Nicolás Ureta
Agência: Graphene IPG
Produtora Audiovisual: Cinemágica
Duração: 5 minutos 43 segundos
Locações: San Pedro de Atacama (Chile), Cusco (Peru), Cartagena (Colômbia), Galápagos (Equador) e Rio Grande do Norte (Brasil).
Tempo de gravação: 25 dias de produção, viajando pela América do Sul
Quantidade de LATAMers (colaboradores LATAM) envolvidos: cerca de 60
