Hoje é o último dia de inscrições para o Prêmio Rádio MEC 100 anos. A iniciativa tem como objetivo revelar e divulgar gravações de obras musicais inéditas e valorizar a produção de artistas de todo o Brasil. Os interessados em concorrer devem preencher gratuitamente um formulário na página do concurso.
Como parte da programação de aniversário da Rádio MEC que completou, no dia 20 de abril, 100 anos, o prêmio dará visibilidade a cantores, compositores e instrumentistas. As músicas selecionadas entrarão na programação da emissora.
Edital
Os inscritos poderão concorrer com até duas composições em cada uma das quatro categorias do festival: Música Clássica, Instrumental, Infantil e Canção. A regra (Edital) exige composições inéditas e em português. Ao todo serão 12 prêmios: Melhor Música Clássica, Melhor Intérprete Música Clássica, Melhor Música Instrumental, Melhor Intérprete Música Instrumental, Melhor Música Infantil, Melhor Intérprete Música Infantil, Melhor Canção, Melhor Intérprete Vocal, Melhor Música Clássica – Voto Popular, Melhor Música Instrumental – Voto Popular, Melhor Música Infantil – Voto Popular e Melhor Canção – Voto Popular.
A Comissão Julgadora será composta por personalidades de notório saber ou em atividade na área musical, e por profissionais da EBC. Os vencedores serão conhecidos no dia 25 de setembro no site do Prêmio e durante programação especial.
Prêmio Rádio MEC 100 anos
27/04 – Abertura das Inscrições (A partir das 15h)
27/04 a 30/06 – Período de inscrição
11/07 – Divulgação das músicas classificadas
11/07 a 17/08 – Período de veiculação nas emissoras
11/07 a 17/08 – Votação Popular (Internet)
18/08 – Divulgação das músicas semifinalistas
18/08 a 14/09 – Período de veiculação nas emissoras
18/08 a 14/09 – Votação Popular (Internet)
15/09 – Divulgação das músicas finalistas
15/09 a 25/09 – Período de veiculação nas emissoras
25/09 – Divulgação dos vencedores
Com o objetivo de acolher e dar voz a histórias de pessoas LGBTQIAP+, a TIM escolheu o mês de junho, período em que se celebra essa comunidade, para lançar sua nova ferramenta de inteligência artificial. Em parceria com a agência BETC HAVAS, a TIM traz ao ar a campanha Acolher IA, uma plataforma que transforma histórias reais de orgulho em músicas originais e inspiradoras.
A iniciativa terá como base a canção inédita “Aflora”, composta por Ana Vilela para seu mais novo álbum, “Melhor que Ontem” – a letra, segundo a artista, é como uma carta para ela mesma no passado, uma adolescente homossexual dentro de uma família extremamente conservadora e católica. A ideia é expandir essa mensagem para que alcance muito mais pessoas e de forma personalizada.
A ferramenta está disponível a partir de hoje (28/06) na página desenvolvida para a ação (acolheria.com.br), onde o usuário poderá contar um pouco sobre sua história e realidade como parte da comunidade LGBTQIAP+, e ao final, receber sua própria música. A canção fica por conta da cantora Ana Vilela que, através da Inteligência Artificial, emprestará sua voz para ser o principal instrumento de inspiração e acolhimento de milhares de pessoas, celebrando a narrativa.
A campanha tem foco em redes sociais. Além da artista, a marca montou uma robusta estratégia junto do seu time de creators LGBTQIAP+ do Instagram, TikTok e Twitter. Rapha Vicente e Diva Depressão, embaixadores da TIM, foram os primeiros a usarem a ferramenta, contarem suas histórias e receberem suas músicas criadas pela ACOLHER IA.
E quem se une a eles é um extenso time de creators do Twitter, que possui relacionamento com a marca já de outras campanhas e destacam-se na internet pelo forte engajamento e identificação que têm com seus públicos. “A inteligência artificial está cada vez mais presente no nosso cotidiano, então porque não nos aliarmos a ela para produzirmos conteúdos que levem amor e conforto às pessoas? Usamos a IA para criarmos milhares de possibilidades de acolhimento, abraçando diferentes histórias e permitindo que elas sejam compartilhadas por aí, quem sabe não atingindo outra pessoa que também esteja passando por situação parecida e precise de um conforto”, complementa Daniela Lima, Diretora de Criação e Conteúdo da BETC Havas.
Ficha Técnica:
Agência: BETC HAVAS
Anunciante: TIM
CCO: Erh Ray
VP de Criação: Marcelo Bruzzesi
Diretor de Criação: Alexandre Fernandes e Daniela Lima
Diretor de Criação Associado: Daniel Paulos Brito
Diretor de Tecnologia: Victor Hugo Odo
Head de Design de Produto: Jessica Arruda
UX/UI: Fabio Daniel, Luane Arruda, Thiago Marcondes Marques
Diretor de projetos especiais: Caio Rodrigues
Produtora de projetos especiais: Cindy Cardoso
Gerente de Projetos: Guilherme Grativol
Criação: Alexandre Fernandes, Daniela Lima, Daniel Paulos Brito, Bernardo Rego, Pedro Lenz, Marilia Cotrim, Breno Cibelli, Leonardo Almeida, Fernanda Bravo e João Lage.
Marcas & Negócios: Flavia Braga, Bruno Lira, Erica Barreiros, Fabiana Barros, Loriene Ávila e Bárbara Passos
Listening: Flavia Braga, Gustavo Ortiz, Caio Leao
Mídia: Carol Esposito, Ana Vieira, Camila Luna, Larissa Calixto e João Rocha
Clientes responsáveis: Fábio Avellar, Carolinne Spiegel, Ana Carolina Abess, Clara Garcia, Eduarda Tavares, Elmer Dias, Barbara David, Leticia Porfirio, Isabella Gonçalves
Empresa desenvolvedora: Plug Tecnologia
A Getty Images, líder mundial na criação e comercialização de conteúdo visual, em parceria com a Dove, anunciou o lançamento da bolsa #ShowUs, focada na saúde da mulher. O projeto #ShowUs promove diversidade no mundo da fotografia e videografia comercial criativa, eleva o trabalho e a voz de artistas mulheres femmes e não-binários com duas bolsas de US$ 5 mil cada.
Os resultados da pesquisa global VisualGPS da Getty Images mostram que mulheres estão priorizando e aproveitando serviços que melhoram a saúde. Enquanto 60% dos entrevistados que se identificam com o gênero feminino estão ativamente procurando melhorar a saúde física (atingindo 73% da geração Boomer) e 77% das pessoas estão explorando novas e diferentes práticas de bem-estar, 93% gostariam de ver mais apoio para quem é diagnosticado com doenças mentais.
“A saúde das mulheres é um tópico que – comumente – tem sido representado com força através de um conteúdo visual da indústria do bem-estar voltado para mulheres cis gêneros, brancas e magras. A idade, etnia, sexualidade e localidade são somente alguns fatores que impactam na forma como as pessoas experimentam produtos e serviços na área da saúde da mulher”, disse a vice-presidente de Creative Insights da Getty Images, Rebecca Swift.
“Com a bolsa #ShowUs, procuramos nos aprofundar nessas experiências únicas e romper com estereótipos de saúde ao celebrar a diversidade que existe nelas”, acrescentou.
As duas bolsas nos valores de US$ 5 mil cada promovem apoio financeiro e mentoria para artistas comprometidos com a representação autêntica de mulheres femmes e não-binários na fotografia e videografia comercial. Os juízes estão buscando por fotógrafos e videomakers que honrem o espectro das experiências na área da saúde completamente – idade, etnia, gênero, deficiência, mental e física – todas as experiências são válidas, bem-vindas e apreciadas.
As inscrições serão avaliadas por mulheres de prestígio na indústria, como:
• Kate Rourke – Diretora de Creative Insights APAC da Getty Images
• Aela Abalos – Diretora de Content & Communities da One Dove North America (Dove)
• Julia Rayeb – Diretora Geral de Publicitarias
• Anita Bhagwandas – Jornalista, broadcaster e consultora de marca
Os vencedores também serão convidados para licenciar os seus conteúdos premiados nos sites GettyImages.com e iStock.com, além de uma taxa de 100% dos royalties para os conteúdos criados no projeto proposto. Para além da remuneração financeira, os vencedores também receberão apoio e orientação de mentores.
O Projeto #ShowUs, atualmente em seu quarto ano, é uma biblioteca global de imagens criada para profissionais da fotografia que se identificam enquanto mulheres femmes e não-binários dedicadas a romper com os estereótipos de beleza ao redor do mundo. Uma iniciativa em conjunto entre Getty Images e Dove, esta coleção global é 100% criada por e representando mulheres femmes e não-binários como realmente são, não como os outros acreditam que deveriam ser.
O projeto #ShowUs da Getty Images faz parte de uma seleção de programas de bolsas, que desde sua criação já doou mais de US$ 2,6 milhões para fotógrafos e videomakers ao redor do mundo.
As inscrições serão aceitas até às 23h59 do dia 10 de julho de 2023. Os participantes podem se inscrever pelo site https://grants.gettyimages.com/
O executivo Gernot Döllner substituirá Markus Duesmann como Presidente do Conselho de Administração da AUDI AG a partir de 1º de setembro de 2023. A decisão foi aprovada hoje (29/06) pelo Conselho Fiscal da Audi em uma resolução sobre o tema.
“Gostaria de agradecer a Markus Duesmann pelo importante trabalho realizado em sua gestão na Audi. Ele trouxe uma excelente visão e perspectivas para o planejamento e condução das principais decisões estratégicas, incluindo, em primeiro lugar e acima de tudo, a nossa estratégia de eletrificação. A Audi está preparada para avançar nesse pilar no futuro”, afirmou o presidente do Conselho Fiscal da Audi, Manfred Döss. “Neste momento, Gernot Döllner é a pessoa certa para fortalecer ainda mais a estratégia de produto da empresa e a sua posição nos principais mercados. Juntamente com todo o Conselho de Administração, ele escreverá o próximo capítulo na implementação da bem-sucedida estratégia da Audi”, concluiu.
Peter Mosch, vice-presidente do Conselho Fiscal e presidente do Conselho Geral de Trabalhadores da AUDI AG: “Markus Duesmann conduziu a Audi e sua força de trabalho em tempos difíceis, caracterizados pelo impacto da pandemia da Covid-19 e da invasão russa da Ucrânia, o que atingiu fornecedores e mercados. Agradecemos a ele por sua dedicação e apoio, e desejamos prosperidade nos futuros projetos. Damos as boas-vindas a Gernot Döllner como o novo presidente do Conselho de Administração da Audi AG. Moldar o papel da Audi como uma marca independente, com autonomia empresarial dentro da estrutura do Grupo Volkswagen, será uma prioridade. Os funcionários estão ansiosos para trabalhar com o Sr. Döllner e otimistas em relação ao futuro da empresa.”
O novo CEO da Audi, Gernot Döllner, declarou: “Estou honrado e entusiasmado em assumir esta nova função. A Audi é uma empresa fantástica e com uma história riquíssima. Estou empolgado para moldar o futuro da empresa junto com toda a equipe da Audi”.
Gernot Döllner é formado em engenharia mecânica. Ele ingressou na Volkswagen em 1993 e, posteriormente, ocupou vários cargos de gestão na Porsche AG, incluindo o de Chefe de Desenvolvimento de Conceitos e Chefe da Série Panamera. Desde 2021, ele supervisiona a Secretaria Geral e a Estratégia de Grupo e Produto do Grupo Volkswagen.
A L’Oréal Brasil inaugurou a primeira Escola de Beleza na região da Pequena África, no Rio de Janeiro. A iniciativa conta com a parceria da C-Hub, agência de conteúdo e experiência, idealizada por Marcos Dimenstein, CEO da Catraca Livre, que tem como missão construir marcas auto responsáveis e promover transformação na vida das pessoas. A escola tem como foco o desenvolvimento socioeconômico da região, além da aceleração do impacto social a partir da educação e da capacitação profissional, que possibilita uma inclusão produtiva para as mulheres que sustentam suas próprias casas.
O programa faz parte do projeto “Beleza Pro Do Futuro”, da L’Óreal Produtos Profissionais, que oferece formação profissional em cabeleireiro com apoio do Instituto L’Oréal, com o objetivo de preparar as mulheres para o mercado de trabalho. Além das aulas teóricas e práticas, o programa conta com uma mentoria assistida de um mês na academia da L’Oréal Brasil, no Rio de Janeiro. Esse curso já existe e pode ser feito por qualquer pessoa de forma EAD. O diferencial deste programa é que ele oferece a oportunidade para as mulheres participarem de forma gratuita.
O Instituto L’Oréal se compromete em preparar grandes profissionais para o mercado da beleza por meio de um ensino qualificado e eficiente. Atualmente, existem sete centros de ensino no Brasil e um na África do Sul, com instalações modernas que permitem a conclusão de todas as etapas do curso.
A C-Hub é uma parceira estratégica e local, dentro da Pequena África. Na execução do projeto, ofereceu bolsas de R$500 para todas as mulheres participantes das aulas, além de contribuir com a estruturação do projeto de impacto da Escola de Beleza. “Sabemos o quanto esse projeto é importante para o empoderamento das mulheres da região, que através das aulas, aumentarão as chances de conseguir um emprego e obter uma nova possibilidade de sustento”, comentou Marcos Dimenstein, idealizador da C-Hub.
A agência promoveu a gestão das inscrições, fez o acompanhamento das mulheres e dos eventos, produziu o vídeo case e ao final do projeto irá gerar um relatório de impacto da região. “Estamos muito contentes em participar de um projeto que, por meio da educação, poderá transformar a vida das pessoas”, exaltou Dimenstein.
“Com esse projeto, estamos ampliando nosso compromisso com o empoderamento feminino e viabilizando mobilidade social a partir da inclusão produtiva, visando garantir o desenvolvimento socioeconômico para a região da Pequena África, onde está localizada a nossa sede” conta Helen Pedroso, diretora de responsabilidade corporativa e direitos humanos da L’Oréal Brasil.
Além das aulas teóricas e práticas, a C-Hub fechou parceria para que as mulheres tenham um espaço físico com estrutura de computadores e monitoria assistida, para dar suporte às aulas EAD e auxiliar quem tiver dificuldade com plataformas tecnológicas ou não tiver acesso à internet.
“Nosso objetivo com esse programa é potencializar o impacto que os salões já promovem na vida de milhares de pessoas. Acreditamos que nada é mais empoderador do que ter um emprego e independência financeira”, contou Joana Fleury, general manager da L’Oréal Produtos Profissionais. “Queremos transformar os salões, mas principalmente queremos mudar a vida das mulheres”, concluiu.
O iFood assumiu o compromisso de anualmente reavaliar a política de ganhos dos entregadores no fórum de lideranças da categoria em 2021. Em linha com o combinado, o iFood discutiu e aprovou um novo reajuste para os entregadores que passa a valer a partir do dia 03 de julho de 2023. O reajuste de ganhos representa em média 4,5% de aumento. É o terceiro ano consecutivo em que a empresa reajusta os valores pagos aos entregadores, considerando as oscilações nos preços dos combustíveis e também a inflação.
A iniciativa é parte do compromisso do iFood com a valorização, a capacitação e a educação de entregadores e entregadoras e tem sido a prioridade da empresa. Desde 2019, o iFood vem investindo em programas que vão desde as vantagens oferecidas pelo Delivery de Vantagens, como seguros, até cursos de capacitação para ajudar os entregadores e as entregadoras a se formarem no Ensino Médio.
“A agenda de valorização dos entregadores é prioritária para nós. Estamos constantemente dialogando com eles como uma forma de entender melhor as demandas prioritárias e de que forma podemos trabalhar juntos para alcançar melhorias operacionais, experiência do entregador com a nossa plataforma e que a categoria de entregadores seja cada vez mais valorizada e respeitada pela sociedade”, afirma Stella Chamarelli, diretora de Experiência dos Entregadores do iFood.
O reajuste
Os entregadores receberão em média um reajuste de 4,5%. Esse aumento fica acima da inflação registrada nos últimos 12 meses, que foi de 3,74%, de acordo com o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor). Além disso, o valor da rota mínima também subirá 8,3% (de R$ 6,00 para R$ 6,50).
Desde 2021, o iFood reajustou por três vezes os valores pagos aos entregadores, levando em conta os aumentos nos preços dos combustíveis e a inflação.
Valorização
Desde 2019, o iFood vem trabalhando para oferecer diferenciais para os entregadores que trabalham com a sua plataforma. Um dos destaques são os seguros (incluindo seguro de vida, lesão temporária e invalidez), a assistência à saúde e o desconto em farmácias que são oferecidos de maneira gratuita no programa Delivery de Vantagens, que também conta com acesso aos pontos de apoio e diversas outras ofertas de serviços como planos de celular, com um dos melhores preços do mercado.
Nas últimas semanas, a empresa anunciou a criação da Central de Apoio Jurídico e Psicológico, uma parceria com a Black Sisters in Law e que tem como objetivo assegurar a segurança dos entregadores que são vítimas de agressões e ofensas.
Além disso, o iFood assinou a Carta-Compromisso Ethos sobre Trabalho Decente em Plataformas Digitais, sendo a primeira empresa brasileira a assinar o documento que visa melhorar as condições de trabalho em plataformas digitais e a melhora nas práticas, as políticas e os procedimentos internos das plataformas para oferecer condições justas de trabalho no Brasil.
Há ainda a frente de educação, que somente em 2022 formou cerca de 1.000 entregadores no Ensino Médio e, neste ano, a empresa pretende formar mais de 5.000 profissionais.
O Santander vai dar sete meses de fôlego para novos contratos de financiamento destinados a impulsionar o setor de franquias. A condição é inédita entre os bancos e válida tanto para novos empreendimentos – mesmo que o empresário esteja investindo em franchising pela primeira vez – como para quem já é um franqueado e quer alavancar o seu negócio.
Para franquias já existentes, a linha pode ser usada como capital de giro ou mesmo para reformas e ampliação. Já para quem vai empreender pela primeira vez, o Banco financia até 50% do total a ser investido na abertura do negócio. Esse percentual pode ser ainda maior caso o cliente já possua uma franquia.
Para todos os casos, a linha do Santander tem agora até 210 dias (sete meses) para começar a pagar o financiamento, além de planos de parcelamento de até 48 meses (quatro anos). A condição começa a ser ofertada neste mês de junho, é perene e já está incorporada a todos os novos contratos de financiamento de franquias pelo Banco. A contratação é feita exclusivamente na rede agências.
Segundo Diogo Capuzzo, head de Franquias e Parcerias do Santander, o Banco identificou no comportamento dos clientes da sua carteira que um fôlego de sete meses é o ideal para o empresário em início de montagem do negócio, período em que ainda não está faturando.
O executivo lembra ainda que o Santander é a única instituição financeira do País que, ao financiar a abertura de uma nova franquia, aceitando como garantia o faturamento futuro do negócio.
“Este é outro diferencial competitivo do Santander para quem vai começar em franchising. Em geral, os bancos exigem como garantia imóveis, veículos, ou investimentos em nome do empreendedor. Só no Santander a garantia pode ser os recebíveis a performar. Ou seja, acreditamos de largada no sucesso do negócio”, afirma.
A carteira de franchising do Santander, hoje, ultrapassa os 28 mil franqueados e totaliza em saldo de ativos cerca de R$ 6 bilhões. O Banco é parceiro de 300 redes franquias do País.
Taxa reduzida na ABF Franchising Expo
Para a maior feira de franquias do mundo, a ABF Franchising Expo, que acontece de 28 de junho a 1 de julho, o Santander vai reduzir da taxa para financiamento da abertura do negócio, que fica a partir de 1,59% ao mês – a mais baixa do mercado para clientes que nunca empreenderam. O evento será no Expo Center Norte, em São Paulo, reunindo os maiores franqueadores do País.
Na última segunda-feira (26), estreou no Discovery Kids o mais novo conteúdo do canal, Hello Kitty: Super Style! O programa infantil, com animação em 3D, traz o ícone da cultura pop da Sanrio em uma série de 16 episódios, divididos em 3 temporadas, exibida de segunda a sexta-feira às 11:30.
O desenho mostra a amada personagem como heroína de uma pequena cidade chamada Cherry Town. Nela, Hello Kitty fará de tudo para ajudar e fazer com que seus amigos sorriam, mostrando que juntos são uma ótima equipe capaz de resolver qualquer problema. Sempre focada em criar conexão com o público infantil, a Sanrio lança esta animação com muita fofura e estilo, encantando pais e filhos que irão se aventurar com Hello Kitty e seus amigos a cada episódio.
A Heineken® esteve presente na 70ª edição do Festival de Criatividade de Cannes, o mais importante prêmio da publicidade mundial, realizado na França entre os dias 19 e 23 de junho. No evento, os júris formados por publicitários de vários países selecionaram os cases vencedores. À Heineken® foram outorgados dois Leões de Prata, um na categoria Brand Experience & Activation e outro em Creative B2B. As campanhas foram criadas pela Le Pub Brasil, agência de publicidade de Heineken®. A marca também foi reconhecida como a Terceira Marca Mais Criativa do Ano.
O case 0.0 Barriers, ação de Heineken 0.0 no pedágio da CCR Via Lagos que liberava o pedágio quando uma latinha ou long neck da Heineken 0.0 era apresentada, mostrando que é possível desfrutar do clássico sabor de Heineken 0.0 e dirigir com responsabilidade e fazia parte da campanha 0.0 Álcool 0.0 Barreiras, ganhou Leão de Prata na categoria Brand Experience & Activation e Leão de Bronze em Creative Commerce.
Já o case Beer Power, cujo objetivo era levar parte da energia verde gerada por Heineken® para os bares parceiros em dificuldade, gerando economia de energia, além de ser ativado com uma ação Out Of Home que levava energia captada por outdoors para as geladeiras de bares selecionados, levou Leão de Prata na categoria Creative B2B.
A marca também foi finalista em 10 categorias, um feito de destaque já que o festival deste ano recebeu quase 27 mil inscrições de todo o mundo. Os trabalhos reconhecidos com shortlists foram: 0.0 Barriers (2), Beer Power (3), Just Another Night Out (1) e Solar Billboards (3).
“É uma grande satisfação ganhar não só um, mas três Leões na premiação mais importante do mercado. Estamos muito felizes com essa conquista! Esperamos que as campanhas de Heineken® sigam destacando nossas principais mensagens e se conectando com nossos consumidores. Ver esse reconhecimento nos mostra que estamos no caminho certo”, destaca Eduardo Picarelli, Diretor da Unidade de Negócios da Heineken® no Brasil.
“É uma conquista extremamente significativa para Le Pub Brasil. Tempos apenas 11 meses de operação full e connseguimos dois Leões de Prata e um de Bronze e mais 10 shortlists entre cinco projetos para Heineken®, o que mostra uma consistência criativa de excelência, uma vez que para o shortlist entram apenas 10% das melhores campanhas do ano no mundo, entre mais de 26 mil inscritas. As categorias também dizem muito sobre a consistência do trabalho: Creative B2B, Creative Brand Experience & Activation e Creative Commerce. Plataformas que estão no DNA da marca Heineken®, além de ser a única marca no país finalista na categoria Creative Business Transformation, reflexo do seu comprometimento a longo prazo de metas sustentáveis”, diz Felipe Cury, CCO de Le Pub Brasil.
O Brasil participou com 1.930 trabalhos nas 29 categorias do festival e foi o terceiro país com mais campanhas inscritas, atrás apenas de Estados Unidos e Reino Unido.
FICHA TÉCNICA BEER POWER:
Felipe Cury
Le Pub Brazil Chief Creative Officer
Greg Kickow
Le Pub Brazil Creative Director
Alex Adati
Le Pub Brazil Creative Director
Paula Picin
Le Pub Brazil Art Director
Ana Carolina Miranda
Le Pub Brazil Art Director
Eduardo Cometi
Le Pub Brazil
Copywriter
Ana Hernandes
Le Pub Brazil General Manager
Jayme Neto
Le Pub Brazil
Business Director
Marina Roge
Le Pub Brazil Business Manager
Suellen Agatta
Le Pub Brazil Business Assistant
Denise Frasseto
Le Pub Brazil Project Leader
Marcelo Araújo
Le Pub Brazil Project Assistant
Silvia Paes
Le Pub Brazil
Head of Strategy
Sergio Tercarolli
Le Pub Brazil
Planning Director
Fernanda Tiozo
Le Pub Brazil
Strategy Manager
Mauricio Giamellaro
Heineken® Brazil CEO
Nabil Nasser
Heineken® Brazil CMO
Eduardo Picarelli
Heineken® Brazil Brand Sr Director
Beatrice Jordão
Heineken® Brazil Sr Brand Manager
Rafael Rizzi
Heineken® Brazil
Strategic Planning
Melina Couto
Heineken® Brazil Marketing Coordinator
Ornella Guzzo
Heineken® Brazil Sustainability Director
Williane Vieira
Heineken® Brazil Media Strategy Coordinator
Mauro Homem
Heineken® Brazil VP Corporate Affairs
Williane Vieira
Heineken®
Brazil Media Strategy Coordinator
Bram Westenbrink
Sr. Director Global Heineken® Brand
Daniela Iebba
Heineken® Global Communication Director
Guilherme Retz
Heineken® Global Communication Manager
Lucas Mayer
DaHouse Partner & Music Director
Silvinho Erne
DaHouse Partner & Music Productor
FICHA TÉCNICA 0.0 BARRIERS:
Felipe Cury
Le Pub Brazil Chief Creative Officer
Greg Kickow
Le Pub Brazil Creative Director
Alex Adati
Le Pub Brazil Creative Director
Marcelo Vaz
Le Pub Brazil Art Director
Mauro Elton
Le Pub Brazil Art Director
João Eustachio
Le Pub Brazil Copywriter
Vinicius Biss
Le Pub Brazil Copywriter
Leonardo Marçal – Copywriter
Ana Hernandes
Le Pub Brazil General Manager
Jayme Neto
Le Pub Brazil Business Director
Marina Roge
Le Pub Brazil Business Manager
Suellen Agatta
Le Pub Brazil Business Assistent
Denise Frasseto
Le Pub Brazil Project Leader
Marcelo Araújo
Le Pub Brazil Project Assistent
Silvia Paes
Le Pub Brazil Head of Strategy
Sergio Tercarolli
Le Pub Brazil Planning Director
Fernanda Tiozo
Le Pub Brazil Strategy Manager
Mauricio Giamellaro
Heineken® Brazil CEO:
Nabil Nasser
Heineken® Brazil CMO
Eduardo Picarelli
Heineken® Brazil Brand Sr Director
Beatrice Jordão
Heineken® Brazil Sr Brand Manager
Igor de Castro
Heineken® Brazil Sr Brand Manager
Fernanda Saboya
Heineken® Brazil Connections Director
Marina Awada
Heineken® Brazil Marketing Coordinator
Adriana Teixeira
Heineken® Brazil Head of PR
Williane Vieira
Heineken® Brazil Media Strategy Coordinator
Jonathan O’Lone
Heineken® Brand Global PR Lead
Bram Westenbrink
Sr. Director Global Heineken® Brand
Daniela Ibba
Heineken® Global Communication Director
Guilherme Retz
Heineken® Global Communication Manager
O slide mais descolado da temporada acaba de ser lançado! A Taco Bell se uniu à Crocs, líder mundial em design inovador de calçados casuais, em sua primeira colaboração para criar uma nova versão do Mellow Slide. As marcas reimaginaram o confortável Mellow Slide da Crocs e adicionaram um calor extra para que os fãs lembrem-se de Live Más a cada passo.
Com um design simples, mas moderno, o Crocs Mellow Slide apresenta uma silhueta divertida e um design confortável que dá a sensação dos pés derreterem no calçado. Inspirado nas cores exclusivas da Taco Bell, preto e roxo, a collab Taco Bell x Crocs Mellow Slide apresenta uma tonalidade degradê com “Live” e “Más” impressos separadamente em branco em cada palmilha. Os slides são perfeitos para ir à praia, um passeio no parque – ou uma ida rápida ao Taco Bell quando dá aquela vontade.
“Esta colaboração é o que as nossas marcas fazem de melhor – ouvir os nossos fãs e dar vida às suas ideias de formas divertidas e inesperadas”, afirmou Heidi Cooley, Diretora de Marketing da Crocs. “Sabemos que não há nada melhor do que relaxar confortavelmente com uma Crunchy Taco Supreme, por isso, juntar o nosso Mellow Slide ao Taco Bell é a combinação perfeita!”.
Esta pode não ser a primeira vez da Taco Bell na moda, mas é a primeira vez que a marca trabalha com a Crocs. Em 2019 a Taco Bell abriu a loja de presentes Taco Shop em seu hotel em Palm Springs, The Bell: A Taco Bell Hotel & Resort, com trajes de banho, óculos de sol, pacotes de molhos em tamanho real e mais acessórios para desfrutar à beira da piscina.
“Tal como a Taco Bell, a Crocs tem como objetivo explorar a cultura e permitir que os seus fãs apaixonados se expressem”, afirmou Taylor Montgomery, Diretor de Marketing da Taco Bell dos EUA. “Aproveitamos essa ligação entre as duas marcas e estamos entusiasmados por compartilhar este exclusivo Taco Bell x Crocs Mellow Slide com os nossos fãs”.
O Crocs Mellow Slide x Taco Bell está disponível exclusivamente no App Crocs por R＄ 319,00. App Crocs está disponível para download na Play Store e App Store.
