Um dos maiores desafios dos l\u00edderes de hoje \u00e9 reter bons talentos. A concorr\u00eancia por profissionais bem qualificados aumenta na mesma propor\u00e7\u00e3o em que estes se tornam mais raros com o sistema educacional vigente no pa\u00eds. Reter bons talentos \u00e9 uma poderosa arma estrat\u00e9gica que poucos l\u00edderes conseguem ser bem sucedidos. Normalmente se dedicam altos or\u00e7amentos para recompensas, premia\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus, como se dinheiro fosse o principal incentivo para reter verdadeiros talentos. Na verdade, os melhores profissionais sabem que podem conseguir dinheiro em qualquer lugar. Se eles decidem ficar e n\u00e3o cair no canto da sereia do concorrente \u00e9 por um ou mais motivos mais importantes para eles, que pode variar de pessoa para pessoa entre as seguintes op\u00e7\u00f5es: relacionamento com a lideran\u00e7a, ambiente agrad\u00e1vel, clima de coleguismo e coopera\u00e7\u00e3o, trabalhos interessantes e desafiadores, oportunidades de aprendizado e crescimento profissional, reputa\u00e7\u00e3o e imagem da empresa, liberdade e autonomia.<\/p>\n
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O segredo dos l\u00edderes para reter talentos \u00e9 descobrir a pessoa que existe por tr\u00e1s de cada profissional importante na sua equipe. Vou ilustrar com um exemplo. Uma vez eu e minha equipe passamos por uma situa\u00e7\u00e3o bastante exigente, no qual todos tinham que se engajar para conseguir terminar um trabalho emergencial dentro de um prazo ex\u00edguo. Alguns se dedicaram al\u00e9m do que eu podia exigir, dentre os quais, Meirelles, que, com sua experi\u00eancia de mais de 20 anos na empresa, era imprescind\u00edvel para evitarmos retrabalho.<\/p>\n
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Deixou de lado a fam\u00edlia para ajudar na for\u00e7a-tarefa. Foram alguns fins de semana e noites para dar conta do recado. Meirelles era o mais dedicado e foi gra\u00e7as a ele que conseguimos atingir as metas e receber reconhecimento da matriz americana pelos resultados obtidos. Depois que tudo acabou, levei Meirelles e sua fam\u00edlia para jantar em um dos mais luxuosos restaurantes de S\u00e3o Paulo na \u00e9poca. Meirelles me contou depois que aquele reconhecimento foi muito importante n\u00e3o s\u00f3 para ele, mas sobretudo para sua fam\u00edlia, que sentiu falta do marido e pai, mas entendeu, naquela noite, com os meus elogios regados ao melhor vinho, a import\u00e2ncia do trabalho do pai. O valor que gastei naquela noite foi irris\u00f3rio perto do benef\u00edcio gerado que, neste caso, foi o orgulho da fam\u00edlia pelo bom trabalho do pai e marido. Se usarmos bem o or\u00e7amento para recompensar os funcion\u00e1rios com aquilo que \u00e9 mais importante e valorizado para eles, no caso de Meirelles, a fam\u00edlia, voc\u00ea ver\u00e1 que gastar\u00e1 muito menos e aumentar\u00e1 as chances de ganhar a confian\u00e7a deles. A pr\u00f3pria esposa de Meirelles me disse, em outra ocasi\u00e3o, que a concorr\u00eancia pode oferecer o que quiser para ele que ela jamais o deixar\u00e1 abandonar este emprego.<\/p>\n
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Por isso, esteja sempre pr\u00f3ximo de seus funcion\u00e1rios mais importantes, conhe\u00e7a-os bem, entenda o que desperta sua motiva\u00e7\u00e3o pelo trabalho, mostre para eles o significado do que eles fazem, seja transparente e honesto com eles e estabele\u00e7a uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a m\u00fatua e eles o seguir\u00e3o para onde voc\u00ea for.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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