Um dos grandes dilemas das empresas \u00e9 o processo de sucess\u00e3o com a sa\u00edda do fundador. Algumas se profissionalizam, contratando um administrador para conduzir o neg\u00f3cio, outras vendem o neg\u00f3cio, ou parte dele, para outras empresas maiores, mas alguns empreendedores querem deixar o seu legado para as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es e quando algum membro da fam\u00edlia entra na opera\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio, esta empresa entra na categoria das empresas familiares.\u00a0O problema \u00e9 que a maioria dos empreendedores n\u00e3o sabe ou n\u00e3o consegue preparar os filhos para assumir os neg\u00f3cios. Muitos dilemas e conflitos surgem nesta transi\u00e7\u00e3o, como a confus\u00e3o t\u00edpica entre gest\u00e3o e propriedade, ou seja, mesmo que o empreendedor n\u00e3o traga ningu\u00e9m da fam\u00edlia para trabalhar na empresa, a empresa continua sendo propriedade da fam\u00edlia, uma coisa \u00e9 independente da outra. N\u00e3o existe a necessidade de trazer os filhos para cuidar do neg\u00f3cio, at\u00e9 porque, outras pessoas, mais qualificadas, podem ser contratadas para cuidar do patrim\u00f4nio com mais chances de garantir a sua sobreviv\u00eancia e crescimento.<\/p>\n
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Outro dilema \u00e9 a tomada de decis\u00f5es que envolvem rela\u00e7\u00f5es familiares e o neg\u00f3cio. Uma coisa independe da outra. Qualquer membro da fam\u00edlia pode trabalhar na empresa, mas deve se mostrar merecedor para assumir os cargos que almeja, tanto quanto qualquer outro candidato \u00e0 mesma vaga. Esta hist\u00f3ria de colocar o filho ou cunhado ou genro na posi\u00e7\u00e3o de diretoria da empresa s\u00f3 porque \u00e9 parente pode ser \u00f3timo para cultivar as rela\u00e7\u00f5es familiares, mas pode ser extremamente danoso para a empresa.\u00a0O empreendedor n\u00e3o pode se esquecer que, embora a empresa seja dele e ele possa, a rigor, fazer o que quiser com o neg\u00f3cio, o neg\u00f3cio possui responsabilidades perante a sociedade, clientes, funcion\u00e1rios, governo, fornecedores, parceiros, que independem da vontade do empreendedor e ele n\u00e3o pode p\u00f4r em risco a empresa por contratar pessoas sem qualifica\u00e7\u00e3o ligados apenas por la\u00e7os familiares.
\nEnfim, a gest\u00e3o da empresa deve ser independente das rela\u00e7\u00f5es familiares, as rela\u00e7\u00f5es familiares n\u00e3o devem ditar as regras de propriedade das a\u00e7\u00f5es da empresa e a propriedade da empresa deve ser independente da gest\u00e3o da empresa. Empreendedores n\u00e3o podem confundir estes tr\u00eas pilares.<\/p>\n
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Se voc\u00ea tem um neg\u00f3cio e quer que seus filhos assumam a sua dire\u00e7\u00e3o em algum momento no futuro, \u00e9 preciso saber se \u00e9 o que eles querem e se eles t\u00eam compet\u00eancia para isso. Voc\u00ea pode come\u00e7ar a desenvolver este desejo e dar a eles esta forma\u00e7\u00e3o desde j\u00e1, mas ainda assim, \u00e9 poss\u00edvel que eles queiram fazer outra coisa na vida e isso n\u00e3o \u00e9 necessariamente ruim para o neg\u00f3cio. Ruim seria ter uma pessoa conduzindo o seu neg\u00f3cio sem a motiva\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para enfrentar os desafios que o mundo empresarial imp\u00f5e. Um dos grandes dilemas das empresas \u00e9 o processo de sucess\u00e3o com a sa\u00edda do fundador. Algumas se profissionalizam, contratando um administrador para conduzir o neg\u00f3cio, outras vendem o neg\u00f3cio, ou parte dele, para outras empresas maiores, mas alguns empreendedores querem deixar o seu legado para as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es e quando algum membro da fam\u00edlia […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[12,22],"tags":[27],"class_list":["post-965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artigos","category-marcoshashimoto","tag-empreendedorismo"],"yoast_head":"\n
\nPara saber mais sobre estes dilemas e como resolver, participe da s\u00e9rie de cinco encontros que o Clube dos Herdeiros est\u00e1 organizando em S\u00e3o Paulo, com renomados consultores da \u00e1rea (incluindo eu, que vou falar sobre a carreira empreendedora) nas segundas-feiras de Junho, \u00e0 noite. Informe-se no site:\u00a0http:\/\/www.iniciativanext.com.br\/clubedosherdeiros\/hotsite\/index.html<\/a>\u00a0ou pelo email:clubedosherdeiros@iniciativanext.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"