{"id":8221,"date":"2019-05-10T00:54:05","date_gmt":"2019-05-09T20:54:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=8221"},"modified":"2019-05-10T00:54:09","modified_gmt":"2019-05-09T20:54:09","slug":"movimento-da-voz-as-mulheres-na-luta-pela-desigualdade-de-genero-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2019\/05\/10\/movimento-da-voz-as-mulheres-na-luta-pela-desigualdade-de-genero-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Movimento d\u00e1 voz as mulheres na luta pela desigualdade de g\u00eanero no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabia que para uma mulher\nganhar a mesma coisa que um homem ao longo da carreira \u00e9 necess\u00e1rio que ela\ncomece a trabalhar 10 anos antes? Para expor esta situa\u00e7\u00e3o e mudar este\ncen\u00e1rio, o Plano de Menina, projeto social que d\u00e1 voz e oportunidades a meninas\nperif\u00e9ricas de todo Brasil por meio de cursos sobre educa\u00e7\u00e3o financeira,\nempreendedorismo, carreira, autoestima, direito, cidadania, entre outros temas,\njunto com a ag\u00eancia BETC\/Havas, criou o movimento #SalarioIgual. <\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Iniciamos este movimento\npara convocar todas as meninas e respons\u00e1veis do Brasil a se unirem a n\u00f3s em\nbusca de mudan\u00e7a e de um futuro aonde mulheres tenham as mesmas oportunidades.\nO Plano de Menina prepara garotas para ocuparem seus espa\u00e7os e serem\nprotagonistas de suas hist\u00f3rias. Por\u00e9m, as empresas e a sociedade est\u00e3o\npreparadas para dar espa\u00e7o a esta menina e valorizar sua pot\u00eancia?&#8221;\nquestiona Viviane Duarte, fundadora do Plano de Menina que este m\u00eas se tornar\u00e1\nInstituto.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensada para o ambiente digital,\na campanha solicita aos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, empregadores e sociedade para\npromoverem iniciativas em prol da igualdade salarial entre g\u00eaneros. No v\u00eddeo,\nesta disparidade salarial \u00e9 personificada por Helo\u00edsa Teodoro, estudante de 10\nanos e aluna do Plano de Menina. Para fazer com que recrutadores de todo o pa\u00eds\nse confrontem com essa realidade, a meninas marca entrevistas an\u00f4nimas com\neles. Surpreendidos pelo tamanho da candidata quando veem a sua idade, os\navaliadores se espantam e ficam sem respostas com as indaga\u00e7\u00f5es da menina\nHelo\u00edsa. <\/p>\n\n\n\n<p>Veja no v\u00eddeo completo as\nrea\u00e7\u00f5es dos examinadores:&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"vsqQszanI3s\"><iframe title=\"SAL\u00c1RIO IGUAL\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vsqQszanI3s?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>MOVIMENTO #SALARIOIGUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Movimento come\u00e7a em maio e se\ndesdobrar\u00e1 em eventos com empregadores, empresas e iniciativas de acionamento\nde pol\u00edticas p\u00fablicas, entre outras a\u00e7\u00f5es durante todo ano. A estrat\u00e9gia de\ncomunica\u00e7\u00e3o visa que empresas e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos se unam \u00e0 causa para se\ntornarem parceiros desta bandeira.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Para a BETC, \u00e9 um orgulho participar\ndesta jornada ao lado&nbsp;do Plano. A diferen\u00e7a salarial \u00e9 uma triste\nrealidade&nbsp;em todos os mercados, e \u00e9 urgente que fa\u00e7amos algo para mudar\nesse ambiente. Com este projeto, queremos jogar luz no problema e fazer com as\npessoas e empresas despertem em prol da igualdade&#8221;, disse Andrea Siqueira,\nDiretora Executiva de Cria\u00e7\u00e3o da BETC\/Havas. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00daMEROS QUE MOSTRAM A\nDESIGUALDADE SALARIAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, em todas as classes\nsociais as mulheres ainda ganham menos que os homens mesmo em cargos iguais e\ncom as mesmas compet\u00eancias ou superiores que o g\u00eanero masculino. De acordo com\ndados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio (Pnad), relativa ao 4\u00ba\ntrimestre de 2018, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e\nEstat\u00edstica (IBGE), a taxa de desemprego no per\u00edodo foi de 11,6%, mas com\ndiferen\u00e7as significativas entre homens (10,1%) e mulheres (13,5%).<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo Pa\u00eds Estagnado: um\nretrato das desigualdades brasileiras, produzido pela Oxfam Brasil, em 2018 com\ndados de 2017, aponta que a diferen\u00e7a de sal\u00e1rios entre os g\u00eaneros atinge todas\nas classes sociais.\nDe acordo com o\nestudo, as mulheres receberam 70% dos rendimentos dos homens. Isso significa\n30% a menos pagando os mesmos impostos e desempenhando as mesmas fun\u00e7\u00f5es. No\nrecorte do estudo que considera os 50% da popula\u00e7\u00e3o brasileira mais pobres, as\nmulheres tiveram renda equivalente a 75% da m\u00e9dia obtida pelos homens neste\nsegmento. <\/p>\n\n\n\n<p>Na classe mais rica, ou seja, a\nparcela de 10% dos trabalhadores, a varia\u00e7\u00e3o foi ainda pior. Em 2017, as\nmulheres receberem o equivalente a 60% dos sal\u00e1rios dos homens, enquanto em\n2016, foram 69%. Os pesquisadores dizem que a\nestrutura cultural do brasileiro, o machismo e preconceito s\u00e3o os principais\nrespons\u00e1veis por esta disparidade. Quando falamos em mulheres negras os n\u00fameros\ns\u00e3o ainda mais alarmantes e a disparidade ainda mais cruel. <\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a pesquisa \u201cO\nDesafio da Inclus\u00e3o\u201d, do instituto Locomotiva divulgada em 2017, o sal\u00e1rio de\numa mulher negra com o ensino superior conclu\u00eddo \u00e9, em m\u00e9dia, R$ 2,9 mil. Para\nefeito de compara\u00e7\u00e3o dentro desse cen\u00e1rio, o de mulher branca \u00e9 R$ 3,8 mil; o\nde um homem negro, R$ 4,8 mil; e o de um homem branco, R$ 6,7 mil.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cPrecisamos falar sobre isso e buscar\niniciativas positivas todos juntos para esta mudan\u00e7a que impactar\u00e1 em diversos\nresultados positivos para a sociedade. Uma menina que tem autonomia financeira\npode mudar para melhor, al\u00e9m de sua hist\u00f3ria, todo seu entorno e o PIB de seu\npa\u00eds&#8221; conclui Viviane Duarte, idealizadora do Plano de Menina.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FICHA T\u00c9CNICA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>T\u00edtulo: The Youngest Candidate<\/p>\n\n\n\n<p>Anunciante: Plano de Menina<\/p>\n\n\n\n<p>Produto: Institucional<\/p>\n\n\n\n<p>Ag\u00eancia: BETC\/Havas<\/p>\n\n\n\n<p>CCO: Erh Ray<\/p>\n\n\n\n<p>Diretora Executiva de Cria\u00e7\u00e3o: Andrea\nSiqueira<\/p>\n\n\n\n<p>Diretores de Cria\u00e7\u00e3o: Alexandre Kazuo, Lucas\nRibeiro<\/p>\n\n\n\n<p>Cria\u00e7\u00e3o &amp; Conte\u00fado: Guilherme Possobon,\nVictor Castelo<\/p>\n\n\n\n<p>Marcas &amp; Neg\u00f3cios: Camila Nakagawa<\/p>\n\n\n\n<p>Comunica\u00e7\u00e3o &amp; PR: Camila Nakagawa,\nNatalia Oska<\/p>\n\n\n\n<p>Produ\u00e7\u00e3o: Anna Ferraz, Catia Nucci<\/p>\n\n\n\n<p>Produtora Filmagem: Trator Filmes<\/p>\n\n\n\n<p>Produtor Executivo: Gabriela Lemos, Armando\nRuivo<\/p>\n\n\n\n<p>Diretora: Julia Cruz<\/p>\n\n\n\n<p>Montador Ag\u00eancia: Tiago Hasegawa<\/p>\n\n\n\n<p>Produtora\/Som: Cabaret<\/p>\n\n\n\n<p>Produ\u00e7\u00e3o Musical: Let\u00edcia Medeiros<\/p>\n\n\n\n<p>Produ\u00e7\u00e3o Executiva: Lu Novelli<\/p>\n\n\n\n<p>Aprova\u00e7\u00e3o Cliente: Viviane Duarte, CEO do\nPlano De Menina<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre o Plano de Menina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Projeto social criado pela\ncomunic\u00f3loga e jornalista Viviane Duarte em 2016, com o objetivo de dar\nprotagonismo e contribuir com meninas das periferias de todo Brasil por meio de\ncursos t\u00e9cnicos, workshops e outras iniciativas para que as mesmas acessem\nespa\u00e7os na sociedade onde possam ter oportunidades e crescimento profissional,\nassim como autonomia de suas vidas por meio de crescimento profissional. O\nprojeto conta com uma rede de volunt\u00e1ria de diferentes \u00e1reas do conhecimento\ncomo ju\u00edzas, promotoras de justi\u00e7a, publicit\u00e1rias, economistas, empreendedoras,\nexecutivas, engenheiras, m\u00e9dicas, entre outras que ministram aulas com temas como\nautoestima, educa\u00e7\u00e3o financeira, carreira, programa\u00e7\u00e3o, empreendedorismo,\ndireitos, entre outros temas. Neste m\u00eas de maio, o Plano de Menina torna-se\ninstituto e promover\u00e1 diversas a\u00e7\u00f5es ao longo do ano, como a atua\u00e7\u00e3o em 10\nEstados no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a BETC\/Havas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fundada na Fran\u00e7a em 1994, a\nBETC \u00e9 uma das maiores e mais premiadas ag\u00eancias do mundo. Com escrit\u00f3rios em\nParis, Londres e Los Angeles, chegou a S\u00e3o Paulo em 2014. A unidade brasileira,\nque em 2017 passou a atuar sob a bandeira BETC\/Havas ap\u00f3s incorporar a Havas\nWorldwide, \u00e9 presidida pelo s\u00f3cio e fundador Erh Ray, \u00e0 frente de uma equipe\nmultidisciplinar que atende os clientes Citro\u00ebn, Dzarm, Funda\u00e7\u00e3o Pr\u00f3-Sangue,\nFox Filmes, Hering, Hershey\u2019s, Jequiti, LVMH, Parmalat, P\u00e3o de A\u00e7\u00facar, PepsiCo,\nPeugeot, TrendFoods e Reckitt Benckiser, assim como Alelo, Livelo e Veloe do\nGrupo Elopar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabia que para uma mulher ganhar a mesma coisa que um homem ao longo da carreira \u00e9 necess\u00e1rio que ela comece a trabalhar 10 anos antes? 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