{"id":6985,"date":"2019-03-18T15:06:17","date_gmt":"2019-03-18T18:06:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=6985"},"modified":"2019-03-18T15:06:21","modified_gmt":"2019-03-18T18:06:21","slug":"qualidade-de-vida-do-trabalhador-brasileiro-cai-4-em-2018-segundo-nucleo-de-estudos-sodexo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2019\/03\/18\/qualidade-de-vida-do-trabalhador-brasileiro-cai-4-em-2018-segundo-nucleo-de-estudos-sodexo\/","title":{"rendered":"Qualidade de vida do trabalhador brasileiro cai 4% em 2018, segundo N\u00facleo de Estudos Sodexo"},"content":{"rendered":"\n

Criado pela Sodexo Benef\u00edcios e Incentivos, o IQVT, dispon\u00edvel no site www.indicedequalidadedevida.com.br<\/a>, permite que trabalhadores e empresas compreendam melhor o tema da Qualidade de Vida no Trabalho atrav\u00e9s de um teste online.<\/p>\n\n\n\n

Em 2018, o \u00cdndice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT) – uma ferramenta gratuita que mede a percep\u00e7\u00e3o dos brasileiros em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade de vida no trabalho foi de 6,21 pontos (em uma escala de 0 a 10), apresentando uma queda de 4% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo no ano passado (6,48 pontos).
A an\u00e1lise de 13.159 respostas de trabalhadores por todo o pa\u00eds durante o ano passado, mostrou ainda que todas as dimens\u00f5es de qualidade de vida no trabalho, que influenciam diretamente na percep\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia de um indiv\u00edduo, apresentaram queda em 2018, com redu\u00e7\u00f5es que variam de 2 a 6%. Sendo que os t\u00f3picos relacionados a Intera\u00e7\u00e3o Social (6,57 pontos) e Reconhecimento (5,55 pontos) foram o que mais ca\u00edram durante o per\u00edodo, com quedas de 6% e 5%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n


“O cen\u00e1rio pol\u00edtico indefinido que permeou o ano de 2018 em virtude da elei\u00e7\u00e3o presidencial e do impasse das reformas tribut\u00e1ria e da previd\u00eancia, al\u00e9m da leve retomada no crescimento da economia e da redu\u00e7\u00e3o da taxa de desemprego, provocaram instabilidade econ\u00f4mica, limitando o investimento das empresas e impactando no ambiente de trabalho. Tal redu\u00e7\u00e3o impactou diretamente a percep\u00e7\u00e3o de t\u00f3picos relacionados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o no trabalho e treinamentos profissionais, que acumularam as piores notas durante o per\u00edodo, 4,57 e 4,70 pontos, respectivamente”, analisa Fernando Cosenza, vice-presidente de Marketing da Sodexo Benef\u00edcios e Incentivos.
O resultado tamb\u00e9m apontou que a avalia\u00e7\u00e3o sobre a qualidade de vida no trabalho \u00e9 maior entre homens do que entre mulheres (6,29 pontos contra 6,19 pontos) e revelou que o Reconhecimento (6,66 pontos) e Sa\u00fade e Bem-estar (6,61 pontos) s\u00e3o os fatores com maiores \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o, em compara\u00e7\u00e3o a 2017.
O segmento com maior \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o percebida pelo \u00edndice foi a Sistemas\/ TI (6,61 pontos) e o de menor \u00edndice foi a \u00e1rea de Produ\u00e7\u00e3o (5,94 pontos). J\u00e1 a regi\u00e3o do pa\u00eds com o maior \u00edndice de qualidade de vida no trabalho e satisfa\u00e7\u00e3o profissional foi a Norte (6,43 pontos); e a de menor, a Sudeste (6,09 pontos).<\/p>\n\n\n\n


“O resultado mostra tamb\u00e9m que a satisfa\u00e7\u00e3o com itens relacionados \u00e0 intera\u00e7\u00e3o social, como apoio do gestor, ferramentas para compartilhar conhecimento e respeito com o qual o colaborador \u00e9 tratado no ambiente de trabalho, apresentou uma queda de 6% em compara\u00e7\u00e3o a 2017, o que enfatiza ainda mais a insatisfa\u00e7\u00e3o dos entrevistados. Continuaremos monitorando e analisando o indicador com o objetivo de acompanhar o ambiente e a produtividade nas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras”, afirma Cosenza.<\/p>\n\n\n\n


N\u00daCLEO DE ESTUDOS SODEXO
Com o objetivo de contribuir para a economia brasileira, em particular para o desenvolvimento socioecon\u00f4mico do pa\u00eds e ampliar o debate sobre qualidade de vida, a Sodexo Benef\u00edcios e Incentivos criou o N\u00facleo de Estudos Sodexo. O laborat\u00f3rio de ideias re\u00fane profissionais de diferentes \u00e1reas da companhia com o objetivo de transformar a experi\u00eancia interna e dados do mercado em informa\u00e7\u00e3o de utilidade p\u00fablica que possa guiar transforma\u00e7\u00f5es sociais e econ\u00f4micas no pa\u00eds.
“A Sodexo investe em pesquisas e estudos globais sobre qualidade de vida no trabalho h\u00e1 mais de 50 anos. O N\u00facleo de Estudos foi criado para ampliar o debate do tema no Brasil por meio da divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es que contribuam permanentemente para o aumento da produtividade nas organiza\u00e7\u00f5es, da melhora na rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado e para um melhor entendimento do mercado. Acreditamos que os conte\u00fados poder\u00e3o guiar importantes tomadas de decis\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 economia e auxiliar na compreens\u00e3o dos h\u00e1bitos di\u00e1rios do trabalhador brasileiro”, finaliza Cosenza.
Em linha com a miss\u00e3o global do Grupo Sodexo de contribuir com o desenvolvimento econ\u00f4mico, social e ambiental dos locais em que atua, o N\u00facleo foi lan\u00e7ado em janeiro de 2018. Ao longo deste ano, ser\u00e3o publicados novos estudos sobre qualidade de vida, comportamento do trabalhador e do mercado, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e crescimento profissional. O p\u00fablico interessado j\u00e1 pode acessar os conte\u00fados e acompanhar as novidades por meio do portal da companhia e tamb\u00e9m nas redes sociais.
<\/p>\n\n\n\n

Mais informa\u00e7\u00f5es no portal: www.sodexobeneficios.com.br<\/a>
Telefone: (11) 3031-2388 ramal 221.
FONTE \u00cdndice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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