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Divulga\u00e7\u00e3o\/Nubank<\/figcaption><\/figure>\n
\u201cConclu\u00edmos que um modelo h\u00edbrido nos permitir\u00e1 aproveitar o melhor dos dois mundos e \u00e9 fundamental para as nossas ambi\u00e7\u00f5es\u201d, afirmou o CEO em mensagem enviada aos colaboradores.<\/p>\n
Entre as medidas previstas est\u00e3o investimentos em novos escrit\u00f3rios e infraestrutura de classe mundial nas cidades de S\u00e3o Paulo, Cidade do M\u00e9xico e Bogot\u00e1, al\u00e9m da expans\u00e3o para Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires, Miami, Palo Alto, Washington D.C., Berlim, Montevid\u00e9u e Durham.\u00a0 A empresa tamb\u00e9m anunciou apoio financeiro para realoca\u00e7\u00e3o de colaboradores eleg\u00edveis e exce\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para fun\u00e7\u00f5es que demandam pouca intera\u00e7\u00e3o entre equipes.<\/p>\n Evento interno gera pol\u00eamica e demiss\u00f5es Em resposta ao CidadeMarketing sobre o novo modelo de trabalho e as demiss\u00f5es, o Nubank emitiu nota oficial reafirmando seu compromisso com o di\u00e1logo interno, mas tamb\u00e9m com a \u00e9tica e o respeito no ambiente de trabalho:<\/p>\n \u201cO Nubank reafirma que trabalha para preservar canais e rituais abertos para o livre debate entre seus funcion\u00e1rios, mas n\u00e3o tolera desrespeito e viola\u00e7\u00f5es de conduta. O Nubank n\u00e3o comenta casos individuais de desligamento.\u201d<\/p>\n Equil\u00edbrio entre flexibilidade e colabora\u00e7\u00e3o Na mensagem interna, V\u00e9lez reconheceu que a transi\u00e7\u00e3o poder\u00e1 gerar desconforto para parte dos colaboradores que optaram pelo modelo remoto, mas refor\u00e7ou o prop\u00f3sito de longo prazo da medida:<\/p>\n \u201cSabemos que esta decis\u00e3o ser\u00e1 bem recebida por muitos, mas gerar\u00e1 conturba\u00e7\u00e3o para outros. Entendemos o peso desta mudan\u00e7a e n\u00e3o a tomamos levianamente. Nosso objetivo \u00e9 que cada Nubanker permane\u00e7a a bordo nesta nova jornada.\u201d<\/p>\n A decis\u00e3o do Nubank segue uma tend\u00eancia observada entre grandes empresas de tecnologia e finan\u00e7as globais, que v\u00eam revisando seus modelos de trabalho ap\u00f3s anos de opera\u00e7\u00e3o remota. Organiza\u00e7\u00f5es como Google, Meta, JPMorgan e Amazon j\u00e1 adotaram pol\u00edticas h\u00edbridas semelhantes, alegando ganhos em inova\u00e7\u00e3o, produtividade e cultura corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Nubank anunciou que ir\u00e1 implementar um novo modelo h\u00edbrido de trabalho a partir de julho de 2026. A decis\u00e3o encerra um ciclo de cinco anos em formato remoto, per\u00edodo no qual as equipes se reuniam presencialmente pelo menos uma semana a cada trimestre. Desde 2020, o banco digital experimentou um crescimento expressivo, passando de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":58351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1508,3267,10210,10211,33,293,28,10208,10209,103,3321],"class_list":["post-58349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-banco-digital","tag-cultura-organizacional","tag-david-velez","tag-demissoes","tag-estrategia","tag-inovacao","tag-marketing","tag-modelo-hibrido","tag-nu-way-of-working-2-0","tag-nubank","tag-trabalho-remoto"],"yoast_head":"\n![\"O](\"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Escritorio_Nubank_trabalho_hibrido.webp\")
Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n
\n<\/strong>Durante o evento interno realizado na quinta-feira (6\/11) para anunciar as mudan\u00e7as \u2014 transmitido por videoconfer\u00eancia para cerca de 9 mil colaboradores \u2014 o debate entre funcion\u00e1rios gerou pol\u00eamica e desconforto resultado na demiss\u00e3o de 12 colaboradores.<\/p>\n
\n<\/strong>Com a implementa\u00e7\u00e3o do novo modelo, o Nubank busca equilibrar a autonomia do trabalho remoto com a conex\u00e3o e a criatividade promovidas pelo conv\u00edvio presencial.<\/p>\n