{"id":47565,"date":"2023-09-18T12:00:37","date_gmt":"2023-09-18T15:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=47565"},"modified":"2023-09-18T12:00:37","modified_gmt":"2023-09-18T15:00:37","slug":"vivo-abre-50-vagas-para-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2023\/09\/18\/vivo-abre-50-vagas-para-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Vivo abre 50 vagas para pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

No m\u00eas em que \u00e9 celebrado o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Defici\u00eancia, a Vivo reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclus\u00e3o e abre 50 vagas afirmativas para esse p\u00fablico para as cidades de S\u00e3o Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Curitiba (PR). As oportunidades s\u00e3o para quem tem perfil Tech e Digital para atua\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de B2B, B2C, Engenharia e Estrat\u00e9gia, Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Novos Neg\u00f3cios da companhia, em formato h\u00edbrido. Os interessados precisam se inscrever no link para participar da semana de recrutamento (Recruiting Week).<\/p>\n

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\n\u00c9 necess\u00e1rio ter o ensino m\u00e9dio completo, dom\u00ednio de inform\u00e1tica, pacote office e habilidades em tecnologia. Ter outras experi\u00eancias profissionais ser\u00e1 um diferencial. Ensino superior n\u00e3o \u00e9 um requisito obrigat\u00f3rio. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ter um perfil consultivo, anal\u00edtico, inquieto, curioso e colaborativo.<\/p>\n

O processo seletivo ser\u00e1 online e em duas grandes etapas. A primeira delas \u00e9 a triagem dos candidatos. O segundo momento \u00e9 a Recruiting Week, que acontecer\u00e1 na \u00faltima semana de setembro, e ser\u00e1 uma seletiva com recrutadores e gestores da Vivo para avaliar os finalistas, por meio de entrevistas e cases.<\/p>\n

\u201cSeguimos firmes no nosso compromisso de ter um ambiente mais plural e inclusivo, onde nossos colaboradores se sintam \u00e0 vontade para serem quem s\u00e3o e desenvolvam o m\u00e1ximo de seu potencial. Acreditamos que vagas afirmativas como essas s\u00e3o a\u00e7\u00f5es importantes para construirmos esse caminho\u201d, avalia Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo. A executiva destaca que, este ano, a companhia j\u00e1 conta com mais de mil profissionais com defici\u00eancia atuando em diversas \u00e1reas.<\/p>\n

O sal\u00e1rio \u00e9 compat\u00edvel com o que \u00e9 oferecido no mercado. Entre os benef\u00edcios est\u00e3o vale refei\u00e7\u00e3o e transporte; programa de participa\u00e7\u00e3o nos resultados; plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico; seguro de vida; day off de anivers\u00e1rio; smartphone, desconto especial em linha fixa, banda larga, TV por assinatura e apps e licen\u00e7a parental. A Vivo tamb\u00e9m oferece subs\u00eddio de educa\u00e7\u00e3o para seus profissionais com defici\u00eancia e possui conv\u00eanio com mais de 50 institui\u00e7\u00f5es de ensino, entre universidades e escolas de idiomas, que concedem descontos para colaboradores que buscam o desenvolvimento pessoal e profissional. Al\u00e9m disso, a companhia possui o Vivo Explore – o hub de desenvolvimento da empresa, que proporciona experi\u00eancias de aprendizagem.<\/p>\n

Diversidade e inclus\u00e3o na Vivo
\nA empresa possui um s\u00f3lido programa de diversidade. Lan\u00e7ado em 2018, o Vivo Diversidade \u00e9 pautado nos pilares de G\u00eanero, LGBTI+, Ra\u00e7a e Pessoas com Defici\u00eancia para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Al\u00e9m de colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es afirmativas, a empresa acredita que o tema diversidade precisa ser abordado com frequ\u00eancia e profundidade, em diferentes f\u00f3runs, a fim de refor\u00e7ar o compromisso e o posicionamento da companhia.<\/p>\n