{"id":47006,"date":"2023-08-28T08:58:09","date_gmt":"2023-08-28T11:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=47006"},"modified":"2023-08-28T08:58:09","modified_gmt":"2023-08-28T11:58:09","slug":"braskem-oferece-mais-de-220-vagas-no-programa-de-estagio-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2023\/08\/28\/braskem-oferece-mais-de-220-vagas-no-programa-de-estagio-2024\/","title":{"rendered":"Braskem oferece mais de 220 vagas no Programa de Est\u00e1gio 2024"},"content":{"rendered":"

Com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, a Braskem inicia o processo de inscri\u00e7\u00f5es para seu Programa de Est\u00e1gio 2024. As pessoas interessadas poder\u00e3o se inscrever entre 15 de agosto e 11 de setembro pelo site https:\/\/www.braskem.com.br\/carreira<\/a> . Nesta edi\u00e7\u00e3o, ser\u00e3o oferecidas 223 vagas para os cinco estados onde a companhia est\u00e1 presente (S\u00e3o Paulo, Bahia, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Alagoas).<\/p>\n

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\nO programa pretende atrair o p\u00fablico universit\u00e1rio e t\u00e9cnico com \u00eanfase na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, pessoas negras e pessoas com defici\u00eancia. A meta para o est\u00e1gio universit\u00e1rio \u00e9 contratar, do total de pessoas candidatas, pelo menos, 52% de mulheres, 45% de pessoas negras, al\u00e9m de preencher 15 vagas afirmativas para pessoas com defici\u00eancia. Para o est\u00e1gio t\u00e9cnico, a meta \u00e9 contratar pelo menos 52% de mulheres e 45% de pessoas negras.<\/p>\n

Para Camila Fossati, Diretora de Desenvolvimento Organizacional da Braskem, contar com pessoas de origens, hist\u00f3rias, caracter\u00edsticas e personalidades diferentes enriquece o programa e impacta positivamente na performance da empresa. “Temos priorizado a diversidade e a inclus\u00e3o no programa ao longo dos anos, e seguiremos da mesma forma neste ciclo. Entendemos o Programa de Est\u00e1gio como uma porta de entrada para o desenvolvimento de carreira e, por isso, temos um papel importante como empregador: o de potencializar o desenvolvimento de grupos sub-representados, que historicamente foram privados de oportunidades e acessos”, explica a diretora.<\/p>\n

As vagas s\u00e3o para estudantes de n\u00edvel universit\u00e1rio que estejam cursando a partir do 3\u00ba semestre da gradua\u00e7\u00e3o nos mais diversos cursos superiores. J\u00e1 estudantes de n\u00edvel t\u00e9cnico precisam estar cursando a partir do segundo semestre e ter no m\u00ednimo um ano de v\u00ednculo com a institui\u00e7\u00e3o de ensino para a realiza\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio nos cursos de Qu\u00edmica, Pl\u00e1sticos, Mec\u00e2nica, Mecatr\u00f4nica, Automa\u00e7\u00e3o, Eletr\u00f4nica, Eletroeletr\u00f4nica, Meio Ambiente, Seguran\u00e7a do Trabalho, Petroqu\u00edmica, entre outros.<\/p>\n

Estudantes que ingressarem na empresa por meio do Programa de Est\u00e1gio ter\u00e3o a possibilidade de acesso a uma bolsa de estudo de ingl\u00eas se tiverem at\u00e9 o n\u00edvel b\u00e1sico do idioma, ou, como a\u00e7\u00e3o afirmativa, se se declararem pessoas pretas ou pardas. Al\u00e9m disso, a empresa promover\u00e1 treinamento em ferramentas de inform\u00e1tica como Excel, Power BI, Power Point, entre outras, para nivelar os conhecimentos.<\/p>\n

Jornada Preta<\/p>\n

At\u00e9 o dia 18 de agosto a Braskem promove mais uma edi\u00e7\u00e3o da Jornada Preta, projeto que visa ampliar o ingresso de pessoas negras no Programa de Est\u00e1gio Universit\u00e1rio. A jornada oferece conte\u00fado exclusivo e gratuito e acontece neste link , na plataforma imersiva da Bettha, do Grupo Cia. de Talentos, onde \u00e9 poss\u00edvel trilhar um caminho com f\u00f3rum, v\u00eddeo e podcasts sobre temas relacionados a vida e carreira, como os desafios no in\u00edcio da profiss\u00e3o, inseguran\u00e7as e dicas para bom desempenho em processos seletivos.<\/p>\n