![\"\"](\"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/cidademarketing_backlinks_marketingdigital_publieditorial_.png\")
<\/a>\nNas pr\u00f3ximas semanas, o movimento ir\u00e1 gerar conversas nas redes sociais sobre a import\u00e2ncia da Licen\u00e7a Parental \u2013 benef\u00edcio que, independentemente de g\u00eanero ou configura\u00e7\u00e3o familiar, oferece um per\u00edodo de afastamento remunerado superior ao exigido por lei com o crescimento da fam\u00edlia \u2013, com o objetivo de compartilhar boas pr\u00e1ticas e incentivar organiza\u00e7\u00f5es a refletirem sobre o benef\u00edcio. A iniciativa conta ainda com o lan\u00e7amento do Guia de Boas Pr\u00e1ticas para Implementa\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a Parental em Empresas, tamb\u00e9m assinado pelas empresas e institui\u00e7\u00f5es participantes do movimento.<\/p>\n
O guia reunir\u00e1 informa\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sobre a Licen\u00e7a Parental, os principais benef\u00edcios proporcionados para a companhia e para colaboradores, como, por exemplo, corresponsabilidade no cuidado com crian\u00e7as, aumento da satisfa\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de colaboradores. Dicas e boas pr\u00e1ticas do benef\u00edcio tamb\u00e9m ser\u00e3o compartilhadas com o objetivo de compartilhar informa\u00e7\u00f5es e inspirar outras empresas para a ado\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a, que \u00e9, inclusive, um avan\u00e7o na equidade de g\u00eanero no ambiente corporativo.<\/p>\n
\u201cO Grupo Botic\u00e1rio \u00e9 refer\u00eancia no tema de Licen\u00e7a Parental, sendo uma das primeiras empresas nacionais a oferecer o benef\u00edcio no Brasil. Desde 2021, quando passamos a ofertar 120 dias de licen\u00e7a remunerada e obrigat\u00f3ria a todos os nossos colaboradores, obtivemos muitos aprendizados com mais de mil colaboradores que usufru\u00edram do benef\u00edcio, sendo quase 40% deles pais. Com isso, queremos apoiar e incentivar outras empresas a aderirem ao benef\u00edcio\u201d, diz Fabiana de Freitas, vice-presidente de Jur\u00eddico, Compliance, ESG, Assuntos Institucionais e Comunica\u00e7\u00e3o. \u201cPor isso, convidamos empresas e institui\u00e7\u00f5es dos mais diversos setores a constru\u00edrem junto conosco esse movimento, contribuindo, assim, para uma sociedade mais equ\u00e2nime, diversa e inclusiva\u201d, completa.<\/p>\n
O movimento liderado pelo Grupo Botic\u00e1rio \u00e9, ainda, um desdobramento da campanha de Dia dos Pais da sua marca m\u00e3e O Botic\u00e1rio, intitulada \u201cInstinto Paterno\u201d. Com o conceito \u201cAt\u00e9 quando vamos achar que 5 dias s\u00e3o suficientes?\u201d, a marca tamb\u00e9m promove reflex\u00f5es sobre a licen\u00e7a parental enquanto benef\u00edcio.<\/p>\n
Implementa\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a Parental na Volvo Car Brasil
\nA Volvo Car Brasil implementou o Family Bond \u2013 direito a uma licen\u00e7a parental remunerada de 24 semanas (seis meses) \u2013 em maio de 2021. A pol\u00edtica, inspirada na legisla\u00e7\u00e3o nacional da Su\u00e9cia, pa\u00eds de origem da marca, e sem restringir sexo ou formato de fam\u00edlia, \u00e9 um direito que beneficia todos os mais de 40.000 funcion\u00e1rios de todas as f\u00e1bricas e escrit\u00f3rios da empresa ao redor do mundo.<\/p>\n
\u201cO cuidado com as pessoas sempre foi uma preocupa\u00e7\u00e3o da marca, por isso, o programa Family Bond \u00e9 espelho de tudo o que acreditamos na Volvo. Sabemos que o come\u00e7o de uma nova vida, seja ela atrav\u00e9s do nascimento ou da ado\u00e7\u00e3o, \u00e9 algo \u00fanico e muito importante no desenvolvimento da crian\u00e7a e dos pais. Igualar a licen\u00e7a parental, al\u00e9m de proporcionar mais bem-estar aos colaboradores, tamb\u00e9m contribui para o fechamento da lacuna de g\u00eanero, equilibrando as demandas do trabalho e da fam\u00edlia de maneira igualit\u00e1ria\u201d, comemora Eliane Trinca, diretora de People Experience e Responsabilidade Social Volvo Car Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Desde que foi implementada, mais de 10 funcion\u00e1rios j\u00e1 usufru\u00edram do benef\u00edcio, somente na Volvo Car Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Implementa\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a Parental no Grupo Botic\u00e1rio
\nComo uma das primeiras empresas brasileiras a oferecer a Licen\u00e7a Parental para os seus mais de 15 mil colaboradores no Brasil, al\u00e9m das suas opera\u00e7\u00f5es na Col\u00f4mbia, Estados Unidos e Portugal, o Grupo Botic\u00e1rio acredita na import\u00e2ncia da constru\u00e7\u00e3o de um cen\u00e1rio social e profissional mais equ\u00e2nime, em que a responsabilidade dos cuidados com a fam\u00edlia deve ser compartilhada pelos respons\u00e1veis. Desde 2021, o Grupo Botic\u00e1rio oferece licen\u00e7a de 120 dias e 100% remunerada para homens (cis e trans), casais homoafetivos e pais de filhos n\u00e3o consangu\u00edneos e a de 180 dias para m\u00e3es ou pessoas que gestam (60 dias a mais do que a licen\u00e7a obrigat\u00f3ria).<\/p>\n
Durante o processo de avalia\u00e7\u00e3o para implementar o benef\u00edcio, o Grupo contou com a presen\u00e7a e participa\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios colaboradores. O projeto contou, portanto, com a atua\u00e7\u00e3o direta e essencial do Grupo de Afinidade Lado a Lado (focado na equidade de g\u00eanero) e de volunt\u00e1rios de v\u00e1rias \u00e1reas que trabalharam em conjunto com as \u00e1reas de Diversidade & Inclus\u00e3o e Gente. No total, 816 pais e m\u00e3es colaboradores da companhia foram ouvidos e tiveram suas percep\u00e7\u00f5es, opini\u00f5es e outros marcadores sociais inclu\u00eddos na an\u00e1lise que estava sendo realizada internamente. De imediato, j\u00e1 era sabido que o benef\u00edcio seria um sucesso e mais uma iniciativa a favor do bem-estar dos colaboradores. De julho de 2021 (momento da implanta\u00e7\u00e3o) a julho deste ano, 1.150 colaboradores usufru\u00edram da Licen\u00e7a Parental no Grupo Botic\u00e1rio, sendo quase 40% pais.<\/p>\n
Implementa\u00e7\u00e3o da Licen\u00e7a Parental Global no Nubank
\nO Nubank, uma das maiores plataformas de servi\u00e7os financeiros digitais no mundo, estendeu o benef\u00edcio de licen\u00e7a parental para 120 dias em maio de 2022, abrangendo todos os tipos e formatos de fam\u00edlia, independentemente de g\u00eanero ou composi\u00e7\u00e3o familiar. Essa medida se aplica aos cerca de oito mil funcion\u00e1rios da empresa residentes do Brasil, Col\u00f4mbia e M\u00e9xico \u2013 onde o Nubank atua \u2013, al\u00e9m da Alemanha e Estados Unidos, pa\u00edses com escrit\u00f3rios operacionais. O Nubank tamb\u00e9m \u00e9 signat\u00e1rio do programa governamental Empresa Cidad\u00e3, garantindo a licen\u00e7a maternidade de 180 dias para suas funcion\u00e1rias no Brasil.<\/p>\n
Para a cria\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a parental global do Nubank, a empresa montou um grupo de trabalho multidisciplinar composto por Nubankers (como chamamos os colaboradores do Nubank) das \u00e1reas de Benef\u00edcios, Diversidade e Inclus\u00e3o, Sa\u00fade, Comunica\u00e7\u00e3o, Legal, Finance e Compliance. As defini\u00e7\u00f5es sobre qual seria o melhor modelo de licen\u00e7a parental a ser aplicado pela companhia foram feitas baseadas na coleta e an\u00e1lise de dados hist\u00f3ricos sobre parentalidade na empresa, a revis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do censo interno e a participa\u00e7\u00e3o ativa com o fornecimento de feedbacks dos participantes dos grupos de afinidade NuWomen, grupo para nubankers que se identificam como mulheres cis e trans e identidades de g\u00eanero transfemininas ou n\u00e3o bin\u00e1rias, PurpleParents, grupo de afinidade para figuras parentais, cuidadoras, tentantes, gestantes ou quaisquer outros contextos familiares que envolva a cria\u00e7\u00e3o e os cuidados principalmente de crian\u00e7as e adolescentes e NuPride grupo de afinidade para pessoas auto-declaradas LGBTQIAPN+, a respeito de suas necessidades e desafios enfrentados com base em seus contextos familiares.
\nUma vez definido o modelo ideal de licen\u00e7a parental, que hoje \u00e9 disponibilizado independentemente da estrutura familiar e cujos 120 dias podem ser utilizados de forma flex\u00edvel ao longo do primeiro ano da chegada da crian\u00e7a ou adolescente, a implanta\u00e7\u00e3o contou com a cria\u00e7\u00e3o de um plano de comunica\u00e7\u00e3o interno e externo, a cria\u00e7\u00e3o de guias e treinamentos de suporte \u00e0 parentalidade para as pessoas gestoras, a revis\u00e3o dos modelos de avalia\u00e7\u00e3o de performance e do fluxo de re-onboarding para nubankers retornando do per\u00edodo de licen\u00e7a. Nubankers com filhos tamb\u00e9m contam com sistemas de apoio oferecidos pelo Nubank, com palestras e aconselhamento on-line que tamb\u00e9m foram disponibilizados como parte da aprova\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n