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<\/a><\/p>\nOs inscritos contam com books explicativos de cada se\u00e7\u00e3o de mentoria para que possam conduzir os mentores da melhor forma, al\u00e9m de rodas de conversa e trocas realizadas pela Empregue Afro, parceira da ag\u00eancia, liderada por Patricia Santos.<\/p>\n
Hugo Rodrigues, chairman do McCann Worldgroup para WMcCann, Craft Brasil e Aldeiah, que participou do conselho do projeto, desde a concep\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o lan\u00e7amento, em 2021, destaca: \u201cH\u00e1 ainda muito a ser feito, mas cada pequeno passo precisa ser celebrado. Programas de mentoria como o modelo proposto pelo Goma, gratuitos e dispon\u00edveis a todos, s\u00e3o importantes para oferecer suporte tanto na forma\u00e7\u00e3o do mentor antirracista, quanto do mentorado, criando condi\u00e7\u00f5es para a acelera\u00e7\u00e3o de carreira destes profissionais para que possamos corrigir mais rapidamente a baixa quantidade de pessoas negras em cargos de tomada de decis\u00e3o na publicidade\u201d.<\/p>\n
O encerramento da primeira turma aconteceu no dia 25 de abril, em evento na ag\u00eancia. \u201cFicamos muito felizes com os resultados da primeira edi\u00e7\u00e3o. \u00c9 algo transformador tanto para mentores, quanto para mentorados. Com os feedbacks e aprendizados, estamos seguros de que vamos conseguir avan\u00e7ar ainda mais\u201d, comenta Paula Molina, diretora de RH da WMcCann.<\/p>\n