{"id":41377,"date":"2022-12-12T10:35:32","date_gmt":"2022-12-12T13:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=41377"},"modified":"2022-12-12T10:35:32","modified_gmt":"2022-12-12T13:35:32","slug":"evento-da-abrh-aponta-necessidades-e-tendencias-do-rh-para-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2022\/12\/12\/evento-da-abrh-aponta-necessidades-e-tendencias-do-rh-para-2023\/","title":{"rendered":"Evento da ABRH aponta necessidades  e tend\u00eancias do RH para 2023"},"content":{"rendered":"<p>Discuss\u00f5es que permeiam o RH foram o foco da terceira edi\u00e7\u00e3o do evento Desafio da Gest\u00e3o de Pessoas pelo Mundo (DGPM). O encontro, que aconteceu nesta \u00faltima semana, recebeu centenas de pessoas e contou com especialistas de grandes companhias para compartilhar os principais acontecimentos do mercado de trabalho no Brasil e no mundo.<\/p>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: Podcast CidadeMarketing\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/show\/4khMKzP3FgFRWVwb73xicc?si=252fe5bff2b34909&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe><\/p>\n<p>Marcelo Pirani, coordenador do evento, diz que o comit\u00ea do DGPM entende que o encontro foi de grande relev\u00e2ncia, abordando temas importantes e de interesse para o RH. \u201cTrouxemos profissionais do mundo inteiro, com diversas perspectivas e as vivencias relatadas pelos convidados trouxeram reflex\u00f5es valorosas para o p\u00fablico presente\u201d, afirma. \u201cEsperamos que este evento possa prosperar cada vez mais em cada edi\u00e7\u00e3o e que os colaboradores consigam tirar do DGPM muitas contribui\u00e7\u00f5es \u00fateis para o dia a dia\u201d.<\/p>\n<p>Durante o evento, os visitantes puderam interagir com profissionais de diferentes companhias e visitar estandes de empresas como CoachHub, TOTVS, Creditas Benef\u00edcios, iFood Benef\u00edcios, Unico Skill, Wise Offices e Coursera for Business.<\/p>\n<p>Pain\u00e9is apresentados mostraram os principais focos do setor<\/p>\n<p>A programa\u00e7\u00e3o esteve voltada para assuntos ligados \u00e0 Cultura, ESG, Lideran\u00e7a, Sa\u00fade Mental, CEO\u00b4s e local de trabalho. O primeiro destaque do dia foi o tema \u201cPerspectivas culturais sobre diversidade e inclus\u00e3o\u201d. Ele foi apresentado Jandaraci Ara\u00fajo, Conselheira de Administra\u00e7\u00e3o da Future Carbon e Cofundadora do C101, e Aldo Rodr\u00edguez Frachia, Gerente S\u00eanior de Equidade, Diversidade e Inclus\u00e3o Am\u00e9rica Latina e Talent Acquisition Brasil na Nutrien. O painel foi moderado por F\u00e1bio Rose, Diretor Geral de Pessoas e Cultura no Grupo Dasa.<\/p>\n<p>De acordo com Jandaraci, para trazer uma maior diversidade e representatividade nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso realizar a\u00e7\u00f5es que mudem esta realidade e deixar de negligenciar esta tem\u00e1tica. \u201cPrecisamos de a\u00e7\u00f5es de intencionalidade em ter diversidade nas posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a, pois \u00e9 no conselho que s\u00e3o montadas as principais estrat\u00e9gias da empresa\u201d.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da lideran\u00e7a, Aldo aponta que \u00e9 necess\u00e1rio que cada indiv\u00edduo saia da zona de conforto e reflita internamente como cada um tem contribu\u00eddo em prol da equidade. Ele tamb\u00e9m afirma que \u00e9 necess\u00e1rio que as organiza\u00e7\u00f5es analisem quais s\u00e3o os principais problemas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade.<\/p>\n<p>\u201cA pauta da diversidade n\u00e3o est\u00e1 apenas na parte social do termo ESG (sigla em ingl\u00eas que significa \u2018ambiental, social e governan\u00e7a\u2019), mas tamb\u00e9m na cota ambiental e de governan\u00e7a. Por conta disso, come\u00e7amos a falar em dinheiro, visto que o ESG \u00e9 visto como um importante \u00e2mbito para o mercado financeiro\u201d, explica Jandaraci. \u201cEmpresas que pretendem ir para fundos de investimento e criar condi\u00e7\u00f5es para possibilitar a capta\u00e7\u00e3o de recursos precisam priorizar esta pauta agora, ou v\u00e3o ficar para traz\u201d.<\/p>\n<p>\u201cLiderando Times Distribu\u00eddos\u201d, tamb\u00e9m foi outro destaque do dia. Apresentado por Claudia Niemeyer, Designer e Principal Diretora na Accenture Su\u00ed\u00e7a, e F\u00e1bio Almeida de Oliveira, Diretor Executivo no setor de Neg\u00f3cios de Papel e Pacote da Suzano. Os especialistas compartilharam toda a sua viv\u00eancia em gerenciar times de diferentes partes do mundo de modo simult\u00e2neo. Vinicius Di\u00f3genes, Gerente de Desenvolvimento Organizacional no Mercado de Games na Wildlife Studios, foi o respons\u00e1vel pela modera\u00e7\u00e3o do debate.<\/p>\n<p>Para F\u00e1bio, os principais desafios a serem enfrentados s\u00e3o trazer a cultura da empresa para funcion\u00e1rios que est\u00e3o em locais diferentes e traduzir esta cultura para eles. \u201cNeste quesito, \u00e9 importante considerar a diversidade cultural e social de cada local\u201d, afirma. \u201cPor isso, precisamos de l\u00edderes que inspiram e transformam para que eles possam ser uma excelente ponte entre todos\u201d.<\/p>\n<p>Para falar sobre \u201cSa\u00fade Mental e os Impactos nas Organiza\u00e7\u00f5es\u201d, Camila Fossati, Diretora Global de Desenvolvimento Organizacional da Braskem, e Doutora Raquel Concei\u00e7\u00e3o, Head De Sa\u00fade Corporativa e Sa\u00fade Populacional do Hospital Albert Einstein, realizaram um painel sobre o tema. O painel contou com a media\u00e7\u00e3o de Daniela Bauab, associada s\u00eanior e diretora de opera\u00e7\u00f5es na Blue Management Institute (BMI).<\/p>\n<p>Raquel aponta que implementar um bom programa de sa\u00fade mental nas empresas se mostra um grande desafio. \u201cH\u00e1 um d\u00e9ficit de profissionais capacitados para lidar com essa quest\u00e3o, o que eleva o custo da resolu\u00e7\u00e3o deste problema e reduz o acesso para a popula\u00e7\u00e3o\u201d, explica. \u201cTamb\u00e9m existe um estigma acerca de doen\u00e7as mentais e uma dificuldade para direcion\u00e1-la, o que pode atrasar um diagn\u00f3stico em at\u00e9 10 anos\u201d.<\/p>\n<p>O assunto passou a ganhar mais for\u00e7a nas empresas a partir de 2020 e a Braskem \u00e9 um exemplo disso. Camila, diretora da companhia, conta que pesquisas internas de bem-estar realizada com os funcion\u00e1rios no per\u00edodo mostraram a necessidade de trazer este tema para a pauta da empresa. \u201cAs primeiras medidas adotadas foram a realiza\u00e7\u00e3o de lives informativas com nossos colaboradores e a capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a\u201d, fala.<\/p>\n<p>O \u00faltimo t\u00f3pico do dia refletiu acerca de \u201cA Gest\u00e3o pelo Mundo Sob a \u00d3tica dos CEO\u2019s\u201d. Ele contou com a participa\u00e7\u00e3o de Edney Vieira, Presidente na Nacala Logistics, e Pablo Verde, Diretor do Centro de Servi\u00e7os Compartilhados da Am\u00e9rica do Sul do Grupo Stellantis. O painel ainda contou com a modera\u00e7\u00e3o de L\u00edzia Borba, Head de Sucesso do Cliente na Unico IDtech.<\/p>\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de Pablo, a tecnologia juntou pessoas pelo mundo, mas a cultura, de modo geral, n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia. \u201cQuando trabalhamos com pessoas de v\u00e1rias partes do mundo em uma empresa, conhecer a cultura de cada pa\u00eds \u00e9 bem dif\u00edcil\u201d, relata. \u201cPrecisamos pensar na cultura organizacional e no mapa mental de cada colaborador\u201d.<\/p>\n<p>Cada pa\u00eds tem uma pr\u00e1tica de trabalho cultural espec\u00edfica. Por isso, Pablo relembra a import\u00e2ncia de refletir sobre como trabalhar para que todos entendam o objetivo do CEO. \u201cO futuro de uma organiza\u00e7\u00e3o com trabalhadores de v\u00e1rias partes do mundo est\u00e1 voltado para este sentido\u201d.<\/p>\n<p>\u201cPara garantir uma boa gest\u00e3o, o RH deve ser a chave na estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, aponta Edney. Para ele, o RH deve ser visto como o aliado dos neg\u00f3cios de uma companhia.<\/p>\n<p><iframe style=\"width: 100%; max-width: 660px; overflow: hidden; background: transparent;\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/br\/podcast\/podcast-cidademarketing\/id1371923283\" height=\"450\" frameborder=\"0\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Discuss\u00f5es que permeiam o RH foram o foco da terceira edi\u00e7\u00e3o do evento Desafio da Gest\u00e3o de Pessoas pelo Mundo (DGPM). O encontro, que aconteceu nesta \u00faltima semana, recebeu centenas de pessoas e contou com especialistas de grandes companhias para compartilhar os principais acontecimentos do mercado de trabalho no Brasil e no mundo. 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