{"id":39994,"date":"2022-11-17T21:41:45","date_gmt":"2022-11-18T00:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=39994"},"modified":"2022-11-17T21:41:45","modified_gmt":"2022-11-18T00:41:45","slug":"com-fundo-afrolever-unilever-promove-33-de-pessoas-negras-do-programa-de-aceleracao-de-carreira-e-impulsiona-plataformas-de-empresas-diversas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2022\/11\/17\/com-fundo-afrolever-unilever-promove-33-de-pessoas-negras-do-programa-de-aceleracao-de-carreira-e-impulsiona-plataformas-de-empresas-diversas\/","title":{"rendered":"Com Fundo Afrolever, Unilever promove 33% de pessoas negras do programa de acelera\u00e7\u00e3o de carreira e impulsiona plataformas de empresas diversas"},"content":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o racial avan\u00e7ou dentro e fora da Unilever no \u00faltimo ano com o desenvolvimento das a\u00e7\u00f5es e iniciativas do Fundo Afrolever, que recebeu aporte inicial de 17 milh\u00f5es de reais, h\u00e1 um ano, para acelerar oportunidades para pessoas negras em quatro pilares: talentos, fornecedores, marcas e comunidade. Neste m\u00eas, o Fundo completa seu primeiro ano de atua\u00e7\u00e3o e se posiciona como a\u00e7\u00e3o perene e em cont\u00ednua evolu\u00e7\u00e3o e, a partir dos primeiros resultados e diversos aprendizados, o Fundo caminha para iniciativas com ainda mais impacto, impulsionando outras empresas e atores da sociedade para fazer parte.<\/p>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: Podcast CidadeMarketing\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/show\/4khMKzP3FgFRWVwb73xicc?si=252fe5bff2b34909&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe><\/p>\n<p>O Fundo Afrolever mant\u00e9m seus importantes parceiros externos como forma de garantir que suas proposi\u00e7\u00f5es tenham impacto real na vida das pessoas: Faculdade Zumbi dos Palmares, o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), a Afrobras, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, Dhrama, Movimento Mulher 360, ONU Mulheres e Akintec; e compartilha os principais avan\u00e7os.<\/p>\n<p>Para Gerardo Rozanski, head da Unilever Brasil e l\u00edder da categoria de cuidados com a casa para as Am\u00e9ricas, um dos grandes respons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o do Fundo Afrolever, \u201cos resultados e as iniciativas que estamos apresentando nesse primeiro ano comprovam que a Unilever est\u00e1 conseguindo mobilizar diversas frentes em prol da inclus\u00e3o e da equidade racial. O Fundo est\u00e1 materializando todo o seu potencial de transforma\u00e7\u00e3o social, interna e externamente, ampliando oportunidades para m\u00faltiplos p\u00fablicos\u201d, declara Rozanski.<\/p>\n<p>\u25cf Unilever lan\u00e7a o Prontid\u00e3o J\u00fanior ap\u00f3s aumento de 33% de pessoas negras na lideran\u00e7a<br \/>\nAo longo do \u00faltimo ano, a Unilever promoveu 33% de pessoas funcion\u00e1rias negras para posi\u00e7\u00f5es de m\u00e9dia e alta lideran\u00e7a dentre os participantes do programa Prontid\u00e3o. Para a alta lideran\u00e7a, as promo\u00e7\u00f5es alcan\u00e7aram 15% dos participantes, sendo 70% mulheres, garantindo a interseccionalidade que permeia todas as a\u00e7\u00f5es da companhia; e 18% das movimenta\u00e7\u00f5es foram na m\u00e9dia lideran\u00e7a. O Prontid\u00e3o, programa de mentoria e coaching amplo e estruturado, foi o respons\u00e1vel por esse alcance, ele trabalha com ferramentas e recursos para a acelera\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, emocionais e comportamentais (soft e hard skills) dos profissionais negros. Desde 2020 o programa ajudou a dobrar a representatividade em cargos de lideran\u00e7a dentro da Unilever e o segundo ciclo do Prondit\u00e3o come\u00e7ar\u00e1 no in\u00edcio do ano que vem com aproximadamente 50 pessoas funcion\u00e1rias pretas e pardas.<\/p>\n<p>Este m\u00eas, a Unilever anuncia a cria\u00e7\u00e3o do Prontid\u00e3o Junior, programa desenvolvido para a progress\u00e3o de carreira da m\u00e9dia lideran\u00e7a e que seguir\u00e1 a estrutura do Prontid\u00e3o, com ferramentas para a acelera\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias. O primeiro ciclo do Prontid\u00e3o Junior ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de um ano e a previs\u00e3o \u00e9 alcan\u00e7ar cerca de 50 analistas pretos e pardos da companhia.<\/p>\n<p>\u25cf Para fomentar e movimentar o mercado, Unilever apoia e impulsiona plataformas de acesso a empresas diversas<br \/>\nA Unilever estabeleceu um compromisso de aumentar o volume de compras de materiais e servi\u00e7os de empresas cujos propriet\u00e1rios pertencem a grupos sub-representados, com foco priorit\u00e1rio em ra\u00e7a, mas considerando tamb\u00e9m os p\u00fablicos LGBTQIA+, mulheres e pessoas com defici\u00eancia. Para isso, dentro da estrutura do Fundo Afrolever, tem trabalhado em duas frentes, externa e interna. Externamente, para ter visibilidade, alcan\u00e7ar e contratar essas empresas diversas, a companhia apoiou o desenvolvimento de plataformas de dados com empreendedores, micro, pequenas e m\u00e9dias empresas diversas, cujo quadro societ\u00e1rio seja composto por 51% ou mais de pessoas pertencentes aos grupos minorizados.<\/p>\n<p>O projeto conta com parceiros experientes, como a Integrare (https:\/\/www.integrare.org.br\/) e a startup AfroEmpreendedores (https:\/\/afroempreendedores.com.br\/). Mais recentemente, a Unilever concluiu uma promissora parceria com a BPool (https:\/\/bpool24003.ac-page.com\/project-dei), para a indica\u00e7\u00e3o e a facilita\u00e7\u00e3o dos parceiros de marketing, com a cria\u00e7\u00e3o de uma base robusta de m\u00e9dias, pequenas e microempresas, al\u00e9m de empreendedores da \u00e1rea.<\/p>\n<p>Internamente, a Unilever tem avan\u00e7ado no estudo e na evolu\u00e7\u00e3o da base de dados dos seus fornecedores diversos existentes. J\u00e1 na primeira etapa de mapeamento deste primeiro ano de Fundo Afrolever, a empresa constatou que, atualmente, cerca de 7 milh\u00f5es de euros em compras j\u00e1 est\u00e3o indo para produtos e servi\u00e7os de grupos diversos.<\/p>\n<p>\u25cf Em Marcas, Seda puxa as iniciativas do Fundo, promove mentoria de meninas negras e ultrapassa 50% de pessoas negras nas comunica\u00e7\u00f5es e no time interno<br \/>\nCom o objetivo de acelerar oportunidades utilizando a for\u00e7a e o prop\u00f3sito das marcas da companhia, as iniciativas do Fundo Afrolever, no pilar das marcas da Unilever, est\u00e3o sendo puxadas pela marca Seda. Ao longo do \u00faltimo ano, a marca estabeleceu parcerias com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), a ONG Plano de Menina e a ag\u00eancia Asminas Content, de Salvador (BA), e conseguiu colocar em pr\u00e1tica o plano de termos cada vez mais representatividade social em nossas campanhas, para alcan\u00e7ar seus compromissos p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Entre os resultados atingidos no \u00faltimo ano, Seda celebra o alcance de 51% de representatividade de pessoas negras em todas as comunica\u00e7\u00f5es da marca e 56% do seu time de comunica\u00e7\u00e3o digital \u00e9 composto por pessoas negras. Outro resultado significativo neste primeiro ano de trabalho do Fundo Afrolever chegou por meio do programa desenvolvido com o Plano de Menina e o ID_BR, que mentorou 3.500 meninas negras de diversas localidades do Brasil e focou em ampliar o acesso a conhecimentos, ferramentas e recursos que apoiem estas meninas a explorarem possibilidades voltadas a realizar os seus sonhos.<\/p>\n<p>\u25cf Pilar \u201cComunidades\u201d atinge a meta e alcan\u00e7a mais de 500 mil pessoas negras<br \/>\nPor meio do Fundo Afrolever, a Unilever tamb\u00e9m quer acelerar oportunidades, como mais uma forma de gerar impacto positivo, atuando como agente de transforma\u00e7\u00e3o social. Neste primeiro ano do Fundo, foram mais de 30 projetos incentivados que, de acordo com a estimativa dos realizadores, a metade das pessoas impactadas foram pessoas pretas e pardas, mais de 500 mil.<\/p>\n<p>O destaque do ano foi o espet\u00e1culo musical \u201cVozes Negras \u2013 A for\u00e7a do canto feminino\u201d que inovou ao unir teatro musical e f\u00f3rum de ideias em formato de s\u00e9rie para celebrar a for\u00e7a e o talento das artistas negras da hist\u00f3ria da m\u00fasica brasileira. A Unilever apoiou o projeto e contribuiu para a promo\u00e7\u00e3o de debates e discuss\u00f5es com a sociedade em torno do feminismo negro, da tem\u00e1tica de valoriza\u00e7\u00e3o das vozes negras, sua import\u00e2ncia e o papel dessas artistas na hist\u00f3ria da m\u00fasica. Mais de 22 mil pessoas foram impactadas pelo Vozes Negras, que ofereceu ingressos a pre\u00e7os acess\u00edveis para a popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><iframe style=\"width: 100%; max-width: 660px; overflow: hidden; background: transparent;\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/br\/podcast\/podcast-cidademarketing\/id1371923283\" height=\"450\" frameborder=\"0\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inclus\u00e3o racial avan\u00e7ou dentro e fora da Unilever no \u00faltimo ano com o desenvolvimento das a\u00e7\u00f5es e iniciativas do Fundo Afrolever, que recebeu aporte inicial de 17 milh\u00f5es de reais, h\u00e1 um ano, para acelerar oportunidades para pessoas negras em quatro pilares: talentos, fornecedores, marcas e comunidade. 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