{"id":34598,"date":"2022-02-21T09:39:54","date_gmt":"2022-02-21T12:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=34598"},"modified":"2022-02-21T09:39:54","modified_gmt":"2022-02-21T12:39:54","slug":"otis-aumenta-em-68-o-numero-de-horas-de-treinamento-para-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2022\/02\/21\/otis-aumenta-em-68-o-numero-de-horas-de-treinamento-para-colaboradores\/","title":{"rendered":"Otis aumenta em 68% o n\u00famero de horas de treinamento para colaboradores"},"content":{"rendered":"<p><iframe src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/show\/4khMKzP3FgFRWVwb73xicc\" width=\"100%\" height=\"232\" frameborder=\"0\"><\/iframe><br \/>\nEm linha com seu compromisso com a educa\u00e7\u00e3o continuada e o desenvolvimento profissional de seus funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias, a Otis aumentou as horas de treinamentos para suas equipes no Brasil e nos outros pa\u00edses em que opera na Am\u00e9rica Latina em mais de 68%. A Otis (NYSE: OTIS) \u00e9 l\u00edder mundial em fabrica\u00e7\u00e3o, instala\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os de elevadores e escadas rolantes.<\/p>\n<p>\u201cMesmo com o cen\u00e1rio da pandemia, conseguimos manter as horas de treinamentos gra\u00e7as aos recursos digitais\u201d, explica Cristiane Fiorezzi, Diretora de Recursos Humanos da Otis para Am\u00e9rica Latina. \u201cRealizamos webinar para nossos l\u00edderes, abordando temas importantes como vulnerabilidade, flexibilidade, humaniza\u00e7\u00e3o do trabalho e trabalho remoto \u2013 habilidades que ajudam a desenvolver l\u00edderes para o futuro do trabalho.\u201d<\/p>\n<p>Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o<\/p>\n<p>As capacita\u00e7\u00f5es inclu\u00edram temas como aspectos comportamentais, inova\u00e7\u00e3o, criatividade, lideran\u00e7a e cultura. A diversidade e a inclus\u00e3o, pilares estrat\u00e9gicos globais da Otis, tamb\u00e9m foram temas abordados de forma relevante.<\/p>\n<p>Para apoiar a estrutura global da empresa para Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, Nosso Compromisso com a Mudan\u00e7a, os gerentes da Otis em todo o mundo foram convidados a fazer dois treinamentos espec\u00edficos durante o ano: o primeiro sobre como identificar e lidar com preconceitos, e o segundo sobre como a inclus\u00e3o pode melhorar o desempenho da equipe.<\/p>\n<p>Adicionalmente \u00e0s capacita\u00e7\u00f5es, os Employee Resource Groups (ERGs) \u2013 grupos de afinidade &#8211; da Otis promoveram sess\u00f5es para liderar e fomentar a\u00e7\u00f5es que promovem o respeito \u00e0 diversidade e \u00e0 inclus\u00e3o. No total, foram mais de 2.300 participantes nas sess\u00f5es de 2021 na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>O Brasil conta cinco dos oito ERGs na Am\u00e9rica Latina. Eles t\u00eam como temas norteadores a equidade de g\u00eaneros entre profissionais de campo, mulheres em cargos de lideran\u00e7a, mulheres que atuam na \u00e1rea de tecnologia, equidade racial e comunidade LGBTQIA+.<\/p>\n<p>Treinamentos T\u00e9cnicos<\/p>\n<p>A maior parte dos treinamentos \u2013 mais de 80% -, entretanto, esteve focada nas equipes de campo (t\u00e9cnicos de servi\u00e7os, reparos e estagi\u00e1rios), que correspondem a mais da metade da for\u00e7a de trabalho da Otis.<\/p>\n<p>Os treinamentos incluem os que s\u00e3o realizados no Rota Escola, o programa de est\u00e1gio t\u00e9cnico da Otis. Como resultado dos esfor\u00e7os da empresa para ter uma for\u00e7a de trabalho altamente treinada, ao mesmo tempo em que apoia a aprendizagem ao longo da vida, o programa teve um aumento de 51% de aplica\u00e7\u00f5es para sua edi\u00e7\u00e3o de 2022.<\/p>\n<p>\u201cA carreira t\u00e9cnica \u00e9 importante e valorizada na Otis. Investimos em nossos talentos e apoiamos a aprendizagem cont\u00ednua. Isso \u00e9 uma de nossas prioridades estrat\u00e9gicas de gest\u00e3o de pessoas\u201d, finaliza Cristiane.<\/p>\n<p>Programa de Bolsas de Estudo para Funcion\u00e1rios<\/p>\n<p>A Otis tamb\u00e9m oferece globalmente o Programa de Bolsa de Estudos para Funcion\u00e1rios. Qualquer funcion\u00e1rio ou funcion\u00e1ria pode participar, desde que tenha trabalhado na empresa por pelo menos 12 meses completos. Os profissionais da Otis Brasil podem se inscrever em escolas t\u00e9cnicas (tecn\u00f3logos) e\/ou universidades reconhecidas pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o, incluindo gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA, mestrado e doutorado. As despesas educacionais s\u00e3o pagas pela empresa, incluindo 100% das mensalidades, taxas e livros.<\/p>\n<p>Atualmente, no Brasil, 185 funcion\u00e1rios fazem parte do Programa e mais de 340 funcion\u00e1rios se formaram atrav\u00e9s do programa desde 2013.<\/p>\n<p>&#8220;O Programa de Bolsas de Estudo da Otis n\u00e3o \u00e9 apenas para educa\u00e7\u00e3o, mas oferece uma oportunidade de crescimento, desenvolvimento e mudan\u00e7a. Todos os colegas precisam ser motivados, disciplinados e dispostos a aprender&#8221;, diz Fiorezzi<\/p>\n<p><iframe style=\"width: 100%; max-width: 660px; overflow: hidden; background: transparent;\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/br\/podcast\/podcast-cidademarketing\/id1371923283\" height=\"450\" frameborder=\"0\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em linha com seu compromisso com a educa\u00e7\u00e3o continuada e o desenvolvimento profissional de seus funcion\u00e1rios e funcion\u00e1rias, a Otis aumentou as horas de treinamentos para suas equipes no Brasil e nos outros pa\u00edses em que opera na Am\u00e9rica Latina em mais de 68%. 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