{"id":30614,"date":"2021-10-18T22:40:34","date_gmt":"2021-10-19T01:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=30614"},"modified":"2021-10-18T22:40:37","modified_gmt":"2021-10-19T01:40:37","slug":"novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p><iframe src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/show\/4khMKzP3FgFRWVwb73xicc\" width=\"100%\" height=\"232\" frameBorder=\"0\" allowtransparency=\"true\" allow=\"encrypted-media\"><\/iframe>\t\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O trabalho remoto e o modelo h\u00edbrido n\u00e3o surgiram agora. Segundo a edi\u00e7\u00e3o de 2020 do ranking \u201cAs 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil\u201d do GPTW, 73% das melhores organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 ofereciam a pr\u00e1tica do home office. Contudo, muitas empresas come\u00e7aram a lidar com esses novos formatos, impulsionadas pela ades\u00e3o global \u00e0s normas de distanciamento, como demonstram os dados da pesquisa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atualmente, os funcion\u00e1rios est\u00e3o trabalhando em qual modelo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>H\u00edbrido: <\/strong>46,8%<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Totalmente remoto: <\/strong>37,1%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Totalmente presencial:<\/strong> 16,1%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dessas empresas, quantas j\u00e1 definiram uma pol\u00edtica para o p\u00f3s- pandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>J\u00e1 adotaram uma nova pol\u00edtica para o p\u00f3s-pandemia: <\/strong>&nbsp;30,2%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Est\u00e3o em processo de an\u00e1lise para definir a nova pol\u00edtica:<\/strong><em><strong> &nbsp;<\/strong><\/em>39,6%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Responderam que o assunto deve ser discutido em breve: <\/strong>17%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Responderam que n\u00e3o faz parte da estrat\u00e9gia da empresa discutir uma nova pol\u00edtica de trabalho:<\/strong> 13,1%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das empresas que j\u00e1 definiram, quantas adotar\u00e3o qual formato de trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>H\u00edbrido: <\/strong>77,75%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Totalmente remoto:<\/strong> 12,7%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Totalmente presencial:<\/strong> 9,6%<\/p>\n\n\n\n<p>Esses resultados refor\u00e7am que houve uma mudan\u00e7a estrutural nas empresas e muitas delas reconsideraram posicionamentos anteriores para adaptarem seus processos \u00e0 nova realidade do mercado. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando questionadas se fizeram um trabalho de pesquisa\/escuta ativa dos funcion\u00e1rios sobre a possibilidade de retorno ao trabalho presencial, <strong>62,7% das empresas responderam sim e que e 37,3% que n\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quando entrevistadas sobre as prefer\u00eancias do formato de trabalho, as pessoas responderam que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>64,7%<\/strong> preferem o trabalho h\u00edbrido<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>16,4%<\/strong> desejam trabalhar 100% em home office<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>11,3%<\/strong> deseja trabalhar 100% presencial<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>7,7%<\/strong> n\u00e3o souberam responder<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IMPACTOS DO TRABALHO REMOTO PARA AS EMPRESAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Espa\u00e7os f\u00edsicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es precisaram se reinventar para gerenciar equipes \u00e0 dist\u00e2ncia, oferecer o suporte necess\u00e1rio para todas as pessoas e monitorar e garantir resultados satisfat\u00f3rios. Com os escrit\u00f3rios sem utiliza\u00e7\u00e3o, e por tempo indeterminado, algumas empresas decidiram fechar os espa\u00e7os de vez ou reduzi-los, j\u00e1 pensando em um retorno com menos pessoas trabalhando fisicamente ao mesmo tempo, conforme demonstrou a pesquisa, indicando uma propens\u00e3o a um modelo h\u00edbrido, em que nem todas as pessoas trabalham no escrit\u00f3rio no mesmo dia:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Manuten\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os f\u00edsicos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>75,9%<\/strong> mantiveram o(s) escrit\u00f3rio(s) f\u00edsico(s) normalmente<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>19,7%<\/strong> mudaram para um espa\u00e7o menor ou reduziram o n\u00famero de unidades\/andares\/postos de trabalho<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>4,3%<\/strong> fecharam o escrit\u00f3rio f\u00edsico<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quantas pessoas comportam os escrit\u00f3rios atuais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>O escrit\u00f3rio comporta a todos:<\/strong> 48,5%:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>O espa\u00e7o f\u00edsico comporta de 60% a 99% das pessoas<\/strong>: 21%:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>De 30% a 59% das pessoas:<\/strong> 20,6%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>De 1% a 29 % das pessoas:<\/strong> 9,8%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O escrit\u00f3rio foi preparado ou adaptado para o trabalho presencial dentro do novo contexto de distanciamento social ocasionado pela pandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>72,1%<\/strong> &#8211; Sim<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>27,9%<\/strong> &#8211; N\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A empresa mudou a localidade do escrit\u00f3rio durante a pandemia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>N\u00e3o: <\/strong>89,4%<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Sim: <\/strong>11,2%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IMPACTOS DO TRABALHO REMOTO PARA PROFISSIONAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mudan\u00e7a de resid\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A mobilidade proporcionada pelos novos formatos de trabalho possibilitou a mudan\u00e7a de resid\u00eancia para muitas pessoas, que optaram por sair de centros urbanos e regi\u00f5es movimentadas para bairros mais afastados, tranquilos e at\u00e9 mesmo mais acess\u00edveis financeiramente, conforme dados apresentados pela pesquisa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A empresa j\u00e1 fez um mapeamento sobre o volume de profissionais que se mudaram (bairro, cidade ou pa\u00eds) por conta da pandemia e das novas condi\u00e7\u00f5es de trabalho (remoto ou h\u00edbrido):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>N\u00e3o:<\/strong> 82%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Sim:<\/strong> 18,5%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das empresas que fizeram o mapeamento, qual o percentual de funcion\u00e1rios que se mudou?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>De 1 a 5%<\/strong>: 51,1% de respondentes<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>De 6% a 20%<\/strong>: 35,8% de respondentes<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>De 21 a 50%<\/strong>: 10,7% de respondentes<\/p>\n\n\n\n<p>Mais de 51%: somente 2,5% de respondentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOVAS FORMAS DE CONTRATAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Muitos setores foram impactados pelas restri\u00e7\u00f5es causadas pela pandemia, o que contribuiu para um aumento expressivo das demiss\u00f5es e da taxa de desemprego no pa\u00eds, que atingiu a m\u00e9dia de 13,5% em 2020, segundo o IBGE.<\/p>\n\n\n\n<p>Empregos nas \u00e1reas de servi\u00e7os que demandam atendimento presencial e funcionam somente em ambientes f\u00edsicos foram os mais prejudicados. No entanto, em alguns setores e empresas, inclusive nas entrevistadas para este relat\u00f3rio, houve contrata\u00e7\u00e3o mesmo nesse cen\u00e1rio inst\u00e1vel, como demonstra a pesquisa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A empresa contratou profissionais durante a pandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Sim:<\/strong> 93,1%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>N\u00e3o:<\/strong> 5,5%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>N\u00e3o sei: 1,4%<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>O processo aconteceu de forma remota?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Sim:<\/strong> 70,7%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>N\u00e3o:<\/strong> 29,3%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Considerando as contrata\u00e7\u00f5es de forma remota, quantos funcion\u00e1rios foram contratados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>De 1 a 10:<\/strong> 23%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>De 11 a 50:<\/strong> 31,8%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>De 50 a 100:<\/strong> 16,5%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Mais de 100:<\/strong> 28,7%<\/p>\n\n\n\n<p>Se antes era necess\u00e1rio filtrar talentos por localiza\u00e7\u00e3o, agora, com a possibilidade do trabalho remoto, pessoas de praticamente todas as localidades \u2014 considerando as caracter\u00edsticas de cada organiza\u00e7\u00e3o \u2014 podem ser selecionadas, de acordo com a pesquisa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A empresa passou a contratar funcion\u00e1rios de outras localidades, que n\u00e3o a da sede?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Sim, de outras cidades e estados: <\/strong>56,3%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>N\u00e3o: <\/strong>36%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Sim, de outras cidades, estados e pa\u00edses:<\/strong> 7,8%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOVOS BENEF\u00cdCIOS PARA NOVAS DEMANDAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Benef\u00edcios de mobilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com os novos formatos de trabalho, foi necess\u00e1rio repensar os planos para encontrar benef\u00edcios que realmente fizessem sentido para as pessoas e tamb\u00e9m para a empresa. A pesquisa levantou as informa\u00e7\u00f5es de como as empresas est\u00e3o atendendo as necessidades das pessoas que est\u00e3o trabalhando em locais diferentes e em situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m particulares. Segundo Gustavo Gracitelli, CEO da Bynd, \u201cagora, muitas empresas j\u00e1 trabalham com a perspectiva real de reduzir seus escrit\u00f3rios ou, ao menos, descentraliz\u00e1-los, mas ainda n\u00e3o planejam construir uma pol\u00edtica de mobilidade corporativa eficiente e centrada nas pessoas. \u00c9 tempo de mudar! Atrav\u00e9s de uma pol\u00edtica simples \u00e9 poss\u00edvel causar impactos direitos e imediatos na vida das pessoas, na produtividade das empresas e na din\u00e2mica das cidades. Exemplos desses impactos n\u00e3o faltam\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>No contexto das pol\u00edticas de trabalho de sua empresa, houve alguma mudan\u00e7a nos benef\u00edcios de mobilidade oferecidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>N\u00e3o:<\/strong> 59%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Sim:<\/strong> 26%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Est\u00e3o revisando a pol\u00edtica:<\/strong> 14,7%<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quais as principais mudan\u00e7as nos benef\u00edcios de mobilidade que foram ou ser\u00e3o implementados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Ainda n\u00e3o foram discutidas:<\/strong> 28,30%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Est\u00e1 em discuss\u00e3o:<\/strong> 25,20%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>N\u00e3o haver\u00e1 mudan\u00e7as:<\/strong> 23,20%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios (mudan\u00e7as de regras)<\/strong>: 18,20%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Solu\u00e7\u00f5es alternativas de deslocamento:<\/strong> 9,20%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Mudan\u00e7as nas pol\u00edticas de viagem\/ deslocamento:<\/strong> 7,80%<\/p>\n\n\n\n<p>Outros resultados tamb\u00e9m demonstram indecis\u00e3o, caracter\u00edstico de momentos de transi\u00e7\u00e3o, onde ainda h\u00e1 muito a se pesquisar para chegar a uma solu\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel e vantajosa, como segue:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quais os benef\u00edcios oferecidos antes da pandemia e os que ser\u00e3o oferecidos p\u00f3s-pandemia (comparativo) ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Vale-transporte (com ou sem desconto em folha): <\/strong>de 78,4% para 49,1%<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Vaga de estacionamento ou aux\u00edlio:<\/strong> de 37,2% para 23,3%;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Vale combust\u00edvel ou aux\u00edlio combust\u00edvel:<\/strong> de 26,6% para 21,2%;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Fretado ou aux\u00edlio fretado:<\/strong> de 20% para 12,8%;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Incentivo aos transportes ativos:<\/strong> de 10% para 8,7%;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Carro como benef\u00edcio:<\/strong> de 11,8% para 8,2%;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Carona corporativa: <\/strong>de 5,9% para 5,6%.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Uber\/99\/t\u00e1xi para ir e voltar do trabalho:<\/strong> &nbsp;de 9,2% para 10,4%<\/p>\n\n\n\n<p>8,7% dos respondentes disseram que incentivar\u00e3o esportes ativos p\u00f3s-pandemia com a implanta\u00e7\u00e3o de biciclet\u00e1rio, vesti\u00e1rio e grupos de caminhada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O Great Place to Work<\/strong> \u00e9 uma consultoria global que apoia organiza\u00e7\u00f5es a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confian\u00e7a, alto desempenho e inova\u00e7\u00e3o. Nossa miss\u00e3o \u00e9 construir uma sociedade melhor, transformando cada organiza\u00e7\u00e3o em um Great Place to Work For All.<\/p>\n\n\n\n<p>Fundado h\u00e1 25 anos por Robert Levering e Amy Lyman, o GPTW traz em sua marca o prest\u00edgio e o reconhecimento internacional por aplicar pesquisas de clima, certificar e reconhecer os melhores ambientes de trabalho em 109 pa\u00edses, impactando mais de 12 milh\u00f5es de funcion\u00e1rios. Al\u00e9m da ferramenta de an\u00e1lise do ambiente corporativo e do reconhecimento das Melhores Empresas para Trabalhar nos rankings, o GPTW oferece o servi\u00e7o de consultoria para organiza\u00e7\u00f5es dos mais variados portes e setores de atividade. Lideran\u00e7a, Transforma\u00e7\u00e3o Digital, Diversidade e Employee Experience s\u00e3o alguns dos temas desenvolvidos pelo nosso time.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p><iframe allow=\"autoplay *; encrypted-media *; fullscreen *\" frameborder=\"0\" height=\"450\" style=\"width:100%;max-width:660px;overflow:hidden;background:transparent;\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-storage-access-by-user-activation allow-top-navigation-by-user-activation\" src=\"https:\/\/embed.podcasts.apple.com\/br\/podcast\/podcast-cidademarketing\/id1371923283\"><\/iframe>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho remoto e o modelo h\u00edbrido n\u00e3o surgiram agora. Segundo a edi\u00e7\u00e3o de 2020 do ranking \u201cAs 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil\u201d do GPTW, 73% das melhores organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 ofereciam a pr\u00e1tica do home office. Contudo, muitas empresas come\u00e7aram a lidar com esses novos formatos, impulsionadas pela ades\u00e3o global \u00e0s normas de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16667,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[6,1],"tags":[595,33,4737,28,3042,842],"class_list":["post-30614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-pesquisademercado","tag-empregabilidade","tag-estrategia","tag-gptw","tag-marketing","tag-pos-pandemia","tag-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia - CidadeMarketing<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia - CidadeMarketing\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O trabalho remoto e o modelo h\u00edbrido n\u00e3o surgiram agora. Segundo a edi\u00e7\u00e3o de 2020 do ranking \u201cAs 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil\u201d do GPTW, 73% das melhores organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 ofereciam a pr\u00e1tica do home office. Contudo, muitas empresas come\u00e7aram a lidar com esses novos formatos, impulsionadas pela ades\u00e3o global \u00e0s normas de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CidadeMarketing\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalcidademarketing\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/thalesbrandao\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-19T01:40:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-19T01:40:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cidademarketing_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thales Brand\u00e3o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@http:\/\/www.twitter.com\/thalesbrandao\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CidadeMarketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thales Brand\u00e3o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thales Brand\u00e3o\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/02daff9f18bd9378c9e01eb6b2db155f\"},\"headline\":\"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia\",\"datePublished\":\"2021-10-19T01:40:34+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-19T01:40:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/\"},\"wordCount\":1789,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/cidademarketing_.jpg\",\"keywords\":[\"empregabilidade\",\"estrat\u00e9gia\",\"GPTW\",\"marketing\",\"p\u00f3s-pandemia\",\"RH\"],\"articleSection\":[\"Not\u00edcias\",\"Pesquisa de Mercado\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/\",\"name\":\"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia - CidadeMarketing\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/cidademarketing_.jpg\",\"datePublished\":\"2021-10-19T01:40:34+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-19T01:40:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/cidademarketing_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/cidademarketing_.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1333,\"caption\":\"Foto: Thales Brand\u00e3o\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/2021\\\/10\\\/18\\\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/\",\"name\":\"CidadeMarketing\",\"description\":\"Somos um ve\u00edculo de comunica\u00e7\u00e3o de destaque no Brasil, reconhecido por conte\u00fados nos segmentos de marketing, empreendedorismo e inova\u00e7\u00e3o.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"CidadeMarketing\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#organization\",\"name\":\"CidadeMarketing\",\"alternateName\":\"CidadeMarketing\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/cidademarketing_marca_mobile.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/cidademarketing_marca_mobile.png\",\"width\":230,\"height\":92,\"caption\":\"CidadeMarketing\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/portalcidademarketing\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CidadeMarketing\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/cidademarketing\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/02daff9f18bd9378c9e01eb6b2db155f\",\"name\":\"Thales Brand\u00e3o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ca3206950207cc3cb48feec56a8a7898741ab725c368d99d5d7a5a50aab80c6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ca3206950207cc3cb48feec56a8a7898741ab725c368d99d5d7a5a50aab80c6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7ca3206950207cc3cb48feec56a8a7898741ab725c368d99d5d7a5a50aab80c6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thales Brand\u00e3o\"},\"description\":\"Editor Executivo do Portal CidadeMarketing.com.br &gt; Mestre em Comunica\u00e7\u00e3o e Sociedade pela Universidade Federal de Sergipe. Possui MBA Executivo em Administra\u00e7\u00e3o com \u00eanfase em Marketing pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas - Rio de Janeiro. Consultor, Palestrante e Pesquisador sobre Empreendedorismo, Marketing, Redes Sociais e Neg\u00f3cios Digitais. Professor, Palestrante TedxTalks e Campus Party. Twitter: @ThalesBrandao\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.mandacaru.com.br\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/thalesbrandao\",\"http:\\\/\\\/www.instagram.com.br\\\/thalesbrandaoferreira\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/thales-brand\u00e3o-3948609\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/http:\\\/\\\/www.twitter.com\\\/thalesbrandao\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.cidademarketing.com.br\\\/marketing\\\/author\\\/thalesbrandao\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia - CidadeMarketing","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia - CidadeMarketing","og_description":"O trabalho remoto e o modelo h\u00edbrido n\u00e3o surgiram agora. Segundo a edi\u00e7\u00e3o de 2020 do ranking \u201cAs 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil\u201d do GPTW, 73% das melhores organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 ofereciam a pr\u00e1tica do home office. Contudo, muitas empresas come\u00e7aram a lidar com esses novos formatos, impulsionadas pela ades\u00e3o global \u00e0s normas de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/","og_site_name":"CidadeMarketing","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalcidademarketing","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/thalesbrandao","article_published_time":"2021-10-19T01:40:34+00:00","article_modified_time":"2021-10-19T01:40:37+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cidademarketing_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Thales Brand\u00e3o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@http:\/\/www.twitter.com\/thalesbrandao","twitter_site":"@CidadeMarketing","twitter_misc":{"Escrito por":"Thales Brand\u00e3o","Est. tempo de leitura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/"},"author":{"name":"Thales Brand\u00e3o","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#\/schema\/person\/02daff9f18bd9378c9e01eb6b2db155f"},"headline":"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia","datePublished":"2021-10-19T01:40:34+00:00","dateModified":"2021-10-19T01:40:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/"},"wordCount":1789,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cidademarketing_.jpg","keywords":["empregabilidade","estrat\u00e9gia","GPTW","marketing","p\u00f3s-pandemia","RH"],"articleSection":["Not\u00edcias","Pesquisa de Mercado"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/","url":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/","name":"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia - CidadeMarketing","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cidademarketing_.jpg","datePublished":"2021-10-19T01:40:34+00:00","dateModified":"2021-10-19T01:40:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cidademarketing_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/cidademarketing_.jpg","width":2000,"height":1333,"caption":"Foto: Thales Brand\u00e3o"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/10\/18\/novos-formas-de-trabalho-tendencias-pos-pandemia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Novos Formas de Trabalho: tend\u00eancias p\u00f3s-pandemia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#website","url":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/","name":"CidadeMarketing","description":"Somos um ve\u00edculo de comunica\u00e7\u00e3o de destaque no Brasil, reconhecido por conte\u00fados nos segmentos de marketing, empreendedorismo e inova\u00e7\u00e3o.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#organization"},"alternateName":"CidadeMarketing","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#organization","name":"CidadeMarketing","alternateName":"CidadeMarketing","url":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/cidademarketing_marca_mobile.png","contentUrl":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/cidademarketing_marca_mobile.png","width":230,"height":92,"caption":"CidadeMarketing"},"image":{"@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalcidademarketing","https:\/\/x.com\/CidadeMarketing","https:\/\/www.instagram.com\/cidademarketing\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/#\/schema\/person\/02daff9f18bd9378c9e01eb6b2db155f","name":"Thales Brand\u00e3o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ca3206950207cc3cb48feec56a8a7898741ab725c368d99d5d7a5a50aab80c6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ca3206950207cc3cb48feec56a8a7898741ab725c368d99d5d7a5a50aab80c6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7ca3206950207cc3cb48feec56a8a7898741ab725c368d99d5d7a5a50aab80c6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thales Brand\u00e3o"},"description":"Editor Executivo do Portal CidadeMarketing.com.br &gt; Mestre em Comunica\u00e7\u00e3o e Sociedade pela Universidade Federal de Sergipe. Possui MBA Executivo em Administra\u00e7\u00e3o com \u00eanfase em Marketing pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas - Rio de Janeiro. Consultor, Palestrante e Pesquisador sobre Empreendedorismo, Marketing, Redes Sociais e Neg\u00f3cios Digitais. Professor, Palestrante TedxTalks e Campus Party. Twitter: @ThalesBrandao","sameAs":["http:\/\/www.mandacaru.com.br","https:\/\/www.facebook.com\/thalesbrandao","http:\/\/www.instagram.com.br\/thalesbrandaoferreira","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thales-brand\u00e3o-3948609\/","https:\/\/x.com\/http:\/\/www.twitter.com\/thalesbrandao"],"url":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/author\/thalesbrandao\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30614"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30615,"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30614\/revisions\/30615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}