A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal, vem acompanhando as transforma\u00e7\u00f5es sociais e, portanto, ampliando suas estrat\u00e9gias e desenvolvendo a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. Uma vez que a expectativa de vida no Brasil atingiu 76,3 anos em 2019 e o n\u00famero de pessoas acima de 50 anos j\u00e1 representa 25% da popula\u00e7\u00e3o nacional, a empresa ampliou seu olhar para o p\u00fablico mais maduro.<\/p>\n\n\n\n
Como uma companhia que est\u00e1 na casa de mais de um quarto da popula\u00e7\u00e3o mundial, a Kimberly-Clark acredita que ter diversidade em seu quadro de colaboradores e em posi\u00e7\u00f5es de tomada de decis\u00e3o \u00e9 um dos pontos chave para que possa se aproximar cada vez mais do consumidor. Em 2018, a companhia deu in\u00edcio \u00e0 sua jornada de inclus\u00e3o, quando foram criados pilares de diversidade, entre eles o pilar de gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Desde ent\u00e3o, a Kimberly-Clark tem intensificado suas a\u00e7\u00f5es voltadas a estimular o di\u00e1logo intergeracional, promovendo oportunidades que contribuem para a sa\u00fade e o bem-estar do p\u00fablico maduro e incentivam seu crescimento profissional. Uma de suas iniciativas no pilar de gera\u00e7\u00f5es \u00e9 o Programa de Mentoria Reversa, que ocorre entre os colaboradores 50+ e os mais jovens, e tem como objetivo a troca de aprendizados de acordo com as diferentes etapas da carreira e vida de cada um, o que a companhia considera fundamental para quebrar o paradigma de que as oportunidades s\u00e3o restritas para os maduros no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Para refor\u00e7ar ainda mais sua jornada, em 2021 a Kimberly-Clark anunciou parceria com a startup Maturi, consultoria especializada em fomentar a presen\u00e7a de pessoas mais maduras no mercado de trabalho. Foram realizadas pesquisas para mapear e entender o momento profissional desse p\u00fablico na companhia, suas experi\u00eancias e objetivos futuros, al\u00e9m de potencializar a agenda de sensibiliza\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o do time de l\u00edderes e influenciadores internos. O principal objetivo da parceria foi criar um robusto diagn\u00f3stico sobre a presen\u00e7a de profissionais maduros em seu quadro de colaboradores, para que todas as medidas tomadas sejam eficazes e duradouras para a inclus\u00e3o de profissionais 50+ na rotina de trabalho da companhia.<\/p>\n\n\n\n
O cuidado da Kimberly-Clark com a diversidade e inclus\u00e3o tamb\u00e9m reflete em suas marcas. Pensando no envelhecimento acelerado da popula\u00e7\u00e3o e como isso corrobora para que os cuidados pessoais do p\u00fablico maduro apresentem um grande potencial de desenvolvimento, a Plenitud, marca de produtos para incontin\u00eancia urin\u00e1ria, criou o projeto Infinitum, um movimento com o objetivo de conhecer melhor o p\u00fablico adulto no \u00e2mbito de consumo e h\u00e1bitos.<\/p>\n\n\n\n
A primeira edi\u00e7\u00e3o da iniciativa aconteceu em 2019, quando a marca acompanhou a vida de 27 mulheres brasileiras incontinentes, a fim de identificar melhor suas necessidades e escolhas. No ano passado, foi dada continuidade ao programa, com a participa\u00e7\u00e3o de 33 mulheres. Em 2021, buscando entender ainda mais o universo desses consumidores, o projeto tamb\u00e9m contou com a participa\u00e7\u00e3o de homens em sua terceira edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Patricia Macedo, diretora de marketing da Kimberly-Clark, destaca a import\u00e2ncia da iniciativa. \u2018\u2019Nosso papel \u00e9 entender a vida dessas pessoas al\u00e9m da incontin\u00eancia urin\u00e1ria de forma mais emp\u00e1tica e verdadeira e, assim, criar produtos que estejam mais alinhados a esse p\u00fablico. A ideia do projeto Infinitum \u00e9 apoiar essas pessoas a questionarem os estigmas e conhecerem mais seu corpo e sua etapa de vida, apoiando-as a terem uma vida mais inclusiva, para que eles n\u00e3o excluam atividades pessoais e at\u00e9 mesmo profissionais devido a condi\u00e7\u00f5es como a incontin\u00eancia.\u2019\u2019<\/p>\n\n\n\n
Diversidade e Inclus\u00e3o: Nossa jornada<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Desenvolver um ambiente onde todos sejam inclu\u00eddos e inspirados a realizar seu melhor trabalho e onde as diferen\u00e7as sejam valorizadas \u00e9 essencial para o nosso sucesso. Em 2019 a Kimberly-Clark deu um novo passo para aprofundar o tema da diversidade em pauta dentro da companhia, e desde ent\u00e3o vem evoluindo e j\u00e1 \u00e9 refer\u00eancia em equilibrar o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, na promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para a troca entre gera\u00e7\u00f5es e tem liderado comit\u00eas para o planejamento e execu\u00e7\u00e3o de iniciativas para ra\u00e7as e comunidade LGBTQIA+. <\/p>\n\n\n\n Visando dar voz ao protagonismo de seus colaboradores, um dos caminhos identificados pela companhia foi a cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas exclusivos para discutir cinco pilares: G\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, PCD, Ra\u00e7as e LGBTQIA+. Os grupos s\u00e3o formados voluntariamente por colaboradores diversos da empresa e tem uma m\u00e9dia de 12h de dedica\u00e7\u00e3o por m\u00eas para desenvolver e implementar a\u00e7\u00f5es dedicadas a este tema. <\/p>\n\n\n\n Nos \u00faltimos 10 anos, a companhia aumentou o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a por meio de um esfor\u00e7o conjunto para recrutar, reter e promover nossos talentos. Hoje, as mulheres representam 41% das fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o da empresa no Brasil. A companhia tamb\u00e9m anunciou a nova meta global de atingir 50% de mulheres em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a nos pr\u00f3ximos 10 anos. <\/p>\n\n\n\n Para fortalecer e desenvolver cada um dos pilares de diversidade e inclus\u00e3o, a Kimberly-Clark vem buscando parceiros que podem contribuir para evolu\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o dos temas internamente. Desde 2012 somos parceiros da ONU Mulheres e em 2016 nos juntamos \u00e0 plataforma Movimento Mulher 360 e mais recentemente anunciou a ades\u00e3o pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. Em 2021, al\u00e9m de termos firmada parceria com a Maturi, tamb\u00e9m nos tornamos signat\u00e1rios do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, assumindo os 10 compromissos focados em promover um ambiente justo, seguro e de respeito para todas as pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos de higiene pessoal, vem acompanhando as transforma\u00e7\u00f5es sociais e, portanto, ampliando suas estrat\u00e9gias e desenvolvendo a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. Uma vez que a expectativa de vida no Brasil atingiu 76,3 anos em 2019 e o n\u00famero de pessoas acima de 50 anos j\u00e1 representa 25% da popula\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18976,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1124,33,1529,1976,177],"class_list":["post-27319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-diversidade","tag-estrategia","tag-inclusao","tag-kimberly-clark","tag-marketing-social"],"yoast_head":"\n