As empresas t\u00eam passado por um processo de transforma\u00e7\u00e3o digital nos \u00faltimos anos, trazendo novos desafios para o mercado de trabalho brasileiro, incluindo a forma\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o de profissionais para as chamadas \u201cprofiss\u00f5es do futuro\u201d. Pensando nisso, a XP Inc. ir\u00e1 come\u00e7ar seu programa de forma\u00e7\u00e3o de profissionais digitais com a forma\u00e7\u00e3o de uma turma de 300 pessoas no Curso de Desenvolvimento de Software Web oferecido pela Trybe, escola de tecnologia refer\u00eancia na forma\u00e7\u00e3o de profissionais da \u00e1rea. Ao final da forma\u00e7\u00e3o, que tem dura\u00e7\u00e3o de um ano, as pessoas estudantes da turma passar\u00e3o por um processo seletivo e poder\u00e3o trabalhar na XP. A XP Inc. pagar\u00e1 metade da forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O programa tem como objetivo suportar o mercado brasileiro com a forma\u00e7\u00e3o de profissionais digitais, al\u00e9m de possibilitar a inser\u00e7\u00e3o produtiva de centenas de brasileiros que n\u00e3o teriam acesso a esse tipo de educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
“Desde o nosso IPO, em 2019, nossa companhia mais do que dobrou de tamanho. \u00c9ramos uma empresa com 2.500 colaboradores e encerraremos o ano com quase 2,5x. Somos hoje uma empresa capaz de cuidar de praticamente todo o ecossistema financeiro do cliente. Isso demanda o desenvolvimento de produtos e de muita tecnologia embarcada. Nossa necessidade em contar com profissionais de tecnologia \u00e9 grande e s\u00f3 vai aumentar, al\u00e9m de acreditarmos que educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional fazem parte da estrat\u00e9gia da XP\u201d, ressalta o CEO da XP Inc., Thiago Maffra.<\/p>\n\n\n\n
A XP Inc. tem atualmente cerca de 4.500 colaboradores e deve encerrar o ano com quase 6.000 pessoas em seu quadro de profissionais. Ao final de 2021, quase 50% desse montante de colaboradores devem estar em posi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 \u00e1rea de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n
A diretora ESG da XP Inc., Marta Pinheiro, destaca que a sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita de modo a garantir diversidade na turma de estudantes. \u201cNossa aspira\u00e7\u00e3o \u00e9 a de que a turma seja composta de pelo menos 30% de mulheres e 40% de pessoas pretas e pardas. Desde que criamos a diretoria ESG, assumimos o compromisso de buscar maior diversidade dentro da empresa e esse programa n\u00e3o poderia ficar de fora. Esse lan\u00e7amento \u00e9 o primeiro de v\u00e1rios outros cursos que a XP pretende realizar, buscando aumentar cada vez mais o impacto de nossas a\u00e7\u00f5es.\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Para se certificar de que as pessoas estudantes aprovadas para a Turma XP ter\u00e3o sinergia com a plataforma de investimentos, o processo seletivo padr\u00e3o da Trybe ganhou uma etapa a mais. Al\u00e9m de formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o, desafio pr\u00e1tico (para o qual a Trybe oferece o material de estudo), testes online de racioc\u00ednio e uma entrevista virtual, pessoas interessadas tamb\u00e9m ter\u00e3o de responder a um question\u00e1rio online de fit cultural da XP.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara n\u00f3s, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 fundamental a ader\u00eancia do candidato \u00e0 cultura XP. Buscamos profissionais que tenham a mente aberta, esp\u00edrito empreendedor e pensem grande. Queremos atrair os profissionais mais brilhantes e que ambicionem trabalhar e crescer conosco\u201d, explica Patricia Claro, gerente de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da XP.<\/p>\n\n\n\n