{"id":26609,"date":"2021-08-03T01:21:02","date_gmt":"2021-08-03T04:21:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=26609"},"modified":"2021-08-03T01:21:05","modified_gmt":"2021-08-03T04:21:05","slug":"women-mentoring-women-programa-da-kimberly-clark-oferece-treinamentos-para-desenvolvimento-de-mulheres-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/08\/03\/women-mentoring-women-programa-da-kimberly-clark-oferece-treinamentos-para-desenvolvimento-de-mulheres-lideres\/","title":{"rendered":"Women Mentoring Women: Programa da Kimberly-Clark oferece treinamentos para desenvolvimento de mulheres l\u00edderes"},"content":{"rendered":"\n

A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana pioneira em produtos de higiene pessoal, realiza o projeto Women Mentoring Women<\/em>, que tem o prop\u00f3sito de conectar mulheres l\u00edderes seniores com gestoras de outros n\u00edveis para oferecer mentorias visando o desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas em todos os setores. Esse \u00e9 um dos pilares de diversidade da companhia, que hoje j\u00e1 tem metade das posi\u00e7\u00f5es de diretoria no Brasil ocupadas por mulheres.  <\/p>\n\n\n\n

A iniciativa faz parte de um projeto maior da Kimberly-Clark chamado She Can, criado para gerar oportunidades de acompanhamento s\u00eanior para a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de mulheres l\u00edderes e promover trocas de experi\u00eancias e reflex\u00f5es sobre carreira, maternidade, autoconhecimento, entre outros temas. Atualmente, mais de 350 profissionais da Am\u00e9rica Latina participam do programa, que inclui mentoria, autoavalia\u00e7\u00f5es, discuss\u00f5es em grupo e workshops.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Os treinamentos do Women Mentoring Women<\/em> contam com a participa\u00e7\u00e3o de executivas de toda a Am\u00e9rica Latina e s\u00e3o acompanhados ativamente pela \u00e1rea de Recursos Humanos. S\u00e3o previstas tr\u00eas sess\u00f5es de mentoria e na primeira fase do projeto 49 colaboradoras foram impactadas, 30 delas brasileiras.  A segunda etapa foi iniciada em maio deste ano e tem 13 mentoras do Brasil compartilhando conhecimento com mulheres de diversos pa\u00edses.  <\/p>\n\n\n\n

Com vis\u00e3o de longo prazo, al\u00e9m de contribuir com o avan\u00e7o de carreira das funcion\u00e1rias, o Women Mentoring Women<\/em> tamb\u00e9m tem o importante resultado de fortalecer a rede de contato entre as colaboradoras da Kimberly-Clark na Am\u00e9rica Latina, promovendo um interc\u00e2mbio onde \u00e9 poss\u00edvel trocar diferentes experi\u00eancias, ideias e boas-pr\u00e1ticas. Essa diversidade \u00e9 um dos pontos chave da empresa para se aproximar cada vez mais de seu consumidor. <\/p>\n\n\n\n

Diversidade\u202fe Inclus\u00e3o: Nossa jornada<\/strong>\u202f <\/p>\n\n\n\n

 
Desenvolver um ambiente onde todos sejam inclu\u00eddos e inspirados a realizar seu melhor trabalho e onde as diferen\u00e7as sejam valorizadas \u00e9 essencial para o nosso sucesso.\u202fEm 2019 a Kimberly-Clark deu um novo passo para aprofundar o tema da diversidade em pauta dentro da companhia, e desde ent\u00e3o vem evoluindo e j\u00e1 \u00e9 refer\u00eancia em equilibrar o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, aumento nas contrata\u00e7\u00f5es de\u202fPCDs, promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para a troca entre gera\u00e7\u00f5es e tem liderado comit\u00eas para o planejamento e execu\u00e7\u00e3o de iniciativas para profissionais negros e comunidade LGBTQIA+.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Visando dar voz ao protagonismo de seus colaboradores, um dos caminhos identificados pela companhia foi a cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas exclusivos para discutir cinco pilares: G\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, PCD, Ra\u00e7a e LGBTQIA+. Os grupos s\u00e3o formados voluntariamente por colaboradores diversos da empresa e tem uma m\u00e9dia de 12h de dedica\u00e7\u00e3o por m\u00eas para desenvolver e implementar a\u00e7\u00f5es dedicadas a este tema.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos 10 anos, a companhia aumentou o n\u00famero de mulheres em cargos de alta ger\u00eancia por meio de um esfor\u00e7o conjunto para recrutar, reter e promover nossos talentos. Hoje, as mulheres representam 41% das fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o da empresa no Brasil.\u202f A companhia tamb\u00e9m anunciou a nova meta global de atingir 50% de mulheres em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a nos pr\u00f3ximos 10 anos. <\/p>\n\n\n\n

\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Para fortalecer e desenvolver cada um dos pilares de diversidade e inclus\u00e3o, a Kimberly-Clark vem buscando parceiros que podem contribuir para evolu\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o dos temas internamente. Desde 2012 somos parceiros da ONU Mulheres e em 2016 nos juntamos \u00e0 plataforma Movimento Mulher 360 e mais recentemente anunciou a ades\u00e3o pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial. Em 2021, a companhia anunciou parceria com a Maturi e tamb\u00e9m se tornou signat\u00e1ria do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, assumindo os 10 compromissos focados em promover um ambiente justo, seguro e de respeito para todas as pessoas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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