O distanciamento social imposto pela pandemia de Covid-19 acelerou muitas mudan\u00e7as que j\u00e1 estavam ocorrendo no mercado de trabalho e isso trouxe a necessidade de r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o de empresas e funcion\u00e1rios, com novas exig\u00eancias de habilidades para os profissionais. Este \u00e9 o tema da discuss\u00e3o do novo epis\u00f3dio do Serasa Experian Podcast, j\u00e1 dispon\u00edvel em todas as plataformas digitais e no site da Serasa Experian.<\/p>\n\n\n\n
Participam da conversa o especialista em desenvolvimento de lideran\u00e7a e talentos Kelson Fernandes e head de atra\u00e7\u00e3o de talentos e marca empregadora, Mayara Gomes, ambos da Serasa Experian. Segundo eles, muitas das adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias j\u00e1 estavam em curso, mas acabaram precisando ser colocadas em pr\u00e1tica rapidamente, junto de outro amontoado de situa\u00e7\u00f5es que ocorreram na vida privada das pessoas por conta da pandemia.<\/p>\n\n\n\n
Kelson Fernandes explica no Serasa Experian Podcast que o trabalho desenvolvido com os l\u00edderes foi um dos focos na Serasa Experian, uma vez que \u201cmuitas pessoas foram contratadas durante a pandemia, sem conhecer seus colegas pessoalmente. Ent\u00e3o, o l\u00edder acaba sendo a cara da empresa para a equipe, o que pede uma posi\u00e7\u00e3o diferente daquela que aconteceria no escrit\u00f3rio. Por isso, desenvolvemos uma plataforma que ajuda aqueles nesta posi\u00e7\u00e3o a lidar melhor com os desafios do momento\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n