{"id":24993,"date":"2021-07-06T13:58:54","date_gmt":"2021-07-06T16:58:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=24993"},"modified":"2021-07-06T13:58:57","modified_gmt":"2021-07-06T16:58:57","slug":"tim-reune-empresas-de-varios-setores-em-projeto-para-ampliar-acesso-de-mulheres-ao-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/07\/06\/tim-reune-empresas-de-varios-setores-em-projeto-para-ampliar-acesso-de-mulheres-ao-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"TIM re\u00fane empresas de v\u00e1rios setores em projeto para ampliar acesso de mulheres ao mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Desafios no acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e ao mercado de trabalho, preconceito em processos seletivos, dificuldade de ser ouvida pelos l\u00edderes e colegas, menos oportunidades de crescimento profissional, falta de rede de apoio para conciliar carreira e fam\u00edlia, disparidade salarial. \u00c9 a realidade encontrada por grande parte das brasileiras que buscam ou est\u00e3o em um emprego e tamb\u00e9m daquelas que querem empreender. Com o objetivo de transformar esse cen\u00e1rio, a TIM <\/strong>uniu grandes empresas em uma iniciativa para acelerar o desenvolvimento de carreiras e o acesso das mulheres ao mercado de trabalho no Brasil. Nove companhias l\u00edderes de seus segmentos s\u00e3o as primeiras a aderir ao movimento: Accenture, Adidas, Enel, Generali, Microsoft, Oracle, Pirelli, Stellantis e Via<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

CEO DA TIM PIETRO LABRIOLA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAs mulheres est\u00e3o enfrentando desafios sem precedentes, agravados pela pandemia que evidenciou ainda mais <\/em>as desigualdades sociais e de g\u00eanero. O acesso ao mundo digital e o desenvolvimento de habilidades exigidas por ele se tornaram uma urg\u00eancia para aquelas que querem e precisam se inserir no mercado de trabalho. \u00c9 o momento de unirmos esfor\u00e7os e promover iniciativas concretas de inclus\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o social. A TIM sempre esteve \u00e0 frente dos movimentos do setor e, agora, amplia seu poder de mobiliza\u00e7\u00e3o ao juntar grandes <\/em>companhias em uma iniciativa que pode impactar a vida de in\u00fameras brasileiras. Estamos orgulhosos de permitir <\/em>que mais mulheres imaginem as possibilidades.\u201d<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

O projeto conta com um aplicativo que funcionar\u00e1 como uma plataforma digital de oportunidades de emprego, desenvolvimento profissional e conte\u00fados para fortalecer o empoderamento feminino. Por meio do app Mulheres Positivas<\/strong>, criado pela empres\u00e1ria Fabiana Saad<\/strong>, ser\u00e3o divulgadas vagas de trabalho das empresas parceiras, em diversos n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n

Uma se\u00e7\u00e3o dedicada a cursos tamb\u00e9m foi criada, com conte\u00fados sobre carreira, neg\u00f3cio, tecnologias, equidade de g\u00eanero, inova\u00e7\u00e3o, entre outros, cedidos pelas companhias participantes, para apoiar mulheres em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Todos os cursos poder\u00e3o ser acessados de forma gratuita e clientes TIM navegam na plataforma sem consumir seu pacote de dados.<\/p>\n\n\n\n

Outra a\u00e7\u00e3o \u00e9 a mentoria intercompany, com dura\u00e7\u00e3o de seis a oitos meses, focada no desenvolvimento de carreira de mulheres das empresas participantes. As sess\u00f5es ser\u00e3o realizadas de maneira cruzada: uma diretora da Microsoft, por exemplo, poder\u00e1 atuar como mentora de uma colaboradora da Pirelli e assim por diante. A coordena\u00e7\u00e3o dessa iniciativa ser\u00e1 realizada pela consultoria CMI Business Transformation<\/strong>, liderada por Maristella Iannuzzi<\/strong>, executiva da \u00e1rea de tecnologia, especialista em diversidade e inclus\u00e3o e com v\u00e1rios trabalhos junto a ONU Mulheres e aos Princ\u00edpios de Empoderamento da Mulher (WEPs).<\/p>\n\n\n\n

VP DE RECURSOS HUMANOS DA TIM MARIA ANTONIETTA RUSSO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cA mentoria \u00e9 mais uma a\u00e7\u00e3o desse movimento coletivo, que ampliar\u00e1 as \u00e1reas de conhecimento das <\/em>colaboradoras das empresas, gerando um pool de talentos femininos no mercado. Focamos em tr\u00eas pilares \u2013 <\/em>qualifica\u00e7\u00e3o, empregabilidade e crescimento pessoal e profissional \u2013 para ampliar o acesso e a representatividade das mulheres no mercado de trabalho, contribuindo assim para o avan\u00e7o da equidade de g\u00eanero nas empresas, <\/em>nas diversas comunidades e na sociedade como um todo\u201d.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

A campanha de lan\u00e7amento do movimento ter\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o da cantora IZA<\/strong>, que vai atuar como embaixadora da iniciativa. O an\u00fancio aconteceu nesta ter\u00e7a-feira (06\/07), com transmiss\u00e3o pelo canal da TIM no Youtube <\/strong>(www.youtube.com\/timbrasil)<\/a>, seguido de um bate-papo sobre a import\u00e2ncia do incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina em carreiras nas \u00e1reas de ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica. Falaram sobre suas experi\u00eancias a imunologista Ester Sabino<\/strong>, professora da Faculdade de Medicina da USP e coordenadora do trabalho de sequenciamento do coronav\u00edrus, e a engenheira aeroespacial Ana Paula Castro<\/strong>, que participou de miss\u00e3o simulada realizada pela Ag\u00eancia Espacial Europeia e pode se tornar a primeira astronauta brasileira.<\/p>\n\n\n\n

Diretor de Pessoas e Organiza\u00e7\u00e3o da Enel Brasil ALAIN ROSOLINO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Somos muito orgulhosos dessa parceria que est\u00e1 em linha com a estrat\u00e9gia de gender equality da Enel que tem como pilares o aumento da participa\u00e7\u00e3o de mulheres em processos seletivos, em posi\u00e7\u00f5es de m\u00e9dia e alta lideran\u00e7a, a equidade salarial, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es voltadas para treinamento e desenvolvimento. Nos \u00faltimos dois anos, cerca da 67% dos colaboradores contratados pela Enel Brasil para cargos da alta lideran\u00e7a foram <\/em>mulheres. Desde 2005, a Enel apoia a Agenda 2030 da ONU, contribuindo para o cumprimento dos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), incluindo o ODS 5, que trata do tema de igualdade de g\u00eanero.<\/em>\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diretora Comercial & Marketing da Generali Brasil CLAUDIA LOPES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>A<\/em> <\/em>Generali<\/em> <\/em>est\u00e1 h\u00e1 96 anos no pa\u00eds e tem acompanhado a luta di\u00e1ria das mulheres brasileiras pela conquista de <\/em>seus espa\u00e7os. N\u00f3s estamos todos os dias ocupando novos cargos e mostrando cada vez mais nossas habilidades. <\/em>N\u00f3s, mulheres, temos no nosso DNA for\u00e7a, determina\u00e7\u00e3o e versatilidade. Ter uma iniciativa como essa \u00e9 de <\/em>extrema import\u00e2ncia para todas n\u00f3s, que temos o compromisso de fomentar as iniciativas, gerar engajamento e <\/em>p\u00f4r em pr\u00e1tica os planos de diversidade e inclus\u00e3o.<\/em>\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vice-presidente para o Setor P\u00fablico, Educa\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade e l\u00edder de Diversidade e Inclus\u00e3o na Microsoft Brasil ALESSANDRA KARINE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Na Microsoft, acreditamos que um ambiente com diversidade de perfis e ideias tem muito mais chances de gerar <\/em>inova\u00e7\u00e3o para a atender a necessidade dos neg\u00f3cios e sociedade. E \u00e9 essa uma das principais oportunidades que o Projeto Mulheres Positivas trar\u00e1: a chance de tornarmos as empresas mais inclusivas e com oportunidades para todas as excelentes profissionais que temos hoje no pa\u00eds. Para n\u00f3s, \u00e9 uma honra poder apoiar o Projeto Mulheres Positivas que, com certeza, ajudar\u00e1 no incentivo \u00e0 equidade de g\u00eanero e no fomento de oportunidades para todas <\/em>as mulheres do Brasi.<\/em>\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vice-presidente de Alian\u00e7as e Canais & L\u00edder de<\/strong>\u00a0Oracle Women\u2019s Leadership Brazil<\/strong> KADU LOPES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>\u00c9 nosso papel incentivar, abrir caminhos e refor\u00e7ar, a cada dia, o papel das mulheres como l\u00edderes em qualquer <\/em>segmento que elas tenham interesse. Na Oracle, estamos sempre preocupados em criar oportunidades para ter cada vez mais equidade de g\u00eanero. Queremos mostrar para as atuais e futuras gera\u00e7\u00f5es que elas podem ser protagonistas em mercados predominantemente dominados por homens, como o de tecnologia, e tamb\u00e9m, gerar empregos para essas profissionais. O Oracle Women\u2019s Leadership \u00e9 nosso programa global criado em 2006 para apoiar as mulheres e mostrar que elas podem e devem ocupar cargos de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disto, em 2020, assinamos o acordo da ONU de WEPS que orienta as empresas a empoderarem as mulheres em todas as inst\u00e2ncias do neg\u00f3cio. Estamos felizes em fazer a\u00e7\u00f5es conjuntas com outras empresas que t\u00eam a mesma <\/em>preocupa\u00e7\u00e3o que n\u00f3s. Acreditamos que, juntos, conquistaremos as mesmas condi\u00e7\u00f5es inclusivas para mulheres <\/em>dentro do mercado de trabalho e na vida.<\/em>\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diretor de Recursos Humanos da Pirelli para a Am\u00e9rica do Sul GIUSEPE GIORGI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Uma institui\u00e7\u00e3o predominantemente automotiva, no passado, era essencialmente masculina, mas o mundo, ainda bem, mudou, e a Pirelli se adaptou. Hoje, temos o programa Woman Inside Pirelli, que contribui com oportunidades para que a mulher esteja onde ela queira estar dentro da empresa. Temos orgulho em dizer que n\u00e3o h\u00e1 distin\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o aos espa\u00e7os ocupados por homes e mulheres, al\u00e9m da convic\u00e7\u00e3o de que a diversidade \u00e9 fato chave para garantir continuidade e inova\u00e7\u00e3o em uma empresa centen\u00e1ria como a Pirelli<\/em>\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gerente e Embaixadora de Diversidade Via AMANDA FERREIRA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>O papel das empresas na resolu\u00e7\u00e3o dos abismos de diversidade que o Brasil produz \u00e9 cada vez mais claro. Para a Via, \u00e9 uma honra fazer parte de um projeto que vai somar conte\u00fados, dividir especialistas e amplificar a inclus\u00e3o <\/em>e capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. Isso ser\u00e1 transformador.<\/em>\u201d<\/strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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