A B3, bolsa de valores do Brasil, foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para as mulheres trabalharem. Em sua 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o, o ranking GPTW Mulher selecionou 70 organiza\u00e7\u00f5es que se destacam pelas pr\u00e1ticas de RH voltadas para a promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n
O estudo foi realizado a partir de question\u00e1rios que avaliaram as boas pr\u00e1ticas das empresas em quesitos como pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o, combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, exig\u00eancias para que fornecedores e terceiros sigam os mesmos princ\u00edpios, desenvolvimento de equidade de oportunidades, l\u00edderes capacitados para a diversidade, entre outros. Neste ano, 641 empresas se inscreveram para o estudo.<\/p>\n\n\n\n
Rebeca Andreosi, superintendente de Desenvolvimento, Carreira e D&I da B3, comenta que essa \u00e9 uma importante conquista e reflete o esfor\u00e7o da empresa em promover a equidade de g\u00eanero e um ambiente mais diverso, livre de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o, para todas as pessoas. \u201cEm 2020, a B3 definiu como meta organizacional o avan\u00e7o na agenda de Diversidade e Inclus\u00e3o, garantindo um ambiente seguro, com oportunidades reais de desenvolvimento e focando tamb\u00e9m no aumento da representatividade interna de p\u00fablicos espec\u00edficos, inclusive de mulheres. Aumentar e manter a representatividade feminina em empresas do setor financeiro ainda \u00e9 um desafio e obter o reconhecimento da GPTW nos mostra que estamos no caminho certo\u201d, diz Andreosi.<\/p>\n\n\n\n
A B3 conta com uma s\u00e9rie de iniciativas voltadas para equidade de g\u00eanero na empresa e tamb\u00e9m assume o papel de indutora de boas pr\u00e1ticas para o mercado, com iniciativas que estimulam e fomentam as pautas de diversidade e inclus\u00e3o junto aos clientes e parceiros.<\/p>\n\n\n\n
Conhe\u00e7a as iniciativas da B3 para promover a equidade de g\u00eanero:<\/p>\n\n\n\n
Woman on Board:<\/strong> A empresa \u00e9 signat\u00e1ria do Woman on Board, iniciativa que visa engajar o board na discuss\u00e3o de equidade de g\u00eanero. Atualmente, o conselho de administra\u00e7\u00e3o da B3 conta com tr\u00eas mulheres entre os 11 membros.<\/p>\n\n\n\n Mulheres em T.I<\/strong> – Iniciativa que tem como foco aumentar a representatividade de mulheres nas carreiras de tecnologia, formando jovens meninas em linguagens de programa\u00e7\u00e3o, desenvolvendo as mulheres que j\u00e1 est\u00e3o na B3 e buscando novas formas de se relacionar e atrair esse p\u00fablico. A realiza\u00e7\u00e3o do primeiro hackathon interno da organiza\u00e7\u00e3o com essa problem\u00e1tica, em 2020, reuniu homens e mulheres da organiza\u00e7\u00e3o que, divididos em times, se dedicaram a uma semana de estudo, discuss\u00e3o e prototipa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis. Al\u00e9m disso, via B3 Social oferecem 300 bolsas de estudo focadas no desenvolvimento de linguagens de programa\u00e7\u00e3o para jovens, por meio de parcerias com a PrograMaria, Reprograma e Generation Brasil.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e1ticas Internas<\/strong> – Em 2020 revisamos todas as pr\u00e1ticas internas de Pessoas para garantir a equidade e a inclus\u00e3o em todos eles. Temos um olhar espec\u00edfico e recorrente para garantir que o recrutamento, desenvolvimento e reconhecimento dos profissionais est\u00e1 considerando as premissas de diversidade e inclus\u00e3o. Especificamente no \u00e2mbito de promo\u00e7\u00e3o e m\u00e9ritos, implementamos em 2019 uma vis\u00e3o demogr\u00e1fica nos ciclos, explicitando para os gestores tomadores de decis\u00e3o o volume de pessoas reconhecidas com m\u00e9rito ou promovidas de cada g\u00eanero. Dessa forma, tem sido poss\u00edvel ter um olhar mais assertivo sobre essa pr\u00e1tica e gerado mais discuss\u00f5es internas sobre o desenvolvimento de carreira das mulheres.<\/p>\n\n\n\n Ring The Bell for gender equality:<\/strong> Desde 2017, a B3 promove um toque de campainha com o objetivo de conscientizar a sociedade sobre empoderamento econ\u00f4mico feminino e as oportunidades para o setor privado ao promover a equidade de g\u00eanero e o desenvolvimento sustent\u00e1vel. A a\u00e7\u00e3o, coordenada pela Sustainable Stock Exchanges (SSE), re\u00fane a cada ano cerca de 100 bolsas em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n Be Together:<\/strong> iniciativa que visa reunir mulheres do mercado financeiro, representando clientes da B3, que tem por objetivo o aprendizado m\u00fatuo e a troca de boas pr\u00e1ticas nas empresas para promover a presen\u00e7a feminina no mercado financeiro e contribuir para um ambiente mais justo, diverso, igualit\u00e1rio e atrativo para as mulheres.<\/p>\n\n\n\n Programa Diversidade em Conselho:<\/strong> Criado em 2014, tem como foco favorecer a exposi\u00e7\u00e3o das mulheres ao ecossistema de conselhos de administra\u00e7\u00e3o, conselhos fiscais e comit\u00eas de organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, privadas ou do terceiro setor, por meio de troca de experi\u00eancias, aprendizado e fortalecimento de network com apoio de profissionais experientes na atua\u00e7\u00e3o em conselhos, que atuam como mentores. Trata-se de uma iniciativa conjunta da B3, Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa (IBGC), International Finance Corporation (IFC) e Spencer Stuart e WomenCorporateDirectors (\u201cWCD\u201d).<\/p>\n\n\n\n Women\u2019s Empowerment Principles (WEPs)<\/strong>: Iniciativa que auxilia o setor privado a promover igualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho, no mercado e na comunidade, realizada em conjunto pela ONU Mulheres e Pacto Global. A B3 se tornou signat\u00e1ria em 2017, a fim de estimular outras empresas listadas a assumirem essa agenda. Com isso, tornou-se a primeira bolsa signat\u00e1ria das Am\u00e9ricas e a sexta do mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A B3, bolsa de valores do Brasil, foi reconhecida pela Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas para as mulheres trabalharem. Em sua 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o, o ranking GPTW Mulher selecionou 70 organiza\u00e7\u00f5es que se destacam pelas pr\u00e1ticas de RH voltadas para a promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero. O estudo foi realizado a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[3505,28,2444],"class_list":["post-24569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-b3","tag-marketing","tag-mulheres"],"yoast_head":"\n