Pela terceira vez consecutiva, a Renault do Brasil conquista o trof\u00e9u Ouro do Pr\u00eamio WEPs – Empresas Empoderando Mulheres, iniciativa baseada nos Princ\u00edpios do Empoderamento das Mulheres (Women\u2019s Empowerment Principles), que reconhece as empresas comprometidas com a cultura da equidade de g\u00eanero no Brasil. A edi\u00e7\u00e3o 2021 \u00e9 realizada pelo \u201cPrograma Ganha-Ganha: Igualdade de g\u00eanero significa bons neg\u00f3cios\u201d \u2013 uma parceria entre ONU Mulheres e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Nas edi\u00e7\u00f5es anteriores do pr\u00eamio, a Renault conquistou uma medalha de bronze, em 2014, e dois ouros, em 2016 e 2019.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA diversidade \u00e9 um ingrediente importante no fomento da criatividade e da inova\u00e7\u00e3o dos times e que contribui diretamente para o neg\u00f3cio. Como gestores da empresa, \u00e9 nosso papel criar um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo. N\u00f3s tivemos avan\u00e7os importantes nos \u00faltimos anos, sabemos que ainda h\u00e1 um longo percurso pela frente e esta conquista do Pr\u00eamio WEPs mostra que estamos no bom caminho\u201d,<\/em> afirma Ricardo Gondo, presidente da Renault do Brasil. A Inclus\u00e3o \u00e9 um dos pilares da estrat\u00e9gia de responsabilidade socioambiental do Renault Group, divulgada em abril de 2021 e que definiu objetivos ambiciosos de equidade de g\u00eanero, que ser\u00e3o alcan\u00e7ados por meio das seguintes iniciativas: <\/p>\n\n\n\n Pela terceira vez consecutiva, a Renault do Brasil conquista o trof\u00e9u Ouro do Pr\u00eamio WEPs – Empresas Empoderando Mulheres, iniciativa baseada nos Princ\u00edpios do Empoderamento das Mulheres (Women\u2019s Empowerment Principles), que reconhece as empresas comprometidas com a cultura da equidade de g\u00eanero no Brasil. A edi\u00e7\u00e3o 2021 \u00e9 realizada pelo \u201cPrograma Ganha-Ganha: Igualdade de g\u00eanero significa bons […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[33,28,134],"class_list":["post-24450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-estrategia","tag-marketing","tag-renault"],"yoast_head":"\n
H\u00e1 mais de 10 anos, o grupo de afinidade de g\u00eanero Women@Renault realiza a\u00e7\u00f5es focadas em promover um ambiente corporativo em que as pessoas que sintam respeitadas, inclu\u00eddas e valorizadas. Por meio desse grupo, a montadora atua no desenvolvimento de projetos para fomentar a diversidade dentro da empresa, apoiando as mulheres a se tornarem cada dia mais protagonistas de suas carreiras.
\u201cTemos um trabalho consistente no grupo Women@Renault. Nossa atua\u00e7\u00e3o passa pela revis\u00e3o das pol\u00edticas, processos, a\u00e7\u00f5es de ESG, desenvolvimento e comunica\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, por sermos o grupo de afinidade mais antigo na Renault do Brasil, tamb\u00e9m somos uma refer\u00eancia para os demais grupos de afinidade criados recentemente, com foco nas agendas LGBTIA+, pessoas com defici\u00eancia, ra\u00e7a e etnias, e multigera\u00e7\u00f5es\u201d, <\/em>completa Tatiane Mesquita, Business Partner de Recursos Humanos da Renault do Brasil, l\u00edder de Diversidade & Inclus\u00e3o para a Am\u00e9rica Latina e uma das coordenadoras do projeto Women@Renault, juntamente com Cynthia Tepedino, gerente geral de P\u00f3s-Venda, Regina Souza, gerente de Desenvolvimento da Rede, e Fernanda Stocco, gerente de Comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n