A Neoenergia assinou, nesta ter\u00e7a-feira (1\u00ba), um contrato hist\u00f3rico com a Confedera\u00e7\u00e3o Brasileira de Futebol (CBF) e se tornou a primeira empresa no Pa\u00eds a patrocinar exclusivamente a Sele\u00e7\u00e3o Brasileira Feminina de Futebol. O acordo, v\u00e1lido pelos pr\u00f3ximos quatro anos, tamb\u00e9m prev\u00ea apoio \u00e0 competi\u00e7\u00e3o nacional de clubes, que j\u00e1 a partir da pr\u00f3xima rodada passa a se chamar Brasileir\u00e3o Feminino Neoenergia. A gigante do setor el\u00e9trico brasileiro tem como premissa ampliar a participa\u00e7\u00e3o da mulher no contexto social e profissional, refor\u00e7ando o compromisso com a equidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n
O contrato entre a CBF e a Neoenergia vai at\u00e9 2024 e prev\u00ea a exibi\u00e7\u00e3o da marca no uniforme de treino da Sele\u00e7\u00e3o Feminina, a\u00e7\u00f5es promocionais e ativa\u00e7\u00f5es nas redes sociais das Guerreiras do Brasil. A empresa de energia acompanhar\u00e1 as Sele\u00e7\u00f5es Brasileiras Femininas, adulta e de base, em momentos importantes como a reta final da prepara\u00e7\u00e3o para os Jogos Ol\u00edmpicos de T\u00f3quio, a Copa Am\u00e9rica Feminina 2022, os Campeonatos Sul-Americanos de Base, a Copa do Mundo Feminina 2023 e os Jogos Ol\u00edmpicos de Paris 2024.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m da nova marca no nome oficial do Brasileir\u00e3o Feminino, a Neonergia estar\u00e1 presente nas placas de publicidades no entorno do gramado de todos os jogos e backdrops. Al\u00e9m disso, poder\u00e1 fazer ativa\u00e7\u00f5es durante os intervalos das partidas (assim que permitido pelas autoridades sanit\u00e1rias) e a\u00e7\u00f5es nas redes sociais da competi\u00e7\u00e3o. O apoio ao esporte praticado por mulheres se converteu em uma alavanca para a Neoenergia, que tem em seus valores essenciais a igualdade entre homens e mulheres. Al\u00e9m de acreditar no esporte como agente de mudan\u00e7a social que promove princ\u00edpios como vida saud\u00e1vel, respeito, exemplo e disciplina, a empresa tem como premissa ampliar a participa\u00e7\u00e3o da mulher no contexto social e profissional, refor\u00e7ando o compromisso com a equidade. Para isso, trabalha para a desconstru\u00e7\u00e3o de paradigmas ao contribuir com a inser\u00e7\u00e3o feminina em atividades valorizadas e consideradas predominantemente masculinas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cN\u00f3s, que sabemos muito de redes el\u00e9tricas, queremos tra\u00e7ar outra rede, invis\u00edvel, mas igualmente s\u00f3lida, para unir todos aqueles que contribuem para avan\u00e7ar rumo \u00e0 plena igualdade em um \u00e2mbito de tanto impacto quanto o esporte. Apostamos nessa a\u00e7\u00e3o de apoio ao esporte feminino com a convic\u00e7\u00e3o de que lutamos pela igualdade de oportunidades. Acreditamos na igualdade em todos os campos e compartilhamos com essas jogadoras os mesmos valores como esfor\u00e7o, supera\u00e7\u00e3o, profissionalismo e trabalho em equipe. Essas esportistas s\u00e3o o espelho em que miram muitos homens e mulheres, s\u00e3o exemplos para tantas outras que veem no esporte uma janela de oportunidades de mudan\u00e7a social. Al\u00e9m de ser um direito primordial, a igualdade tamb\u00e9m \u00e9 um dos fundamentos essenciais para construir um mundo mais pr\u00f3spero para todos\u201d<\/em>, afirma Mario Ruiz-Tagle, CEO da Neoenergia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n “Essa parceria com a Neoenergia significa tamb\u00e9m termos ao nosso lado uma das maiores empresas de energia do pa\u00eds e do mundo, e que vai conjugar o apoio ao futebol feminino com as causas da igualdade e da sustentabilidade, fortalecendo aquilo que j\u00e1 sabemos, que \u00e9 a enorme for\u00e7a social e de engajamento do nosso esporte”,<\/em> afirma Rog\u00e9rio Caboclo, Presidente da CBF.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A parceria entre Neoenergia e CBF reafirma o compromisso das duas empresas em oportunizar e igualar diferen\u00e7as hist\u00f3ricas entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Esses valores juntos dar\u00e3o subs\u00eddios para que as atletas das Sele\u00e7\u00f5es Femininas e que disputam o Brasileir\u00e3o Feminino possam ter as melhores oportunidades ao longo da sua forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n Atualmente, a Neoenergia conta com 43% de mulheres nas suas equipes corporativas, sendo que na Diretoria Executiva a propor\u00e7\u00e3o \u00e9 de 44% de presen\u00e7a feminina. O objetivo \u00e9 que os n\u00fameros percentuais sejam ainda mais expressivos nos pr\u00f3ximos anos. A independ\u00eancia financeira \u00e9 uma das principais formas de empoderamento das mulheres e, por isso, promover a igualdade no acesso ao mercado de trabalho \u00e9 essencial. A empresa possui um programa de diversidade que tem como foco promover um ambiente de trabalho de inclus\u00e3o, respeito \u00e0s diversidades, empoderamento e combate ao preconceito. Dentro da estrat\u00e9gia, a Neoenergia revisou os processos de Recursos Humanos, e passou a atuar em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para promover processos seletivos mais inclusivos, formar sua lideran\u00e7a para gest\u00e3o da diversidade, seguir fomentando a\u00e7\u00f5es para empoderamento e combate ao preconceito.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a Neoenergia mant\u00e9m uma Pol\u00edtica de Igualdade de Oportunidades e Concilia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o admitindo qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o por ra\u00e7a, cor, idade, sexo, estado civil, ideologia, opini\u00f5es pol\u00edticas, nacionalidade, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou qualquer outra condi\u00e7\u00e3o pessoal, f\u00edsica ou social entre seus profissionais. As iniciativas est\u00e3o em conson\u00e2ncia com os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) da ONU, especialmente ao n\u00famero 5, Igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n Este projeto com a CBF demonstra o trabalho que a Neoenergia e o Grupo Iberdrola est\u00e3o desenvolvendo com o impulso ao esporte feminino no mundo, com mais de mais de 330 mil atletas apoiadas em diversos pa\u00edses, o que torna a empresa espanhola a maior incentivadora da mulher no esporte, na Europa.<\/p>\n\n\n\n Escola de Eletricistas \u2013 Reconhecida pela ONU Mulheres<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nossa Escola de Eletricistas visa contribuir com a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero em uma profiss\u00e3o antes dominada por homens, por meio de turmas exclusivas para mulheres. A iniciativa foi reconhecida internacionalmente em um estudo de caso, publicado pelo WeEmpower, programa da ONU Mulheres junto \u00e0 Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e \u00e0 Uni\u00e3o Europeia para estimular boas pr\u00e1ticas das empresas. O documento aponta o projeto da Neoenergia como exemplo de um dos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em ingl\u00eas), o de promover educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional para as mulheres.<\/p>\n\n\n\n Criada em 2017, a Escola de Eletricistas capacitou, at\u00e9 agora, 1.330 alunos nos estados da Bahia, Pernambuco, Rio Grande do Norte e S\u00e3o Paulo. Desse total, 768 alunos foram contratados pelas empresas do grupo. Em 2019, a Neoenergia promoveu uma iniciativa pioneira ao criar as primeiras turmas exclusivamente para mulheres, a fim de promover a diversidade e inclus\u00e3o. O projeto foi criado em agosto de 2019, ap\u00f3s a empresa perceber que as turmas mistas n\u00e3o tinham ades\u00e3o suficiente de mulheres e buscar formas de aumentar a participa\u00e7\u00e3o delas. Devido \u00e0 pandemia de Covid-19, durante parte do ano de 2020 e 2021, as aulas te\u00f3ricas foram disponibilizadas em formato virtual.<\/p>\n\n\n\n