{"id":22402,"date":"2021-03-08T11:20:12","date_gmt":"2021-03-08T14:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=22402"},"modified":"2021-03-08T11:20:15","modified_gmt":"2021-03-08T14:20:15","slug":"women-to-watch-e-meio-mensagem-jogam-luz-sobre-o-otrabalhoqueninguemve-no-mes-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2021\/03\/08\/women-to-watch-e-meio-mensagem-jogam-luz-sobre-o-otrabalhoqueninguemve-no-mes-das-mulheres\/","title":{"rendered":"Women to Watch e Meio & Mensagem jogam luz sobre o #OTrabalhoQueNingu\u00e9mV\u00ea no m\u00eas das mulheres"},"content":{"rendered":"\n

Na aus\u00eancia de uma rede de apoio, por conta da pandemia, as mulheres somaram \u00e0 carga hor\u00e1ria de suas atividades em ambiente virtual, todo trabalho dom\u00e9stico, as atividades escolares dos filhos e os cuidados com parentes idosos que est\u00e3o isolados. Outras t\u00eam ainda que se expor para trabalhar fora de casa e garantir a sobreviv\u00eancia de suas fam\u00edlias. O mesmo n\u00e3o acontece com os homens que, em grande parte dos lares, n\u00e3o exerce responsabilidade sobre as tarefas dom\u00e9sticas, o que faz com que tenham a maior parte do tempo livre para trabalhar. \u00c9 o chamado trabalho invis\u00edvel, que ningu\u00e9m v\u00ea ou valoriza. <\/p>\n\n\n\n

Diante deste cen\u00e1rio, se d\u00e1 ainda mais import\u00e2ncia ao papel das empresas na melhoria da qualidade de vida e na cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento da carreira das mulheres. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, o Women to Watch e o Meio&Mensagem, lan\u00e7am campanha #OTrabalhoQueNingu\u00e9mV\u00ea, que conta com posts nas redes sociais, m\u00eddia display, an\u00fancios e a\u00e7\u00e3o com grandes executivas para trazer a reflex\u00e3o \u00e0 tona e falar sobre o movimento por todo o m\u00eas de mar\u00e7o, jogando uma luz sobre o #TrabalhoQueNingu\u00e9mV\u00ea. A Lew\u2019Lara\\TBWA assina cria\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia da campanha. <\/p>\n\n\n\n

As discrep\u00e2ncias entre o tempo dedicado por homens e mulheres \u00e0s atividades dom\u00e9sticas e \u00e0 fam\u00edlia \u00e9 abissal. Segundo dados do IBGE de 2018, antes da pandemia as mulheres j\u00e1 dedicavam o dobro de horas semanais ao trabalho dom\u00e9stico e\/ou cuidado com pessoas, se comparado aos homens. E a pandemia p\u00f4s em foco a intensifica\u00e7\u00e3o e o aprofundamento de din\u00e2micas de desigualdade que estruturam a sociedade brasileira e s\u00e3o sentidas no dia a dia das mulheres. Ao logo de um ano de isolamento, as fun\u00e7\u00f5es foram se acumulando, fazendo dessas mulheres ainda mais sobrecarregadas, tendo que conciliar o cuidado com a fam\u00edlia, aula online do filhos, faxina da casa, preparo das refei\u00e7\u00f5es e o trabalho, tudo ao mesmo tempo, sem contar aquelas que n\u00e3o conseguiram ficar em casa e o tempo todo se arriscaram em prol da fam\u00edlia e sobreviv\u00eancia.  <\/p>\n\n\n\n

Nessa dire\u00e7\u00e3o, a a\u00e7\u00e3o promove um movimento para que o mercado de comunica\u00e7\u00e3o possa dar o exemplo e tomar a iniciativa de que todos ajudem a aliviar a agenda de uma mulher atrav\u00e9s de pequenas atitudes, seja n\u00e3o mandando mensagem depois do hor\u00e1rio, evitar reuni\u00f5es muito cedo ou muito tarde, e da\u00ed por diante.  <\/p>\n\n\n\n

Para atrair ainda mais olhares e dar o star no movimento, as principais influenciadoras do mercado, indicadas ao Women to Watch do Brasil, mudar\u00e3o os seus perfis: elas v\u00e3o adicionar aos seus cargos, as fun\u00e7\u00f5es que adquiriram ao longo da pandemia, como m\u00e3e, cozinheira, professora, secret\u00e1ria e muitas outas. <\/p>\n\n\n\n

\u201cO movimento surgiu de conversas entre as pr\u00f3prias executivas, empres\u00e1rias e l\u00edderes da ind\u00fastria da comunica\u00e7\u00e3o que j\u00e1 foram indicadas ao Women to Watch, com lastro tanto nos relatos de profissionais com as quais trabalham, quanto nas experi\u00eancias pessoais de cada uma delas<\/em>\u201d, comenta Marcelo S. Gomes, do Meio & Mensagem. <\/p>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o estar\u00e1 dispon\u00edvel a partir de hoje, com posts nas redes sociais, m\u00eddia display e an\u00fancios no Meio & Mensagem. Para saber como fazer parte e entender mais sobre o movimento, acompanhe a hashtag #OTrabalhoQueNingu\u00e9mV\u00ea ou acesse o site\u00a0https:\/\/womentowatch.com.br\/otrabalhoqueninguemve\/<\/a>\u00a0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 um movimento lindo e urgente, criado por todas as criativas mulheres da ag\u00eancia. J\u00e1 estava na hora de falarmos sobre como as mulheres se sobrecarregaram nessa pandemia, e darmos mais apoio a elas. S\u00e3o pequenas atitudes que j\u00e1 fazem muita diferen\u00e7a na rotina de todas n\u00f3s<\/em>\u201d, finaliza Marilu Rodrigues, diretora de cria\u00e7\u00e3o da Lew\u2019Lara\\TBWA. <\/p>\n\n\n\n

FICHA T\u00c9CNICA <\/strong><\/p>\n\n\n\n

T\u00edtulo:<\/strong> #OTrabalhoQueNinguemVe <\/p>\n\n\n\n

Ag\u00eancia:<\/strong> LEW\u2019LARA\\TBWA <\/p>\n\n\n\n

Cliente:<\/strong> Women to Watch e Meio&Mensagem <\/p>\n\n\n\n

Chairman Grupo TBWA:<\/strong> Luiz Lara <\/p>\n\n\n\n

CEO:<\/strong> Marcia Esteves <\/p>\n\n\n\n

Diretor Executivo de Cria\u00e7\u00e3o:<\/strong> Sleyman Khodor <\/p>\n\n\n\n

Dire\u00e7\u00e3o de Cria\u00e7\u00e3o:<\/strong> Marilu Rodrigues <\/p>\n\n\n\n

Dire\u00e7\u00e3o de Arte:<\/strong> J\u00falia Lopez, Amanda Peccini, Gabriela Gonzalez e T\u00e1batha Barros  <\/p>\n\n\n\n

Reda\u00e7\u00e3o:<\/strong> J\u00falia Calais, Mariana Horta, Eliana Antiqueira <\/p>\n\n\n\n

Opera\u00e7\u00f5es:<\/strong> Elise Passamani <\/p>\n\n\n\n

Projetos:<\/strong> Henrique Salvadori e Monalisa Paduin <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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