A \u00faltima edi\u00e7\u00e3o do Programa de Trainee da Vivo foi a mais concorrida da companhia. Ao todo, mais de 41 mil inscritos disputaram as 30 oportunidades oferecidas pela empresa para atua\u00e7\u00e3o em S\u00e3o Paulo. O Programa de Trainee da Vivo tem dura\u00e7\u00e3o de 18 meses e a nova turma come\u00e7a em fevereiro.<\/p>\n\n\n\n
Do total de vagas ofertadas para 2021, no m\u00ednimo 30% das oportunidades seriam destinadas a candidatos negros. \u201cMas superamos nosso compromisso e esse n\u00famero foi para 43%. N\u00f3s encontramos excelentes profissionais. Somos uma marca inclusiva, com a diversidade em nosso DNA, e entendemos a import\u00e2ncia de estimular uma cultura com mais pluralidade e representatividade na companhia. Jovens talentos ser\u00e3o nossos l\u00edderes do futuro e esse \u00e9 um dos nossos movimentos para estimular a diversidade racial na lideran\u00e7a\u201d, destaca Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo.<\/p>\n\n\n\n
A empresa preparou diversas a\u00e7\u00f5es para conseguir atingir diferentes p\u00fablicos e regi\u00f5es. V\u00eddeos com trainees de turmas passadas e tamb\u00e9m com executivos da Vivo e colaboradores de \u00e1reas estrat\u00e9gicas foram veiculados nas redes sociais da companhia para aproximar os candidatos com a cultura, al\u00e9m do prop\u00f3sito da empresa, de digitalizar para aproximar. Outra ferramenta utilizada foi a realiza\u00e7\u00e3o de lives, que abordaram desafios, oportunidades e temas de diversidade.<\/p>\n\n\n\n
O esfor\u00e7o da companhia atraiu participantes de todo o pa\u00eds, com pluralidade de perfis. Cerca de metade das inscri\u00e7\u00f5es foram de fora de S\u00e3o Paulo. A sele\u00e7\u00e3o, 100% online e inclusiva, procurou candidatos com diversidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, curso de forma\u00e7\u00e3o, universidade, al\u00e9m de diferentes localidades. Flu\u00eancia em idioma ingl\u00eas n\u00e3o foi exigida. O processo aconteceu no final do ano passado e permitiu que os interessados n\u00e3o s\u00f3 participassem das etapas, como tamb\u00e9m adquirissem conhecimento e viv\u00eancias em metodologias \u00e1geis, que j\u00e1 s\u00e3o uma realidade na companhia. Os participantes foram capacitados e aprenderam a trabalhar com Scrum e tamb\u00e9m com OKRs. <\/p>\n\n\n\n
O novo trainee Rafael Amorim, 27 anos, j\u00e1 est\u00e1 de malas prontas para S\u00e3o Paulo. Rafael, que mora em Salvador (BA), \u00e9 formado em engenharia qu\u00edmica e destaca o aprendizado que teve durante o processo seletivo. \u201cTive que estudar e me preparar para as din\u00e2micas. J\u00e1 participei de outras sele\u00e7\u00f5es para trainee, mas essa foi a que eu mais aprendi. Mesmo que n\u00e3o conseguisse a vaga, j\u00e1 teria um conhecimento adquirido\u201d, comenta. Para ele, a aprova\u00e7\u00e3o na sele\u00e7\u00e3o foi uma realiza\u00e7\u00e3o. \u201cTrainee \u00e9 uma posi\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea \u00e9 preparado para ser um l\u00edder e eu tenho esse desejo\u201d, conclui. Al\u00e9m do Programa de Trainee, que tem como objetivo formar l\u00edderes do futuro, a empresa criou metas para incluir mais negros em cargos de gest\u00e3o. Atualmente, entre os profissionais negros, a representa\u00e7\u00e3o \u00e9 de 26% da equipe, com grande parte trabalhando nas \u00e1reas de engenharia e em lojas. Para melhorar esse cen\u00e1rio, books de talentos internos foram estruturados, al\u00e9m da garantia de pelo menos um negro nas finais de processos seletivos para cargos como gerente, coordenador e supervisor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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