A Ticket, marca de benef\u00edcios de refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o da Edenred, realizou, entre os dias 25 de setembro e 6 de outubro, um levantamento com mais de 1.000 pessoas, usu\u00e1rias de seus benef\u00edcios, como o Ticket Restaurante e o Ticket Alimenta\u00e7\u00e3o, em todo o Brasil. Elas foram questionadas sobre o processo de retomada da atua\u00e7\u00e3o presencial nos escrit\u00f3rios e mudan\u00e7as permanentes no modelo de trabalho e na vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n
“O novo levantamento que realizamos evidencia uma importante mudan\u00e7a de cultura e comportamento individual e coletiva. \u00c9 uma constata\u00e7\u00e3o de que a pandemia provocada pela covid-19 trouxe transforma\u00e7\u00f5es permanentes para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e para a vida das pessoas. Nesse momento de retomada, ainda h\u00e1 muito aprendizado a ser concretizado e acredito que ainda passaremos por um per\u00edodo de acomoda\u00e7\u00e3o antes de podermos ter clareza a respeito do que \u00e9 transit\u00f3rio e do que \u00e9 permanente”, ressalta Felipe Gomes, Diretor-Geral da Ticket.<\/p>\n\n\n\n
Apesar de apenas 7% dos participantes terem relatado uma experi\u00eancia de trabalho a partir de outras localidades durante a quarentena \u2013 s\u00e3o pessoas que preferiram passar esse momento em casas de veraneio, em locais afastados dos centros urbanos e distantes do local de trabalho habitual ou na resid\u00eancia de amigos e parentes -, 28% dos participantes indicaram considerar uma mudan\u00e7a para outra cidade, tendo em vista a menor necessidade de deslocamento \u00e0 estrutura f\u00edsica da empresa para a qual trabalha, com a implanta\u00e7\u00e3o de home office total ou parcial.<\/p>\n\n\n\n
Passado o per\u00edodo cr\u00edtico do isolamento social, 44% dos trabalhadores sinalizaram que n\u00e3o gostariam do retorno ao trabalho presencial. O \u00edndice \u00e9 12 pontos percentuais maior que o evidenciado por levantamento anterior, realizado de 4 e 20 de agosto.<\/p>\n\n\n\n
A ades\u00e3o pessoal \u00e0 cultura de home office se reflete no movimento das empresas no momento de retomada: de acordo com o levantamento, 36% dos trabalhadores desempenham suas fun\u00e7\u00f5es em empresas que j\u00e1 sinalizaram a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto permanente para todos os funcion\u00e1rios ou para algumas \u00e1reas espec\u00edficas. Outros 33% trabalham para organiza\u00e7\u00f5es que preferiram a ado\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido, ou seja, em que o funcion\u00e1rio dever\u00e1 passar parte do tempo em casa e parte do tempo no escrit\u00f3rio. Os outros 31% sinalizaram que o retorno aos escrit\u00f3rios se dar\u00e1 integralmente, para todas as equipes.<\/p>\n\n\n\n
Desde mar\u00e7o, a Ticket vem acompanhando, por meio de rodadas de pesquisas, a movimenta\u00e7\u00e3o das empresas com rela\u00e7\u00e3o ao local de trabalho em cada fase da pandemia. Em agosto, 52% dos trabalhadores que participaram do levantamento ainda estavam em home office, 7% deles com previs\u00e3o de retorno aos escrit\u00f3rios nas pr\u00f3ximas semanas. O \u00edndice de pessoas em teletrabalho naquele momento era 40 pontos percentuais maior que o revelado pelo \u00faltimo levantamento, em que apenas 12% dos entrevistados disseram permanecer no sistema de teletrabalho, j\u00e1 com sinaliza\u00e7\u00e3o de retorno no pr\u00f3ximo m\u00eas. Os picos na ado\u00e7\u00e3o se deram no in\u00edcio de abril (72%) e na transi\u00e7\u00e3o de maio para junho (71%).<\/p>\n\n\n\n
Durante a quarentena, 74% dos respondentes adaptaram uma estrutura para o trabalho remoto, seja com o uso m\u00f3veis e equipamentos que eu j\u00e1 possu\u00edam (53%), seja com novos m\u00f3veis e equipamentos comprados por conta pr\u00f3pria (15%), ou com m\u00f3veis e equipamentos que a empresa forneceu para o sistema de teletrabalho (6%). Outros 15% atuaram ou atuam no sistema de teletrabalho sem ter realizado adapta\u00e7\u00f5es no ambiente, por falta de espa\u00e7o ou estrutura. Apenas 11% n\u00e3o realizou adapta\u00e7\u00f5es por considerar que esta era uma situa\u00e7\u00e3o passageira. Al\u00e9m disso, 39% afirmam contar com um c\u00f4modo exclusivo para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho (escrit\u00f3rio) e 57% dizem dispor de um novo ambiente de trabalho privativo, ou seja, n\u00e3o necessitam dividir o espa\u00e7o com outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n
Para o retorno aos escrit\u00f3rios, total ou parcial, as organiza\u00e7\u00f5es adotaram algumas medidas que incluem o escalonamento de dias e hor\u00e1rios para atua\u00e7\u00e3o presencial (17,5%), uma maior flexibilidade de hor\u00e1rios (15%), a mudan\u00e7a de layout dos ambientes internos (13%), a redu\u00e7\u00e3o dos treinamentos e reuni\u00f5es presenciais (12%), a proibi\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o em eventos presenciais (10%), a oferta de novas alternativas para deslocamento, como o uso de fretados, parceria com aplicativos como Uber e 99, est\u00edmulo ao uso \/ parceria apps de loca\u00e7\u00e3o de bicicleta ou patinete (6,1%).<\/p>\n\n\n\n
Grande parte dos participantes s\u00e3o empregados do setor de servi\u00e7os (55%), mas tamb\u00e9m responderam ao question\u00e1rio funcion\u00e1rios da ind\u00fastria (13%), com\u00e9rcio (13%), funcion\u00e1rios p\u00fablicos (8%) ou \u00e1rea da sa\u00fade (7%). Outros 4% se identificaram como profissionais aut\u00f4nomos ou empreendedores.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa foi respondida por trabalhadores com mais de 18 anos, mas a grande parte da for\u00e7a de trabalho que participou do levantamento tem entre 25 e 34 anos (37%) e 35 a 44 anos (32%). Somam 9% os que t\u00eam de 19 a 24 anos, 15% os profissionais com idade entre 45 e 54 anos e 7% os que t\u00eam 55 ou mais. Mais da metade dos respondentes s\u00e3o mulheres e 47% s\u00e3o homens. Outros 2% preferiram n\u00e3o informar.<\/p>\n\n\n\n
“Ao ouvir os trabalhadores e acompanhar as varia\u00e7\u00f5es pelas quais suas percep\u00e7\u00f5es passaram ao longo destes sete meses, ajudamos as empresas a entender seus desafios para tra\u00e7ar as estrat\u00e9gias para o pr\u00f3ximo per\u00edodo, atendendo suas necessidades como organiza\u00e7\u00e3o, sem deixar de lado as expectativas de seus empregados. Nosso objetivo \u00e9 trazer contribui\u00e7\u00f5es para que se possa desenvolver a\u00e7\u00f5es que maximizem a produtividade sem perder de vista a busca por \u00edndices positivos de sa\u00fade e qualidade de vida no trabalho. Com isso, cumprimos nosso prop\u00f3sito de multiplicar benef\u00edcios, apoiando tanto empresas quanto os trabalhadores\u201d, afirma Gomes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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