{"id":20225,"date":"2020-10-31T17:20:25","date_gmt":"2020-10-31T20:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/?p=20225"},"modified":"2020-10-31T17:20:33","modified_gmt":"2020-10-31T20:20:33","slug":"renault-celebra-10-anos-do-womenrenault-e-comemora-otimos-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cidademarketing.com.br\/marketing\/2020\/10\/31\/renault-celebra-10-anos-do-womenrenault-e-comemora-otimos-resultados\/","title":{"rendered":"Renault celebra 10 anos do Women@Renault e comemora \u00f3timos resultados"},"content":{"rendered":"\n

O grupo Women@Renault, que realiza a\u00e7\u00f5es focadas em promover um ambiente inclusivo, que respeite a diversidade, est\u00e1 comemorando 10 anos com um aumento de 64% no n\u00famero de mulheres da Renault do Brasil. \u00a0E equidade de g\u00eanero \u00e9 um tema que faz parte do dia a dia da montadora h\u00e1 quase duas d\u00e9cadas, quando o Grupo Renault aderiu ao Pacto Global da ONU em 2001, com aplica\u00e7\u00e3o dos 10 princ\u00edpios em todas as unidades pelo mundo.

A Renault do Brasil foi ainda a primeira montadora da Am\u00e9rica Latina a aderir em 2015 aos\u00a0Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres<\/a> (WEPs), um programa da ONU Mulheres e Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas que visa promover a igualdade de g\u00eanero em todas as atividades sociais e da economia.

Al\u00e9m de patrocinar e participar de v\u00e1rios f\u00f3runs e eventos de promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, a Renault do Brasil \u00e9 apoiadora da campanha mundial \u201cHe for She\u201d (\u201cEles por Elas\u201d), tamb\u00e9m promovida pela ONU, de engajamento na promo\u00e7\u00e3o dos direitos das mulheres.

Como resultado, a montadora j\u00e1 recebeu tr\u00eas reconhecimentos WEPS (Women\u2019s Empowerment Principles) concedido pela da ONU Mulheres e Pacto Global da ONU, sendo duas vezes categoria Ouro.

O Instituto Renault tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por pr\u00e1ticas que refletem a pol\u00edtica inclusiva da empresa. Um exemplo \u00e9 o projeto de apoio \u00e0 Associa\u00e7\u00e3o Borda Viva, que tem como um dos seus objetivos a capacita\u00e7\u00e3o e para a gera\u00e7\u00e3o de renda das mulheres na comunidade de Borda do Campo, regi\u00e3o de baixa renda de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Pinhais (PR), onde est\u00e1 localizada a f\u00e1brica da Renault.

Hoje 30% dos cargos de gerente da Renault do Brasil s\u00e3o ocupados por mulheres. Al\u00e9m disso, quando se analisa o pipeline de sucess\u00e3o para os cargos de gerente 36% s\u00e3o de mulheres.

\u201cTemos o papel fundamental de abrir os caminhos para que as mulheres se tornem cada vez mais presentes e atuantes. Da\u00ed, a grande import\u00e2ncia do grupo Women@Renault, um projeto que aumenta a diversidade dentro da empresa para tornar a mulheres cada vez mais protagonistas de suas carreiras. Trabalhamos com a diversidade para trazer mais criatividade e inova\u00e7\u00e3o\u201d, explica Ricardo Gondo, presidente da Renault do Brasil.

\u00a0WOMEN@RENAULT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Criado em 2010, o grupo \u00e9 respons\u00e1vel por realizar a\u00e7\u00f5es focadas em promover um ambiente inclusivo, que respeite a diversidade, e pautado pela equidade de g\u00eanero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Por meio desse grupo, a Renault atua no desenvolvimento de projetos para fomentar a diversidade dentro da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Homens e mulheres participam do grupo Women@Renault.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Exemplo de a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Patroc\u00ednio institucional para a Corrida da Mulher, em Curitiba.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Programa de recrutamento de gestoras da fabrica\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Valoriza\u00e7\u00e3o do time de futsal feminino da Renault no Encontro com Gestores pela vit\u00f3ria nos Jogos Regionais do Sesi em 2019.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Programa Mulherar<\/em><\/p>\n\n\n\n

– A\u00e7\u00f5es para o Dia Internacional da Menina (mundialmente celebrado pela ONU em 11\/10). As a\u00e7\u00f5es da Renault s\u00e3o voltadas \u00e0s futuras carreiras das meninas em \u00e1reas como engenharia, tecnologia, fabrica\u00e7\u00e3o etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Relan\u00e7amento da campanha HeforShe com ades\u00e3o de 100% do comit\u00ea de dire\u00e7\u00e3o da Renault do Brasil.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Colabora\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o da Rota Diversidade e Longevidade 2035 \u2013 Sesi. Material composto por um livro e um roadmap que apresentam direcionamentos para construir ambientes corporativos mais igualit\u00e1rios e que ofere\u00e7am oportunidades para todos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Realiza\u00e7\u00e3o de lives com temas como o empoderamento feminino, papel da mulher na ind\u00fastria automotiva, etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– A\u00e7\u00f5es para o \u00faltimo trimestre do ano:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Programa\u00e7\u00e3o Outubro Rosa voltada para as quest\u00f5es de sa\u00fade, empoderamento e protagonismo feminino:<\/p>\n\n\n\n

– Campanha interna das mulheres que fizeram hist\u00f3ria no setor automotivo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Dia das meninas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– S\u00e9rie de v\u00eddeos com dicas de sa\u00fade.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Renault Talks (lives) sobre Sa\u00fade da Mulher, Empoderamento feminino e Empreendedorismo social feminino.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Coaching e mentoring para gerentes mulheres da Renault do Brasil.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Serious Game Together in Diversity: curso online para todos os gestores da empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

– Curso de vieses inconscientes para todos os gestores da empresa.  <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cPara que o n\u00famero de mulheres na Renault possa continuar crescendo, temos a\u00e7\u00f5es alinhadas aos sete princ\u00edpios de empoderamento feminino, os WEPs, e trabalhamos continuamente para avan\u00e7ar em nossas pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o\u201d, explica Fernanda Stocco, gerente de Comunica\u00e7\u00e3o da Renault do Brasil e uma das coordenadoras do projeto Women@Renault, juntamente com Cynthia Tepedino, gerente de Supply Chain, Regina Souza, gerente de Desenvolvimento da rede e Tatiane Mesquita, supervisora de Recursos Humanos.

MULHERAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– A iniciativa da cria\u00e7\u00e3o do programa Mulherar surgiu nos f\u00f3runs do Comit\u00ea do Women@Renault.<\/p>\n\n\n\n

– No Brasil, cerca de 50% da for\u00e7a de trabalho \u00e9 feminina, mas apenas 18% est\u00e3o em cargos de gest\u00e3o. Por isso, surgiu o Mulherar, como um espa\u00e7o para discutir as quest\u00f5es da mulher relacionadas aos diversos pap\u00e9is: profissional, m\u00e3e, esposa, amiga, filha, etc. e ajudar as participantes a distinguir as barreiras no cen\u00e1rio atual da mulher no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

– O objetivo do programa \u00e9 fazer com que a participante possa inteirar-se, conhecendo e intervindo nos obst\u00e1culos e desafios internos e externos para fazer escolhas conscientes. O programa tamb\u00e9m \u00e9 um acelerador de compet\u00eancias fundamentais para que essas mulheres possam ocupar futuros cargos de lideran\u00e7a. O Mulherar est\u00e1 em sua terceira turma e conta com participantes de diversas \u00e1reas da empresa.

INSTITUTO RENAULT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– O Instituto Renault tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por pr\u00e1ticas que refletem a pol\u00edtica inclusiva da empresa. Um exemplo \u00e9 o projeto de apoio \u00e0 Associa\u00e7\u00e3o Borda Viva, que tem como um dos seus objetivos a capacita\u00e7\u00e3o e para a gera\u00e7\u00e3o de renda das mulheres na comunidade de Borda do Campo, regi\u00e3o de baixa renda de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Pinhais (PR), onde est\u00e1 localizada a f\u00e1brica da Renault.<\/p>\n\n\n\n

– Em 2018 foi viabilizado pelo Instituto Renault o curso de Empreendedorismo Social ministrado pela Alian\u00e7a Empreendedora, com o objetivo de profissionalizar a gest\u00e3o e melhorar os processos da Associa\u00e7\u00e3o Borda Viva.<\/p>\n\n\n\n

– Desde 2005, o projeto j\u00e1 beneficiou 89.617 pessoas.<\/p>\n\n\n\n

– A gera\u00e7\u00e3o de renda pelo projeto aumentou em sete vezes desde 2015.<\/p>\n\n\n\n

– A partir de 2020, uma linha uma linha exclusiva de produtos da Associa\u00e7\u00e3o Borda Viva passou a ser comercializada em concession\u00e1rias da Renault na Fran\u00e7a. S\u00e3o quatro concession\u00e1rias localizadas em tr\u00eas cidades: Paris, Lyon e Marseille, al\u00e9m do Ateli\u00ea Renault, na Champs-\u00c9lys\u00e9es.

Eixos de trabalho:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Cozinha social:<\/strong> seguran\u00e7a alimentar assegurando a refei\u00e7\u00e3o di\u00e1ria para 111 crian\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

– Cozinha comercial:<\/strong> refei\u00e7\u00f5es de qualidade a um pre\u00e7o acess\u00edvel e coffee breaks para eventos institucionais.<\/p>\n\n\n\n

– Casa da Costura:<\/strong> capacita\u00e7\u00e3o das mulheres em costura, modelagem, bordado e estampagens para a produ\u00e7\u00e3o de bolsas e acess\u00f3rios que reutilizam aparas e sobras de materiais da Renault e fornecedores, como cintos de seguran\u00e7a e tecido automotivo.

RECONHECIMENTOS E PREMIA\u00c7\u00d5ES<\/strong> – \u201cPr\u00eamio Melhores Pr\u00e1ticas Diversidade & Inclus\u00e3o\u201d da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento do Paran\u00e1 (ABTD\/PR) pelas a\u00e7\u00f5es desenvolvidas acerca do tema .
– Trof\u00e9u Ouro na terceira edi\u00e7\u00e3o do pr\u00eamio WEPs 2019 (a Renault foi Ouro em 2016 e Prata em 2014).
– Pr\u00eamio AB Diversidade 2019 \u2013 Automotive Business e MHDI \u2013 Renault foi vencedora nas categorias g\u00eanero e LGBTI+.
– \u201cPr\u00eamio Melhores Pr\u00e1ticas Diversidade & Inclus\u00e3o 2020\u201d da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento do Paran\u00e1 (ABTD\/PR) pelas a\u00e7\u00f5es desenvolvidas acerca do tema<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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